体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
企业未来心得体会范文篇一
好未来作为中国在线教育的龙头企业，不仅在业内拥有广泛的用户和影响力，更以其一系列的教育产品和服务不断提升着学生的学习效果。在此，我想结合自己的经历，分享我的好未来企业心得体会，希望能给大家带来一些启发。
一、关注学生需求
好未来很注重学生需求，并且针对不同年龄段的学生提供不同的教育产品和服务。例如，我在好未来购买了提高英语口语的VIP课程，这个课程除了有老师授课，还有丰富的练习材料、在线语音交流等功能。这些都非常贴合学生的实际需求，使学生能够更好地提高英语口语能力。
二、强调科技创新
作为一家在线教育企业，好未来还是积极推动科技在教育领域的应用。例如，在好未来的在线英语学习平台中，学生可以通过智能语音评测系统进行口语测试，通过大数据分析，得出评估学习者的语音、发音错误、语速等指标。通过这些预测和分析，帮助学生科学地进行学习和提高。这样的创新，提高了学习效率，也给学生带来了更好的体验。
三、注重师资建设
好未来非常注重师资建设，打造有一支高素质的师资团队。好未来的金牌教师都是由一系列严格的闯关选拔、定期考评以及深度培训构成的。同时，好未来还建立了一套完整的师资培养体系，为老师提供更全面的培训、交流和学习机会。这不仅提高了教师的教学素质，也为学生提供了更好的教学资源。
四、重视服务体验
在教育行业中，服务质量是影响企业口碑和用户流失的关键因素之一。好未来非常注重服务体验，从上线抢修到课程服务，每一个环节都有专门的售后服务人员监控。如果学生出现故障或问题，售后人员能快速响应处理，很好地保障了用户的体验。
五、积极回馈社会
好未来除了商业发展外，也积极回馈社会，积极参与公益事业。例如，在疫情期间，好未来多次向受疫情影响的学生提供免费在线学习资源，并参与抵制疫情、复课准备等方面的公益活动，积极为社会贡献力量。
通过以上好未来企业心得体会，我们可以看到，好未来不仅注重提升学生的学习效果、创新技术，也突出了教师的师资建设以及服务质量。同时，好未来还积极参与公益事业，为社会做出贡献。这些都是一个优秀的企业应该具备的品质和特点。在未来的发展中，好未来将继续以学生为本，积极拓展业务，提供更好的教育产品和服务，让更多的学生受益。
企业未来心得体会范文篇二
商务局年度工作计划(区)20__年商务局将在区委区政府的指导下，认真学习领会__届四中全精神，加强执政能力建设，实践“三区战略”。下大力量发展现代服务业，优化产业结构，提高服务水平。从深化流通业态调整，满足多元消费;深化对外贸易交流，促进产业投资优化;深化发展环境营造，提升依法行政能力;深化重点产业培育，增强持续发展后劲;深化质量目标管理，提高机关建设管理水平五个方面入手，做好20__年工作。
(一)、深化流通业态调整，满足多元消费
1、尽快对重要商业街区进行业态调整。我区重要商业街区较多，随着人们商品消费、生活方式日趋国际化，更多的国外品牌商品和服务理念进入中国。人们的消费观念、生活方式发生了深刻变化，讲品牌、讲高档、注重情调已成为消费者特别是青春一族追求的目标。目前，重要商街西单、西外等的传统业态，已不能满足高质量、高品位、高水平的消费群的要求，业态调整势在必行。特色商业街、特色商业企业、品牌街、品牌店无疑是摆脱传统零售业窘境的最好选择，加快调整业态，突出企业个性已成定局。此外，商业街区的专业管理和行业管理的组织建设，无疑也是推进业态调整的重要保障。按照区区域划分的调整方案，加快商业街区业态研究和指导意见的制定，顺利完成街区管委会商业管理职能的完善，是我们急需完成的工作。
3、小商品市场的规范与提升是明年市区两极政府的重点工作。加强区域商品交易市场的整顿应遵循“调整、引导、提升、规范”的原则，对区域内专业商品批发交易市场进行调整试点工作，逐步实现区商品交易市场的调整规范目标。在20__年工作的基础上，根据市区政府工作精神和要求，完善工作制度，建立工作情况月报制度，及时掌握市场动态;实行信息发布制度，扩大宣传范围;采取专项整治和定期检查相结合，加大检查和整治力度。
