在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
劳动争议恢复执行申请书篇一
在大学课程中，我们开展了一次劳动争议的实验，来了解劳动争议的处理过程及其相关法律条款以及学习如何解决争议。本篇文章将分享我个人的实验心得和体会。
第二段：实验背景
在实验中，我们被分为两组，一组为劳工方，另一组为公司方。双方需要通过协商达成一项最佳解决方案，这个方案需要同时考虑到公司和劳工的权益和利益。我们的案例是基于真实的案例，因此它具有一定的真实性和现实性。通过这个实验，我们能够在实践中理解和学习不同的争议解决方法。
第三段：实验过程
在实验的早期，两个团队开始了一个长时间的谈判过程。许多建议，意见和方案在商讨期间被提出，包括涉及到工资，福利和工作安全等的问题。讨论期间，每个人都有自己的想法和意见，并试图为自己的一方争取最佳的结果。这个过程是艰难而漫长的，但是我们了解到了如何进行谈判和在良好协商条件下解决争议的重要性。
第四段：实验结果
最终，双方达成了一项妥协方案：提高工资，并且公司保证在所有工作场合提供安全保障。双方都同意了这个方案，这个协议使双方都获得了一些好处，展现了一种相互尊重和合作的态度。通过这次实验，我们明白了争议考虑的各方面因素，并了解了如何在商业环境中进行协商谈判。
第五段：结论
通过这次实验，我得到了许多不同的体验，例如在理解争议的多方面因素，如何等待正确的时机以更好地谈判，以及如何在真实情况下面对控制情绪的挑战等。这些经验在提高我们的个人技能以及组织和协调团队中扮演着重要的角色。在我看来，劳工争议实验是一种有益的教育工具，因为它提供了一个提高个人及企业职业素质和能力的平台。在未来的职业和商业生涯中，我相信这些得到的经验和技能将有助于我面对更多的挑战和机遇。
劳动争议恢复执行申请书篇二
2012二级建造师备考辅导：劳动争议
劳动争议
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
投标有效期和投标保证金
招标文件中应当确定一个适当的投标有效期。招标文件中可以要求投标人递交投标保证金，投标保证金不得超过投标总价的2%，并不得超过80万元人民币。投标保证金有效期应当超出投标有效期30天。
财产权制度
债的发生根据主要包括合同、侵权行为、不当得利和无因管理等。物权的种类主要包括所有权、用益物权与担保物权。用益物权主要包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权、居住权等。知识产权包括著作权、专利权、商标权。著作权是指文学、艺术和科学作品的作者及其相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利。专利权的主体主要有发明人或设计人、发明人的单位或设计人的单位、受让人等。《专利法》规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，其申请专利的权利属于该单位。专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计。发明专利权的期限是20年，实用新型和外观设计专利权的期限是10年，均自申请日起计算。专利权期限届满后，专利权终止。
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劳动争议恢复执行申请书篇三
劳动争议实验是一种现实生活中常见的情况，任何一个人都有可能遭遇到，因此正确应对这种情况非常重要。在实验中，我与我的团队应对了各种劳动争议，争议的方式各有不同，但所得到的教训和体验都是宝贵的。下文将会就我们在实验中所经历的一些方面进行阐述，包括内容技巧，团队沟通以及最终结果等。
第二段：内容技巧
我们在实验中遭遇到了许多不同的争议，在应对这些争议时，了解法律法规是非常必要的。在与对方协商时，我们应该统计好所有线索，了解对方的要求和我们自己的要求，以便更有逻辑地表达出我们的 argument。同时意识到对方的需求以及对方的情绪十分重要，需要在交流中经常显示出我们对他们的尊重，并且冷静地清理矛盾，不给自己和对方制造更大的麻烦。
第三段：团队沟通
团队沟通在实验中扮演一个非常关键的角色。团队成员之间的合作将决策制定得出来，并且为团队之间提供支持。我们之间的意见分歧非常明显，有些成员的意见与团队的愿望并不相符，这时候每个成员都应该以及时的主动与团队沟通。 通过为不同的意见争论并设定阶段性的目标，鼓励成员进行交流，并最终采纳最佳方案。
第四段：最终结果
最终结果是一个团队合作的成果，也是对实验的评估标准。通过互不相让的讨论，我们最终得出了缓解乡村劳动力流失的最佳方案。我们采用了推动建设乡村职业培训中心的计划，以帮助农民提高技能和增加就业机会。这样不仅保证了农村经济的稳定增长，还提高了农民的生活水平。因此，我们最终得到了评委的认可。
第五段：结论
劳动争议实验是一场非常有教育意义的体验，这不仅让我们了解到面对突发事件时需要积极应对并全力以赴的重要性，更重要的是让我们学习如何与人沟通和团队合作。通过这个实验，我们得到了宝贵的经验和技巧，不仅使我们的团队成功完成任务，还有利于我们未来在职场上的发展。我相信这个实验会一直在我们心头激荡，并成为我们未来生活和工作的重要参考。
