“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇报告。这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
乡镇理论方面存在问题及整改措施报告篇一
一、加强理论学习，不断提高思想素质和业务水平加强学习不仅能增长知识，更能提高自身综合素质。
一年来，我持续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观;积极参加各种培训班、座谈会，做到理论联系实际，把学习党的基本理论、基本路线、政策和经验同实际工作有机结合起来，今年我不仅参加了区委组织部组织的党的十七届四中全会精神学习班，还参加了浔阳区通讯员培训班，深刻领会了自己肩上的责任和任务及做好本职工作的重要性;我还利用空余时间在网络上学习窗口服务行业相关知识，不断提高自己分析问题和解决问题的能力。
二、认真履行职责，努力完成各项工作任务
一年来，本人认真履行岗位职责，时刻把群众的利益挂在心上，以实际行动实践以人为本的理念，积极工作，埋头苦干，以强烈责任感，以积极向上的工作态度，做好每件事、兢兢业业，扎扎实实做完成上级交办的各项工作。
(一)认真做好行政管理工作。自20xx年担任中心副主任以来，能持之以恒，以目标管理为标准，科学地安排好每一项事务，保质保量完成领导交办的各项任务。20xx年，我和同事们丰富了服务中心“七心”服务内容，巩固完善窗口工作人员违反规定责任追制度，深入窗口调研业务，开展创建文明单位等系列活动等。在迎接各级各部门的相关检查中，能积极带头，听从指挥，合理安排事务，主动为领导分忧。积极配合主要领导完成了多个专项工作任务;认真开展学习实践科学发展观活动，顺利完成行风政风民主评议工作，严格执行纪工委季度、月度单位廉洁情况汇报工作，认真落实违反廉洁自律规定四个问题专项治理自查自纠工作，有效开展机关效能年工作等等。在完成每项工作过程中，做到认真思考，细化工作流程，及时向领导汇报，按照领导下达的责任分解表，将目标任务层层落实到具体科室和人，并分步实施。日常工作中还能主动考虑有关办理单位法人证、调动人员的工资和人员关系的转接、成立党组织等事务，并配合其他责任领导做好单位安全、卫生、综治等其它工作。
(二)认真做好窗口业务管理工作。作为服务中心负责窗口业务工作的领导，我时刻严格要求自己，认真做好业务管理工作。一是和全体工作人员一起完成迎接各类各级领导来中心服务窗口的参观指导工作，全年迎接检查达到600多人次;二是认真抓好窗口解说业务演练工作，定期监督相关人员演练业务;三是配合领导抓好窗口效能工作建设，11月份积极配合领导组织了由我们中心牵头，18个服务窗口责任单位领导参加的“效能建设”专题工作会。同时在主要领导的带领下我们业务部完成了单位在浔阳网上子栏目的建设工作。在日常的业务管理中，坚持不定期明察暗访工作，通过督查窗口工作人员日常工作作风及精神面貌，及时掌握了窗口工作动态和人员的思想状况，对提高中心窗口服务水平，营造和谐便民的服务环境，起到了一定作用。
三、严格要求自己，带头执行党风廉政建设责任制 。
实践“三个代表”重要思想是我们每一位共产党员的天职。我牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、坚持党员的先进性和纯洁性，做到“自重、自省、自警、自励”，积极参加党性党风党纪教育，严格按照党风廉政建设责任制的要求，严格要求自己，以身作则，言行一致，自觉接受党和人民群众的监督，做到思想上、政治上、行动上与党中央、党委保持高度一致。坚持民主集中制，做到个人服从组织，下级服从上级，主动与班子成员搞好团结，勇于开展批评与自我批评，能正确对待个人得失，遵纪守法，遵守各项规章制度，做一个勤政廉政、讲原则立场、有纪律、有修养的人。
以上是本人一年来做的主要工作成绩，但对于如何创新中心窗口服务项目，怎样严格规范管理窗口工作人员行为等工作，虽经努力，但仍深感力不从心。在今后的工作中我将加强学习，提高理论素养和政治素养，致力开拓创新，进一步改进工作作风，进一步树立良好形象，进一步提高工作水平，推进各项工作的进步。
乡镇理论方面存在问题及整改措施报告篇二
