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最新幼儿园安全培训教育心得体会(大全10篇)

时间:2023-09-17 19:36:28 作者:琉璃 最新幼儿园安全培训教育心得体会(大全10篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。那么心得体会怎么写才恰当呢?下面小编给大家带来关于学习心得体会范文,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

幼儿园安全培训教育心得体会篇一

培训教育是我近年来接触到的一个不断发展、快速多变的行业,因而我也积极参与其中,不断提升自我,在工作中获得了很多收获和成长。下面是我几年来在培训教育领域的体会和心得,希望能给正在这个领域探索的人提供一些启示和帮助。

一、注重学习和积累

教育培训的关键是学习,而这种学习包括两个方面。首先,你需要具备专业的知识和技能,你可以通过阅读书籍、参加研讨会和培训课程、听专家讲解等方式来进行学习。其次,你需要不断地积累工作经验,从实践中不断总结、归纳,把它们运用到自己的工作中。只有这样,才能让你具备更加扎实的理论基础和技能,更加深入地了解行业变化和规律。

二、不断调整思路和方法

教育培训行业是一个变化非常快的行业,这就要求我们不断地调整自己的思路和方法。在教学中,要根据不同的学生的学习能力和背景,采用不同的教学方法和手段。在课程设计中,要随时关注行业热点和新变化,不断更新自己的课程和教材。在教学过程中,要及时调整教学进度和重点,并通过各种方式与学生进行互动和交流,以便更好地传递知识和技能。

三、注重个人修养

作为一名培训教师,个人修养同样非常重要。在现实中,我们经常会遇到不同的学生、不同的客户,这要求我们具备较高的社交能力和沟通技巧。长期以来,我注重个人修养的提升,通过读书、旅行、参加社交活动等方式,不断拓展自己的视野和人际交往能力,这在我的工作中也取得了显著的功效。

四、不断创新和探索

在培训教育行业,创新和探索是必不可少的。我们不能仅仅满足于现有的课程和教材,而是要不断地探索和创新,寻求更有独特性和实用性的教学内容和方法。在这方面,我认为,与其他活动结合、与科技结合、与实际案例结合等方法,都是非常有效的方法,这些方法可以让学生更好地理解和运用所学知识和技能,在实践中发挥更好的作用。

五、坚持努力和不断提高

最后,作为一名培训教师,我们应该坚持努力和不断提高自己。我们要有高度的自我要求和严格的工作态度,不断完善自己的教学方法和教学技能,充分发挥自己的潜力和能力,为学生的成功和成长作出贡献。同时,我们也要保持谦虚和开放的态度,接受挑战和批评,不断修正和改进自己,不断提高自己的教学水平和技能。

总而言之,教育培训是一个让人充满激情和挑战的领域。只有不断地学习、创新和提高,才能更好地适应行业变化和规律,更好地服务学生和客户,实现个人和行业的共同发展。

幼儿园安全培训教育心得体会篇二

教育要上去,师资是关键,师资队伍是教育事业发展的根本。在当今深化教育改革,实施素质教育的过程中,我们更深刻地体会到:教育的改革与发展,关键在于建设一支高素质现代化的教师队伍,因此师资队伍建设是我们永恒的主题。

本期我们资队伍建设以《幼儿园指导纲要》精神为指导,坚持“以幼儿园教育质量为本,以教师和幼儿发展为本”的思想,以建设一支的师讲师德、钻业务、愿奉献的高素质的教师队伍为目标。从我园实际情况出发,充分发挥教研工作职能,开展多向互动研究,扎实有效地深入贯彻《纲要》。坚持把提高保教质量放在第一位,通过各种教研活动的开展,积极地促进幼教事业向前发展,培养一支有较强专业化能力的教师队伍,让保育教育质量更上一个新的台阶。

随着幼教改革的不断深入,教师们都已掌握了一些正确的教育观念。但是,由于本园的多数教师都是从小学转岗而来,本期我园又有11名教师从小学转岗而来,他们的到来为幼儿园注入新的活力和生机,但是也为幼儿园教师的专业化成长带来新的问题和困难。本期我们的33名教师中,只有6名毕业于幼师,近三年从小学转岗而来的教师有27人。而且幼儿园现在是一园两点,一共11个班级,现在的教师既要从事教师工作,又要从事保育工作,不象原来的单纯教师和保育员,因此这给幼儿园教师队伍的发展带来了机遇与困惑。我们只有抓住机遇,重视教师队伍的建设,才能让全园保教质量越来越高。

一、利用园本教研组活动,促进教师的专业化成长

面对今天我园教师队伍的现状,我们利用园本教研组活动、园本培训等各种活动的开展,促进教师的专业化成长。根据教师的需要,我们确立了教师培训的五个方面的内容,即:师德培训、理论培训、教学实践能力培训、教育科研能力能力培训、现代信息技术的培训。在教研组的设置上,将以前的幼教中心组、园本教研组改为分语言、科学等五个领域的学科教研组,由教务员和骨干教师担任组长,使教研组的设置更加科学合理,并更好地发挥了骨干教师的专业引领作用。教研活动形式也更加丰富,将理论和实际问题结合起来,使教师真正进入培训的主体角色,较好地激发了教师主动参与的热情,让教师们成长于学习之中,发展于工作之中。通过各种培训活动,许多教职工明白了幼儿园的工作需要团结协助精神,需要强烈的责任心,工作中合作意识增强了,大家互相尊重,而不斤斤计较。大家在思想上达成了共识,进一步体会到:人无远虑,必有近忧。如果没有忧患意识,满足已有的成绩,只能走向失败,所以教师们都以积极的态度去面对一切,以乐观的心态迎接挑战。