(二)、深化对外贸易交流，促进产业投资优化
2、创新招商理念和引资方式，加大招商工作力度，努力开拓引资渠道，根据产业目录，加大同外资企业交流和宣传力度，积极引进有利于区域产业结构调整、有利用于区域产业能级提升的资金、技术、人才和企业。加强服务环境建设，提高服务质量。在继续认真做好外商投资企业设立和变更的审批、审核工作的基础上，为企业提供更为方便、快捷、优质的服务。
3、加强对全区重点建设项目的包装、宣传和推介工作。进一步推介金树街、西西四号地、浩洋大厦等一批重点项目;积极动员企业挖掘新项目，完善老项目，不断充实项目库，为招商工作做好前期准备，增强招商引资工作的可持续发展能力。完成《魅力__》招商引资宣传品的制作;了解区域内企业注册载体的状况，拓展企业发展空间，促进“无地招商”工作开展。
4、充分发挥中介组织作用，加强与外企连情连意的交流沟通作用。对我区新设立的外商投资企业的基本状况进行了解和追踪，做好综合分析研究，找出发展规律和问题，抓好投资服务和促进。加强新设和增资外商投资企业注册资本金按期实际入缴的核查和督促工作，重点追踪大项目的实际入缴情况，努力为促进外资入资率，进一步扩大引资成果做出努力。
(三)、深化发展环境营造，提升依法行政能力
1、完善企业服务设施建设。研究和探索投资便利化工作，规范审批行为，优化审批程序，提高审批效率。审批工作与投资服务相结合，注重服务质量，为企业提供更规范、更高效、更便捷的服务。努力完成全年合同外资额2500万美元、实际利用外资额2500万美元的指标。
2、发挥中介组织的自律与行业管理作用。充分发挥外商投资企业协会、商会的桥梁与纽带作用，支持和帮助协会开展活动，提供服务，维护会员权益。坚持企业走访制，定期深入已设立企业了解情况，提供最新政策信息，为其排忧解难，促进企业发展，使中介组织真正成为企业之家。
3、完善企业市场运行监管作用。
(1)、加强区域商品市场整顿。遵循“调整、引导、提升、规范”的原则，对区域内专业商品批发交易市场进行调整试点工作，逐步实现区商品交易市场的调整规范目标。
企业未来心得体会范文篇三
自去年开始，我在一家叫做好未来的企业工作。在这个充满前途的公司，我学到了许多与其它公司不同的经验和知识，这对于我的职业生涯发展起到了重要的作用。在这篇文章中，我想分享我的好未来企业心得和体会。
第一段：公司文化
作为一家为索取长远成功而注重长期投资和可持续性的公司，好未来强调的是公司文化的重要性。公司不仅在组织层面确立了10项核心价值观，而且在培训和晋升机制中也推崇了“使命驱动型”的文化。这种文化鼓励员工关注他们所做的工作以及他们工作所创造的价值。在这样的文化氛围中工作，每个人都能找到自己的意义，这也是勇于拥抱挑战和实现持续创新的根本。
第二段：员工发展
好未来的员工发展机制是我极为遗憾没有在其它公司经历过的。公司不仅有一套完善的职业发展通道，而且每年会举行一次“中层次领导力训练营”。此外，公司还有一系列以发展为重点的活动，如建立“尚德好导师计划”，允许年轻的员工与经验丰富的领导一起工作，通过互相学习、协作与分享，提高自己的职业水平。
第三段：创新思维
在好未来，创新是一种生活方式。公司不仅鼓励员工创新性思维，并且实践融合不同领域的技能和资源的创新。最近他们提出了“智慧教育”理念，利用人工智能技术更加高效地满足企业和客户需求，进一步加强了公司在行业内的领先地位。这种创新思维带着团队不断向更高目标前进，变得更具价值、更具影响力。
第四段：客户为重
好未来一直将客户的价值和服务作为企业成功的支柱。他们专注于建立真正深入了解和沟通客户所需的方法，可以为客户提供切实可行的解决方案。此外，好未来与各地的教育机构保持密切联系，与他们一起开展各种课程，以期更好地满足学校的需求和要求，打造一种能够深刻改变教育的公共机制。
第五段：合作伙伴
好未来认为，通过合作伙伴的交流与协作，可以创造出更好的创新。因此，他们与很多新创企业和高校建立了长期合作关系。这种合作对于公司中的创新思维和新产品开发至关重要，尤其是那些在大数据分析、人工智能技术和在线教育领域有专长的企业。
