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作风纪律整顿个人心得体会
三个代表重要思想的本质是立党为公、执政为民，科学发展观的核心是以人为本，其最终的目的就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。权力意味着责任，工商执法人员握有行政执法权，也就意味着对监管市场、维护市场经济秩序负有重大责任。要完成维护规范社会主义市场经济秩序的重任，就必须要有一支严格依法行政的高素质的执法队伍。因此，作为一名工商干部，要增强紧迫感和责任感，通过这次党风廉政整顿建设，不断提高自己的思想政治水平，切实转变工作作风，力戒官僚主义、形式主义，大力弘扬求真务实的精神，在抓落实、求实效上狠下功夫，从而促进市场经济秩序整顿工作的开展，进而推进工商行政管理工作的全面、健康发展。通过此次作风整顿建设活动，我要使自己的政治思想有明显进步、工作作风有明显改进、法纪观念有明显增强、执法水平有明显提高。本人结合工作职能和。
岗位职责。
从自查自纠入手经过自己找、领导点、同事提、相互帮等形式在认真回顾自己的工作认真查找自己在思想作风、学风、工作作风等方面存在的问题。自己的党性党风状况进行总结反思通过分析找准和正视个人存在的突出问题坚决纠正不良作风下一步将以新的姿态和精神风貌、饱满的热情投身到工商行政管理工作中去。现初步剖析如下：
一、个人方面存在的突出问题。
1、理论学习不够。在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写。
读书笔记。
的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习少，学习不够系统;对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻;对新事物、新知识学习掌握得不够好，对业务知识的钻研少;理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。
3、创新意识不足。习惯于按程序、按规定墨守成规做工作,有什么工作就做什么工作，只求完成本职工作，不出问题就行，缺少超前意识，创新工作方式方法少。工作作风不够扎实。对工作的认识有局限，随大流,理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。工作宗旨观念不强，工作作风难以得到进一步的提高。
二、对存在问题的原因剖析：
(1)对理论学习重视不够，对理论的学习满足于现状，认为自己以前学到的理论知识已经足够了，认为所学的理论知识与现在的工作岗位联系不大，因此没能静下心来认真学习。
(2)由于办公室工作任务多、比较杂，有时候一忙起来就导致工作主动性跟不上工作的要求。
(3)有时认为工作就应该按照上级领导的工作要求去做，不思创新，只有把自己的工作做好就行。工作中自然就降低了工作标准。
(4)宗旨意识不强，不能把工作提升到全心全意为人民服务的层次上，为群众利益着想的少。
三、今后的努力方向。
(1)加强理论学习。要把理论学习贯穿于每一项工作中，贯穿于整个生活中，始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习中央的有关法律、法规和政策，学习有关的业务知识。全面落实科学发展观，坚持理论联系实际，不断提高自己的综合素质，提高自己为人民服务的本领，牢固树立坚定的理想信念，树立正确的世界观学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，认真的学习和领悟党的路线方针政策、工商法律法规知识及组织管理知识，把学习的体会和成果转化为履行市场经济秩序监管和行政执法的能力。
(2)心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。
真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。
艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，坚决克服以权谋私、奢侈浪费、作风粗暴、乱摊派、乱收费、乱罚款、随意执法、执法扰民、与民争利、侵害群众利益等错误行为。
(5)秉公用权、廉洁从政，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行党员干部廉洁从政的各项规定。
(6)生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
总之，面对新形势、新任务、新要求，开展党风廉政建设活动，是巩固和扩大保持共产党员。
先进性教育。
活动成果的重要举措，是实现我工商系统干部作风进一步好转的重要途径，是做好各项工作的重要保证。
为了深刻吸取“牟瑛”事件教训，转变机关作风，提高党的执政能力，巩固党的组织基础，树立全心全意为人民服务的宗旨，为全乡新农村建设提供坚强的组织保证和政治保证。按照县委的统一部署，玉和乡机关从11月初到12月底开展了机关作风整顿，现已结束，达到了“教育干部、转变作风、树立形象、促进工作”的总体要求。现将作风整顿工作总结如下：
一、广泛开展动员。自10月23日。中央电视台焦点访谈以“宴席摆进镇政府”为题，对珙县洛表镇经发办主任牟瑛借乔迁之机大摆宴席，并借机敛财进行了曝光后，乡党委及时召开党委扩大会，传达了县委要求，成立了玉和苗族乡机关作风整顿领导小组，抽调专人负责抓好整风工作，做到了“机构、人员、责任、工作”四落实，11月3日又召开动员大会，乡机关全体干部、村四职干部、乡级各部门负责人46人参加了会议，会议由党委副书记杨代琼主持，党委书记韩燕作了动员讲话，党委副书记毛成平对整风工作进行了具体安排，会议结束后，全体党员进行了重温。
入党誓词。
宣誓活动。
二、精心组织学习。乡整风办于周二、周四组织机关干部集中学习，集中讨论，集中听报告，党委书记韩燕、副书记杨代琼、毛成平作了集中学习的辅导讲课，主要学习了《党章》、《公务员法》、《公民道德建设实施纲要》和xx届六中全会决定等内容。机关离退休老干部作了经验发言，与此同时，整风办组织机关干部反复观看了“焦点访谈”专题片，为了达到人人受教育，个个有提高的工作目标，乡整风办制发了专用学习记录本，健全学习纪律和制度，做到四个不能少。一是参加学习的对象不能少;二是集中学习和讨论的时间不能少;三是要求学习的内容不能少;四是撰写学习心得体会达20xx字不能少。实现了全体机关干部认真学习、认真听讲、认真作笔记、认真写心得的好效果。
三、集中开展讨论。为了深刻吸取“牟瑛”事件教训，在举一反三、认真学习的基础上，组织机关干部进行集中讨论，全体职工围绕怎样牢固树立全心全意为人民服务思想，如何转变机关作风，提升政府形象，怎样实践“三个代表”重要思想，争做人民满意公务员;怎样用优良的干部作风带民风，加强基层先进文化建设等内容进行深刻反思和讨论，在此基础上，个人结合实际写出心得体会，使职工真正受到教育。
四、深入查找问题。在学习讨论的基础上，乡党委、人大、政府、纪委的领导和全体机关干部深入村、社和农户，通过发征求意见表，召开各层次的座谈会，院坝会和进行个别走访等形式，广泛吸取和收集各界人士对机关干部在作风方面的意见和建议共121条。经梳理归纳后为23条，主要涉及到机关干部工作、学习、生活、服务等方面的问题和关系到群众切身利益的问题，这些忠肯的意见和建议为整改工作提供了第一手资料。
五、认真进行整改。一是党政班子根据查找出的问题、结合自身实际、就普遍性，倾向性的问题制定整改方案，做到明确整改重点、确定整改时限、落实整改责任、突出整改效果。二是机关干部个人根据自身实际对照检查出来的问题，进行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具体、方向明确、整改有效。三是坚持边议边改边提高;对那些具备整改条件的问题，立行立改;对那些通过努力能够解决的问题进行限时办结;对需要综合治理的问题，加强协调联合整改;对一时解决不了的问题，向群众说明原因并逐步整改，使群众感受到机关整风的实际效果。
六、建立完善制度，巩固整改成果。为了建立机关作风良好长效机制，乡党委制定和完善了机关工作十项制度，包括“机关工作制度、党委议事制度、开会学习和请销假制度、机关考勤考核制度、接待群众来信来访制度、各项审批制度、生活接待和陪餐制度、机关后勤管理制度、干部谈话和重大事项报告制度、中心组学习和党委民主生活会制度”。通过这些制度的落实，机关形象有了较大的提升，干部服务意识有了较大提高，为打造服务型、朴素型和礼貌型政府奠定了坚实的基础。
总之历时两个月的机关作风整顿，在县委的正确领导下，着重解决了机关干部管理失之于软、失之于宽、无章可循、有章不循、运转无序、工作不力等突出问题，大力开展了“权为民用、情为民系、利为民谋”的“三民”主题实践活动，切实树立机关干部亲民、爱民、为民的良好形象，破除了陈规陋习，倡导了文明和谐的生活方式，可以肯定地说，我乡机关整风达到了群众满意、组织满意，实现了开门整风和推进工作两不误的目的。
通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题。
1、服务意识不强。表现在：在对商场的管理中，没有很好的去帮助员工更多的去了解有关业务知识，只是在员工询问时才会进行解答。
2、效率意识不强。表现在：有时会出现对工作拖拉的情绪，有的工作没有很好的去坚持，只是在初期搞得如火如荼过一段时间后就没有再去做。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、纪律松散。表现在：有时因为家里的原因会临时电话请假，在公司组织的活动锻炼有时会迟到不能够按照领导要求的时间到达。
二、存在问题的主要原因。
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于上网浏览、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。
三、今后的整改措施。
1、加强业务知识学习，不断提高自身的业务能力。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松，强化个人纪律观念，遵守公司。
规章制度。
无论在何时何地都要老老实实做人认认真真做事努力做到对企业负责。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，工作要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、随时随地的将公司的“三个善待”表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以一个管理人员的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，扎实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
以上是我对自身纪律存在的问题和整改措施的总结，如有不妥之处，请领导批评指正。
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个人作风整顿心得体会多篇
