最新集团年中会议 幼儿园集团会议心得体会(汇总9篇)

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集团年中会议篇一

近日，我参加了一次幼儿园集团会议，会议的主题是关于幼儿园教学质量的提升和园所管理的改善。在会议中，我深刻认识到作为一名幼儿教师，我们需要积极参与集团的发展和提升，不断学习和探索，为孩子们的成长提供更好的帮助。以下是我对这次会议的心得体会。

首先，会议强调了幼儿园教学质量的重要性。在我们的工作中，教学质量是核心和关键，直接关系到孩子们的学习效果和成长。会议中，我们详细讨论了如何提高教学效果，如何设计优质的教学活动和如何与家长进行有效的沟通。通过会前准备和会中的讨论，我意识到提高教学质量需要我们不断学习和反思，借鉴先进的教育理念和方法。我决心要积极学习相关的教育知识，提升自己的专业素养，以实现更好的教学效果。

其次，会议提到了园所管理的改善。作为一名幼儿教师，管理也是我们工作中不可或缺的一部分。会议中，我们就园所管理的问题进行了分析和讨论，并提出了改善的措施和方法。这让我意识到管理是一个交流和协调的过程，需要我们与同事和领导密切配合。我认识到提高自己的管理能力是非常重要的，只有通过更好的管理，我们才能给孩子们提供一个更好的学习环境和更好的服务。

此外，会议还强调了教师的专业发展。作为一名幼儿教师，我们需要不断学习和成长，不断提高自己的教育理念和专业素养。会议中，我们分享了一些专业发展的经验和方法，包括参加培训、阅读相关书籍和研究教育案例等。通过这次会议，我认识到专业发展是一个长期而艰辛的过程，但只有不断学习和提升，我们才能更好地为孩子们提供服务。

最后，会议强调了团队合作和沟通的重要性。作为一个幼儿园集团，我们的力量来自于团队的合作和协作。在会议中，我们进行了团队建设活动，加强了团队的凝聚力和合作关系。我认识到只有与同事和领导保持良好的沟通和协作，我们才能一起做好工作，为孩子们提供更好的学习环境和照顾。我会继续保持与同事和领导的良好关系，共同努力，为幼儿园的发展做出更大的贡献。

总之，这次幼儿园集团会议给我带来了很多启发和思考。我深刻认识到作为一名幼儿教师，我们需要积极参与集团的发展和提升，不断学习和探索，为孩子们的成长提供更好的帮助。我相信通过我们的共同努力，我们一定能够提高幼儿园教学质量，改善园所管理，并为孩子们的未来奠定坚实的基础。

集团年中会议篇二

近日，我有幸参加了一场幼儿园集团会议，会上大家共同讨论了关于幼儿园教育的一系列问题。通过这次会议，我深切感受到了教育工作者的责任和使命，也汲取了许多宝贵的经验和启示。

首先，会议上大家普遍关注了幼儿园教室环境的改善。在会议上，我了解到教室环境直接影响着孩子们的学习情绪和兴趣，因此应该着手打造一个富有创造力和互动性的教室环境。这要求我们教育工作者要注重细节，从布置教室的家具摆放到墙上的插图，都应该选择合适而有趣的元素，激发孩子们的好奇心和求知欲。

其次，会议强调了教育方法的创新和多样性。教育工作者一直在探索更好的教学方式，以满足孩子们多元化的学习需求。会上，我们分享了许多有效的教育方法，如游戏化学习、合作学习和情景教学等。这些方法都通过调动孩子们的积极性和主动性，让他们在参与中学习，提高了他们的学习效果。我深受启发，决心将这些方法应用到我的实际工作中，给孩子们带来更好的学习体验。

此外，在会议上我们还讨论了家校合作的重要性。家庭是孩子成长的第一课堂，而学校则是他们第二个家。家庭和学校的紧密合作能够更好地促进孩子的综合发展。在会上，我们学习了一些有效沟通和合作的方法，如家访和亲子活动等。这些方法能够增强家庭和学校之间的相互了解和沟通，促进双方合作，让孩子们得到更全面的关爱和教育。

最后，会议提到了教师的专业发展。教育工作者要不断学习和提升自己的教育素质，才能更好地适应教育的变革和发展。会上，我们分享了许多教师专业发展的途径，如参加培训班、读书研讨会和观摩其他学校的教学等。这些方法都能够拓宽教师的视野和提高他们的教学技能。我深感自己的不足，同时也更加坚信只有通过专业发展，才能够成为一名优秀的教育工作者。

通过这次幼儿园集团会议，我学到了许多关于幼儿园教育的新思想和新方法。我们要关注教室环境的改善，创新教育方法，加强家校合作，提升教师的专业素养。在实际工作中，我会积极应用这些方法，为孩子们提供更优质的教育服务。

总之，这次幼儿园集团会议让我收获颇丰，也增强了我的专业信心。作为一名教育工作者，我们要不断学习和探索，为幼儿们的成长提供更好的支持和指导。相信通过共同努力，我们能够为孩子们创造一个更美好的未来。

集团年中会议篇三

近日，我有幸参加了一场幼儿园集团会议，并从中汲取了许多有益的心得体会。该会议旨在提高幼儿教育的质量，促进幼儿园间的交流与合作。通过与行业内的专家和同行们交流，我深刻认识到了幼儿教育的重要性，同时也意识到了如何提高教育质量的种种方法。以下是我对这次幼儿园集团会议的心得体会。

首先，本次会议涉及到幼儿园教育的核心价值观。与会者们一致认为，幼儿园教育的核心是培养孩子们的积极向上的人生态度和正确的价值观念。教育者需要通过启发和引导孩子们的兴趣爱好，引导他们探索和发现世界，培养他们的创造性思维和解决问题的能力。我们要以积极乐观的态度面对生活，培养孩子们的自信心和自尊心，使他们在未来的成长中能够面对各种挑战。

其次，在幼儿园集团会议上，我还了解到了一些关于家庭教育的问题。与会者们纷纷表示，与家长的密切合作与交流至关重要。只有通过家庭与学校的有效合作，才能使幼儿得到全面和协调的教育。在这个过程中，教育者起着重要的桥梁作用，他们需要引导父母正确对待孩子的成长，并给予恰当的建议和支持。同时，教育者也需要更多地了解家庭环境和孩子的兴趣爱好，以更好地帮助孩子发现他们的潜能，培养他们的兴趣爱好，并与父母共同制定一个合适的教育计划。

第三，该会议还聚焦于提高幼儿园教育质量的方法与途径。与会者们一致认为，教育者需要持续学习和提高自身的专业水平。只有不断提高自己的知识水平和教育技巧，才能更好地服务于孩子们。同时，集体合作也是提高教育质量的重要手段。通过与其他教育工作者的交流和合作，可以互相借鉴经验，共同提高教育水平。此外，在课程设计上，教育者还需要符合孩子们的实际情况，引导他们进行自主学习和探索，在培养兴趣的同时提高他们的学习能力。

