报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。那么什么样的报告才是有效的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
单位考勤情况汇报 单位工作报告篇一
xx镇、xx县切实加强领导，进一步落实责任，将上级的文件精神和领导的指示落到实处，于年初召开森林防火专题会议，并与林区村社(业主、坟主)签订森林防火目标责任书，并成立镇长为组长，副镇长为副组长的森林防火领导小组。各村成立护林防火小分队。
两镇在主要地段悬挂森林防火横幅30余幅，印刷固定森林防火宣传标语若干。大大增强了群众安全防火意识，形成了“森林防火、人人有责、人人参与”的良好社会氛围。加大了巡护力度，认真落实了森林管护员的责任，使森林管护员真正做到第一知情人、第一报告人、第一责任人。向林业村村民发放护林防火值班人员联系电话，联系电话上详细地记载了各管护所森林火险报警电话，使农民能在发现火险时第一时间报告，做到了火情早发现、早报告、早扑救。通过加强宣传，并对痴、呆、傻和精神病人进行了逐个登记，落实监护，切实加强管理。完善野外用火审批、用火规范、用火监管等制度，做到了野外用火有章可循。镇森林防火领导小组，不定期对各村和重点山场进行了巡查，发现“六不准”野外用火行为，给予用火人从严从重处理;抽出资金配备了风力灭火机、油锯、往复式打水枪、强光电筒、防火服等森林防火设备;各村均落实了人员达15名以上由身强力壮人员组成的森林防火应急分队。
两镇从3月中旬至今进行了多次清山行动，有效地控制了野外火源。开展了打击违法用火、乱砍滥伐林木和非法侵占林地违法活动专项治理工作。先后出动护林员100人次、车辆20车次、摩托车200车次，清查范围达到40平方公里，加大森林火案查处力度以及监测密度，确保横向到边、纵向到底、不留空白、不留死角。通过严厉打击违法用火、乱砍滥伐林木和非法侵占林地违法活动专项治理活动，起到了很大的威慑作用，大大减少了对植被的破坏，减轻了防火压力，取得了显著的效果。
通过督察，两镇均做到加强领导，严肃纪律，严格奖惩，乡纪委对森林防火工作将进行跟踪督查，当发生森林火灾时，要求各相关单位参照《森林火灾处理预案》的有关要求组织行动进行火灾扑救，对有关单位和个人因防范不严，组织不力，导致火灾蔓延，造成严重后果的追究防火责任人的领导责任，并给予相应的经济处罚和纪律处分，火灾发生后挂村领导、驻村干部必须三天内认真了解火灾的时间、地点可疑人物及有关线索，配合林业公安查处办案，对不听调度、安排，扑火的乡村干部通报批评，对忠于职守，组织有力，成绩突出，扑救勇敢的予以奖励。
单位考勤情况汇报 单位工作报告篇二
一、取得的成绩，值得肯定的有：
1。敢于创新，发现问题，及时解决。
6月份我们发现了废水站水表计量的不准确，并积极的探索，虚心的向他人请教，大胆的更换了计量器具，事实证明我们的做法是正确的，上半年排放量为26975m3下半年排放量为23320m3同比下降16。2%；第四季度比第二季度下降4942m3。
2。工作兢兢业业，尽职尽责，没有失误
废水站全年达标排放，全年没有环保处罚单，各项环保检查顺利过关。给公司没有带来任何形象和经济损失。
3。落实思想，重视安全，废水站全年没有不安全事故发生。
二、存在的不足，仍需改进的有：
1。废水站目前的计量方式仍有缺陷，和流量计存在一定的误差。
2。环保虽没有处罚单，但上半年仍有两次cod超标，被环保局发劝诫书两次。
3。公司浪费水的现象依然存在，个人环保意识不强，在部分地方而且很严重。
4。一栋和二栋楼顶制备纯水产生的中水直接排放，没有得到合理的利用。
三、针对工作的情况，xx年做出以下改进：
1。积极与绿通公司沟通，计量方法尽可能采用环保局安装的流量计为准；
2。加强日常巡视，做好每天水量的记录，发现问题，立即解决或上报，
