总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
石油行业工作总结篇一
甲方：
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供有偿信息达成如下协议：
第一条：提供方式：中文。
第二条：
服务
第三条：服务内容
涵盖中国化工在线化工商务提供的信息及功能使用。
第四条：服务期限
本协议有效期限(信息会员服务期限)为一年，即 ____年____月__ 日至______年______月____日。在协议有效期内，甲、乙双方不应受人员的变动而中断协议的执行。
第五条：服务费用
甲方注册成为中国化工在线收费信息会员的服务费为人民币(大写)： ______ 元整;签约之日起一周内一次性支付 ____ 元。( 开户行：交行浦分陆支__账户：- )
第六条：会员帐号、密码和安全
甲方正式成为乙方的注册会员后，将得到一个专有帐号和密码，甲方对其专有帐号和密码安全负全部责任，并应对以其专有帐号进行的所有活动和事件负责。甲方有权在需要时要求乙方更换密码以保证甲方的安全使用，乙方有义务遵照甲方的要求执行。
第七条：协议终止
当服务期限到时，本协议终止;乙方有义务在到期前一个月通知甲方续约事宜。
第八条：适用法律和争议的解决
本协议的解释、履行和争议的解决，应适用中华人民共和国法律。
凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决。
第九条：附则
本协议一式贰份，在双方授权代表签署并盖章后生效，各份协议具有同等效力;甲、乙双方各持壹份。
甲方： ________________ 乙方：
授权代表(签字)： __授权代表(签字)：
年 __月 日 __ __________ 年 __ 月 日
石油行业工作总结篇二
自荐信
尊敬的领导:
您好!
我是一个性格沉稳，开朗自信，不轻易服输的人。经过了三年的大学生活，我丰富了自己的人生观，提高了自身素质，掌握了关于石油工程的基础知识，具备了从事采油和钻井工作的基本技能，有了一定的实践动手能力，并且具有较好的团体合作意识，使自己朝着现代石油工业所需要的具有创新精神的复合型人才发展。此刻，我希望能得到贵单位的赏识与栽培，在塔里木这块土地上，发挥自己的才能，为塔里木油田发展成为“西部大庆”贡献出自己的一份力量，特向贵单位自我推荐。
在校期间, 我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，系统扎实地掌握了专业基础知识，同时注重实际动手能力的培养，把专业知识与实践相结合。三年时间我先后到中石油勘探研究院、辽河油田、安东石油参观实习。在此基础上，我不忘拓展知识面，特别是在计算机、英语等方面，先后学习和掌握了office、matlab、solidworks等软件，并通过了计算机二级和英语六级。三年来我积极参加学科竞赛，注重自己科研能力的培养，并取得了一定的成绩。参加读书研讨会期间，在石工学院院长陈勉教授的指导下，我学会了如何阅读文献，撰写论文，并在课余时间阅读了大量专业书籍，并和同学发表学术性论文两篇。在追逐自己的石油工程师梦想的路上，无论是学习能力的培养，还是自己工作能力的提高，我从未蹉跎过、放弃过，因为乐观、执著、拚搏是我的航标。丰富的大学经历让我深深地感受到：与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。为了全面提升个人素质，我积极参加社团活动，在院青年志愿者协会工作的三年里，我组织并参与了各种志愿者活动，帮助弱势群体、丰富同学的课余生活，社团工作增强了我的组织能力和分析能力，使我能更好的在团队中工作，制定计划，并达成目标。三年时间里我主动参加社会实践，先后在一些机构和公司工作，提高自己的人际交往能力，认识了解社会，让自己能吃苦耐劳。诚实做人，忠实做事是我的人生准则，“天道酬勤”是我的信念，“自强不息”是我的追求！
现在，我向贵单位推荐自己，希望贵单位能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，在塔里木油田这片沃土上，为实现自己的人生价值而奋斗，为塔里木油田的发展贡献力量！
如果我能有幸成为贵单位的一员，我一定会服从安排，努力做好上级分配的每一项工作。不管是从基层做起，还是从某一阶段做起，我都会虚心学习，不断上进。我相信贵单位的领导一定能任人唯贤，爱惜人才。我也非常希望能与贵单位共同创造美好的未来，实现共同的理想、创造更多的价值。
您一刻的斟酌，我一生的选择！
