每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
遵守公司规章制度心得篇一
作为一名轮胎公司的员工,我们对公司的守则是必须严格遵守的。在这样一个经常要处理大量敏感信息和高风险事务的职业中,我们需要保持高度负责和保密性,以确保公司的业务成功和客户的信赖。在工作中,我们必须全力以赴并遵守公司规定的守则和道德守则,始终把客户利益放在第一位。
二、集中注意力和保守秘密
作为轮胎公司的员工,我们之所以为客户提供专业和高效的服务,是因为我们需要保守所有敏感信息,包括客户隐私、财务记录和其他重要信息。我们必须努力保持客户信息的保密,任何泄露或滥用都会破坏公司和客户之间的信任关系。因此,我们需要不断提醒自己,保持集中注意力和高度负责性,始终遵守公司的保密协议。
三、保证公司信誉和诚信
作为轮胎公司的员工,我们必须保证公司品牌和信誉不受损失。我们应该精心处理我们的业务,始终准确无误地完成所有工作。我们需要采取所有必要措施,以确保公司和客户之间的合同符合法律和职业道德规范。我们也需要避免与竞争对手进行非法、不准确或不诚实的比较和信息共享。
四、保持职业精神和团队合作
作为轮胎公司的员工,我们应该以积极、乐观、诚实和透明的方式来处理我们的业务。我们也需要在工作中与同事、客户和其他合作伙伴建立强大的工作关系。我们应该互相帮助和支持,尊重和欣赏彼此的工作能力。我们应该遵守公司的团队合作准则和职业义务,以确保公司和客户得到最佳服务。
五、尊重社会责任和环境保护
作为一家负责任的轮胎公司的员工,我们有责任为环境保护做出贡献。我们应该保证公司的运营不损害环境和社会,但应在环境可持续性与经济发展之间取得平衡。我们应该遵守所有相关的法规和职业标准,确保车船配件的安全和可持续性。我们应该支持环境友好型产品和生产技术,并在工作中推广环保意识。
六、结论
在轮胎公司工作要求我们保持高度负责和专业化,保守所有敏感信息并遵守公司规定的守则和道德准则,努力确保公司的成功和客户的信任。同时,我们还需要做好职业精神和团队合作,合理处理环境和社会责任。作为一名轮胎公司的员工,我们应该时刻保持一个积极主动、负责任和有情怀的工作态度。只有这样,我们才能获得自我满足,并让公司和客户满意。
遵守公司规章制度心得篇二
茶叶公司一直以来都是人们追求健康生活的首选饮品供应商。如何保持公司形象,提供高质量的服务,使得顾客信任和忠诚于品牌,是茶叶公司员工需要时刻牢记的责任。为了规范员工的行为和工作态度,茶叶公司制定了一套严格的员工守则。作为一名茶叶公司的员工,我积极遵守守则,深感受益匪浅。在这篇文章中,我将分享我对茶叶公司员工守则的心得体会,希望对公司更好地发展和员工成长有所裨益。
首先,茶叶公司的员工守则要求我们要始终保持专业精神。在茶叶行业,专业知识是我们提供优质服务的基础。因此,公司要求员工不断学习和充实自己的知识,紧跟行业的发展趋势。通过参加内部培训和外部学习,我学到了大量关于茶叶的知识,包括茶种分类、加工工艺、品味技巧等。这些知识不仅使我更加了解茶叶产品,还有助于我为顾客提供专业的建议和解答疑问。通过不断学习和提升,我感受到自己在专业领域的成长和进步,也让我更有信心去面对各类挑战和问题。
其次,茶叶公司的员工守则强调团队精神的重要性。在茶叶公司,每位员工都不是孤立的个体,而是一个紧密合作的团队。无论是在日常工作中还是面对突发事件,团队合作都是取得成功的关键。守则要求员工相互帮助、互相支持,共同促进团队的发展。这使得茶叶公司的员工之间形成了良好的合作氛围,大家能够积极地共同协作,互补优势,解决问题。每次团队的合作,我都深刻地感受到了团队的力量,也体会到了只有和大家齐心协力,才能够取得辉煌的成绩。
另外,茶叶公司的员工守则还要求我们保持诚信和责任感。作为从事销售工作的员工,诚信是我们与顾客建立信任关系的基础。守则明确要求我们以真诚和诚实的态度对待每一位顾客,倾听他们的需求,提供真实有效的帮助。我坚守守则中的原则,遵循道义,始终坚持实事求是,对待顾客从未做虚假宣传或误导。这树立了茶叶公司良好的声誉,也赢得了顾客的信赖。
最后,茶叶公司员工守则还要求我们要有积极的工作态度。作为茶叶公司的一份子,我们肩负着为顾客提供优质服务的使命和责任。我们的每一个行动都代表了公司的形象和声誉。因此,守则强调工作态度的重要性。我们要认真细致地对待工作,时刻保持高度的责任感和事业心。从入职以来,我一直秉承着工作态度严谨、专注和高效的原则。我相信只有这样,才能够在茶叶公司的工作中获得更多的成就感和满足感。