此外，在幼儿园集团会议上，参会者还深入探讨了幼儿教育的评估体系。与会者们认为，幼儿教育的评估需要全面而科学。应该综合考虑幼儿的认知能力、语言表达、社交技能和情感发展等方面，以便更好地了解幼儿的发展状况，并针对他们的个别差异进行有针对性的教学。此外，评估工具也应该具有多样性，以更好地反映幼儿的真实情况。评估结果不仅仅是为了告诉父母和教育工作者孩子的成绩如何，还应该为他们提供改进和发展的方向。

最后，在会议总结中，我不禁为这次幼儿园集团会议的丰富内容和高质量表示赞叹。通过与各方教育工作者的交流与合作，我对幼儿教育有了更深刻的认识。我相信，只有通过不断学习和交流，才能更好地服务于孩子们，为他们的未来发展打下坚实的基础。我将认真贯彻会议精神，将所学所思融入到自己的教育工作中，努力提高幼儿园教育的质量，为孩子们健康成长的道路保驾护航。

集团年中会议篇四

集团年中会议篇五

在集团公司工作会议结束之际，我们紧接着召开人才工作会议，充分体现了人才工作在公司发展中的重要性。刚才，春光同志做了一个很好的报告，请大家认真抓好落实。大会对集团公司科技创新功勋奖获得者、中国高技能人才楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手等11名优秀人才进行了隆重表彰。他们是集团公司人才队伍的杰出代表。在这里，我代表集团公司党组，代表集团公司和股份公司，向受到表彰的优秀人才表示热烈的祝贺!

下面，我就人才工作讲几点意见。

一、充分肯定人才工作取得的成绩

中国石化成立以来，历届党组对人才工作非常重视，针对不同时期公司发展对人才的需求，及时研究制定有关政策措施，为公司发展不断迈上新台阶提供了有力的人才保证。特别是近年来，各级组织人事、教育培训等部门和单位，紧密结合公司发展实际，积极推进经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍建设，在选才、育才、用才、聚才方面做了大量卓有成效的工作。一是考核评价工作更加科学。不论是完善人才评价标准、改革职称评审制度，还是开展全员绩效考核、选树各类优秀人才，都更加注重能力、业绩和贡献，树立了正确的用人导向，为人尽其才、才尽其用、优秀人才脱颖而出创造了良好环境和条件。二是培训开发更具针对性和实效性。统一部署、分级管理、分层实施的培训管理体系逐步健全，培训内容、方式和手段更加丰富，各类人才培训工程实施效果良好。岗位练兵、业务竞赛、职业技能鉴定工作不断加强，重点工程建设、重大科研开发、关键生产经营任务在人才培养方面的作用得到有效发挥。三是统筹优化配置力度不断加大。各部门、各单位坚持讲政治、顾大局，为集团公司重点工程建设、国际化业务发展和区外市场开拓输送了大批优秀人才，促进了人才资源的优化配置，有效保障了公司发展战略的顺利实施。四是薪酬分配的激励约束作用明显增强。内部分配制度改革不断深化，薪酬体系与业绩、贡献挂钩更加紧密，各类奖励制度有效实施，海外工作人员薪酬福利待遇逐步提高，企业年金顺利启动，极大地调动了各类人才的积极性和创造性。五是人才成长通道体系初步形成。经过不断探索和试点，基本形成了规范统一的三支人才队伍四个层次若干职级的职位序列，为推动人才发展模式从“管理晋升”为主向“职业发展”为主转变打下了良好的基础。六是人才引进工作进一步改进和加强。各类急需紧缺人才引进力度明显加大，中央引进海外高层次人才“千人计划”得到积极落实。毕业生引进管理办法进一步完善，重点院校毕业生引进比例显著提高。同时，各级组织人事部门在干部队伍建设、规范用工管理等方面做了大量工作、取得了良好成绩。

总的看，整个人才队伍结构更加优化、素质更加优良，人才发展环境有了很大改善，形成了人人都做贡献、人人都能成才的良好氛围，有力地支撑了公司又好又快发展。这些成绩来之不易，凝聚了中央组织部、人力资源和社会保障部、国务院国资委等部委长期以来的关心和支持，凝聚了公司各级组织人事、教育培训战线干部职工的心血和智慧。在此，我代表集团公司党组，代表集团公司和股份公司，向中央和国家有关部门、向人才工作战线上的同志们、向为公司发展作出积极贡献的各类人才表示衷心的感谢!

二、努力开创人才工作新局面

刚刚召开的集团公司工作会议，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，描绘了公司“”发展的美好蓝图，令人鼓舞，催人奋进。在实现“”发展目标所需的所有资源中，人才资源是最具活力的发展要素。无论是知识、技术还是资金，只有为人所掌握、所运用，才能充分发挥作用。这次提交大会讨论的《中国石化“”及未来十年人才发展规划纲要》，提出了今后一个时期人才工作的指导思想、工作方针和目标任务，部署了加强人才队伍建设的具体措施。贯彻落实好这个纲要，对于开创人才工作新局面、为实现公司发展战略目标提供有力人才保证，具有非常重要的意义。

为做好新形势下的人才工作，再强调几点具体要求：

(一)树立科学人才观，加快更新人才工作理念。

人才问题，首先是观念问题。树立科学的人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念，是做好新形势下人才工作的前提和基础。从人事部在这次会议前调研的情况看，大家反映比较多的是人才紧缺和人才流失问题，说明我们的人才工作还有许多需要改进的地方，特别是我们的人才工作理念迫切需要更新。中央从党和国家事业全局的高度，提出了人才资源是第一资源、人人都可以成才、人才优先发展等理念，我们要认真学习、深刻领会。结合我们的实际，做好新形势下的人才工作，必须牢固树立“人才支撑发展，发展造就人才”的人才工作理念。一方面，实现公司“”发展目标，加快建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司，迫切需要一支数量充足、结构优化、素质优良的人才队伍作支撑。另一方面，公司发展站到了新的起点上，各项事业蓬勃发展的前景，为各类人才施展才华、实现抱负提供了广阔舞台和难得机遇。只要我们坚持围绕发展抓人才、抓好人才促发展，把人力资本作为核心资产来经营，把人才资源开发作为动态的系统工程来组织，就一定能够形成人才与企业同发展、共进步的生动局面。