总结
在好未来工作的这些日子里，我从这个企业的卓越做法中学到了很多。不仅是职业技能上的提升，还有工作所必需的信念和价值观。毋庸置疑，创新思维、客户优先和价值驱动理念的融合都是好未来成功的关键，而我也将会为此在未来的职业生涯中持续学习和致力于贡献更多的价值。
企业未来心得体会范文篇四
——读《未来企业之路》后有感
本书以明确的观点和错落有序的层次，向读者展开了对构建未来企业的设想。书中内容的明确分层，可使读者既可快速了解其观点，又能通过一系列细致的数据及调查结果使读者全面掌握企业发展的世界趋势及要点。书中阐述每阐述一个观点都会举出全球性企业的案例，还有一些长期研究所取得的发现，向我们提供了全面细致的指导。
书中提到，“对于大多数组织而言，传统的项目管理及其正式的和结构化的要素已经被应用了数十年，但是，正式的变革管理方法还没有显著地渗透到企业或者项目的运转中去。今天我们所看到的变革管理，往往以临时救急的方式出现。”这一事实众多领先企业已有了充分的认识，并且互动，继而行动，这就是能够在行业内领先的重要因素。作为有巨大发展空间的我们，通过倾听，学习和互动，从而有所收获，让企业的众多员工融入其中，改变思维模式。
在企业的变革中，最难运作稳当的恰是其“软体”部分，从组织内改变观念，态度和文化，是需要时间上的跨越的，这正是企业改变思维模式和企业文化的关键所在。文化不是企业的一部分，它是企业的全部。每个市场也都有其自身的文化，需求和期望。“未来的企业”会不断尝试去了解如何优化规模经济与地狱特色之间的平衡。
我们作为能源型的企业，更加需要领先于其他领域的变革，使企业发展所带来的成果成为人类福祉的一部分。下面由书中摘抄的几大要点，是需要我们为实现目标而做出思考的。
一 变革制胜的要点：1.真知灼见，付诸行动；2.坚实方法，稳固效益；3.改善既能，优化变革；4.精准投入，最佳回报。
二 三大变革驱动力：1.新业务模式；2.客户需求增加；3.数字化信息爆炸。
3.战略性服务交付。
书中也把未来的几大挑战罗列在众人眼前：成本控制，供应链可视性，风险管理，客户亲密度及全球化。仿佛坐在过山车上的全球市场需要更及时准确的决策和整个企业视变革为常态的能力，更加智能的管理已经发展为必备条件而非追求目标。
综合了世界各地及各行业的先驱管理者的经验，本书核心观点，先驱者的智慧结晶即为：渴求变革、让创新超出客户的想象、全球整合、颠覆性的业务创新以及真诚而不仅仅是慷慨。除了深入敏感的洞察力，我们的企业更需要在可持续发展的环境中将之实现。
“未来的企业”的发展与环境保护是紧密关联的，这样才能实现高性价比的可持续发展智慧的企业有机会发挥绿色的价值，智慧系统的不断出现可能会改变我们的生活，并且对社会和地球面临的环境挑战产生深远的影响。重大的社会和经济变化将推动新型的、更加可持续发展的商机的出现，从而引领新的“绿色及未来”经济。
始终都在不断变化的环境中，一切以价值为向导，与目标挂钩。我们作为公司的一员，必以此为目标，结合大的发展方向，实现高性价比的可持续发展。
企业未来心得体会范文篇五
未来的企业将不同于现在的样子，它将面对前所未有的挑战和机遇。作为企业从业者，我们需要深入了解未来的趋势和变化，以应对这些变化。在这篇文章中，我将分享我对未来企业的体会和心得，以探讨企业在未来的发展方向。
第一段，当前形势
当前，全球经济正面临着重大的转型变革。随着人口增长、城市扩张和科技创新的不断发展，企业面临的挑战异常巨大，竞争也变得日益激烈。传统的商业模式遭受严重的挑战，企业需要不断创新，寻找新的增长点。此外，在技术和贸易领域的不断发展，企业需要拥有更开放、更合作的文化和策略，才能在市场上立于不败之地。
第二段，新的商业模式
随着数字化、云计算、人工智能等技术的不断发展，企业的商业模式也在不断变革。如今，许多企业正通过创新性的商业模式来实现成功。这些企业的商业模式不再仅仅是产品或服务的销售，而是一种价值的创造和共享，是一种将企业融入到社会和客户之中的理念。企业需要从单一的产品或服务供应商，逐渐转变为生态系统中的一部分。通过与不同行业的企业合作，共同实现业务增长，创造更多的价值和利润。
