演讲稿是演讲者在演讲前准备的重要内容，它包含了演讲的主题、结构、论据等要素。以下是小编为大家收集的优秀演讲稿范文，供大家参考和学习。让我们一起来看看这些精彩的演讲稿，为自己的演讲稿写作提供一些启发吧！
新员工入职领导讲话稿
各位新员工：
大家好！
我代表总经理范嘉桐女士热烈欢迎你门加入中天盛世房地产经纪公司，我们有幸共同参与中天盛世公司未来的发展，用一句现实最流行的说法是“缘分”，俗话说“百年修来同船渡，千年修来共枕眠”，在此衷心祝愿各位新员工工作顺利，生活愉快！
中天盛世过去的每一点成就，都有赖于中天盛世全体员工的共同努力。中天盛世的明天的每一个进步，从今天开始，都与各位新员工的努力密切相关。从现在起，你们就是北京中天盛世房地产经济有限公司中的一个成员，公司因为有各位的加盟而骄傲，大家也会因为在中天盛世工作的经历而自豪。
我们从事的是房地产中介服务，她是应市场经济发展的大环境而产生，更是因百姓的需求是而日益壮大，能够帮助别人是一项快乐的事情，常言说：送人玫瑰，手有余香！更何况我们的服务是有偿，大家在服务中为公司获得利益，同时也在赚取个人工资的组成部分。大家不要因为服务行业是第三产业而自卑，圣人孔夫子说过：“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之，如不可求，则从吾所好。”
发挥你们的聪明才智，踏踏实实的工作，一份耕耘必然有一份收获，公司欢迎员工参加公司管理，员工提出合理化建议对公司发展有利只要建议被采纳，公司将会予以奖励！希望大家尽快融入公司的大家庭中，尽快适应工作需要，祝愿大家早日成功！
新员工培训会领导讲话
尊敬的x局长，各位年轻的“西部铁军”新战士，大家上午好!
今天，对中国冶来说，是一个具有纪念意义的一天，在这里是五代同堂，有50后的同志，有90后的同志。企业的发展就是通过一代一代新人的成长，西部铁军的壮大就是依靠一代一代新人的加入。在此我代表中国冶感谢来自23个省市62所高校的194名莘莘学子的加盟!欢迎你们成为“西部铁军”这个大家庭中的一员。
你们告别校园生活走向了施展才华的大舞台，进入了人生最重要的发展阶段，开始了人生的又一次蜕变。从今天开始，这个舞台就是你们追逐憧憬、实现梦想的舞台!让你们新的航程在今天起锚!让你们的远大理想从这里放飞!
通过8天的培训，刚才新同学高洋作了汇报发言，从他的发言里面我了解到他对企业的历史沿革、对西部铁军已经有了很充分的了解，在他的发言里运用了很多冶的专用词语。在8天的培训里，人力资源部组织大家通过专题讲座、录像教学、互动交流、实地参观等培训方式，学习了中国冶的发展历程、厂纪厂规、安全知识、个人职业生涯规划、职业礼仪等内容，这些对新员工都很有必要，有助于帮助大家加深对中国冶的认识，尽快熟悉企业，进入工作角色。通过党群工作部精心编排的节目表演，培养了大家合作意识和团队进取精神，增强了大家对企业的认同感和归属感。大家在培训期间能遵守纪律，认真学习，勤于思考，取得了很好的培训效果，体现了年青人积极进取的精神风貌。
中国冶是一家有着顽强生命力的企业。从1966年6月1日成立至今的五十年中，在中国的三线建设中，历经坎坷，千辛万苦，由小到大，成为一个国家关注、为国争光的企业。中国冶是一家闪耀着无数光环的企业。中国的钢铁20%的铁水是从冶人用双手建设起来的高炉里流出的，中国冶是中国唯一独立承担过从矿山开采到型、板材冶金流程施工的大型综合建筑企业;中国冶又是一家拥有众多人才开发平台的企业。公司现建有四川省博士后创新实践基地，四川省企业技术中心，中冶市政路桥工程技术中心等，这些都奠定了我们打造冶金建设服务“国家队”的基础。
大家带着美好的憧憬和愿望来到冶，希望大家更进一步、更深入地去了解冶，我们是世界的冶金大国，但不是世界的冶金强国，中国还有很多高品质的钢材要进口。我们这代人有能力使中国成为钢铁大国，更应该有能力和有信心让中国成为钢铁的强国，这才是我们的抱负，这就需要我们今天在座的五代同堂的同志们的共同努力，这就需要年轻的一代，90后同志们更加奋发向上，因为留给你们的更多的是国家发展的沉甸甸的担子，留给你们的更多的是冶金向质量发展的责任。
今天我想借这个机会，再讲两个问题：
一、千里马不进取也是废马。
有一匹年轻的千里马，在等待着伯乐来发现它。
猎人来了，说：你愿意跟我走吗?马摇摇头说：我是千里马，怎么可能去当猎人的苦力呢?
日复一日，年复一年，这匹马一直没有找到理想的机会。
一天，钦差大臣奉命来民间寻找千里马。
千里马找到钦差大臣，说：我就是你要找的千里马啊!
钦差大臣问：那你熟悉我们国家的路线吗?马摇了摇头。
钦差大臣又问：那你上过战场、有作战经验吗?马摇了摇头。
钦差大臣说：那我要你有什么用呢?
马说：我能日行千里，夜行八百。
钦差大臣让它跑一段路看看。
马用力地向前跑去，但只跑了几步，它就气喘吁吁、汗流浃背了。
你老了，不行!钦差大臣说完，转身离去。
学习又何尝不是呢?只有脚踏实地，掌握好基本功，才能站得更高，走得更远。否则，一切都是空谈!每一个成功的人，都有一段沉默的时光，那一段时光，是付出了很多艰辛和努力，不抱怨，不诉苦，日后说起时，连自己都能被感动的日子。所以，年轻的同志们，学历不代表有能力，文凭不代表有文化，过去的辉煌都已成为历史和回忆。昨天怎么样不重要，关键是你今天做了什么，明天才会怎么样!千里马不进取也是废马!把握当下，从基层做起!