3。加强与绿通公司人员沟通，积极督导他们的工作，保证xx年全年达标，无任何行政处罚和劝诫！
4。在全公司宣传“节能减排”的科学发展思想，加强车间干部员工的节约思想，全员齐参与环保和节约。
5。建议一栋和二栋楼顶的中水改用于公司卫生间冲厕用水。
6。建议以后公司的所有的水龙头都采用4分的，这个可以先从采购做起，一步步实现全面转换的目的。
以上是我到废水处理负责环保工作以后自己的所想所做，存在不足，现总结出来呈递各位领导，请给予指正。
单位考勤情况汇报 单位工作报告篇三
一、整体要求
1、每天按时上下班，按照规定好的时间，准时到岗，不得迟到、早退、旷工或耽误本职工作；迟到、早退一次扣10元、旷工一次扣20元；不能准时到岗，耽误餐厅正常工作的酌情扣20-50元。
2、遵守管服中心的各项规章制度，每被扣分一次，餐厅罚款20元。
3、严禁偷吃或将餐厅物品拿出私用，发现一次除扣除损失部分外，罚款20元。
4、严禁挑拨是非、破坏餐厅内部团结，发现一次扣除50元。
二、各岗位考核部分：
a、库房
1、每天将采购回来的物品分类、离地、离墙存放，若出现不符合要求的现象一次罚款20元。
2、每天必须详细填写进出库单据，若出现漏填现象一次罚款20元。
3、上午10：00—11：30分验收物品、发放物品，每半月对库房进行一次盘点，上交盘点汇总表。
4、
b采购部分cdefg
石河子高中学区管理服务中心生活管理科
1、石河子高中学区管理服务中心生活管理科（以下简称生活管理科）工作人员考核办法分为：工作态度、管理效果、其他方面、操作方式、检查加分部分五个基本部分。
2、生活管理科工作人员考核办法，由石河子高中学区管理服务中心（以下简称管服中心）制定。工作人员主要分为检查员和营业员两部分：检查员具体执行学生食堂各餐厅的监督、检查任务，每天一检查，每周一总结，每月一评比，及时征求师生对餐厅工作的意见和建议，并将结果以书面形式及时反馈至各餐厅；营业员具体落实服务部的货物查收、入库登记、具体销售工作，各项检查评定结果定期公布接受全体工作人员和相关部门的监督。
生活管理科所有工作人员都直接与学生接触，而且接触面大、范围广，首先应当服装整洁、为人师表，语言文明，注意检查、工作的方式和方法，衣着整洁大方，注意自身形象，上班时间必须按要求认真佩戴标识（有一项不合格一次扣1分，直至扣完为止）。
模范遵守生活管理科的各项规章制度，严格按照检查标准、工作流程进行操作，服从上级领导的管理，按时完成领导安排的各项工作任务，积极主动地做好本职工作做好领导的眼线和助手，有违操作或不服从管理的酌情定级（1-5分）；团结同事，互帮互助、有挑拨离间、吵架、打架等行为的一经发现直接定为差，并处以相应的处罚和罚款，情节严重的直接解除合同（3—5分）；认真完成上级领导安排的临时性劳动和组织的各类活动（完成不好扣1-3分）。
全体工作人员应按事先定好的时间上班，不得迟到、早退，有事时必须提前两天向科长请假（1天以内给科长请假，超过一天给管服中心主任请假），请假一次不扣分；不请假私自脱岗的扣2分。迟到或早退一次扣1分，每月超过3次加扣2分。
按时参加生活管理科组织的各类学习和培训，认真学习做好学习笔记，规章制度、考评标准、工作流程、应急处理程序等熟背于心，不按时参加学习和培训，或应知、应记抽查不过关扣1-3分。
严格按照工作流程检查，发现问题及时纠正或通知整改，因检查不及时或未能按要求检查的'，环境卫生发现每两处扣1分，大厅卫生、备餐间每一处扣1分，宿舍卫生有两处不合格扣1分。
加工过程中必须按照要求规范操作，个人卫生符合要求，备餐间必须按照规范摆位、售饭人员必须按照操作规范进行，发现操作不符合规范或个人卫生（如不带口罩、手套，穿工作服上卫生间、抽烟等）不符合要求的及时要求或反馈，漏查或检查不到位、效果较差扣1-2分。