9月27日，公司全体中层干部在总部四楼会议室召开作风建设推进会，会上纪检委员传达了上级作风建设的讲话精神，史总做了重要讲话，同时要求全休党员干部认真学习、贯彻、落实的讲话精神。本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识：
加强领导干部作风集中整顿和建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能更好地发挥先锋模范作用，才能自觉抵御不正之风现象的侵蚀。要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变。
一是加强政治理论学习。要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，清除头脑中非无产阶级思想，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。二是要善于学习，掌握工作的本领。我们从事的服务工作，一切必须在成长中不断完善和在成长中不断发展，这就要求我们在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。三是要做到坚持学习，树立正确人生观。一个优秀的工作者不是天生具备的，而是在后天不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。我们只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力；只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。一个不读书、不学习的人，必然会鼠目寸光。改革开放以来，面对市场经济条件下出现的新形势，一些人之所以犯错误，甚至犯罪，一个很大的原因就是不读书、不学习，不注意提高自己的思想境界。
作为中心主任的我，牢固树立马克思主义的群众观，坚持立党为公，执政为民。坚持党的群众路线，进一步增强执政意识和宗旨意识，着力解决群众的热点问题、难点问题。
良好的工作作风是提高工作效率，提升服务质量的重要保障，是管理人员素质等的综合体现，是人民群众了解党和政府的窗口。坚持以制度管人，大力提倡同志之间的团结协作，以“大事讲原则，小事讲风格”的准则，各司其职，各尽其责，在完成本职工作的基础上，敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟等工作态度不积极，不称职的同志一律严惩，共同帮助他们改变工作方式方法和服务态度，树立良好的中心管理和服务形象。
作风建设永远在路上，我一定从现在做起、从我做起、从小事做起，对照“怕、慢、假、庸、散”五方面突出问题，认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和“开拓进取、与时俱进”的精神风貌为建设和谐恒源、美丽恒源添砖加瓦。
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作风纪律整顿个人心得体会
此次局组织开展的作风纪律整顿活动，以科学发展观和党的十八大会议精神为指导，深入贯彻党中央关于党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，着力解决一些干部职工存在的“庸、懒、散、慢、浮”等突出问题，进一步改进我们工作作风、提高行政效能、优化发展环境，为构建和谐平安景区奠定坚实的基础。对于我们工作开展有着重要的现实意义和推动作用。我以此为契机，彻底解决思想松懈、纪律松弛、作风松散等问题，不断提高自身的业务水平和执法能力。
参照我局下发的《作风纪律整顿活动方案》，回顾一段时间以来的个人工作和学习情况，发现了一定的问题，剖析如下：
1、思想作风方面：忽视了日常的政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；过去在自己的驻矿安监本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、工作纪律方面：纪律松散、作风拖拉。表现在：庸、懒、散、慢、浮，要认真学习“五比五看”的相关知识，不怒力学习专业知识，不做学习笔记，消极应付。
4、执法能力方面：过多应付日常工作，忽视了对条例法规的学习和掌握，导致自身的执法能力和执法水平停滞不前，对具体执法工作的开展和落实不够重视，解决棘手问题过多的采取老办法。
产生上述问题的主要原因：
第一：缺乏系统的学习，直接导致理论水平和业务能力停滞不前；
第二：创新意识不够，工作方法因循守旧；
第三：对自身要求不严。
为了实事求是地改正缺点，下一步从以下措施入手：
（1）、学习政治理论知识，切实增强责任感和使命感，以高标准严格要求自己，工作中率先垂范，起好带头作用。
（2）、顺应时代和社会发展增强创新意识，提高政治业务水平，加强与同志们的沟通和协作，对新情况、新问题采取新思路、新举措来解决。
（3）、更好地掌握工作涉及的法律法规，做到既有业务能力又有执法水平，更加全面地做好各方面的工作。
（4）、采取自己查、互相找、领导点、集体议等方式，促进干部职工认真查找在执行工作纪律、思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，认真进行自我剖析，对于当时能解决的，立即纠正；一时解决不了的，要制定整改计划，限时整改。
通过此次活动，我自身的业务能力和执法水平将逐步提高，综合素质进一步增强，真正树立起文明、严格的执法人员形象，为安全生产工作出贡献。
纪委作风整顿个人心得体会精选
如何观作风、转作风？本质上就是如何从作风看待干部问题。简而言之，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。
一要听其言。
看干部，首先要听其言，言由心生。语言不仅反映干部的表达能力，而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界；语言不仅能反映干部的工作业绩，还能看出干部的发展潜能。长期不学习的干部，张嘴就听得出来。俗话说“只要一开口，便知有没有”，对工作没有研究和思考的干部，谈工作不可能娓娓道来；没有工作理念和思路的干部，只能报一点手头上的流水帐；学习不上心的人，说出来的话都是陈词滥调；说都说不出来的人，很难指望他能做得出来。很多事情，不是做不到，而是想不到。不怕做不到，就怕想不到。人的潜能是无限的，很多情况下这种潜能释放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被自己的思想、思路所束缚。所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决定作为。语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中，专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。
如何提高干部的表达力、思想力，关键是提高学习力。干部的能力不是先天的，是通过后天学习得来的。如何学？学什么？一要学习党的创新理论成果，也就是习近平新时代中国特色社会主义思想，这是我们各项工作的总遵循和方法论。二要学习党的路线方针政策，特别是党中央国务院及省委省政府的决策部署。三要学习先进地区特别是发达地区的先进经验，包括先进的工作理念和方法等。四要学习基层的首创精神，很多创新做法都是发端于基层、首创于群众。五要向实践学习。实践出真知，最大的实践就是做好本职工作。工作能力和工作水平，全部来自实践锻炼。智慧和才干不是来源于书本，而是来源于实践甚至苦难。所以多干活不吃亏，吃亏是福。在加强学习的同时，要坚持以问题为导向，注意加强对工作的总结、对经验的积累、对失误的修正、对教训的吸取，长期坚持，必有成效。
二要观其行。
观其行，就是观作风。根据作风建设的规律和特点，要做到“五看”：
一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，实干兴邦。要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但语言是有欺骗性和迷惑性的。说得好，不等于做得好；说得好，不如做得好。言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要警惕这种现象。
二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。反之，过去落后不等于现在落后，现在落后不等于永远落后。世界在变，干部也在变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部发展变化，还要横向比较看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。最近，市委根据换届后干部出缺情况，调整了一批县区和市直部门的正职。干部工作是动态的，原因是干部是动态的。有的过去干得好，在新的岗位上同样干得好，说明这种干部有潜质，还可以给他压担子；有的过去干得好，到了新岗位不适应，工作打不开局面，我和组织部长说，一旦出现这种情况，立即调整！
三是不仅看干部在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、大是大非上的表现。有的干部平常表现倒也过得去，但到了关键时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织考验；有的干部业务能力和工作水平不差，但在大是大非面前政治观点和政治倾向有问题，缺乏政治定力；还有的干部工作也算努力，但每到干部选拔时想法太多，甚至躲在背后搞小动作等，这些都是要引起大家注意的。
四是不仅要看干部执行组织决定和上级指示的态度，还要看对待下级、对待群众的态度。看干部有三个维度：一是俯视，就是站在领导岗位上看干部，看到的是干部对待上级的态度，无疑这是干部最阳光的一面；二是平视，就是同级之间相互看，大家长期相处、知根知底，对其思想境界、为人处事、工作能力的判断，应该不会有大的出入。但相互之间也会有所保留，有些干部欺骗性、隐蔽性很强，生活中不乏一致公认的好干部，突然间出了问题。三是仰视，就是从下往上看干部，也就是群众看干部，往往和领导看干部的结论不一样，这时做领导的就要多打几个问号：是大胆改革、坚持原则、顶真碰硬得罪人了？还是侵害群众利益、无视群众呼声？对前者，我们要坚决保护，为负责的人负责，为担当的人担当；对后者，我们要及时教育和纠正。所以在干部推荐和考核中，专门设计了a、b、c三种票，根据就在这里。在这里我还想说，赢得群众的支持，不是放弃原则，搞无原则的一团和气。真正要赢得群众拥护的，必须敢于坚持原则，敢于和不正之风做坚决斗争，敢于化解工作矛盾和破解工作难题。这种坚持原则、敢抓敢管、顶真碰硬的干部，在x不是多了，而是少了。正如习近平总书记在全国组织工作会议上说的：“现在，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。更可怕的是，这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水，付出的比别人少，得到的比别人多。这种不求有功、但求无过的‘圆滑官’、‘老好人’、‘推拉门’、‘墙头草’多了，党和人民事业还怎么发展啊？这些问题危害极大，必须下大气力解决。”
