在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
培训合同解除可以要求返还培训费用吗篇一
乙方：_________________________
身份证号：_____________________
为维护学员和中心的双方合法权益，达到运行规范、服务周到、监督有力的目的，甲乙双方本着和平互利的.原则，经友好协商，签订本协议，具体内容如下：
如果乙方参加了甲方的培训，并符合下述条件：
（1）入学测试达到甲方的要求，签订“零风险”保障协议；
（2）乙方在培训期没有缺席记录，完成规定的教学大纲，否则此协议自动失效；
（3）乙方在培训期间迟到、早退超过6次者（含6次），此协议自动失效；
乙方可以得到如下权益：
一、考试保障
1．第一次考试未通过，可免费重听，并由甲方承担所发生的补考费；
2．第二次考试仍未通过，仍可免费重听，并由甲方承担所发生的补考费；
3．第三次考试还是没有通过，乙方可选择继续免费参加培训或直接由甲方进行赔偿。
二、就业保障：毕业乙方在取得相应的毕业证书后，甲方将推荐就业，详细细则参照“培训与推荐就业协议书”。
三、实习保障：优秀毕业学员，中心除提供以上保障外，还将提供到大型企业1--3个月的实习机会，并有机会转正，成为大型企业的正式员工。
甲方：_____________________
_______年_______月_______日
乙方（签字）：_____________
_______年_______月_______日
甲乙双方均遵守国家有关法律法规，均应保证兑现承诺。
一、甲方保证按商定的时间、地点及课程为乙方安排教员授课。教员首次上门授课持甲方介绍信。
二、甲方安排的教员应认真、负责，做到努力工作、用心服务。
三、甲方主动通过电话或者上门向乙方了教师教学情况。
四、家教费用支付用法（预付前4次教学期和学员终身服务联络费用________元）。以后逐个结清工资，工资直接支付教员。
五、甲乙双方根据授课学生的情况，供四项教育方式供乙方参考（只选其一）
1．一对一家教（? ）
2．小班化教学（? ）
3．全托式教育（? ）
4．专业心理咨询和沟通 （? ）
六、根据甲乙双方协商，甲方教师授课的科目为__________________________。乙方支付的受课费用为________元/时__________课________时。（课时费用随年级变化而变化，详见价格表）一课时为________个小时。
七、乙方有权对教员监督，有责任向甲主反映，提出问题，甲方须予以解决。
八、乙方有权合理提出更换教员，甲方须立即答复，满足要求。
九、为尽可以达到较好的教学效果，乙方应允许甲方的教师授课最低一个月。如出现更换教师所需用的时间不包括在内。
十、服务费
十一、本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决，不影响本协议进行。
十二、本协议一式两份。
甲方签字：_________________
乙方签字：_________________
学生签名：_________________
甲方教员签名：_____________
签约时间：_________________
甲方(用人单位)名称：_____________________
乙方(劳动者)姓名:______________;性别：____________
根据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:
一、甲方的责任、权利、义务：
1.根据工作需要，自 年 月 日至 年 月 日，乙方在 进行有关 (方面)的学习与培训，为期 天。
2.甲方为乙方提供学习(培训)费用预计人民币 元。
3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受如下待遇：
(1)________________________________;
(2)________________________________;
(3)________________________________;
4. 甲方有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。
5. 甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起必须为甲方服务 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。
二、乙方的责任、权利、义务：
1.学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。
2.若乙方因个人原因未能完成培训任务，乙方须自己出资参加相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。
3.一经签订本培训协议，将严格按照培训协议规定的年限为公司服务。乙方无论以何种原因离开公司，将依的相关规定支付相应的培训费用和违约金后，方可办理离职手续。
4.乙方学习培训期满，应将毕业证/合格证交人力资源本部审核。如果成绩不合格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。
三、双方约定的其它事宜：
(1)___________________________;
(2)___________________________;
(3)___________________________;