以上便是我对茶叶公司员工守则的心得体会。茶叶公司为我们提供了良好的工作环境和发展空间,员工守则更是规范了我们的行为和工作态度。通过坚守守则,我不仅在工作技能上有了很大的提升,更在行为准则和价值观上得到了正向的塑造。茶叶公司员工守则的目的就是通过规范员工行为,共同打造一个和谐、高效的工作团队。我相信只要我们不断遵守并践行员工守则,茶叶公司必将在市场竞争中不断发展壮大,员工也会有更加美好的前景和前途。
遵守公司规章制度心得篇三
一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际情况,特制定本制度。
二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不可代签。
三、上午:8:30-12:00;下午:14:30-18:00上班时间10分钟内未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者,视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况,应在1小时内电话通知经理。
行为规范
五、员工对待顾客保持良好的态度,不能与顾客发生任何争吵,不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话,应让其充分发挥办公、业务作用,绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人qq、打游戏。不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍,光盘及基本资料,一律由部门经理或设计人员签字借阅,并及时归还。
八、保持室内整洁,每天上班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准后方可离职,否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源,作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准
十一、奖励
1、每月评月度优秀员工一名,当选者奖励50元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经采纳实施的每次奖励50元。
3、检举违规操作或损害公司利益的,每次奖励50元。
十二、处罚
1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元,30分钟—1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。
2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天,全年累计旷工10天的视为自动离职)。
4、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失200%扣罚。
5、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。
十三、加班
1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班,须征得部门领导同意,并在2日内由总经理签字确认,填写加班如有虚假,将追究部门领导和加班人双方责任,设计人员加班不给予其加班费,公司以设计稿提成的方式给予相应的工资补助)。
2、国家法定节假日加班或值班,可获100%等时带薪补休。
3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次,作为以后计算基数。
4、除即时补休外,延后补休时间的执行参照请假程序办理,方可补休。
十四、请假
1、婚假,5天,节假日除外,计薪。
2、直系亲属身故,丧假3天(本人直系亲属,指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶),节假日除外,计薪。
3、产假,本人分娩休息90天,半薪。配偶分娩可请假1天,计薪。
4、员工请假,应事先到人事部门填写请假单,一天以内由部门经理批准,(请假单俯在考勤表后)。
一天以上均由部门经理签署意见,报分管该部门副总(或总监)批准,因故不能及时请假者,应电话向部门经理申请,并于上班后一个工作日内补办请假手续,凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者,一律按旷工处理。