第三段，企业社会责任
在未来，企业将成为社会的重要基石之一。企业的财务利益与社会责任之间的联系越来越紧密。企业应该立足于未来，关注社会，承担社会责任，为社会做出贡献。企业必须理解自己的角色和责任，制定清晰的社会责任战略，并持续不断地推进。未来成功的企业将不仅仅是实现经济利益，更要以社会责任为根本出发点。
第四段，数字化发展
未来的企业将实现更高度的数字化。数字化技术，如人工智能、云计算以及区块链等，将不仅仅是一个额外的选择，而是构成商业模型的基础。数字技术将对企业的组织结构、资源配置和沟通方式等方面产生深远影响。企业需要积极拥抱数字化，加强数字技术应用，不断提高运营和管理效率，以满足未来市场的需求。
第五段，人才管理
未来企业的发展离不开人力资源的支持。企业需要转变人才管理模式，以适应未来的市场需求。企业需要更加注重人才的培养，将其纳入到企业发展的规划中。同时，企业需要注重文化的建设，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。未来成功的企业将不仅仅是获得最好的人才，更重要的是如何保留和激励优秀的员工。
结语
未来是不可预知的，企业必须抓住机遇，才能获得成功。未来的企业需要积极探索新的商业模式，关注社会责任，实现数字化转型，同时注重人才培训和管理。这五点都是未来企业的必备条件，企业应该在这方面加强投入，以应对未来的挑战。只有通过持续创新和拥抱变化，企业才能在未来市场中处于领先地位。
企业未来心得体会范文篇六
20__年是中国共青团建团100周年，今天我也是怀着十分高兴的心情收看了建团百年的节目《青春点亮未来》。看完之后我的内心受到了无比的震撼!为什么这么说呢?因为真的看到节目里的人物事迹把我感动的不要不要的，为了实现中华民族伟大复兴付出了多少艰辛。
我们是新时代的好青年，有句话：“莫等闲白了少年头空悲切”，意思就是说在我们该去奋斗的年纪我们选择去安逸，虚度光阴，无异于浪费时间和生命。我们是早上八点钟的太阳，一切都是那么有朝气活力，无论学习还是什么都是最好的年纪。我们没有理由不去奋斗，给自己的人生留下遗憾。
在节目中里让我感触最深的是看到革命先烈们为了我们奉献了自己的一生!这么伟大的精神，牺牲小我，成就大我，为了祖国人们，奉献了自己!这么伟大无私的人难道不值得我们去好好学习吗?如果人人都献出一点爱，世界将会变成美好人间。我们是新时代的好少年，如果人人都能把建设祖国，实现中华民族伟大复兴为己任，那么我们祖国肯定早就屹立于世界民族之林了。
少年强则国强!21世纪的我们!我们生活在这个幸福的年代，衣食住行问题都不是问题，作为一名团员，饮水思源，我们虽然不能像先烈们抛洒热血，但我们要继承他们的意志，实现中华民族伟大复兴，我们要树立远大的理想，为了实现这个理想，我们责无旁贷!因为我们是新时代的好少年。好好学习成为国家栋梁，为祖国建设作出自己贡献。
建团100年的历程!真的太艰辛了。100年的栉风沐雨，让我懂得了：作为当代青年，我们身上的担当只有我们当代青年去努力实现。我为自己是一名团员感到骄傲。平时里，学校也要求我们观看“青年大学习”，通过看这些，我明白了很多。里面讲述了我们共青团所做的事情。我记得有一期讲的是我们团员组织共同抗疫做的努力!疫情面前我们挺身而出，我们不是垮掉的一代!相反我们是抗疫的主力军!每个时代的跨时代意义都不同，所以每个时代的使命都不同!
我们要好好珍惜当下的生活，努力学习，努力去奋斗拼搏!去绽放我们新时代青年的光彩!续写青年的精彩篇章。加油，新时代的青年。
企业未来心得体会范文篇七
在当今快速变化和竞争激烈的商业环境中，企业的未来面临着许多挑战，同时也拥有着无限的机遇。经过多年的实践和经验积累，我深刻地认识到，企业未来的发展和成功离不开以下几个方面的经验和体会。
第一，要持续创新和不断变革。企业要求其员工拥有勇于探索和尝试新事物的精神，并营造开放的创新氛围，鼓励员工提出新想法和创新项目。同时，企业也必须不断改进和调整自身的业务模式，在不断变革中找到适合自己的商业模式，以应对市场和竞争对手的挑战。
