人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
湖北省中小微企业降成本若干措施篇一
第一段：引言（200字）
湖北省幼儿园安全是保障儿童成长发展的重要环节。作为幼儿园教师，我深深意识到幼儿园安全工作的重要性，通过长期的实践和总结，我对湖北省幼儿园安全取得了一些心得体会。本文将围绕湖北省幼儿园安全工作的重要性、设置有效的安全措施、建立安全宣传教育体系、保障安全环境的营造以及发展幼儿园安全文化等方面展开阐述。
第二段：湖北省幼儿园安全工作的重要性（200字）
在幼儿园安全工作中，我们必须充分认识到其重要性，因为孩子们是祖国的未来。保障幼儿园安全不仅是对儿童和家长的责任，更是对社会和国家的责任。只有切实保障幼儿园安全，将儿童从危险中解救出来，才能让他们在安全保障的环境中成长，各方面的能力得到全面的锻炼，为社会健康发展奠定坚实的基础。
第三段：设置有效的安全措施（300字）
为确保幼儿园安全，我们采取了一系列的措施。首先，我们加强了对入园人员的监管，严格规定只允许有授权人员进入幼儿园校园，并设置门禁系统进行管理。此外，我们定期组织各类安全演练，教育孩子们遇到紧急情况时的应对能力。同时，我们坚持对幼儿园场所进行安全检查，排除潜在的安全隐患。在交通安全方面，我们建立了安全交通标志牌和绿色通道，确保幼儿在上下学过程中的安全。
第四段：建立安全宣传教育体系（300字）
幼儿园安全宣传教育是提升幼儿安全意识的重要环节。我们在幼儿园内定期举办各类安全知识宣讲讲座，向幼儿和家长普及安全知识，提示风险意识，以提高他们的知识水平、技能和抵御危险的能力。同时，我们利用幼儿园宝宝家园共建平台，将安全知识通过多种形式传递给家长，起到家园共育的效果。
第五段：营造安全环境，发展幼儿园安全文化（200字）
幼儿园安全环境对儿童的健康成长具有重要影响。我们注重营造安全、整洁、舒适的园所环境，对园内设施进行维护和检修。在幼儿园安全文化方面，我们开展了一系列活动，如绘画展览、安全演习等，引导幼儿形成“安全第一，预防为主”的行为习惯和保护意识。我们还与家长合作，鼓励家长培养幼儿自我保护能力，并加强园所与家庭的合作共建。
总结：(100字)
湖北省幼儿园安全是一项全方位的持续工作，它关系到儿童的生命安全和全面发展。通过设置有效的安全措施、建立安全宣传教育体系、营造安全环境和发展幼儿园安全文化，我们能够全面提升幼儿园安全工作的质量。同时，也需要教师、家长和社会的共同努力，为每一个孩子提供一个安全、快乐的成长环境。
注：本回答由人工智能生成，仅供参考。
湖北省中小微企业降成本若干措施篇二
珠宝鉴定中心ipa国际认证课程和gac珠宝鉴定师课程的区别：
想换行业换工作的，想投资收藏珠宝的，想创业开店的人群。
该课程体系是复雅首创中国珠宝鉴定和价格评估体系的确立，以及珠宝市场商贸知识，珠宝实践知识相对理论多和市场实践强。比较适合想对珠宝市场了解的人群。
而考gac珠宝鉴定师主要针对人群是：有珠宝专业知识基础的，珠宝专业大学毕业的，有大专学历以上珠宝行业工作5年以上的，考过珠宝国际证书的这些人群。
该课程体系是有一套考试评估体系，主要针对以后从事珠宝鉴定工作的人群，偏珠宝鉴定理论知识相对比较全面性，课程内容(地质学，结晶学，光学等等)，珠宝鉴定理论非常多而且难度大，必须要有大专学历，所以其他gac考试中心机构什么没有任何基础就说什么包学包考试通过的都是不负责任的话，复雅本真对学生认真负责的态度，严格把好教学大关，学这个课程的'学员须接受面试考核，考核通过才能参加学习这样通过率才高。这个比较适合喜欢读书钻研技术和从事珠宝鉴定的人群。所以针对那些没有基础的学生又想考gac证书的学生，可以建议先学ipa国际认证课程然后在参加gac珠宝鉴定师培训强化训练课程。
想进一步了解的详情请致电：4006191988专业培训老师
复雅远见珠宝市场商务考察之旅
因学生多次提出要求，在不影响学校正常教学的情况下，学校特意安排专业老师进行珠宝市场指导，特派老师组织珠宝之旅机会难得，每年次数有限，预定从速。
学习目标：
a、提高学员的现场鉴别能力，充实完善课堂教学成果
b、提升教师的市场敏感度，保持与市场的互动。
方法：在每期学员结束以后进行珠宝市场集散地的实地考察。
效果：掌握市场上第一手动态价格，为创业开店学生进货提供专业性指导，
对兴趣爱好着可采购到高性价比珠宝。此珠宝之旅终身受益。
根据学生对珠宝的兴趣：
珠宝的分类：翡翠的市场考察路线：广州-华林寺-四会-平州-揭阳
翡翠的市场考察路线：上海-昆明-腾冲-瑞丽-缅甸――翡翠和有色宝石
白玉的市场考察路线：上海-郑州-南阳
上海-新疆
上海-辽宁阜新-抚顺
彩色宝石的市场考察路线：深圳----彩色宝石成品市场和批发集散地
香港――珠宝展会期间去考察
泰国――亚洲彩宝交易中心
缅甸――翡翠和有色宝石
斯里兰卡――有色宝石
时间：7-15天学生人数限定分2种，6人一组10人一组。
专业老师一名，学校带队组织的管理老师一名。
所包含的费用预算标准如下：
每个学生基本费用：机票+住宿+专业老师和领队老师的差旅费+老师的指导费用+学校组织管理费用（按学生人数平摊），以多退少补为原则。其他杂费各自承担。
具体实施办法：
提早一个月报名交费，人数到齐就开始订票及酒店，非学员另收费用。
具体每个路线的收费套餐都不一样，根据具体路线再定。
8月23号翡翠的市场考察路线：上海-昆明-腾冲-瑞丽-――翡翠和有色宝石
报名截止日期：8月20日，希望各位学生抓紧时机抓住商机。
湖北省中小微企业降成本若干措施篇三
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。
(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。
第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。
第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
湖北省中小微企业降成本若干措施篇四
用人单位性质：___________________
职工姓名：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，______________(以下简称甲方)和______________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。
(一)有固定期限。本合同期限为_____年，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，试用期_____年个月，自______年____月____日起至_____年_____月_____日止;学徒期—个月，自_____年_____月_____日起至_____年____月____日止。
(二)无固定期限，自_____月_____日止;学徒期_____年个月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
(三)以完成一定的工作为期限。
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，_____________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：
甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：
(一)甲方的权利
1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;
4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
(二)甲方的义务
2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;
3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;
4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
(三)乙方的权利
2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;
4.按照有关规定及本合伺的有关条款，可以解除劳动合同;