客服人员的管理
第一条、客服人员应严格保守公司的商业秘密,不得向其它任何单位泄露。
第二条、客服人员应遵循公司的作息时间,不得在外兼职。
第三条、客服人员在开展业务时,应文明礼貌,注意形象,不得因个人行为影响企业信誉,所出现的违法、违规行为责任自负。
第四条、客服人员如违反有关规定,带来较大经济或形象损失,公司有权解除聘约。
遵守公司规章制度心得篇四
2、范围:公司所有员工。
3、职责:
3.1人力资源部负责监督各部门对本守则的实施情况;
3.2各部门负责执行本守则规定的内容;
3.3各管理人员带头并督促指导员工遵守本守则。
4、礼仪规范:
4.1职员必须仪表端庄、整洁,具体要求是:
4.1.3胡子:不能留胡须;
4.1.4口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品;
4.1.5化妆:女性职员化妆应给人清洁健康的形象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。
4.2工作场所着装应整洁、清爽、协调。具体要求是:
4.2.1衬衫:无论什么颜色,衬衫的领子和袖口不得污秽;
4.2.3鞋子应保持清洁,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋;
4.2.4女性职员要保持服装淡雅得体、美观大方;
4.2.5配发工装的员工,上班时一律着工装上班,并随时保持工装的'整洁。
4.3在公司内职员应保持优雅的姿势和动作,具体要求是:
4.3.3公司内与同事相遇应点头行礼表示致意;
4.3.7走通道、走廊时要放轻脚步,不能一边走一边大声说话、唱歌或吹口哨,遇到上司、客户要礼让,不得抢行。乘电梯、出门时应礼让女士先行,不得争挤。
5、工作礼仪规范:
5.1正确使用公司的物品和设备,提高工作效率:
5.1.3借用他人或公司物品,使用后应及时归还或放回原处。
5.1.6未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等,
5.1.7工作时间不得阅览报刊杂志、聊天等;不得做私
事,同事间应互相尊重,团结友爱。
5.2正确、迅速、谨慎地打、接电话:
5.2.1电话来时,听到铃响至少在第二声铃
5.2.3通话要简明精确,不得在电话中聊天,不得打私人电话。
6、会客礼仪规范:
6.1接待工作及其要求:
6.1.3对于总经理、副总经理约见的客人应征得允许后方可带至其办公室;
6.1.6会客结束后,应礼貌相送至门外,并及时清理茶具等会客用品。
6.2介绍与被介绍的方式与方法:
6.2.2把一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的或年长的;
6.2.4介绍人介绍时,应伸开右手掌大拇指内握指向被介绍对象,同时将姓氏、职务作一扼要介绍,要态度亲和、语言简洁。
6.3名片的递出、接受和保管:
6.3.1名片应先递给长辈或上级;
6.3.5交换名片时,可以右手递交名片,左手接拿对方名片;
6.3.6上司在旁时,不要先递名片,要等上司递上名片后才能递上自己的名片;
6.3.7对收到的名片应按行业类别等内容妥善保管,以便检索。
7、礼仪规范检查
7.1本公司员工要按照本守则内容注重自己的仪表,并保持良好的精神风貌。各部门主管在每天早上上班时应对员工的精神状态和仪表进行检查,若发现有精神状态不佳、仪表不合规范的员工,应即令其改正。
7.2主管级以上管理人员由人力资源部负责检查其精神状况、仪容仪表,若有不合规定要求的令其改正。
7.3人力资源部在检查员工精神仪表过程中,若发现某部门有员工精神仪表不合规定要求的,人力资源部有权对该部门主管和员工同时进行纠正、处罚。
7.4以上规定从公布之日起实施。
遵守公司规章制度心得篇五
在当今的社会中,公司的管理模式越来越趋向人性化。公司守则旨在规范员工的行为,提高工作效率,促进企业的发展。今天,我想分享我的心得体会,关于我们的雕刻公司员工守则。
第二段:遵守公司的规定
在雕刻公司里,员工守则中有许多规定是需要严格遵守的。我们必须遵守公司的正常工作时间,遵守公司的安全标准,保护公司的财产,并按时提交汇报文件。这些规定看似简单,但是也极为关键。只有我们能够做好基本的规定,才能够让公司有序地运营下去。
第三段:尊重他人
在公司中,我们必须互相尊重。不管是员工之间还是员工和领导之间,都必须有着基本的尊重之心。我们经常听到“讲礼貌,树形象”的口号。在公司中讲时尚更是必须的,我们必须让自己的个人形象更加的完美。