为进一步加强医院学风建设，激发职工学习的积极性和主动性，提高业务素质、提升服务能力。根据医院党的群众路线教育实践活动征求到意见建议，经研究决定，现提出如下要求：
对各类人员制定学习要求并进行考核。医院设立学习奖学金，专用于学习奖励，对未达到学习要求则给予一定处罚。
（一）对院领导要求
2.每年讲一次政治或业务课。考核部门：市卫生计生局。
（二）对中层干部和护士长要求
1.加强管理知识学习，学习各种管理方法（如：pdca、5s、品管圈等等），定期组织管理知识考试。
2.每年至少上交一篇管理知识方面的论文或体会文章。以上考试成绩及论文完成情况分为a、b、c当纳入年底中层干部考核内容中。
考核部门：院部。
（三）对医技人员要求
管医生、医疗组长、科室主任按比例为7：2：1扣罚。
一、二、三等奖，考核不合格者进行处罚，与评职称挂钩。
3.到省外参加各种学术会议的医务人员，所学内容作为一次业务学习向全院汇报。省内参加学术会议的，由医教科安排是否讲课交流，不作交流的减少次年度的外出学习的机会。
4.主治医师以下或35周岁以下的年轻医生定期进行技能考核；低年资“三基”理论考试每年不少于1次，理论与技能考核结果，年底进行评优，连续两年考核不合格的，晋升延缓一年。对于考官给予适当的考务补贴。
5.副主任医生每两年必须要有一篇2级或以上的论文；主任医师每四年必须要有一项局级以上的科研课题。每发表一篇1级论文除报销最高不超过1500元的版面费外，额外奖励2000元。
考核部门：医教科。
（四）对护理人员要求
1.每月由副主任护师、护士长、责任组长讲课一次，听课对象为全院护士。
2.每月由各科室责任护士进行健康教育知识讲课1次以上，听课对象为患者、家属及社区居民。年底评选积极分子，给予适当奖励。
，并在全院范围内传达学习信息。4.新分配护理人员（大、中专3年，本科2年）必须完成护士规范化培训及考核（理论知识考核每年2次，操作考核每季度1次）。无故不参加学习者，与定职考核挂钩；对考试、考核成绩不合格者将按次顺延。
2篇，护士长定期组织检查，安排科内交流。乡镇理论方面存在问题及整改措施报告篇三
根据市党风廉政建设责任制领导小组办公室的要求，为把我镇农村基层党风廉政建设工作抓得更紧更实更有针对性更有成效，特制定如下方案。
1、基层党风廉政建设有待进一步加强。2、村级财务管理要进一步规范。
广大镇村干部是贯彻落实党的农村政策的组织者、推动者和实践者，其行为直接关系到农村的稳定和发展。特别是广大村干部与群众面对面、朝夕相处，如果村干部作风不正、行为失范，必定给农民的生产生活带来不便和危害，必定破坏党和政府在群众中的地位和形象。通过加强基层党风廉政建设突出问题的针对性整改落实，进一步强化广大镇村干部的为民务实担当清廉精神，特别是强化镇级领导和村、部门主职抓农村基层党风廉政建设的责任感和担当精神，切实规范和制约镇村干部的行为，切实维护群众的合法权益，切实改善民生增进群众福祉，最大限度减少镇村干部腐败现象发生。
重点完成以下10项工作。
1、抓实一岗双责。签订《新堰镇2014年村、镇直单位党风廉政建设目标责任书》，对2014年党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确镇级领导班子成员“一岗双责”党风廉政建设责任，把全年党风廉政建设责任落实到人。完成时限：2月—3月。
2、抓实纠风正纪。加强作风督查，坚持反公款吃请送礼赶情、反作风粗暴、反奢侈浪费、反吃拿卡要、反暗箱操作等，对庸懒散软奢等违规违纪行为一律严肃问责追责。加强对镇党委政府决策部署安排落实情况的督查，严肃查处工作中以权谋私、弄虚作假的行为，严肃查处工作久推不动、进度缓慢的行为，严肃查处工作不力引发信访问题的行为。
完成时限：全年。
3、抓实案件查处。严肃查处党员干部损害群众利益、违反财经纪律、违反作风建设规定、滥用职权、贪污贿赂、失职渎职、违反社会管理秩序等行为。争取每季度至少查办一起案件，全年至少查办4起案件。扎实开展案件分区审理和审理助辩工作，全面提高案件审理质量。完成时限：全年。
4、抓实信访举报。用温暖接待群众，用激情服务群众。认真开展信访举报工作，坚持接访工作中倾听诉求、解释告知、政策宣传、思想疏导、行为教育、协调督办“六到位”，确保每个信访举报问题都查实查清，确保全部按法纪政策制度办理到位，确保群众满意。完成时限：全年。