第二，要注重人才的培养和引进。现代企业必须注重人才的发展和引进，不断提高员工综合素质和专业技能，为企业未来的发展提供有力的保障。此外，招聘和引进人才也是关键，企业应该注重挖掘和吸引具有创新思维和领导力的人才，为企业的未来发展打造一个坚实的人才基础。
第三，要提高品牌价值和投资回报率。品牌是企业的生命线，培育良好的品牌形象和口碑，可以有效提高企业的品牌价值和知名度，为企业带来更多的商业机会和投资回报。在未来的发展中，企业应该注重品牌形象的打造和维护，并保持良好的投资回报率，根据市场的需求和变化，不断进行投资和整合，以提高企业的市场竞争力。
第四，要贯彻可持续发展战略。在现代化的经济条件下，可持续发展是一个越来越重要的问题。企业应该遵循可持续发展的思想，以环保为中心，优化资源配置，以绿色生产和经营方式为导向，为社会做出贡献，同时也为自身的未来发展和可持续性做好规划和准备。
第五，要注重社会责任和企业文化建设。企业的发展不仅仅是为了自身利益，还应该承担起社会责任和义务，积极回馈社会和降低自身的负面影响。同时，企业也应该注重企业文化的建设，创造积极向上的文化氛围，鼓励员工拥有高度的责任感和敬业精神，塑造高素质的企业员工。
综上所述，未来的企业必须具备创新性、人才力量强大、高品牌价值、可持续发展和重视社会责任等五个方面的经验和培养，以应对和解决当今多变的市场环境和商业竞争挑战，保持持续稳定的发展势头。各企业在未来发展时需不断深化自身可持续发展战略，加强品牌建设和创新能力，注重社会责任和企业文化建设，始终保持敏锐创新的市场意识，时刻秉承正确的经营理念和文化价值观念，努力为更美好的未来打下坚实的基础。
企业未来心得体会范文篇八
科技不断追求更先进的医疗技术、去探索人类的基因，无非想让人类活的更健康、生命延续更长，说人类追求长生不死也不为过;人类通过不断地经济增长来满足人不断增长的欲望和需求，满足人的欲望和需求是为了让人幸福快乐也不为过;人类通过科技获得不断改进的自己的身体和智力，通过生物科技、交通工具、通信技术、互联网、人工智能不断的获取强大的力量，实际上已经获取了以前神才拥有的力量，而且科技的脚步并未停下，人类甚至可以获得比“神”更强大的力量，说是化身为神，获取如神一般的力量其实也不为过。
现代人其过得很辛苦，每个人都背负压力，但是可能不是所有人都能够明白压力来自何处，但这本书给出了答案，那就是这个时代的趋势，从目前为止，并未看到这个趋势有被逆转的可能。其实每个人从出生那一刻起就早已签订一份“现代”契约，所有人都身处洪流之中，想要不被淘汰只有一条路：一辈子不断学习，不断打造全新的自己。只要经济增长，就可以满足更多的欲望和需求，就需要更加细致的分工，需要更多的人才，需要更先进的科技，需要每一个人去充当促进这个世界加速运转的“芯片”，借此来促进经济增长。
科技公司太过强大，拥有强大的资本力量，拥有最强大的科研团队，看起来异想天开，但那些曾经我们以为的“异想天开”一步一步走进现实，令我们不得不去相信科技改变未来的现实。人类的未来究竟会被人工智能统治;还是说一小部分人进化为“超人”，这一小部分人不仅从物质、精神上超越普通人，竟然从生物上开始大幅度拉开和普通人的距离，人类从生物上开始划分阶层，智人被“智神”统治;又或者权力到最后直接交给数据主义，人只不过是数据的生产者或者人仅仅是个数据;也有可能这都不会发生，所有的可能性都是可能性，但是当它发生也不要太惊讶，人类同样也有很多方式来避免失去控制权。
读《未来简史》心得感悟
一、幸福就是过的有意义
现代人普遍认为寻找幸福快乐是最重要的意义，但这在上万年的人类历史里并找不出什么根据。直至人文主义的出现，鼓励人们追随内心的声音，从此追求快乐成为一种可以摆上台面的主流声音。
从生物学层面来看，人类不断演化，是为了增加生存和繁衍的机会，而幸福快乐的感觉是人体生化系统对于人们做出有利于生存和繁衍行为的一种奖励。因此，人类的基因中蕴含了追求幸福快乐的原始动力。