二、利用帮带活动,提高教师专业成长的速度

为了建设一支有奉献精神、高素质的骨干队伍,实现“抓骨干,骨干带整体”的奋目标斗。我们加强了对骨干教师和后备骨干教师的培养和使用,坚持搞好我园的帮带活动,发扬老师们各自的优点,在互帮互助中 共同提高,以缩短老师们专业成长的路程。不仅骨干教师起到了较好的模范作用,使新教师在思想、业务等各方面迅速成长,更增进了幼儿园人与人之间的友好协作与交往。参加名师工作室学习的欧德娟老师也积极主动地将学到的新理念带到幼儿园,带动一大部分教师迅速地成长起来。为了进一步促进教师的专业化成长,我们提供机会让她们参加各级各类的公开教学活动、竞赛,使她们在教学活动中经历锤炼,迅速成长,成为充满创造力,富有开拓进取精神的一支队伍。本期两位从朝阳幼儿园来支教的老师也很好地起到了传帮带的作用,她们带来了先进的教育理念和教学方法,我园的教师也很积极主动地向两位教师学习,办公室里、走廊上、绿树下,到处可听见她们在一起讨论的声音。本期的全员赛课活动,大家都积极认真地参与,许多年轻教师脱颖而出,我们为他们的迅速成长而欣喜。

三、重视教职工的思想素质的提高

面对今天我园幼儿教师队伍的现状,师德培训是我们培训教师的重要内容之一,通过学习,许多教职工都明白了,干工作不能马虎了事,不能为完成任务而干事。在工作中关注幼儿园的每个孩子,不因个人的喜好去对待孩子,而是用心去爱每一个孩子,并让孩子和家长感受到了我们浓浓的爱意,用行动让我们的工作得到了家长的信任。

四、搞好教师和保育员两条线的常规工作,规范优化一日保教常规

本学期的教学常规制度和常规检查制度仍按照学期初制定的实行。首先,我们利用业务学习时间对教师或保育员进行相关的理论学习,明确教师职责与保育员职责,使大家做到分工明确而又相互配合。开展现场研讨,思考怎样做才是优良的一日保教常规。第二,每位教师将常规制度融入到幼儿园的保教工作中,研读《纲要》上所讲的各领域的教学目标、要求与指导要点,同时注重幼儿一日活动各环节的具体内容、要求,根据幼儿生长发育规律、年龄特点来安排活动,做到动静交替,并以游戏为主。对幼儿的要求做到细致、具体,督促幼儿,规范幼儿的行为。教师和保育员在工作中注重保教并重,共同配合,协调组织好幼儿的一日学习、生活。

计划的制定是执行常规的一个重点,本学期,大家认真及时制定各种计划,并按时上交或贴于规定的地方。各班的班长重视幼儿园全园性工作与本班工作的结合,重视本班保教的衔接工作,教师与教师之间的交接工作,对幼儿的情况三位教师经常沟通交流,注重教育的一致性。

五、抓好园本培训工作

园本培训是教师专业成长的途径之一,本学期,园本培训按照计划认真组织教师学习,同时,我们在园本培训的基础上增加培训内容,由支教的两名教师组织学习,充分发挥支教教师的专业引领作用,使大家接触更多的幼教信息,有机会得到更进一步的成长。

六、存在的不足

经过大家的努力,我们在教师教育工作方面取得了一些成绩,但还有许多工作有待改进和提高。

1、教师的专业水平和教师的思想素质有待进一步提高。

2、常规管理制度在实效性上还有待进一步研究,还应该使其更具可操作性,并更好地注重在管理中的人文性与制度性相结合,使老师们能做到自己管理自己,使教学常规检查达到其真正的目的:优化一日活动,促进幼儿发展。

本学期,是很不平常的一学期,这学期从小学转岗而来的教师多,教师担任的角色更复杂,即要担任教师工作,又要担任保育工作,这学期教研组的建设和活动的开展都迈向了一个新的的台阶。在各级主管部门的领导下,老师们积极努力地工作,取得了一些成绩,但还存在着一些不足,我们清醒地认识到:要使办园水平真正适应新形势发展的需要,能够在激烈的竞争中站稳脚跟,必须不断努力,我们将进一步“以人为本,科学管理”,努力形成自身的办园特色,将幼儿园建成家长放心、孩子喜欢、社会信赖的和谐乐园!