第四段:诚实守信
我们在公司中给顾客的诚信是非常重要的。我们务必对顾客说出实话,不要随意承诺答应那些我们无法实现的事情。有时候,我们可能会遇到不良顾客。我们需要耐心的协商处理,同时展现自己权威与自信,但决不能在没有证据的情况下出于自己的利益进行欺诈行为。
第五段:斗志昂扬
公司的守则不仅规定了我们在工作中该如何行事,也规定了我们对于工作事情的态度应该如何。我们要时刻保持热情与斗志,积极主动地参与公司的工作。如果我们对公司的工作充满热情,那么自然能够创造出更好的业绩。
结论:
综上所述,公司的守则不仅是规定我们在工作中该如何行事,还要求我们更好地恪守基本的社会道德。我们的雕刻公司守则应当在我们的心中深深地铭刻,这样,在工作中我们才能为公司的发展贡献出我们自己的一份力量。
遵守公司规章制度心得篇六
作为一名轮胎公司的员工,负责生产和销售轮胎,我们需要时刻遵守公司制定的员工守则。这些守则不仅约束我们的行为举止,还规范了我们的言谈和工作方式,以确保我们能够保持专业和高效。在执行这些守则的过程中,我获得了很多体验和收获。以下将重点分享其中我认为最有价值的五个方面。
第一,引以为戒的道德标准
轮胎公司员工守则明确了我们需要保持高度的道德标准。这并不只是想要我们避免犯法的行为,而是通过明确的道德准则来规范我们的日常行为,以保持公司形象和信誉。例如,它要求我们诚实守信,以客户利益为重,充分尊重他人,避免交际礼尚往来等。因此,我们需要遵守这些道德标准,并且用我们自己的行动来展现在公司的透明和公正。
第二,追求完美,注重细节
轮胎公司是一个注重细节和品质的公司,员工也需要遵循这一原则。在生产和销售轮胎的过程中,我们需要全心投入,尽力做到最好,并始终小心谨慎。例如,在制造轮胎时,我们需要始终关注材料配比和生产过程中的每个细节,以确保轮胎的品质和性能。而在销售过程中,我们需要细心倾听客户的需求并提供最优质的服务,以达到客户的满意度。
第三,协作和团队精神
在轮胎公司,每个人都有不同的职责和角色,但最终的目标是为公司的成功做出贡献。因此,团队精神和协作是非常重要的。在守则中,公司明确要求我们需要彼此支持和合作,积极分享知识和技能,鼓励专业规范和良好的沟通。因此,我们需要始终记住我们的团队目标,并尽我们的全力来帮助我们的团队成员实现目标。
第四,不断学习和成长
轮胎公司员工守则也要求我们需要不断学习和成长,以适应和应对市场上的变化。我们需要保持警醒,关注市场上的趋势,积极探索新的解决方案和技术,以不断提高我们的工作能力和竞争力。公司也为我们提供了各种培训和学习机会,如内部培训、交流和学习班等,帮助我们提高自己的能力和职业生涯的发展。
第五,自我反思和改进
最后,轮胎公司员工守则鼓励我们实行自我反思和改进。我们需要定期审视自己的工作和行为,并问自己:“这样做是否是正确和合适的?”或者:“如何能够更好的完成这项工作?”通过这些自我审视,我们能够发现自己在工作中的弱点,找到改进方案,并不断提高我们的表现。
总结
以上五个方面是在轮胎公司工作中,我认为最重要的,也是最有价值的。这些守则能够帮助我们始终保持专业和高效,在团队中确保顺畅的沟通和合作,不断提高自己的工作能力和职业生涯的发展。当然,它们将是我们一生的伙伴,帮助我们成为更好的专业人士。
遵守公司规章制度心得篇七
深圳xxxxxx有限公司职员礼仪守则文件编号:dzhr031xx版次:a页次:1/4实施日期:
1、目的:为使公司员工日常工作、生活行为有所规范,养成良好的工作、生活习惯,以塑造良好的企业形象,特制定本守则。
2、范围:公司所有员工。
3、职责:
3.1人力资源部负责监督各部门对本守则的实施情况;
3.2各部门负责执行本守则规定的内容;
3.3各管理人员带头并督促指导员工遵守本守则。
4、礼仪规范:
4.1职员必须仪表端庄、整洁,具体要求是:
4.1.3胡子:不能留胡须;
4.1.4口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品;
4.1.5化妆:女性职员化妆应给人清洁健康的形象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。
4.2工作场所着装应整洁、清爽、协调。具体要求是:
4.2.1衬衫:无论什么颜色,衬衫的领子和袖口不得污秽;
4.2.3鞋子应保持清洁,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋;