二、做人要有底牌，做事要有王牌。
做人要有底牌，构筑固若金汤的人生防线;做事要有王牌，打造无坚不摧的成功利器。
做人必须拥有的七张底牌：
第一张底牌：重实际——做个理性务实的人。马上从你不切实际的幻想中醒来，踏实地走好每一步。最简单的才是最真实的。不管什么样的路，适合的才是最好的，选择最爱，爱你所选。把你的期望值调低一点。面对自己的现实，不要抱怨，走自己的路。真实与包装并不矛盾。
第二张底牌：明事理——做个深谙人情世故的人。要给人情，留后路。赞扬的话要说到心坎里，人情话里有人情。帮助别人就是在帮助自己，雪中送炭干金难买。经常送出顺水人情。心存感恩，知足惜福。事成之后要致谢，切勿过河拆桥。宽以待人，有理也要让三分。人情账户很重要。
第三张底牌：看清人——做个能读懂人心的人。识透人心才能潇洒走四方，读懂他人才能更好地掌握主动。成大事者先识人，看对人，做对事。处世需要辨别真伪，知人知面要知心。学会多角度、多态势、多层次透视，以全方位的角度看人。避免先入为主的臆断，掌握“透视人心法”。
第四张底牌：肯忍让——做个能屈能伸的人。能“忍”是一种大智慧，做人要明白百忍成金的道理，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。既要会忍又要会挺，能够忍辱的人才有大胸襟，忍耐是一笔宝贵财富，忍中有气量，也有力量。能屈能伸才能适应社会，做人要懂得屈伸之道。
第五张底牌：能包容——做个心怀宽广的人。宽广胸襟，无忧也无恼。做人要懂得宽容，具有一颗宽容之心。包容他人，就是善待自己。学会宽恕而不是怨愤，学会忘记仇恨。不斤斤计较就是一种豁达，有容人之量才可成就大业。严于律己，宽以待人。
第六张底牌：有主见——做个坚持原则的人。做一个能独立思考、做出判断的人。坚持自己的原则，为人格保驾护航。不要活在别人的评论中，以自己的方式去生活。相信自己：你并不比别人卑微。可以没头脑，不能没主见，坚持自我，保持本色。
第七张底牌：放得下——做个知足常乐的人。知足者常乐，名利之心不能太盛。知足常乐，宠辱不惊，放下是一种快乐。活得从容就要看淡名利，降低一分欲望，得到一份幸福。真实一点自然一点，不能欢乐时，何妨做到明智。不能开心时，何妨做到随和。放旷达观，随遇而安。
做事必须拥有的七张王牌：
第一张王牌：看清形势——顺流而下才能走得更快更远。顺着别人成全自己。从对方的角度看问题。心中有数，就会占得主动。千方百计化敌为友。稳住自己等于击垮对手。打人不打脸，骂人不揭短。看透未必就要说透，切忌直来直去。
第二张王牌：适者生存——要改变环境先得适应环境适者生存，而不是强者生存。适应环境从改变自己开始。与其抱怨不如默默承受。坦然面对不易改变的事。是金子总会发光的。在困难面前，学会忍耐。让人生变得更有弹性。
第三张王牌：礼字当头——有“礼”就能走遍天下。用礼貌表现出良好的个人修养。一个笑容让你的社交形象熠熠生辉。别让小动作毁了自己的形象。“吃”出你的体面。坐卧行止表现翩翩风度。第一次见面要会做介绍。注意与人握手的礼节。名片交换学问大。致意时要显示出对对方的尊重。
第四张王牌：进退有度——把握分寸方能所向披靡达观权变，进退适宜。退却是进攻的第一步。撒手悬崖，全身而退。退步原来是向前。鱼，还是熊掌。退一步才能进三分。审时度势，迂回前进。适可而止大智慧。
第五张王牌：学会说话——口才能帮你打出一片天，说话有时候能决定事情成败。天天说话不一定就会说话。一人之辩重于九鼎之宝。马好好在腿上，人好好在嘴上，一句话使人叫，一句话使人笑，生活就是谈判的艺术。换一种说法结果会大不一样,笑着说话容易让人接受。
第六张王牌：勇于行动——临渊羡鱼不如退而结网。着眼于将来致力于现在。勇于行动，敢想敢做，要“做”求机遇，不要坐等机遇。没有什么万无一失。在行动中期待明天。不怕多走路，就怕走不出自己的路。去做，比做好更重要。
第七张王牌：追求双赢——用正确的方法赢得竞争。人应具备双赢观，共赢才是高境界。把双赢作为长富之道。恶性竞争，害人害己。同行未必是冤家，掌握正确的合作方法。有原则地合作，让对手看到你的风度。
同志们，我给大家讲的都是提纲式的，都是大道理，这些大道理将会影响你的一生，大家一定要运用好王牌和底牌，争当不断进取的千里马，争当不断创新的千里马。
创新是当今时代的主旋律和最强音，“大众创业，万众创新”是克强同志提出来的，希望大家在骨子里面要埋下创新的基因。但是今天我是想在这里给194名同学泼点凉水。
创业的“业”不仅指企业、职业，更重要的是指事业和志业，不是说我们去办个小公司就是创业，今天在座的194名应届毕业生，对于你们来说创业还需要一点过程，创业不是那么简单的。创业要有三个条件，第一，要将创业与专业相结合。第二，创业不能本末倒置，为了创业而创业荒废学业。第三，你们的资本是年轻，你们应该在岗位上创业，岗位上创业一定要先打基础，打基础的过程是一个润物细无声的过程。闲和忙的状态都取决于自己，哪怕是很琐碎的事情，用心做好，对成长就一定是正面的反馈。
西部铁军的新战士们：
现在是我们的时代，要把学习作为永恒的主题，只有学习才能够常学常新，才能够适应“新常态”，学习是永恒的主题，让我们把学习养成习惯;现在是我们的时代，要有乐于分享的开放心态;现在是我们的时代，要敢于相信，要相信正能量，要相信遵守规则之正道，要相信未来，相信前途;现在是我们的时代，就是要实现中华民族伟大复兴的时代，要有报国之志，要有远大理想，要持之以恒，要努力实现中国梦。这就是我们的时代!
新员工培训会领导讲话
大家好：
谢谢各位选择了我们!首先我代表公司对各位新同事的加盟表示热烈地欢迎!衷心地祈望你们为公司的发展注入新的活力!为我们的事业添砖加瓦!同时我也要求你们尽快地融入这个团队，融入到企业文化中!只有融入，才能相知;只有理解，才能相融;只有亲历亲为，才能发展创新……!
我们常说：“一个国家一个民族要发展必须要发展工业,而工业要发展就必须提高工业自动化水平”，所以;我们工业自动化控制行业是工业发展的晴雨表。我敢说：将来;你们一定会因为自已今天的选择而感到自豪。
当今社会科学技术进步越来越快，新产品、新技术的平均寿命越来越短，任何企业和个人要保持良好的竞争能力，就必须不断的学习和积累，不断的进行技术更新，才能够获得生存和发展的机会，所以全体同仁都必须时刻保持强烈的求知欲望，时刻具备与时俱进的新技术与新思维。
正是因为如此，各位：无任你之前有多高的学历、多大的成就!还是经历过多少的挫折、有过多大的失败……!这些都属于过去!请你从现在开始，先甘当一名小学生……;拜老员工为师、拜书本为师、拜网络为师、拜能者为师，揽万卷文采，汲百代精华，孜孜不倦地学习，踏踏实实地做好每一件看似平凡的小事。请记住：这一切都是为了让你们更快的成长，更细、更精、更准、更稳的去达成各项工作目标,更有效的形成我们有合力的执行文化。
最后我想给大家讲一个故小事;“在上个世纪六、七十年代，我国出了一位现代著名的数学家，叫陈景润，因为他成功解出了世界数学难题---哥德巴赫猜想，因而一举成名，轰动了整个数学界。一时间，媒体蜂拥而至，记得当时有位记者采访陈景润时就问他：‘陈景润同志，你在数学领域里取得了这么大的成就，你能跟我们的读者说说你的心路历程吗’?‘没什么说的’陈回答说，记者心想任何一个成功者背后都有数不完的辛酸，他怎么就没什么说的呢?于是就引导他说：‘你在功克数学难题---哥德巴赫猜想的过程中，难道就没有遇到过什么挫折或困难吗’?‘没有’陈答，记者觉得纳闷就又问：‘那是为什么’?他回答说：‘因为数学很好玩……’。就是因为他觉得数学很好玩，他用自已的全部心身愉快地爱着他的数学研究事业，把爱工作爱事业的心熔于轻松的娱乐之中，所以成就这颗璀璨的数学明星”。
人常说：“心在哪里，哪里就有风景、志在哪里，哪里就有成就、爱在哪里，哪里就有感动、梦在哪里，哪里就有未来”。各位：我们也用自已的全部心身去爱、爱工业自动化事业吧!假如我们也在自已的工作中能找到这种“很好玩的”感觉，那么我们心目中的世界一定会特别鲜亮，我们也一定会在公司未来发展的征途中做出非凡的成就来。
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿
尊敬的各位领导，同志们、同学们：
我在高密茂腔剧团工作已经28年了，亲身经历了剧团和茂腔的兴衰变化。今天，“高密茂腔少年班”在山东潍坊幼师特教师范学校隆重开班，这是高密市委、市政府为传承和发展茂腔艺术，挖掘、培养茂腔新人所采取的重要举措。“高密茂腔少年班”这一前无古人的开创性举措，具有重要的里程碑意义，掀开了茂腔发展史崭新的一页。这一举措，让我看到了茂腔的希望和未来，我由衷地感到高兴和自豪。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，茂腔艺术的春天终于来到了！
茂腔是高密市传统地方戏，被誉为高密民间艺术“四宝”之一，深受群众喜爱，2006年被国务院列入首批国家级非物质文化遗产保护名录。近几年来，市委、市政府多措并举、戮力扶持，使茂腔重新焕发了生机。为进一步解决茂腔演员后继乏人的问题，为演出队伍补充“新鲜血液”，面向社会公开招收了40名立志弘扬地方传统文化、献身高密茂腔事业的小学员，在山东潍坊幼师特教师范学校进行重点培养，系统学习文化课和基础武功、唱念、戏曲音乐伴奏等10多门专业课程。作为一名茂腔艺术老工作者，我打心眼里为小学员们高兴，为高密茂腔祝福！同时，也希望小学员们珍惜这来之不易的学习机会，专心致志地学习文化、专业知识，用自己的真才实学担负起传承茂腔艺术的光荣使命。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，我期待着你们早日学成归来，早日登上茂腔演出舞台，共同开创茂腔艺术百花争艳的新天地。
高密茂腔是我们的宝贝，弘扬高密茂腔是我们的责任。高密茂腔少年班的开班，是对我们在职演职员的巨大激励和鼓舞。我们决心在市委、市政府的正确领导下，坚持“二为”方向，贯彻“双百”方针，多演戏，演好戏，为建设富强和谐大高密做出应有的贡献。
谢谢！
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入职新员工领导讲话稿
各位新的同仁：
大家上午好！
非常欢迎各位加入到威赢公司来。昨天，大家通过人事部一天的的培训，对公司发展历程，，公司的管理组织框架的讲解，对厂区及生活区的参观，相信大家对威赢有了更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。
今天借这个机会我和大家更多的是分享一下我在威赢工作的感受和体会，借以给你们今后的工作提一些我的建议。
威赢是一家以人为主的公司，你们加入威赢不只是加入一个公司，而是加入一个目标。今天的威赢已经正在走向成熟，充满了活力和朝气，目前是世界上唯一一家充满活力的高尔夫用品有限公司，新产品不断开发并得到市场认可，在未来的3—5年有独占全球业界的计划。威赢正在积极拓展中国市场，在向一流的高尔夫公司而努力！为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。今天在座的你们尽管进威赢时间不长，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司，不过没关系，我可用13年的成长经历并付责任的告诉大家，你们来对公司了，写信回去告诉你爸爸妈妈，我进了一家非常好的'公司！
威赢是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，未来的3—5年你能不能有所建树关键在于你自己。
当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，实现成人成己共创辉煌！
目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进，培养和输送是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是非常重要的！
今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人跟不上公司发展的步伐，大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。
下面我对大家提一些建议：
一、主动融入，尽快适应。互相尊重，互相注重礼节，说声：早安，您好，谢谢。
二、树立正确的人生观和价值观。
三、重视培训和学习。
四、要有团队合作精神。
五、要有一颗感恩的心。威赢五大信条，你们有时间可以多多去休会。
六，要有理想和行动。
七、做人要诚信对企业要忠诚。
八、人品和业绩。
公司发展的空间很大，机会很多，所以大家一定要好好把握现在，我特别希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力！
新员工入职培训会议上领导讲话
尊敬的各位领导，各位学员，大家下午好!