五是不仅要考察干部在八小时内工作期间的情况，还要了解八小时外社会联系和活动空间的情况。有少数干部八小时之内和八小时之外的表现是不一样的。这种干部在八小时之内的表现是带有欺骗性和隐蔽性的，其本来面目只有在他极小的圈子里，或在面对物质诱惑时才暴露出来。有的干部在体制内很本分、很老实、也很敬业，干部职工的印象很好，但在体制外表现怎么样？在和老板打交道时素质如何？在铜陵工作期间，我经常向投资商了解干部情况，往往有意想不到的收获。最近省委巡视组反馈了对我市两县一区的巡视情况，发现了很多问题，说明在很多干部心目中“四个意识”扎得不够牢。有的干部没有敬畏，不知道害怕，这是糊涂胆大。国英省长有一句口头禅：“没有文化，不知道害怕”。
三要察其变。
什么叫“察其变”，就是把干部放在不同的岗位要求、不同的环境条件、不同的利益导向下来观察和考验干部。比如面对岗位变动，有的干部很快进入角色，不仅原来的岗位工作出色，而且在新的岗位上很快打开局面，说明这个干部素质很全面，可以多压担子。所以组织上强调干部要多岗位轮岗，一个目的是观察和锻炼干部。多一个岗位历练，就多掌握一门工作规律，多熟悉一个领域的工作，几个岗位一锻炼，干部就全面了，综合素质就强了；另一个目的是考验干部。看有没有这个潜质。如果一个干部只能干好某一项工作，那就说明他的发展空间很有限。再比如面对表扬和批评，有的干部宠辱不惊，得之不喜、失之不忧，在成绩面前不沾沾自喜，在挫折面前不灰心丧气，一如既往干好工作，这种干部有定力，可信任；有的干部面对成绩和表扬，骄傲自满，心浮气躁，取得一点成绩就不知道接下去怎么干，似乎在等着组织提拔似的，这种干部没大出息。还有的干部只能表扬，不能批评，面对批评或者满腹牢骚，或者内心抗拒，这种干部自我评价高于组织评价、高于社会评价、高于群众评价，不能正确对待自己、对待组织、对待他人，有“骄、娇”二气。《道德经》第三十三篇开篇有一句话：“知人者智，自知者明”。我看这种人既不“知人”，也不“自知”，既不明、也不智。比如面对权力考验，有的干部在没有走上重要领导岗位前，尚能做到谦虚谨慎、勤学苦干，一旦手中掌握实际权力，便变质变色，最后被权力这把“双刃剑”所伤。还比如面对领导和群众，有的干部对待领导和对待群众的态度不一样，甚至对待台上领导和台下领导的态度变化还很大，这种干部很势利，往往这种干部很有欺骗性，其欺骗性只有离开领导岗位后才能看得清。比如对待集体利益和个人利益，有的干部两袖清风、公私分明、不谋私利，只谋事业，这种干部经得起考验；有的干部只要别人稍不留意，就钻着空子、变着法子损公肥私、化公为私，大家要防范这种人；有的干部热心打小报告，甚至在领导班子成员之间搬弄是非、挑拨离间，使班子成员之间的不同意见公开化、扩大化、复杂化，看热闹不嫌事大，妄图从中讨好谋利，这种干部一般不会有好下场。还比如在对待分内和分外工作，有的干部在完成本职工作中，善于协调，注意沟通，主动协作，积极补台，甚至站在全局的高度提出好的意见和建议，表现出了难得的大局观念。也有的干部只能看到自己眼前的一点事情，从不愿为别人多做一点事，生怕好了别人，实际上有得必有失，这种人失的多、得的少。
四要考其绩。
实绩是衡量和评价干部最重要的标准，干部所有的能力、素质，最终都会在工作实绩中体现出来。如何看待实绩？一度有人提出：凭实绩用干部。这句话对不对呢？乍听起来是对的，看干部用干部不凭实绩凭什么呢？但深入分析一下，简单凭实绩是不够的、是片面的，这就涉及一个实绩分析问题，也就是要用正确政绩观对干部的工作实绩进行科学分析研判。因为干部的工作实绩和德才素质有关联，但不能简单地划等号。首先，实绩具有过程性。一个领导上任或一个班子换届后，其实绩要到两三年后才能初步显现。无论是工作推进、项目建设，还是班子建设、队伍管理，包括作风建设等，不是一蹴而就的，而是有一个过程的。其次，实绩具有多样性。从大的方面说，实绩表现在发展和党建等各个方面，有些可以量化，有些不能量化；有的是有形的，有的是无形的。一个干部的思想、作风、口碑都是政绩，如焦裕禄、牛玉儒等一大批优秀党员干部的政绩和影响，更多的是精神的、是无形的。再次，实绩具有整体性。在一个领导班子中，很难说工作取得成绩仅仅归功于某一个人。工作成绩是班子成员相互支持、相互配合、相互补台、甚至相互包容的结果。反之亦然，工作中出现问题也不是一个人的，班子成员都有责任，只是不同岗位责任不同而已。如出现腐败问题，能说是纪委书记一个人的责任吗？不能！首先领导班子要承担主体责任，书记负第一责任人的责任，纪委书记负专责监督责任，其他成员按照“一岗双责”的要求各负其责。所以我们提倡：凭实绩看德才，凭德才用干部。实绩不等于德才，衡量干部的主要标准还是要通过工作实绩看其德才素质。
根据实绩分析的观点，我们考核评价干部，必须做到“四看”：
一是不仅看干部的工作实绩，更要看取得实绩的工作基础、难易程度及未来影响。看干部，首先要看他所在的部门工作是不是进步了、发展了，简而言之，就是看他干不干事、出不出活。干好事，坏人反对；干坏事，好人反对；不干事，好人坏人都反对。小平同志说：“不干，半点马列主义都没有。”所以，当干部首要任务是干事、干好事、不干坏事。其次，要对业绩进行分析。同样的工作业绩，工作基础不一样，难易程度肯定不一样；同样的工作业绩，是寅吃卯粮、竭泽而渔、留有后患的政绩，还是实事求是、留有后劲、科学发展的政绩？也就是说，政绩要经得起历史和群众的检验。人这一辈子，怎么都是过，关键看你怎么选择：是拼搏进取、酣畅淋漓地干一番事业，还是选择碌碌无为、得过且过地虚度光阴。尽过心、尽过力，死而无憾；不上心、不上进，遗憾终生。当干部的成就感在哪里？是职务的高低，还是收入的多少？我认为，人在社会上，职务和收入不能说不重要，但不是最重要的。如果把职务和收入作为唯一的价值追求，那么我们的行为取向就会出现异化。追求职位的会不遗余力地去谋官，追求收入的会不择手段地去捞钱。而人的欲望是无止境的，有的人即使当上省部级干部仍然心不满足，最后身陷囹圄；有的人身价过亿，仍然违法乱纪，最后鸡飞蛋打。那么，当干部的价值追求在哪里呢？我认为就是“干事”，干成事，干好事，干对群众有利的事，由此赢得群众的认可和好评。当干部的成就感，就是体验干事的艰辛和成事的喜悦，做经得起历史和群众检验的事情。俗话说：“金杯银杯，不如百姓的口碑”。可谓“政声人去后，人品闲谈中”。
二是不仅要看干部的投入程度和敬业精神，还要看干部的工作思路、工作能力和发展潜力。同样是敬业精神强的干部，还要看他工作思路是否正确，发展后劲是否充足。对思路清晰、具有潜力的干部，应多压担子，多指路子，鞭策多于鼓励；对勤奋敬业、竭心尽力的干部，应多给支持，多予帮助，鼓励多于鞭策。
三是不仅要看干部的工作能力、工作政绩，还要看干部的思想品质和道德水准。从实绩看德才，实绩不等于德才。但德和才也不能完全划等号。用干部凭德才，但首先看德，其次看才。为什么要“以德为先”呢？因为“厚德”才能“载物”，德不厚者物不载。现实生活中，有的干部有德有才，有的干部有德无才或有才无德，甚至也有无德无才的干部，当然我们希望所有的干部都是德才兼备的。
这里需要说明的是，对干部推荐和考核中的票数，要有科学的分析，不能简单地“以票取人”，防止“唯票”现象。习近平总书记在全国组织工作会议上说：“推荐票只是一个方面，只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。党管干部嘛！都靠票来定，党管干部怎么落实啊？谁最了解干部的德才和实绩啊？那应该是领导班子、分管领导和组织部门。”“要正确分析和对待票数。正常情况下，选人用人还是要从得票靠前的干部中去选，得不到大多数人拥护的人不能用，至于得票名次倒不一定要太在意。但是，如果得票情况与党组织平常掌握的干部德才和实绩情况相差悬殊，就一定要慎重对待，是投票环节出现了不正常情况，还是组织上平时掌握的情况失真，要深入进行考察、甄别，作出正确判断。”同时还特别指出“对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话”。“对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合条件的应该由党组织进行综合考虑。”也就是说，德才和业绩好的干部，即使得票相对少一点也可以用；德才和业绩差的人，即使得票很高，组织上不仅不用，还要追查票是怎么得来的。新修订出台的《干部选拔任用工作条例》一个重要的变化，就是纠正了一段时间以来出现的唯票、唯分、唯年龄、唯学历的现象，真正落实了党管干部原则。
四是不仅要看到在重要岗位、显著位置上展示才干、作出成绩的干部，更要关注那些在生冷部门、艰苦环境中默默奉献、埋头苦干的干部。现实生活中，身处重要岗位做出一定的成绩并不难，因为你的岗位重要、资源丰富、领导支持、社会关注。而身处生冷部门做出一定成绩却不易，甚至要付出比别人高出几倍的努力。因为你缺乏资源、缺乏关注，支撑你干工作的只有党性和责任。所以，对在生冷部门、艰苦环境中埋头苦干、默默奉献的干部，要做到三句话：格外关注、多加留意、不能亏待。
作风纪律整顿个人心得体会
清正廉洁，奉公守法，是思想纪律作风整顿教育活动的一个永恒主题，服务于民，问政于民，加强自身廉政建设，树立形象，鼓舞士气，弘扬法制，严禁违规，下面是本站带来的作风纪律整顿个人。
欢迎欣赏。
在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题。
1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。
二、存在问题的主要原因。
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施。
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握，特别是在市场经济大潮中、在加入wto的初期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。
纪律作风整顿剖析材料。
根据局党委的部署，.在局机关内开展纪律作风整顿教育活动。在第一阶段，通过学习有关文件、主题讨论，以多种形式在全体民警中开展学习，通过学习讨论，使全体民警更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到民警违法违纪问题产生的根源及其危害性，从中吸取了教训，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风，通过这次纪律教育整顿学习，使全体民警深刻体会到在我们公安队伍中存在问题的严重性和在公安机关开展纪律作风教育整顿的紧迫性和重要性。
通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题。
1、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、纪律松散、作风拖拉。表现在：上下班有时不守时，开会学习不认真听讲，不做学习笔记，消极应付。
二、存在问题的主要原因。
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多.，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施。
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、随时随地的将“五条禁令”表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到对国家对人民负责。
