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人力资源总监的英文简历范文(21篇)

时间:2023-12-06 09:53:37 作者:JQ文豪

人力资源机构是指负责组织内部人力资源管理工作的部门或单位。查阅以下是小编为大家整理的人力资源管理范文,可以帮助大家更好地理解人力资源管理的重要性。

人力资源总监英文应聘简历

职责和业绩:

1、负责企业人力资源规划、岗位说明、职责描述工作;

2、负责企业人才甄选、招聘组织、干部培养、职业规划与设计等工作;

3、负责企业薪酬管理与筹划工作;

4、负责企业绩效管理、岗位培训的设计、组织、实施、考核等工作;

5、建议良好的企业文化,加强企业凝聚力,制定、完善企业内部激励机制;

6、处理员工关系,实行满意度调查访谈管理制度,建立良好的理化建议管理系统,实现企业与员工利益双赢。

7、根据公司整体工作目标及战略制定部门管理制度及管理流程,并及时修改、补充完善,保证企业各项管理符合法律规范。

echin******.com。

人力资源总监英文个人简历人力资源总结

两年以上工作经验|男|26岁(1990年7月23日)。

居住地:四川。

电话:139*******(手机)。

e-mail:zhuxx@。

最近工作[9个月]。

公司:xx有限公司。

行业:保险。

最高学历。

学历:本科。

专业:图书馆学和档案学。

学校:四川省档案学校。

自我评价。

有x年多的人事行政工作经验,能组建人事行政工作体系,了解人力资源x大模块,熟悉薪酬的核算,能熟练处理社会保险和住房公积金,能吃苦耐劳、有团队合作精神、有奉献精神、能服从公司安排。

求职意向。

到岗时间:可随时到岗。

工作性质:全职。

希望行业:保险。

目标地点:四川。

期望月薪:面议/月。

工作经验。

20xx/9c20xx/6:xx有限公司[9个月]。

所属行业:保险。

1.负责公司总部及分公司的工资福利、绩效奖金、社保公积金及个税的审核和统筹发放;。

2.负责公司发薪制度流程的制定和优化工作;。

3.负责公司总部及分公司的人力成本分析汇报。

20xx/5c20xx/8:xx有限公司[1年3个月]。

所属行业:保险。

1.负责公司总部及分公司员工入职定薪、调岗、离职手续办理和薪酬结算;。

2.负责分公司内外勤绩效考核的审核报批;。

3.负责分公司人力编制制定和管控。

教育经历。

20xx/8―20xx/6四川省档案学校图书馆学和档案学本科。

证书。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好),读写(良好)。

人力资源总监英文应聘简历

求职者在制作个人简历前一定要对自己想要在个人简历上表达的内容做一个细致的分析,在分析之后求职者才能够更好的掌握每个内容用多少字数概括,有什么内容需要在个人简历中着重表现出来。求职者在编辑个人简历时要做到心中有数,不要盲目的去编写。有些求职者在编写个人简历时总是会大篇幅的编辑简历内容,这种个人简历就不能称之为个人“简”历了,倒是可以称之为个人“繁”历了。

求职者在编辑个人简历时一定要重视简历字数问题,个人简历只适合占用一页纸。想要让自己的个人简历与众不同吸引招聘官的目光,就需要求职者在制作个人简历时不要在网上找简历的统一模版套用在求职者的个人简历上。中规中矩的个人简历没有什么竞争力,求职者想要打造有竞争力的个人简历就需要求职者在简历模板上凸显设计感。

姓名:

性别:

***。

联系电话:

学历:

硕士。

专业:

工作经验:

民族:

毕业学校:

***。

住址:

***。

电子信箱:

/jianli。

自我简介:

1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。

2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作;

4、参与行业论谈及讲座,猎头服务项目的开发与合作。

求职意向:

目标职位:

目标行业:

期望薪资:

面议。

期望地区:

***。

到岗时间:

工作经历:

1-至今。

中国***集团***科技股份有限公司。

职责和业绩:

一、战略管理:

1、参与制定集团总体发展战略和目标;

2、主持制定集团总部及所属各分支机构人力资源、培训及行政管理战略,并总经理审批;

3、组织制定并审核人力资源、培训及行政的年度核心策略,并上报总经理审批。

二、经营目标及计划管理。

6、指导制定并审核各区域、分公司的年度人力成本费用预算,并监督计划的实施情况。

三、组织建设。

2、审核集团各部门的职责划分及管理层、总部总监、区域总监、分公司总监的职责分配;

4、营造符合企业文化、价值观的工作环境和工作氛围。

四、日常管理。

2、进行集团各部门战略决策层面的工作协调;

5、根据相关的人力资源管理标准和流程及人事任免权限,建议或决定录用、调配、辞退下属人员及其薪资调整。

五、公共关系。

1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。

2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作;

4、参与行业论谈及讲座,猎头服务项目的开发与合作。

六、在任期间曾主持的项目性工作:

1、完成集团e-hr人力系统上线工作;

2、完成集团薪酬职级的制定及实施;

3、策划“启明星”(即新员工领带)计划,以企业文化形式传承;

4、配合企业发展战略,完成三次组织架构调整;

5、根据企业战略,制定各管理级年度工作任务;

6、组织、策划、落实企业价值观导入项目;

7、参与公司全业务流程梳理。

8、组织完成年度epa评估,起草年终奖励方案。

***资讯数码科技发展有限公司。

行政管理中心总经理。

职责和业绩:

一、战略、目标及组织管理。

1、根据公司发展战略,对公司组织架构提出建议;

4、制定人力资源系统各岗位的工作分配及职责划分,组织制定及修订人力资源及行政系统岗位操作手册并推行。

1、制定年度人力资源规划,经审批后,负责推动实施;