大冶有色金属集团控股有限公司20xx年新进大学生入职培训，今天在职教中心举行开班典礼。首先请允许我代表职教中心全体教职员工对大家的到来，表示最热烈的欢迎!
从学校到企业，大家实现着人生的重要转变，为了让大家尽快适应企业的环境，了解大冶有色的发展战略，我们不断探索，逐步形成了以企业文化融入为核心的培训模式，目的是让全体学员“走进有色、融入有色、感恩有色、服务有色”，做青铜文化的继承者、传播者和实践者;快速适应工作岗位的要求，完成从“大学生”到“企业人”的转变;使新员工感到受尊重、被关注，从而开始形成对大冶有色的归属感，实现“员工与企业共同成长”的人生目标。本次培训的重点就是帮助大家及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并快速融入大冶有色。
今年的大冶有色将迎来它的六十华诞，六十年来，几代有色人艰苦奋斗，创造了一个又一个发展奇迹，沉积了厚重的青铜文化。公司多年来保持了中国企业500强的荣誉和地位，20xx年出资企业中国有色集团成功进入世界500强。目前公司上下为在“”期间实现千亿元企业目标而不懈努力，你们的到来，为公司注入了新鲜血液,增添了新生力量，同时你们也赶上了公司实现跨越式发展的大好机遇，必将前途无量，大有作为。
公司对此次大学生入职培训非常重视，制定了详细周密的培训方案。培训的内容丰富多彩：涉及到了公司的企业文化、发展历程和前景规划、人力资源管理、5s精益管理、安全管理、商务礼仪、营销策略、国学经典等方面内容。培训的形式不拘一格：运用了专题讲座、面授教学、拓展训练、互动演练、座谈交流、现场体验和实地参观等培训形式。为确保培训取得实效，我想对大家提出几点希望与要求。
一是要正确认识培训的目的和意义，从思想上高度重视。
二是要严格遵守培训期间的纪律。此次培训将按照公司的要求，进行统一管理。要求大家遵守作息时间，遵守班级考勤制度，不得无故缺席培训学习。要服从班主任和授课教师的安排，积极融入班级、融入课堂、融入活动、融入体验等活动中来，相互熟悉，形成良好的团队意识。
三是要端正态度刻苦学习。要处理好学历和能力的关系，将在学校学到的知识运用到工作实践中来，如何将知识转化为实际能力，是摆在你们面前最现实的问题。由于公司的很多岗位的实践性很强，不管学什么专业的，都面临着如何将课本理论知识向工作实践转移的问题。学习对大家来讲是当务之急的任务，要根据岗位需求丰富相关知识，缺什么补什么，加速知识更新，不断拓展自己的知识领域，有文凭不等于有水平,有学历不等于有文化,有资历不等于有能力,知识要常学常新。希望大家珍惜此次培训学习的机会，刻苦学习，为即将进入的工作岗位储备知识和技能。
职教中心是大家进入大冶有色的第一站，在这里要度过一个半月的培训学习生活，我们将竭诚为大家提供最优质的服务，希望我们的服务能给大家的学习生活带来快乐，带来欢笑，留下最美好的记忆。
谢谢大家!
新员工入职领导讲话稿
尊敬的老师，亲爱的同学们：
此刻请允许我还这样称呼大家，为期一周的08届新员工入职培训到今天就要暂告一段落了，这段充实而愉快的经历让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗礼，在培训中我们聆听了辛总对企业文化高屋建瓴又深入浅出的讲解阐述，我们感受到冷总一点也不冷，很温暖也很亲切，我们接受着丁老师每天的问候，我们的回答‘好，很好，非常好’已经成了我们新的职业写照，还有苏老师热情爽朗的'笑声，袁经理从电影中给予的深刻启迪，准妈妈老师的不辞劳苦早来晚走，点点滴滴等等等等，我们都不会忘记，是你们的关怀培养让我们健康成长、快速成才、获得成功，在此请允许我代表所有参加培训的同事们向各位领导各位老师表示衷心的感谢!祝愿你们工作顺利，健康开心!在由一名单纯的学生成长到一位职业的社会人的最关键的时候，入职培训未雨绸缪地给我们带来了这种再成长过程中所必需的种.种养料，企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引以及各部门负责人规章制度的讲解和工作生活的切身体会，对于我们认识浪潮融入浪潮服务浪潮受益于浪潮有着切实的现实意义和巨大的促进作用，我们也一定会不负众望，在今后的学习工作中打好坚实的专业基础、培养良好的团队意识，保持可持续的学习能力，脚踏实地、精益求精、开拓创新、充满热情。
今日之浪潮，已是中国领先的计算平台与it应用解决方案供应商，同时，也是中国最大的服务器制造商和服务器解决方案提供商，用户遍及金融、通信、政府、教育、制造业、烟草等行业和部门。公司现在已经成长为软硬件一体化、经济效益社会效益并重、国内顶尖国际知名的创新型、市场化股份制公司，我们为选择浪潮而感到无比自豪，也请领导们老师们相信，浪潮也会为选择了我们而感到愈加骄傲!
新员工入职领导讲话稿
各位新员工：
大家好!
