在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么，报告到底怎么写才合适呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
整顿党内组织生活工作报告 领导班子教育整顿专题组织生活会班子对照检查材料篇一
根据省、市政法团队教育整顿统一配置和《xxx团队教育整顿实施方案》的具体要求，我深入学习了xxx总书记对政法工作的重要论述和重要讲话精神，积极参加党史教育、警告教育、英模教育，重点学习党章党规纪律，自我调查自我调查发现的问题、存在的顽固疾病、开门抗议反馈的问题、对话征求意见等多条路线发现的问题，全面系统整理总结，认真调查自己存在的差距和不足现将检查相关情况报告如下，请同志们提出批评意见。
(二)在党性修养方面。一是党员意识需要加强。虽然可以认真学习贯彻党章，但有时党员义务不足，按照党员先进性的要求进行培养改造，有时间断断、时间紧张的现象对标表的先进还有差距，对于近年来政法系统出现的英模式典型，心也感动，但学习先进有口头表现多、行动少的倾向。二是政治敏锐性需要加强。实行意识形态工作责任制措施少，力量不足，不能满足负面舆论，引导全体民警在正能方面发扬不足。第三，自我反省意识需要加强。大方面把握自己，不出问题，削弱思想改造、党性锻炼的自觉性，不能总是以英雄模范为基准来看待自己在工作、学习生活上的差距，不断净化自己，不断提高自己。
(三)在履行职责的责任方面。一是长期计划不够。十四五期间，xxx监狱如何发展，2035远景目标xxx监狱如何定位，思考不深，考虑如何度过眼前的困难，稳定眼前的监督安全。二是下沉基础指导调查不足。工作安排多，催促执行少的单项工作多，全面系统少的机构忙于事务多，深入监区基层少，关心基层不足。三是缺乏专业知识。监狱业务、法律知识、规章制度还没有系统把握，新形势下监狱工作的特征规律还没有深入研究，对自己的工作不求过去，有现在学习、积累不足的倾向，监督工作能力水平的提高不明显。
(4)在工作风格方面。一是认真不够。有时存在好人主义思想，大家一起工作，低头抬不起头来，影响团结，说容易惹人生气，对一些不好的现象真的认真，敢于斗争，善于斗争。第二，克服困难是不够的。随着年龄的增长，前所未有的勇气和克服困难的韧性减弱，如何应对新形势下监狱工作面临的风险挑战，如何加强监狱干部队伍的建设，如何解决基础设施债务，如何解决警察力量严重不足和监督安全压力增加等问题，也进行了一些研究第三，推执行不足。工作中敢于寻求新的策略，提出新的招募，走新的道路是不够的，强调的多，追踪的少，抓住回路，抓住整个过程，抓住末端做的少，还有找不到的问题。
(五)在廉洁自律方面。一是严格遵守自己的标准不够高。可以率先执行党员领导干部党风廉政建设的各项规定，重视加强人品官德修养，但有时学习党纪规、执行条令条例、规范行为培养不能高度自觉，有时受社会不良风气影响，严格遵守自己的标准。二是审计执行力不足。履行党管党员、党管干部的责任还不严格，谈话不常实行，正确把握运用四种形态，加强党员干部教育监督管理，发挥党员先驱模范作用有差距，有时对违反纪律的边缘问题，口头注意多，教育批评多，严格执行纪律少。三是纠正四风不足。在严防四风变异反弹方面韧性不足，严格纠正，细致，全面复盖上下不足。例如，过苦日子，过紧日子的思想放松，文件多，会议多的问题根本解决不了，工作强调留下痕迹的问题依然存在。
(七)在自己和家人是否有违法经营企业，是否有违法出资。本人和家人没有违反经营企业、违反出资的情况。
(八)监狱政治生态存在的问题和不足。对于班级和班级领导干部来说，主要是大局意识不强，过于强调和关注自己的管理工作，不能在统一计划中形成象棋思想，不能自觉服务于监督安全这个中心，不能成为中心工作服务的合作力的领导表率作用不足，会议迟到现象严重，警察服装混发生。对民警队来说，主要是工作懒惰，精神不足，不献身，不想付款，不想在监督第一线工作，怕疲劳的责任心不强，在三大现场警察率不高，吊儿郎当，一天和尚不碰钟。
深入分析以上问题，既有主观原因，也有客观原因，既有自己的问题，也有外部因素。但主要是由于自己的原因。
(一)政治理论学习不深。工作中，自己重视政治学习，党的新精神、新理论、新要求及时率先组织警察学习，但学习理解还不深，特别是学用结合力不足，不能自觉用理论指导实践，存在学用脱节现象。
(四)纪律要求放松。虽然可以在大非面前保持立场坚定、态度坚定，但在一些细枝末节，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本标准，只把工作标准放在不踩底线、不碰红线上，与高标准、严格要求有差距。