具体来讲，更新人才工作理念关键要把握好：选才“三并重”、育才“四个三”、用才“五讲”、聚才“三靠”。在选才上，要坚持德才并重的选才标准，重学历不唯学历，重才更要重德;要坚持内外并重的选才视野，注重人才来源多元化;要坚持相马与赛马并重的选才方法，注重公平竞争，择优录用。在育才上，要注重面向市场、面向世界、面向未来的育才战略;要坚持当前与长远相结合、理论和实践相结合、育才与育德相结合的育才原则;要注重因材施教、职业生涯设计、自学成才的育才途径;要有不怕“跑”、不怕“闲”、不怕“赔”的育才胆识。在用才上，要讲政治，坚持任用一名干部就是树立一面旗帜;讲胸怀，不怕用外人，不怕外人用;讲时效，尊重和运用人才成长规律，做到用当其时;讲优化，注重年龄结构、知识结构、专业结构及性格特点的优化配置;讲艺术，做到用活人才、活用人才。在聚才上，要坚持靠政策、靠真情、靠事业凝聚人才。这些理念是从实践中来的，要在今后的实践中继续坚持并不断完善。

(二)畅通人才成长通道，积极创新人才发展模式。

畅通人才成长通道，实现各类人才“成长有通道、发展有空间”，既是尊重人才个性特点和人才成长规律的重要举措，也是充分调动各类人才积极性和创造性的现实需要。当前，通道不畅的问题，集中反映为专业技术和技能操作人才的成长路径“窄、短、堵”，基本上是千军万马“挤”经营管理职务晋升这个“独木桥”。有的人“挤”上去了，但经营管理工作却不一定是他的最佳职业取向。有的人没能“挤”上去，个人成长可能就会受到影响。所以，畅通人才成长通道，关键是理顺专业技术和技能操作人才的职位序列，重点是增设专业技术和技能操作序列的高层级职位，并相应做好选聘工作。

从根本上讲，我们推进人才成长通道建设，就是要冲破“官本位”思想的束缚，鼓励各类人才立足岗位实现自身价值。在我们国家，“官本位”、“学而优则仕”、“技而优则仕”等思想由来已久，可以说是一种普遍的文化现象，我们要破除这种思想观念，需要付出很大的努力。因此，我们在设计三类人才的职位序列时，不仅注意了纵向畅通，也注意了横向贯通，使各层级职位在名誉地位、事业平台、薪酬待遇等方面大体相当，以便这项工作得以顺利推进。人才成长通道建设是一项复杂而艰巨的工程，尽管方案经过试点和模拟试点，我们还是要坚持积极稳妥的原则，成熟一家、审批一家、实施一家，并在实践中不断完善，确保取得积极的成效。

(三)坚持突出重点，加快高层次人才培养。

高层次人才在公司发展和人才队伍建设中有着引领带动作用。目前，中国石化已进入“做大做强兼顾、更加注重做强做优”的发展阶段，尽快在各领域培养造就一批高水平的领军人才，适应加快转变发展方式的需要，是一项非常紧迫的任务。春光同志在报告中对加强国际化经营人才、高层次经营管理人才、科技领军人才和拔尖技能人才队伍建设进行了重点部署，抓住了当前公司发展和人才队伍建设的主要矛盾，大家要认真抓好落实。

发展国际化经营是我们建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的必由之路。国际化经营人才不足的问题，要引起我们的高度重视。要加强国际化业务发展对人才的需求分析，在积极开展引进工作的同时，立足于系统内现有的业务骨干，以提高跨文化沟通能力为重点，采取参加培训和实战锻炼相结合，尽快为国际化业务发展输送和准备一大批合格人才。即将实施的派驻海外工作员工薪酬福利管理办法，目的是进一步加大吸引、稳定和激励国际化经营人才的力度，引导更多人才投身到国际化业务中去。境内各企业要顾全大局，积极支持海外业务的发展，特别是油田企业要积极向国勘、国工输送人才。

培养造就一批高水平的科技管理专家、科学家和工程技术专家，是增强自主创新能力、提升核心竞争力的关键。要紧密结合打造上游“长板”、巩固扩大炼油化工竞争优势的战略需要，紧密跟踪各业务领域科技前沿，加快勘探开发和石油工程新技术、能源新技术、合成材料新技术等重点领域科技人才的培养。要依托重大科研项目、重点工程建设等实践平台，吸引集聚和培养造就一批世界水平的科技领军人才。

关于人才培养，这里强调两点。一是要在提高培训工作的针对性和实效性上下功夫。首先，要对组织人事干部进行培训，使他们能够转变观念，建立起一套好的培训机制和办法。其次，要对培训机构的干部和教职员工进行培训，使他们能够更新培训理念、创新培训方式、丰富培训内容，切实改进培训的效果。中国石化要成为国际化大公司，我们的管理干部学院就要率先达到国际水平。第三，要根据每个人的特点，把人、事、训结合起来，对各类人才进行有针对性的培训，努力避免“干”与“训”脱节。要把学习深造作为一种荣誉、一种激励、一种待遇，奖励给业绩突出的人员，让他们在边干边学中尽快成长起来。二是要在加强实践锻炼上下功夫。要注重从科研、生产、经营和工程建设一线中发现拔尖人才，采取轮岗、交流、指派任务等多种方式，把他们放到“急、难、险、重”的岗位和工作中去历练，使他们能够在实践中干事创业、增长才干。

(四)坚持以用为本，充分发挥各类人才作用。

人才重在使用，在使用中体现价值，在使用中不断成长。中国石化的事业需要方方面面的人才，各种各样的人才在中国石化都有用武之地。我们要立足用好用活人才，加快人才工作体制机制创新，为各类人才充分发挥作用创造条件、营造环境。尤其重要的是，要在选人用人和优化配置机制建设上取得更大突破。一方面，要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，不断完善各类岗位特别是高端岗位的公开选聘制度，提高选人用人公信度。选用人才与选拔干部的道理是一样的，选用一个人也是树立一面旗帜。这面旗帜是举贤任能，还是论资排辈，大家的眼睛是雪亮的。加大公开选聘力度，为人才成长提供公平的机会，就能树立起正确的用人导向，最大限度地调动人才的积极性，优秀人才也就能够不断涌现出来。另一方面，要坚持集团公司统筹配置的原则，围绕公司发展的需要，推进内部人才有序流动，积极为各类人才成长搭建平台。在这方面，我们一定要解放思想。“人往高处走”，这个“高处”就是干事创业的更大平台。如果我们自己不能克服人才内部流动的障碍，不能为优秀人才提供合适的平台，就有可能失去优秀人才，因为人才往外部流动在当今社会是没有障碍的。

(五)拓宽选才视野，加大人才引进力度。

人才引进是加快人才结构调整、占领人才竞争制高点的有效途径。随着中国石化的规模实力不断增强、人才发展环境不断改善，我们的事业对人才的吸引力正在增强。要抓住机遇，进一步加大人才特别是高层次人才的引进力度。一要拓宽视野。要坚持全球视野，不论是国内人才还是国外人才，不论是中国人还是外国人，只要符合事业发展的需要，就要积极引进。不但国际化业务要立足全球选用人才，国内业务也要拓宽视野，在适当岗位上聘用一些优秀的外国人，这样不但可以带来新的理念和工作方式，还能促进跨文化融合。二要拓宽渠道。要进一步改进人才招聘工作，积极采取网上招聘等方式，让更多的人了解我们的人才需求信息。要做好中央引进海外高层次人才“千人计划”的工作，发挥好博士后工作站、人才工作室和科技创新团队的引才作用，规范技能人才引进渠道。三要坚持标准。既要看学历、资历，更要看能力、水平，确保引进人才的质量。特别是要进一步加强毕业生引进管理，把好毕业生引进这个“关口”，大幅提高重点院校、急需专业毕业生的引进比例。对引进的人才，要充分尊重、积极支持、放手使用，使他们能够充分施展才干。