牢记党的宗旨，一声廉洁一声心;舍下对亲人、对故乡的牵挂，舍下对名利、对迷茫的执著;千锤百炼出深山，烈火焚烧莫等闲，粉身碎骨都无怨，留得清白在人间。
清正廉洁，奉公守法，是思想纪律作风整顿教育活动的一个永恒主题，服务于民，问政于民，加强自身廉政建设，树立形象，鼓舞士气，弘扬法制，严禁违规，提高警纪警规意识，通过廉政承诺，进一步提升廉洁自律和厉行节约，廉洁勤俭生活。因此，加强党性的锻炼，不能仅仅是“独善其身”，必须时时刻刻以党和国家，人民利益为重，切实担负起对自己管辖范围内的监督管理职责所在，坚决同一切违纪违法作斗争。许多违纪违法分子的腐化堕落经历了一个较长的渐进过程，但却未被真正察觉，即便有些人对他们早有看法，也未有效地制止其错误行为，对此，有些支部党组的监督管理不力，未能及时加强教育，未能及时念“紧箍咒”，未能及时对干部敲“警钟”，使之堕落，长期放松了自我要求，自我约束，“天马行空，独来独往”，从不打招呼，说来就来，说走就走，想干什么就干什么。
同社会各界广泛接触，广交朋友是我们党的优良传统，但是我们要始终保持高度警觉，因为自己特殊的位置和权力，会使一些别有用心的人千方百计地接近和拉拢。吃人嘴软，拿人手短，吃了人家的，拿了人家的，你就无法坚持原则，无法保持尊严，必须受制于人，落下把柄。对自己人际关系交往，要做诤友，不做贼友;要慎交友，交好友。要特别警惕群众深恶痛绝领导干部“官官相护”现象，不讲党性原则，为达到个人利益和目的，不择手段，为了个人向上爬，置党纪国法于不顾，拉选票甚至买官卖官，以权力谋金钱，以金钱换权力，“有权不用过期作废”，无命的捞，无命的要，“三年清知府，十万雪花银”，对这些品行极坏的人，要绝不留予情面，一定要小心，千万不能含糊，决不能做对不起老父老母，对不起子女，对不起患难与共的夫妻，对不起自己政治生命的事。
今年，根据《中共某区纪委关于开展廉政风险防控管理工作专项检查的通知》的总体要求，按照区局《关于做好服务基层年、项目落地年、作风转变年活动相关工作的通知》，结合正在开展的作风教育整顿活动查摆剖析阶段的工作，警务保障处认真落实各级关于改进工作作风、密切联系群众的有关要求，我局对局机关廉政风险防控管理工作进行了检查总结，认真对照。
岗位职责。
工作职责，通过自己找领导提群众帮组织审等多种方式，从业务工作流程逐一排查廉政风险重点环节，从思想道德岗位引发外部环境潜在影响三个方面，查找风险内容表现形式，认真制定风险防范措施，向组织作出严格防控廉政风险的承诺。结合学习查摆，对党风廉政建设工作的认识和思考，有如下心得体会：
一、通过整顿查摆，认识加强党风廉政建设的重要性和紧迫性。
结合当前形势，充分认识党的后，新一届党中央把党风廉政建设和反腐败斗争上升到关系党和国家生死存亡的高度来认识和推进，掀起了一场反腐风暴，大力整治腐败问题。在xx届中纪委二次全会上，作了重要讲话，强调要把权力关进制度的笼子，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，充分体现了新一届党中央忧国忧党的历史担当，让我们深切感受到党中央对加强党风廉政建设、强化反腐败斗争的坚定决心和信念。最近，国务院召开第一次廉政建设电视电话会议，部署了加强政府廉政建设的六项措施，强调要给权力涂上防腐剂、戴上紧箍咒，充分表明新一届中央人民政府对树立清正廉洁作风，打造清廉政府的决心和态度。以及各级厉行勤俭节约反对铺张浪费的要求，增强抓作风建设的自觉性、主动性。
区局党委委员、纪委书记赵某某代表区局党委作党风廉政建设。
工作报告。
报告回顾总结了过去一年来全区公安机关党风廉政建设的工作情况分析了当前面临的形势和存在的突出问题对20xx年全区公安机关党风廉政建设主要工作进行部署：(一)以强化纪律建设为核心着力推动作风转变。(二)以规范权力运行的机制体制建设为重点着力加强监督.(三)以查办违法违纪案件为手段着力发挥以惩促防的治本功能。(四)以整合力量提高能力为切入点着力推进纪检监督部门自身建设。
区人民政府副区长、区公安局党委书记、局长陈某某在会上作重要讲话，局长语重心长地阐释了当前开展党风廉政建设的重要意义，要求全区公安机关：一是要充分认识开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性。二是要以作风建设为抓手，深入推进党风廉政建设，把作风建设与纪律作风整顿和作风建设年紧密结合起来，以“庸、懒、散、漫、玩、浮”为重点，认真开展自查自纠，提升公安机关的形象和战斗力;三是切实加强领导，高度重视，认真开展党风廉政建设。集中解决民警身上存在的痼疾顽症，进一步加强警务保障处机关事务管理队伍建设，不断提升民警、职工学法纪、用法纪、守法纪的实践能力，使警令条规入体、入耳、入心、入脑。
二、加强思想品德教育，推进廉政文化建设，警钟长鸣是一个永恒的主题。
到区警示教育基地进行拒腐防变警示教育，加强自身修养，指导各警务保障处、各部门结合实际开展具有地方特色、民族特点的丰富多彩、生动活泼的廉政文化活动。推进廉政文化进机关、进所队、进家庭的“清风行动”，积极鼓励、倡导区、县(市)公安机关和一线科所队因地制宜开展公安廉政文艺节目创作活动，开展正面典型教育，大力宣传勤政廉政先进典型。
参观警示教育基地(区某某监狱)，职务犯罪庭审、组织职务犯罪服刑人员“现身说法”等形式，对全体民警开展警示教育，以案说纪，以案明法;坚持防范在先，一幅幅图片、一幕幕场景，触目惊心，使全体民警在思想深处受到了极大的震憾和深刻的洗礼，同时更加清醒地认识到开展集中警示教育活动的重要意义。纷纷表示，要认真吸取教训，坚定理想信念，不断强化自律意识、廉洁意识，坚守道德防线，把握纪律底线，远离法律的高压线，自觉维护人民警察的良好形象。坚持防范在先，及时“拉袖子”、敲警钟，做到警钟长鸣，惊醒世上名利客，唤起人间睡梦人，及时诫勉警示有违法违纪苗头的民警。在监狱展厅讲解员的引领下，区公安局民警一起走进展厅，参观了通报典型案例、警示教育基地职务犯罪庭审、职务犯罪服刑人员“现身说法”等展板，讲解员的解说及展板的图文，再现了一些党员领导干部因没能把握住自己，以权谋私、以权谋利、权钱交易，最终身陷囹圄，锒铛入狱的过程，深刻剖析了由于权力与私欲的膨胀，人生观、价值观扭曲，以身试法，最终从国家高级干部脱变为国家蛀虫，沦为阶下囚，给社会、家庭、亲人带来的难以挽回的损失和惨痛教训。
最后，在警示教育基地观看了警示教育影片《一个土皇帝的覆灭—北京市门头沟区原副区长闫永喜案警示录》。影片通过对大量腐败分子的深刻剖析，从政治账、经济账、名誉账、家庭账、友情账、健康账、账等七个方面进行了有力阐释，教育广大党员领导干部一方面要坚持党性原则，发扬党的优良传统和作风，另一面要算清人生七笔账，走好人生路，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，清正廉洁，遵纪守法。坚决整治执法过程中存在的乱办取保候审手续、保而不侦以及保证金管理混乱等问题。大力整治参与经营娱乐场所、为“黄、赌、毒”活动提供保护，以及办人情案、关系案、金钱案等群众反映强烈的突出问题，严肃查处“害群之马”，还世间一个朗朗乾坤。
三、认真梳理，查找不足，重点治理“脏，乱、差”等现象。
区局机关事管理针对工作、学习、生活中普遍存在的易发问题：驾驶警车不着警服、非警务人员驾驶警车、转借警车、警车私用和乱停乱放、非工作需要将警车停放在酒店、宾馆、歌舞厅门前等违反警车管理规定的问题;应当着警服而不着警服，应当着某一式样警服而着其他式样警服，着装五花八门等违反着装管理规定的问题;在仪容仪表、语言行为、标识规范等方面违反《云南省行政人员规范化服务守则》规定的问题;上班迟到早退、值班脱岗漏岗，出工不出力的问题;参加会议迟到早退、请人抵会、不按会议通知着装、入座不整齐、精力不集中等会风不正的问题;在电梯间等禁烟场所抽烟，乱扔烟头，环境卫生“脏、乱、差”等问题。警务保障处机关事务管理将在工作中进一步加强对公务用车、民警着装、考勤、会议的日常管理，加强教育养成，整治环境卫生，从点滴和细节入手，从严管理，从严要求，树立公安机关和装财民警的良好形象。提高个人修养是非常重要的。修养和文化体现在人的行为、习惯、语言等方方面面，一个人有没有修养、有没有文化，通过接触、握手、打招呼、说话都能感觉到。过去的老领导常说，作为党员干部，我们要不断加强自身修养，做到活到老学到老，任何时候都不能放松学习。要时时刻刻反省、提醒自己。有的人可能前期非常辉煌，到了后期就会发生“五十岁”河东现象、“六十岁”河西现象。这方面的例子实在太多了，我们要时时刻刻的自警自律，加强个人修养，提高拒腐防变能力，树立高尚的风范，廉洁的形象。
客观上讲，由于上级公安机关部署的工作任务较重，部门警力不足等客观原因，民警创新思维不足、工作方法简单等主观原因，导致警务保障处领导和民警深入基层调研不多、对基层工作指导不够。“一岗双责”没有切实履行好的问题;自身表率作用发挥不好，或是碍于情面，因而不敢大胆管理，对队伍管理不严、纪律松散，队伍管理上失之于宽、失之于软的问题;对队伍管理方法简单，流于形式，敷衍应付，对队伍中存在的问题视而不见、失察失管，有。
规章制度。
不执行，执行力差的问题;安排部署工作较多，跟踪落实情况不到位，监督检查工作普遍薄弱的问题。警务保障处机关事务管理将进一步加强和改进领导作风，严于律己，率先垂范，做到敢抓敢管，动真碰硬，铁面无私的国家公务员人民警察队伍。
四、按照政治部的部署、纪委的指示精神，进一步转变工作作风，切实提高“服务基层、群众满意、目标落实、作风转变、做出成绩”
就目前来说，局机关事物管理工作作风、队伍建设管理方面，不同程度存在着“庸、赖、散、慢、玩、浮”的精神状态，日常养成、法纪意识、领导管理需要进一步加强。缺乏团队精神和集体荣誉感，奉献和牺牲精神不足，干工作讲条件、讲价钱，斤斤计较、患得患失;工作责任心、事业感不强，不重视学习和自我提高，无视自身存在的不足，自律意识差;部门抓业务工作多，抓队伍管理少，安排部署工作较多，跟踪落实情况不到位，对队伍管理不严、纪律松散，队伍管理上失之于宽、失之于软等原因导致警务保障处民警职工不同程度存在着“庸、赖、散、慢、玩、浮”等有待解决的问题。
纪委经常提到的：工作时间饮酒、酒后驾车、参与赌博等违反“五条禁令”等禁令警规的问题;涉黄涉赌涉毒、吃拿卡要、权钱交易等廉洁自律方面存在的问题;违反办事程序规定、违反涉案财物管理规定和失职渎职、徇私枉法等执法方面存在的问题;利用职务影响投资入股或从事其他营利性经营活动，插手经济纠纷、谋取不正当利益的问题;社会交往复杂，道德败坏，言行举止有损人民警察形象的问题;违反中央“八项规定”、省委“十项规定”和区委改进作风的规定，“庸、懒、散、慢、奢、玩、浮”以及大吃大喝等铺张浪费等明显问题。
警务保障工作中对辅警人员管理松懈、辅警人员与民警职责混淆、民警随意指派辅警人员从事与执法主体身份不相符合的工作任务问题。警务保障处机关事务管理将根据实际情况制定相关规定，严格规范局机关保安人员、环卫工人等辅警人员的使用管理，消除不安全隐患和漏洞。警务保障处机关事务管理将在工作中加强部门内部管理，严格执行各项禁令警规、财务管理制度和接待工作规定，确保民警遵纪守法，做到令行禁止、违纪必究。
