为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。
安全短视频大赛 短视频分销策划方案篇一
以前从抖音搜索产品，需要再打开淘宝，直到找到关键词才可以购买某样产品。而现在通过短视频的添加商品链接功能，就可以让粉丝直接看到自己的产品。
通过抖音等短视频平台，全方位展示自己的产品，可以快速打造个人ip，批量化宣传自己的产品，吸引更多粉丝。
现在抖音开通橱窗的方法很简单，只要满足两个条件就可以在视频中插入淘宝链接了：1，发布10条视频；2，抖音通过实名认证。
想做抖音电商的朋友，只要打开app，按操作流程走就行了。开通商品功能需要官方审核，每周审核人数为500人，还是有数量限制的，现在涌入抖音的电商数量激增，想做的朋友还是要尽快抓住机会。
开通商品橱窗后，点开右上角的电商工具箱，就可以绑定自己的淘宝pid了。
说了怎么去申请这个功能；但是你的商品能不能做起来，还是要取决于你内容的质量！看的人多，被系统推荐的可能性才大，这样才能在众多的“广泛用户”中找到自己的精准客户。
抖音从去年3月至今做过很多尝试，从商品橱窗到购物车再到同款商品展示功能。通过积累数据和分析成功案例，抖音此次放低橱窗权限，鼓励用户开放橱窗功能，将给电商行业带来重大改变。
虽然抖音的优点是不要钱！但是想要把短视频做好，起到带货的效果，还是要多加钻研。
安全短视频大赛 短视频分销策划方案篇二
阿维利听完了所有的情况介绍后，拿出一张白纸，让总裁列出你明天要做的事情，很快总裁就列完了。
埃维利说在这些事情当中挑出6件事情，并按照重要的程度去排序，
就这么简单，于是总裁就按照这个方法开始实施，做着做着工作效率真的提升上来了。
这个方法听起来简单，但是实施起来是会有一些困难，很多时候你可能上班会被其他的小事情打扰，你可能本身以前不是这样做事的一个风格和习惯，这都需要去克服和坚持。
安全短视频大赛 短视频分销策划方案篇三
三大件 1婚纱：
广角远景，滑轨横竖有前景拍摄。 #中焦近景，局部特写。
2婚鞋：
#1广角滑轨，横/斜/竖，有前景拍摄。 2中焦鞋局部特写
3婚戒：
#特写滑轨拍摄
三要素 1时间：
#特写拍摄一些可以体现时间的事物，亮起的手机，日历，手表等。
2地点：
#中景拍摄小区大门，门牌，路名等。
3环境：
#大景广角拍小区环境，花草树木，天空云彩，楼体单元门。
新娘化妆
1眼部，眨眼的动作，画眼线 2嘴唇涂唇膏，抿嘴唇
3卷发棒卷头发，冒出的热气 4喷发胶，发胶喷出的瞬间
中景部分：半身
#可用50/85镜头拍摄半身
角度可用俯角，正对或正侧对新娘进行拍摄
大景部分：滑轨拍摄体现所处环境
#可利用门，床，一些摆设作为前景拍摄 与此同时
爸妈忙碌的身影，可特写/可中景
#1家里人贴的喜字，特写拍摄手部贴的动作
2伴娘化妆
3伴娘或朋友怎么把婚鞋藏在什么地方
新娘换婚纱
#1拿婚纱特写描述手部或婚纱细节 2大景拍摄拿婚纱的整个过程
穿婚纱细节描述 近景和大景各一个
#1伴娘帮新娘整理婚纱，系带子 2整理裙摆
妈妈帮新娘整理婚纱，细节手部动作 近景和远景
#1近景拍摄动作 2大景拍摄过程
伴娘和新娘互动
新娘窗前人像
#1新娘对着镜头微笑的画面特写面部 2大景广角拍摄剪影
新娘单独的采访
#1想对新郎说的话，可固定机位或特写拍手部动作
和面部表情
2说一些对未来幸福生活的憧憬的话
三大件 1捧花
#1把捧花放在窗台或沙发上滑轨拍摄 2平移 3特写 4大景
2红包（塞门缝的钱）
#1新郎拿红包对着镜头展示或整理红包 2红包的特写拍摄
3婚车
三要素 1时间
#1新郎的手表，家里的日历，手机上的时间
2地点
#新郎家小区大门，单元门
3环境
#新郎家小区的环境，花草树木
对于新房，用特写描述细节
#新房门大红囍字、婚床、家具、装饰物多拍些特写、还有准备带到新娘家的彩礼。
大景平移拍摄描述房间整体情况
新郎换衣服
#1特写拍摄整理衬衫领带 2穿外套手部特写
3穿鞋脚的动作，系鞋带
和伴郎的互动
#1给伴郎分配任务
新郎和爸妈的采访 #1爸妈对儿子的嘱托
新郎单人采访
#1想对新娘说的话，对未来幸福生活的憧憬
伴郎们商量怎么去撞门 那种激动的心情表达出来
准备出门
燃放的烟花、炮竹和车队的启动
新郎拿捧花
和伴郎们一起出发
新郎上车，伴郎开门，新郎上车，关门
新郎挥捧花
婚车前的车花，车门拉手上的车花，车队
拍车队出发，地面机位广角
接亲路上
空镜，车队拍摄
通过路边的景物把车速表现出来，路边的树和桥梁、高速桥洞，如标志性和著名点的建筑物等。
到达女方
婚车到达女方楼下
新郎下车 迎亲整理队伍
伴郎和新郎喊口号
开始上楼
&新娘伴娘 准备
伴娘帮新娘做到床上并帮她整理好婚纱 伴娘们在堵门紧张的等待新郎敲门