三、加强对人才工作的组织领导

人才队伍建设是一项系统工程。要加强组织领导和统筹协调，充分发挥各方面积极性，为做好人才工作提供有力支持和保证。

一是要落实好人才工作责任。各级领导班子要把人才工作摆到更加突出的位置，科学制定人才优先发展的战略布局，研究解决人才工作面临的矛盾和问题，努力实现以人才优势促进发展优势、以发展优势造就人才优势。要进一步完善党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门和单位各司其职、密切配合的人才工作格局，形成推动人才工作的强大合力。各部门、各单位主要领导要担负起抓“第一资源”的第一责任，积极支持组织人事部门的工作，带头做好培养、发现和使用人才的工作。

二是要更加关心和爱护人才。要针对各类人才成长特点，积极提供发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，不断增强本领才干，更好实现自身价值。要充分发挥各类人才的创造活力，鼓励独立思考、大胆创新。要格外关心各类人才的学习和生活，千方百计帮助解决实际问题，使他们能够安心工作。要加大选树优秀人才的力度，广泛宣传他们的先进事迹，推动形成见贤思齐、奋发进取的良好风尚。

三是要加强组织人事部门自身建设。组织人事、教育培训等部门和单位在人才队伍建设中肩负着重要的责任，要坚持从严律己、从严带队伍，努力成为一支讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。要本着对事业发展和个人成长高度负责的精神，自觉做到公道正派、心地善良，悉心发现人才，正确识别人才，积极培养人才。只有自己正派、心地善良，才能对别人公道。培养一个干部很不容易，但要断送一个干部的前程是很容易的。我们的干部不是完人，不可能一点毛病都没有。有了毛病，就要本着“惩前毖后、治病救人”的原则，及时提醒、教育和纠正。组织人事干部还要做到心态平和，甘当“铺路石”，看到别人晋升和进步，自己心里不“发毛”。要努力把握人才工作规律，更新工作理念，改进工作方法，加快提高人才工作整体水平。要采取培训、交流、挂职等多种方式，努力造就一批从事人才工作的高素质人才。

事业发展需要人才，人才成长离不开事业平台。我们处在事业和人才快速发展的重要机遇期，希望大家按照公司“”及未来十年人才发展规划纲要和这次会议的部署，以高度的责任感和使命感，统一思想，真抓实干，努力开创人才工作新局面，为推进中国石化科学发展提供充分的人才保证和智力支撑。

集团年中会议篇六

在我党的组织和宣传工作中，党员集团会议是一个重要的形式。党员集团会议是指由党组成员在党组织的领导下，按照一定的程序、制度和规范，对党的工作进行自我批评、自我完善和自我提高的一种形式。参与党员集团会议可以让我们更好地了解党组织的精神，更加贴近党的工作实际，进一步提高自身的思想政治素质和组织纪律性。

第二段：党员集团会议的实践体会

在党员集团会议中，我最深刻的感受是集体的力量。会议上，党员们可以自由的交流和讨论，甚至针对自己的问题和困难进行分享和反思。这种集体的探讨，让我深刻感受到集体的智慧和力量。同时，会议的过程必须按照制度流程进行，这也是对我们自身组织纪律性的考验和提高。只有遵守规定，才能得到更好的实践效果。

第三段：党员集团会议的价值感受

通过党员集团会议，我不仅加深了对党的领导制度和组织运作的认识，也扩展了自身的视野。我们纷繁复杂的人生经历和充实的工作经验，在会议的交流中相互交融，我们在实践中总结经验，消化教训，不断进步。会议也让我更清楚地认识到我们作为党员的责任与义务，我们肩负的使命和任务。

第四段：党员集团会议的重要性

党员集团会议对于我们的工作和发展都有着关键性的作用。它是考核和加强党组织建设的有效途径，不仅能够及时反应党员的思想状况和任务完成情况，更可以提高党员整体素质和增加党组织的凝聚力。集团会议不仅是监督自我，也可以帮助党员们加强相互交流，建立良好的工作风气和团队合作精神。

第五段：总结

总之，党员集团会议是一种高效、有效的组织形式，通过参与会议可以让我们更好地了解党的工作实际和要求，不断完善自身素质，带动周围同志一起成长。党员集团会议的开展，对于党员的思想组织建设、工作实践等方面都有着重要影响。希望我们能够充分认识党员集团会议的重要性，坚持参与和实践，努力为建设更高效、更强大的党组织贡献自己的力量。

集团年中会议篇七

同志们:

今天召开全市教育系统财务工作会议,主要任务是回顾,总结近年来教育财务工作经验,规划,安排当前及今后一段时期全市教育财务工作,这对于我们进一步统一思想认识,明确工作思路,做好今后工作很有意义.刚才,李晔同志作了一个很好的工作报告,希望与会每一位同志认真贯彻落实,推动学校财务管理更加规范化,制度化,科学化.下面,我再强调三点意见.

一,正确认识教育改革与发展的新形势,把握好财务工作的方向近年来,全市教育事业始终保持稳步发展的良好势头,教育教学质量不断攀升,办学行为进一步规范,两支队伍综合素质不断提高,育人工作不断取得新的成果,办学条件持续改善,优质资源不断放大.这些成绩,是市委,市政府正确领导的结果,是市有关部门和全市人民大力支持的结果.同时,也凝聚着全体教育财务工作人员的辛勤劳动和智慧奉献.大家团结一心,艰苦奋斗,与有关部门一道组织实施了一系列重大工程项目,完成了“一费制”,“三限”,“两免一补”,免收义务教育阶段学杂费(课本费),发放国家助学金等政策的落实,大力推进了部门预算,大宗物品集中采购,国库集中支付等一系列改革,都取得了较好成绩.特别是教育财务结算中心的成立,使市教育局对各学校的财务管理更加有效.《中国纪检监察报》,《扬州日报》先后对中心运行情况及成效进行了报道,省纠风办有关领导视察了中心后,对我们的成功做法给予了充分肯定.

