总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
招聘专员培训心得和总结篇一
负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的发布和更新；
负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等；
负责统计汇总每月招聘情况；
熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接；
负责会前准备，会议记录等工作；
负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等；
招聘专员培训心得和总结篇二
2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5s管理活动；
3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作；
4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理；
6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等；
7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等；
8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。
招聘专员培训心得和总结篇三
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
招聘专员培训心得和总结篇四
2、负责组织公司各项招聘活动的.实施、协调、跟进和招聘效果分析；
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理，团队ppt的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。
招聘专员培训心得和总结篇五
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理，团队ppt的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。