培训教育心得篇3

幼儿园安全培训教育心得体会篇三

随着年龄的增长,面对即将步入大学的门槛,我开始思考自己的成长和发展。为了更好地迎接未来的挑战,我主动参加了学校组织的入团培训教育。这次培训教育不仅让我了解了共青团的历史和宗旨,还提升了我的团队协作能力和领导才能。在这篇文章中,我将分享我在入团培训教育中的体会和心得。

第一段:了解共青团的历史和宗旨

入团培训教育的第一部分是了解共青团的历史和宗旨。通过老师的讲解和观看相关视频,我深入了解了共青团的由来和发展过程。我了解到,共青团是中国共产党领导的群众团体,旨在培养团员的社会主义觉悟和共产主义理想。共青团的宗旨是为人民服务,致力于培养青年的领导才能和社会责任感。通过了解共青团的历史和宗旨,我更加坚定了自己加入共青团的决心。

第二段:培养团队协作能力

入团培训教育的第二部分是团队建设和团队协作。在培训中,我们被分成不同的团队,每个团队都有自己的任务和目标。我们需要合作完成各种任务,培养团队合作意识和能力。通过团队合作,我学会了倾听他人的意见和不同观点,提高了我的沟通和协调能力。同时,团队合作也增强了我的领导能力,因为在一个团队中,领导者需要管理和鼓励团队成员,使团队更加团结和有效地实现目标。

第三段:提升领导才能

入团培训教育的第三部分是培养和提升团员的领导才能。在培训过程中,我们学习了领导技巧和方法,同时也有机会亲身实践。在一次模拟的团队活动中,我被选为团队的领导者。这次经验让我深刻地体会到领导者的责任和重要性。作为团队的领导者,我需要设定明确的目标,分配合理的任务,并及时调整团队方向。在这个过程中,我学会了如何与团队成员合作,如何激励他们发挥最大潜力。这次经历让我对自己的领导才能有了更深入的了解,也为我未来的发展奠定了基础。

第四段:加深社会责任感

入团培训教育的最后一部分是加深团员的社会责任感。通过一系列的讨论和讲座,我意识到作为共青团员,我们有责任关心社会发展,积极参与公益活动。在培训结束后,我主动参加了一次社区义务劳动。在这个过程中,我亲身体验到为他人服务的快乐和成就感。我意识到,作为一个共青团员,我们应该时刻牢记自己的社会责任,积极为社会做贡献。

第五段:展望未来

通过入团培训教育,我受益匪浅。我更加了解了共青团的历史和宗旨,培养了团队协作能力和领导才能,加深了对社会责任的认识。我相信,这次培训教育不仅是我的成长历程,也为我未来的发展打下了坚实的基础。我将继续努力学习,发扬共青团的精神,在未来的学习和工作中发挥自己的作用,为建设一个更加美好的社会做出贡献。

通过入团培训教育,我收获了知识、技能和成长。我相信,这次经历将对我的未来产生积极的影响。我愿意用自己的行动证明自己是一个合格的共青团员,为实现中国梦而不懈努力。

幼儿园安全培训教育心得体会篇四

近年来,在校学生人身伤害事故频频发生,不仅给学生本人及其家长带来了无可挽回的痛苦和损失,而由此引起的纠纷更是纠缠不清,往往给学校管理带来巨大困扰,甚至影响正常教育教学。如何保证学生在学校的安全是家长最关心的问题,造成这些事故的原因很多,想创造一个绝对安全的学习和生活环境是不现实的,但是我们可以预测这些不安全因素,及早作好预防的准备,防止事故的发生或减少事故造成的影响。因此学校要将安全事故的预防放在首位,把"安全第一,预防为主"作为学校安全工作的指导方针。适时地对学生进行安全教育是安全事故预防最有效的途径。

一、学生不良情绪的控制与心理调节

情绪状态影响着人对信息的接收、处理以及反应,良好的情绪状态使学生心境平和,沉着冷静,判断准确,反应迅速,是不易发生安全事故的。相反,不良的情绪状态带给学生的则是心情浮躁,反应迟钝,容易激动,发生安全事故的概率会大得多。因此,对学生不良情绪的控制与心理调节对学生安全事故预防是十分有效的。对学生要注意以下几种常见的不良情绪:(1)急躁情绪(2)紧张情绪(3)松懈情绪(4)愤怒情绪(5)自卑情绪(6)恐惧情绪这些不良情绪都对学生有很大影响,容易发生安全事故,如何培养学生调整自己的心态,控制这些不良情绪呢?就是要用良好的情绪去制约或淡化消极不良的情绪。首先要帮助学生培养自己积极向上、健康乐观的情绪,这是控制不良情绪的基础,培养学生敢于面对困难,用积极的态度看待挫折,培养正确的人生观和价值观,从美好的一面看待周围的同学,看待自己的生活,给自己制定一个切合实际的目标,使自己保持积极乐观的情绪。第二,培养学生用冷静的理智控制自己过激的情绪,培养学生宽容的美德,提高自己的个人修养,才能遇事做出冷静的判断。第三,帮助学生克服自卑,做一个自信的人,努力激发学生的自尊心、自信心,降低目标要求,发现自己的优点长处,鼓励学生阶段性的成绩,使学生树立自信。另外,要培养学生安排好自己的学习和生活,要有张有弛,保持适度的紧张。这些都可以帮助学生控制不良情绪。