5、抓实“三资”监管。采取自行清帐、纪委审查和财务公开相结合的办法，对全镇各村和“以钱养事”单位20**年度财务进行全面清理公开。完成时限：2—3月。
进一步严肃财经纪律，完善财务手续，健全财务制度，对“三资”及财务清理中暴露出的违纪人员进行严肃调查处理，着力压缩非生产性开支。根据有关规定及时开展干部离任“三资”及财务清理审计。严格执行招投标工作制度，对镇村工程建设、资产资源处置转让、固定资产采购等三类项目全部实行招投标，加大监管力度，确保最大限度降低成本。完成时限：全年。
6、抓实“五公开”。完善公开栏和公开墙建设。围绕加强民主政治建设，着眼于从源头上预防和治理腐败，扎实推进党务公开、政务公开、村务公开、校务公开、院务公开，切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权，不断深化农村基层民主监督管理，密切党群干群关系，确保基层社会和谐稳定。针对基层干部可能存在的暗箱操作、以权谋私、侵占集体和群众利益的问题，坚持问题导向和群众需求导向相结合，突出解决党风廉政建设中存在的问题和积极回应群众需求，认真完善党政务公开和村务公开项目，最大限度压缩公职人员暗箱操作和以权谋私的空间。建立部门联动推进党政务和村务实行公开栏公开和网上公开“双公开”机制，在全面推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开“全公开”中，着力对准廉政风险点，重点协调督办公众最关心、最直接、最现实的行政审批项目和便民服务项目的法纪制度政策和办事结果公开，全力打造真正的公开、动态的公开、可持续的公开、不可逆的公开。完成时限：全年。
7、抓实便民服务。加强xx市电子政务平台政务服务业务应用系统的推广和使用。完善镇便民服务大厅和村便民服务室的硬件和软件建设。大力推行一线工作法和代办服务，切实为群众和企业人员提供优质服务。
乡镇理论方面存在问题及整改措施报告篇四
根据市党风廉政建设责任制领导小组办公室的要求，为把我镇农村基层党风廉政建设工作抓得更紧更实更有针对性更有成效，特制定如下方案。
一、整改的突出问题
1、基层党风廉政建设有待进一步加强。2、村级财务管理要进一步规范。
二、整改目标
广大镇村干部是贯彻落实党的农村政策的组织者、推动者和实践者，其行为直接关系到农村的稳定和发展。特别是广大村干部与群众面对面、朝夕相处，如果村干部作风不正、行为失范，必定给农民的生产生活带来不便和危害，必定破坏党和政府在群众中的地位和形象。通过加强基层党风廉政建设突出问题的针对性整改落实，进一步强化广大镇村干部的为民务实担当清廉精神，特别是强化镇级领导和村、部门主职抓农村基层党风廉政建设的责任感和担当精神，切实规范和制约镇村干部的行为，切实维护群众的合法权益，切实改善民生增进群众福祉，最大限度减少镇村干部腐败现象发生。
三、整改措施
重点完成以下10项工作。
1、抓实一岗双责。签订《新堰镇2014年村、镇直单位党风廉政建设目标责任书》，对2014年党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确镇级领导班子成员“一岗双责”党风廉政建设责任，把全年党风廉政建设责任落实到人。完成时限：2月—3月。
2、抓实纠风正纪。加强作风督查，坚持反公款吃请送礼赶情、反作风粗暴、反奢侈浪费、反吃拿卡要、反暗箱操作等，对庸懒散软奢等违规违纪行为一律严肃问责追责。加强对镇党委政府决策部署安排落实情况的督查，严肃查处工作中以权谋私、弄虚作假的行为，严肃查处工作久推不动、进度缓慢的行为，严肃查处工作不力引发信访问题的行为。
完成时限：全年。
3、抓实案件查处。严肃查处党员干部损害群众利益、违反财经纪律、违反作风建设规定、滥用职权、贪污贿赂、失职渎职、违反社会管理秩序等行为。争取每季度至少查办一起案件，全年至少查办4起案件。扎实开展案件分区审理和审理助辩工作，全面提高案件审理质量。完成时限：全年。
4、抓实信访举报。用温暖接待群众，用激情服务群众。认真开展信访举报工作，坚持接访工作中倾听诉求、解释告知、政策宣传、思想疏导、行为教育、协调督办“六到位”，确保每个信访举报问题都查实查清，确保全部按法纪政策制度办理到位，确保群众满意。完成时限：全年。
