在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
个人招聘简历篇一
经反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下：
(1)公司高管，包括：运营副总、总设计师等；
(2)公司中层干部，包括：行政管理部经理、营销部经理等；
(2)工程技术类人员，包括：服装打样师、设计师、cad打板师等；
(3)后勤人员，包括：市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘等；
(4)20xx年计划招聘总人数：20人左右(含销售人员);
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
(1)自愿报名；(2)单位推荐；(3)集中面试；(4)分类考核；(5)调查摸底；(6)统一研究决定。
三、20xx年度招聘需求
根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
20xx年度招聘需求(人员需求)表
四、人员招聘政策
1、招聘原则
(1)校园招聘(主要招聘渠道)：江苏经贸职业技术学院、中国传媒大学南广学院等；
(2)网络招聘：兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以
(4)现场招聘：南京市国展中心；
五、招聘费用预算
招聘费用预算表
六、招聘团队成员名单
招聘团队成员名单表
七、招聘的实施
1、第一阶段：
3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会
(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；
(3)联系江苏经贸职业技术学院及江宁各大专业学校的老师负责推荐和信息告知；
(4)发动公司内部员工转介绍；
(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的45%。
2、第二阶段：
4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
(3)联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的25%。
3、第三阶段：
7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
(2)每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺
(3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；
(4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。
4、第四阶段：
11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
(2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度招聘计划的15%。
5、第五阶段：
12月底至20xx年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：
(1)公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论；
(2)编制年度人力资源规划；
(3)部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；
(4)建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；
(5)建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；
八、录用决策
企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
九、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定
4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
十、招聘效果统计分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；
2、根据效果分析的结果，调整改进工作
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。
十一、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面)，并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。
个人招聘简历篇二
要摆脱就业空窗期，就需要向用人单位投递个人简历。能够获得招聘人员的个人简历则可以获得面试机会，从而在用人单位中为自己赢得一席之地。想要编写出一经投递就能够获得面试机会，就需要做到知己知彼编写个人简历方能百战不殆。只有把自己当做招聘人员，才能够知道招聘人员想要看到什么样的个人简历。
你是否会青睐篇幅过长的个人简历?
*——如果将自己当做招聘人员，你每天都需要阅读大量的个人简历并且从中晒选出优秀的求职者进行面试，从中可以看出你每天的工作量非常大。这时如果有一份篇幅十分冗长的个人简历，相信你一定会选择*忽视。因此在制作个人简历时一定要重视篇幅长短的问题，只有占用一张纸的个人简历才能够获得被阅读的机会。只有换位思考，才能够知道招聘人员的喜好。
个人简历中出现错别字还会被认可?
*——有些求职者在编写个人简历时会出现错别字，并且因此失去了面试机会。出现这种情况之后有些人就认为不就是没注意出现一个错别字吗?有必要这么较真因为一个错别字不给自己一次面试机会吗?实际上如果你是招聘人员，你会认为个人简历中出现错别字不仅能够说明求职态度不端正，还能够说明这种求职者文化素养不高。因此在编写个人简历时需要反复检查三遍，这样才能够保*不会在个人简历中出现错别字。
制作个人简历的技巧有哪些?
技巧一：选择简历模板
制作
个人招聘简历篇三
本人个性开朗,好学上进.做事细心认真,耐心勤奋，从事医药行业约八年,工作一丝不苟,具备敬业精神;熟悉药物制剂，药品销售,中西药处方调配,药品质量管理,已考取药剂士,驻店药师,药师专业技术资格,并熟悉计算机基本操作,能胜任各医药行业工作,希望在医药工作中取得更好的成绩.