真心真情对待民警和老百姓，老百姓心中有杆秤，天地之间有杆秤，坐江山执政的是共产党，拿秤砣的是俺们中国的老百姓，真心真情深入到基层、深入到老百姓当中，从拒腐防变和党风廉政的角度来讲，内因是主要的，外因只是条件。迅速开展作风教育整顿活动内容，学习相关文件材料，积极探讨“遵守警纪警规从我做起”专题学习讨论活动，把工作、学习、生活中的思想认识迅速统一到局党委重大决策上来。搞好思想品德教育工作，进一步深刻理解局党委开展集中教育整顿活动的坚定决心和良苦用心，深刻认识公安队伍突出问题对公安执法公信力和队伍战斗力的严重危害，通过深入细致的思想教育，使国家公务员人民警察自觉筑牢执法为民、廉洁从警的思想防线，主动与违法违纪违规行为彻底划清界线，始终保持人民警察和警务保障处机关事务管理队伍的良好形象。
采取自己找、领导点、同事提、互相帮的方法，对照相关法律、法规、制度规定和上级要求，认真查摆问题和剖析问题的症结所在，及时撰写个人查摆剖析材料提高认识体会，进行对照检查，对自己的思想认识心得体会的剖析材料进行审议估评，进一步找准、找全问题，做到问题不讲清不放过，原因不查明不放过。在思想上、行动上，自觉的进行查摆剖析，在思想纪律作风整顿个人查摆剖析中，应本着有则改之、无则加勉的态度，认真听取批评意见，接受群众的监督，接受在教育。对存在一般苗头性问题，及时渊崖勒马，督促落实整改;对待自我约束不严，纪律作风松懈，大错不犯、小错不断的事情，要认真悔改，接受严管严教，接受领导和同事的帮助教育，接受处领导要与分管业务工作的民警进行多次以上巴心巴肝的交谈，及时把握思想状况，改正错误。在加强警务保障处机关事务管理和检查监督工作的同时，积极配合督察支队和纪委加大明察暗访力度，及时发现通报一批问题，严厉查处一批顶风违纪的案件，人人有责，大力弘扬正气，曝光问突出题，营造守纪光荣、违纪可耻的良好的舆论氛围，做到“部门兴衰，职工有责”。
作风教育整顿活动已经纳入20xx年度区局对各县市局、局直各部门的综合考评和党风廉政建设考核内容，警务保障处机关事务管理要认真做好作风教育整顿活动，牢记“千里之堤，溃于蚁穴”的教训，要从细节小节处注意起，任何时候都要严格操守，不以恶小而为之，不以善小而不为。这些先贤古话讲的多了，但要真正体会、融会，再贯通到我们的生活和工作之中。我们坐在这个位置上，要对事业负责、对党负责，不是来耍威风、享清福的，遇到事情必须得冲上去。在下步工作中，警务保障处将进一步加强民警职工日常教育管理，狠抓作风转变，大力改进会风、文风，弘扬谦虚谨慎、艰苦奋斗作风，结合实际，从严整治队伍中存在的“庸、懒、散、慢、奢、玩、浮”等一系列问题，我们要对组织负责，这也是对自己负责，坚持从严治警方针，“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观，促进警务保障处机关事务管理工作效率，进一步提高、服务质量进一步提升，按时按质完成各项工作中的挥动任务，确保年终验收合格。
区局纪委及时的针对在思想纪律作风整顿中指出：“清廉为警，无悔人生”，要坚持把坚定共产主义理想信念作为思想政治建设的首要课题来抓紧抓好，教育广大民警公务员在“立警为公，执法为民”中的自觉性，建立起在思想纪律作风整顿中的思想道德防线。有些人认为他命苦，“不是人不如人，而是命不如人”，不服世道，一心想要“咸鱼翻身”，甚至不遵纪守法，走邪门歪道，逆天行事，自取灭亡;而有些人，就是认为自己吃了亏，心里不平衡，为窃取利益，不择手段，为获取不义之财，成为金钱的奴隶，见钱眼开，出卖肉体和灵魂。世上确实存在种种不公，因此有些人把自己视为受害者，纵容自己与人为敌，冤冤相报，损人不利己，最后万劫不复;可亦有些人化悲愤为动力，最后成就一片天地，更恵泽家人和朋友，甚至苍生百姓;一个人的生命有光明也有黑暗，有福也有祸，这完全掌握在自己手中啊!辩证的看：福兮，祸之所伏;祸兮，福之所依，人生就是患得患失，只怨其他，实为借口。当前特别要注重个人的思想纪律作风整顿，深入开展理想信念和宗旨教育，要通过教育，使广大民警公务员进一步坚定共产主义信念，牢固树立全心全意为人民服务的思想，真正认识到，在我们社会主义民主与法制的国家里，每一位民警公务员不论职务高低都是人民的公仆，手中的权力是人民赋予的，必须正确的对待和运用，要做到一切从党和国家、人民的利益出发，时时刻刻把党和国家、人民的利益放在高于一切的位置，为人民的利益“鞠躬尽瘁，死而后已”。切记!牢记党的宗旨，一声廉洁一声心;舍下对亲人、对故乡的牵挂，舍下对名利、对迷茫的执著;千锤百炼出深山，烈火焚烧莫等闲，粉身碎骨都无怨，留得清白在人间。
为了认真贯彻局纪律作风教育整顿动员大会精神，端正工作态度，改进纪律作风，促进做好工作，通过认真学习，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会。
一、坚持学习，树立好正确的人生观、价值观、世界观。
一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。只有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终保持清醒的头脑。只有不断地学习法律和业务知识，才能具备严格地执法能力，具备热情为民服务的素质。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不可能有高度自觉的政治意识，因此，我们要增强政治理论学习的自觉性和紧迫性，要抓紧的学，认真的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，学时想着问题，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为人民服务的思想。
二、勤政为民，树立好宗旨意识和良好形象。
中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热情服务，要增强事业心和责任心，兢兢业业地做好本职工作，认真执行机关“八项制度”坚决杜绝那些存在对基层同志和群众“冷、横、硬、推”，甚至侵犯人民群众的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象。要真正树立好永恒的全心全意为人民服务思想，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立好部门的良好形象。
三、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能。
没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。因此，我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不下班不迟到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。其次是要严格执法办事，文明执法，热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。
这次纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是我们队伍建设的一项迫切而重要的任务，自己要在局党组的正确领导下，认真学习，扎实整改,用饱满的热情和昂扬的斗志，认真做好各项工作，为我市中小企业和非公有制经济发展作出一点贡献。
市委、市府决定开展干部作风整顿教育活动，进一步促进全市干部队伍在思想上、政治上、组织上、作风上又有一次新的提高。开展干部作风整顿教育活动，是按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，保持先进性和与时俱进，巩固党的执政地位、提高执政能力的必然要求，是加强干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，达到塑造形象、促进工作的目的。
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纪委作风整顿个人心得体会
随着国家反腐倡廉政策的不断深入，各级纪检监察机关的作风整顿也逐渐得到了重视。作为一名公务人员，我参加了纪委作风整顿活动，深受启发和教育。在此，我想分享一些个人的心得和体会。
第二段：认识到整顿的必要性。
纪委作风整顿的目的是为了进一步规范纪检监察机关的工作行为，做到廉洁自律，公正执法，树立良好的形象和信誉。通过整顿，我深刻认识到了整顿的必要性，只有通过整顿才能确保纪委在工作中的权威性和公信力。
第三段：发现自己的不足和改进之策。
在整顿活动中，我也发现了自己在工作中存在的不足，如意志品质不高，对工作认真度不够等等。我认识到要想提高自己的工作能力和自身素质，必须从根本上改善自己的态度和思想。同时，通过与同事的交流学习，了解到了许多行业先进经验和理念，不断提高自己的工作水平和素质。
第四段：掌握正确的工作方法和技巧。
在整顿活动中，我们还学习了一些行之有效的工作方法和技巧，如案件侦查，文书起草等。这些工作方法和技巧可以让我们更加高效和专业地开展工作，提高工作效率和质量。此外，我们也通过模拟演练和实践，增强了自己的实际操作能力和应变能力。
第五段：总结并展望。
通过这次纪委作风整顿活动，我认识到一个好的工作态度和方法对于职业生涯的长远发展有着至关重要的意义。我们需要时刻保持警醒，不断提高自身专业素质和职业道德，始终做到真题实干，秉持高度的使命责任感。同时，我们也需要时刻关注学习和成长，通过不断的学习和成长，才能更好地适应和应对未来的挑战。
纪委作风整顿个人心得体会
作为全国政治清明的卫士，纪委一直是人们心目中的“保护神”。但在一些领域和部门，在执行纪检监察的过程中不可避免的出现作风上的问题。为了提高纪委核心作用的发挥和行使，各级纪委对作风整顿进行了一系列的探索和实践。在这个过程中，我所在的纪委也同样如此，其中我的个人心得也相因而生。
第一段：理清审核流程，确保信息公开透明。
在整顿过程中，我们很快发现在审核流程中是有漏洞的，特别是在群众来信来访室的信息处理环节。有的信息没有及时传达，有的信息已经传达了但是并没有得到妥善处理。我们发现这不仅仅存在于信息审核层面，在整顿中，我们也积极的开始对主要工作流程进行归纳总结。最终，我们建立了审核流程档案，并且明确标定了审核人卡和审核工作的时限。直到现在，这些流程都扎实得得到了执行，让人更加放心。
第二段：加强作风建设，增强纪检监察干部执行力。
在整顿期间，我们也严格落实了“八要素”建设，包括领导干部到基层一线开展党风廉政教育。我们认为，作风建设虽然不像其他系统的技能一样容易在短时间内掌握，但当我们能真正把纪检干部的作风鞋皮起来之后，实际上会发现工作效实更加显著，更加让人满意。
第三段：严厉惩处严重作风问题，树立威慑作用。
整风过程致力于祛除轻微、中等和重度作风问题。而在这个过程中，一些重度的作风问题也被慢慢地出现了。为了让整风的体现更加充分、更加明显，严厉惩处是必须的，更是必不可少的。强调惩处违法违规问题中也应该有严重作风问题，这对于纪检监察的作用凸显其核心价值。
第四段：深入推进基础建设，保证日常工作做好。
为了让基础建设得到优先发展，我们在整风过程中采取了一系列的具体措施。深入推进基础建设，不仅跟上信息时代的步伐，同时也保障了各方面的工作。我们将对纪检监察部门的工作效率进行反复检查，不仅能保证检察工作顺畅有序，还能进一步提升工作效率和体验。
第五段：全面加强自我建设，提高纪检水平。
纪委作风整风之后，我们进一步明确了问题所在的位置，也发现了更深层次的原因。基于此，我们依赖自身流动积极的发展自己所经营的纪检监察事业，通过加强自我修养、深化管理机制，进一步推进纪检监察作风的整体提升，对于保值和创造社会价值来说，都将起到更好的作用。