经过为期一周的紧张培训，我相信大家对xx从企业文化到管理制度，从业务操作到服务礼仪都有了大概的了解，首先祝贺你们即将步入岗位工作，开启人生新的征程。同时，也预祝你们能在新的岗位上实现自我发现、自我提升和自我完善。
借此机会，我代表分行讲几点意见，希望你们在以后的工作中能够珍惜xx提供的平台，严格要求自己，不忘初心，砥砺奋进，早日成长成才。
一是积极融入，尽快适应。
首先是融入岗位。要认真学习业务操作，熟悉岗位制度，遵守管理规定，适应工作环境，树立工作责任心，从转变思想开始，将个人发展融入岗位工作;其次是融入集体。一滴水只有放进大海，才不会枯竭，一个人只有融入集体，才能更好的发挥力量。新员工要积极主动的融入到工作环境中，树立大局意识与集体意识，勤学多问，在团队中学习提升自己，发挥团结协作，增强集体荣誉感;再次是要融入xx发展。你们正值青春韶华，正是干事创业阶段，xx分行是一个年轻的、优秀的、有潜质的团队，正处于快速发展阶段，要将你们的青春活力，拼搏奋进融入到业务发展，努力适应xx发展速度，将自己价值的实现融入到企业的长远发展中来。
二是努力学习，快速提升。
从你们大学毕业走出校门的那一天，大学四年所学到的知识已经有50%老化掉了，要是自己尽快脱颖而出，成为优秀的人才，关键是要提高自主学习的能力，尤其是刚踏入社会，步入岗位的你们，需要学习的东西还有很多，从业务技能到专业知识，从工作发放到为人处事，既要把所学的知识运用到实践，又要学会在实践中总结经验，快速提升。向前辈学习，可以让你少走弯路，用心积累可以是你成长的更快，毕业后的五年既是过渡期，更是职业生涯的定型期，利用这五年学习、积累、厚积薄发才会让自己在以后的职业生涯中稳得住、走得正、长得快。所幸，xx不缺优秀的人才，只要你们有上进的愿望，你都能从身边找到老师，找到榜样，xx也会为优秀的人提供更高的平台。
三是廉洁自律，忠诚担当。
你们正处于价值观形成和确立的关键时期，要始终严格要求自己，不断强化自身修养，加强廉洁自律意识，守纪律，重操守，坚持自尊、自省、自警、自励。作为一名银行从业人员，更是要筑牢道德风险堤坝，坚持廉洁从业，经得起诱惑，守得住底线，在日常工作中，不断增强职业道德意识、风险意识、法律意识和自我提防意识，将廉洁自律内化于心，外化于行;在实践中，勤于思考，大胆探索，锤炼自己忠诚履职、尽心尽责、积极进取的良好品质，逐渐成长为一名德、能、勤、绩、廉全面发展的综合性人才;要忠于组织、忠于事业、忠于岗位，要树立大局意识、规矩意识、责任意识和奉献意识，要守得住清贫、耐得住寂寞，在平凡的岗位上将自己锤炼成xx的优秀人才。
四是敬业奉献，志存高远。
目前，xx正处于快速发展阶段，基层职工工作压力大、任务重是现实情况，你们必须做好能吃苦、能打仗的准备。我行有一批很优秀的员工，他们经历了发展初期与发展中的每一步艰难，始终秉持兢兢业业、精益求精的工作作风，以超乎寻常的努力向着更高、更远、更强的目标迈进，他们不仅为xx分行的发展做出了巨大贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，走上了管理岗位，我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力你也会在不远的将来得到这一切。
天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，并为之付出行动与汗水，保持乐观与追寻，勤奋努力，持之以恒，就一定能实现职业生涯的辉煌!我们也等待着你发光的那一刻。
最后祝大家心情愉快、工作顺利!
新员工培训领导讲话
各位新员工们:。
大家好!很高兴能和大家一起见面交流.首先我谨代表中核华辰建设有限公司领导班子和全体员工对你们的到来,表示最诚挚的欢迎.由于你们的加入,为公司注入了新鲜血液,公司也将为你们展翅高飞提供广阔的天地,你们都将有充分的机会演绎自己的精彩人生.
中核华辰建设有限公司,是由中央管理的国有重要骨干企业——中国核工业建设股份有限公司出资组建,于2013年11月在福建省莆田市注册成立的.现有员工430多人,是中国核建在海西地区新组建的唯一一家二级企业法人单位.公司前景广阔,以“高起点、快发展、可持续”为发展理念,积极参与军工工程、大型工业民用建筑安装、城市基础设施建设、城市综合开发等产业,致力成为具有影响力的epc总承包商、城市运营商.公司旗下全资子公司中核华兴建设有限公司拥有房屋建筑工程、市政工程、核工程等八个国家一级施工资质;中核华辰与中核华兴融为一体,形成“投资+建设”的商业运营模式,产业链得以不断延伸.公司管理规范,有清晰的发展战略、完善的法人治理结构、严格的制度管理流程和成熟的企业文化体系.公司下设:总部七部一室、八家分公司和一个直属安装管理部.各位学员,中核华辰和你们一样,有年轻的活力,有不凡的实力,更有无限的未来.
我们举办这期培训班,目的在于促进新员工了解公司概况、规章制度、企业文化等.公司安排了丰富实用的课程,我们希望像对自己的兄弟姐妹一样,给大家传递一些经验,希望你们能在未来的工作过程中更快更好地健康成长,少走弯路.
为使大家尽快融入中核华辰这个大家庭,早日成为对企业、对社会有用的人才,今天我向大家提出三点要求:。
一、主动适应企业,加速角色转换。
每一个年轻的新员工带着自己的梦想,从五湖四海汇聚于中核华辰这艘充满希望的巨轮上,你们将在这火红的七月启航自己的未来.从今天起,你们都不再是普通学生,你们的角色发生了全新的变化,步入了职场,拥有一个共同的名字:中核华辰人.我希望你们:。
(一)要有理想,但不能理想化.每一位新员工都是天之骄子,都是在公司招聘中脱颖而出的佼佼者,比起许多毕业等同于失业的同龄人来说,你们值得骄傲,值得庆幸.但是从今天起,我希望你们放下过去的成绩,站在公司的同一条起跑线上,重新起步!
在座各位大多数都是90后,很多人脸上还稚气未脱,做为一个前辈,我想对你们说,你们现在就要开始着手制订自己的职业生涯规划,要有远大的理想和短期的目标.想一想每一个人生阶段,要达到什么样的目标,最终想要一个怎样的未来.人生有理想、有目标是很重要的,它能够给你带来动力,为之奋斗,你的每天都会觉得很充实.
各位新员工,职场需要理想,但拒绝理想化.现实是残酷的,竞争是激烈的,既有安逸的工作,又有不菲的收入,但无需付出,这是梦想,甚至是幻想,至少在中核华辰,你不可能找到这样的位置.相反,公司刚起步,条件相对艰苦,而且公司是建筑企业,很多人可能会被派往工地一线,一些地方的条件可能超出你原来美好的想象,我希望你们适应环境,努力工作,不抱怨,不气馁,真正做到把远大的理想和脚踏实地相结合,才能让理想在现实中找到归宿,成就一番事业.
(二)建立共同的理念和价值观。
你们都知道企业文化对于企业的意义,企业文化的核心,就是共同的理念和共同的核心价值观,我们做为中核华辰人,如果我们在理念、价值观上是一致的,我们会同心同德,步调一致,跟公司、跟同事磨合就会很顺畅.反之,如果不认同公司的企业文化,无法充分沟通、彼此信任,为共同目标去努力,那么企业就会陷入内耗,降低执行力.
我希望大家要认真学习核建精神,了解企业发展史.中国核工业已有六十年光辉历史,中国核建也成立了十六周年.我们几代核建人凭着执著的追求,为我国核工业发展做出了不可磨灭的贡献.现在我在此和大家诵读一下我们的企业精神:“创新发展、勇当国任”,核心价值观:“责任、安全、品质、卓越”.企业使命:“奉献精品、成就员工、服务社会”.我希望你们记住以上的每一个字,并把它们贯穿到未来在中核华辰的每一项工作中去.
(三)遵守公司规章制度、行为规范。
“无规距不成方圆”,企业文化落实到具体中,就体现公司的制度,企业的行为规范上,这些将指导我们在企业中的一举一动、一言一行,提升我们的职业化水准.在我们的培训课程中,有安排企业规章制度,包括薪酬制度、绩效制度、干部管理制度、财务基本制度等,还有职业礼仪培训等,大家可以从中学习到公司的规章制度、行为规范等.
规章制度是硬性的,大部分是属于他律的范围,一不遵守,将会受到处罚.而行为规范是相对软性的,它最能反映一个人的教养和素质,我们要求员工工作时着装正式,谈业务时轻声细语,待人接物礼貌周到,言行举止得体大方,我们要求员工爱岗敬业,团结协作,勇于挑战自我,敢于创新实践,这些都是企业希望员工做到的行为规范.我希望每一位新员工都要时刻铭记自己是中核华辰的一份子,自觉改造自己,严格执行公司的制度要求,全面遵守公司的行为规范.
二、树立忠诚意识,培养协作能力。
无论在任何地方,如果没有忠诚意识,缺乏协作精神,就一定无法立足,所以,我们一定要有强烈的组织观念和集体主义精神.
(一)对企业忠诚。
在企业和个人的关系上,最好的结果就是实现企业和个人的共同发展,要实现这个结果,前提是员工必须对企业无限忠诚.忠诚体现在对公司理念的坚持,体现在工作要围绕企业发展的大局,并且主动地服从和服务于这个大局,体现在找到适合自己的工作岗位,并且在这个岗位上踏踏实实地做好自己的工作,体现在个人工作中遇到挫折或企业发展过程中遇到困难时,不患得患失,见异思迁.如果你们到项目上去负责技术工作,要严格地对施工方案进行把关,保证工程的质量、安全和进度,维护企业的形象,这也是对企业忠诚的一个方面.
我们所大力提倡“忠诚+职业化”是企业发展的要求,也是你们顺利成长的需要.大家知道公司新成立,每个新员工,只要忠诚于企业,与企业一起发展,那么将来,你们都会是开创企业的元老.我希望新员工们不要朝三暮四,这山望着那山高,只要我们对企业忠心耿耿,对企业尽心尽责,我们的企业何愁不做大做强,我们终将收获事业、前途和荣誉.
