2023年供应链简历(实用5篇)

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供应链简历篇一

出生日期：

手机： e-mail:

[ 自我评价 ]

积极热情，富有进取精神，责任心强，工作认真高效;进取心强，注重结果，有获得成功和工作效果的强烈愿望;善于识别问题，制定行动计划并达到目标;较强的沟通，组织和人际关系能力;较强的分析和解决问题的能力;性格开朗乐观、社交能力突出;为人正直诚恳、乐于助人.

[ 求职 意向]

期望从事职业：供应链管理/采购/物流

[工作经历]

20xx/07–至今xx有限公司，规模:10000人以上

在世界200强加工制造型外资企业中拥有3年多采购及物流管理经验。

工作内容包括：

一、从事采购工作

1、根据企业下达的产品配套件、新产品开发配套件和配件计划实施进口;

2、负责进口订单的交货时效、品种规格、质量和数量、 报关 等工作;

3、按照企业的要求搜寻，评价和开发新供应商的特定商品或产品;

4、监察供应商的表现，质量和交货;

5、通过与有关供应商和公司内部同仁沟通协调，解决供应问题;

6、与国外采购进行采购活动;

7、与工程部门等协同工作来完成新产品的采购;

8、协调内部质量工程师和供应商，以确保该产品的质量符合客户的`质量标准;

二、从事关务工作

主要从事 空运 、 海运 出口、内销等关务工作;

并且对于保税区、物流园区之间出货流程比较熟悉，了解区间调拨流程。

1、制作相关 报关 文件;

2、管理运输商，每周，每月汇总和分析服务情况，提高其服务水平;

3、负责对运输部业务进行指挥，调度，协调，监督和指导，确保完成指标;

4、负责执行并不断完善公司运输业务流程，规范标准;

5、制作运输业务报表，进行数据统计，分析;

6、严格控制运输成本，做费用确认及报表并监控运输运作质量;

7、若为l/c付款，则制作押汇文件;

8、及时处理日常工作中的突发事件等;

9、负责协调 海关 事务;

10、建立每日运输报表，并确保符合出货计划;

供应链简历篇二

姓名：xxx

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历：大专

专业：公关文秘

毕业院校：南开大学中文系

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历：

* 1995年5月—-1997年xx公司

前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评

* 1997年—-1999年xx公司

人事部员工关系负责人

* 1999年初xx公司

人事部领班

个人简单自我介绍：

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用microsoft office(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。业余爱好：

是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

本人性格：

温和、谦虚、自律、自信。

联系电话：12345678

email address：12345678@

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选！

人力资源流动比率

来自:《人力资源管理》

所谓人力资源的流动与周转，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。

计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：

（1）人力资源离职率

人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：

离职率=离职人数×100%÷工资册平均人数

离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。

（2）人力资源新进率（employment rate）。人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：

新进率=新进人数×100%÷工资册平均人数

分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业，其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。

由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好。

计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：

（1）人力资源离职率

人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：

离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%

离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。

（2）人力资源新进率（employment rate）

（3）净人力资源流动率（netlabor turnover rate）。

净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：

净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%

单位（公司）的参保手续，参照我们武汉的办事流程：

1、新成立的单位自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，携带工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件；组织机构统一代码证原件及复印件；地税登记证原件及复印件（属非纳税单位可不出示）；盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》；法人身份证原件及复印件。

2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。

3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。

单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工质料：合同复印件、农业户口的复印件（失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%）、二代身份证原件（或电子登记照、或一寸红底登记照）、二代身份证复印件、工资表复印件（用于核查职工工资是否低于上海市上一社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数）等等。

可以查查当地的社保相关网，网上有办事指南及表格下载，各地不同。我们武汉都在“武汉劳动保障服务网”上查询、下载、办理。当地应该也有的。

单位参保登记资料——

1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》

2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；

3、地税登记证复印件；

4、组织机构代码证复印件；

5、参保单位近期工资名册表一份；

6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）

7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。

办理了单位新参保，同时办理第一次职工新增参保，社保卡需要两个月才制好。

补充~~~~~不会。不办理的多着咧！

供应链简历篇三

个人基本简历

简历编号：

更新日期：

无照片

姓名：

国籍：

中国

目前所在地：

天河区

民族：

汉族

户口所在地：

越秀区

身材：

173cm64kg

婚姻状况：

未婚

年龄：

27

诚信徽章：

人才测评：

个人联系方式

通讯地址：

广州天河岑村(邮编:510006)

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

/jianli

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

it-管理、供应链人员、房地产：

工作年限：

3

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

面议

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职务：

计划员

工作描述：

1.装修材料申报工作的`管理与考核

2.材料采购订单制作及下发供应商

3.材料年度用量测算

供应链系统及公司电脑等日常维护

离职原因：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：交通/运输/物流

担任职务：

营业员

工作描述：

1.物流经营、操作、跟踪货物等

2.电话营销、开发客户、开拓市场

3.部门出纳

离职原因：

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：

华南师范大学

最高学历：

本科获得学位:理学学士

毕业日期：

所学专业一：

材料物理

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月

终止年月

学校（机构）

专业

获得证书

证书编号

-09

华南师范大学

材料物理

学士学位证书

1057442009003412

语言能力

外语：

英语优秀

国语水平：

精通

粤语水平：

精通

工作能力及其他专长

轻松处理文案及统计类工作

熟悉常用的计算机软件硬件

精通office如函数、宏以及vba编程

详细个人自传

责任心强，工作上认真对待各细小烦琐事情；

性格开朗，乐于团队合作；

爱学习，能吃苦，业余时间更愿意花在看书与钻研，渴望接触新的事物与知识；

学习与创新能力强，善于寻找工作的优化

供应链简历篇四

姓名： 性别：女 出生日期：

手机： e-mail: 现就职于上海某公司3年工作经验

求职意向

期望从事职业：供应链管理/采购/物流

工作经历

20xx/07–至今**********有限公司，规模:10000人以上

在世界500强加工制造型外资企业中拥有3年多采购及物流管理经验。

工作内容包括：

一、从事采购工作

1、根据企业下达的产品配套件、新产品开发配套件和配件计划实施进口；

2、负责进口订单的交货时效、品种规格、质量和数量、报关等工作；

3、按照企业的要求搜寻，评价和开发新供应商的特定商品或产品；

4、监察供应商的表现，质量和交货；

5、通过与有关供应商和公司内部同仁沟通协调，解决供应问题；

6、与国外采购进行采购活动；

7、与工程部门等协同工作来完成新产品的采购；

8、协调内部质量工程师和供应商，以确保该产品的质量符合客户的质量标准；

批注：工作经验介绍方面，多举具体的例子和做过的大型项目会比较能引起hr注意力。

自我评价

积极热情，富有进取精神，责任心强，工作认真高效；

进取心强，注重结果，有获得成功和工作效果的强烈愿望；

善于识别问题，制定行动计划并达到目标；

较强的沟通，组织和人际关系能力；

较强的分析和解决问题的能力；

性格开朗乐观、社交能力突出；

为人正直诚恳、乐于助人；

供应链简历篇五