无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
处级干部转正述职篇一
1、继续扎实开展建造师注册和考试管理工作。2020年建造师注册、考务等工作有序进行，各项注册都严格按照标准审核资料，在最短的时间内进行审查，保证企业和个人执业的正常运转，促进我市建筑行业从业人员素质得到进一步提升。全年办理二级建造师注册业务19批共3020人。组织2222人参加全省二级建造师考务工作，从考前制定考务方案，发放准考证，录入考生信息，到高标准配置考试教学楼和保密室，都严格按照标准执行，杜绝了作弊事件的发生，考务工作取得圆满成功，受到省厅领导的高度认可，并将全省考务工作会议安排在聊城召开，聊城市在会议上做了典型发言，做法和经验在全省得到推广。
2、加强企业岗位和技能人员培训工作。2020年共组织关键岗位、职业技能、特殊工种等培训10414人。同时，重点抓好安全生产的培训教育工作，今年共组织开展2批全省建筑施工企业管理人员安全生产知识考试，共计1752人参加，其中1541人考试合格，并对十个批次的人员共计1924人进行三类人员继续教育培训。6月份邀请专家，组织举办了聊城市建筑施工安全技术与管理培训班，各县(市、区)安监站工作人员、市直建筑施工企业和各建筑项目参建单位主要负责人等400余人参加了培训，取得良好效果。
处级干部转正述职篇二
多次组织召开建设单位和施工企业工作会议，深入贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔201x〕1号)、《山东人民政府办公厅关于贯彻国办发〔201x〕1号文件全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(鲁政办〔201x〕41号)等文件精神，制定出台我市《实施方案》，进一步明确目标，完善组织机构，通过强化农民工工资支付源头监管，规范农民工工资支付的中间环节管理，改进建筑劳务工资保证金收取和使用办法，2020年收缴农民工工资保证金977.38万元;进一步规范劳动用工管理，规范和改进工资发放方式，建立违法欠薪处置机制，严厉打击恶意欠薪逃逸行为，2020年通报批评了存在拖欠行为的2家建筑企业，暂停其全市投标资格并不予受理资质升级和项目评优等申请，将其拖欠农民工工资行为纳入该企业不良行为档案，并对社会公布，形成有力震慑。2020年共受理农民工欠薪举报投诉53起，协调讨薪金额约计2112万元，惠及农民工1391人。受理市长热线及12319城建热线转办案件819份，有力维护了建筑领域农民工合法权益和社会和谐稳定。
处级干部转正述职篇三
始终坚持把安全生产和扬尘治理作为工作的重中之重来抓，以质量安全三年提升活动和“百日攻坚”行动为总抓手，不断开展建筑施工安全生产专项整治，督促企业落实安全生产主体责任，加快推进“两个体系”建设进度，强化事前防范和隐患排查，有效促进了全市建筑工程安全生产工作的稳定有序。
1、通过开展施工企业安全生产动态考核、安全生产专项检查和建设系统安全生产百日攻坚行动，加强应急救援机制建设，推进全市安全生产风险分级管控和隐患排查治理体系及信息平台建设等举措带动施工企业安全管理水平全面提升。先后组织开展了全市节后复工大检查、春季安全生产大检查、全市安全生产紧急检查行动、安全生产百日攻坚集中行动检查、质量安全提升三年行动专项检查、冬季安全生产大检查等各类综合性检查活动7次。全市共检查工程项目628个，下发隐患通知单353份，执法建议书112份，隐患条数2871条，停封工程229个，约谈相关单位17次。
2、严格落实市大气污染防治工作领导小组工作安排，全面开展“清零”行动。对所有建设项目按照扬尘防治“六个找总结之百”标准进行集中整治，开展扬尘治理大检查。全年开展扬尘治理专项检查活动7次，共计检查工程项目628个，下发隐患通知单353份，停封工程158个，并对未按要求停止施工或未经验收合格擅自施工的单位顶格处罚，全市共处罚305.2万元。
3、持续、深入地开展创建安全文明工地活动。全年共创省级安全文明标准化建筑工地16处，市级安全文明标准化建筑工地106处。
处级干部转正述职篇四