二、运动伤害的预防

学校的体育课及各项课外体育活动由于课程性质的特殊性,很容易发生意外伤害事故,如擦伤、碰伤、骨折等,有的甚至造成残疾或死亡。首先要抓好这些课程的安全保护措施,在做运动之前,教师要把安全防护知识对学生讲清楚,特别是有安全隐患的运动器械,要让学生在使用之前了解使用规则和注意事项。另外要注意一些容易被教师忽略的环节,如体育课前课后教师不在的时间就很容易发生事故,如某校体育课之前,学生在体育老师没到的情况下私自上单杠,不慎摔下后造成大腿股骨头粉碎性骨折,给学生带来很大痛苦,而且事故责任很难认定,诸如此类事故都要求学校提前做好体育活动的安全教育。

三、课余伤害的预防

学生在学校有很多课余时间,学生分布区域广泛,在操场、教室、走廊、楼梯等地活动,情况复杂,不易受老师控制,学校应加强这一时间的管理巡视,教育学生在课余时间如何选择安全有益的活动和游戏,在指定的安全区域活动,教育学生在发生安全事故时,及时报告老师并到医务室就诊。

四、集体活动安全事故预防

学校的集体活动是比较多的,如上操、升旗、集会、演出、放学、防火防震演习、安全撤离等等,学生集体上下楼梯,集体进出同一场所,非常容易发生严重安全事故,由此造成的学生伤亡事例已屡见不鲜。因此,必须将通道和进出口按班级分开,每个学生都要十分清楚自己应该走哪侧楼梯,哪个门口,并在日常养成习惯。

五、学生随意走进危险区域或触及危险物引起的安全事故预防

学校里有很多区域是存在安全隐患的,如开水房、实验准备室、楼顶、微机室等等,也是学生非常感兴趣"神秘"场所,其中的物品更是吸引学生的危险品,这些场所都应有明显的禁入标志,并教育学生选择安全的地点活动。

六、交通事故的预防

全世界每年因交通事故死亡人数超过四十万人,而我国更是占了其中的近六分之一,在学校安全教育中,首先要让学生熟悉和掌握交通标志,了解和遵守交通规则,做到行走安全,骑车安全,外出乘车安全,并知道发生交通事故后如何处理。另外,在校园中也存在着一定的交通安全隐患,首先应该禁止在校园中通行各种机动车,学生乘坐的班车要人车固定,座位固定,小学生应该实行有效证件接送、上下车点名制度。除了以上这些方面,当然还要进行如防火、防电、防震、防盗等方面的常规安全教育。

七、传染疾病的预防

学校是学生学习、生活最集中的地方,是传染疾病预防的重点区域,如果在学校中爆发传染疾病是危害极大的,每个学生又涉及一个家庭,影响范围很广,很难控制。因此,学校要把传染疾病的预防当作一件日常重点工作来抓,首先要建立健全传染疾病预防工作机制,主管领导要把此项工作作为重点在工作计划中进行布置,学校医务部门、学生管理部门及任课教师具体实施。教育学生身体不适及时向老师报告并进行医治,学校发现学生中的传染疾病疫情如水痘、肝炎等常见传染病或未知传染病要及时向卫生防疫部门上报,对患病学生进行必要隔离和医治,对接触学生和教师做必要的身体检查,并按卫生防疫部门要求进行消毒处理,防止疫情扩散,并在疫情过后进行密切观察,防止疫情反复。另外,平时也要多注意对学生进行讲究个人卫生和防病的教育,并对学生食堂、教室等场所进行定期消毒,以确保学生身体健康。

总之,在安全教育的方法上,不宜一味说教,容易引起学生反感,甚至干脆引不起学生注意,听而不闻。安全教育的形式要求多样化,适合学生年龄特点,让学生乐于接受。而安全事故也各式各样,许多情况都是我们无法想象及预计的,只要教师们将爱予以学生,爱生如子,时刻记住安全的重要性,才会减少安全事故的发生,使学生主动遵守安全规则,真正做到“高高兴兴上学,平平安安回家,快快乐乐成长”。校园事故的发生是不可避免的,但重要的还是要经常对学生进行安全教育,让他们提高自我保护的能力,同时养成良好的行为规范,尽量减少事故的发生。

校园安全是一个永恒的主题,是确保班级教育教学工作顺畅开展的前提,对于每一位老师来说,杜绝学校的安全隐患,保证学校正常的教学秩序是我们责任,我们要从讲政治、保稳定、促发展的大局出发,牢固树立“以人为本,安全第一”的思想,时刻对学生的安全保持高度的责任感,切实做到思想到位,责任到位,措施到位,力争创建和谐校园,努力营造“关注安全,关爱生命”的安全文化氛围,以保障学校正常的工作秩序。

幼儿园安全培训教育心得体会篇五

规范化培训教育作为一种针对特定领域或行业的教育方式,具有重要的意义。在当今竞争激烈的社会环境下,持续学习和提升技能是每个人都应该具备的重要素养。通过规范化培训教育,我们可以系统地学习和掌握知识、技能和经验,以适应不断变化的市场和工作环境。在我参加过的一次规范化培训教育中,我深刻认识到了这种教育对个人与职业发展的重要性。