附：
在求职的过程中求职的企业不同，对应的简历也不同，在编写个人简历之前也需要了解关于目标企业的信息。
一、企业所招聘的职位
在求职编写个人简历之前需要先确定求职的目标，一般来说求职的目标就是企业单位所招聘的职位。而企业招聘职位往往都是很多个，那么在编写有针对性的个人简历的时候，就需要有职位方面的信息，例如职位招聘的人数、职位说明描述、职位招聘所需要的人才素质等等。企业所招聘职位的信息，是编写个人简历最为重要的一项。
二、企业公司发展情况以及企业文化
在求职的过程中不仅仅是企业在对你进行审核以及筛选，也是你对企业选择的过程，企业的发展怎么样对求职的影响也很大。例如企业文化方面，有的企业对员工的管理非常严格，那么所需要的人才也多是严谨性的，注意细节方面。而有的企业文化较为活泼，注重人性化的发展，对人才的个性化解放程度高，则个人简历的特点上可以凸显更多个性化。
三，企业招聘的部门以及招聘的流程
现如今的大、中企业都是分为各种部门，也不是所有的部门都在招聘，编写个人简历对企业的了解上，也需要知道招聘的部门，以及招聘的流程。部门招聘在个人简历的筛选上有一定的特点，而招聘的流程也是个人简历投递的渠道。
四、历年来企业招聘的总体情况
个人简历要怎么写才能提高通过率，通过企业历年来的招聘情况中也能够看出来，例如招聘的习惯，还有一些在招聘中可能出现的状况等等。
个人招聘简历篇四
1.有地域优势的朋友在适当位置写上自己的户口所在地。我指的地域优势主要包括广佛地区、深圳地区以及潮汕地区等，这些地区会尤其关注地域优势。（因为我所处地区是珠三角，只是建议，并不是一定会带来明显优势）
2.给没有太多获奖经历的朋友的建议：
3.绩点较低的朋友建议不要写上绩点。
4.应聘不同的学校记得根据不同的招聘要求核对基本信息是否齐全。因为很多人会准备好多套一模一样的资料，这很好，但是为了慎重起见还是请一定一定要核对好每个要求。不然会出现出省参加招聘，当场发现居然还要学院开具的在读证明这样的事情。
5.每次应聘记得带上各种证书、证明的原件！方便不时之需。很多情况下，提交简历的时候，对方会要求出示原件核对。很多次遇到有同学忘记带原件，不能提交报名，从很远的地方赶来的就相当于白跑一趟了。
6.在生源地及附近地区应聘学校的话，自己的初高中母校如果很优秀的话，可以写到简历里的学习经历那部分，会有加分。
7.有人问简历要不要封面。我个人是觉得有无影响不大。
8.修改好的简历最好导出保存pdf。打印店的电脑很容易产生乱码。
祝大家求职顺利！！！早日上岸！！！
个人招聘简历篇五
三年以上工作经验|男|28岁(1988年4月13日)
居住地：上海
电话：(手机)
e-mail：
最近工作[1年8个月]
公司：__有限公司
行业：教育
职位：语文教师
学历：本科
专业：新闻采编
学校：广州市工程技术学院
自我评价
本人个性热爱工作,热爱生活,做事勤奋,认真,好学,好问,动手能力强,思维敏捷,在校期间曾是班上文娱委员和实习组长，对体育运动有所爱号，比如足球、羽毛球类运动都有优势，对音乐乐理和乐器熟悉，擅长电子琴、电吉他、民谣、古典吉他乐器，参加工作两年收益的就是开朗,积极乐观面对事学会如何做人,如何与同事领导相处,做事讲诚信,能承受工作压力,我相信以我的努力,改变自己的人生。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：教育
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：语文教师
工作经验
20__/7—至今：__中学[1年8个月]
所属行业：教育
教师部语文教师
1、协助校长处理学校日常行政办公事务。
2、协调各部门执行学校各项决定，组织召开各种会议。
3、抓好班级管理工作，完成各项教学任务。
20__/6—20__/6：__学校[1年]
所属行业：教育
校办部校办秘书
1、起草日常的行政办公文书，百导教育，部门之间的工作联络函。
2、收发日常的办公文件，对所管的文档资料进行归类、保管。
3、协助校长的其他日常行政办公事务。
教育经历
20__/9—20__/6广州市工程技术学院新闻采编本科
20__/6大学英语六级
20__/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
个人资料
姓名：
性别：女
出生日期：
身高：160cm
婚姻状况：未婚
户口所在地：湖南
现在所在地：湖南
普通话：良好
自我评价
有责任心、有爱心、有亲和力，身心健康，性格外向，普通话标准，相关工作经验丰富，擅长舞蹈。重视自身学习，热爱幼教工作。
思想上积极要求上进，为人诚恳老实，性格开朗善于交际，能吃苦耐劳，有良好的亲和力，有耐性;工作上有较强的组织管理和实践能力，集体观念强，具有团队协作精神和创新意识。
教育经历
毕业院校：华中师范大学学前教育大专
学历：大专
所学专业：学前教育
工作经验
——赤壁市机关幼儿园(民营企业)
工作职位：幼师
离职原因：工作调动
工作描述：一滴水就是一个海洋，一个孩子就是一个世界。陶行知先生曾说：“教人要从小教起，幼儿比如幼苗，必须培养得宜，方能茁壮成长。”我努力使自己从一个“实践型”教师转变为一名“反思型”教师，重视观察孩子、学会解读孩子的一言一行。作为一名班主任，一方面承担着教学任务，另一方面又是班集体的组织者和管理者，这种工作的双重角色有利于我自觉地履行“教书育人”的重任。
——赤壁市正阳小学(民营企业)
工作职位：班主任
离职原因：因离住址比较远