每天按要求查看各餐厅的原材料采购情况，做好统购货物的初检和签字工作，发现问题及时处理，因工作失误出现一次问题扣2分，统购方面漏检、漏签扣2分；原料购回后及时入库、分类上架存放，按要求生熟、荤素分类存放，发现问题及时处理，漏查一次扣3分；采购及时登记入库单或签收，发现问题及时反馈或整改，漏查一次扣2分。
８４消毒液浸泡和擦拭。消毒时间是否符合要求，管服中心组织的整体的灭鼠、灭蝇、灭蟑活动是否按要求进行，发现问题是否及时反馈、落实、解决，漏查或检查不到位一次扣1-３分。
消毒记录是否按要求及时填写并由当事人签字，洗消完毕后运送和保存是否合乎规范要求，发现问题及时反馈、处理。如效果较差或出现问题扣2分。
按时填写每天的各类记录表格，定期汇总各类总结，客观公正的给餐厅以评价，协助科长做好学生食堂各类材料的汇总、整理工作。
出现汇总、评价于实际情况差别较大时，应追究检查员的责任，核实后，扣10分，并给与记过。应按照要求及时上交各类总结，漏缴或晚交一次扣除1分。
按要求每天打扫服务部内卫生和外部责任区内的卫生，服务部内干净整洁，货物和废纸等摆放有序；每周按要求进行一次大扫除。抽查有不合格和不符合规范的一次扣１分。
认真查验货物，查看数量、生产日期按照规定好的格式做好入库登记工作，发现漏帐、错帐一次扣1分，货物出现质量问题时，应及时协调解决，禁止收受三无产品，发现一次扣2分；所有物品按照要求离地离墙分类摆放，发现一次扣2分。
服务部作为管理服务中心的一个窗口部门，所有营业员必须具有较高的职业道德和服务意识，应做到热情周到、文明服务，禁止与师生发生口角和冲突，若发生学生投诉较多或口角扣2分，应能够忍受他人的一些不礼貌行为，对于做得比较好的我们将给与奖励。
服务部的每一个营业员都肩负学生的教育职责，应该要求学生自觉排队、文明购物，对于学生的违规行为敢于积极引导和教育，若本服务部学生排队情况较差，学生反映比较多时扣2分。
服务部的每一个营业员都必须具备较高的操作技能，每月错误率不能超过3次，超过三次每一次扣1分；服务部定期进行盘点，如出现问题较多时，所流失部分从本人工资中扣除。
1、检查员每周周六组织各餐厅大扫除，周日组织各餐厅对筷子进行高温蒸煮消毒，对树脂餐具进行84消毒液浸泡消毒，周二、周四、周六进行整体消毒要提前通知各餐厅，并进行抽查，周日下午组织对各餐厅的设施设备进行安全检查，若不组织或组织不力扣除1-2分。
2、遇有学校临时性活动，接到通知后必须及时通知到各个餐厅，出现漏通知或忘记通知时扣除1-3分；上级领导安排的各类要求和安排必须第一时间落实，不能按要求落实的扣除1-2分。
3、检查员必须服从主管领导的领导，如出现不服从管理的行为直接扣除100元，情节严重者解除合同。
4、检查员必须有高度的责任心和使命感，如出现不作为、无作为或是消极怠工行为者，扣除1-5分。
1、营业员必须服从主管领导的领导，认真完成安排的各项工作，若出现不服从管理的行为直接扣除1-5分，情节严重者直接解除聘用合同。
2、营业员必须坚守岗位，禁止窜岗、聊天等行为，发现一次扣除2分。
3、服务部内所有物品为管服中心所有，禁止闲杂人员进入服务部内，禁止将服务部内的物品带出（禁止自己购买物品），发现一次扣2分。
1、管理部门和主管领导不定时抽查，发现问题及时处理。
2、定期组织餐厅负责人和工作人员对检查员的工作进行评议。
3、每天每个时间段内的主要工作和一个时期的阶段性工作必须按要求完成，检查不合格扣1-3分。
4、上级有关部门检查抽查，工作不到位，酌情扣分；部门领导检查抽查有不合格可酌情扣分；出现重大问题一次扣5——10分。
1、工作中积极主动、工作热情高、效果好可加1——5分。
2、针对本部门工作提出合理化，采纳一次加5分。
3、工作中有突出事迹可加1——5分。
一、考勤制度
5．一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
7．每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
二、请销假制度?