(二)在实践中不断学习。
随着公司的创立发展,沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经历的每一步艰难,度过了公司最痛苦的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,今天他们许多人获得了应有的地位、待遇,他们对企业的忠诚,他们的成功经验值得你们学习,他们的敬业精神、工作经验更值得你们学习.
事实证明一个人在学校学到的东西十分有限,大部分知识和能力仍需在工作实践中学习、积累和锻炼.所以,你们一定要在岗位上要放下学历高、理论强的架子,虚心地向老员工请教、学习,服从他们的工作安排,这样才能从一些有经验的领导、师傅、技术人员及同事们身上学到许多丰富的专业知识和实践经验,尽快掌握好独立上岗所必备的知识与技能,为充分发挥好自己的专长打下坚实的基础,从而少走弯路,迅速成长,也能更好更快地融入公司大集体.
(三)培养团队精神。
歌德曾经说过,“不管努力的目标是什么,不管他干什么,他单枪匹马总是没有力量的.”任何一个人的力量都是渺小的,单个的人就像是一盘散沙,只有融入团队,只有与团队一起奋斗,你才能实现个人价值的最大化,你才能成就自己的卓越!团队需要的是心往一处想,劲往一处使;需要的是分工协作,优势互补;需要的是团结友爱、关怀帮助;需要的是风雨同舟,甘苦与共!
你必须要融入团队,你必须要借助团队的力量.与团队和谐相处的秘诀就是:尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人!要具有双贏意识,寄希望于共同成长,要记住,为别人创造机会,就是为自己搭建平台,中核华辰正在飞速发展,前景广阔,机会众多,只要肯合作,有能力,人人都有机会共同进步.
三、争做主人翁,追求卓越。
在职场上,有两种心态,一种是打工仔心态,把工作当成谋生工具,混日子,做一天和尚撞一天钟,只顾自己眼前一亩三分地.另一种是主人翁心态,把工作当成事业做,把企业的事当成自己的事,努力工作,胸怀企业全局,不计个人得失.什么样的心态,决定了什么样的工作质量,更决定了个人什么样的职业发展.如何做好主人翁,如何追求卓越,我想讲四个词:。
(一)责任。
一个具有高度责任感的人,会对工作履职尽责,兢兢业业地把它做好;一个丧失责任感或责任感不强的人,则会把工作当成一种负担,自然就会敷衍了事.一个缺乏责任感的员工,将失去别人对他的信任与尊重.对待工作认真负责,就没有做不好的工作.责任越重,被肯定的价值和信任就越高.你拒绝了责任,同时也拒绝了超越自己、提升自己的机会,也就拉远了你与成功的距离.
我们需要每一个员工,在从走上工作岗位的第一天起,就明确自己的职责,以认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自己的工作,积极主动,脚踏实地从每一个细节入手,在做精、做专、做优上多下功夫.
提到责任,我想到本次培训班的一件小事,有些学员不按要求及时把行程报给公司,这就是一种很没有责任感的行为.你不报行程,不是你一个人的事,会影响到会务安排的方方面面,会连累他人为你加班加点,我希望大家今后不要再出类似的状况,对自己负责,对他人负责.
(二)担当。
担当相对于责任是一种更高的要求,要求你有使命感,以舍我其谁的精神,面对困难,顶住压力,迎难而上.要做事不要怕事,要敢于承担风险,敢于挑战新生事物.
做为一个新入职的员工,你们可能会说,我刚刚加入企业,没有什么需要我去担当的任务,但是你可以从现在起,培养起你的使命感,培养起勇于担当的意识,在工作中主动承担一些急难险重的工作,把年轻人的激情和朝气都发挥出来,去展现你们的才干.一个人尽好自己的职责,可以成为一个优秀的干部,而如果一个人同时具有勇于担当的品质和勇气,才能成为将才、帅才.我们的企业快速发展,需要大量人才,勇于担当的人,将很快脱颖而出,比别人成长得更快.风险和收益永远成正比.
(三)勤奋。
大部分的新入职员工都属于“90后”,你们知识较多,率真坦诚,思路开阔,富有激情,接受新知识快,这些都是你们的特点和优点,但是,由于你们年纪尚轻,缺乏人生经验和工作经验,抗挫折能力较差.你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神,在提高自身的技能水平的同时,努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力,从平凡的岗位做起,用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己.
天道酬勤.只要你们始终专注于自己的奋斗目标,勤奋努力,永不放弃,就一定能实现职业生涯的辉煌!优秀人才的成长实践证明,是金子总会发光!
(四)奉献。
中核华辰是新企业,做为新企业,我们要赶上兄弟单位的发展规模,要在市场大潮中博浪,靠常规速度是不行的,这就要求我们要有奉献精神,要不怕苦,不怕累,不怕加班加点,四平八稳的八小时工作制,在企业发展的初期是谈不上的,而且你们都是新的员工,要学习的东西很多,个人的发展和企业的发展,都是时不我待,没有办法等你慢吞吞地适应,你们必须要做好吃苦的准备.当然,做为企业的领导者,我可以向你们保证,你们的汗水不会白流,你们的加班不会白费,公司会为大家提供足够的发展机会.
最后,我想和大家分享一个故事,与诸位共勉,制造商在把新做好的铅笔装进盒子之前,对铅笔有五点忠告:“在你即将面对这个世界之前我要告诉你五件事情:第一,你一定能做成很多事情,但你一定得被一支手握住,要把握好自己;第二,你要能够忍受刀削般的疼痛,因为这会让你成为一支更好的铅笔,要能承受磨砺;第三,你必须学会改正你自己所犯的任何错误,要善于反思;第四,你最重要的部分不是你的包装而是你的内芯,要丰富内涵;最后一点,不管人们把你用在哪里,你都得留下你鲜明的印迹.
各位员工,大家意气风发、满腔热血地来到中核华辰公司,就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想.我殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作,投身到中核华辰事业中,用热情和智慧为中核华辰添光彩,为人生添精彩!
谢谢大家!
新员工培训领导讲话稿
各位新同事们：
大家上午！
感谢各位选择xx附院！首先我代表医院对各位新同事的到来表示热烈地欢迎！站在这里我能够看到你们朝气蓬勃的面孔，感受到你们身上洋溢着的青春和睿智，你们的到来让我看到了医院未来发展的希望。
本次岗前培训，旨在让大家了解医院的概况、医院文化和有关规章制度等，指导你们今后如何在新的岗位上开展工作。这次岗前培训只有3天时间，3天后你们将走上新岗位，开始崭新的生活。在这里，我想对大家以后的工作、学习和生活提几点希望：
一是爱医院。作为蚌医附院的新成员，你们要牢固树立“只有医院发展了，才能实现个人的发展”的理念，要认同医院文化，与医院共同发展，共同进步，把自己的发展和医院的发展紧密联系起来，把个人的利益与医院的利益紧密联系起来。在今后的工作中，希望你们要勇挑重担，敢于负责，工作要追求尽善尽美，善始善终。二是爱岗位。要“干一行，爱一行，专一行”，只有全身心的投入，工作才能出成绩。做任何事情都要有热情，有热情才能有冲劲，有冲劲才能做出创造性的工作成绩。在今后的工作中，大家要刻苦钻研，勤于实践，把自身的特长发挥出来，在自己的专业领域里做出成绩，争取早日成长为能在工作中独当一面的行家里手。三是爱患者。患者是最需要我们尊重和关爱的人。他们把最珍贵的东西-生命和健康交到了我们手上，所以我们要善待生命，生命属于每个人，且只有一次；我们要善待病人，因为他们把生命交给了你。既然我们选择了医学这个职业，我们就一定要坚守这光荣的使命和责任。
“立身百行，以学为基。”一个人能有多大发展，能为社会作出多大贡献，很大程度上取决于这个人学习抓得紧不紧、基础打得牢不牢。一是学知识。无论你之前有多高的学历、多大的成就！还是经历过多少的挫折、有过多大的失败！这些都属于过去！请你从现在开始，俯下身来作一名小学生；拜老职工为师、拜书本为师、拜能者为师，揽万卷文采，汲百代精华，孜孜不倦地学习，踏踏实实地做事。二是学服务。医道，仁者之术也。我们这个行业是个与痛苦打交道的行业，患者是带着肉体和精神上的痛苦来到医院的，希望医院能解除他这两方面的痛苦，特别是精神上的痛苦，而我们医务人员的同情心、爱心和良好的服务则是最有效的“镇痛药”。在与患者的接触过程中，我们一定要用心沟通，在日常诊疗工作中要透过细节展示对患者的关爱和尊重。三是学做人。要成为一名合格的医务工作者，首先应该学会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神，要有海纳百川、豁达宽容的气度。要有干事的精神和本领，也要有共事的意识和水平。不自以为是、不盲目自大，努力形成和谐、融洽的人际关系，以团结形成合力，以合力共谋发展。