而基因的野心是什么?要指引人类奔向何处?作者认为，智人是完成“万物之网”建造的工具，完成后就会归并入茫茫的数据流之中。那这样基因如此处心积虑又是为什么呢?作者并没有解释。对于解答这个问题，我联想到《三体》中的一个设定，说宇宙分为两大势力——熵增势力(物质)和熵减势力(生物)。这两个势力相互矛盾，相互斗争，而人类出生之后，就注定是熵减势力(生物)阵营的。所以既然是这个阵营，就要活得像个“生物”，应该积极地追求生存和发展。
视线转回到现在，不管基因想让我们干什么，我们已经开始尝试通过技术手段欺骗人体生化系统，来直接获取我们想要的那个奖励——幸福快乐的体验，比如磕药、网游。
当然，不是所有人都愿意去接受这些看似自欺欺人、饮鸩止渴的方法。其实，公元前几个世纪，佛家就给出了一个激进的解决方案。佛教认为追求快乐正是痛苦的根源，快乐只是一种短暂且无意义的感受，无论得到多少快乐都不会满足而是想要得到更多。所以，佛教建议我们可以训练心灵，看透快乐感觉无意义的本质，就会减少对快感的渴望，不让欲望控制我们的生活。
作者在本书中没有直接回答，但在他之前另一本书《人类简史》中给出过观点：真正的快乐是“生命整体有意义、有价值”，就这么简单。正是意义，也就是我们头脑中虚构的现实，推动着人类社会不断发展。这个话题其实贯穿了《未来简史》全书。从狩猎采集时代，到农业时代，再到现在的工业科技时代，意义的内容一直变化迭代，从各种宗教到人文主义，激励着人们不断改造世界。
不变的是，只要心中找到适应自己、适应时代的意义信念，在为之不断努力奋斗的过程中，就会收获真正的幸福快乐。
努力不一定成功，但过的有意义的幸福感是唯一稳得的报酬。
二、与“现代”的契约——追求力量
那对于现代人而言，意义是什么样子的呢?作者认为，“现代性就是一项交易，所有人都在出生的那天签了契约，从此规范了我们的生活，直到死亡。”
“这份契约简单到不可思议，主要用一句话就能总结——人类同意放弃意义、换取力量。”
“现代生活就是在一个没有意义的宇宙里不断追求更多的力量。现代文化的力量是史上最强的力量，而且还在不停研究、发明与增长。同时，现代文化也比以往任何文化感受到了更大的存在性焦虑。”
作者所谓的放弃意义是指人们不再相信整个世界天生就是一个伟大的计划，每个人根据造物主的旨意扮演好计划中的角色就能获取永久幸福。取而代之的是，人文主义，也就是把人的内心体验作为指导意义。通过人文主义，人们失去了约束，自定义了自己的意义，并在执行的过程中可以轻易反悔，然后重新定义。所以现代人变得缺乏信仰，变得个性化，但幸好还有一项意义是能够获得普遍认同的，就是获取力量。人们追求永久幸福不再奢望通过神，或者其他任何想象的概念和方法，而是求助于科学的力量。
科学的力量，最直接的体现就是经济增长带来的物质极大丰富。经济增长遏制了千万年来一直困扰人们的三大问题——饥荒、瘟疫和战争，并且使生活质量几何倍数提高，现代社会基层人民都可以过上从前社会顶层精英都不敢想象的生活。
现代人的意义是追求内心的幸福快乐，而实现幸福快乐的途径是获取经济增长的力量，把中间项拿走，得出现代人的意义就是追求力量。这也就解释了，现代社会中急功近利、物质攀比、信仰缺失的现象愈演愈烈的根本原因。
但力量强大到什么程度才算是幸福?才算实现意义呢?作者书中提到，“如果我们的祖先知道我们现在所拥有的工具，一定会以为我们的生活如在天堂般无忧无虑。但事实绝非如此。虽然人类取得了诸多成就，却一直有一种压力逼着我们继续生产、不断努力。”
这让我想起一个很多人都听过的故事。说有一个富商在海边散步，见到一个渔夫躺在沙滩上晒太阳，旁边放着他的渔网。富商问他为什么不去打鱼，他说我为什么要打鱼，富商说这样你就可以赚钱了，渔夫说我为什么要赚多点钱，富商说那样你就可以买艘渔船了，渔夫又问我为什么要买渔船，富商说那你就可以赚大钱了，渔夫说为什么我要赚大钱，富商说那样你就可以和我一样在海边散步晒太阳了。渔夫说，可是我现在就可以这样了啊。
故事听时觉得极有道理，要知足常乐，但不一会儿贪婪还是会蹦出来，推着人类继续前行。这就是为什么，人类愿意与“现代”签下这个契约——追求力量。