四、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。五、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方根据xx市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方(签字)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
培训后请填：实际培训费用为人民币 元，违约金 元。
财务(签字)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
培训合同解除可以要求返还培训费用吗篇二
幼儿教育是一项需要高度专业化和责任感的工作。而幼师合同培训就是为幼儿教育领域的从业者提供培训和专业知识的一种支持。在过去几年中，我参加了一些幼师合同培训，并从中收获了很多。本文将分享我在幼师合同培训过程中的心得和体会。
第二段：从合同培训中学到的实用技巧
在合同培训中，我学到了很多实用技巧，比如怎样利用游戏、故事和音乐来激发幼儿的学习兴趣、怎样应对幼儿的不良行为、怎样与家长沟通和合作等等。这些技巧在我的实际工作中帮助我更好地与孩子们沟通和互动，也提高了我的工作效率和成果。
第三段：从合同培训中学到的专业知识
除了实用技巧，合同培训还向我们传授了很多幼儿教育领域的专业知识，比如儿童发展心理学、幼儿教育理论、幼儿园管理等等。这些知识让我更加了解幼儿的心理和特点，也让我更加自信和专业地从事我的工作。
第四段：从合同培训中感受到的团队合作氛围
在合同培训中，我也感受到了团队合作的氛围。我们和其他幼儿教育从业者一起学习、讨论和交流，彼此分享心得和经验。在这个过程中，我们感到了彼此的支持和鼓励，也增强了我们的职业认同感和团队合作精神。
第五段：结语
总之，幼师合同培训是提高幼儿教育从业者职业水平和专业素养的一种重要途径。通过合同培训，我们不仅能学到实用技巧和专业知识，也能感受到团队合作的氛围和精神。我相信，只有不断学习、更新自己的知识和技能，我们才能更好地服务于幼儿，也能让我们的职业生涯更加充实和有意义。
培训合同解除可以要求返还培训费用吗篇三
地址：
乙方： 性别：
居民身份证号码：
家庭住址：
现居住地：
联系电话：邮编：
xxx教育培训中心（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。
1.1有效期：
本合同的有效期为 年，自 年月日起至 年月日止。 劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
1.2 试用期：
试用期个月，自 年月日起至 年月日止。
岗位；
2.2 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。
各项工作任务。
3.1 工作时间
甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。
3.2 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
4.1 工资报酬：
1) 甲方确定乙方试用期内工资为乙方月工资报酬为：岗位工资为 元。
2）乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的15日。
3）缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。
4.2甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。
5.1 乙方应遵守国家的法律、法规。
5.2 乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。
5.3 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。
5.4乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。
5.5乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。
6.1 劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6.3或6.5条款规定执行。
6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；
5）法律、法规规定的其它情形。
6.3 有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：
2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6.4 乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同6.3条款的除外：
1) 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
2) 乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的；
3) 实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期内的；
4) 法律、法规规定的其它情形。
6.5 乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。
6.6 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1）在试用期内的；
2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