劳动争议恢复执行申请书篇四
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用原则，就相关劳动争议事宜达成协议如下，共同遵守执行：
1、甲乙双方一致同意解除劳动关系。
2、乙方同意甲方向乙方一次性支付人民币元整。
3、乙方收到上述钱款后，承诺放弃一切导致和可能导致甲方处于不利地位和被追索责任的权力/利。届时，即使甲方被追索责任，乙方亦自愿且不可撤销的放弃对钱款的主张/要求，同时放弃该钱款。
4、自本协议签署之日起，甲乙双方再无其他任何争议。
5、本协议经甲、乙双方签字、盖章后生效。
6、本协议一式贰份，由甲乙双方各执一份，每份均具有同等法律效力。
7、本协议未约定之事宜，应按照相关法律、法规的规定执行。
甲方：乙方：
法定代表人或法定代表人或 授权签字人：授权签字人： 20年月日20年月日
劳动争议恢复执行申请书篇五
“劳动争议实验”是一种将劳资双方模拟在一场劳动争议中的实验，通过模拟让学生了解并体验真实劳动争议的过程。在这个过程中，我作为一个学生和劳方代表，身体力行地参与了这场实验，获得了深刻的体会和感受。
第二段：实验过程
在实验中，我和企业代表一起讨论协议，希望达成某些共识，但我们讨论不断崩溃。起初，我使用了一些技巧，试图说服企业代表，但企业代表显然不同意我的建议，这使我感到更加沮丧。在交涉的过程中，我意识到，只有通过合作才能达成共识。然而，有时候在真实的劳动争议中，双方遇到的问题复杂多样，可能不易得到解决。这就是为什么，当事人、调解人和仲裁机构必须能够正确地处理冲突。
第三段：反思和总结
实验过程让我体会到了“合作和努力争取”的重要性，并且让我明白，与对手共同解决问题远比单方面攻击更有利。在实验中，我还学会了更好地倾听和理解其他人的需求和意见。我相信，这些经验将在我的将来职业生涯中帮助我更好地与他人合作和解决问题。
第四段：启示
通过劳动争议实验，我认识到，劳动争议是一项非常重要的事情。在现实生活中，我们必须面对各种各样的劳动争议，这些问题可能涉及劳动合同、薪资水平、安全保障和福利措施等方面。处理劳动争议需要思考和技巧，也需要灵活的思维和与人沟通的能力。因此，学习如何处理劳动争议以及如何与人合作和解决问题是非常重要的。
第五段：结论
总之，劳动争议实验是一种很好的方式，让我们亲身体验与其他人合作并解决问题的过程。我相信，通过这种体验，我更加熟悉和了解了在现实生活中进行劳动争议时的注意事项。此外，通过这种实验，我意识到个体的胜利不应是解决问题的唯一目标，仅有双方共同努力才能真正实现长期共赢的结果。因此，在今后的工作中，我将更加注重与他人合作和共同努力，以为更大的目标作出贡献，并推动团队取得更大的成功。
劳动争议恢复执行申请书篇六
第一段：引言（100字）
最近，我参加了一场关于劳动争议的讲座，讲座内容涵盖了劳动争议的定义、原因、解决方式等方面。通过听讲座，我深刻认识到劳动争议对于员工、企业和社会的重要性，也对劳动争议的解决方式有了更深入的了解。
第二段：劳动争议的原因（200字）
讲座中，讲师首先介绍了劳动争议的原因。劳动争议的背后往往存在着劳动力市场需求的不合理、劳动合同执行不公平、劳资关系紧张等问题。这些问题导致了劳动者的权益得不到保障，从而引发了各种形式的劳动争议。同时，全球化、科技进步等因素也对劳动争议产生了深远的影响。讲座中的案例分析让我进一步认识到劳动争议原因的多样性和复杂性。
第三段：劳动争议的解决方式（300字）
在讲座中，讲师介绍了几种常见的劳动争议解决方式。首先是协商解决，即通过劳资双方的协商来解决争议。协商解决的优势在于能够减少纠纷的成本，增强劳资双方的沟通与合作。其次是仲裁解决，即通过第三方的仲裁机构介入，对争议进行判决。仲裁解决的好处在于能够减少双方间的对立情绪，确保公正性和独立性。最后是诉讼解决，即通过法律途径解决争议。尽管诉讼解决能够提供司法保障，但常常耗费时间和金钱。通过了解这些解决方式，我意识到在实际中，各种方式可能会结合使用，因此，了解各种解决方式并具备一定的法律意识和谈判能力是很重要的。
第四段：劳动争议与企业发展（300字）
讲座中提到，劳动争议对于企业的发展有深远影响。过多的劳动争议会导致企业的生产秩序混乱，影响企业形象和员工士气。相反，如果企业能够合理解决劳动争议，保护员工的权益，建立和谐的劳资关系，将有助于提高企业效率和员工满意度，推动企业健康发展。这些观点深深触动了我，让我认识到企业需要将劳动争议解决纳入企业发展战略中，重视员工福利与权益，以提升企业声誉和竞争力。
第五段：劳动争议与社会稳定（200字）
在讲座的最后，讲师强调了劳动争议对社会稳定的重要影响。劳动争议的高发现象会导致社会矛盾的激化，影响社会秩序和经济发展。因此，解决劳动争议不仅是企业的责任，也是社会的责任。政府、劳动组织、企业和员工都应该共同努力，建立完善的劳动争议解决机制，保护劳动者的权益，促进社会的和谐稳定。这让我深刻认识到劳动争议的重要性不仅在于个体，更在于整个社会。