总之，纪委作风整顿是我国监察体系所必须的环节。通过该过程，我们不仅提高了整体的监察水平，更有促进了纪委自身的体制建设。在日常工作中，我们也应该深入贯彻纪委的“八要素”建设、流程优化和自我修炼、谨遵严格守规矩和承担责任等思想中，将其转化为现实举措。相信通过不断的整风加强和归纳总结过程，纪委的作风整顿必将得到进一步提升！
作风纪律整顿个人心得体会
干部纪律作风整顿心得体会2篇为了认真贯彻局纪律作风教育整顿动员大会精神，端正工作态度，改进纪律作风，促进做好工作，通过认真学习，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会。
一、坚持学习，树立好正确的人生观、价值观、世界观。
一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。只有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终保持清醒的头脑。只有不断地学习法律和业务知识，才能具备严格地执法能力，具备热情为民服务的素质。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不可能有高度自觉的政治意识，因此，我们要增强政治理论学习的自觉性和紧迫性，要抓紧的学，认真的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，学时想着问题，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为人民服务的思想。
二、勤政为民，树立好宗旨意识和良好形象。
中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热情服务，要增强事业心和责任心，兢兢业业地做好本职工作，认真执行机关“八项制度”坚决杜绝那些存在对基层同志和群众“冷、横、硬、推”，甚至侵犯人民群众的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象。要真正树立好永恒的全心全意为人民服务思想，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立好部门的良好形象。
三、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能。
没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。因此，我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不下班不迟到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。其次是要严格执法办事，文明执法，热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。
纪委作风整顿个人心得体会
首先，我想说的是纪委作风整顿确实是一个及时的举措。在过去的一段时间内，因为某些不良情况的出现，社会上对于党风政风的质疑日益加深。这些日益严重的问题显然不能被简单地忽视。因此，我们党提出整顿作风以期达到净化党内环境、增强全民反腐意识的目标。这项重大的任务首先要从每个纪委干部开始，然后逐步扩大到整个党员群体。
其次，从个人经历来看，整顿作风是具有现实意义的。在此次整顿中，我切身体会到了各种形式的教育和提高监管能力的培训。特别是代表着纪委的审查调查部门，对于廉政体检、审查调查流程、纪检监察干部的日常工作等重要内容进行了详细的讲解。这些专业的知识和经验是我们平时工作中所缺乏的，通过这次机会，我们深入学习和掌握了这些知识和经验，对日后的工作有很大的帮助。
然后，我认为这次整顿的举措不仅仅是针对党风政风问题的处理，更是一种新的工作方法和工作思维的引导。在整顿之前，我们面对的大部分案件都是以过去的案例为蓝本，在某种程度上缺少了对于更高深层次的思考。而整顿之后，我们开始对于案件本身和案件的背后问题进行了更加深入的思考，这样可以更好地解决问题，使工作变得更加严谨、规范和科学。
其次，这次整顿作风也需要我们真正从思想和认知上对于党风政风问题产生新的理解。整顿作风并不是一次性的行动，更是一种思想和行动上都得长期持续的改革工作，要求我们以敬畏之心和严谨的态度对待这些认识。在日后工作中，我们需要不断总结经验、学习新知识，努力为打赢反腐败斗争做出自己的努力。
最后，我们的工作需要我们充分发扬纪检先锋模范的精神。这种精神，以“实干、奉献、担当、创新”为宗旨，要求我们在工作中时刻严格要求自己、严肃工作态度、服务群众、不断创新。她也具有时代特征，在历史进程中被赋予了新的使命。因此，我们纪委干部必须坚定信仰，把工作当成是自己的职责与使命，发扬正义之风，引领做好本职工作。
综合而言，纪委作风整顿是一项全面深入的改革，需要我们党员干部深入思考自己的人生信仰、工作之路和取得的成果。也需要我们在长期的工作中，时刻关注各种不良现象，充分利用每个机会提高自己的业务能力和敬业精神，为实现反腐与治理的宏伟目标做出我们应有的贡献。
作风纪律整顿个人心得体会
通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题。
1、服务意识不强。表现在：在对商场的管理中，没有很好的去帮助员工更多的去了解有关业务知识，只是在员工询问时才会进行解答。
2、效率意识不强。表现在：有时会出现对工作拖拉的情绪，有的工作没有很好的去坚持，只是在初期搞得如火如荼过一段时间后就没有再去做。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、纪律松散。表现在：有时因为家里的原因会临时电话请假，在公司组织的活动锻炼有时会迟到不能够按照领导要求的时间到达。
二、存在问题的主要原因。
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于上网浏览、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。
三、今后的整改措施。
1、加强业务知识学习，不断提高自身的业务能力。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松，强化个人纪律观念，遵守公司规章制度，无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做到对企业负责。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，工作要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、随时随地的将公司的“三个善待”表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以一个管理人员的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，扎实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
以上是我对自身纪律存在的问题和整改措施的总结，如有不妥之处，请领导批评指正。
纪委
第一段：引入作风整顿的背景和目的（200字）。
纪委作风整顿是当前党风廉政建设的重要举措之一。随着党中央对反腐败斗争的高度重视，各级纪检监察机关也纷纷行动起来，对机关内部的作风问题进行整顿。整顿的目的是通过改进纪委自身作风，提高工作效率，更好地履行党风廉政建设的职责使命，有效推进国家治理体系和治理能力现代化。
第二段：深入剖析作风整顿中的问题和挑战（200字）。
作风整顿旨在解决纪委中存在的作风问题，但整顿过程中也会遇到一些挑战。首先，纪委作风整顿需要破除一些官僚主义和形式主义的思维惯性。一些纪委干部在工作中存在敷衍了事、不愿下基层、怕碰硬骨头等问题，这些都需要引起高度重视。其次，对纪委干部的约束机制也需要进一步完善。一些纪委干部在适应新形势下的工作要求上存在困难，对于违反党纪国法的行为未能及时发现和处理，这给整顿工作带来一定的困扰。
第三段：总结具体整顿措施和取得的成效（300字）。
为解决上述问题和挑战，纪委制定了一系列具体的整顿措施。首先，加强纪委干部的思想教育和理论学习，强化工作责任意识和纪律观念，使其真正做到勤勉尽责。其次，加强对纪委干部的监督和考核，确保他们的工作不仅符合规定，更要符合实际需要。此外，纪委还注重加强与群众的联系，深入了解他们的诉求和反映，推进作风整顿工作向纵深发展。这些措施的实施取得了明显的成效，纪委作风整顿工作在干部队伍中形成了良好的示范效应。
第四段：挖掘作风整顿中的问题及改进的思路（300字）。
纪委作风整顿虽然取得了一定的成效，但也暴露出一些问题，需要进一步改进。一方面，在整顿过程中，一些纪委干部对待问题还是存在一定的敷衍和打发的态度，应强化培训和教育的力度，增强其责任感和服务意识。另一方面，加强领导班子的培养和选拔，确保纪委内部的风清气正，形成良好的工作氛围。同时，监督机制也需要继续完善，建立更加科学、高效的内部监督机制，确保权力不被滥用，纪委作风持续改进。
第五段：展望未来，强化作风整顿的持续性和深入性（200字）。
纪委作风整顿是一个长期而复杂的过程，需要坚持不懈地进行下去。对于未来，我们需要深入总结作风整顿的经验和教训，进一步完善各项制度，加强工作方法和手段的创新。同时，要加强对基层纪委作风整顿工作的指导和督促，确保全面从严治党的要求能够在各级纪委机关内得以贯彻落实。只有通过不断地改进和创新，才能更好地发挥纪委的作用，为党风廉政建设提供坚强的保障。
银行作风整顿心得体会个人
第一段：引言（150字）。
近年来，我国金融体系不断健全，银行业作为金融系统的核心组成部分，获得了快速发展。然而，随之而来的是一些不良现象的逐渐暴露，如服务不到位、办事效率低下、违规操作等，这些问题严重影响了银行行业形象和社会信誉。针对这些问题，我国政府积极推进银行作风整顿，旨在树立良好的银行形象，提供更优质的金融服务。通过参与整顿工作，我深刻感受到了银行作风整顿的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
第二段：认识到问题所在（250字）。
在整顿工作中，我认识到银行作风问题的根源在于服务意识的缺失和管理方式的滞后。在以往的工作中，职员们往往过于关注业绩指标，导致忽视了客户需求和体验。此外，一些传统的管理方式已经无法适应快速发展的银行业态，这也是问题的主要原因之一。认识到这些问题后，我深知需要加大对服务意识的培养和引导，并推进管理方式的改革。
第三段：转变思维，提升客户体验（300字）。
在银行作风整顿中，银行业作风转变的核心就是要以客户为中心，提升客户的体验感。这需要从思维方式上进行转变。作为一名银行职员，我努力摆脱传统的“以产品为中心”的思维模式，而是更加注重了解客户需求，全面了解他们的实际状况。通过更多的沟通和了解，可以提供更贴心、个性化的金融服务。此外，银行作风整顿也需要加强对服务流程的优化，简化办事流程，提高办事效率，为客户提供更快捷便利的金融服务。
第四段：强化内部管理，建设高效团队（300字）。
银行作风整顿还需要强化内部管理，建设高效团队。在过去的工作中，往往存在各部门之间的壁垒，信息闭塞、协作不畅等问题，使得银行整体效率低下。因此，在整顿过程中，我努力跨部门合作，与同事们进行交流与协作，共同解决问题。同时，也建议银行加强内部培训，提高员工的综合素质和职业技能，以应对不断变化的金融业态。