4.2.4女性职员要保持服装淡雅得体、美观大方;
4.2.5配发工装的员工,上班时一律着工装上班,并随时保持工装的整洁。
4.3在公司内职员应保持优雅的姿势和动作,具体要求是:
4.3.1站姿:两脚脚跟着地,脚尖分开约45°,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,双眼平视,头微向下,使人看清你的面孔。两臂自然向下,或双手握于小腹前,身体重心在两脚中间。在上级面前不得把手交叉抱在胸前;深圳xxxxxxx有限公司职员礼仪守则文件编号:dzhr031xx版次:a页次:2/4实施日期:
4.3.3公司内与同事相遇应点头行礼表示致意;
4.3.7走通道、走廊时要放轻脚步,不能一边走一边大声说话、唱歌或吹口哨,遇到上司、客户要礼让,不得抢行。乘电梯、出门时应礼让女士先行,不得争挤。
5、工作礼仪规范:
5.1正确使用公司的物品和设备,提高工作效率:
5.1.3借用他人或公司物品,使用后应及时归还或放回原处。
5.1.6未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
5.1.7工作时间不得阅览报刊杂志、聊天等;不得做私事,同事间应互相尊重,团结友爱。
深圳xxxxxx有限公司职员礼仪守则文件编号:dzhr031xx版次:a页次:3/4实施日期:5.2正确、迅速、谨慎地打、接电话:5.2.1电话来时,听到铃响至少在第二声铃响前取下话筒。通话时先使用问候语:“您好!大众公司”。要弄清楚对方来意、身份时,使用“请问您哪里找?”“有什么可以帮您吗?”等。对方讲述时,要留心记下要点,未听清时及时告诉对方,结束时礼貌道别,待对方切断电话后再放话筒;5.2.2在打、接电话过程中,要语气柔和,声调平稳、亲切,对待业务电话时,切忌使用“不知道”词语,判断自己不能处理时,应礼貌告诉对方,并将电话交给能处理的部门/人,在转交前,先把对方所谈内容扼要告诉接收人;5.2.3通话要简明精确,不得在电话中聊天,不得打私人电话。
6、会客礼仪规范:
6.1接待工作及其要求:
6.1.3对于总经理、副总经理约见的客人应征得允许后方可带至其办公室;
6.1.6会客结束后,应礼貌相送至门外,并及时清理茶具等会客用品。
6.2介绍与被介绍的方式与方法:
6.2.2把一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的或年长的;深圳xxxxxx有限公司职员礼仪守则文件编号:dzhr031xx版次:a页次:4/4实施日期:
6.2.4介绍人介绍时,应伸开右手掌大拇指内握指向被介绍对象,同时将姓氏、职务作一扼要介绍,要态度亲和、语言简洁。
6.3名片的递出、接受和保管:
6.3.1名片应先递给长辈或上级;
6.3.5交换名片时,可以右手递交名片,左手接拿对方名片;
6.3.6上司在旁时,不要先递名片,要等上司递上名片后才能递上自己的名片;
6.3.7对收到的名片应按行业类别等内容妥善保管,以便检索。
7、礼仪规范检查
7.1本公司员工要按照本守则内容注重自己的仪表,并保持良好的精神风貌。各部门主管在每天早上上班时应对员工的精神状态和仪表进行检查,若发现有精神状态不佳、仪表不合规范的员工,应即令其改正。
7.2主管级以上管理人员由人力资源部负责检查其精神状况、仪容仪表,若有不合规定要求的令其改正。
7.3人力资源部在检查员工精神仪表过程中,若发现某部门有员工精神仪表不合规定要求的,人力资源部有权对该部门主管和员工同时进行纠正、处罚。
7.4以上规定从公布之日起实施。
遵守公司规章制度心得篇八
(1)严格遵守作休时间,不无故缺席,不擅离职守,有事请假。
(2)当工作需要加班加点时应服从安排。
(3)上岗前检查个人仪容仪表,保持精神饱满,心情愉快。
(4)不该说的不说,不该听的不听,不该看的不看,不做与工作无关的事。
(5)上岗时不吃零食、不会客、不接听私人电话。
(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
(7)不乱动客人的物品,不乱拿客人遗失抛弃的物品。
(8)任何情况下不与客人争辩,不与领导同事争辩。
(9)爱护公共财产,节约能源。
(10)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2、着装仪容
(1)服装:按公司规定服装上岗。
(2)工牌:员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