诚祝贵单位各项事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
石油行业工作总结篇三
敬爱的党组织：
作为一个新时代的石油工人，作为一个在党的光辉照耀下成长的年轻人，我最大的理想就是成为一名中国共产党员，在召开之后，我的入党愿望更加强烈，因此，我郑重的向党组织递交申请。
在过往的历史中，我深刻的了解到共产主义是中国共产党的最高理想和最终的奋斗目标，而这也是我最终的奋斗目标。我之所以志愿加入中国共产党，不仅是因为中国共产党是中国工人阶级的先锋队、是中国人民和中华民族的先锋队、是中国特色社会主义事业的领导核心，更因为他代表了中国先进生产力的发展，代表了中国先进文化的前进方向，代表了中国最广大人民的根本利益。中国共产党的最高理想和最终目标也是我的最高理想和最终目标，就是要实现共产主义。
在改革开放的三十多年时光中，我深刻的领会到了中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、理论和“三个代表”重要思想作为党的行动指南，为中国的发展作出了重大贡献，它的成就是众人皆知，有目共睹的。我的成长过程中的每一步都离不开党的培养和教导。党的xx大的胜利召开，更使我体会中国共产党是一个伟大、正确和光荣的党。所以我决心以党章规定的对共产党员的要求严格要求自己，努力创造条件，把自己的缺点尽快改掉，达到共产党员的要求，成为中国共产党的一员，和全体共产党员一起为实现共产主义贡献自己的一份力量。
我是一个积极要求加入中国共产党的石油工人，我会严格按照党的章程来行事，也会严格以党员的标准来要求自己，听党的话，牢记“三个代表”，坚持四项基本原则，按党员的八项义务，在党员同志的指导下，努力改造自己的世界观，积极为党为人民做好每一件工作。
从我进入宣钢开始，我在党员同志与同事的熏陶与培养下，逐步学会了很多为人民服务的本领，也强化了为人民服务的意识，我在努力为较好地完成工作任务与创新工作方法而努力，但我深知我离党员的标准还相差很远。我只有不断虚心向老同志学习，努力严格要求自己，以先进党员为榜样，才能真正实现“三个代表”，为党增光，为民解难、为实现共产主义贡献自己的力量。
我郑重地向党组织提出了入党申请，并殷切地希望党组织严格对我进行考察和培养，如果党组织可以等到批准，我一定继续努力按党的要求严格要求自己，自觉努力为党工作。如果党组织暂时不批准，那就代表我与党员的标准还有差距，我会继续努力奋斗，不断克服自身的缺陷，继续以党员标准来要求自己，直到实现我的奋斗目标。
此致
敬礼!
申请人：
x年xx月xx日
石油行业工作总结篇四
所分割的家庭遗产情况家庭中父亲、母亲均已去世，留下遗产尚未分割，协议人在平等自愿的基础上协商一致，达成遗产分割协议，完成遗产分割。所需分割遗产总额：_______________人民币。其中存款数额：_______________人民币;房屋财产一处(唯一房产)，折合人民币，房产面积，建筑类型为，所在地址。家庭遗产分割方法与明细：_家庭遗产，存款与房屋财产总价值按照协议人三人平分方式，分割遵循公平、自愿、互信原则，协议人家庭遗产分割明细如下：长子，分割取得房屋财产(折合人民币)与存款人民币，总计金额人民币;次子，分割取得存款人民币，总计金额人民币;长女，分割取得存款人民币，总计金额人民币;家庭遗产分割协议说明条款：
一.协议书在全部协议人签订后生效，各协议人按照协议书写明数额取得的遗产存款。自协议书生效之日起，各协议人应得存款须在七日内以现金或者银行转账完成支付，支付完成则分割遗产完毕。
二.本协议所述房屋，经协议人三方协议，仅由协议人甲取得，协议人甲对房屋具有唯一所有权，房屋产权由协议人甲自理;由此房屋产生的利益由协议人甲享有，由此房屋产生的费用或亏损由协议人甲承担。三.按照协议书规定分割遗产完毕后，协议人三方互讫，不存在任何债务关系，各协议人不再共有遗产或其财产。各协议人获得相应遗产后须谨慎妥善使用，如使用不当造成亏损以及债务，由当事协议人自行承担，与其他协议人无关。四.协议人作为已故父母之子女，具有瞻仰、祭扫已故父母墓地的义务。骨灰下葬、墓地管理、修葺等相关费用开支，由协议人三方平均承担。五.本协议共三页，一式三份，经协议人签字按手印后生效，协议人每人各一份，各协议人须妥善保管本协议。六.本协议是各协议人的真实意愿表达，具有法律效力，本协议一经签署即不得反悔，任何口头或书面协议均不得改变本协议内容。
协议人甲：___________________年____月____日
协议人乙：___________________年____月____日