2018年1月25日，根据院党委决定，再次调任计划财务处任处长。一年来，面对政策法规的频频出台，面对预算编报、内部控制、绩效评价、国库集中支付、会计行为规范、学费标准调整、拨款制度和公车改革、新会计制度实施等项财政改革的更高要求，面对学院机构调整、职能变化、财务审计、审核评估、筹钱聚财、接受巡视等项工作的开展现实，面对会计业务量大幅增加和财务人员严重短缺的矛盾。自己在方方面面的支持关心和鼎力相助下，坚持“走出去、沉下来、扎实干”，攻坚克难、求真务实，较好地履行了职责。现就本年度的思想、学习和工作情况汇报如下：
一、坚持学习，不断提高思想觉悟
一是贯彻落实中央部署、省委安排和院党委的具体要求，积极参加“不忘初心 牢记使命”、“新时代 新担当 新作为”、“学好纪律处分条例 增强党员规矩意识”和“共产党员不能信仰宗教”等“主题党日”活动。二是认真学习十九大报告和在全国思想政治工作会议、教育工作会议等重要讲话精神。三是学习研讨国家频频出台的有关财经法规和制度。四是学习学院第二届党代会精神等相关内容。通过学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，忠于党的教育事业，增强执行党委和行政决策部署的自觉性;坚持立德修身，爱岗敬业，严于律已，踏实做事。
二、廉洁自律，坚持做到规矩行事
一是在复杂的市场环境下，在繁重的事务处理中，始终保持政治上的坚定性和思想上的纯洁性，坚持做到依法依规行事，不做不法之事、不染不正之风、不取不义之财。二是在工作和生活中，能够自觉接受各方面的监督，不断健全规范体系，坚持各项经济活动不得一人而为，每项支出须有2人以上签字确认等。不断增强规范意识、自律意识。三是在财务人员岗位调整、职责划分等方面，做到反复磋商、民主集中;在提出部门预算草案、安排各月用款计划、负责预算执行中，做到客观务实、公开透明、主动接受监督。坚持堂堂正正做人，规规矩矩行事。四是本人没有违反规定使用办公室，个人重大事项不隐瞒不作假，如实填报。
三、履行职责，扎实做好每项工作
(一)服从财政改革要求。一是推进内部控制工作。建议并协调召开了学校内控工作推进会，提出了学校内控领导组和工作小组调整意见，汇报了内控工作开展情况。二是根据省教育厅等部门要求，提供信息，反映情况，调整系统，关注舆情，配合了高校学费标准的政策调整，并按新的政策完成了我院各类学生学费标准的调整。三是提出建议，认真测算，参与了教育厅和财政厅组织的生均拨款制度改革。四是扎实做好新政府会计制度的实施准备。组织会计人员参加了财政和教育部门的学习培训;举办了财务、审计、资产等人员参加的专题培训班，组织人员就学习的体会和收获，进行交流;协调召开了学校“关于执行政府会计制度实施方案的工作会议”，并对实施方案进行了情况说明。
(二)努力争取财政资金。写申请递报告，找教育厅寻财政厅，反映情况提出诉求，反复磋商，赢得支持，使财政拨款大幅增加，在年度基本预算经费之外，争取到的财政资金比常年增加了x余万元。缓解了收支矛盾，保障了重点工作需要，十多年来，首个年份，没有新增债务，财务状况基本向好。
(三)全心优化债务结构。我们在年内先后申请落实到x亿元的低利率政府债券，兑付置换了融资平台的高利率借贷款和部分工程欠款，减少了财务费用，降低了财务风险。
(四)积极投身教学审核评估。一是组织财务人员学习讨论办学理念和相关的评估政策，准确把握各项统计口径，进一步增强以教学为中心的工作意识和自觉性。二是在审核评估的过程中，全力配合与不折不扣的服从。
(五)组织编报财务预(决)算。对外按照财政“两上两下”要求，分别于6月、11月组织编报了2019年度财务收支预算;对内负责编制了2018年度财务决算和2019年度综合财务预算，征求意见，反复修改后，报经院长办公会议、党委会议研究通过，提请教代会审议，并向全校进行了公示。
(六)完善财务管理办法。起草制定了运城学院“财务内部控制制度”、“资金支出审批办法”、“财政专项资金管理办法”等3个文件，修订了“基本建设财务管理办法”，提出了“财务管理办法”、“预算管理办法”、“系部经费分配和使用办法”、“财务票据签字要求”等项办法的征求意见稿。