1．职工休假一律实行请假条制度。?
6．无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。?
三、休假及休假待遇的有关规定?
(一)事假期间的待遇：?
2、事假期间不发奖金。?
(二)病假、工伤假?
2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。?
7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。?
(三)婚假、产假、丧假?
1、婚假?
2、产假、晚育假及其它计划生育假?
产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。?
3、丧假?
?
四、值班、加班管理办法?
(一)节、假日值班?
1、节假日值班人员由办公室统一安排。?
2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。?
(二)公休日加班?
?五、劳动纪律
(一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。?
(七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：?
1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照人调发［1992］18号文件规定执行，单位予以辞退。
单位考勤情况汇报 单位工作报告篇四
岁岁重阳，今又重阳，在传统敬老佳节重阳节到来之际，我单位认真贯彻落实xxx号文件通知精神，大力弘扬尊老敬老的传统美德，进一步营造爱老助老的良好社会氛围，构建和谐小区，根据公司开展“重阳节”活动的通知要求，结合小区工作实际，认真开展了活动，现将活动开展工作情况报告如下。
重阳节作为中国传统的节日，又是老人节，是我们以情感纽带维护和联系老同志的最好时机。借助节日机会，认真学习，以活动为载体，做到工作有部署，落实有措施，活动有实效。把握合理主题，做了以下工作。
1、我区于10月17日—18日分别在平安区活动室组织老同志深入学习《中华人民共和国老年人权益保障法》，共58人参加了学习，通过学习提高发对维护老年人的合法权益的认识。
2、10月17日—19组织老同志参加了公司组织的
织的“重阳节乒乓球比赛” 共xx人参加了活动。
3、10月22日组织老同志20人参加了象棋、定点投篮比赛，以活动为载体，丰富老同志精神文化生活。
4、10月22日在本小区悬挂横幅“祝离退休老同志重阳节快。宣传标语1幅，营造了良好的活动氛围。
5、10月22日给26名80岁以上的老同志发放健康知识讲座书籍等物品，给151名75岁以上的老同志发放了环保袋、保鲜盒等物品。倡导老同志注重健康，注重环保，爱护家园，从而唤起其对环境对健康的足够重视。
志过一个祥和、愉快的重阳佳节，让广大老同志共享公司发展成果，安享晚年幸福生活。
20xx年10月30日
单位考勤情况汇报 单位工作报告篇五
20xx年，xx市民生合作司在上级领导下，在省合作社的指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，积极发挥作协联络、协调、服务和指导的职能，克服困难，努力开展工作，促进了全市合作社的进一步繁荣。
一、对外交流
在工作中，我们积极与各级政府与社会各界联系，并随时向各单位报告我们的工作，得到了大家的肯定。得到了政府部门如省委农办、省农业厅信息中心、省红十字会训练中心、绵竹市委农办、市委组织部、市供销联社、市农业局、市畜牧局、市科协、团市委、广济镇政府、农技站、农经站、畜牧站等单位的支持与帮助。得到了ngo界如四川“5.12”民间救助服务中心、ccpg、行动援助、剑南社会工作服务中心、npi、兔王扶贫研究中心、备灾中心、千秋助读行动、日本海外援助中心等单位，以及更多的默默奉献的志愿者们的大力支持与帮助。
