体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。那么心得感悟怎么写才恰当呢?接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得感悟吧,我们一起来看一看吧。
工作感悟和工作建议的区别篇一
通过两天的培训及考试,虽然时间不长,但两天下来的收获却是比当初想像的要多的多,这次财务人员学习培训让我进一步了解了公司运营情况、会计条例、会计基础知识、会计法等内容。以前也接触类似方面的培训,但自己对于财务的理解还是不够深入,通过这次的培训,对于财务有新的感悟,对公司运营情况也有了更深刻的理解。
培训虽然结束了,相应的知识也学到了,但对于财务的理解却远远还没有结束。培训使得我懂得对于公司运营情况了解的重要性,对公司运营情况的'的了解对于帐务处理起到非常重要的作用。对公司运营情况的理解使得我可以更好的进行帐务处理,减少因帐务处理不当而引起的涉税风险。做财务工作,最重要的是要注意细节,这样自身必将更加具有竞争力。
通过培训,也发现自己与同事沟通不够,工作方面存在
毛躁的毛病。以后要广泛积累经验,提高业务技能,多沟通,作为财务工作者一定要不断提高自身业务能力,严守会计法规,扎扎实实的把财务工作做好,这些年虽积累和掌握了一些专业技能,对会计记账分录等等都己掌握,但需要学习和更新的地方还很多。
因此,在今后工作中,我应当热爱本职工作,努力钻研业务,使自己的知识和技能适应所从事工作的要求,并熟知财经法律、法规、规章制度,并结合公司会计工作,保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。现代社会是知识竞争的年代,谁拥有了知识,谁就拥有了明天,只有不断学习,不断掌握新的知识,才能到达新的高峰。
这次培训就给了我一个非常好的学习平台,我作为一名财务人员,在今后的工作和生活中,我会不断提高自身业务素质,树立正确的人生观,做到依法办事、爱岗敬业。时刻自重、自警、自省、自励。争取做好财务工作,为公司的财务工作做出应有的贡献。
工作感悟和工作建议的区别篇二
欧阳育林
4、送记账员登记明细账、总账及备查簿。其中,往来账、融资账、经营及资产账各由专人负责5.交汇总员汇总凭证,编制财务报表,装订会计凭证及报表6.报表交外勤报送相关部门7.装订成册的凭证和报表交档案保管员存档(四)统一纳税体系按一般纳税人和连锁公司的要求,取消各超市小规模纳税人资质,全部一次性转为一般纳税人,这不但能使公司充分享受税收优惠政策,降低7纳税成本,避免重复纳税和增加不必要的税负,而且为公司做大做强,实行规范化、规模化经营,向集团化进军奠定良好的基础。因此,超市的核算体系和纳税体系,应及时变更。第一,尽快变更工商税务注册登记,统一一个法定代表人,这是集团化经营的最基本要求;第二,各超市均为报账制单位,每月定期向公司财务部门报账,由公司统一和税务部门结算税款;第三,各超市店长为实物负责人,对超市商品、经营、管理全面负责。
工作感悟和工作建议的区别篇三
1、想客户所想,急客户所急。
2、多和客户沟通,一月两次。(申报前一次,申报完一次)做到这点,打个电话表示对对方比较关心,重视,稍微讲一点专业知识,让负责人和法人多了解情况,为今后合作的愉快做一个很好的铺垫。
3、客户每打一个电话,无论是工作方面还是与工作无关的,只要自己能帮忙,尽最大努力帮忙,尽最大努力服务好客户。人无完人,孰能无过,把客户服务好,自己工作中犯的错误,大错误也是小错误,小错误还是小错误。你敬别人一尺,别人会敬你一丈。这些客户都是我们生命中的贵人,也许以后就是自己的合作伙伴。尽量的在每一次工作中积累人脉。
4、以诚待人,以心换心。做每件事情前,先换位思考,把自己先摆在对方的位置,想让别人怎么对自己,自己就要先怎样对待别人。
6、要不断的学习。无论是自身修养还是专业知识,只有把自己武装起来,说服了客户,他们才会心服口服的听你说的.每句话,才会配合工作。法人负责人出钱,哪个公司都可以选择,首先我们要做到专业其次服务要好。我们每个人出去代表的是公司的企业形象,只有把大家做好了,小家才能过好。
7、互相选择。每个月都有新客户,也有流失客户,问题双方都有。但我相信我们把本职工作做好,流失的客户在做比较以后,也会重新回到我们公司的。只有让自己值钱,别人财会欣赏,才会重视你。要做到,公司对每一个客户是我不和你合作而不是你不选择我。每一个人都是这样,只有自己炒老板,别让老板炒自己。最后让每一个客户每一个老板感觉到他们不和我们公司合作,老板不和员工合作是一种损失。