段落二:规范化培训教育的优点与特点

规范化培训教育的一个重要优点是可以提供系统的知识和技能培训。与零散的自学或经验积累相比,规范化培训教育注重知识的层次化和有机整合,能够帮助学习者更快地建立起全面的理论基础,并能够更有针对性地掌握实践技能。此外,规范化培训教育还注重培养学习者的自主学习和探究能力,这对于提高学习者的自律性和动力非常重要。我在规范化培训教育中获益匪浅,通过系统的学习和强调实践,我不仅掌握了更多的专业知识,也提高了解决问题的习惯和能力。

段落三:规范化培训教育在职业发展中的作用

规范化培训教育在职业发展中起着至关重要的作用。通过规范化培训教育,我们可以不断学习和掌握新知识、新技能,提高自身的竞争力。在一个日新月异的世界中,只有不断学习和适应,才能够保持职业竞争力。此外,在一些职业领域,规范化培训教育还提供了获得职业资格和证书的机会,这对于进一步提升职业发展和晋升的机会非常重要。

段落四:规范化培训教育中的挑战与建议

尽管规范化培训教育有着诸多优点,但在实施过程中也面临一些挑战。一方面,规范化培训教育需要投入大量的时间和精力,对于从事工作的人来说,可能会面临学习与工作之间的平衡问题。另一方面,规范化培训教育的内容需要与实际工作结合紧密,否则学到的知识和技能难以应用于实践。为了克服这些困难,我认为组织和个人都需要共同努力。组织应提供更灵活的学习方式和学习时间,而个人则需要具备主动学习的意识和能力,将学习与实践相结合。

段落五:规范化培训教育的未来发展

规范化培训教育在当今社会越来越受到重视,它为个人和社会提供了持续学习和提升技能的机会。随着科技的不断发展和教育理念的进步,未来的规范化培训教育将更加灵活和个性化。个人将能够根据自己的需求和兴趣,自主选择学习课程和学习方式。同时,规范化培训教育也将更加注重实践和创新,帮助学习者将所学知识应用于实际工作中,以解决现实问题和推动社会进步。

总结:

通过参加规范化培训教育,我深刻认识到了这种教育的重要性和优势。规范化培训教育不仅可以提供系统的知识和技能培训,还具有推动个人职业发展和提高竞争力的作用。然而,在实施过程中也面临一些挑战,需要组织和个人共同努力来克服。未来,规范化培训教育将更加灵活和个性化,以满足不断变化的教育需求。

幼儿园安全培训教育心得体会篇六

教师是人类文明的传播者和建设者,是“人类灵魂的工程师”,教师的思想素质和工作好坏,决定着教育的发展水平和质。因此,教师的道德修养、道德水平,对于建立教育活动中和谐的人际关系,对于维持一个学校工作的良性运和保证教育任务的顺完成,都有着十分重要的意义。

做为当今的教师,应遵守以下职业道德规范:

“献身教育,甘为人梯”是其师德要求的思想基础和前提条件,只有首先具备这一道德感情的信念,才能做到自觉地其他师德规范,为人民教育事业作出应有的贡献。

教师对学生的爱,是师德的核心。教师对学生的爱,是一种只讲付出记回报、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱。这种爱是神圣的,是教师教育学生的感情基础。学生一旦体会到这种感情,就会“亲其师”,从而“信其道”,也正是在这个过程中,教育实现其根本的功能。

“其身正,令而其身正,虽令从”,最可贵的是身体。儿童、少学生,除向书本上学习之外,主要是向教师学习。在他们的心目中,教师的话就是,教师的言就是道德标准,教师是智慧的象征、高尚人格的化身。教师的榜样作用非常重要,教师的思想、为、作风和品质,每时每刻都在感染、熏陶和影响学生。使学生真正感受到你仅是良师还是益友。教师以身作则,才能起到人格感召的作用,培养出言一致的人。

教师的主要职责是让学生学到人类的知识和经验,因此,奋学习,精通业务,掌握教学规,是培养出合格人才的关键。教育者必须先受教育。“学然后知足,教然后知困……故曰教学相长也。”这话确实很有道。

学高为师,身正为范。教师的职业特点和历史作用,仅要求教师是一个博学多才的人,要求教师是一个道德高尚的人。因此,加强教师职业道德教育和修养,是教师职业特点和崇高职责的客观要求。只有具有高标准的职业道德修养,才能成为合格的教师。

幼儿园安全培训教育心得体会篇七

随着新学期的开始,许多学校都会举行开学培训教育活动,以激发学生的学习热情和提高他们的学习能力。我参加了我的学校的开学培训教育,并从中获得了许多心得体会。在这篇文章中,我将分享我的体会,包括培训的好处、参与的感受以及对未来学习的期望。

首先,开学培训教育给学生带来了许多好处。在这段时间里,我们有机会接触到各种各样的学科和领域,开拓了我们的知识面。正如一位名叫约翰的老师所说:“开学培训教育是一个机会,可以使学生们接触到他们之前从未听过的概念和思想。”通过与不同的教材和老师的接触,学生们可以了解到课堂之外的知识,从而增强了他们的学术兴趣和学习动力。