2、组织职责梳理及《岗位说明书》的编制工作,厘清部门、岗位职责和权限;

3、组织制定并审核公司的人员编制计划及人力资源年度费用预算计划,经审批后监督计划的执行。

三、招聘与配置。

1、组织制定公司干部选拔、淘汰、轮换标准和干部储备计划,经批准后推动实施;

2、组织建立胜任力模型,经批准后推动实施;

3、组织实施高级人才猎头工作,招聘面试高级管理/专业人才;

4、审批各区域、分公司年度、季度招聘计划及费用预算;

5、组织对权限内的干部调动出具人事专业考评意见。

四、薪酬福利及绩效管理。

3、组织核算权限管理范围内员工的工资和奖金;

4、组织办理权限管理范围内员工的各项保险等福利,进行员工假期管理;

6、指导和监督各区域和分公司在工资奖金核算、福利等方面的执行情况;

7、组织、协助公司总部各部门进行绩效考核,向各区域和分公司提供绩效管理的技术支持及监督。

五、员工关系管理。

1、负责公司级员工活动、员工团体的策划、组织及管理;

6、组织办理权限内的人员入职及调动手续,并组织指导和监督区域、分公司工作的标准化。

六、数据及信息化管理。

2、组织hr信息化推进工作。

七、企业文化建设。

1、领导和统筹协调公司的企业文化建设工作,策划组织企业文化活动的开展;

2、指导和督促公司内部网站的维护和管理。

八、行政采购管理。

***科技股份有限公司。

人力资源行政总监英文简历

民族:土家族出生年月:1976年1月15日。

婚姻状况:已婚。

身高:168cm体重:52kg。

户籍:湖北恩施现所在地:福建莆田涵江区。

毕业学校:武汉大学学历:专科。

专业名称:行政管理毕业年份:

工作经验:十年以上最高职称:高级职称。

求职意向。

职位性质:全职。

职位类别:人力资源。

高级管理。

行政/后勤。

到职时间:可随时到岗。

技能专长。

电脑水平:erp、oa、office、及系统维护、服务器管理!

教育培训。

教育背景:

时间所在学校学历。

1994年9月-196月武汉大学专科。

培训经历:

时间培训机构培训主题。

6月-206月番禺区农校企业生产安全系列。

工作经历。

所在公司:广州市创信鞋业集团有限公司。

时间范围:1991年2月-2005年11月。

公司性质:上市公司。

所属行业:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)。

担任职位:人力资源-人事经理。

离职原因:发展前景。

所在公司:广州市伟力物流有限公司。

时间范围:1月-11月。

公司性质:民营/私营公司。

所属行业:运输、物流、快递。

担任职位:行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。

工作描述:负责公司整体行政管理:公司规章制度修订,完善;制度执行监督检查;部门业务规划,指导;公司宿舍、食堂管理、公共设施设备管理;行政设备、用品采购;安全、卫生管理;外联,公司文艺活动后勤支持等!

离职原因:公司搬迁。

所在公司:中山市维克特汽车配件有限公司。

时间范围:1月-12月。

公司性质:民营/私营公司。

所属行业:汽车、摩托车。

担任职位:高级管理-总裁助理/总经理助理。

离职原因:私人。

其他信息。

熟悉国家法律法规,并能很快与当地相关部门建立良好的关系。

具亲和力和团队领导力及凝聚力。

丰富的创新力和发展能。

有很强的分析能力和人事成本控制能力。

果断的决策能力。

人力资源总监英文应聘简历

职责和业绩:

1、授权负责组建集团人力资源部;

2、授权参加董事局及公司经营战略会议,根据企业发展战略制定人力资源管理政策;

3、根据阶段发展需要,制定人力资源配套管理度,并随时进行调整及修订;

5、负责集团薪酬管理、激励机制制度的建立、完善;

6、负责海外分公司人力资源的配置、编配;

7、负责员工关系的建立,负责处理投诉、冲突的解决与协调。教育培训:

***大学。

硕士。

专业:

专业描述与主修课程:

组织行为学、现代企业人力资源管理、心理学、保险学、财政学等。

人力资源总监英文个人简历人力资源总结

专业:社会工作。

学校:xxx农业大学。

自我评价。

善于观察和学习,乐于与他人沟通,工作认真负责,敢于迎接挑战,敢于承担责任。多年多的人力资源工作实践经历,熟悉东莞地区劳动法规,人力资源六大模块,并具备实际操作能力。一直从事人力资源工作,已经积累了相当的人力资源管理经验,熟悉人力资源各流程,希望能够在发挥工作才能的同时,有进一步的发展空间。

求职意向。

到岗时间:一个月之内。

工作性质:全职。

希望行业:通讯、电信、网络设备。

目标地点:北京。

期望月薪:面议/月。

工作经验。

20xx/7—至今:xx公司[1年8个月]。

所属行业:通讯、电信、网络设备。

1、参与公司考勤制度制定,实施推行;

2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;

3、推进员工福利制度施行;

4、员工入职、离职手续办理;

5、员工合同、档案维护;

6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;

7、年度员工绩效考评、实施;

8、其他日常人事事务。

20xx/6—20xx/6:xx公司[1年]。

所属行业:电子、微电子技术、集成电路。

劳资部劳资专员。

1.每天考勤数据的收集与处理;

2.每天考勤异常与就餐异常的处理;

3.每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;

4.员工入职、离职手续办理;

5.各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;

6.每月根据各部门提交排班表进行排班排餐,及整理各部门周日值班表;