(一)加强学习，全面提高自己的素质。一是以此次教育整顿学习教育的契机，不断加强对党的理论、路线、方针、政策的学习，特别是对xxx新时代中国特色社会主义思想、全面依法治国新理论新要求的学习实践，善于用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决监狱执法工作中的实际问题。二是立足监狱工作，加强监狱业务知识学习，同时丰富学习内容，拓宽知识面，优化知识结构，提高综合素质。第三，养成终身学习的良好习惯，正确处理学习和工作的关系，合理安排学习时间，实现学习工作的双重促进，努力成为学习型、知识型、实际工作型、业务型统一的领导干部。
(四)开拓创新，切实改善工作方法。在思想理念上勇于开拓创新，以强烈的事业心和责任感，把握工作全局，创新工作思路，强化岗位责任，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成各项任务。增强纪律意识，建立健全的工作制度和工作机制，真正依靠制度管理人员，使制度管理权利，使管理方式更科学、规范、系统化，最大限度地调动自己的工作积极性和积极性。坚持双手抓住、双手抓住、双手促进，有机结合教育整顿和党史学习教育，与推进监狱高质量发展相结合，结合庆祝建党百周年的安全稳定工作，以安全保护稳定的业绩检查教育整顿效果，为xxx监狱十四五的发展开始良好的局面。
(五)廉洁从政，清洁清洁表率。严格执行中央八项规定精神，坚决反对四风问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现，积极报告个人相关事项，管理自己，管理小节，随时随地不越过轨道，不越过边界，害怕，停止语言，培养廉洁的理念，廉洁的自律，从政内化到心，外化重视教育整顿与党史学习教育相结合，与国家安全和社会稳定工作相结合，与更高水平的平安监狱、法治监狱相结合，认真落实一岗双责制，切实落实廉政责任，要求干警做到，自己要率先做到，干警做不到，自己先坚决不做。真正成为一名一心为民、清正廉洁的人民公仆。
以上是我的个人对照检查，恳请大家批评。
整顿党内组织生活工作报告 领导班子教育整顿专题组织生活会班子对照检查材料篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、存在的主要问题及表现
一是政治理论学习自觉性不够。有的对政治理论学习重 要性的认识不深，对理论学习存在实用主义，用什么才去学 什么，与工作关系密切的才学，学习自觉性、主动性不足。 有的对理论学习满足于点到为止，作为门面来装点，没有掌 握精髓、入脑入心、触及灵魂。有的认为自己经历不少、经 验不少，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善 学习。
二是学习成果指导工作实践不到位。没有把政治理论学 习当作提升执政执法能力的必要手段，在理论联系实际、指 导工作实践上还做的不够。有的仅满足于按部就班的参加学 习，在自觉提高领导能力专业化水平上普遍存在差距，没有 做到根据形势、任务发展和自身工作的需要，在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫，并学以致用，提高化解矛盾、 解决问题、推动发展的能力。
三是政治敏感性不强。比如，对意识形态领域的复杂斗 争，总感觉是上级机关的事情，和自己没什么关系，关注度 不够，敏锐性不强。比如，对党的各项政策方针和决定，利 用各种手段向广大公安民警宣传的还不够。
一是对政治学习走过场。停于形式，敷衍了事，平时虽 然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想 上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思 考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精 髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对 理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用， 只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人 民服务的宗旨观念。没有深刻体会一切为了群众，一切依 靠群众，从群众中来到群众中去的实质。没有坚实任何时 候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个 人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而 忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。一 切为了群众是要我真正做到全心全意为人民服务，拿出百 分之百的热情接待每一个居民，而不是对群众使性子，发脾气，群众有时问题多，这是相信我的体现，决不能把这 作为不予理睬的事。