其次,我从参加培训中获得了积极的感受。参与这样的教育活动,为我提供了一个与同学们一起学习和交流的平台。在小组讨论和团队合作中,我学会了与他人相互搭配和沟通,这对我的个人成长有着积极的影响。此外,许多培训活动还包括了一些有趣的游戏和挑战,这增加了我们的参与度和学习的乐趣。

当然,参加开学培训教育也为我树立了未来学习的目标和期望。通过与各个学科的老师交流,我更加明确了自己希望在高中阶段学习的科目和感兴趣的领域。这帮助我为未来的学习做出规划,并使我更加有动力去追求我的目标。如今,我对学习的自信心更高,也更有勇气去尝试新的学科和挑战。

在我的学校,开学培训教育不仅仅是对学生的一次教育,还是对老师的一次教育。我觉得老师们也在学习中不断进步和改变。他们深入了解我们的需求和兴趣,并试图采用不同的教学方法和资源来满足我们的需求。这让我们的学习体验更加有趣和富有挑战性。

总的来说,开学培训教育对学生的影响是积极的。它为学生们打开了一扇了解更多知识的窗户,并培养了他们的学习兴趣和动力。参与这样的教育活动,我收获了许多正面的感受和经验,也为未来的学习做出了更明确的规划。希望将来的每一个新学期,都能有更多的学校能够开展这样的培训教育活动,让学生们从中受益,为自己的学习之旅打下坚实的基础。

幼儿园安全培训教育心得体会篇八

近年来,随着经济的快速发展和技术的日新月异,企业对员工培训教育的重视程度也日益增加。作为现代企业中不可或缺的一部分,员工培训教育不仅可以提升员工的技能水平和专业知识,还可提高企业的竞争力和创新力。通过参与公司的培训教育,我积累了丰富的知识和经验,获得了许多宝贵的启示和体会。

首先,培训教育使我意识到自我不断学习的重要性。在参与公司培训的过程中,我了解到现代社会的竞争非常激烈,知识的更新换代也非常迅速。只有不断学习和不断提高自己,才能适应社会的发展变化,保持竞争力。通过培训教育,我明白了自己还有很多不足和需改进的地方,这促使我更加主动地参与学习,不断完善自己的知识结构和技能水平。

其次,培训教育强调团队合作意识和沟通能力的重要性。在培训过程中,我们进行了许多团队合作的项目,这使我深刻地认识到一个人的力量是有限的,只有通过与他人合作,才能取得更好的成果。在团队合作中,我学会了倾听他人的意见和建议,尊重团队其他成员的想法,共同努力解决问题,并且在争取利益和权益时保持沟通,以取得最大化的利益。这些经历让我明白了团队合作和良好的沟通能力对于一个企业来说是多么重要。

第三,培训教育提高了我的解决问题的能力。在培训项目中,我们除了学习理论知识,还要通过案例分析和实践训练来解决实际问题。这种培训方法使我学会了将理论知识运用到实际生活中,形成自己的思考和解决问题的方式。通过不断练习和实践,我逐渐提高了自己的分析能力、判断能力和解决问题的能力,这些都对我未来的职业发展起到了积极的促进作用。

第四,培训教育激发了我的创新思维和创业意识。现代社会对企业要求不仅仅是生产和销售,更重要的是创新和创造价值。通过参与培训教育,我了解到创新是企业持续发展的动力,而创新需要高度的创新思维和创业意识。培训教育通过引导我们开展创新项目和合作创业,培养了我们的创新意识和创新能力,这对我以后的职业发展有着重要的影响。

最后,培训教育让我认识到学习永无止境。在参与培训教育的过程中,我明白到学习是一种持续、不断的过程,是一个人终身的追求。没有哪个行业是静止不变的,没有哪个知识是一劳永逸的。通过培训教育,我体会到了学习的乐趣和价值,也增强了对学习的渴望和动力。我将以培训教育为基础,不断学习和提高自己的技能和知识水平,为自己的职业发展和未来的成功铺好坚实的基础。

通过参与公司的员工培训教育,我从中受益匪浅。培训教育促使我认识到自我不断学习的重要性,强调团队合作和沟通能力的重要性,提高了我的解决问题的能力,激发了我的创新思维和创业意识,让我认识到学习永无止境。我相信,只有不断学习和提升自己,才能在激烈的竞争中立于不败之地,实现个人的价值和企业的发展。

幼儿园安全培训教育心得体会篇九

一、适用范围

1.教育部及国务院有关部门所属高等学校、各省(自治区、直辖市)及地方所属高等学校适用本指导意见。

2.高等学校管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,分别纳入相应岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及高等学校领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。

二、岗位类别设置

3.高等学校岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

4.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强高等学校运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。高等学校管理岗位包括校、院(系)以及其他内设机构的管理岗位。

5.专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合高等教育工作和人才成长的规律和特点,适应发展高等教育事业与提高专业水平的需要。根据高等教育的特点,高等学校的专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位,其中教师岗位是专业技术主体岗位。

教师岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。学校可根据教师在教学、科研等方面所侧重承担的主要职责,积极探索对教师岗位实行分类管理,在教师岗位中设置教学为主型岗位、教学科研型岗位和科研为主型岗位。