协议人丙：_______________
____年____月____日
石油行业工作总结篇五
第一章 总 则
第一条 为了建立与现代企业制度相适应的薪酬分配体系，调动员工积极性，提高工作效率，激励员工为公司创造更高的价值，增强新疆准东石油技术股份有限公司（以下简称准油股份）的凝聚力和市场竞争力，根据《准油股份人力资源管理制度》，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于准油股份所属机关、事业部、控股子公司（以下简称各单位）和全体员工。
第三条 准油股份薪酬管理遵循以下原则。
(一)公司按照“两低于”的原则即：企业工资总额的增长低于经济效益增长，员工实际工资水平的增长低于公司劳动生产率增长的原则，确定员工的薪酬水平。
(一)实习员工：指未毕业，在公司进行实践活动的学生。
(二)见习员工：指从学校招聘的，没有工作经验的应、历届毕业生，见习期一般为一年，原则上不超过两年。
(三)试用期员工：指有工作经验的应聘员工，试用期一般为三个月，原则上不超过六个月。(四)正式员工：指见习或试用后经考核，被正式录用的员工。
(五)高级管理人员：指总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经济师、董事会
秘书。专家级高工岗位上的人员可参照高级管理人员待遇执行。
(六)中级管理人员：指公司各事业部经理、副经理、各部门经理、副经理。高级工程
师岗位上的人员可参照中级管理人员待遇执行。
(七)初级管理和专业技术人员：指机关部门职员、各部门主任、车间队长、副队长、工程师、助理工程师和技术员。
(八)一般操作与服务人员：指各单位从事具体操作和服务的一般工作人员。
第二章 薪酬管理规则
第五条 根据聘任、管理、考核、分配四权一体化的原则，准油股份员工的工资
管理统一由人力资源部负责，工资分配由主管副总经理审批，总经理批准后按统一的等级
工资制度执行。
第六条 准油股份的年度工资总额和劳务费总额由董事会批准。人力资源部根据
预算对年度工资总额和劳务费与公司年度经济效益指标挂钩，实行浮动管理。
第七条 各单位工资总额和劳务费由人力资源部进行控制，所属各单位应在每年 月15 日前，将本单位的操作与服务人员工资实施细则和劳务用工劳务费管理发放细则报人力资源部。人力资源部与财务资产部，于每年12 月15 日前会审后报至公司总经理办公会，并于12 月30 日前审批，各单位严格按审批后的细则执行。
第八条 各单位根据本单位的《工资实施细则》和《劳务用工劳务费管理发放细则》进行工资、劳务费核算，经单位负责人批准后发放。审计监察部会同人力资源部每季度对工资发放进行审计、稽查。
第九条 公司设薪酬管理与考核领导小组，办公室设在公司人力资源部，其职责为：
薪酬体系的拟订、维护与调整，员工投诉受理。
组长：总经理；
副组长：主管副总经理；
成 员：其它高管层人员及人力资源部经理、薪酬主管。
第十条 公司董事长、监事会主席、董事、监事的薪酬由董事会薪酬与考核委员会提出方案，报公司董事会审议，通过后报公司股东大会批准后实施。
公司高级管理人员的薪酬由董事会薪酬与考核委员会提出方案，报公司董事会审议批准后执行。
公司中级管理人员及普通员工的薪酬由公司薪酬与考核领导小组提出方案，报总经理办公会审议批准后执行。
第三章 工资总额管理
第十一条 准油股份的年度工资总额和劳务费计划由人力资源部根据公司主要经济指标完成情况，实施总量管理，公司依据战略调整，对各单位的工资总额和劳务费实行计划调控管理，包括年终工资总额、劳务费调整计划和业绩奖励计划。
劳务用工的劳务费构成由公司另行制定管理细则。员工工资和劳务费分开管理，互不侵占。
第十二条 工资总额及经济指标的核定分别由人力资源部和财务资产部负责，由人力资源部汇总后于执行年度前两个月内上报薪酬与考核领导小组，经董事会批准后发布实施。
第十三条 工资总额和劳务费挂钩基数以公司效益指标的税后净利润为基础进行调整确定。
第十四条 准油股份的工资总额和劳务费基数确定后按预算管理发布实施。经审核确定的年度工资总额和劳务费基数一般不再调整，凡因特殊情况确需调整的，须报董事会批准后执行。
第四章 工资构成
第十五条 准油股份员工的工资构成如下：基本工资+岗位工资+工龄工资+技术津贴+特殊津贴+绩效工资。
第十六条 基本工资：由基本生活费400 元加地区补贴200 元组成，准油股份全体员工均享有固定的基本工资600 元。
第十七条 岗位工资：岗位工资严格按工资级别执行，经岗位评估后确定工资级别等级（见准油股份操作和服务人员技能等级工资序列表）