教育经历。

20xx/9—20xx/6xxx农业大学社会工作本科。

证书。

20xx/6大学英语四级。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好),读写(良好)。

人力资源总监毕业生英文简历

在这里先列举几条简历的“致命伤”,让大家尽量避免:

1、简历信息不完整。简历在面试前,就是求职者的替身,五官、四肢等一个都不能少,这可以减少沟通的次数。最基本的信息:姓名、年龄、照片、户籍、居住地、联系方式、求职意向(地点、行业、岗位、薪酬)、学习状况、工作状况、接受培训状况等必须填写得完整清晰。尤其是其中的联系方式,最好能提供两种以上,这样最大可能地避免错失机会。我曾不止一次收到过简历里姓名是英文的,说实在的,如果你有中文名字,投的是中文简历的话,最好还是写上,如果你的英文名实在很帅气,命理师说一定得用,也应该在英文名后面备注上你的中文名,不然,简历会显得不伦不类不说,还有直接被pass的风险。另外照片一般附上比较好,就我个人而言,是比较倾向于打开显示有照片的简历的,起码我认为这是份自信的简历。

2、简历内容过于笼统,重点不突出。很多投递简历的朋友,可能是急于找工作的原因,也可能是觉得不事无巨细、面面俱到地描述自己的学习、工作等状况就对不起自己的努力付出,于是,简历上是大段大段的描述,具体到细枝末节,一样不落。这种心情可以理解,也没有任何一个招聘官有权利否认这种简历的主人的认真、负责得态度,但是考虑到招聘官筛选简历的量,第一轮简历筛选所花时间一般不能超过两分钟,如此短的时间,如何才能抓住眼球?突出重点才是王道。

3、简历个性化太过明显。随着年轻一代职业人的涌入,个性化被充分激活。有个性是非常值得肯定的,不然大家都一样,这世界也将变得了无情趣不是,但我若举出我所碰到的例子,不知大家是不是觉得太有情趣了。有位猎头朋友收到一份简历,急忙跟我分享,这位求职者在“职责和业绩”一栏填了如下两行内容:“优化设计;你懂的”,很显然,他的意思是他的职责是优化设计,而业绩是“你懂的”,我无法确定这位朋友是否真的想要找工作,但结果,大家也都懂的。我还收到过一份简历,在自我介绍一栏,简历主人很潮地写了一句话:这家伙很懒,什么都没有留下。诸如此类的简历,除了让收到的简历的人变得欢乐以外,其结果肯定是“你懂的”.

那怎样让简历在茫茫大海中脱颖而出,引起招聘官的兴趣,为成功获得面试机会铺路呢?

1、注重“自我介绍式的个人总结”

一般情况下,把“自我介绍”这一栏设置在你简历的“基本信息”后,在“学习、工作状况”之前,这样做有个好处:让招聘官第一时间就能看到你的基本情况和优势所在,从而让招聘官有兴趣看完你的简历。自我介绍一般包括以下几个方面的内容:所学专业、工作年限、擅长领域、取得业绩,以不超过100字为宜。

2、描述工作内容要清晰明了,突出个人价值。

在描述每项工作内容时,最好能用“1、2、3、4”标注出来,而不要有太多的修饰和成段成段的描述,也不要把你所在部门的职责全部写成你的个人的工作内容,纵使你是部门总监,你的工作内容与部门职责也是有区别的。最忌讳的就是直接到网上百度一段相应岗位的职责,然后直接黏贴在自己的简历上,这样千篇一律的.描述,凭什么招聘官选择你?差异性在这显得尤其重要,所以在工作描述这一项,要凸显出你的个人价值,你的业绩是什么?你的贡献是什么?这才是足以吸引招聘官的内容。

3、有的放矢设计简历,拒绝千篇一律。

做任何事,目的性要强,若不能做到有的放矢,中靶心的概率就会大大降低。投简历也是如此,我们在找工作阶段,特别是受到急于找到工作的情绪影响下,总是会变得很盲目,看到差不多合适的机会就按“投递”键,其实这种做法最后导致的结果就是简历石沉大海。所谓有的放矢,就是要对所应聘的企业做一个较为全面的了解,尤其是其企业文化、空缺岗位的岗位要求,因为纵使是相同的行业,相同的岗位,因为企业规模、运营模式、岗位设置的不同,岗位要求都会有差异,要精准应聘,就要结合对这些点的了解和分析,找到自己和这个岗位要求的契合点,找出自己的优势,对简历进行优化,做到有的放矢。

4、可以创新,但不要搞怪。

上文提到简历的“个性化”现象,其实并不是全盘否认个性化,关键是个性化的点要校准,可以在简历的设计上花些心思,展现出自己的优势和特色,如广告设计类的人才,就可以不拘泥于传统的简历格式,可以充分地发挥自己的长处,让你的个性化设计成为简历的一部分,如果拿捏得好,这肯定是加分项。再如文案类的人才,附上一小篇毛遂自荐的软文,用上自己擅长的文体,这肯定是有利无弊的。记住一点,可以创新,但搞怪不是创新。求职是件严肃的事情,对求职者是,对招聘者亦然。

附上一份我比较满意的简历格式,作为本章的结尾,供大家参考。

xxx个人简历。

基本信息。

姓名:性别:

出生日期:出生及户口所在地:贴照片处

第一学历:现工作地点:

联系电话:联系邮箱(qq号,微信号):

教育经历。

/--/xx大学xx专业本科/其他。

自我评价。

xx专业毕业,x年xx相关工作经验,具备较为专业的xxxx理论知识和实操经验,负责过xxx、xxx等多个项目,获得过xxx、xxx等荣誉,担任过xxx、xxx等职务。本人具有较强的xx能力及xxxx水平。