三是业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水 平的高低对工作效率和质量起决定性作用，一方面，自认 为业务工作，业务法律知识踏实,搞案侦工作已有十来个年 头实践经验积累丰富，不去钻研,另一方面,缺乏敬业精 神，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高，必需 要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导 会有集体指示，我不有先急着干，害怕自己先做做不好。 自己没有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中比 较盲目，有时缺乏一定自信。
一是进一步处理群众观念，增强公仆意识。加强政治理 论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民 公仆的理论改造自己的世界观、人生观;不断加强共产主义 道德修养，培养为人民利益甘愿作出自我牺牲的精神。其 次要把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使自己的 公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，以 勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇 气完成党和人民交给的各项任务。再次，要继承和发扬公 安机关艰苦奋斗的光荣传统，比风格、比奉献，永葆劳动 人民本色。
二是加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最 大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习 业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业 务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工 作，千一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想， 多向周围的同志请教。我将坚持理论联系实际的原则，勇 于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实 工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为 人民服务。
整顿党内组织生活工作报告 领导班子教育整顿专题组织生活会班子对照检查材料篇三
（一）存在僵化保守，改革意识不强的问题。工作中墨守成规，思想僵化，消极保守，瞻前顾后，缺乏改革创业的魄力。在我承担执法检查工作后，担起了新工作，却没有带来新气象，完全按照原来工作模式承接下来，从未认真想过如何吸取原来同志的经验教训，怎么发挥自己长处，进行一些什么样改进，推动工作向更高水平发展。而是一味的求助老同志，问来经验照搬，不考虑是否符合实际。
（二）存在因循守旧，创新精神不足的问题。自己在创新方面是做得非常不足的，如我们单位在很多方面都是非常富有创新精神的，取得的成绩也是突出的，反观自己不但没有激发出活力来，没有形成一个积极创新的意识，反而还有逃避畏难的情绪。觉得原来的模式已经很好了啊，没有必要再改了吧。像今年把学习改革分为业务和政治理论两块，自己不能积极认识，反而头脑发胀、发愁。
（三）存在封闭狭隘，扩大开放不够的问题。自己在工作中很大程度上存在闭门造车的问题，如，自己原来承担过的政治处工作，自己认为做得很好了，没有注重学习过其他兄弟单位的先进工作经验，所以自己也就没有革新的动力了。在思想上，处理问题太狭隘，原来自己因为承担政治处、执法检查工作，任务重，有些想不通，总觉得工作分配的不合理，牢骚满腹。反观我们选树的英模典型xxx同志，人家对待同样繁重的工作却没有什么怨言，积极面对，努力工作，反思自己有很大差距。
（四）存在随遇而安，工作标杆不高的问题。自己工作上一直存在标杆不高的问题，说实话自己的工作也付出了不少努力，也是取得了一些成绩的，但那大多都是被动的，也是被逼出来的。自己其实一直缺乏主动意识，应付思想一直有之，所以做了这么多工作对自己的成长帮助不大。外边的弦绷的松一些，这个毛病就暴露出来了，比如近期的学习讲课的准备、征求意见等工作就觉得不太重要，得过且过，受到领导的批评，想想自己也确实有点太马虎了。