第十八条 工龄工资：由改制前工龄工资和公司工龄工资两部分组成；改制前工龄工资只适用于原新疆油田公司、新疆石油管理局参与改制与个人买断的员工，方法标准为每年每月5 元；公司工龄工资为进入公司后在公司工作的工龄，发放标准为每年每月10 元。改制员工工龄工资以人事档案为准，不满一年按一年计算，公司工龄工资从进入公司满一年次月开始计发。
技术津贴：公司为具有创新能力强、掌握高新技术及相关核心业务的专业技术人才
1000 元-2000 元。
享受技术津贴的人员必须满足附表3《准油股份享受技术津贴人员选聘标准》中的“基本条件和可选条件中任意两项”的标准方可享受。
技术津贴须经薪酬管理与考核领导小组评审后，按聘用期计发，每年评审一次，聘期为每次一年。
第十九条 特殊津贴：为了区别环境对员工身心健康的影响和鼓励员工“一专多能”的工作要求，根据岗位不同而设置的特殊工资。特殊津贴按天计发。每月每人不超过21天。
(一)夜班津贴:从事三班倒作业的员工在晚上20 点到次日10 点上班享受夜班津贴,4元/天。
(二)班长津贴：后勤辅助性岗位上的班长5 元/天；野外生产性岗位上的班长10 元/天。
(三)特车津贴：为了鼓励特车操作人员兼任特车驾驶司机，按特种车辆的原值设置的津贴。原值大于或等于50 万元，且小于100 万元的，补助5 元/天；原值大于或等于100万元，补助10 元/天。
(四)野外津贴：除公司机关工作人员、县级以上办事处工作的人员外，所有在油田、野外施工作业的人员均享受野外补贴。其中钻修队人员按15 元/天发放野外补贴。其他项目人员按5 元/天发放野外补贴。
第五章 岗位工资类别
第二十条 公司管理人员、专业技术人员采用管理及业务技术类岗位工资序列，按职责划分为11 个岗级，1-3 级为高级，4-7 级为中级，8-11 级为初级，每级划分为3 档。
详见附表1《管理、业务和技术人员岗位工资序列表》。
第二十一条 各事业部及各子公司一线操作和服务人员采用技能等级岗位工资序列。
技能等级岗位工资按工种和岗位分为5 个级别，每个岗位级别分为15 档，分别用于
无级、初级、中级、高级、技师、高级技师的聘用标准。见附表2《操作和服务人员技能等级工资序列表》。
第二十二条 对于按计件或计时考核发放的岗位，相应的单位工作量工资率由相应的等级换算计发。
单位工作量工资率=相应的岗位级别工资标准/月规定完成的工作量
(一)凡是对外营运服务车辆的司机实行:基本工资+工龄工资+公里费。
公里费按签得路单行驶公里计算，大车0.4 元/公里，小车0.30 元/公里（小时费按公里费折算）
(二)对内服务的司机实行：基本工资+工龄工资+岗位工资。
第六章 固定薪酬支付
第二十三条 岗位工资
为了克服招聘时判断的不准确性，新进员工工作满半年时，其直接上级、分管领导和人力资源部经理根据其工作表现、工作业绩、职位调整及未来发展再次确定其工资级别（本人也可提出调整申请）。
第二十四条 加班工资
是指对法定节假日及在正常工作时间以外工作的员工所给予的劳动报酬（不含在正常工作时间内应完成但未完成工作造成的加班）。
在节假日期间连续工作12 小时的员工，只能享受一个节日加班待遇。
(一)凡下列情况一律不享受加班工资；
1.非生产性加班；
2.各种节假日值班人员；
3.后勤、警卫和设备维修人员，在公休日加班或日常加点，一律调休。
4.凡在出差期间遇到节假日，只享受差旅费，不再享受加班待遇；
5.公司管理和专业技术岗位上的人员，原则上不享受加班待遇；
6.实行综合工时制的倒班人员。
(二)凡有下列利用公休日生产加班情况者可经领导批准发放加班工资：
1.紧急生产任务；
2.影响全公司计划完成的特殊情况；
(三)申请加班加点手续：
1.加班加点由申请人直接上级、工会批准；
3.由人事部门填制《加班补休单》或《加班工资审批单》；
4.加班加点工资须报总经理批准，可在次月发放；
5.《加班加点申请单》、《加班补休单》、《加班工资审批单》须附在考勤表上。
（四）加班加点工资的计算：
计算方法为：加班工资 = 月（基本工资+岗位工资+工龄工资）/20.83 天×加班天数×倍数（公休假日按日基本工资的两倍计算发放，法定节假日按日基本工资的三倍计算发放）。
第二十五条 工资核算周期与发放规定。
(一)员工薪酬计算周期为上月20 日至本月19 日，每月12 日为工资发放日。薪酬核算依法缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金和个人所得税，以及其它相关费用。