求职意向:求职岗位:

期望行业:到岗时间:

工作性质:目标地点:

期望薪水:月薪(税后)。

工作经历。

/-至今xxxxx公司。

所属行业:。

职务:

工作描述:

1、

2、

主要业绩:

1、

2、

项目经验。

1、/起:xxx项目。

项目描述:

责任描述:

培训经历。

1、/-/xxx机构xx课程xx证书。

2、/-/xxx机构xx课程xx证书。

人力资源总监英文应聘简历

职责和业绩:

1、经授权后负责处理公司日常行政管理及对外联络事务;

3、全面负责公司人力资源管理,包括:

聘流程的设计、招聘、甄选工作的组织、面试考察、复试测评等;内部干部竞聘工作。

的筹划与组织工作;

的评估、与培训机构的沟通、建立内部培训师管理体系,保证内部资源的有效利用;

(4)人力资源规划;根据岗位设置进行职位分析、撰写职位描述、根据劳动生产率测算企。

业岗位编制;

(5)负责组织企业培训、企业文化的建立等。

1997.9-.7。

noel*******)co.,ltd。

人力资源总监英文个人简历人力资源总结

姓名:王先生性别:男。

婚姻状况:已婚民族:汉族。

户籍:江苏-镇江年龄:52。

现所在地:广东-东莞身高:170cm。

希望地区:广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州。

行政/人事类-行政总监。

行政/人事类-行政经理/主管。

行政/人事类-人事经理/主管。

待遇要求:可面议要求提供住宿。

最快到岗:随时到岗。

教育经历。

培训经历。

20xx-05~20xx-11电子科技大学中山学院人力资源管理。

20xx-07~20xx-10电子科技大学(政治与公共管理学院)管理心理学。

20xx-03~20xx-06宁波广播电视大学社会心理学。

工作经验至今0月工作经验,曾在4家公司工作。

xx公司(20xx-07~20xx-08)。

公司性质:外资企业行业类别:文化、体育和娱乐业。

工作描述:

2、熟悉相关法律法规,控制人力资源工作符合法律、法规要求,避免企业风险;

3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验,熟悉使用办公软件;

4、熟悉政府相关办事流程,沟通能力出色,熟悉安全消防管理;

6、负责制定(修改)公司各项规章制度,提交公司办公会讨论通过后监督实施;

7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗;

8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记;

9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养;

12、依据企业及员工需要,合理组织专业培训、素质培训及其它培训,并建立培训档案;

13、负责薪酬体系的制定(及适时调整),建立激励机制,调动全员工作热情及潜能;

15、负责公司车辆的合理调配、维护(修)及保养等管理;

16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理;

17、熟悉oa办公系统流程制作及运用;

18、负责公司后勤保障和总经理交办的其它工作事务。

xx公司(20xx-03~20xx-06)。

公司性质:民营企业行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位:人事行政总监岗位类别:人力资源总监。

工作描述:1.担任公司iso9001:20xx管理者代表;

5.制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设;

6.负责公司员工居住证、社会保险办理与工伤事故的处理;

7.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档;

8.负责公司验厂的各项工作;

9.负责公司各种突发事件的应急与处置;

10.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理;

14.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改;

16.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。

公司性质:外资企业行业类别:多元化业务集团。

担任职位:行政经理岗位类别:行政经理/主管。

工作描述:负责全公司员工考勤核算及管理,公司部门经理会议记录的制作;

人力资源总监英文应聘简历

职责和业绩:

1、参与集团战略的制定,根据经营战略制定战略人力资源管理框架。

2、负责总裁办公室整体事务的计划、组织、实施与监督;

3、负责集团大型业务会议的筹备及组织工作;

5、负责为企业搭建人力资源管理体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工规划等)。

6、负责下属公司人力资源经理的培训、绩效评估、人才选拔工作;

7、建立员工心理契约,健全企业激励机制,确保留住高素质人才;

victoryel****e&cableco.,***。

人力资源总监电子简历

学历:**大学emba。

户籍:上海市。

居住区:上海市**区。

出身年月:1966年6月。

联系电话:***********。

电子邮件:****@。

自我评价。

近的大型中外企业人力资源全面管理经验;

熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系;

良好的语言表达能力、文字书写能力强,思维清晰,反映敏捷;

具亲和力和团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导.。

具丰富的创造力和发展能力;

有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力;

能运用iso900、通过制定规范的`hrkpi来系统管理企业的人力资源;

熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.

任职其间没有发生劳动争议事件,能妥善处理和划解各类纠纷,并将之消灭在萌芽状态。

工作经历。

/8/19-今***集团有限公司。

其间先后担任:

参与了整个筹建过程,全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.,并建立用kpi衡量指标和体系。

人力资源管理专业人力资源总监简历

主修课程:人力资源管理、绩效与薪酬管理、管理心理学、劳动关系、经济法、公共管理、社会保险基金管理、保险学原理、经济学原理、社会保障概论、福利经济学、会计基础。

奖项荣耀。

2014~“三等奖学金。

~“优秀青年志愿者”

技能证书。

2、普通话二级甲等证书。

3、全国计算机ms-office高级应用二级证书。

4、syb创业培训证书。

自我评价。

通过大学四年的学习,我掌握了人力资源管理的`专业知识,包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等等,并通过大量的实践活动,提高自身交际能力,遇到各种困难的时候,能够进行冷静有效的沟通,学会灵活处理,积极协商交流,增强了团队合作意识。在解决问题的过程当中提高了自己适应社会的能力,也增强了自身的领导能力和大局观。一次次的历练,一次次的成长,让我对未来的工作充满信心。