有拖延症的毛病，推一推动一动，能拖就拖。
（六）存在畏难等靠，主动作为不多的问题。自己身上确实存在畏难等靠情绪，存在多一事不如少一事思想，这个问题可以说是上述问题的根源，因为这个畏难情绪，带来了不愿创新，不愿担当的自己。像最近工作繁重、多项任务交织的时候，从心底里产生惧怕工作、逃避工作、麻烦厌战的想法。
从思想深处剖析，原因如下：
一是思想保守根深蒂固。在工作上习惯于墨守成规，有时也会想进行些改变，但总是怕麻烦、怕犯错，不敢解放思想，更新观念。觉得创新工作容易犯错，抱着多干少干一个样，干好干坏没影响的思想，工作上得过且过。
二是自我要求松散弱化。自己参加工作时间也长了，精神有所松懈，在平时不注重小节，一些加强党性修养、自我改造的想法一直停留在口头上，从未落实到行动中，使自己长期得不到进步。
三是奋发有为劲头不足。检视自己，随遇而安真的是自己的一种生活态度，因为自己确实已经不在年轻了，所以思想可能也比较佛系一些了，这种思想是把双刃剑，有好的一面，也有坏的一面，就是让自己缺失了拼劲、闯劲。
一是树立主动学习意识，破解僵化保守、畏难等靠的问题。我虽在执法检查岗位上，但自身法律知识却很薄弱，平时工作中也是遇到什么问题再去找，从没系统的补过法律知识，也让自己对工作有点力不从心。而且近年来我国法律体系更新也是非常快的，所以迫切需要系统地学习法律知识，争取对刑法、民法及其诉讼法全面掌握，充实自己，提高工作能力。
二是增强工作创新意识，破解因循守旧、随遇而安的问题。高标准谋划自己的工作，执法检查工作上，工作档案是一个薄弱环节，原来也想过分门别类，加强这方面的管理，但总是以工作忙为借口，没有挤出时间来做，但这个工作的性质决定了档案管理还是非常必要的。所以我要尽快补齐这个短板，今后要原来在政治处的经验拿过来，高标准地整理出一整套执法检查工作档案，做到工作留痕、有据备查，切实推动工作更上一层楼。
三是从严要求自己，破解封闭狭隘、慵懒散漫的问题。首先，从最起码的小事做起，认真遵守机关的各项规章制度，保证工作时间，提高工作效率。其次，自觉处理好工作和生活的关系，坚持把工作放在第一位，想个人利益得失少一些，想工作奉献多一些，努力在各个方面符合一名合格党员标准。
整顿党内组织生活工作报告 领导班子教育整顿专题组织生活会班子对照检查材料篇四
1、xxx始终坚持认真学习党的路线、方针、政策，在思想上与党保持着密切联系，还经常与党员同志沟通学习心得，工作上态度严谨，起到了模范带头作用。不足之处在于不善于大胆、放手开展工作，容易满足于现状。
2、xxx能够积极参加党员培训活动，并积极向党支部汇报思想动态，在工作上态度严谨，沉稳冷静，不足之处存在重实际工作、轻理论学习的情况。
3、xxx始终能以一个共产党员的标准要求自己，生活中乐于助人，待人真诚，常能及他人所急，为他人着想，给身边的人带来正能量作用，存在好人主义，不愿触及矛盾，照顾情面，搞一团和气。
4、xxx在思想上与党中央保持高度一致，有正确的世界观、人生观、价值观以及良好的党性修养和觉悟，在工作上认真谨慎，尽职尽责，注意研究工作方法，不足之处生活上艰苦奋斗精神不够。
5、xxx在思想上积极向党组织靠拢，遵守党章，遵纪守法，有良好的政治修养和思想觉悟，工作上态度端正勤勤恳恳，有较强的责任心和服务意识，不足之处缺乏实践经验，还需更多的实践学习来丰富个人的社会阅历。
6、xxx对党忠诚，重品行，作表率，模范履行党章规定的各项义务，积极参加支部组织的各项活动，工作能力突出，不足之处实践中存在经验不足现象。
7、xxx生活上尊敬师长，团结同学，工作上乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，思想上坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的.基本知识，但是在为人处事方面经验不够。
整顿党内组织生活工作报告 领导班子教育整顿专题组织生活会班子对照检查材料篇五
这次专题民主生活会，聚焦“落实全面从严治党，营造良好政治生态”这个主题，对于净化思想灵魂、锤炼党性观念、增强责任担当尤为重要。几天来，通过集中学习、研讨交流、谈心谈话，使我经受了一次思想上的“淬火”、政治上的“历练”。下面，我结合自身实际，从六个方面内容，作个对照检查，并接受组织和同志们的监督。
（一）认真学习贯彻新时代思想方面。对照“学懂弄通做实”要求，自己还存在不小的差距，主要体现为“三个不到位”。