(3)鞋:工作时间穿指定的工作鞋,鞋面无污,不赤脚穿鞋。
(4)头发:应天天洗头,保证无头宵,均贴,不可蓬乱。
(5)面容:女员工以淡妆上岗,男员工保证随时面部清洁。
(6)班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3、形体规范
(1)站姿:坚持站立服务,站姿优雅,面带微笑。
(2)眼睛平视服务对象,不斜视客人或东张西望,不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
4、礼节礼貌
(1)熟悉掌握问候语言,主动问候客人,能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同,准确应用问候礼节。
(2)熟悉掌握应答礼节,根据场景,准确回答、反应灵敏,应对得体。
(4)熟悉掌握迎送礼节,根据迎接、送别,做到讲究礼仪顺序、礼仪形式,语言亲切准确示意得体。
(5))对客人时时表示谦虚大方、朴实、表情自然、面带微笑、态度诚恳。
(8)与客人交谈时保持微笑,声调平稳,站立直腰挺胸,姿态优美,注重倾听,不插嘴,精神集中,时时表示尊重。
5、岗位职责(服务员)
(1)熟悉本区域的设施设备,项目特点,负责本区域的接待及安排工作,为客人随时提供有效的服务。
(2)负责所属区域的清洁卫生,在主管的领导安排下,每日清洁卫生,保持设施设备的卫生,环境整洁,空气清新。
(4)负责场所每日所需工作物品,保证营业的需要。
(5)遵守本部门的规章制度。
遵守公司规章制度心得篇九
第一条 本公司员工均应遵守下列规定:
(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。
(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。
(四)爱护公司财物,不浪费,不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
(八)待人接物要态度谦和,以争取同仁及客户的合作。
(九)严谨操守,严于律已。
(十)全休员工必须时常锻炼自己的工作技能,达到工作上精益求精,以期能提高工作效率。
(十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。
第二条 本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之,不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规则的规定论处。
第三条 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外,均应按照规定时间上下班,不得任意迟到或早退。
第四条 各级员工每日应办事务必须当日办清,如不能于办公时间内办妥应加班赶办。加班发给加班费,其标准另定。
第五条 各级主管就其监督范围以内所发命令,其属下员工有服从的义务,但对其命令有意见可随时陈述。
第六条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥,以直接主管的命令为准。
第七条 本公司员工不得有下列行为
(二)对于本公司机密无论是否经管,均不得泄漏。
(三)未奉核准不得擅离职守。
(四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款。
(五)对所保管的文书财物及一切公物应尽妥善保管之责,不得私自携出或出借。
(六)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。
(七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。
遵守公司规章制度心得篇十
1. 敬业爱岗 遵章守纪
(3)热爱本职工作,认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。
2. 勤奋工作 学习创新
(4)热爱工作,激情投入;珍惜岗位奉献期,在工作岗位上实现自己的人生价值。
3. 团结协作 诚信奉献
(4)精神饱满,积极向上;讲求素养,行为得体;富有爱心,关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。
4. 关心社会 遵守公德
(1)树立正确的人生观、价值观、世界观;自觉履行公民的社会责任;