新娘等待的时候，对新娘从不同侧面的拍摄，（注意让新娘的配
合）耳坠，项链，首饰，头花，嘴唇，眼睛的特写和大特写 。
塞红包环节
外：多用非常规视角，拍摄新郎伴郎特写体现动作，表情。
内：拍摄新娘开心的笑脸，伴娘们堵门时的氛围。
做游戏环节
特写怕一些动作和表情
拍一些观众的笑声画面，体现欢乐的氛围
广角：28/35镜头侧面拍摄新郎和新娘献花和接花
广角拍大景
特写跟茶杯
特写跟父母或新人面部表情
可在观众里面过肩拍摄 新娘出门
背新娘出门拍半身特写 从房间辈出家门
下楼
出单元门口
特写脚踩在糕的动作
婚车起步新娘挥舞手捧花可用广角或特写
到达新郎家新房 特写拍下车，踩糕
广角大场景拍新郎背（抱）起新娘 进单元门：
广角拍大景
特写跟茶杯
特写跟父母或新人面部表情
可在观众里面过肩拍摄敬茶过程
去酒店
舞台内场的场布拍摄 广角滑轨拍摄，找前景 横
婚礼仪式
特写拍摄一些场地布置细节
迎宾拍摄
仪式拍摄
新郎入场: 主机固定拍摄新郎入场
游击在新郎进场的入口处拍摄特写
新娘入场：
主机不动拍摄新郎
游机正面拍摄新娘入场画面
交接宣誓：
具体拍摄机位根据当时现场环境分配
新人走向舞台：
具体拍摄机位根据当时现场环境分配
仪式开始：
具体拍摄机位根据当时现场环境分配
敬酒拍摄
新人给亲朋好友敬酒，尽量每桌都拍个几秒，这里重点拍过程和家人，不要光拍新人。
安全短视频大赛 短视频分销策划方案篇四
这种信息都是文字类的信息，而且是描述我真实生活中的感受和情绪。这
导致这种结论是我生活中跟别人去交流啊，我听别人说话，我就觉得人家像慢动作一样，我就会很容易抓住人家说话的本质，甚至动机，我还有时间去想一下他背后的心理诉求是什么。
所以很多人愿意跟我聊天，那你如果不愿意发朋友圈的话也有种方法，
比如说你每天看我的视频号，看我的视频号，我都会拿一个主题出来，
这个主题其实有的时候我们要把话给说死，空间可以你自由发挥，
所以大家一定要跟我的视频要多评论，我觉得这是刻意训练里面表达的一个特别好的办法。
安全短视频大赛 短视频分销策划方案篇五
绩效制度、政策没有与管理层进行协商，导致老板直接与员工发生冲突，要么政策执行不下去、要么有些员工离职。毕竟原来员工是不考核的或者考核没那么严格的，员工基本上是旱涝保收的。
2、违背契约精神，导致员工对公司不满，严重的会进行劳动仲裁
进行绩效考核后，员工的工资会根据进行绩效结果浮动，这与员工进公司的时候所承诺的工资不同。很容易让员工认为公司是想弄个方法扣员工工资，员工就会传播负面情绪，有的直接去劳动仲裁。
3、员工绩效考核量化程度不高，绩效考核很容易流于形式
员工的绩效考核指标抓取不准、量化程度低、没有明确的评分标准和数据来源，导致次月初绩效考评的时候上级主观凭评分多。公司花了大量精力和时间得到的结果就是大家绩效考核分“都很好”，流于形式，没有奖罚，大家不重视，导致恶性循环。
4、绩效没有与工资挂钩或者力度不合理，员工积极性不强
有些公司实施了绩效考核，但是一直不跟工资挂钩，怕这里出问题，那里出问题，导致员工对绩效重视程度不够。还有些公司绩效工资设计不合理，导致轻奖重罚，扣工资的时候很容易，力度也很大，加工资的时候非常难或者力度非常小；甚至有些公司普遍都是罚款，奖励基本没有。这些都会极大的挫伤员工的工作积极性。
5、绩效没有过程检查与辅导
有些企业没有对绩效指标建立跟进与辅导机制，到月底的时候才把考核表拿出来评分，那个时候没有完成的也来不及完成了。有的过程数据没有记录下来，导致月底的时候自己都忘记了考核数据的实际情况，就凭印象打个分。
绩效考核的目的是促进公司、部门、岗位的目标的达成，绝对不是为了绩效考核而考核。
绩效考核结果出来之后一定要与员工进行沟通，让员工本人确认；绩效工资和工资表计算好后也要在发工资之前与员工确认。
毕竟做绩效考核，尤其是刚开始做绩效的时候，你很难保证公司相关人员在操作的时候不出错误，导致员工工资被错扣，这样很容易让员工对公司产生敌对情绪。
7、绩效结果运用力度单一，激励性不强
有些企业绩效考核结果只跟员工工资挂钩，毕竟绩效考核只占工资的一小部分，员工大部分还是固定工资，这就会导致有些员工扣几百块或者几十块根本无所谓的心理，这样就导致员工对绩效免疫。
所以，这时候要把员工的绩效与晋升、调薪、培训、年终奖、评优等全面结合起来，这样对员工激励性就会大大增强。
8、没有做绩效面谈与改进，做不好的工作始终做不好
有些企业员工绩效考核完了，绩效工资算完了，就仍那不管了。对员工没有完成的指标根本就不进行总结，到底是客观的问题还是员工自身的问题根本不去分析，也不帮助员工改进。久而久之，员工谈绩效色变。所以这里要说明的是绩效的目的是让员工改善绩效，而不是扣工资。
以上是老师根据十几年薪酬绩效辅导经验总结而得的普遍情况，希望对你有所帮助。