人力资源总监个人简历

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姓 名: 人力资源总监个人简历模板 年 龄: 27

民 族: 汉族 婚姻状况: 已婚

户 籍: 四川 遂宁 射洪 现居住地: 四川 成都 武侯区

身 高: 172cm 体 重: 76kg

最高学历: 本科 所学专业: 工业工程

毕业院校: 四川大学

求职意向

意向地区: 四川,福建,江苏,上海,浙江

工作性质: 全职 工作经验: 10年以上

月薪要求: 面议 到岗时间: 一个月

技能特长

6年教育教学工作经验。

17年家具制造行业集团公司、大、中型台资、合资、民营企业经营管理工作经验。其中12年时间全面负责企业全盘运作操控。

擅长企业经营管理。谙熟营销、精通生产、对企业发展战略管理,内部资源整合及流程梳理、再造,企业经营目标管理实施有丰富的实战经验。

拥有创新的企业经营管理理念和丰富的企业实战管理经验;曾历任大型外企(台/港资)及大型民营家具集团企业高层管理职务,帮助企业在发展中取得了辉煌成就。精通企业发展战略及竟争战略管理,能操作企业战略swot分析,立足经营者的角度与高度,破解企业成长的困境与瓶颈;有协助董事会对企业实施五年战略策划的操作经验,并在实操中使企业快速形成竟争优势。

工作经历

公司名称: 广东省东莞市大岭山镇金茂达家具集团公司 (2008年3月 - 2013年6月)

所属行业: 公司性质: 股份制企业

工作描述: 公司全面经营管理:执行公司董事会决议,充分利用公司资源,确保公司各项经营目标的实现。负责公司经营战略规划,经营管理目标的制订,建立健全完善公司管理体制,组织架构及管理体系,确保公司正常有序运作。

因公司属于股份合作制企业,2007年3月26日在东莞大岭山租赁厂房筹建新工厂,第一期一次性投入资金2500万元(rmb),通过一年时间的运作未能走上正轨,经营效果严重亏损。2008年3月本人经东莞智通人才市场猎头部特别推荐加盟公司行列,对公司资源开始进行重新整合,市场和产品进行重新审查定位调整,对公司产品进行统一评审、优化、创新、升级,主导开发四个品牌系列产品,健全完善公司产品品牌ci/vi系统,策划公司产品品牌市场战略布局,调整公司产品品牌加盟营销政策,通过2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次东莞家具展览会全新推出,发展品牌专卖店经销商320多个,为公司产品推向市场建立了广阔的市场营销网络渠道,将公司发展成为行业极具影响力的内销民用套房家居知名品牌欧美家具中型家具企业,2009年公司全年销售额突破1亿元,2010年公司全年销售额超过1亿3千万元,2011年公司全年营业额达1亿5千万元,2012年公司营业额超过2亿元。

教育经历:本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。

学校名称: 四川大学 (2014年3月-2014年3月)

专业名称: 工业工程

自我评价

6年教育教学工作经验。

17年家具制造行业集团公司、大、中型台资、合资、民营企业经营管理工作经验。其中12年时间全面负责企业全盘运作操控。

擅长企业经营管理。 谙熟营销、精通生产、对企业发展战略管理,内部资源整合及流程梳理、再造,企业经营目标管理实施有丰富的.实战经验。

拥有创新的企业经营管理理念和丰富的企业实战管理经验;曾历任大型外企(台/港资)及大型民营家具集团企业高层管理职务,帮助企业在发展中取得了辉煌成就。精通企业发展战略及竟争战略管理,能操作企业战略swot分析,立足经营者的角度与高度,破解企业成长的困境与瓶颈;有协助董事会对企业实施五年战略策划的操作经验,并在实操中使企业快速形成竟争优势。

人力资源管理专业人力资源总监简历

简历编号:

更新日期:

无照片。

姓名:

国籍:

中国。

目前所在地:

广州。

民族:

汉族。

户口所在地:

河北。

身材:

175cmkg。

婚姻状况:

未婚。

年龄:

28。

培训认证:

诚信徽章:

求职意向及工作经历。

人才类型:

普通求职。

应聘职位:

工作年限:

职称:

无职称。

求职类型:

兼职。

可到职日期:

随时。

--3500。

希望工作地区:

广州。

个人工作经历:

公司名称:

起止年月:-01~企业。

公司性质:

所属行业:

担任职务:

私教。

工作描述:

离职原因:

公司名称:

起止年月:-01~体育馆。

公司性质:

所属行业:

担任职务:

主管。

工作描述:

离职原因:

公司名称:

起止年月:-01~太阳城健身中心。

公司性质:

所属行业:

担任职务:

主教练。

工作描述:

离职原因:

教育背景。

毕业院校:

河北体育学院。

最高学历:

本科。

毕业日期:

所学专业一:

体育教育。

所学专业二:

民族传统。

受教育培训经历:

学校(机构)。

专业。

获得证书。

证书编号。

-07。

河北体育学院。

民族传统。

本科毕业证。

语言能力。

外语:

日语良好。

其它外语能力:

日语一级,国语二级。

国语水平:

优秀。

粤语水平:

一般。

工作能力及其他专长。

5年工作经验,体育教育,私人教练,驾驶,专业武术、散打等。

详细个人自传。

月薪要求:3000元。

保险中介勿扰!

个人联系方式。

通讯地址:

联系电话:

家庭电话:

手机:

qq号码:

电子邮件:

个人主页:

人力资源总监求职简历

姓名:     eileen 。

性别:     女 。

学历:  **大学emba。

户籍:      上海市。

居住区:   上海市**区。

出身年月: 1966年6月。

联系电话: ***********。

电子邮件:2002****@。

自我评价。

近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验;

熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系;

良好的语言表达能力、文字书写能力强,思维清晰,反映敏捷;

具亲和力和团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导.。

具丰富的创造力和发展能力;

有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力;

能运用iso900、通过制定规范的hrkpi来系统管理企业的人力资源;

熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.