合作社在外界的帮助下，先后派人参加了由各单位组织的大大小小20余次培训和学习，为合作社人员素质的提高打下了一定的基础。
近半年来，合作社的各项工作得到了四川电视台、四川农村日报、华西都市报、德阳晚报、绵竹电视台、绵竹广播电台、日本每日新闻、日本大阪放送局等多家媒体的报道，取得了良好的社会效应。
二、机构发展
1、在省社科院郭虹老师的帮助之下，基本完善了合作社财务管理制度、执委会工作制度等初级的规章制度，并在实际工作当中做进一步的修正。
三、养兔项目
20xx年1月，在“中国红十字基金会”的支持之下，合作社与“大邑兔王”合作，在绵竹市广济镇启动了为期一年的养兔产业发展项目。项目旨在帮助本地受灾农户以兔业为依托，实行生产自救，逐步摆脱因地震对其造成的经济损失。
1、合作社在项目实施期间，结合本地实际情况，编制了《广济镇养兔实用手册》一书，并连同小口径喂食筒、粪尿分离等技术向农户做了推广，规范了农户的喂养方式。在管理方面我们创新了“三统一”，即统一防疫、统一饲料、统一销售，大大地降低了农户养殖成本及风险。针对农户买药难的问题，与一家农村小店合作，设置了一家兔业农资服务站，极大的方便了养兔农户。我们制作了联系卡，印上每个负责人的电话，技术专家的电话，方便农户遇到问题及时联系。
四、其他项目
xx年上半年，合作社在行动援助及川大志愿的帮之下，开展了为期半年的青年中心活动，开展了登山、组织参观烈士陵园、建房需求调查、趣味运动会等活动，在丰富本地青少年课余生活的同时也增长他们的才智，锻炼了他们各项素质。
在2月至5月期间，与乡村建筑工作室开展生态轻钢房建设项目，在广济镇建设了3家轻钢房，由于灾后农房重建工作的基本结束，此项目目前停止了开展。
从3月至今，合作社在“四川512民间救助服务中心”的支持下，在绵竹市范围内为农民放映坝坝电影，并协助政府开展政策宣传。
目前，我们正在与各村会员代表紧密沟通，针对本地实际需求，结合合作社运作模式，配合当地村委设计各种项目。已经有了发展天平村黄烟种植、卧云村“枣林鱼庄”旅游业开发以及渔业恢复、新和村蒜薹冷冻项目、花石桥医疗服务队、综合服务站等项目构想。目前合作社的各地骨干正在积极联系群众，做更加深入的调查和可行性论证。
我们知道，所有这些成绩在整个灾区灾后经济重建中是微不足道的，但是这小小的成绩也同样给了我们极大的信心。在感谢的同时，我们定将继续努力、认真总结经验教训、虚心与各界学习、做好财务管理，接受各级政府、社会各界、会员的监督。
下半年，对于兔业项目，我们要在本地将养兔事业扎实地做大做强，将天平村打造成为广济镇甚至绵竹市一村一品的示范基地。
合作社将力争尽快完善会员代表大会、加强宣传力度、吸收会员、建立更加牢固的群众基础，并完善各规章制度、利润返还制度、注册商标，争取今年年底上报四川省“农民专业合作社千点示范工程”。
我们将继续加强与政府各部门以及社会各界的合作，针对广济镇的蒜业、渔业、梨业、烟草业、生猪养殖业、旅游业等农业特色产业，结合绵竹市乡村旅游以及广济镇农业振兴总体规划，通过农民入股、社会集资、信用贷款等融资方式，改良种养殖品种、引进新技术、拓展农产品销售渠道、打造本地农产品品牌，以农民所有，合作社统一管理、销售的模式，配合政府将广济镇各项农业产业深度开发，促进广济镇农村经济在灾后有一个突破性的进展，实现农业增效，并通过合作社农民所有、利润返还的原则促进农民增收，加快灾后经济重建及社会主义新农村建设步伐，并以此探索出农民专业合作社在灾后经济重建以及构建新型现代农业产业体系中的作用。
在下半年的工作里，我们决心扎实工作，进一步发挥好作协联络、协调、服务的职能。打算编辑出版建国以来xx市努力促进全市合作社发展的进一步繁荣。我们市民生合作社还要继续努力，因为我们需要更多的进步，更多的发展，我相信只要我们不断的进步，才会有更多的优秀人才出来，我知道大家都会更加的努力，我相信我们的合作社明天会更好!