医疗行业的特殊性质要求我们必须树立起“责任重于泰山”的意识：一是对患者负责。病人在被病痛折磨的时候，医务人员是他们唯一能够依靠和信赖的人。正所谓：健康所系，性命相托。既然病人将他们最珍贵而且无法失而复得的东西—健康和生命交到了我们手上，我们就要以高度负责的精神，认真对待每一位患者，做好每一项技术操作，把小事做细，把细事做透。二是对自己负责。要有“朝受命、夕忧心”的使命感，要有“昼无为、夜难寐”的紧迫感；要做到能干事、会处事、做实事、办好事；要做到不抱怨、不放弃、不懈怠、不折腾、不犹豫、不后悔。同时，在政治上要严格要求，服从统一领导，积极参加组织生活，在医院各项活动中施展你们的才华，为医院争光添彩。三是对医院负责。医院是个大家庭，你们都是其中一员，与医院休戚相关，荣辱与共；医院又像一只大船，你们都是船工，可谓一损俱损，一荣俱荣。希望同志们从现在起，树立起主人翁意识，发扬艰苦奋斗的敬业、奉献精神，把自己的前途和医院的命运紧紧地连起来，以高度的责任感、使命感、事业心，积极为医院的建设和发展献计献策、贡献力量。
时光易逝，年老，惟有追求才能不虚度年华，惟有拼搏才能成就事业。随着历史的发展，岁月的变迁，你们注定要承担历史的重任，走向发展改革的前沿。同志们让我们挽起手来，用青春和智慧书写灿烂的时代篇章，用辛勤和汗水孕育蚌医附院辉煌壮美的未来！
最后送给大家一句话共勉：爱院如家、居安思危、谋远图强、和谐共事！
新员工入职领导讲话稿
全体新入职员的富通人，您们好！在此我们代表富通公司欢迎你们加入富通团队——我们的大家庭。
我们都是来自五湖四海、来自全国不同的省市，在座的有技术精湛的工程技术人员，有经验丰富的经济、理财专家，有来自各行各业的优秀人才。在富通，我们虽然岗位、分工不同，但都是为了一个共同的目标以及抱负、理想——就是实现自身价值和创建富通走到一起来了。富通有大家的融入，增添了不小活力和吸收了不少新鲜血液。相信有你们和全体富通人的其同努力，富通定能得到更大发展。
我们富通有开明、严谨、开拓、务实的领导，有公平、公正的竞争机制和用人、育人政策，合理的分配和福利，为大家创造一个和谐的工作环境，学习环境和良好的环境，为大家提供实现自我价值的平台，使每一个富通人都能与富通互动成长。
我们今天开展学习的目的是使大家能对富通有更深的认识，认识富通的发展史、认识富通的过去、现在与将来，认识富通文化、富通的企业理念和了解富通的各项规章制度、福利待遇，帮助大家尽快适应新的环境、新的工作，尽快进入新的角色。
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新员工培训领导讲话
同志们：
新年伊始，万象更新。经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了!首先，我代表分公司_委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训，为公司的发展做出贡献。
接下来，我代表公司给大家讲几点意见：
一、培养是公司发展的必然选择。
近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国80个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理水平逐年提升。根据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强队伍的基础建设。队伍的数量和质量，决定着业务的长远发展，目前，我司的队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教育训练体系，提高队伍的整体素质，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。培养正是适应了这样的业务发展形势，成为了我公司教育训练体系的重要组成部分。
二、学习和磨练是成长的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。”这就是著名的“惠普之道”。我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。
顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介入和建立才开始向专业化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务的发展立下了汗马功劳，它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部，为公司员工观念的转变，增强公司核心竞争力奠定了思想基础和组织基础。
三、几点希望和要求。
做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应能力，工作要有责任感，严于律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼未来，要有前瞻性，要要从身边的小事做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。
所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求：
第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚定不移的走好之路。
一个人的格局取决于你对事物的认识和看法，而一个人格局的大小将决定你在工作中能取得成就的大小。每个人都有成功的天分，都有成功的机会，就看你们有没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家一定要在这次培训中好好地锻炼自己，提升自己。
勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。有意练功，无意成功，从不习惯到习惯，功到自然成。一支招之即来，来之能战，战之能胜的队伍必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能，良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。一流的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之处定乾坤。
第二，要深入团队，潜心研究，牢固树立营销团队服务意识。工作说到底是做人的工作，因此要认真研究对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。任何时侯你们都不能忘记扎实的专业功底是组训的力量源泉。
第三，要开拓进取，无私奉献。一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业绩为目标，做到敬业、专业、创新和塑造人格魅力。其次，还要有“制度化管理，人性化操作”的理念。在管理中我们既要坚持原则，又要善于疏导。要倡导三种精神。第一种是团队精神。没有团队就没有，而没有团队精神，就失去了生命力。第二种是自强精神。没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑，是成就不了人才的，遇到困难，决不能退却，更不能消沉。第三种是奉献精神。我们的事业是充满爱心的事业，是高尚的事业。工作有激情飞扬，鲜花围绕的时候，但更多的时候是默默无闻地付出和奉献。大家一定要耐得住寂寞，经得住考验，相信大家经过自己的努力和付出会得到应有的回报。
第四，终身学习，坚持实践。你们只有不停的学习，吸取新知识，不断的提高自身素质才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。在经济时代，所有的改革都将证明“知识就是力量”，然而，知识必须和实践相结合，脱离实际的理论就是空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习知识，还要善于总结、归纳，将实践经验上升到理论，反过来，又能指导实践。就是需要把这两者有机的结合起来。正所谓一名有学习力的组训才是有生命力的，一名对公司有价值的才是市场中具有竞争力的!
同志们!我们应该认识到，“市场无限，我可大有作为;公司发展，我需大有作为;人当自强，我应大有作为。”希望大家以只争朝夕的紧迫感，努力进取，在学习中积累渊博的知识，在实践中积累丰富的经验，为的发展奉献自己的力量!分公司_委、总经理室相信，通过这次培训班的学习与训练，你们能够学有所获，学有所成，在今后的工作岗位上，发挥自己的聪明才智，为公司培育出一支特别能战斗的队伍，保证公司的持续、稳定、健康、快速发展。
谢谢大家!