任职其间没有发生劳动争议事件,能妥善处理和划解各类纠纷,并将之消灭在萌芽状态。

工作经历。

1996/8/19-今              ***集团有限公司。

其间先后担任:

协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系,为公司的迅猛发展做好了人才的准备。

主要曾获嘉奖:(截止目前唯一的一批)。

年度最佳管理者:在2003年获得赴**集团总部及各类行业参观学习机会。

主要业绩:

参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.

对企业进行全面的人力资源管理,保证日常人事行政工作顺利和规范的开展;

曾获嘉奖:上海市新长征突击手,优秀团干部,局三八红旗手等称号。

这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点,为我今后的职业发展奠定了基础。

近期教育及培训经历。

*****与美国圣地亚哥大学合作项目 高端管理经营者培训。

劳动部门 劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨。

语言   英语听写读熟练。

兴趣爱好  中国传统文化,茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等。

 

人力资源总监简历

编写个人简历有其固定的格式,例如“专业特长”就是一个小的标题,在每一个标题下填写相关内容。而要运用技巧来写个人简历,可以将这种类型的小标题换一种形式,比如说“特长”这种标题可以换成“可独立开发软件”、“具有熟练的销售经验”之类的标题。如此一来招聘官从标题上就可以清楚的看到你的实力,标题下则是论证的事实。个人简历的写作技巧旨在让简历看起来更具有说服力,你所写的建立真实度越高则通过率就越高。

那么如何让个人简历看起来更可靠呢?要求用事实说话,不夹杂过于感情化的描写,以数据、事实描述来代替形容词。编写个人简历不管是采用什么样的技巧,都要注意坚持写作的原则,个人简历要写的精简,太多的内容堆积并有优势。就调查显示,百分之九十的招聘官都不想看到繁琐的简历,简历讲究的是精炼、特长。

下面是小编和大家分享的人力资源总监的简历范文,更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息。

性别:男。

婚姻状况:已婚民族:汉族。

户籍:江西-九江年龄:31。

现所在地:江西-南昌身高:164cm。

希望地区:北京、广东、江苏、浙江、江西。

教育经历。

-09~-07九江师范教育中专。

公司性质:跨国公司(集团)行业类别:能源、矿产。

工作描述:主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。

业绩简介。

一.电池事业部建设(新成立的事业部)。

1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建。

2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布。

3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立。

二.组件事业部整合。

1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。

2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度,减少人力20%,人均效率提高80%,离职率从18%下降至6%。

3.建立生产基地绩效目标管理,实现生产基地周运营绩效汇报制。

4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练。

仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作,实现控股集团向产业集团快速转型。

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。

担任职位:人力资源經理岗位类别:人事经理/主管。

1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改。

2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系。

4.企业内部营运异常之稽查,人评会之召开,管理会议之召开。

绩效体系推行、绩效会议召开。

6.7s活动之主导。

7.企业内刊版面内容的核准。

8.外联工作处理。

工作业绩。

3.知识管理系统建立,完成企业内部网络商学院。

4.员工劳资纠纷零起诉,成功协调解决多起员工劳资纠纷。

5.薪酬体系的设计与变革,员工计件薪资设计与运用。

6.负责主导成功申办国家高薪技术企业。

7.大功1次,小功2次,嘉奖4次。

公司性质:跨国公司(集团)行业类别:计算机硬件。

担任职位:人力資源課長岗位类别:人事经理/主管。

工作描述:酷冷至尊,全球cpu散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!

根据公司发展战略,编制人力资源战略与规划,健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。

二、人员招聘与任用:

2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核,提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。

2.2大中专院校人力管道的开拓与维护。

2.3招聘费用的审批及管控。

2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批。

三、培训与发展:

3.1建立完善职能导入教育训练体系。

3.2建立企业内部网络商学院及e化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的.知识、技能、管理流程、erp系统操作,可进行在线测试,在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习的平台促进学习型组织的建立。

3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;。

四、薪酬福利:

4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案,公司每月薪资发放之审核。

4.2人工成本预算及管控。

4.3员工福利规划及发放。

五、组织文化:

5.2企业内部刊物。

发行之审核,宣传栏规划。

六、劳动关系:

6.1员工劳资关系之处理,员工申诉之处理,可有效避免企业劳资风险。

6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。

7.1人力资源erp信息化系统的完善(薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)。

八、客户审厂之应对。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc体系之建立与推行及客户审厂之应对。

九、对外行政事务之处理。

离职原因:有新发展的空间。

公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。

担任职位:教育训练专员岗位类别:

工作描述:1.负责公司新进员工教育训练。

2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施。

4.冬季运动会的策划与组织。

5.联欢活动的策划与组织。

6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。

7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为a,全厂只有五个人评a。

离职原因:個人發展。

公司性质:其他行业类别:其他。

担任职位:教师(班主任)岗位类别:职业教育/培训。

工作描述:在职间每年都担任班主任之职,班级考核每年都是优秀,在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。

6月被教育局挑选做“中招保密工作”,同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。

次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。

20指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。

年9月被借调到中学,任初一语文教师兼班主任。

9月任初二语文教师兼班主任。

4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。

离职原因:寻求发展。

技能专长。

专业职称:

计算机水平:高级。

计算机详细技能:办公软件操作熟练。

技能专长:能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习的平台-xms)。

语言能力。

普通话:流利粤语:一般。

英语水平:

英语:良好。

求职意向。

发展方向:成为一名优秀的人力资源专家。

其他要求:

自身情况。

自我评价:1.擁有工作經驗,8年人力資源工作經驗,6年人力資源主管經驗。

2.高eq,積極主動,樂觀進取。

3.沒有優秀的學歷文憑,以全校第一全縣第五成績考入師範。

4.历任职公司最年輕的管理干部。

人力资源总监电子简历

民族:汉政治面目:团员。

学历(学位):学士专业:工商管理。

联系电话:手机:

emailaddress:地址:

教育背景。

毕业院校:xx交通大学1经济与工商管理学院工商管理。

另:其他培训情况。

9-1徐州市劳动局人力资源干部认证培训。

10三星(中国)投资有限公司人力资源管理培训。

英语通过国家cet六级考试,通过徐州市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅。

应聘理由:

曾在江苏xx车业有限公司,担任人力资源总监职位【工作职责】如下:

3.全面统筹规划公司的人力资源战略;组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;提高公司人力资源管理水平,控制人力资源成本。

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

8.负责处理总经理安排的其它事项。

个人自我描述。

3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期工作计划。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。

人力资源总监电子简历

主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理,其间培养发展了大批的人力资源管理者。同时也支持并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构,对公司在全国的人力资源管理标准的统一作出了贡献。

*/11~今全国营运人力资源总经理/公司总部人力资源部总经理。

协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系,为公司的迅猛发展做好了人才的准备。

与各地劳动部门建立了良好的关系,熟悉并熟练运用各地的劳动政策,对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。

总部人力资源管理,运用iso900。qms等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程,同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。

主要曾获嘉奖:(截止目前唯一的一批)。

年度最佳管理者:在获得赴**集团总部及各类行业参观学习机会。

1992/1-1996/8****彩印包装材料有限公司人事行政部总经理。

主要业绩:

参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.

对企业进行全面的人力资源管理,保证日常人事行政工作顺利和规范的开展;

1983/7~1991/12/31上海******集团总公司。

其间先后担任:总公司团委团委委员、团总书记。

曾获嘉奖:上海市新长征突击手,优秀团干部,局三八红旗手等称号。

这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点,为我今后的职业发展奠定了基础。

近期教育及培训经历。

**大学emba2003/7-2004/6。

**学院会计学1995/9~/7。

*****与美国圣地亚哥大学合作项目高端管理经营者培训。

劳动部门劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨。

语言英语听写读熟练。

兴趣爱好中国传统文化,茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等。

人力资源管理专业人力资源总监简历

个人简历就相当于给求职者一个展现自我的机会,如果求职者能够充分把握这个机会,就能够离好的工作机会更进一步。

个人信息。

性别:男。

民族:汉族年龄:31。

婚姻状况:保密专业名称:人力资源管理。

主修专业:管理类政治面貌:群众。

毕业院校:闽西职业技术学院毕业时间:20xx年6月。

最高学历:大专电脑水平:精通。

工作经验:五年以上身高:170cm体重:59公斤。

现所在地:新罗区户籍:长汀县。

求职意向。

期望工作地区:新罗区长汀县期望工作性质:全职。

最快到岗时间:面谈需提供住房:需要。

工作经验。

公司名称:福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。

所属行业:石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质:股份制企业。

公司规模:1000人以上工作地点:南安市水头镇。

职位名称:招聘培训主管。

工作描述:直接上级:集团人力行政经理。

职责描述:招聘模块:

1、根据人力资源规划和人员需求情况,编制人力资源年度招聘计划,并逐级上报审批。

2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。

3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施,组织面试,以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。

4、员工劳动合同的签订与续签。

5、人才简历库的建立和完善。

6、外部薪酬调查,为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。

培训模块:

1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划,编制公司年度培训计划及预算,并逐级上报审批。

2、完善公司培训制度与流程,建立讲师体系和课程体系,协助人力行政经理搭建企业大学框架。

3、组织培训的实施。

4、推荐内部讲师人选,充实及完善内部讲师队伍。

5、组织年度优秀讲师评选。

6、完成人力行政经理交办的其他事项。

其他模块及工作概述:负责劳动关系管理,以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。

离职原因:回龙岩发展。

公司名称:福建福马食品集团有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。

所属行业:快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)公司性质:股份制企业。

公司规模:1000人以上工作地点:晋江市。

职位名称:招聘培训主管。

工作描述:直接上级:集团人力资源部经理。

招聘模块:

1、根据人力资源规划和人员需求情况,编制人力资源年度招聘计划,并逐级上报审批。

2、评估、维护和完善招聘渠道。

3、负责招聘活动的实施,组织面试,完善结构化面试题目及招聘流程。

4、员工劳动合同的签订与续签。

6、人才简历库的建立和完善。

7、外部薪酬调查,为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

培训模块:

1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划,编制公司年度培训计划及预算,并逐级上报审批。

2、完善公司培训制度与流程。

3、组织培训的实施,并对培训效果进行评估。

4、主持内部讲师评审委员会会议。

5、推荐内部讲师人选,组织内部讲师综合评估,充实及完善内部讲师队伍。

6、组织年度优秀讲师评选。

其他模块:负责劳动管理管理,协助人力资源部经理开展绩效管理等工作,配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。