一是理论武装不够到位。虽然能够以最高政治要求、最大政治责任、最严政治纪律抓自身理论学习，但有时不能很好处理工学矛盾，导致主动跟进学习的能动性系统性不够，出现“零打碎敵”、“急学急用”的现象，对自身抓理论学习过程中还存有“实用主义”，把读书看报、开会记录、讲话引用当作学习方法，满足于一般性、概念化、碎片化学习过程，学深悟透、融会贯通不够。
二是内化素养不够到位。受过去形成的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响，站在政治和全局的角度去思考问题、筹划工作还不够细致，用政治大局统揽业务工作的能力还需要进一步提高。
三是实践运用不够到位。这几年，自己能够自觉把新思想、新理念融入工作实践，形成较好的工作思路，但用工作效果来审视学习，感到并不理想，在理解领会、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活，对创新理论蕴含的世界观、方法论掌握不好，用上级决策部署谋划推动工作、立足行业建设发展实际突破难题瓶颈缺乏深入的思考和把握，导致思维理念、抓建眼界还不够开阔，抓工作落实还存在发力不够、用力不准、效果不好等问题。
（二）持续深入开展“大学习、深调研、真落实”方面。对比前几年的工作，对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。
一是抓工作力度不够。抓工作容易落入走过场，认为安排了既是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。
二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。
三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在搬迁工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，搬迁工作推动较慢。
（三）构建“令行禁止、不呼必应”疫情防控和复工复产方面。主要存在三个方面问题。
一是工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理解还不够透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患还缺少清醒认知，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松一松、缓一缓的想法。
二是统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合实际工作抓好落实，还没有很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。
反思原因，还是对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署工作与基层实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。
三是服务解难还不好。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的诉求，有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如，个别重点企业和项目生产材料需求量大，交通物流受限，影响材料的供应；一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。
（四）持续推进巡视巡察整改落实和“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆问题整改落实方面。能够贯彻“边学边查边改”、“把’改’字贯穿始终”的要求，对巡视巡察反馈的问题、群众反映的问题、自身查找的问题、上级点出的问题列出清单、建立台账，逐条研究制定具体的解决办法和整改措施，坚持立行立改、立检立改，确保整改到位，见到实效。但认真对照反思，还存在“三个不足”。
一是整改的主动性还不强。没有真正把推动整改作为践行忠诚、贯彻决策的政治高度来看，对于自己负责整改的问题，存在看风向、看左右的倾向，有时候推一推动一动，抓紧整改、主动整改、自主整改的力度还不够大。
二是整改的精准性还不够。抓有些问题整改还存在一线平推多于抓点控面、四面出击多于精准发力的问题。比如，在抓形式主义官僚主义问题纠治整改，在转变文风会风方面，年初就提出今年要精准把控，但是到最后，还是心里着急，拿不出精准的办法。
三是整改的持续性还不好。存在前紧后松的现象，前期能够加班加点抓短板、补漏洞，但在迎接省市巡视检查之后，存在一定程度的乐观心理、麻痹情绪、放松思想，工作有所懈怠，对如何巩固提升整改成效谋划不多，安排的工作也没有及时督查和“回头看”。