单位考勤情况汇报 单位工作报告篇六
一、健全组织，强化领导
为确保此次专项治理工作顺利进行，我校成立了由副校长梁照生任组长、副校长宋琢璞任副组长的清理工作领导小组，由财务处和总务处具体负责此次专项治理工作。
二、提高认识，加强宣传[小金库自查报告]
全县“小金库”专项治理工作会议后，我校迅速召开了专题会议，传达学习《xx县关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法》以及有关会议精神，副校长梁照生要求大家，认真学习有关文件和会议精神，正确认识开展此项活动的重大意义，要求大家要认真对待专项治理工作，明确清理检查“小金库”是深入贯彻落实党的xx大精神，加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措，是教育和保护干部的需要。要求大家，对照“七种”表现形式认真自查自纠，做到不走过场、不留死角，及时发现和解决存在的问题。
三、落实举报制度，加强工作监督。
我校治理“小金库”工作领导小组办公室设立并公布了举报电话、制作了举报信箱，注意发挥网络举报作用。建立了举报登记、查处督办制度和工作保密制度，由总务处主任李文忠具体负责，确保件件有交待、事事有着落。既营造了浓厚的工作氛围，又保证了此项工作有效开展。
四、认真开展自查，实施长效监督
按照《xx县关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法》的要求，我校重点围绕“清理内容”中的八大项指标开展清查活动，对各类帐户、帐据进行了认真细致的清查。
1、我校财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。
2、我校财务部门，严格按照财务管理制度有关规定执行，从无设置帐外帐和小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为。
3、各类票据均管理规范，并建立相应的备查薄。[小金库自查报告]
4、按照财政集中支付要求，现金管理采取备用金制度，按照现金管理有关规定，严禁设“小金库”。财务报销严格按照财务制度执行，杜绝坐支行为。严格控制财政资金支出，没有以任何形式进行私存私放。
5、清查结果在校教职工大会上进行了通报，并在全校公开栏予以公示。在认真清查的基础上，按照规定，认真填报相关表格。我们将建立长效监督机制，提高财务透明度，严防“小金库”的出现。
虽然我校目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查“小金库”，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，确保了资金的合理使用。今后，我校将进一步完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐败工作能有更大提高。
单位考勤情况汇报 单位工作报告篇七
一、考勤要求及程序（一）全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。
（二）为严肃考勤制度，局办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查。
（三）考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在门卫处的考勤表上签到。
（四）因公外出不能签到的，必须到办公室办理免签手续。
工作人员的免签单由本处室负责人审批、处室负责人的免签单由分管局领导审批、局领导的免签单由办公室主任签名。
所有免签单必须在回单位上班后一星期内办理完毕。
二、有关处理规定（一）迟到、早退、擅自离岗一次扣当月全勤奖的10%。
（二）机关集中学习、会议等集体活动迟到、早退或擅自不参加的'扣发当月全勤奖的10%。
（三）事假每天扣当月全勤奖的10%。
（四）病假、婚丧假、产假、年休假、探亲假每天扣当月全勤奖10%（20年工龄以上扣5%；30年工龄以上扣2。5%），扣完为止。
单位考勤情况汇报 单位工作报告篇八
1.1为了确保出勤的.准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。
2、考勤方式及对象
公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。
3、工作时间
上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：00