第五段：总结与展望（200字）。
通过参与银行作风整顿，我认识到服务意识和优质服务对于银行业发展的重要性。只有转变思维、提升客户体验，才能真正满足客户的需求。同时，在特定环境下进行改革，需要强化内部管理，建设高效团队，提高整体效率。展望未来，银行作风整顿将是一个持续的过程，一个良好的银行行业形象需要源源不断的努力和改进。我将更加努力地践行服务意识，积极适应变化，为实现银行作风整顿的目标而努力奋斗。
总结：
在这篇文章中，我首先通过引言引入了整篇文章的主题，再通过第二段的论述，详细分析了银行作风整顿的问题所在，并在第三段给出了解决问题时的转变思维方式。接下来，在第四段中着重强调了内部管理和团队建设的重要性。最后，在第五段中总结本文，展望未来，并提出了自己的具体行动计划。这样的五段式结构使得文章内容清晰明了，逻辑严谨，便于读者理解。
城管作风整顿心得体会个人
近年来，城市管理问题日益引起人们的关注与重视。为改善城市环境、维护社会秩序，各地纷纷开展城管作风整顿行动。在这次整顿行动中，我有幸参与其中，并从中深刻感受到城管作风整顿的重要性和积极效果。下面我将结合个人经历与体悟，谈谈我对城管作风整顿的的心得体会。
城管作风整顿是城市管理层面的一项重要任务，旨在改善城市的公共环境，提高城市管理的水平与效益。在整顿之前，我常常目睹城市中存在的一些乱象，例如街头小贩随意摆摊、乱建乱搭、乱倒垃圾等等，给城市形象和市民生活带来了诸多不便。通过参与城管作风整顿行动，我深刻意识到了城管作风整顿的紧迫性。只有将乱象整治好，才能改善城市环境、提高市民生活品质。
在城管作风整顿行动中，我深刻体会到城管作风整顿所面临的困难与挑战。首先，许多城市管理问题与群众利益、利益集团、既得利益等密切相关，整治起来可能会遇到阻力。其次，城市管理问题繁多而复杂，不同问题需要不同的治理方法和手段，需要政府部门加强协调和衔接，形成合力。此外，城市管理问题多发多发展，整顿一时难以到位，还需要持续加强。
通过参与城管作风整顿，我更加深刻领悟到了城管作风整顿的重要性。只有规范城市管理行为，加强城市管理水平，才能为市民提供更好的城市环境和更便捷的服务。城市是一个综合体系，城市管理的好坏直接影响着居民的生活质量和城市的形象。只有所有相关方都共同努力，才能实现城市管理的全面提升与持续发展。
在城管作风整顿行动中，我也亲眼目睹了整治后给城市带来的积极效果。城市的环境变得整洁有序，市区内的乱堆乱放、乱建乱搭现象明显减少，市民的生活质量得到显著提升。同时，城市的秩序也得到了有效维护，交通拥堵现象减少，市民出行更加便利。整治后的城市给人一种干净整洁的感觉，更加具有活力和吸引力。
城管作风整顿是一个需要追求进步与持续发展的过程，我参与其中后，提出了一些对城管作风整顿的建议与期望。首先，政府部门应加强与居民的沟通与交流，了解他们的需求与意见，形成共识和共同推进城管作风整顿工作。其次，要加强法制建设，建立健全相关法规与制度，使城管作风整顿的工作有法可依，规范有序。最后，要加强宣传教育，引导公众积极参与到城管作风整顿中来，形成全社会共同关注城市管理问题、共同维护城市环境和秩序的良好氛围。
城管作风整顿虽然存在困难与挑战，但其重要性和积极效果不容忽视。作为一名参与其中的个人，我在行动中认识到了城管作风整顿的紧迫性，领悟到了其重要性，发现了其积极效果，并在此基础上提出了自己的建议与期望。相信在全社会的共同努力下，城管作风整顿的工作会不断取得新的成果，为城市的发展和居民的生活带来更多的改善与提升。
纪委
第一段：引言（100字）。
作风整顿是纪委坚决贯彻党中央决策部署、加强党风廉政建设的一项重要举措。经过一段时间的工作实践，我们纪委成员从中受益匪浅，深刻认识到作风建设的重要性，同时也积累了不少宝贵的经验与心得。在今天的文章中，我们将就这些心得进行总结和分享。
第二段：正文一（250字）。
作风整顿工作的核心是纪委成员的自身作风建设。在整顿过程中，我们充分发挥了党委的领导作用，明确了纪委成员的责任职责和工作任务，并通过组织纪委成员参加培训等形式，提高他们的业务能力和政策素质。同时，我们积极引导纪委成员坚持“四个标准”，即“队伍纯粹”“干部干净”“纪律严明”“机关高效”，通过标准的要求，不断提高纪委内部的作风建设水平。
第三段：正文二（250字）。
作风整顿不仅仅是纪委内部的事情，还需要纪委与其他党组织密切配合，形成合力。我们积极加强与党委的沟通与联系，确保各项工作能够顺利开展。此外，我们注重与群众的联系，建立了联系群众的纪委委员制度，在了解群众诉求、倾听民声的同时，也让群众积极参与整顿工作，提供了重要的决策参考。
第四段：正文三（250字）。
作风整顿的成效不仅仅是看表面的具体举措，更需要从根本上改变工作作风和行为习惯。我们在整顿的过程中，善于挖掘问题、深入反思，并针对性地制定了改进方案。同时，我们坚持问题导向，通过激励和约束机制，推动纪委成员不断改进自己的工作作风，力求以行动证明自己的过硬能力和纪律严明的形象。
第五段：总结（350字）。
作风整顿心得体会与改进工作作风密切相关，它不仅仅是一次个人能力的提升，更是团队凝聚力的增强。通过这次整顿工作，我们纪委成员深刻认识到，党风廉政建设永无止境，作风建设更要一以贯之。只有时刻保持清醒的认识，时时刻刻保持对自身的要求，才能保持一个纪委的先进性和纯洁性。党员干部要严格要求自己，始终保持良好的作风，为党员干部树立了标杆，激励我们更加努力奋进，为党工作、为人民服务。
烟草个人作风整顿心得体会
近日，烟草局开展了一次个人作风整顿活动，我也参加了其中。在这次活动中，我收获颇丰，深感到了自己在工作上的一些不足之处，同时也明确了这次活动的意义和目的。以下是我的个人感悟。
个人作风并不仅仅是工作中的一种表现形式，更是体现了我们每个人的素质、态度和职业精神。在这次整顿活动中，我意识到了保持好的个人作风的重要性。在平时的工作中，有时我会因为一些琐碎的问题心烦意乱，或者出现情绪上的波动，这样的情况不仅会影响我的工作效率，更是给身边的同事带来了不必要的干扰和困扰。经过这次整顿，我深感到自己在工作上的不足之处，决定通过自我调整和学习，不断提高自己的工作素质，为单位的发展做出更大的贡献。
第二段：加强团队协作，促进工作效率的提升。
在个人作风整顿中，我们也强调了团队协作的重要性。在工作中，团队间的合作和信息共享是工作效果的关键因素。无论是团队内部还是同单位的其他部门之间，每个人的工作都是相互关联的，因此我们要更加注重合作，增加沟通，促进信息流动，共同实现目标。在以后的工作中，我将积极参与团队工作，不断提高自己的团队意识，加强与同事之间的协作和交流，提高我们整个团队的工作效率。
第三段：要做好工作安排和时间管理。
个人作风整顿活动还让我更加明确了自己日常工作中的不足之处。我认为，自己在工作安排和时间管理方面存在一些问题。比如，有时会因为工作计划不合理或者优先级不明确，出现拖延和效率低下的情况。因此，在接下来的工作中，我会更加注重工作计划的制定，合理规划时间，做到心中有数，不让工作安排拖延影响到单位的工作效率。
第四段：要保持严谨的工作态度和高尚的职业道德。
作为一名从事行政工作的公务员，我们应该牢记职业道德的标准，时刻维护职业形象，严格遵守工作纪律。整顿活动中，教我们如何在工作中保持高尚的职业道德和严谨的工作态度，在日常工作中遵守规章制度，遵守程序，不泄露机密和保护公共资源。这也是我们为人民服务的责任。在今后的工作中，我一定会出色的完成任务，规范自己的言行举止，做出让人民满意的业绩。
第五段：汲取他人经验，不断提高自己。
在整顿活动中，看到身边的一些同事总是能够在最繁忙的时间内还能始终保持高度的工作热情和标准意识，深深地感受到他们身上散发出的靠谱和干练的气质。因此，我也意识到了一个自我提高的重要途径：学习他人经验。在以后的工作中会多和其他同事交流，汲取他人的优点经验，不断提升自己的工作能力和素质，发扬团队的协作精神，共同为公务更上一层楼。
总之，在这次个人作风整顿活动中，我更加明确了自己的不足，认识到个人作风对于工作的重要性，也汲取了他人的优点经验，迎接未来的工作挑战。在今后的工作中，我将继续努力工作，不断提升自己的工作能力和素质，用实际行动为单位的发展做贡献。
作风整顿个人心得体会
随着时代的发展，作风整顿成为了我们身边的一种现象。作风整顿旨在改进工作方法，提高效率，营造良好的工作环境和氛围。作为一名普通员工，我从作风整顿中受益匪浅，深感其重要性和必要性。在这次作风整顿中，我有了一些个人心得体会，愿与大家分享。
首先，作风整顿提高了我的自我修养。在整顿期间，我发现自己的一些不良习惯和思维定势，如拖延症、偷懒等。通过整顿，我意识到这些坏习惯是我工作效率低下的主要原因。我主动与同事交流，向他们请教如何提高工作效率和规范自己的行为。通过和同事们的交流，我学到了许多实用的工作技巧和方法，也关注到了平时容易被忽视的细节问题。作风整顿让我有了一个反思自己的机会，提高了我的自我修养。
其次，作风整顿加强了团队合作和凝聚力。在整顿期间，我们的工作被重新分配，人员和任务的安排变得更加合理和科学。我们互相帮助、互相配合，高效地完成了工作任务。这次作风整顿让我深刻体会到团队合作的力量，明白了“人多力量大”的道理。每个人的付出与贡献都是团队成功的基石，只有我们齐心协力，才能取得更大的成绩。作风整顿让团队凝聚力得到了进一步加强，也培养了我们相互间的信任与友谊。
再次，作风整顿提高了我的工作效率。在整顿期间，我们重点讲究高效工作，不拖延、不浪费时间。领导们提出了具体的目标和要求，我们要按照规定的时间节点完成任务。在我个人而言，我意识到自己工作中存在的一些问题，如经常开小差、无效的社交等。通过作风整顿，我意识到这些问题对我的工作效率和质量造成了很大的影响。我开始调整自己的工作态度和行为习惯，更加专注于工作本身，减少了浪费时间的现象。经过一段时间的努力，我的工作效率得到了显著提高，工作的完成质量也得到了领导的认可。
最后，作风整顿增强了我的学习意识和进取精神。在作风整顿期间，我发现自己的知识水平和技能存在一定的不足。为了更好地适应工作的需要，我主动参加各项培训和学习，提高自己的业务知识和能力。借助网络资源，我积极学习新知识和新技能，并将其应用于实际工作中。作风整顿让我明确了自己的不足之处，并鼓励我不断提高自己，不断学习和进步。
综上所述，作风整顿对于我们每个人都是一次很好的提醒和教育。通过这次作风整顿，我个人体会到了作风整顿的重要性和价值。它不仅提高了我的自我修养，加强了团队合作和凝聚力，也提高了我的工作效率和学习意识。我相信，在今后的工作和生活中，只有坚持改进作风，与时俱进，才能不断提高自己，取得更大的成就。每个人都应该积极参与作风整顿，共同创造一个高效、和谐的工作环境和氛围。
烟草个人作风整顿心得体会
近年来，随着社会生活的不断进步，人们对于健康以及环境的重视程度也日益提高。同时，烟草的存在也成为社会问题之一，而生活中个人作风的整顿也呼之欲出。本文将就这一主题进行探讨，并分享自己的心得体会。
第一段：烟草对身体健康的影响。
吸烟是一种不健康的习惯，对身体健康会产生很多负面影响。吸烟会使人体内的许多脏器受到危害，对于呼吸器官更是影响显著。吸烟会引起肺部疾病，如肺癌、支气管炎等，也会影响到心脏的健康，从而增加了心脏病和卒中的风险。此外，吸烟还会对周围环境产生影响，对他人的身体健康也会造成潜在威胁。
第二段：整顿个人作风的重要性。
个人作风是指个人的言行举止、道德品质、职业操守等方面的表现。整顿个人作风，提高自身素质，不仅能够更好的自我管理和约束，更能够对周围的人产生良好的影响。良好的个人作风是不断进步、自我调整和完善的过程，只有时刻保持谦虚、坦诚、守规矩等好习惯，才能在面对各种问题时始终保持良好的心态。