总结（100字）
通过参加劳动争议讲座，我对劳动争议问题有了更加深入的了解和认识。劳动争议涉及到个人权益、企业发展乃至整个社会的稳定，解决劳动争议需要各方共同努力，通过协商、仲裁和诉讼等多种方式，实现公平公正的解决。作为广大劳动者，我们应当积极了解劳动法律法规，增强自身权益保护的意识，同时也应当支持企业建立良好的劳资关系，共同推动社会的和谐发展。
劳动争议恢复执行申请书篇七
建议：
根据社会发展，人们的思想变化，公司制度化、法制化管理措施的落实，目前公司有必要成立一个劳动争议协商调解委员会。委员会成员应从工会中选拔或由员工推荐产生，和企业负责人指定人选组成。
委员会的职责：
1、宣传劳动保障法律、法规和政策；
2、对本企业发生的劳动争议进行调解；
3、监督和解协议，调解协议的履行；
4、参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；
5、参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；
6、协助企业建立劳动争议预防预警机制。
劳动争议恢复执行申请书篇八
沪劳保仲发（2007）15号
本市劳动争议仲裁管辖暂行规定
一、劳动争议仲裁的管辖依据级别管辖和地域管辖相结合的原则确定。
二、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：
3、劳动者与用人单位因缴纳本市城镇或小城镇社会保险费发生的劳动争议案件；
4、有重大影响的劳动争议案件。
三、各区、县劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除由市劳动争议仲裁委员会管辖以外的劳动争议案件。
浦东新区劳动争议仲裁委员会同时负责管辖本行政区域内由市劳动争议仲裁委员会管辖的第1类劳动争议案件。
四、区县劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件，以用人单位所在地确定管辖权。用人单位主要办事机构所在地为用人单位所在地。用人单位主要办事机构所在地无法确定的，以用人单位注册登记所在地为用人单位所在地。
因非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）职业事故伤害发生的劳动争议案件，有单位经营形态的，由单位主要经营场所所在地劳动争议仲裁委员会管辖；单位经营形态不明确或无经营形态的，由出资人住所地劳动争议仲裁委员会管辖；有多个出资人且不在同一辖区的，多个出资人住所地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。
五、区县劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由市劳动争议仲裁委员会指定管辖。
六、区县劳动争议仲裁委员会在开庭审理前发现所受理的案件不属于本会管辖时，应当及时移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会处理。接受移送的劳动争议仲裁委员会认为该案件不属于自己管辖的，应当报请市劳动争议仲裁委员会指定管辖，不得再自行移送。
劳动争议仲裁委员会在开庭审理后发现不属于本会管辖，但当事人均未表示管辖异议的，该劳动争议仲裁委员会可以继续处理。
七、案件受理后至裁决作出前，用人单位主要办事机构所在地发生变化的，不再将案件移送至其他劳动争议仲裁委员会。
八、劳动争议仲裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在首次开庭结束前提出。劳动争议仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，将案件移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会；异议不成立的，予以驳回。
九、区县劳动争议仲裁委员会对有权管辖的劳动争议案件，认为重大、疑难或涉及面广，需由市劳动争议仲裁委员会处理的，可以报请市劳动争议仲裁委员会处理。
十、市劳动争议仲裁委员会可以将有权管辖的劳动争议案件指定由区县劳动争议仲裁委员会受理，认为有必要的也可以受理区县劳动争议仲裁委员会管辖的案件。
十一、劳动争议仲裁委员会在受理立案前发现其他有管辖权的劳动争议仲裁委员会已先受理的，不得重复受理；受理后发现其他有管辖权的劳动争议仲裁委员会已先受理的，应将案件移送至最先受理的劳动争议仲裁委员会。
十二、劳动争议案件管辖涉及外省市的，按《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发〔1995〕209号）规定确定管辖。
十三、各劳动争议仲裁委员会应当依法稳妥处理劳动争议仲裁案件。各劳动保障行政管理部门应当积极协调落实劳动争议仲裁工作的人员、经费及办案条件等保障。
十四、本市之前有关劳动争议仲裁委员会管辖的规定与本规定不一致的，按本规定执行。
十五、本规定由市劳动和社会保障局负责解释。
十六、本规定自2007年5月1日起执行。