(二)每月25 日前由各单位人事部门负责统计员工本月（指上月20 日至本月19 日）出勤及各类检查、考核、请（休）假、加班情况，每月25 日前将本月人员考勤及相关数据报公司人力资源部审核。
(三)每月5 日前由人力资源部编制出员工上月《工资发放审批表》（见附表7），经主管副总经理及总经理签批后报财务资产部向员工以现金形式兑付。
(四)工资中的扣款：
2.养老保险及其它保险的扣除：养老及其它保险费按公司规定个人需承担的标准扣除。
(五)非员工本人原因造成单位停工、停产在一个月以内的，各单位应按停工、停产前员工本人月工资标准支付员工工资；停产、停工超过一个月的，按不低于当地最低工资标准支付生活费。
第七章 固定薪酬的调整
第二十六条 公司员工的工资基数调整，与公司效益挂钩。
第二十七条 工资调整额度以本岗位工资上限为止。当员工从某一级晋升为上一级工资级别时，其工资变动原则就高不就低。
第二十八条 因岗位变动，未取得新岗位的资质前，岗位工资按原岗位工资的80%执行，半年（特殊情况不超过一年）内取得相应岗位资质后，按岗位相应等级初始岗位工资套入，或按现岗位的无级档套入岗位工资。
第二十九条 对于与工资挂钩的特殊奖惩，或非绩效调薪，按相关规定或由薪酬与考核小组讨论决定。
第三十条 有以下情况之一者，当年不得晋升级别。
(一)被拘留、受撤销党内（团内处分参照执行，下同）职务或行政降级及以上处分。
(二)当年度综合考核不合格。
(三)重大事故的直接责任者。
(四)受党内严重警告或行政记大过及以上处分的人员。
(五)连续旷工三天及以上；年累计旷工十天及以上；年累计事假15 天、病假3 个月及以上的人员。
(六)各类立案审查尚未结案人员。
(七)行政拘留、违反计划生育政策的人员。
上述当年不得晋升级别的人员，按三年考核晋升的规定，待累计三年考核合格时，再予以考核晋升。
第三十一条 实习期员工公司发放基本生活费，每月600 元。第三十二条 见习期员工工资标准。
见习期一般为12 个月（原则上不超过18 个月），见习期工资标准（如下表所示）：
中职（元/月）大专（元/月）本科（元/月）硕士研究生（元/月）
800 1000 1500 1800
第三十三条 见习期结束后向人力资源部递交见习报告，经公司转正定级考核评审
委员会评审后，报公司薪酬管理与考核领导小组审批确定岗位，按该岗位工资标准执行。
第三十四条 公司紧缺的专业技术应届毕业生见习期待遇也可参考行业市场情况另行规定。
第三十五条 试用期员工工资标准。
(一)有工作经验的员工试用期一般为三个月，原则上不超过六个月，试用期人员固定
工资以该职位所在级别的最低档起薪，并按照该职位固定工资额的80%发放试用期工资。
(二)如与新进员工另有协议的，按协议执行。试用期员工不参与绩效考核。
第三十六条 风险工资
(一)董事长、监事会主席实行年薪制，其中：
1．董事长年薪的50%按月发放，其余的50%为风险工资，按月扣发，年度经董事会薪酬与考核委员会考核后，按考核结果兑现。
2．监事会主席年薪的60%按月发放，其余的40%为风险工资，按月扣发，年度经监事会考核后，按考核结果兑现。
（二）高级管理人员实行年薪制，高级管理人员年薪的60%按月发放，其余的40%为风险工资，按月扣发，年度经董事会薪酬与考核委员会考核后，按考核结果兑现。
（三）中级管理人员
机关部门经理、副经理、事业部经理、副经理，控股子公司经理、专家级高级工程师岗位上的中级管理人员实行年薪制，其中：
1．事业部经理、机关部门经理年薪的60%按月发放，其余的40%为风险工资，按月扣发，年度经公司考核委员会考核后，按考核结果兑现。
2．事业部副经理、机关部门副经理、控股子公司经理、专家级高级工程师年薪的70%按月发放，其余的30%为风险工资，按月扣发，年度经公司考核委员会考核后，按考核结果兑现。
3．各事业部副经理以下的中级管理人员及高级工程师实行岗位工资制，岗位工资的
80%按月发放，其余的20%为风险工资，按月扣发、年度经公司考核委员会考核后，按考核结果兑现。
（四）初级管理人员及普通员工
1．工程师、机关高级职员、事业部及控股子公司的部门主任、车间队长实行岗位工资制，岗位工资的90%按月发放，其余的10%为风险工资，按月扣发、年度经公司考核委员会考核后，按考核结果兑现。
2．其他初级管理人员及普通员工实行岗位工资制，岗位工资按月全额发放、不承担经营风险。
第八章 涉外员工工资补贴
第三十七条 涉外劳务员工指公司派往国外从事业务的员工。
第三十八条 涉外员工的工资按派往单位原工作岗位的工资按月发放。
第三十九条 涉外员工的工资补贴计算期限从到达国外的当天起，至离开国外的当天止，补贴数额参考当地生活水平另行规定，美元折算为人民币的汇率以中国人民银行当月1 号的外汇牌价汇率为准。