6.7 劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。
7.1甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。
7.2 乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。
7.3 其他赔偿
1）如果乙方在合同期内，由甲方出资进修（含境内、外实习培训）需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。
2）乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。
7.4 双方约定违约金额为两万元。
9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
9.2 本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。
9.3 劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力；
9.4 甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。
甲方：xxx培训中心
代表：
日期： 年 月 日
附乙方
身份证复印件
学历证复印件
教师资格证复印件 乙方： 日期：
年 月 日
培训合同解除可以要求返还培训费用吗篇四
（培训机构名称）：_________ 乙方（学员姓名）：_____________法定代表人 ：__________________学员身份证号：_________________学员单位 ：____________________联系电话：_____________________ 联系电话：
为维护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《道路运输条例》及相关法律法规的规定，在公平、自愿的基础上，双方就机动车驾驶培训达成如下协议：
一、培训内容
乙方申报培训准驾车型及类型为：____________，甲方在乙方完成报名、缴费手续后，按照乙方申报的准驾车型提供驾驶员理论及实操培训服务。
二、甲方义务
1．甲方在乙方办理报名手续及签订本合同前应向乙方出示《道路运输经营许可证》、《收费许可证》及工商部门发放的《营业执照》，如实向乙方说明本校的基本情况，并按照交通部的《机动车驾驶员培训教学大纲》向乙方提供机动车驾驶培训服务。
2．甲方向乙方提供的教练员须持有交通部门颁发的教员《准教证》，教练车须在交通部门注册登记。
3．甲方应根据《教学大纲》要求制定教学计划，每一培训阶段结束后书面告知乙方下阶段教学安排；除双方另有书面约定外，甲方安排实操培训时每班不能同时预约超过核载人数使用同一辆教练车进行培训。
三、乙方义务
4．乙方因违反相应法律法规或因拒不服从教练员指导而给甲方造成损失的， 应由乙方赔偿经济损失，并对其后果承担法律责任。
四、甲乙双方的权利
1．如有一方未遵守教学计划、教学大纲要求的培训学时，另一方有权拒绝在《教学日志》、《培训记录》上签字。
2．乙方未按照甲方通知的时间参加培训或考试，超出驾驶技能证明有效期仍未取得驾驶证的，甲方有权不予退费；如未超出驾驶技能证明有效期的，可以由甲方安排乙方继续参加培训、考试。
五、特别约定
1．本合同签订后，甲方一次性收取费用_____元，包括所有报名费、培训费及理论、场地驾驶、路面驾驶考试的报考费及相关费用。同时，针对以上发生的费用，甲方须向乙方开具发票或出具有效收费凭证。
2．除本条第一款外，甲方教练员不得以任何方式或理由收取乙方钱物或要求乙方宴请及提供消费性娱乐活动。
3．甲方必须严格按照交通部门规定的教学计划、教学大纲对学员进行培训，为乙方提供符合行业管理部门要求的理论教材、培训教员、培训场所，安排乙方到公安部门规定的路段训练。除双方约定外，甲方提供的培训车辆应为符合公安考试部门规定并审验合格的教练车；甲方必须保证学时及教学质量，甲方不得降低对乙方的培训标准，如因甲方不按照《教学大纲》施教造成乙方不能通过公安部门考核，甲方应免费为乙方、提供对应科目的重新培训及补考，并承担有关合理费用；由于甲方教学不规范，给乙方或第三人造成人身、财产或其他损失的，应由甲方赔偿经济损失，并对其后果承担法律责任。
关于本协议未尽事宜，经甲乙双方协商，按《中华人民共和国合同法》及《道路运输条例》执行。如不能达成一致，任何一方可向人民法院提出讼诉。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。合同自甲乙双方签字之日起生效，至乙方取得驾驶证为止，合同最长有效期限以乙方驾驶技能证明的最后限期为准。
附件：
1．学时计划及时间安排：
理论培训：____________学时 路面培训：____________学时
场地培训：____________学时 其 他：____________学时
合计：____________学时（1小时/学时）
培训合同解除可以要求返还培训费用吗篇五
幼师合同培训是指为从事幼教工作的人员提供的全面培训，这样的培训体现在帮助幼师区分任务重点与难点、提供基本教学技能、促进专业成长等方面。随着我国发展的需求，幼儿教育日益重视，幼师的职位逐渐被重视，幼师合同培训意义也愈发重要。本文将就我在参加幼师合同培训过程中的心得与体会进行分享。
第二段：亲身体验
在幼师合同培训中，我切身体验到了合同培训对我们提供的庞大知识和解答。在此过程中，老师和我一起探究了各个方面的教学法，共同学习、讨论、提问。我们通过交流分享自己的理解和认识，意识到更好地教学和优秀教导的重要性。让我们能够更加 高效地期望和控制学生的表现。 满足幼儿园家长和创业者对于高质量、安全保障的服务，确保孩子的正常成长。