总结近年来的教育财务工作经验,有几条必须坚持:一是必须以科学发展观统领教育财务工作,坚持以人为本,统筹教育的规模,结构,质量和效益协调发展,统筹各级各类教育协调发展,统筹城乡教育协调发展,更多地关注农村地区,薄弱学校发展.二是要坚持办人民满意教育的宗旨,推进教育的公平,公正,高度重视,切实解决社会弱势群体接受教育问题;三是必须坚持用改革的办法,市场化的方式来破解资金难题,优化配置教育资源,盘活教育闲置资产,有效增加教育资源供给.要用好用活各项政策,积极引导和鼓励社会资金参与教育事业发展;四是必须坚持加大投入和严格管理并重,坚持量力而行的理财原则,努力降低办学成本,提高资金使用效益,保障资金运行安全.

当前,全市教育工作既面临着建设教育强市,基本实现教育现代化这一重要的发展机遇期,但同时也是一个矛盾凸显期.应该说,当前教育工作碰到的困难和问题很多,但最主要的矛盾是两个,一个是质量问题,一个是投入问题,其他问题大都与这两个问题相关.第一个问题的具体表现是人民群众对优质教育的强烈需求与我们优质教育资源的有效供给不足的矛盾非常突出,第二个问题的突出表现是教育投入与事业发展的需求存在矛盾.教育财务工作一方面要积极争取上级投入,另一方面要管好,用好教育经费,为教育事业全面发展提供可靠的经费保障.

二,突出重点,扎实做好当前及今后一段时期教育财务工作

加强学校财务管理,是教育的基础性工作,是教育事业健康发展的重要保证.要充分发挥教育财务结算中心作用,在学校财务管理制度上进行创新,建立规范,高效的财务管理体系,从源头上防范经济违规,违法现象的发生.

1.要进一步加强预算管理.预算管理是学校管理的重要组成部分,更是财务管理的核心.当前,仍有少数学校没有真正认识到预算管理的重要性,被动应付,编制时是一套,执行的又是另一套;一些学校预算编制不准,调整过多,支出随意性大.各校一是要进一步提高认识,将预算管理贯穿财务活动的所有领域;二是要扎实做好预算编制的基础工作,制订科学的工作计划,并按照计划合理安排预算,将预算编细,编准,编实,充分发挥预算管理的作用;三是要进一步强化预算执行的刚性.增强预算约束意识,严格按预算序时进度使用公用经费,坚持“无预算不开支,有预算不超支”.

2.要严格规范财务收支行为.要严格执行各项收费政策规定,建立健全收费管理责任制,规范收费行为,严肃收费纪律,加强监督,狠抓落实.学校向学生提供服务,必须坚持自愿原则,严禁采取强制或变相强制的手段提供服务和收费.要继续开展“规范收费学校”创建活动,树立规范收费典型,以点带面,整体推进.要全面落实“收支两条线”规定,完善财务监督,从机制上消除产生“小金库”的土壤和条件.要着眼于建设节约型学校,各项支出都要精打细算,厉行节约,坚决反对任何形式的超标准,讲排场,比阔气,杜绝不合理支出,保证收支平衡,严禁发生新的债务.义务教育阶段公办学校公用经费只能用于保证运转,一律不得用于发放奖金,福利,津贴等.要严格规范经济合同的签定,学校与有关单位或个人签定经济方面的协议或承诺,事先必须报市教育局财审科登记审核.

3.要加强对学校基建和专项经费的全过程管理.学校基建要严格执行招投标制度,加强对施工质量监督.要通过完善制度,规范程序,加强审核,重点抽查等办法,加强对资金支出,管理,使用,效能等的监督检查,防止截留,挤占,挪用资金的现象发生.要建立和完善专项资金管理制度,对专项资金实行全过程管理和监督,建立绩效考评制度,确保资金发挥应有的效益.

4.要进一步做好家庭贫困学生资助工作.各校要认真做好帮扶对象的遴选工作,坚持标准,实事求是,规范操作,确保让真正困难的学生享受到有关帮扶政策.各校要将帮扶的钱物及时,足额发放到有关学生手中,严禁截留,挪用,严禁重复收费.要完善相关台账资料备查.各高中要认真落实生源地信用助学贷款政策,加强对学生的诚信教育,努力提高还贷率.

5.要切实加强监督.机关有关科室要认真履行监管职责,加强财务预算执行审计,基建维修工程审计和校长任期经济责任审计和办学绩效审计等,促进校长管好,用好教育经费,切实提高经费使用效益.就学校而言,一定要按照规定,诚心诚意,认认真真地进行财务公开,主动接受监督.个别学校常以各种理由为借口,不及时,不真实,不全面公开,这样就容易出问题,或者已经出了问题,就干脆不公开.财务公开是校务公开的一项重要内容,也是财务监管的重要手段.对财务违规违纪行为,我们绝不会手软,将按照规定严肃追究有关人员责任,涉嫌违法的,移送有关部门处理.

三,民办学校要切实规范财务行为,有效防范风险

民办学校财务工作一直是监管的薄弱环节,这里有必要单独强调一下.各校要严格按照20xx年发改委,教育部,劳动和社会保障部联合制定的《民办教育收费管理暂行办法》和20xx年扬州市物价局,财政局,教育局联合制定的《扬州市民办中小学收费管理暂行办法》的有关规定,规范财务收支行为,着重做好以下几点:

要认真执行收费管理政策,建立收费申报审批制度,严格执行收费许可证制度和收费公示制度,不得擅自设立收费项目,扩大收费范围,提高收费标准.要按学期在开学时收取学费,代办费,住宿费等费用,不得跨学期预收.收费必须使用财政部门监制的票据,不得收费不开票据或打白条.学校应合理安排资金使用结构,收取的费用应当主要用于教育教学活动和改善办学条件,所占比重一般不少于总支出的70%.预留发展基金,结余资金不得投资于非教育事业.要严格按规定安排人员经费,公用经费,建设性费用,按比例计提投资回报资金,预留发展基金以及奖(助)学金等.要按照有关会计制度的要求,建立健全财务管理制度和资产管理制度,设置会计账簿,在每个会计年度结束时制作财务会计报告,接受有关部门的监督.

机关有关科室要采取切实有效的措施,全面贯彻落实民办教育法律法规,依法加强对民办学校财务方面的监管,促进民办学校健康,稳定发展,有效防范风险.

四,强化三种意识,不断增强财会人员的综合素质

做好教育财务工作,必须建设一支政治素质高,业务能力强,具有高度事业心和责任感的财务工作人员队伍.各位教育财务管理人员必须自觉强化三种意识:

一是要强化学习意识.要切实加强对全体教育财务工作人员的在岗培训,不断提高工作能力和水平.从事教育财务工作的同志也要着眼于自身素质的提升,自觉学习有关法律法规,学习从事财务工作的专业知识,注意掌握现代的信息手段和会计工具,不断适应教育财务工作的新形势,新任务,新要求.