第九章 协议工资
第四十条 对公司急需的特种人才和稀缺人才，原则上纳入公司薪酬制度管理，特殊情况依据公司人才引进办法，在平等协商的原则下，按协议工资执行。
第四十一条 按协议工资执行的员工，应严格纳入考核办法实施绩效考核。
第十章 考核结果应用
第四十二条 各单位完成公司下达的全部经营指标的，且所属员工考核合格的，岗
位工资可晋升一级，否则，所属员工不能晋级。
第四十三条 可晋级单位员工的岗位工资晋档升须与绩效考核结果挂钩，晋升考核周期为一年，晋升或降级以本岗位的最高和最低岗位工资档级为限。每年考核晋级的员工不能超过员工总数的三分之一。
第十一章 奖金分配
第四十四条 公司根据各事业部、控股子公司利润超额完成情况分配绩效奖励工资。
各事业部、控股子公司按终超额完成利润的25%为绩效奖励工资总额，具体指标以目标责任书为准，绩效工资分配比例如下表：
人员类别划分 奖金分配比例备注
各事业部、控股子公司经营班子 20%
其它人员 80%
经营班子指经理、副经理、总师。其中：经
理系数为1，副经理、总师系数为0.6
第十二章 工资等级确定
第四十五条 工资等级确定由以下因素决定：
（一）根据准油股份的支付能力。
（二）根据新疆范围内的行业特点及同行业相关企业市场工资参考数据。
（三）根据新疆区域社会经济发展水平及消费水平。
（四）根据对准油股份的岗位评估结果。
第二部分 员工福利管理办法
第一章 总则
第四十六条 为增强员工的满意度、归属感，提高员工对企业的认同度，制定本办法。
第四十七条 本办法适用于准油股份全体员工。
第二章 福利内容
第四十八条 社会统筹：公司为全体员工建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会统筹保险基金，并为管理岗位、专业技术岗位员工及关键技能岗位操作人员（包括油田改制企业员工）建立企业年金和住房公积金。
第四十九条 对于原有工作单位或已参加社会统筹保险,有社会统筹保险账号的员工,自来公司工作30 日内,公司按一定的投保比率及投保标准为其办理社会统筹保险。
第五十条 对于未参加过社会保险的员工，公司按一定的投保比率及投保标准办理社会保险。
第五十一条 以上两种情况的员工在公司办理社会统筹手续时，均需填写《社会保险费缴纳申请表》，人力资源部负责在当月缴纳公司社会保险时予以缴纳。
第五十二条 员工由于个人原因造成社保手续不能正常办理，公司不予缴纳。
第五十三条 按公司人事管理制度办理辞职、辞退等离职手续的员工，公司将从次月起填写社会保险减员表，停止对离职员工的缴费。
第五十四条 参加保险人员均需向人力资源部提供身份证复印件一份，一寸免冠照片三张，人力资源部需填写《社会保险缴费个人登记表》，记录员工的缴费情况。
参保对象 参保基数（元）全体员工 工资总额的70% 注：缴费基数按国家规定每年递增，员工缴费基数不低于国家最低标准。
第五十五条 缴费比例：历年度的缴费比例按社会统筹保险的有关规定执行，缴费比例每年根据社会统筹的情况进行调整。
第五十六条 缴费办法:由人力资源部在员工每月的工资中扣除应个人承担的缴费数额，并向财务资产部申请支票预以缴纳。
第五十七条 缴费时间: 公司人力资源部每月25 日前到社保部门缴纳当月社保费用。
第五十八条 如员工自行决定投保的保费超出公司参保基数时，可向人力资源部申请提高费率。但高出部分的费用，由本人承担，并在本人工资中扣除。
第五十九条 商业保险：公司对全体员工投保补充养老保险（企业年金）、意外伤害险、职业病医疗险等。
第六十条 其他商业保险：公司按工作性质不同有选择的对高、中级员工投保，投保金额报总经理审批后执行。
第六十一条 员工休假福利按以下标准执行：
第三部分 附 则
第六十二条 本制度由公司人力资源部制定、修订并负责解释。
第六十三条 本制度自公司经理办公会审议报董事会通过后颁布。
第六十四条 本制度自二oo 九年元月一日起执行。
第六十五条 本制度与以往制度不一致的，以本制度为准。
附表1：
准油股份管理、业务和技术人员岗位工资序列表
备注： 1、2、3、4、5 岗级实行年薪制，除岗位工资外，不再享受其他工资性收入。
管理岗位 岗位工资
岗级 公司 事业部 控股公司
专业技术
岗位 1 2 3
风险
工资
系数 董事长 年薪30 万元 0.5 总经理 年薪25 万元
高级
副总经理.财务总监
总工程师.监事会主席.董事会秘书
年薪20 万元 部门经理 经理 年薪15 万元
0.4 部门副经理
副经理.总师.总监