6.其他专业技术岗位主要包括工程实验、图书资料、编辑出版、会计统计、医疗卫生等专业技术岗位。

7.工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足高等学校教学科研和日常运行等需要。

鼓励高等学校后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。

8.根据高等学校的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,综合确定高等学校管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。

在确定岗位总量时,应根据核定的教职工编制总量和学校实际工作需要综合确定。高等学校专业技术岗位一般不低于岗位总量的70%,其中,教师岗位一般不低于岗位总量的55%,高水平大学为教学科研服务的辅助性专业技术岗位占岗位总量的比例可适当提高。管理岗位一般不超过岗位总量的20%。按照后勤社会化的改革方向,要逐步减少工勤技能岗位的比例。

三、岗位等级设置

9.高等学校岗位设置实行岗位总量、结构比例和最高等级控制。

(一)管理岗位等级设置

10.高等学校管理岗位分为9个等级。管理岗位的最高等级、结构比例和各等级管理岗位的职员数量,根据高等学校的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。

11.高等学校现行的部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位二至十级职员。

(二)专业技术岗位等级设置

12.专业技术岗位分为13个等级。专业技术高级岗位分7个等级,即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分为3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。

13.专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,根据地区经济、高等教育事业发展水平,以及高等学校的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。

根据全国事业单位专业技术人员高级、中级、初级岗位之间的结构比例实行总体目标控制的要求,按照高等学校专业技术人员高级、中级、初级结构比例现状,结合高等教育事业发展需要和"十一五"人才发展规划纲要,合理确定高等学校专业技术人员高级、中级、初级岗位之间的结构比例。国家重点建设的高等学校专业技术高级岗位结构比例适当高于普通本科高校,普通本科高校专业技术高级岗位结构比例适当高于高等职业技术学院和高等专科学校。

高等学校高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全国总体控制目标:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6;五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

14.各省(自治区、直辖市)人事行政部门和教育行政部门、高等学校主管部门,在总结高等学校专业技术职务结构比例管理经验的基础上,按照优化结构、合理配置的要求,制定高等学校专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制的标准和办法。

15.各级人事行政部门和高等学校主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例,严格控制高级专业技术岗位的总量,高等学校要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

(三)工勤技能岗位等级设置

16.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,普通工岗位不分等级。高等学校工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

17.高等学校中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

18.高等学校工勤技能岗位结构比例全国总体控制目标:一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为5%左右。高水平大学可在此基础上适当提高。

19.高等学校工勤技能一级、二级岗位应主要在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。要严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

(四)特设岗位设置

20.高等学校中的特设岗位是根据高等学校特点和高等教育发展规律,为适应聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是高等学校中的非常设岗位。特设岗位的等级根据规定的程序确定。

特设岗位不受高等学校岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按照管理权限予以核销。

21.高等学校特设岗位的设置须经主管部门审核后,按程序报设区的'市级以上政府人事行政部门核准。具体管理办法由各地区、各部门根据实际情况制定。

四、专业技术岗位名称及岗位等级

22.高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位,分别对应一至四级专业技术岗位;副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位,分别对应五至七级专业技术岗位;中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位,分别对应八至十级专业技术岗位;初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位,分别对应十一级、十二级专业技术岗位。

23.高等学校其他专业技术岗位名称和岗位等级设置参照相关行业指导意见和标准执行。

24.高等学校专业技术一级岗位属国家专设的特级岗位,其人员的确定按国家有关规定执行。

25.高等学校其他系列专业技术岗位的最高等级,原则上应低于教师岗位。

五、岗位基本条件

(一)各类岗位的基本条件

(1)遵守宪法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;

(4)适应岗位要求的身体条件。

(二)管理岗位基本条件

27.职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学本科以上文化程度。

28.各等级职员岗位的基本任职条件:

(3)七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

确因工作需要,由专业技术岗位交流到管理岗位的人员,可根据干部人事管理权限和本人条件,直接聘任到相应的管理岗位。

29.各省(自治区、直辖市)、国务院有关部门以及高等学校在上述基本任职条件的基础上,根据本指导意见,结合不同类型、不同层次职员岗位的实际情况,制定本地区、本部门以及本校职员的具体条件。要积极探索符合高等学校特点的高校职员制度。

30.二级职员岗位按照国家有关规定执行。

(三)专业技术岗位基本条件

31.高等学校专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

32.受聘教师岗位的人员应具有良好的学风、学术道德和合作精神,符合国家关于相应教师职务的基本任职条件,具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。

33.高等学校实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括国家规定的相关职业资格准入的条件。

34.各省(自治区、直辖市)、国务院有关部门以及高等学校在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上,根据本指导意见,结合不同类型、不同层次专业技术岗位的实际情况,制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

35.高等学校专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件,由主管部门和高等学校按照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见,根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

(四)工勤技能岗位基本条件

36.工勤技能岗位基本任职条件:

(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。

六、岗位设置的审核

37.高等学校岗位设置实行核准制度,严格按照规定的程序和管理权限进行审核。

38.高等学校的岗位设置方案包括岗位总量、结构比例以及最高等级限额等事项。

39.高等学校岗位设置工作一般按以下程序进行:

(1)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;

(2)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;

(4)广泛听取教职工对岗位设置实施方案的意见;

(5)岗位设置实施方案由学校负责人员集体讨论通过;

(6)组织实施。

40.国务院各部门所属高等学校的岗位设置方案经主管部门审核汇总后,报人事部备案。

41.省(自治区、直辖市)政府所属高等学校的岗位设置方案经省级教育主管部门或上级主管部门审核后,报本地区人事厅(局)核准。

42.地(市)以下政府所属高等学校的岗位设置方案经地(市)级教育主管部门审核后,报地(市)政府人事行政部门核准。

43.高等学校设置特设岗位,按照岗位设置方案的核准程序进行。

(1)高等学校出现分立、合并,须对本单位的岗位进行重新设置的;

(2)根据上级或同级机构编制部门的正式文件,增减机构编制的;

(3)按照业务发展和实际情况,为完成工作任务确需变更岗位设置的。

45.经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

七、岗位聘用

46.高等学校在核定的岗位总量和结构比例内,按照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见以及核准的岗位设置方案,根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,自主进行岗位聘用工作。专业技术岗位人员聘用工作,按照现行专业技术职务评聘的有关政策规定执行,逐步建立和完善专业技术职务评聘与岗位聘用相结合的用人制度。

47.高等学校聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

高等学校应分别按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件,在核定的结构比例内聘用人员,聘用条件不得低于国家规定的基本条件。

48.高等学校要完善聘用办法,规范聘用程序,健全聘用组织及监督机制,确保岗位聘用工作公开、公平、公正。学校要成立聘用委员会,院(系)成立相关聘用组织,分别负责岗位聘用的有关工作。在聘用工作中,学校应充分发挥院(系)聘用组织和专家教授的重要作用,积极建立校内外同行专家学术评价制度。根据本校和所在地区的实际情况,学校在新聘用教职工时,应积极实行人事代理制度。

49.高等学校应区别不同类型、不同层次的受聘人员,积极探索短期、中期、长期合同相结合的聘用合同管理办法。高等学校与受聘人员应当在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同,明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。高等学校和聘用人员签订聘用合同,可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的,应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。聘用合同期满前,高等学校应按国家有关规定和受聘人员的履职情况认真考核,及时作出续聘、岗位调整或解聘的决定。

50.高等学校新参加工作人员见习、试用期满后,管理人员按照《实施意见》规定确定相应的岗位等级;劳资关系专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级;工勤技能人员通过初级工技术等级考核后,可确定为工勤技能技术工五级岗位。

51.根据高等学校的特点,对确有真才实学、成绩显著、贡献突出,岗位急需且符合破格条件的专业技术人员,按照干部人事管理权限,可以根据有关规定破格聘用。

52.高等学校聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据高等学校管理的工作特点,确需兼任的,须按人事管理权限审批,并严格控制。

53.尚未实行聘用制度的高等学校,应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《中组部、人事部、教育部关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、《试行办法》、《实施意见》和本指导意见的精神,抓紧进行岗位设置,实行聘用制度,组织岗位聘用。

已经实行聘用制度,签订聘用合同的高等学校,可以根据《试行办法》、《实施意见》及本指导意见的要求,按照核准的岗位设置方案,对本单位现有人员确定不同等级的岗位,并变更合同相应的内容。

54.各级政府人事行政部门、高等学校主管部门和高等学校要根据国家有关规定,使现有在册的正式工作人员,按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

各地区、各部门和高等学校必须严格把握政策,不得违反规定突破现有的职务数额,不得突击聘用人员,不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中的高等级岗位的设置。

55.高等学校首次进行岗位设置和岗位聘用,岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的,应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法,逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的,要严格控制岗位聘用数量,根据高等教育事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。

八、组织实施

56.地方人事行政部门、教育行政部门和高等学校主管部门要高度重视,加强领导,认真组织好高等学校岗位设置工作。要按照积极稳妥的原则,结合本地实际,研究制定本指导意见的实施意见,对各类岗位的任职条件、工作标准、职责任务等作出具体规定。要统筹规划,分类指导,周密部署,及时研究解决改革中出现的新情况、新问题,确保高等学校的稳定和发展。

57.岗位设置工作是高等学校实施人才强校战略的重要组成部分,涉及广大教职工的切身利益,高等学校党政领导班子要切实提高思想认识,把这项改革作为学校改革发展中的一件大事,精心组织,稳慎实施。要深入调研,认真分析学科发展和人才队伍状况,研究制定切实可行的具体实施方案。要正确处理改革、发展和稳定的关系,做好教职工的思想政治工作,积极稳妥地推进岗位设置工作的顺利进行。

58.各地在高等学校岗位设置和岗位聘用工作中,要严格执行有关政策规定,坚持原则,坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的,要追究相应责任。对不按《试行办法》、《实施意见》和本指导意见进行岗位设置和岗位聘用的高等学校,政府人事行政部门、教育行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的,对相关领导和责任人予以通报批评,按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

59.本指导意见由人事部、教育部负责解释。

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