4、签到管理
4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。
4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。
4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。
5、休假管理
员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。
6、请假流程
6.1员工请假必须填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。
6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。
7、缺勤处理
7.1迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。
7.2迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。
7.3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
单位考勤情况汇报 单位工作报告篇九
20××年，xx镇文明创建工作在镇党委、政府的坚强领导下，围绕“两个重镇”建设目标，以提高镇民素质、规范市场秩序、改善镇容村貌、创新工作机制为工作重点，全局上下团结拼搏、开拓创新，20××年我镇荣获安徽省首届文明村镇荣誉称号，并申报创建全国文明村镇工作先进村镇。
1、创新工作机制。
一是对全镇的创建责任区进行划分，明确小街背巷和建成新村由村居负责，指导xx居委会成立了专职的创建队伍，实行了村居工作正常化。
二是建立文明委成员单位联系会议制度，建立政府主导、部门参与、齐抓共管的工作模式，研究解决新时期创建工作的热点、难点问题。
2、创新活动载体。
一是在全镇范围内开展xx镇第三届“十星级文明户”的评选工作，通过农户自主申报、村居评议、镇级审核公示，对评选出的“十星户”进行表彰授牌，努力提高广大群众的文明素质。
二是开展“迎奥运、讲文明、树新风”知识竞赛，在全镇中、小学生当中开展“迎奥运、促和谐”爱国主义读书活动五项比赛，我镇选送的《你准备好了吗》荣获区级演讲比赛三等奖，引导全镇上下注意礼仪、热情友善、文明和谐。
三是开展xx镇第三届文艺汇演暨农xxxx动会，营造和谐的邻里氛围，打造团结、互助、平安、文明、和谐的现代xx。四是主办“xx镇荣获安徽省首届文明村镇暨精神文明创建成果汇报演出”，展示我镇经济发展、政治稳定、文化繁荣、社会进步的大好局面。
3、创新宣传方法。
一是在区宣传橱窗制作了两期展板，展示我镇“四个文明”取得的丰硕成果。
二是我镇创建全国文明村镇工作成果展入选创建文明村镇大看台栏目，进一步增强了我镇积极争创全国文明村镇的信心与决心。
4、创新工作内容。
一是在全镇范围内开展了“我评议，我推荐身边好人好事”活动，对评出的谢幼娟等十位好人进行广泛宣传，推动社会形成学习、关爱、崇尚、争当道德模范的良好风气。
二是指导翡翠谷、九龙瀑景区开展第二届安徽省创建文明风景旅游区工作先进单位的评选工作，提升景点的影响力。
三是开展黄山区第一届文明单位、文明村的申报评比工作，xx镇政府、xx居委会、海州实业公司申报区级文明单位，山岔、冈村、芳村申报区级文明村。
1、抓环境卫生。
一是城市规划区继续实施路段承包保洁制，划分20路段，08年处置垃圾4300余吨。
二是组织镇直单位、村居、景点坚持开展“月末周五”大扫除，清理卫生死角，改善人居环境。
三是在城市规划区推行“门前三包”工作。
四是联合交通、工商、交警等相关部门开展景区、景点周边环境整治工作，营造“一路山水一路景”的旅游环境。
2、抓市场秩序。在做好日常管理的同时，坚持“早、中、晚”值班制度，保持“两薄”时段市容市貌规范有序。
3、抓基础设施建设。
一是在高速出口新建四星级公厕一处，
二是实施城市规划区内弱电管网下地工程，
三是开展寨西新村人行道二期升级改造，
四是投入6.9万元修缮垃圾焚烧处理厂焚烧炉，
五是做好绿化、亮化、硬化、美化等基础设施建设的维护。
4、抓城管执法案件。坚持教育为主、处罚为辅和教育与处罚相结合的工作原则，全年办理城管执法处罚案件17起，共处罚金1370.00元，并切实做到事实清楚、证据充分、适用法律准确、执法程序合法。市相对集中行政处罚调研组对我镇工作给予了充分的肯定。
5、抓拆违工作。由城管、建设、司法、村居等部门为成员单位，成立镇指挥中心。