新员工入职领导讲话稿
亲爱的各位青年员工代表及新员工们：
大家好！
看到朝气蓬勃、充满活力的新员工，听了你们有想法、有态度的入职发言，我感到非常高兴和欣慰。在此，我代表行党委和全体职工，对新加入的xx名新员工表示热烈的欢迎。你们的到来为单位注入了新的血液，添加了新的希望，未来，我们将在相互尊重、相互理解、共同信任的基础上，一起并肩同行、共同奋斗、共创佳绩。
单位是一个只要你想干、有能力干好，就会给平台、给机会的企业，新员工们今后能不能有所建树，关键在于自己。本次会议之后，大家将奔赴各个工作岗位，正式开始全新的工作和生活。在此，向大家提四点希望：
作为同龄人中的优秀者，你们通过笔试、面试层层筛选，“过五关斩六将”来到单位。大家进入的是一个充满活力和希望的群体，面临的也将是充满挑战与机遇的工作。我相信，你们都为此充满了期待，做好了准备，但需要大家注意的是，综合我们以往招录新员工的表现来看，有的新员工刚进单位时充满了激情和信心，时间一长可能会因纪律规矩等约束感到不适，或因现实与自己的心理预期不符，进而导致工作倦怠、信念动摇，产生各种各样的想法。在此，我希望大家要忠于职场选择，珍惜已有工作，做到干一行、爱一行、专一行。无论将来你们在什么样的工作岗位，唯有信念坚定、爱岗敬业，主动将自己的人生理想与企业发展方向同频共振，才能不断实现自己的职场抱负。成长成才的道路，有坦途也有曲折，需要努力也需要好的心态，希望新员工们不仅要尽快融入工作，更要牢记入职初心。
无论大家之前毕业于哪个学校，就读于什么专业，取得了怎样的成绩，今后出发的起点是一致的'。企业与校园不一样，有明确的商业目的，一切要以服务客户为中心，要靠你们用专业的知识和熟稔的技能来创造商业价值。在学校，大家基本上是“单兵作战”，独自完成学习、课业和，但在工作中，几乎所有的任务都需要通过团队协作来完成，因此希望大家及时转变思想、尽快适应环境、调整生活习惯、遵守劳动纪律、主动加强学习、培养团队意识，做到尽快适应、和谐融入、优秀扎根。
此外，我还要重点提醒大家，银行业是与金钱打交道的行业，是经营风险的行业，也是考验大家政治底线的行业。年轻人思想敏锐、思维活跃，但由于缺乏定力、缺少自控，尤其是面对复杂社会思潮的影响容易“犯迷糊”，面对形形色色的诱惑容易“跟风跑”。你们入职之后，担任的岗位或多或少有一定的职权和便利，希望你们能常怀敬畏之心，保持清醒头脑，严格遵守国家法律和单位规章制度，把品德放在做人第一位，廉洁从业坚持自律；把规矩放在处事第一位，坚守底线不触红线。新员工们要谨记：绝不能沾染不良嗜好，养成错误惯性；绝不能有借职务便利“广开财路”的思想，莫让自己的职场“黄金期”变成失职“危险期”。
在单位，一切凭实际能力与责任心定位。我们对员工的评价以及应得的回报主要取决于对单位的贡献度。我们尊重那些踏踏实实、认真努力、恪守职责，并不断改进自己的员工，帮助他们进行工作适应性调整，使他们在合乎自己能力的岗位上发挥作用。希望新员工们今后要立足本职，脚踏实地走好每一步，倾尽全力做好每件事；要摆正心态，简单的事情重复做，做专做精，重复的事情认真做，做优做强；要勇于挑战，不惧困难，努力把不可能变成可能；要扬长避短，争先创优，用努力与实干绘就青春色彩。
受政策、市场、环境等因素影响，银行业面临的竞争与挑战不断，身为银行人，需要匹配与时俱进的学习能力与专业素养。我们力图为每个年轻人提供成长成才的学习机会，但更需要大家思想上自觉、行动上落实，才能学以致用，为xx发展、为个人进步添光添彩。目前，城区、机关、中层副职及以上岗位等都是通过竞聘上岗的，还有不少职称考试直接影响着大家的岗位工资，行里还不定期地组织业务技能竞赛、征文比赛、演讲比赛等活动，这些制度和措施的推行，既是我们发现人才、培养人才的需要，也是督促大家重视学习、检验学习的手段。新员工们普遍接受了比较系统的高等，具有较强的学习能力，希望大家在今后的工作和生活中都要注重学习，继续保持学习的热情和习惯，带着自己的实力和自信在各类“舞台”上展露风采；树立“梦想从学习开始、事业靠本领成就”的观念，工作期间多学习理论知识、业务技能，工作之外多花点时间，有地安排学习，不断丰富自己、提升自己。这里我强调下，工作之外可以自由安排一些缓释压力的休闲活动，但禁止一切“黄赌毒”行为，行纪委、人事等部门将对此明察暗访，一经发现严肃处理。
为帮助新员工们更好成长，行里会组织各种培训。培训是贯彻全行发展战略、推动经营管理进步的重要手段，也是培养干部、培育人才的重要实践。新员工们要充分利用这些培训，不断提升个人政治素养，努力学习先进知识、管理技能、科学思维和工作方法，并运用于工作实际，不断积累有效的工作经验，以学促行，推动xx银行高质量发展，实现个人职场价值。
星光不问赶路人，时光不负奋斗者。企业人才辈出之日，亦是企业兴旺之时。希望新员工们结合今天的会议精神，回去好好思考自己接下来的路要怎么走，期待大家在单位的惊喜蜕变与惊艳成长。祝愿大家工作顺利、生活幸福！
新员工入职领导讲话稿
无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流三个内容。
一、你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。
我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和睦的大家庭。
三、
潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。
这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。
有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。
最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝愿新股东快快长大，公司的发展需要你们的努力，未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天!
首先我代表公司全体员工,向新加入公司的25名新员工表示热烈的欢迎!欢迎你们加入到宁波国际投资咨询有限公司这个大家庭中。
我们今天在这里举行一年一度的新员工入职暨导师结对仪式。这也是公司的传统,十几年来我们一直如此。
我们公司是一家综合智力型服务企业,从1993年2月成立至今已20年,经营范围从单一的工程咨询到现在的工程监理、工程造价咨询、招标代理、工程项目代建、安全评价、信息及智能化监理、节能评估、社会风险评估等,营业收入连续三年突破亿元大关,公司实现了跨越式的发展,在省内外享有一定的知名度。
成绩只代表过去,在未来我们将面临新的机遇和挑战,我希望在座的各位及公司员工能不断提高精神境界,不断增强紧迫感,真正能够做到面向未来、引领未来。
既然作好选择,也希望新员工们尽快成长,做一个对社会、对公司、对家庭有用的人,也是对自己负责的人。你们是一群充满朝气的人,你们的见识很广,思维很敏捷,接受新鲜事物的速度更快,我相信在不远的将来,你们将成为社会和公司的栋梁。但不管你们以后会去哪里在,这里是你们走向社会的第一步,在漫长的人生旅途中迈向美好而有意义的开始。你们将与公司共同进步、共同成长,开创未来,实现自己心中的梦想。
作为公司总经理,或者作为比你们年长的过来人,我在这里送你们几句话:。
1、定一个切实可行的奋斗目标。人在不同的阶段都会有自己的奋斗目标。而这个目标会决定和引导着个人前进的方向。从学校步入社会,是人生全新阶段的开始,大家肯定会有各种各样的目标和梦想。有了目标和梦想,就会有前进的动力和激情。为自己确立一个或多个切实可行的目标吧。让我们为之奋斗,为之努力。无论你曾经取得过引以为豪的成绩,还是有很多不如意的经历,踏入公司起,一切都已成为过去。机遇总是青睐有准备的人,有目标,更要有行动,现在你们的机会都是平等的,希望大家把握机会,努力工作,用自己的实际行动去实现心中的目标。.2、要具备干事创业的综合素养。这里的综合素养主要指:要有积极主动的工作态度,要有攻坚克难的毅力,要有雷厉风行的工作作风,要有严严谨认真的自律意识。邓小平同志曾指出:世界上的事情都是干出来,只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变成具体行动、实际的效果,我们的工作才算做到了位、做到了家。所以希望你们立足本职岗位,尽快进入角色,认真学习公司的规章制度,刻苦钻研业务流程,不断提高业务水平和技术水平,努力成为公司建设发展的骨干力量。
3、要有与人为善的博大胸怀。与人为善,主要是善心与善行。善心是善行的内在动力,善行是善心的外在表现。在实际工作中要设身处地、换位思考,要严于律己、宽以待人。
同志们,习总书记说过:不管实现中国梦的路有多远,我们只有一步步去走,才可以到达;不管实现中国梦的路有多难,我们只要认真地去做好点点滴滴,终会成功。实现个人梦也同样如此。天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,公司的未来靠大家一起去创造,自己的未来要考自己去打拼。在座的新员工们,你们是公司的未来,希望你们能够继续发扬自己优秀的一面,珍惜以后共事的时光,尽情展示你们的智慧和才华,为实现公司的各项既定目标而努力工作,也为实现你们心中的梦想而努力奋斗。
各位：
大家好!