经理 专家级高工年薪10 万元 0.3 副经理 4000 4400 4800
中级 副总师 高级工程师3200 3600 4000
0.2 高级职员（主管）
部门主任.车间队长
部门主任.车间队长
工程师 2400 2800 3200 0.1 中级职员（主办）
高级职员.车间副队长
高级职员.车间副队长
助理工程师1800 2100 2400
二等奖及以上级别奖项的主要贡献者。
2.近五年获得新疆油田公司技术创新一等奖的主要贡献者（排名在前五名）。
3.近五年公开出版经有关部门或专家鉴定，在增储上产、提高勘探开发效益方面具有较高学术价值、达到省部级同行先进水平的理论专著（列第三作者及以前），或在国家核心学术刊物或国际重要刊物上发表三篇以上在本学科（专业）有较高学术价值论文者（第一作者）。
4.在新疆油田公司重大战略部署、重大工程建设项目、重点科技攻关项目以及在引进、消化、推广、应用国内外先进技术或关键设备研制、技术改造中做出了突出贡献，创造性地解决了重大技术难题，其技术水平处于国内同行业先进地位，在新疆油田公司同类专业技术人员中享有较高声誉者。
5.为公司获得专利授权并通过专利实施取得重大经济效益的突出贡献者。6.获得公司杰出科技贡献者奖的人员。
1.近五年获得自治区科技进步奖、中油集团公司技术创新奖三等奖或经实践证明经济效益、社会效益显著的油田公司技术创新二等奖的主要贡献者（排名在前三名）。
2.在油田公司重大工程建设或科技攻关项目以及在引进、消化、推广、应用国
内外先进技术或关键设备研制、技术改造中做出了较大贡献，解决了重大技术
难题，其技术水平处于油田公司同行业先进地位，在油田公司同类专业技术人
员中产生了较大影响者。
3.获得公司杰出科技贡献者奖的人员。
4.为公司某一产业做出贡献，上年度该产业的经济增长率达到30%以上。
贡献利润50
万元以上，收
益率大于30%以上，津贴为
每月1000 元；
贡献利润100万元以上，收益率大于30%
以上，津贴为每月2000 元
5.为公司科技的发展做出贡献，上年度公司经济的增长率达到30%以上。
石油行业工作总结篇六
21.用尽洪荒之力在找你，想要好工作看过来！
22.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了ceo。
23.返乡求职，帮你解难。
24.领先一步，职创未来。
25.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
27.我们在挖掘，不让你被埋没
28.找工作不是一天的事，是一辈子的事。
30.去相信去证明，梦想一触即发，青春无所畏惧！
31.世界那么大，跟我去看看。
32.青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！
33.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入xxx，他会实现你所有的渴望和梦想。
34.先声药业：我们需要比我们更强的人
35.“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后”
36.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
37.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
38.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。
39.给你未知的机遇。
40.加入我们成就自己！
石油行业工作总结篇七
尊敬的中国石油大学（华东）招生老师： 您好！
我叫某某某，今年××岁，是来自××省××市××中学的一名高三学生。我出生在一个朴素（农民/工人/干部/职工）的家庭，勤劳、诚实、质朴父母的谆谆教诲，让我养成了吃苦耐劳精神。在××中学三年的熏陶，让我形成了稳重踏实的作风、严谨求学的态度；同时学习生活中所遭遇的挫折与不幸，磨练了我积极乐观的人生态度。 在××中学三年时光里，我积极参加各种学科竞赛，并获得过多次奖项。其中：××××××（列举有代表性的获奖证书）。在高中各项学科竞赛中我养成了求真务实、努力拼搏的求学精神，并在社会实践活动中加强自己的创新能力和实际操作动手能力。
在学习上，我刻苦进取、兢兢业业，无论是高一高二月考、期中考、期末考，还是高三联考，我的成绩都能在年级名列前茅。（这里列举有代表性的考试名次和高中学业水平考试或会考的成绩）在平时，我自学一些关于×××专业相关知识（表现大学某专业的兴趣），并在实践中锻炼自己。在班级工作上，我曾担任过班级班长、学生会×××、××协会等职务，从中锻炼自己的组织管理能力。