二是要强化规范意识.财务工作人员时时,刻刻,处处,事事都要按规矩办,按原则办,按党风廉政建设的要求办,切实为学校的各项财务收支行为把好关,提醒校长及时纠正不规范的财经行为.各位校长要带头严格执行各项财经纪律,支持财务工作人员严格执行有关财务制度.三是要强化廉洁意识.廉洁自律是对财务工作人员的基本要求.要常思贪欲之害,常除非分之想,常怀律己之心,任何时候都不能放松警惕,放松对自己的要求,更不能存有侥幸心理,始终做到警钟长鸣,防微杜渐,真正做到常在河边走,就是不湿鞋.

同志们,管理出效益,管理树形象.提高财务管理水平是打造教育良好形象,办人民满意教育的必然要求.希望大家牢记职责,再接再厉,开拓进取,与时俱进,为促进全市教育改革与发展作出新的更大的贡献.谢谢大家!

集团年中会议篇八

**年，是极不平凡、极不寻常的一年。

年初，我区遭受了百年罕见的低温雨雪冰冻极端天气过程袭击，随后，受国际金融危机快速蔓延和世界经济增长明显减速的影响，国内经济下行形势明显，对我区经济社会发展也产生了较大的冲击。

受此影响，我区经济增长回落势头加快，企业经营困难，房地产市场低迷，农民增收难度加大，维护社会稳定压力增大。

但就是在这样极端困难的情况下，我们在市委、市政府的坚强领导下，在市直有关部门的大力支持下，紧紧依靠全区广大干群，全区经济社会仍保持了平稳较快发展的良好势头，呈现了“增长较快、后劲增强、结构优化、民生改善”的良好态势。

全年完成生产总值91.7亿元，增长16%;规模工业总产值30亿元，增长73.6%;增加值8.8亿元，增长38.2%;城镇居民人均可支配收入增长16.6%;农民人均纯收入增长16.3%。

(一)回顾**年的财税工作，我们倍感欣慰。

**年，是我区经济社会发展进程中至为关键的一年。

我们既遭受了冲击，更经受住了考验。

通过全区上下的共同努力，全区完成财政收入5.01亿元，增长35%，超额完成了市政府和区人代会确定的工作目标。

区财政部门切实理清征收工作思路，充分发挥区、镇街道两级征收机关优势，积极排查税源，紧抓大税不放，全年共入库两税收入1294.5万元(其中耕地占用税16.9万元，契税1277.6万元)，占全年任务的259%，比上年增长61%;同时按照综合财政预算管理的要求，强化征缴手段，实行以票管费，切实把应纳入预算管理的非税收入、政府性基金全面管起来，全年共完成非税收入13808.3万元(不含代管资金)，比上年增长61%。

区地税部门以组织收入为中心，以现代化分局建设为抓手，拉紧税收管理“链条”，对建筑安装、工业园区、市政重点工程等重点行业、重点税源进行重点管理，对私房出租等零星分散税收实行电脑定税、核定征收、税务管理员巡查等制度，同时加大清理欠税和稽查力度，重点对房地产、矿业权转让、餐饮、娱乐等行业地方税收开展专项检查等，全年组织收入首次登上3亿元台阶，达3.28亿元，同比增长37.9%;其中区本级地方税收入首次突破2亿元，达2.21亿元，同比增长46.5%，可谓成绩喜人。

区国税部门在当前严峻的经济形势下，特别是受矿业停产、工业生产影响严重的情况下，不等不靠，突出一个“早”字，进一步摸清税源底数，认真分析变化及收入增减情况，强化重点税源监控，共组织税收收入1.51亿元，同比增长7.42%。

可以说，成绩来之不易。

我们深深感到，财税工作所取得的成绩，是市委、市政府正确领导的结果，是社会各界热忱关心和鼎力支持的结果，更是全区广大财税干部职工勤奋努力的结果。

对此，区委、区政府是满意的。

借此机会，我代表区委、区政府向你们表示衷心的感谢和崇高的敬意!

(二)分析当前的财税形势，我们仍需冷静。

当前，财税工作面临着诸多困难和问题，需要我们认真面对，冷静思考。

综合起来，我认为还存在五大压力需要高度关注，财税部门要深入研究，积极应对，有效破题。

一是企业面临的市场竞争压力增大。

国际经济环境的不利影响，正从沿海向内地，从中小企业向大型企业，从劳动密集型、出口导向型企业向其他企业扩散，加上企业之间为生存而开展价格之争，以及融资难、融资贵等问题，企业发展将更加艰难。

二是城镇的就业压力增大。

由于经济下行风险比预想的要严重得多，而且这种态势何时出现拐点难以预见，国家扩大内需、拉动消费一系列政策举措的成效有一定的渐进性，近期仍有不少企业会缩小产能，有些企业甚至破产，失业人数必然会增多，城镇就业成了最突出的矛盾。

三是农村的农民增收压力增大。

受企业停产、破产的影响，农民外出务工收入难以提高甚至可能下降，农副产品价格上涨空间不大甚至可能回落，财政惠农补贴大幅增加也有限，农民增收乏力。

四是政府的财政收支压力增大。

收入方面，今年将更加突出的实体经济下滑，房地产和资本市场低迷，特别是企业利润大幅下降，使税收增幅相应下滑。

国家为帮助企业渡难关出台的一系列减税政策，实施增值税转型改革、连续提高部分产品出口退税率和取消部分产品出口关税等措施，都会明显减少财政收入。

一些保障民生的财税优惠政策，也将减少收入。

支出方面，增加政府投资规模，保障和改善民生，加强社会发展薄弱环节，都需要财政加大投入力度。

同时，由于经济增长放缓，需要增加社会保障支出和补贴困难群体支出，需要加大对中小企业的支持力度，需要扶持重大项目等基础设施建设，财政支出非常紧张。

五是房地产市场的压力增大。

虽然国家出台了一系列促进房地产发展的政策举措，但受信心指数下降等因素影响，市场成交量有限，房地产税收收入仍将大幅缩水。

通过以上分析，我们感到，今年财税工作将面临着多年来最困难的时期。

为此，各地、各有关部门一定要把握好经济发展形势，既要增强忧患意识，把困难估计得更充分一些;更要攻坚克难，把措施准备得再周密一些。

(三)展望**年新的征程，我们信心百倍。

**年。

我区经济和全国各地一样遇到了严峻挑战，碰到了不少困难。

但正像冬天已经过去一样，它不会永远是这样。

首先，来自经济保持平稳较快发展的总体格局没有变。

经济发展的总体格局并未因突如其来的金融危机而打破和消除。

第二，推动经济持续较快发展的深层次因素没有变。

我们处在工业化的加速期、城市化的扩张期和信息化的推进期，由此而释放出的经济效率、市场空间和新的经济增长点将进一步促进产出的增加和新型产业的崛起。

第三，支撑经济持续发展所需要的资本、劳动力和技术等要素条件依然充足，为我们进一步发展提供了坚实的基础和强大的动力。

第四，国家出台新的宏观政策为经济发展提供坚强保证。

中央出台了一些列的宏观调控政策，有扩大需求、增加投资的十项措施，也有调整结构、振兴产业的十个规划，还有为国民经济长期发展打后劲、打基础的十几个科技创新的专项政策，随着中央宏观调控政策的相继出台和落实，相信经济发展必将得到有力地推动。