今天，我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。但说真话，大家可能不爱听。
首先，大家一定要明白，你自己来xx到底想获得什么。
我觉得，第一你一定得在xx学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么，都是虚的这玩意最骗人了，你真要想有个好，我建议你回家自己开一个公司，自己就是ceo啊!可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。所以，最重要的，是在于你在xx能不能学到东西，能不能锻炼出能力。在xx，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。
换句话说，xx只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
可能有的人要说，我就想找个地方混一混。其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多他们都是太聪明，把自己混失败了。大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。想一想，你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。
这话我不仅对新入职的同事说，对很多大学毕业生都是这么说的，是代表我个人的看法。即便你不是来到xx，你去别的地方，也值得思考这个问题。
你再看看你的周围，是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混，混得都离不开公司了，结果丧失了竞争力。要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。你要在xx发财，有可能，前提是你的本事要达到一定的层次。
有的人可能会问：周鸿。
新员工培训领导讲话
尊敬的各位老师和学员:。
这次培训班，是在深入学习贯彻___精神、奋力推进___的新形势下举办的，既是把握新形势、落实新任务的需要，也是大家走上领导岗位、提升个人素质、更好地履行职责的需要。在座的都是领导干部，平时在工作一线，担负的任务较重，学习时间相对有限。这次把大家集中起来学习，思考一些问题，梳理一下思路，希望大家静下心来，全心投入，真正做到学有所思，学有所得，学有所成。下面，我就如何进一步抓好学习，讲四点意见。
一、提高认识，切实增强培训学习的紧迫感和使命感。
加强学习，既是一个老生常谈的话题，又是一个常谈常新的课题。一个民族、一个国家如果不懂得学习，不善于学习，不加强学习，这个民族、这个国家是没有希望的。一个人也是如此。如果不学习，你就不可能进步，就不可能有机遇。对学习的重要性，并不是每个人都看得透彻，也不是每个人都能真正在内心和行动上重视。在现实生活中，有许多同志对于学习的重要性仅仅是停留在嘴上、写在书上，很少落实到行动上;有的把学习当作重指标、软任务，可有可无，觉得学不学都是一回事;有的把不学习当作是一种光荣，当作一种值得骄傲的缺点。在总结中写自己存在的不足，不好写自己的能力差，就写自己平时学习不够，有的借口时间太忙，工作太重，无法学习。所以讲学习的问题，关键是思想认识问题，是重视不重视的问题。
二、善于学习，不断提高工作能力。
对于这次培训来说，有三个方面的知识是必须学习的:。
一要学政策和法律法规。同志们，过去计划经济时代的干部很好当，你说什么，老百姓就相信什么，只要是领导讲的就是对的。现在可不一样了。老百姓素质提高了，见识也多了，对政策法规都有不同程度的了解，老百姓不仅会利用法律和政策找出我们工作的失当、失误的地方，甚至有的会钻法律的空子。所以，我们只有熟悉政策与法律，运用好法律才能做到依法行政，才能把好事办好。每个干部都必须对自己要求更高点，要干一行、爱一行、精通一行。二要学习业务技能。随着社会经济环境的不断发展变化，知识体系的快速更新，都需要每名干部把业务知识学习作为一个互相学习，互相交流的平台，把税务知识、制度学懂、学透、学精，以此来提高干部队伍的业务水平，推动干部素质的不断提升。只有这样，才能在市场经济的改革大潮中勇立潮头，才能在实际工作中游刃有余。三是学习相关业务知识。在现代社会，不要说创造性地开展工作，就是应付工作，不学习也不行了。不学习就会成为“三不”干部:人家说经济不作声，人家说法律他不懂，人家说政策不熟悉。因此，我们还要学习与税收保障密切相关的法制、金融等知识，扩大知识面，拓宽大家的思路，不断自我创新和完善。通过学习，使我们大家的身上“少一点烟酒味，多一点书卷气”，通过知识的武装把我们变得“厚重”起来。
善于学习是一种境界，更是学习型干部应该具备的一种素质。学习要真正取得成效，不能仅停留于学习什么，而应致力于学会什么，把学到的知识转化为实际能力，转化为经济社会发展的实际成果。要带着问题学，提高效率。脑子里经常装几个问题，带着问题学习，针对问题学习，才有动力、有选择，才能学有所成;针对问题思考，才有对象、有价值，才能思有所得。要勤于思考，把工作中遇到的问题装在脑子里，从学到的知识中寻找答案，反复琢磨，想通想透，就能认清症结，找出对策。要乐于讨论，通过交流、研讨，敞开思想，畅所欲言，相互切磋，取长补短，有利于开启思路，激发潜能，加深对问题的认识和理解。要善抓学习时机，学有所获。学习与工作密不可分，学习也是工作，工作也是学习。一般来讲，一个干部学习好，素质就好，能力就强，工作质量就高，也就会多加学习，形成良性循环。如何才能保证学有时间、学有收获?就是要挤时间学习，特别是挤业余时间学习。爱因斯坦说过一句话:“人的差异在于业余时间。”现在，个别同志将大量的业余时间用在了应酬上，吃喝、打牌、聊天，大好光阴就这样白白浪费了。大家要珍惜时间，充分利用业余时间加强学习。这次培训时间虽短，但机会难得。要把这次培训当作一个更新知识的机会、一个进步提高的机会。希望大家一定要珍惜组织上给予的这次机遇，摒弃一切杂念，坐得住、听得进、学得深，潜心修学，静心思远，业余时间上多一些学习，少一些应酬，多一些思考，少一些娱乐，扑下身来抓紧充电，以一种积极向上、求真务实的态度，全身心投入到紧张的学习中。同时，还要与实践结合，学用相长。古人讲:“操千曲而后晓声,观千剑而后识器。”只有将学习与实践融会贯通，勤于实践，勇于探索，才能不断提高理论思维能力和实际工作能力。学习的目的全在于运用。要发扬理论联系实际的优良学风，紧密联系本地区、本部门工作实际，紧密联系基层群众的愿望和要求，把学习思考与解决实际问题结合起来，深谋善断，勇于创新，努力把各项工作提高到一个新水平。要善于运用新理论提升工作效果，运用新知识改进工作方法，运用新技能提高工作效率，真正通过学习，把理论和知识转化为生产力、创造力，努力做一名想干事、会干事、干成事、不出事的学习型干部。
三、严明纪律，确保学习效果。
在培训期间，同志们要摆正位置，当好学员，虚心并诚恳接受管理。要求参与培训班的所有副处级干部，必须严格遵守作息时间和《培训班须知》中的各项要求。每次上课至少提前5分钟进教室，由班主任负责考勤签名，凡迟到者一律算缺席。考勤结果记入个人学习档案。大家知道，守时也是守信，这既是对授课老师的礼貌和尊重，也反映领导干部的良好作风和整体形象。大家要排除干扰，静下心来，全身心融入培训的全过程，处处做有心人。尤其是在听专家授课时，应勤于学习，敏于思考，如饥似渴地吸纳知识。特别是课堂上一定要跟上老师讲课的节奏，把握讲课脉络和关键性的知识点。千万不能分神、分心，更不能在课堂接打手机。希望大家能认真听讲，细心领会，并学有所思，学有所悟，学有所获，从而形成“学、思、行”相统一。培训结束前，每位学员还要把所学理论结合工作实际，撰写一份不少于1500字的学习小结。
四、加强领导，确保干部培训工作扎实开展。
这次培训内容十分丰富，极具针对性。我们要高度重视这次领导干部培训工作，按照培训计划精心组织，周密安排，大胆管理，严格要求，抓好各项制度的落实;要关心参训学员的学习和生活，尽最大努力为他们创造一个良好的学习环境;要坚持深入教学一线，随时了解和掌握培训情况，注意收集和总结培训中好的经验和做法，悉心研究，进一步提高培训质量和培训工作水平。参加这次培训的领导干部承担的工作任务都很重，参加一次培训很不容易，希望大家珍惜这次难得的学习机会，按照培训安排，排除一切干扰，集中精力，静下心来，真正学一点东西，使大家的理论和业务素养得到新的提高，精神境界得到新的升华，工作能力得到新的增强，推动各项工作迈上新的台阶。
最后，祝同志们在培训期间生活愉快，身体健康，学习进步!预祝本期培训班圆满成功!
谢谢大家!
新员工入职领导讲话稿
尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们：
大家早上好！
入行一年中，我切身体会到了我行员工的敬业精神与专业品质，感受到了他们的竞争意识和创新精神，一年中，在领导的关心和同事的帮助下，我圆满完成了各项工作任务，感受了很多，也学会了很多，我觉得自己正在成为一名真真正正的++银行人。
当前金融行业竞争激烈，改革创新势在必行，业务升级箭在弦上。作为一名新员工，我会用改革创新的精神指导和鼓励自己做好工作，以创新的面貌、创新的工作、新的成绩回报领导和同事的厚爱。
一是用自己的行动支持改革创新。创新是发展的动力，没有了创新，我行发展就会形同死水，就会被市场竞争的狂涛巨浪无情吞没。作为一名新员工，就是要真心真意拥护我行的一系列的改革创新举措，不折不扣地严格按照我行的相关规定执行到位，以实际行动支持改革，支持创新，促进发展。
二是用自己的学习促进改革创新。一年中，自己虽然学到了很多东西，但离我行改革创新的要求还有不小的差距，今后要进一步加强自己的学习，学习金融专业知识，学习实践操作技能，学习理解世界银行业新的服务理念和新的金融产品，开拓视野，增长才干，迅速提高专业素质，为促进改革创新打下坚实的基础。
三是用自己的工作实践改革创新。从大的方面讲，我们的发展需要改革创新，从小的方面说，我们每一个人都可以在本职工作中改革创新，一个小小的创意，就可以大大提高工作质量，一个小小的改进，就可以大大提高工作速度，工作的衔接，流程的优化，习惯的改进，这其中大有改革创新的文章可作。将来，无论在什么工作岗位上，我都会从不断了解客户需求中，从对工作的总结思考中，不断改革创新，以自己的工作成效实践我行改革创新的要求。
入行一年是一个阶段的结束，更是一个全新的开始，我一定会不断总结一年来的经验教训，不断学习，迅速提高，努力工作，不辜负领导和同事们的期望，以创新的热情、创新的工作为我行的发展的做出更大的贡献。