8、要想优秀,必须出众。
工作感悟和工作建议的区别篇四
财务管理部:
接贵部通知后,我厂高度重视,财务科向各相关部门征求意见,并号召财务科各岗位积极思考,结合日常工作存在的问题提出具有操作性建议,并召开专题会议汇总、讨论、整理意见如下:
一、制度建设方面
1、存在问题:国家局相关制度理解不透彻。
建议:结合公司实际,将行业相关制度,如成本费用核算办法、物流费用核算办法等,转化为具有操作性的、能指导各厂顺利开展工作的公司制度或实施细则。
2、存在问题:现行的税法过于空泛,操作性不强,税务公告多而异变。
建议:公司将我们涉及的税种统一规范,按税种编制操作指南,规范和指导基层涉税业务,做到全公司政令统一,步调一致。
3、存在问题:针对sap系统与nc系统的差异,目前缺乏按sap系统进行会计核算处理的规范性文件和相关制度。如sap系统中无低值易耗品摊销科目,直接费用化处理。但按《关于成本费用核算补充规定的通知》陕烟工财函〔2011〕56号文件规定,电脑、打印机、复印机耗材在修理费中核算。
建议:公司财务部对模糊点进行界定,应发通知规定,明确相关账务处理办法。
二、业务交流方面
1、存在问题:虽然我们已有许多交流平台,如oa、qq交流群等,但缺乏顺畅性,许多问题无人答复或不能针对性解决问题。
建议:公司建立沟通顺畅的交流平台,每天抽出时间由各主管分别答复相关问题,及时解决基层问题。
(来自在点网)2、存在问题:国资管理、预算管理、会计核算等方面有待加强和改进。
建议:以创建财务内部刊物或简报等形式,将财务工作中存在的问题进行归类规范,指出我们日常工作中的错误和不足,并给予指导和规范,逐步提升整体财务管理水平。
3、存在问题:在资金监管系统中,税金预算金额无法在年初时进行分配。
建议:年初公司下发预算时将公司全年消费税、增值税实现情况通知各分厂,以便各分厂按比例计提相应税金,进行资金监管分配。
三、知识培训方面
1、公司积极组织和提倡财务人员参加行业培训。
2、公司可在行业培训的基础上,有针对性的进行一些培训。如国资管理、预算、会计核算、规范化、税法、电算化等,提高人员素质。
3、积极创造良好条件,鼓励财务人员学业务、钻技术,提升专业水平。
以上建议,如有不妥,敬请贵部批评指正!
澄城卷烟厂财务科
2015年2月22日
工作感悟和工作建议的区别篇五
一、岗位:会计主管(试用期)
二、目前工作范围:负责税务账务梳理,发票购买及管理等
三、对岗位的意见及建议
自进公司以来已有将近一个月时间,在这段工作期间对其工作及本部门提出以下意见及建议,仅供参考。
1)意见:1.财务人员沟通、协调及处理问题能力不强,凡事依赖上司;
2、财务工作量多而杂,无暇顾及更深的思考,因此目前对公司的财务管控方面比较薄弱;
3、对主管、经理职位的岗位职责定位不清晰;
4、缺少奖惩制度使得对工作积极性不高,专业水平及业务能力较薄弱;
严格执行,协助配合财务总监工作负责与财政、税务、银行等有关部门保持密切联系,沟通信息,发挥承上启下的作用。(或者凭证审核可内外互审,这样可以内外结合,相互熟悉对方的工作流程,能够在工作中相互探讨,多提出些有效的建议)
4、部门制作月排程表,并且严格执行,排程外的工作按事情缓急情况一一完成,在规定时间内完成后交由经理审核汇总后再传至总监,未完成者给予一定处罚。
5、部门内部自行设立一定经费,对工作效率执行情况建立内部考核机制,每月进行一次考评,比如考核项目有:账务处理的准确性,往来核对、报表的准确性,库存管理情况、纳税筹划、工作态度等,对表现优秀者给予奖励,相反表现较差者进行罚款,款项会议当场兑现,最迟不超过二天。
免固定资产模块中凭证混乱。
7、对低值易耗品、电子产品采取以旧换新的制度,比如u盘,硬盘,如申购人需购买新的低值易耗品、电子产品行政需收回旧的产品,在旧购单上注明回收情况财务确认后方可签字(最好要求行政做份低值易耗品、电子产品使用情况表,内容:领用人,日期,更换情况,更换原因、时间),财务可对其工作,库存进行抽查盘点。
9、一切有发票的报销单据需附上报销单,要求报销人员发票与手写收据分开粘贴,分别填写报销单据且填写规范,有发票的单据上不得填写与业务无关的字样。
10、随着公司日益扩大,需加强对部门员工的培训以及提高员工的业务水平能力。