第五，全区一月份经济指标的开门红为我们注入了一针强心剂。

今年1月份，我区完成财政收入5336.9万元，增长11.77%;工业增加值4000万元，增长18.3%;固定资产投资2.1亿元，增长61.5%，社会消费品零售总额2.99亿元，增长26.4%。

一月份的经济指标充分说明，通过全区上下的共同努力，一季度实现各项指标10%以上的增幅还是大有可为的。

危机中往往孕育着机遇，大危机蕴藏大机遇。

我们要认真分析研究，牢牢把握当前发展的机遇。

一是危机势必推动国际分工体系调整和沿海发达地区产业结构升级，加速国际和沿海地区产业资本转移，为我区大力承接产业转移创造了机遇。

二是危机势必推动企业加快重组兼并，有利于具有优势和竞争力的大企业低成本扩张，为企业做强做大带来机遇。

三是危机势必对加快结构调整、提高自主创新能力、提升发展质量形成倒逼压力，为我们下决心调整结构、转变发展方式、提升企业竞争力提供了机遇。

四是国际能源原材料价格大幅下降，既给有些行业和企业带来了不利影响，同时也给其他行业和企业带来了降低生产成本的机遇。

五是国家强力推进农村改革发展，加大支农、强农、惠农力度，特别是最近胡总书记在1月23日的中央政治局集体学习会议上明确指出，近期中央将大幅度增加对农业基础设施建设的投入，为我区加快农业农村经济发展和新农村建设提供了重大机遇。

六是国家实施扩大内需、促进经济增长的政策措施，为我们全力抓项目、加快发展步伐、增强发展后劲提供了难得的机遇。

因此说，危机，“危”中有“机”，只要掌握了危机变化的规律，将此次外来冲击作为调整和发展的契机，坚定发展信心，转“危”为“机”，加快发展自己，把危机提供的机会充分利用，就能把危机带来的负面影响减少到最低，就能开创经济社会又好又快发展的新局面。

二、突出工作重点，激发发展活力，强化完成全年财税目标工作举措

面对存在的困难和问题，我们只有不等不靠，采取更加灵活有力的措施，进一步解放思想，沉着应对，认真研究生财、聚财、用财的有效措施，积极培育财源，合理分配财力，优化支出结构，才能为经济社会和谐发展提供强有力的财力保证。

(一)坚持逆势崛起，积极培植财源。

一要全力扶持工业企业发展。

要按照“拉长产业链条、实现梯度增值、形成产业集群”的模式，培育铜、钼、锰、特钢、非金属新材料、数控机床、船舶制造等主导产业链条，力争2—3年内，打造形成冶金机械制造、非金属新材料加工两个百亿元产业集群。

要按照“矿业换产业，项目配资源”的思路，推动矿业权向大企业、大项目集中，实现矿产资源规模化开采、集约化利用、链条化发展。

要以增值税全面转型为契机，重点扶持**公司建设创新型试点企业。

要拓宽企业融资渠道，扶持中小企业发展。

综合运用抵押担保、财政贴息、风险补偿等政策，放大财政资金支持中小企业发展效应。

要积极协调解决建设过程中的土地、资金、环保等突出问题，加快项目建设力度。

对已签约但尚未开工的项目，认真分析原因，帮助协调解决，争取尽快开工。

要进一步夯实工业发展平台。

今年区政府要筹集资金2亿元，完成**工业园区14条道路后续工程、10kv配电工程、亩土地平整工程、三期拆迁和道路绿化、亮化、美化等工作任务，确保全年新增建成区面积1平方公里，新引进项目10个，新开工项目10个，其中要引进2家以上投资过3亿元的工业项目;建成投产项目7个，新增规模企业7个。

建立2000万元财政扶持专项资金，重点加快**六个镇街工业集中区建设。

坚持以“一园六区”为基础，强化领导带队招商、小分队招商、以商招商，努力扩大招商效果。

二要全力推进重大项目建设。

要围绕国家重点投资方向，着力在重大基础设施、社会事业、农林水利、交通能源等领域，整合申报一批具有较大影响、带动力强的重大项目，力争新增中央投资占全市份额40%以上。

突出自主创新、结构调整和节能降耗，建立完善重大工业项目库，策划编制2个百亿元以上项目。

筹措1亿元资金，配套扶持重大项目建设，加快实施54个5000万元以上项目，确保完成投资37亿元以上。

力争贵航年产100万吨特钢项目一期工程6月份、**公司数控机床基地项目4月份、金山矿业电解锰项目一期工程10月份、宝迪公司年产5万头种猪养殖项目10月份建成投产。

全力推进安华公司年产20万吨铜冶炼及深加工一体化、贵航年产100万吨特钢二期、海螺三期后两条线、皖宝公司年产100万吨氧化钙、柴油机尾气后处理系统开发等项目加快建设，配合做好九华山机场、宁宜城际铁路、池州至九华山快速通道等项目建设。

要用足用活建设用地增减挂钩试点、建设用地置换、未利用地报批等政策，确保完成土地报批5000亩，优先保障重大项目用地。

三要全力巩固农业基础地位。

坚持“扶优、扶强、扶大”的发展思路，着力培育一批竞争力强、带动作用大的农业产业化龙头企业。

今年，区政府将补贴3000万元，建设一个年产5万头规模的现代化种猪场，同时出台优惠政策扶持建设20个年产5000头以上的规模养猪场，用三年左右时间形成种猪养殖—规模养猪—生猪屠宰及深加工一条龙，实现产值20亿元以上，争创国家级产业化龙头企业。

对已有的产业化龙头企业，要分门别类，扶强上大，切实增加农民收入。

四要全力倾斜民生工程支出。

要围绕省市32项民生工程，继续加大资金投入力度，优化财政支出结构，集中有限财力解决突出问题。

要继续完善制度建设，规范工作程序，优化服务管理，确保惠民政策不折不扣地落到实处。

完成殷汇中学整体搬迁、**三中迁址重建和秋浦分校小学部建设，组建**职业教育中心。

加快市二院东院区建设步伐，确保一期工程10月份建成投入使用。

选择有条件的镇街，建设一个200人以上规模的农村敬老院，提高五保户集中供养率。

(二)坚持量入为出，合理分配财力。

一要在强化征收上取得新突破。

各地要将财税工作作为经济建设和社会发展的关键环节之一，实行“一把手”负责制，主要负责同志要亲自抓，分管负责同志要具体抓。

要强化财税工作调度，建立定期调度机制，认真分析财税形势，查找工作不足和薄弱环节，切实提高财税服务质量和水平。

要充分发挥税收宏观调控作用，坚持做到依法征税，强化征管，堵塞漏洞，应收尽收;要切实用好各项税收政策，服务好全区经济社会建设，着力形成税收收入与经济增长相互促进、相辅相成的工作机制。