(七)注重财会队伍建设。一是重视学习培训。二是组织支部党员在学习、工作、生活中发挥先锋模范作用，促进良好的财务工作环境。三是千方百计的争取学校支持，财会人员短缺问题可望得到解决。四是根据学校对财务部门内部机构的设置，坚持不相容岗位相分离的基本原则，对财务人员岗位职责进行了调整。
(八)总结基本工作规律。从1月到12月，总结出了全院每个月的财务运行基本规律，为有序做好各项工作，奠定了基础。
(九)进户走访有效调研。坚持每学期到个教学系部和职能部门进行面对面的现场调研，了解情况、宣传政策、发现问题、答疑解惑、听取意见和建议，不断提高服务水平。
(十)有效完成其他工作:坚持每月初提出当月详细的工作计划和具体安排，责任到人，负责落实，月末就完成情况逐项进行小结，并在处务会上进行通报，确保各项工作圆满完成;安排组织了6次安全检查;认真做好扶贫工作，走村入户8次，电话联系帮扶若干次，扶贫户按时脱贫;负责完成了“河东文化研究中心”和“新校区景观工程”建设项目可行性研究报告的批复工作。
四、不足反思
一年来，虽同大家一道较好地履行了岗位职责，但对照学院转型提质的更高要求，自身还存在着学习不够认真，看的多，思考的少;修养不够好，时不时有心浮气躁的表现;推动工作不给力，创新意识不够强，或多或少有些得过且过的思想等方面的不足。需要认真反思，扎实整改。
以上是我一年来工作的简要回顾，在此，我真诚的感谢院党政领导的关心，感谢方方面面的理解，感谢大家的支持!请领导和同志们批评指正，并真诚的希望大家对我今后的工作给予更大的支持，更多的监督。
处级干部转正述职篇五
1、行业结构进一步优化。目前全市共有建筑业企业362家，其中总承包企业260家，专业承包企业91家，不分等级11家。其中，施工总承包一级企业18家，二级企业120家，三级企业122家。一级和二级企业比重明显提升，产业结构更加趋于合理，为进一步转型发展打下基础。
2、行业转型发展提质加速。我们通过召开多次专题会议，开展赴江浙建筑业调研等活动，学习先进企业经验、先进施工技术、先进行业发展科技，鼓励企业发展和外出开拓业务的信心;在产业转型阶段，逐步发展以二级以上高等级企业为主体，施工总承包、专业承包等比例合理的企业结构体系;逐步提高产业集中度，使高等级企业的产值占比高于建筑业总产值的70%;引导中小企业走专业化发展路子，增强专业施工水平，提高专业发展竞争力，形成高低有效的链接协调发展。产业集中度和企业竞争力进一步提升。截至11月底，产值过亿的的企业达到66家，其中过10亿的有两家，山东聊建集团有限公司完成23.7亿元，聊城市公路工程总公司完成13.3亿元，两者共占全市总产值比重达13.7%;一级建筑施工总承包企业总产值是90亿元(包括一家市政总包企业3亿元)，占总产值33.3%，二级建筑施工总承包企业总产值是96亿(包括6家市政总包企业2.96亿元)，占总产值35.6%。
3、服务和管理水平进一步提升。一是在审批环节下大力进行整改，简化流程，严格按照法定时限办结，最后做到问题一次性告知，坚持审批既公平、公正又不减服务水平;重点扶持骨干企业发展，加强中小企业提升。今年资质共审批6批，新申报企业32家，增项24家;上报省厅资质共23家，批准20项;2家顺利升为一级企业，6家升一级企业已经受理待批。退回不合格企业申请60余家。二是积极开展建筑市场和施工现场综合执法检查工作，进一步加强事中事后监管，规范建筑市场秩序，提高施工现场管控水平，营造了建筑业平稳健康发展环境。根据资质标准规定和省厅通知要求，11月下旬对全市329家企业，进行了资质动态核查，发现问题并下达整改的企业21家，及时进行了通报。三是积极开展业绩补录工作，让有效的企业业绩及时进入全国一体化平台，为资质升级、扩大产业规模做好基础，为企业发展保驾护航。四是强化服务意识，简化办事流程，合理引导企业在目前行业环境不好的情况下积极开拓境内外建筑市场，巩固和扩大现有市场。同时鼓励外出企业引进新技术、新成果，创新组织管理模式，加快适应外埠建筑市场环境速度，降低成本，提高收益。同时，当好后盾，为外出施工企业保驾护航。全年共出具外出施工手续21次，截至11月份，全市建筑业企业外出施工完成产值16亿元，同比增长20%。