中国石油大学（华东）一直是我心目中向往的象牙塔。中国石油大学（华东）有着悠久的历史，深厚的文化底蕴，丰富的教学资源，良好的学术氛围，为社会培养出许多杰出人才，（阐述自己所认识的中国石油大学（华东）历史背景，以及自己向往的中国石油大学（华东）具体专业，发展方向）。我期望成为中国石油大学（华东）的一名学生，希望在中国石油大学（华东）深造，渴望成为一名对社会、对祖国有用的人才，希望成为中国石油大学（华东）光荣历史的见证人。我母校××中学许多学长学姐都不约而同的选择中国石油大学（华东）为第一志愿。我也非常渴望能在××年夏天拿到贵校的录取通知书，我希望这次中国石油大学（华东）自主招生考试能够改变我的人生轨迹，让我投入到贵校的怀抱，我希望能被贵校录取。
质，传统生活的熏陶塑造我朴实的作风，青春的朝气赋予我满怀的信心热情。此时此刻，我手捧菲薄自荐之书，心怀自信诚挚之念，期待中国石油大学（华东）的老师能给我一个机会，我将会用行动证明自己。
我相信：今天我以中国石油大学（华东）为荣，明天中国石油大学（华东）将以我为傲！感谢中国石油大学（华东）老师从百忙之中抽出时间来惠览我的自荐信！
敬礼!
××中学 ×××
20xx年2月12日
石油行业工作总结篇八
21.你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
22.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！
23.发挥潜能，施展才华，创造成功。
24.博闻强识，招贤纳士。
25.举贤纳仕，各尽所能。
26.快乐工作，享受生活。
28.你斗志昂扬?我们给你提供平台！
29.点至如意，聘之诚意。
30.携手闯世界，绽放幸福花。
31.招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。
32.求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
33.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！
34.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！
35.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！
36.星辰大海一直在问：你为什么还不来？
37.迈出你的第一步！
38.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！
39.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？
40.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
石油行业工作总结篇九
尊敬的领导：
您好！今天我怀着对人生事业的追求，怀着激动的心情向您毛遂自荐，希望您在百忙之中给予我片刻的关注。
我是油气开采技术专业的2014届毕业生。大学四年的熏陶，让我形成了严谨求学的态度、稳重踏实的作风；同时激烈的竞争让我敢于不断挑战自己，形成了积极向上的人生态度和生活理想。
在大学四年里，我积极参加油气开采技术专业学科相关的竞赛，并获得过多次奖项。在各占学科竞赛中我养成了求真务实、努力拼搏的精神，并在实践中，加强自己的创新能力和实际操作动手能力。
在大学就读期间，刻苦进取，兢兢业业，每个学期成绩能名列前茅。特别是在油气开采技术专业必修课都力求达到90分以上。在平时，自学一些关于本专业相关知识，并在实践中锻炼自己。在工作上，我担任油气开采技术01班班级班长、学习委员、协会部长等职务，从中锻炼自己的社会工作能力。
我的座右铭是“我相信执着不一定能感动上苍，但坚持一定能创出奇迹”！求学的艰辛磨砺出我坚韧的品质，不断的努力造就我扎实的知识，传统的熏陶塑造我朴实的作风，青春的朝气赋予我满怀的激情。手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，期待贵单位给我一个机会，我会倍加珍惜。
下页是我的个人履历表，期待面谈。希望贵单位能够接纳我，让我有机会成为你们大家庭当中的一员，我将尽我最大的努力为贵单位发挥应有的水平与才能。
敬礼!
求职者：xxx
20xx年x月x日