第三段：落实烟草控制工作。
全民控烟已经成为社会共识。实际上，烟草控制的前提在于遵守法律法规和公共道德。不仅要自觉摒弃吸烟和二手烟的行为，更应该持续观察和督促亲友和同事，发现违规行为及时劝阻并告知风险。全面加强烟草控制工作，让我们不在受到二手烟的危害，同时保障广大市民的人身健康和工作环境。
在个人作风整顿过程中，我深刻认识到健康是一种生活态度和生活习惯。吸烟会影响身体健康和社会环境卫生，自己抛弃吸烟的坏习惯，摆脱吸烟烟瘾的诱惑，既是对自己身体健康的保护，也是对整个社会公共环境的呵护。只有通过持续的个人练习与引导他人的努力，才能够以身作则，为真正引领烟草控制的共同行动注入新的动力。
第五段：结语。
烟草影响个人、家庭和社会的健康和和谐，整顿个人作风是战胜烟草走在时代前列的重要保障。不仅是贯彻国策，更是向社会健康发展、文明发展的促进行动。让我们共同努力，倡导与落实烟草控制，促进社会的健康良性发展。
校长个人作风整顿心得体会
作风廉洁，干净利落，是任何一个领导者应当具备的品质。作为学校行政中的重要一环，校长个人作风直接关系到学生、教职员工以及学校的整体形象和发展。近期，我校对校长个人作风进行了全面整顿，我作为校长对此深有体会，以下是我的心得体会。
第一段：意识到问题的严重性。
在整顿校长个人作风之前，我并没有意识到问题的严重性。工作上的散漫、行为上的不规范、与下属的不和谐等隐性问题，都会对学校的正常运转和内外形象造成负面影响。通过与教职员工进行深入交流，我发现，他们普遍感到我在工作中的作风不严谨、缺乏执行力和沟通协调能力。意识到这些问题的存在和威胁到学校发展的严重性，才有了整顿个人作风的必要性。
第二段：确立正确价值观念和职业道德。
在个人作风整顿的过程中，我明确了自己作为校长应该拥有的正确价值观念和职业道德。校长是学校的舵手，应该秉持真实、公正、公平、透明的原则办事。我要时刻提醒自己，不论遇到什么样的困难和压力，都要坚持原则，以学校利益为出发点，始终保持清正廉洁的行为和作风。
第三段：加强沟通，注重人际关系。
好的校长应该是一个卓越的领导者，一个能够引领集体前进的人。为了改善自己的个人作风，我努力加强与教职员工之间的沟通，积极倾听他们的意见和建议。我深刻体会到，只有通过良好的沟通关系，才能够赢得团队的支持，形成积极向上的工作氛围。而且，我还发现，通过与他们的交流，我能够更好地了解他们的需求和困难，及时作出合理的决策，推动学校的发展。
第四段：严明纪律，强化执行力。
个人作风整顿还需要树立起一套严明的纪律和强化执行力的机制。作为领导者，我时刻提醒自己要以身作则，遵守职业操守，无论是工作时间还是日常生活中，都要保持谨慎、淡然的态度。同时，要严格要求自己，提高自身的执行力，推动工作顺利进行。
第五段：持续总结，不断完善。
个人作风整顿是一个长期而艰巨的过程，需要我一直保持警醒，并且不断总结和完善。作为校长，我应牢记自身的责任和使命，及时对个人作风进行反思和修正，通过与师生员工的交流，持之以恒地改进自己的不足之处，以更好地服务学校的发展。
总结：
整顿校长个人作风是一项必须要付诸行动且长期进行的任务。通过整顿，我认识到了我个人的职业道德和责任，更好地明确了自己作为校长的角色定位和服务使命。通过加强沟通、注重人际关系，我与教职员工之间的合作更加融洽，工作协调性也大大提升。同时，我进一步明确了个人的责任和义务，以更加严谨的作风要求自己，达到管理学校的目标。整顿校长个人作风之后，我深感自己的成长和进步，并将继续保持警醒，不断改进自己，为学校的发展做出更大的贡献。
农业作风整顿心得体会个人
自党的十八大以来，农业作风整顿工作在全国各地如火如荼展开，致力于改变农村基层作风，提高农民群众的获得感和幸福感。作为一名农村基层干部，我深入参与了农业作风整顿工作，通过亲身实践，不断总结经验和教训，收获了许多心得体会。在这篇文章中，我将分享我个人在农业作风整顿中的感悟和思考。
首先，农业作风整顿要以群众为中心。我认为，农业作风整顿的最终目的就是要改进农村基层干部的工作作风，提高服务群众的能力和水平。基层干部要明白，群众是自己的主人，只有把群众摆在第一位，真正站在群众的立场上，才能更好地为他们服务。在实际工作中，我时刻将群众的需求和利益放在首位，积极践行“三服务”工作法则，密切联系群众，了解他们的实际情况和需求，及时解决他们的问题，真正做到心里有数、手上有办法。
其次，农业作风整顿要注重基层治理的规范化。基层农村治理的规范化，对于解决农民群众的困难和问题，提升村庄整体水平具有关键性的作用。我在整顿工作中，有意识地加强了基层治理的规范，建立了村规民约和一些行政制度，为村民提供了一个公平和公正的环境。同时，我注重加强基层干部队伍的培养和建设，提高他们的专业素养和工作能力，使他们能够更好地为农民服务。通过这些措施，有效地提高了基层治理水平，为农民的生活和发展提供了更好的保障。
第三，农业作风整顿要强化工作监督和问责机制。我认为，作风整顿工作的长效机制是监督和问责机制的建立。在农村工作中，如果缺乏有效的监督和问责机制，作风整顿的效果将很有限。因此，我们要建立健全监督体系，加强对农村基层干部的监督，确保他们的工作真正落实在实处，不偏离初衷。同时，要建立问责机制，对于那些不履行职责、不作为甚至违法乱纪的干部，要追究责任，严肃处理。只有通过强化监督和问责，才能确保农业作风整顿的持续推进和成效。
第四，农业作风整顿要注重培养农民的主体意识。农民是我国农业发展的主要参与者，其主体地位和作用不可忽视。在农业作风整顿中，我们要注重培养农民的主体意识，让他们真正成为农村事务的参与者和决策者。在我的工作中，我积极组织农民参与决策和管理，鼓励他们发表自己的意见和建议。通过这种方式，不仅提高了农民对农村事务的参与度，更增强了他们的责任感和归属感。在国家政策的引导下，农民的积极性和创造性得到了充分发挥，为农村的发展注入了新的活力。
最后，农业作风整顿要加强宣传教育和文化建设。宣传教育和文化建设是农业作风整顿工作的重要组成部分。我在工作中注重加强对农民的宣传教育工作，通过举办培训班、讲座等形式，向农民普及相关政策和知识，提高他们的文化素质和法治意识。同时，我也注重村庄的文化建设，挖掘和传承农村优秀传统文化，营造良好的村风民风。通过这些努力，我们成功改变了一些陈旧的观念，弘扬了优秀的传统文化，提高了农民的文化素养和精神面貌。
总而言之，农业作风整顿工作是一项复杂而长期的任务，需要我们不断总结经验，勇于创新。我相信，在我们全体农村基层干部的共同努力下，农业作风整顿的目标一定能够实现，农民群众的幸福指数也一定能够不断提高。让我们紧密团结在党的周围，为实现乡村振兴的中国梦而努力奋斗！
公司作风整顿心得体会个人
公司作风的好坏直接关系到企业的发展和员工的工作积极性。作为一名职场新人，我深刻感受到了公司作风整顿对企业的影响。最近，公司开展了一系列作风整顿工作，对企业内部的营销、服务等方面进行了全面梳理和整顿。在此过程中，我有了一些体会和收获，希望可以和大家分享。
第二段：环节梳理。
1.问题梳理：对企业内部的各项业务流程进行全面梳理和检查，找出存在的问题和突出的矛盾，为后续的整改和优化提供依据。
2.管理流程优化：在梳理和检查的基础上，对企业内部的管理流程进行优化和改善，完善营销、服务等方面的流程和规范。
3.培训和宣传：对整顿后的流程和规范进行培训和宣传，使员工能够熟练使用，提高企业内部的工作效率和服务质量。
第三段：整顿体验。
在公司作风整顿的过程中，我主要参与了问题梳理和流程优化两个环节。通过对企业内部的各项业务流程进行全面梳理和检查，我们发现了很多存在的问题和突出的矛盾。例如，客户服务部门和营销部门之间的沟通不畅，客户的诉求不能及时得到解决。通过多次交流、协调和讨论，我们提出了相关的解决方案和改进措施，有效地解决了这些问题。
在优化和改善流程方面，我们主要针对营销和服务两个方面进行了整顿，提高了内部的工作效率和服务质量。例如，在客户服务方面，我们制定了一套完整的服务流程和标准化的服务操作指南，使得客户的问题得到了更加快速、精准的解决。
在这个过程中，我深刻体会到了一个企业作风整顿的重要性。只有不断进行自我检查和优化，才能够保证企业的内部流程不断优化和精进。同时，对员工的培训和宣传也十分重要。只有让员工真正理解和掌握标准流程，才能够保证企业内部各项工作的有效展开。
在实践中，除了对业务流程的优化和改进，还需要注意到团队建设和沟通交流等方面。每个人都是团队中不可或缺的一份子，只有建立良好的协作和沟通机制，才能够共同推进企业的发展。
第五段：总结。
总之，公司作风整顿是一个长期的过程，需要企业内部的各个部门和员工共同努力。作为一名年轻的职场人士，我深切地明白了优秀的公司作风和规范对企业的重要性。我相信，在未来的工作中，我会牢记这些体会和经验，不断提高自己的工作能力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
政法作风整顿心得体会个人
作为一名公职人员，我一直认为做好自己的工作并不仅仅是完成日常任务，更需要保持一份清醒的头脑和良好的作风。最近，我们部门进行了一次政法作风整顿，我深刻认识到了“纵深推进作风建设”的重要性。在这次整顿中，我收获颇丰，深感受益匪浅，也更加明确了自己的职责和使命。
第二段：正确的作风是工作的保障。
树立正确的工作作风，能够给我们带来非常好的工作保障。整顿中，我们自衡之后发现存在一些不规范、不规范的行为，例如办案过程中随意定案，忽视重要证据等等。这必然会影响到我们机关的正常工作秩序，而且也会不利于协助政府为民服务。调整之后，我们的明确了工作流程，提升了工作效率，保证了工作质量，让我们的公共服务更加到位。
第三段：打造标准化的行政流程。
在整顿过程中，我们发现许多行政流程都存在一些不合规范和不合理的问题。比如，在处理工作过程中，有些同事存在心态激动，不了解规章制度等情况，一些流程存在流于形式的缺陷，不符合实际情况的操作，这会给我们的工作带来一定的影响。整顿之后，我们明确了行政流程，制定了标准化流程，更加规范了工作流程，提高了工作效率。这些改变让我们有更多的时间精力去协助政府为民服务。
第四段：引导管理团队提高思维意识。
在取得较好成果的路上，我们需要引导管理团队提高思维意识，强化践行精神、品行和行为的力度。过去，一些工作流程是跟随机缘和时间而走，而现在我们要通过规范流程，做到有效影响、效果准确。通过管理团队的改进和各自的作为，我们可以逐步形成合理的规则，将团队工作流程的效率提高到更加高效的层次。这也更加深入地了解了我们公职人员的职责、责任和责任，让我们更加关注符合法律规范的流程。
第五段：认识到责任是行为改变的前提。
我们认识到，权责对分，在公职人员履行职责的过程中，要时刻重视责任制，强调责任意识，做到自觉履行责任。执行过程中的行为，是个人改变和团队进步的前提。为此，在整顿过程中，我们特别关注个人责任，通过突出形成责任、肩负责任、言行一致的办案标准，逐步规范公务的行为和管理。
结尾：总结。
整顿过程中，我们经过调整和提升的行政行动，使得我们的工作流程更加标准化，提高了多方面的效率和质量，凸显了行动的高效性，进一步加强了我们对工作的认识、对责任的承担、对团队的目标共识。这也促进我们找到差距，锤炼了我们的执行能力，强化了我们的效率意识，更好地帮助政府为民服务。事实证明，良好的政法作风是实施工作和服务社会的根本。在未来的努力中，我们将继续保持一份警觉意识，不断提高个人品质和职业素养，为人民的需要和社会进步贡献应有的力量。