第三段：合同培训的期望
合同培训如何提高幼教人员专业能力，同时符合市场需求。合同培训的培训目标、培训方法以及培训内容都需要严格考虑，以更好地达到培训效果。在此过程中，学员需要加强自己的素养，提升自己的知识水平，提高自己的教育能力。由于幼师合同培训不仅强调教育方法的培养和教学技巧方面，还包括心理学、卫生保健、组织管理等课程，因此有机会帮助我们建立更专业的教育系统，从而提高幼儿教学的质量。
第四段：实践的意义
幼师合同培训不仅仅是理论学习，更重要的是实际操作和实践经验的积累。在合同培训的过程中，我们不仅要了解知识和技能，也需要实践技术和技巧，提高自己的实际操作能力和细节掌握技巧。如何让课堂生动有趣，如何有效提高学生掌握程度，这都需要我们的实际尝试去解决。合同培训让我们更好地实践和提高，完善我们的教育实践能力。
第五段：总结
在幼师合同培训的过程中，我体验了一个难得的机会来实现自我提高和成长。这个机会不仅仅是提供的教学技能，还有更多方面，它鼓励我们加强自我提升，不断探索新的教育方法和交流。一切需要我们自己的实践和敬业精神来支持，只有这样，我们才能真正成为一名优秀的幼儿教育者，并协助幼儿更好的成长。幼师合同培训让我感受到了这一过程并收获了丰硕的成果。
培训合同解除可以要求返还培训费用吗篇六
幼师合同培训，是指需要在幼儿园工作的人员通过签订合同并培训，在有关部门备案，才能持证上岗。作为一个从未接触过幼师工作的人，我参加了幼师合同培训，并从中获得了很多收获和启迪。在我的心目中，幼师并不只是帮助孩子们玩乐，而是需要顾及到儿童的身心健康发展，需要有温柔、有耐心、有责任感和爱心。这次合同培训，让我对幼儿教育有了更深入的认知和感悟。
二段：深度解读幼儿身心健康发展
幼儿时期是个极为重要的阶段，是人生中在身心上的关键期。因此，对于幼儿的身心健康发展，幼师应该要有更深入的了解和关注。幼儿的身心健康主要包括四个方面，分别是身体因素、情感因素、学习因素以及社交因素。身体因素主要是针对幼儿生理上的发育，幼师要关注他们的健康饮食、睡眠、运动等。情感因素则包括幼儿的情感表达能力、情感与成长的关系等。而学习因素则涉及幼儿的学习能力和兴趣培养。社交因素则是通过带领幼儿认识他人和自我的方式，促使幼儿社交能力的提高。
三段：讲述孩子的情感表达及其与成长的关系
情感表达不仅仅是对于幼儿来说，在成人的生活中也是非常重要的。对于孩子而言，情感表达是他们学习社会交往的重要环节。但与成人相比，幼儿的情感表达需要更多的温暖和倾听。需要教育者细心观察，及时给予积极的反馈和表扬，以此激发和促进其积极情感。同时，我们也应该尊重幼儿的情感表达方式，鼓励他们勇敢地面对自己的情绪和表达。
四段：说出培训中对于课堂管理的认识和操作
幼师的职业是具有高度责任感的职业，在教育孩子的过程中，需要对课堂管理、教学计划等方面有较为深入的认知和训练。课堂管理是班级教学的重要环节，幼师应该着重培养自己的课堂管理能力。在我的合同培训过程中，各位老师为我们讲解了一些课堂管理方法，如依据幼儿年龄特点制定合理的教学计划、生动有趣的教学方式、建立规范的课堂管理制度等等。我深感本次合同培训对我的课堂管理及教学规划方面的提升，对于幼儿园教育工作的质量和效率能够起到重要作用。
五段：对精神包容理解及责任心的认识
在任何一个工作中都少不了与人交往，幼师工作也不例外。尤其是幼师，需要在与自己的园长、同事、家长交流中，发挥灵活的交际技巧。在如此紧张的教育工作中，个人心态的平和不仅是对幼师自身的保护，也是对孩子健康成长的保驾护航。同时，幼师是要承担起养育孩子的责任的。每个孩子都成长在不同背景、文化、生活经历中，因此，幼师还应该具备包容、理解和与人为善的品质。尽管工作中可能会遇到一些让自己心生疑惑、甚至是不满的孩子或家长，但幼师始终要以礼待人，真心地为他们提供帮助和支持。
结语:
细心去观察，用爱去陪伴，幼儿园教育的良好开始由我们每一位幼师去创造。感谢这次幼师合同培训，让我从中获得了宝贵的经验和资讯，对从事幼师工作的要求不再是表面上的精细与耐心，而是更深层次的身心健康、课堂管理、家长沟通以及精神包容等等。不论是工作还是生活，我们都需要不断学习、提升自己，成为一个更优秀的人，创造更美好的人生。
培训合同解除可以要求返还培训费用吗篇七
员工合同管理是一项重要的人力资源管理工作。为了提升员工合同管理水平，我参加了公司组织的员工合同管理培训。在培训过程中，我学到了很多知识和技能，也有了很多感悟和思考。
第二段：知识和技能
在培训中，我们学习了员工合同起草、执行和变更等方面的知识。通过案例分析和实际操作，我们进一步掌握了员工合同的重要性和合法性。同时，我们还学会了如何遵循法律法规和公司政策，制定合理的合同条款，从而保障员工权益，维护公司利益。
第三段：感悟和思考
通过培训，我深刻认识到员工合同管理的重要性。良好的合同管理能够预防纠纷，维护员工与公司之间的良好关系。同时，合同管理也是公司体系的重要一环，确保公司的运营和发展。除此之外，合同管理还能提高员工的自我保护意识和法律意识，让员工更加理性地面对职业发展。
第四段：培训收获
通过培训，我不仅掌握了员工合同管理的知识和技能，还体会到了培训的重要性和企业文化的价值。在培训中，我们不仅能够学习到新知识，还能够结识新朋友，分享彼此的体会和感悟。通过互相学习和交流，我们建立了良好的人际关系，在日后的工作中也能够共同合作，不断提升自我。
第五段：总结
通过参加员工合同管理培训，我不仅提升了自己的知识和技能，也增加了自信和勇气，能够更加自如地应对工作中的各种挑战。同时，我也意识到，在不断学习和成长的过程中，我们需要保持谦虚和自省，时刻学习和探索，为公司和员工创造更多的价值。