(3)热爱生活,热爱家庭,自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任,维持家庭的幸福美满。
(4)自觉做到人与环境的和谐。美化环境,爱护公共设施,维护公共卫生,养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。
行为准则
1. 上班守则
上班不迟到、不早退、不旷工,有事按程序请假销假;提前到岗做好准备,以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工,不擅离工作岗位。按时高效、保质保量完成当班工作,严格遵守安全操作规程。不在班前和工作期间饮酒。下班前认真检查、总结,做到日事日毕、日清日高。
2. 同事关系
服从领导安排,工作有始有终,如有合理意见可及时汇报。保持良好的同事关系。做到互相尊重,团结协作,不互相指责,不贪功诿过,不在背后议论他人,不拉帮结派,不传播小道消息。
3. 网络信息
科学合理、安全可靠的使用网络资源。未经网管批准,任何人不得改变网络软硬件线路及配置。不得在网上发布虚假信息,不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。不得在上班时间上网聊天、玩游戏。
4. 保密守则
增强保密意识,自觉遵守保密守则和保密纪律,工作中不该说、不该问、不该看、不该记的,绝对不说、不问、不看、不记。发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时上报。
5. 公共财物
爱护公司的一切财物,妥善保管,节约使用,对公司财物不能据为己有,离职时须按规定办理交还手续。
6. 业余生活
进行健康积极向上的业余活动,提升自身修养,促进身心健康。不参加“黄、赌、毒”活动,脱离低级趣味。
礼仪规范
1. 仪容仪表
员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。进入工作场所和代表公司参加外部会议期间一律按要求着工装,佩戴统一的胸卡。男性员工要做到定期理发,保持清洁整齐,不宜留长发,不宜剃光头。女性员工禁止浓妆艳抹,勿佩戴过多饰品。
2. 行为举止
每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合,工作时间内排除一切不良情绪,以积极向上、热情乐观的工作态度示人。坐立行走姿势端正。工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意,使用礼貌用语。工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。在办公场所谈话,要以不影响他人工作为宜,维护安静、严肃的工作气氛。
3. 电话礼仪
在接打电话时,应使用礼貌用语。要先道“您好”,并自报单位、部门名称和姓名。如拨错号码,应礼貌表示歉意,说声“对不起”;如接到打错电话,应客气告之。电话铃响三次以内应接听,如两部电话同时响,应及时接听一个后,礼貌请对方稍后,分清主次分别处理。未能及时接听的电话,要回拨电话,并表示歉意。对重要内容应复诵并做好记录。通话结束时,一般要等对方挂断后,再放电话。使用办公电话应简明扼要,声音不宜过高,时间不可过长。不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容。
4. 会议礼仪
开会时,应按要求统一着装。按会议通知要求,在会议开始前按规定时间入场,不迟到、不早退。进入会场,应按规定入座。没有规定时,应先坐满前排后,再依次往后排坐。
关闭手机等通信工具或者是设置为振动模式。认真听会,做好会议记录,会场内不喧哗、不交头接耳,不打瞌睡,不做与会议无关的事情。
保持会场清洁。会议结束等领导和来宾离场后,再按次序退场。保存好会议资料。对会议决议要无条件服从和执行,并按要求及时做好向上报告和向下传达落实工作。不打听和外传会议上未议定或议定尚未公开的事项。
5. 接待礼仪
在规定的接待时间内,不迟到、不缺席。有客人光临时要有礼有节,热情接待,并主动询问其称谓、工作单位、来找何人、联系何事。客人需见相关领导时,接待人应首先征得领导同意,然后将客人带入指定场所。客人告辞时,要起身相送,并互道“再见”。与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚谨慎,维护公司形象。客观公正地评价人和事,不互相贬低,不触及同行机密。