财税部门要认真落实好“聚财”的各项措施，想方设法拓宽收入渠道，挖掘增收潜力，抓好税源监控，及时掌握入库情况。

同时，要积极推进税收信息化建设，推行办税、纳税网上申报，提高纳税效率。

二要在节约支出上取得新突破。

在今年经济下行与政策性减收交织叠加的情况下，财政面临的困难是前所未有的。

因此，各级财政必须要比以往任何时候大力增收节支，一定要把有限的财力用在刀刃上，除了切实保障各项重点支出需要外，要严把审核关，严肃财经纪律，坚决反对铺张浪费的行为。

要树立过紧日子的思想，坚持有增有减，有保有控，勤俭办一切事业，特别要坚决压缩行政开支、坚决压缩会议开支、坚决压缩接待开支。

从而，集中财力保增长、集中财力保民生、集中财力保稳定。

三要在加强监管上取得新突破。

加强监督管理，是提高财政资金使用效益的重要措施，也是预防朽败的关键环节。

要继续完善部门综合预算、政府集中采购、非税收入收支两条线和国库集中支付等“四大改革”，进一步加强财政收入体系、支出体系、监管体系建设，切实把预算管理、财务管理、资产管理有机地结合起来，特别是要强化预算约束，切实做到控制一般，保证重点，严格做到预算管理制度化、规范化。

要继续加强基础信息管理，完善定员定额标准，推进综合财政预算，规范编制办法和程序，细化编制内容。

要加大政务公开工作力度，扩大专项资金公告公示范围，广泛接受社会监督。

三、加强效能建设，提高服务水平，打造创新廉洁财税工作队伍

财税工作是经济建设的重要组成部分，广大财税干部是全区经济建设战线上一支重要力量，履行着财税工作的重要职责。

因此，必须切实加强财税机关效能建设，提高服务质量，着力打造务实创新廉洁的财税干部队伍。

(一)着力打造务实高效的财税干部队伍。

财税干部身处经济建设的第一线，要进一步加强机关效能建设，提高服务质量，要把中央、省和市出台的扶持企业的财税政策，不折不扣地落实到位;要进一步强化服务意识，主动服务，当好“服务员”;要深入到企业、基层，一对一开展帮扶，面对面解决问题;要进一步优化环境，积极推行政务公开、首问负责、一次性告知、限时办结等制度，落实企业“宁静日”规定。

今年春节前的外商联谊会上，部分客商针对我区财税部门服务质量提出了一些意见和建议，虽然所举只是个别现象，但也说明财税部门在机关效能建设方面还存在一些问题和不足，切不可掉以轻心。

要牢固树立人人都是招商专员、人人都是招商软环境的意识，切实为客商提供高效、便捷、优质的服务，为招商引资营造良好的外部环境。

(二)着力打造开拓创新的财税干部队伍。

一方面，要以打造“学习型机关”为目标，营造良好学习氛围。

通过开展多形式、多类型学习活动，优化知识结构，扩大理财视野，提高应对复杂局面、做好实际工作的能力。

积极创新干部教育培训机制，根据不同的培训目标、培训对象、培训内容开展分级分类培训，多层次、大规模、多渠道培训干部，努力提高财税干部综合素质。

另一方面，要加强调研工作，进一步提高谋划全局、做好前瞻性研究的能力。

要立足财税又跳出财税去研究发展中的热点、难点、重点问题，形成更富前瞻性和操作性的政策建议。

面对当前国内外经济形势的复杂性和严峻性，各级财税部门要深入分析金融危机对经济产生的影响，研究促进财税增长的好措施、好途径，积极建言献策，努力当好党委、政府的参谋助手。

(三)着力打造清正廉洁的财税干部队伍。

财税部门是代表政府履行资金分配与再分配的重要职能部门，担负着从源头治腐的重要职责，必须对干部自身建设提出更高要求。

一方面，我们要按照党风廉政建设总体要求，积极落实好推进财税体制改革、加强财政资金监管、深化政府采购制度改革等反腐倡廉分工任务，确保财政资金安全有效;另一方面，要经常加强财税干部反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，增强廉洁自律意识，带头发扬艰苦奋斗和勤俭节约精神，筑牢廉政思想防线，努力塑造财税干部良好形象。

集团年中会议篇九

近日，本人所在党小组组织了一次党员集团会议，会上听取了组织部门关于当前党建工作的安排和部署，同时交流了大家对党的发展、工作中的困难和问题以及对计划任务的思考。通过这次会议，我获得了一些有价值的心得和体会。在这篇文章中，我希望可以分享一下这些感受。

第一段：会议的背景和目的

首先，让我们来谈谈会议的背景和目的。党员集团会议是党组织定期举行的重要活动之一，它是指由一个组织内的多名党员在党小组活动之外，根据需要举行的集体会议。会上通常会讨论党的方针政策、会议决定和党员参与组织工作等事项，并就当前党建工作中的困难和问题进行交流。这次会议的目的是深入学习新时代中国特色社会主义的理论和精神，提高党员的思想政治素养和组织纪律性。

第二段：会议中的交流和学习

在这次会议中，我们党员之间进行了热烈的交流和学习。由于大家都是来自不同领域、有着各自不同的工作经验和思想背景，因此在会上发表的观点和思考也是各不相同的。但是，我们都非常的务实和有针对性，从政治、经济、文化、社会、生态环境等多个方面进行了深入的探讨和交流。也正是因为这种多元化的观点交汇，才更加全面地展示了党员的素质，也更好地反映了我们对于现在时代的认知。

第三段：会议对我个人的启示

在这个党员集团会议中，我个人受益良多。首先，我认识到了自己发展需要提高的几个方面。例如，在职业规划上我还有很大的提升空间，目前还需要更多的学习和积极主动地去参与各种工作，提高自己的实践经验。其次，在思维和工作方式上我也需要有所调整，更迅速适应新环境和新任务，并借助自己的人脉资源，更好地推动组织工作。

第四段：进一步加强党员集团会议的组织

通过这次会议，让我也更加认识到党员集团会议的重要性。在日常工作中，我们应该加强组织，定期组织集体讨论和交流学习。通过集体交流，可以更好地互相倾听，各抒己见，促进大家在工作上的融合和交流，互相帮助，并发挥更好地优势，真正形成团队力量，取得更好的工作成果。

第五段：结论

总而言之，这次党员集团会议给了我很多的启示和帮助。通过听取大家的讨论和交流，我更加清晰地认识到了我在工作中需要有所提高的方面，并且在下一步的工作中，我将会更加努力地去积极参与组织工作，为实现我们党的发展贡献自己的力量。