5.甲方不履行本合伺时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
(四)乙方的义务
1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;
2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;
(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行__________工作制。甲方对乙方实行每日工作时间_____小时，平均每周土作时间_____小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工荟和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。
(二)劳动报酬
2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：
3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：
4.从事午间(12时至14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：
(一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：
(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。
(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。
(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。
(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。
(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
1.甲方转产或调整生产任务的;
2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;
3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;
(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2.乙方违反或不履行劳动合同的;
3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;
5.乙方被依法追究刑事责任的;
7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;
3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;
6.法律、法规规定的其他情形;
(四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;
4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;
5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;
6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;
7.乙方参军、人学或出境定居的;
(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同:
2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：
十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。
十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。
十二、甲、乙双方在履行.本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方(签章)：______________
法人代表(签章)：__________
___________年_____月______日
乙方(签章)：______________
___________年_____月______日
合同鉴证
()鉴字第号
经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。
鉴证机关(签章)_________
鉴证人(签章)_________
_________年_________月_________日
续订劳动合同
根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。
经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：
甲方(签章)_________
法人代表(签章)_________
_________年_________月_________日
乙方(签章)_________
_________年_________月_________日
湖北省中小微企业降成本若干措施篇五
广州市鉴定中心关于做好2012年上半年企业人力资源管理师职业资格
全国统一鉴定综合评审工作的通知
各有关市、顺德区职业技能鉴定指导中心、各有关单位：
现将2012年上半年企业人力资源管理师二级职业资格全国统一鉴定综合评审科目的'论文题目(见附件)及要求发给你们，请及时通知考生，并做好以下工作：
一、请各市鉴定中心严格按照《关于进一步做好全国、全省统一鉴定综合评审工作的通知》(粤劳职鉴〔2007〕28号)要求及工作流程，认真做好综合评审的各项组织及数据统计工作，并于2012年8月13日前将考生论文成绩上报我中心。
二、各市要将论文题目迅速下发到各培训机构，由各培训机构通知考生。考生必须结合个人实际工作，在公布的论文题目中选择一道题撰写论文。论文撰写及成绩上报按照《关于我省企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审试点实施办法的通知》(粤劳职鉴〔2006〕16号)要求执行。
四、综合评审成绩由省鉴定中心统一公布，各市(区)不得自行公布成绩。
五、要切实加强职业资格鉴定质量监督管理工作，在实施书面答辩考核中，现场监考核考评人员要严格执行全国全省统一鉴定考务管理工作流程，严肃考场纪律，对出现违规违纪行为的，要及时查处并上报省鉴定中心。
附件：2012年上半年国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师综合评审论文题目
关于做好2012年上半年企业人力资源管理师职业资格
全国统一鉴定综合评审工作的通知
各有关市、顺德区职业技能鉴定指导中心、各有关单位：
现将2012年上半年企业人力资源管理师二级职业资格全国统一鉴定综合评审科目的论文题目(见附件)及要求发给你们，请及时通知考生，并做好以下工作：
一、请各市鉴定中心严格按照《关于进一步做好全国、全省统一鉴定综合评审工作的通知》(粤劳职鉴〔2007〕28号)要求及工作流程，认真做好综合评审的各项组织及数据统计工作，并于2012年8月13日前将考生论文成绩上报我中心。
二、各市要将论文题目迅速下发到各培训机构，由各培训机构通知考生。考生必须结合个人实际工作，在公布的论文题目中选择一道题撰写论文。论文撰写及成绩上报按照《关于我省企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审试点实施办法的通知》(粤劳职鉴〔2006〕16号)要求执行。
四、综合评审成绩由省鉴定中心统一公布，各市(区)不得自行公布成绩。
五、要切实加强职业资格鉴定质量监督管理工作，在实施书面答辩考核中，现场监考核考评人员要严格执行全国全省统一鉴定考务管理工作流程，严肃考场纪律，对出现违规违纪行为的，要及时查处并上报省鉴定中心。
附件：2012年上半年国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师综合评审论文题目。