公司名称:星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。

公司规模:1000人以上工作地点:晋江市陈埭镇。

职位名称:人力行政主管。

工作描述:直接上级:公司常务副总。

1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作,带领部门人员完成本职工作。

2、负责招聘渠道的开发维护,面试的组织安排,试用期跟踪等。

3、制定及完善公司人事、行政规章制度,并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。

4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。

5、根据培训需求制定年度培训计划,并组织实施。

6、公司车辆调派。

7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。

8、厂区安保、保洁、消防管理。

9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。

10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间sop和各型体sop的改造和编制。

11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。

12、负责公司“6s”稽核,并提出整改建议及处理意见。

13、副总交办的其他事项。

自我评价。

自我评价:1、人力资源管理专业毕业,且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作,其中3年行政管理工作,3年综合人力资源管理工作,4年人力资源招聘培训模块管理工作),熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作,擅长招聘培训模块。

2、工作细心,学习能力强,能归纳和总结工作任务,寻找问题和解决方法;。

3、有亲和力和良好的`协调能力,能独当一面;。

4、为人诚恳可靠,有团队意识和责任感;。

5、具备管理统筹能力,协助负责人开展工作,参与到决策环节的讨论,给出积极的建议,并得到团队的认可。意向岗位:人力资源经理或行政经理,或大型集团公司人力资源管理模块岗位。目前已离职,平时在龙岩或长汀,到岗时间另议。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

拓展阅读:简历的制作与投递事业的敲门砖。

一般来说投递个人简历是一种比较简便的求职方式,投递的方法也有很多种,目前比较常用的有邮寄方式和电子邮箱的方式,还会有一些用人单位习惯求职者当面填写个人简历。不管是什么样的方式,都要掌握一定的技巧,在制作简历的时候也要充分展现出自我价值,获得用人单位的认可,才能获得就业机会。

制作简历的技巧。

投其所好根据用人单位的需求制作个人简历,另外制作过程中个人简历写作方面的误区要尽量避免,可以根据招聘信息,或者从网上论坛了解用人单位的需求,然后根据用人单位的需求制作个人简历,在学历和经历方面尽量多些一些与应征职位相关的经历,用优秀的相关经历,突出自身的价值,以及能够胜任应征的工作,这样就能够获得用人单位的青睐,增加面试的机会。

投递时的注意事项。

个人简历制作完成之后就要投递,一般情况下电子邮箱的方式比较快捷,所以在一些用人单位发出急招的信息时,可以选用电子邮箱的方式,或者直接见面投递。如果不是急招信息,而是常年招聘的话,就可以采用邮寄的方式。还有一些需用应征者直接面试的单位,这种情况也需要应征者提前做好准备,因为这种单位都需要应征者当面填写个人简历,不会有太多的思考时间,所以提前做好准备才能够保证不会出现因为不够了解用人单位而失去就业机会。

人力资源管理专业人力资源总监简历

趋利避害是人的天性。在简历制作时,稍微的美化一下内容,大家都是可以理解的。但千万不能美化的太过分!明明是凡人一个,却把自己包装成十项全能,经历丰富的superman,你觉得可信度大吗?你能把自己说服吗?如若连你自己都觉得有些假的话,那阅简历无数的hr,更不会给你机会。

以下是小编分享的人力资源管理专业简历范文模板,更多内容请关注个人简历网。

基本信息。

姓名:性别:男。

婚姻状况:未婚民族:汉。

户籍:四川年龄:27。

现所在地:乐山身高:1.76cm。

联系电话:

电子邮箱:/jianli。

求职意向。

工作年限:职称:

期望月薪:面议。

求职类型:全职。

到岗时间:随时。

校园任职。

11—201412乐山市市中区人力资源中心档案管理(见习)。

2、协助科员及时处理档案管理事宜,解决市民在就业方面的困惑;掌握办公自动化管理档案。

2014.12—.01乐山市市中区劳动监察大队记录员(见习)。

1、掌握基本操作流程,负责接待咨询市民;。

2、协助大队长撰写情况汇报、会议记录等一系列行政工作;并完成领导安排的其他工作。

教育背景。

毕业院校:xxx师范学院。

最高学历:本科。

毕业日期:2015.06

人力资源总监电子简历

二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月5日)。

居住地:上海。

电话:135********(手机)。

e-mail:xuexila@。

最近工作[1年8个月]。

公司:xx公司。

行业:通讯、电信、网络设备。

最高学历。

学历:本科。

专业:社会工作。

学校:xxx农业大学。

自我评价。

善于观察和学习,乐于与他人沟通,工作认真负责,敢于迎接挑战,敢于承担责任。多年多的人力资源工作实践经历,熟悉东莞地区劳动法规,人力资源六大模块,并具备实际操作能力。一直从事人力资源工作,已经积累了相当的人力资源管理经验,熟悉人力资源各流程,希望能够在发挥工作才能的同时,有进一步的发展空间。

求职意向。

到岗时间:一个月之内。

工作性质:全职。

希望行业:通讯、电信、网络设备。

目标地点:北京。

期望月薪:面议/月。

工作经验。

2012/7—至今:xx公司[1年8个月]。

所属行业:通讯、电信、网络设备。

1、参与公司考勤制度制定,实施推行;。

2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;。

3、推进员工福利制度施行;。

4、员工入职、离职手续办理;。

5、员工合同、档案维护;。

6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;。

7、年度员工绩效考评、实施;。

8、其他日常人事事务。

2011/6—2012/6:xx公司[1年]。

所属行业:电子、微电子技术、集成电路。

劳资部劳资专员。

1.每天考勤数据的收集与处理;。

2.每天考勤异常与就餐异常的处理;。

3.每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;。

4.员工入职、离职手续办理;。

5.各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;。

6.每月根据各部门提交排班表进行排班排餐,及整理各部门周日值班表;。

教育经历。

/9—2011/6xxx农业大学社会工作本科。

证书。

/6大学英语四级。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好),读写(良好)。

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