5、抓实“三资”监管。采取自行清帐、纪委审查和财务公开相结合的办法，对全镇各村和“以钱养事”单位20**年度财务进行全面清理公开。完成时限：2—3月。
进一步严肃财经纪律，完善财务手续，健全财务制度，对“三资”及财务清理中暴露出的违纪人员进行严肃调查处理，着力压缩非生产性开支。根据有关规定及时开展干部离任“三资”及财务清理审计。严格执行招投标工作制度，对镇村工程建设、资产资源处置转让、固定资产采购等三类项目全部实行招投标，加大监管力度，确保最大限度降低成本。完成时限：全年。
6、抓实“五公开”。完善公开栏和公开墙建设。围绕加强民主政治建设，着眼于从源头上预防和治理腐败，扎实推进党务公开、政务公开、村务公开、校务公开、院务公开，切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权，不断深化农村基层民主监督管理，密切党群干群关系，确保基层社会和谐稳定。针对基层干部可能存在的暗箱操作、以权谋私、侵占集体和群众利益的问题，坚持问题导向和群众需求导向相结合，突出解决党风廉政建设中存在的问题和积极回应群众需求，认真完善党政务公开和村务公开项目，最大限度压缩公职人员暗箱操作和以权谋私的空间。建立部门联动推进党政务和村务实行公开栏公开和网上公开“双公开”机制，在全面推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开“全公开”中，着力对准廉政风险点，重点协调督办公众最关心、最直接、最现实的行政审批项目和便民服务项目的法纪制度政策和办事结果公开，全力打造真正的公开、动态的公开、可持续的公开、不可逆的公开。完成时限：全年。
7、抓实便民服务。加强xx市电子政务平台政务服务业务应用系统的推广和使用。完善镇便民服务大厅和村便民服务室的硬件和软件建设。大力推行一线工作法和代办服务，切实为群众和企业人员提供优质服务。
乡镇理论方面存在问题及整改措施报告篇五
为进一步加强医院学风建设，激发职工学习的积极性和主动性，提高业务素质、提升服务能力。根据医院党的群众路线教育实践活动征求到意见建议，经研究决定，现提出如下要求：
对各类人员制定学习要求并进行考核。医院设立学习奖学金，专用于学习奖励，对未达到学习要求则给予一定处罚。
（一）对院领导要求
2.每年讲一次政治或业务课。考核部门：市卫生计生局。
（二）对中层干部和护士长要求
1.加强管理知识学习，学习各种管理方法（如：pdca、5s、品管圈等等），定期组织管理知识考试。
2.每年至少上交一篇管理知识方面的论文或体会文章。以上考试成绩及论文完成情况分为a、b、c当纳入年底中层干部考核内容中。
考核部门：院部。
（三）对医技人员要求
管医生、医疗组长、科室主任按比例为7：2：1扣罚。
一、二、三等奖，考核不合格者进行处罚，与评职称挂钩。
3.到省外参加各种学术会议的医务人员，所学内容作为一次业务学习向全院汇报。省内参加学术会议的，由医教科安排是否讲课交流，不作交流的减少次年度的外出学习的机会。
4.主治医师以下或35周岁以下的年轻医生定期进行技能考核；低年资“三基”理论考试每年不少于1次，理论与技能考核结果，年底进行评优，连续两年考核不合格的，晋升延缓一年。对于考官给予适当的考务补贴。
5.副主任医生每两年必须要有一篇2级或以上的论文；主任医师每四年必须要有一项局级以上的科研课题。每发表一篇1级论文除报销最高不超过1500元的版面费外，额外奖励2000元。
考核部门：医教科。
（四）对护理人员要求
1.每月由副主任护师、护士长、责任组长讲课一次，听课对象为全院护士。
2.每月由各科室责任护士进行健康教育知识讲课1次以上，听课对象为患者、家属及社区居民。年底评选积极分子，给予适当奖励。
，并在全院范围内传达学习信息。4.新分配护理人员（大、中专3年，本科2年）必须完成护士规范化培训及考核（理论知识考核每年2次，操作考核每季度1次）。无故不参加学习者，与定职考核挂钩；对考试、考核成绩不合格者将按次顺延。
2篇，护士长定期组织检查，安排科内交流。理论知识方面的不足
理论知识不够扎实