三、未来的成“神”之路
人类在追求力量的路上走的越远，越是发现自己的脆弱和渺小。越是发现自己的脆弱和渺小，人类越是要获取更多的力量。这是一个可怕的悖论。在这浩瀚无边、逆天改命的道路上，人类究竟会走到哪一步?作者给出的答案具有独到的想象力——永生、快乐和神性。
在追求经济增长、获取幸福力量的过程中，有太多困难与阻碍，比如经济学四大恨：东西不够用，生命太有限，人际不信任，社会不协调。但随着经济增长、科技进步，这些问题终将不再是问题。
根据作者的想象与推理，未来的机器人智能极高、生产力极强，使物质接近无限丰盈，解决东西不够问题;未来的生物医学极其发达，不断修复衰竭的器官，使生命极大延长，解决生命太有限的问题;未来大数据与算法代替个人做出最优决策，极大降低社会人与人之间的协调成本，解决人际不信任、社会不协调问题。甚至，通过修改基因，连什么是快乐都可以自定义，超越现阶段认知中关于自由的概念。从前，神为我们设计了世界的故事，我们努力演好;未来，我们自己设计自己的故事，扮演了神的角色。
好吧，假设到了那么一天，我们已经达到了无所不能的神的境界，我们还需要干什么呢?作者的猜想是：数据主义会取代人文主义。
“为了获得永生、幸福快乐、化身为神，我们就需要处理大量数据，远远超过人类大脑的能力，也就是只能交给算法了。然而，一旦权力从人类手中交给算法，人文主义的议题就可能惨遭淘汰。只要我们放弃了以人为中心的世界观，而秉持以数据为中心的世界观，人类的健康和幸福看来也就不再那么重要。都已经出现远远更为优秀的数据处理模型了，何必再纠结于这么过时的数据处理机器呢?我们正努力打造出万物互联，希望能让我们健康、快乐，拥有强大的力量。然而，一旦万物互联网开始运作，人类就有可能从设计者降级成芯片，再降成数据，最后在数据的洪流中溶解分散，如同滚滚洪流中的一块泥土。”
也就是说，人类越努力越变得渺小，最后惨遭淘汰。这颇有点卸磨杀驴的味道，然而，驴儿自己越跑越带劲却仍是无法阻挡的趋势。王东岳先生的《物演通论》里也有类似结论，并且还更进一步，他认为不止是人类，不止是生物，而是宇宙中所有万物的演化都是逐渐衰亡的过程。
如果这些设想和结论都是正确的，那可以得出，人生根本没有真实的意义，一切意义都是幻想出来的。
但这有什么不好呢?于我而言，洞悉未来不是看破红尘，而是高屋建瓴，教我更执着于有价值的目标，而不固执于主观看法;更享受生活体验，而不被情绪绑架;更沉醉于探索世界的奇妙，而不患得患失、悲春伤秋。
尽人事。听天命。
读《未来简史》心得体会范文
年花了很长的时间看完了《未来简史》，但一直没有动笔写点读后感。主要原因是，刚开始看完书后，似乎完全认同了作者的观点。即使觉得作者的观点让人很不舒服，但也提不出反驳的意见。特别是现实的整个社会都充斥着人工智能的热潮：世界顶级的物理学家霍金也在不断的提出，未来机器人会取代人类，人类必须警醒，要想出必要的对策。创造了特斯拉、spacex可回收火箭、时速达到每小时1000公里高铁的美国的怪才马斯克也提出，未来机器人会取代人类，而人类的胜算不超过10%。再加上自主学习的机器人只用三天的自我学习就击败了曾经战胜过人类的国际象棋机器人，人类对机器人的自我学习能力感到了震惊;人类的未来真的只能成为机器人的奴隶或者被机器人消灭吗?人类的历史命运到创造出人工智能后就完成了吗?人类的使命就是收集信息加工成数据后就结束了吗?虽然这些结论让人不舒服，但作者的推论就是这样，并且似乎证据确凿，不容置疑!
人类生命的意义究竟是什么?人类的价值靠什么体现?人类的祖先一直没有停止探索的步伐。他们一直在问自己三个问题：“人类从哪里来?”、“要到哪里去?”、“为什么要到那里去?”这三个问题的核心就是人类生命的意义究竟是什么?而这个问题至今人类也没有得出清楚的答案。在这个问题还没有搞清楚之前，人类不是看到了回答这些问题的曙光，而是听到人类就是生化算法，是和无机算法一样的，并没有什么特别的意义。
按照作者的推论，人类的作用就是去感知自然、科学和社会，将这些感知转化为数据，或者说就是一种二进制的信息，提供给未来的智能机器人，人类的使命就到处为止了!
书中写到，一旦智能机器人发展起来，机器人就会消灭人类，其中之一的原因是，怕人类拔去他们的插头给他们断电，这个原因似乎也太小儿科了。机器人需要能量，并且为了更大范围的活动，机器人首先必须解决自身的能源问题，而目前来看，充电的方式只能是小儿科的思维。
如果智能机器人的智慧远远超出了人类，机器人解决自身能量问题应该是他们最优先考虑的问题，并且也有最现成和简便的解决方案。人类已经利用的核能就可以为机器人提供最好的解决方案。并且机器人还有一个巨大的优势，它们不惧怕辐射。目前人类所有核能的应用最复杂、最关键的工程内容就是要保护人类避免辐射，防止出现事故时的核泄漏，以及考虑战争时可能被攻击而造成核泄露。所以目前人类核能利用的更多工程都是为了保护人类免遭核辐射的侵害，而不是更高的提高核能的效率，更好地发挥核能应有的作用。
但机器人不怕，他们完全不需要做这种防护，因此他们可以更加容易的获得这种可持续的能源来支持自己的活动，而这种辐射正可以自动消灭人类，机器人还用担心人类吗?当机器人选择核能时，人类应该怎么办呢?隔离他们还是不让他们具备这种能源供给?这些最简单的问题人类都没有思考清楚时，我们谈论机器人取代人类或者消灭人类的问题似乎为时尚早。
特别是当我们人类还不理解生命的意义时，就认为有机生命会被无机算法所取代，这个跨度似乎也太大了。事实上，到目前为止人类还不能创造哪怕是最简单的生命，我们最多只能对一些生物的基因进行修改和部分重新编程，然后放回到原有的生命体中，看部分的基因改动会对该生物带来多大的影响。这与创造一个新的生命完全是两个不同的概念。
当人类主动去创造一个新生命的时候，我们会问：为什么我们要创造它?它的作用是什么?是为了给更高一级的生物提供食物，还是自成体系发展、繁衍和生存，这些问题正如问人类一直再思考的那三个问题一样，我们还无法回答，因此我们也无法创造出新的生命。在这些问题都没有研究清楚之前，谈论人类会被机器人取代似乎太早了一些。
因此，简单的认为机器人会取代人类，只是一种幻想，甚至是一种误导。最近在达沃斯论坛中，创新工场的创始人李开复博士在接受ft的采访时，说了一段话，大意是：赫拉利只是一个历史学家，他应该多研究他历史学范畴的内容，对于人工智能，他不懂!因此也不应该随意推测，不应该去误导大家，请停止煽动人类对ai的恐慌。
我还是相信专家的判断，人工智能是在某些方面会超过人类，就像机器制造取代手工制作一样，在质量效率方面都超过人类，但思维和感觉方面，机器人超过人类似乎还为时尚早。
企业未来心得体会范文篇九
近年来，随着市场竞争的加剧和商业环境的变化，许多企业都开始制定未来计划，以保持竞争力并实现可持续发展。在这个过程中，我深入思考和学习了企业未来计划的重要性，并从中得到了一些宝贵的心得体会。
首先，企业未来计划是成功的关键。一个没有明确规划的企业很难取得长期的成功。未来计划帮助企业制定目标和战略，并为员工提供了明确的方向和目标。它是企业发展的指南针，可以帮助企业提前识别市场机会和挑战，并采取相应的措施。在我所在的公司，我们定期进行未来计划的制定和评估，这有助于我们保持对市场的敏锐度，提高竞争力。
其次，企业未来计划需要全员参与。一个成功的未来计划需要集思广益，充分发挥企业内部每个人的智慧和创造力。只有当每个员工都了解并认同企业的未来计划，才能带来共同的目标和方向，形成团队的力量。在我们的公司，我们通过定期召开沟通会议和培训课程，确保每个员工都可以参与和贡献自己的想法。这不仅增强了员工的归属感，也为公司的未来发展提供了更多的可能性。
第三，企业未来计划需要灵活性和适应性。在一个变化快速的商业环境中，我们必须对市场的变化做出及时的反应。与制定一个僵化的计划相比，一个灵活和适应性强的计划更能适应市场的需求，并及时调整战略。在我们公司的未来计划中，我们将灵活性和适应性作为重要的指导原则，并随时准备调整计划以应对市场的变化。这样我们能够更好地适应市场的需求，并迅速抓住商机。
第四，企业未来计划需要预测和创新。一个成功的未来计划必须具备预测未来和创新的能力。只有通过对市场趋势和消费者需求的分析，我们才能准确预测未来的发展趋势，并制定相应的应对策略。同时，创新是企业取得竞争优势的重要驱动力。在我们公司的未来计划中，我们不断鼓励员工提出新的创意和想法，并为他们提供创新的空间和机会。这样，我们能够不断推出与市场需求匹配的新产品和服务，保持竞争优势。
最后，企业未来计划需要不断的评估和迭代。市场环境的变化是不可避免的，因此，一个成功的未来计划需要不断地进行评估和迭代。只有通过评估计划的实施效果，并及时做出调整，才能保持计划的有效性。在我们的公司，我们制定了一套完善的评估机制，定期对未来计划进行评估和迭代。这样我们能够及时纠正错误，并不断提升计划的质量和有效性。
综上所述，企业未来计划是企业成功的关键，它需要全员参与、灵活性和适应性强、有预测和创新能力，并需要不断地评估和迭代。通过学习和实践，我深刻认识到了未来计划的重要性，并将在今后的工作中继续努力将这些体会运用到实践中，为企业的长期发展做出更大的贡献。