总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。什么样的总结才是有效的呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
体制内工作总结篇一
十八届三中全会召开之际，人们普遍认为，这次在中国改革开放事业进入关键时刻召开的会议，将作出重要决策，就全面深化改革、推动经济持续稳定发展进行总体部署。这次会议将发出中国这艘大船沿着正确航向前行的信号，中国经济将转向更加重视消费和创新驱动、可持续发展的模式，完善社会主义市场经济。
一、中国经济体制改革的简介
中国经济体制改革是一场革命。这场革命无论从解放生产力、扫除发展生产力的障碍上来说，从政策的重新选择、体制的重新构建的根本性来说，还是从由此而引起的社会生活和人们观念变化的深刻性和广泛性来说，都是空前的。
中国经济体制改革，其本质上是社会主义制度的自我完善和发展。其目标是建立充满活力的社会主义市场经济体制，以利于进一步解放和发展生产力。其基本要求和原则：坚持社会主义的改革方向、坚持改革成果惠及全体人民、坚持从实际出发的改革道路、正确处理改革发展稳定的关系、尊重群众首创精神、大力推进体制创新。
二．经济体制改革的主要成就
1978年以来进行的经济体制改革的重大意义在于，在正确认识中国处于社会主义初级阶段的基本国情和深刻认识原有体制弊端的基础上，从完善社会主义制度出发，抓住旧的经济体制中的症结，从根本上改变了原有体制中不适应生产力发展要求的环节和部分，上层建筑中不适应经济基础的环节和部分，建立起了一个充满生机活力、生机勃勃的经济体制，给社会主义生产关系注入了新的活力，动力和巨大生命力，形成比较成熟、完善、符合中国国情和时代发展要求的优越的中国特色社会主义基本制度，从而进一步调动广大人民的积极性和创造性，促进了生产力的发展和社会全面进步，使广大人民过上了更好的生活。
解决了对社会主义的认识问题，完善了生产资料所有制结构，确立了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的社会主义基本经济制度。解决了社会主义经济管理体制制度和管理方法问题，改革了高度集中的经济管理体制，扩大了企业和地方的自主权，使企业成为自主生产、自主经营的商品生产者和经营者。解决了社会主义经济运行方式和运行方法问题，冲破僵化的计划经济制度，把市场作为经济运行的基础，社会主义市场经济体制基本形成。解决经济发展的内外关系问题，打破了封闭半封闭状态，扩大了对外开放，使我国在独立自主发展的基础上，走向世界，跟上世界发展的步伐。
这四个方面，以建立中国特色社会主义基本经济制度为中心，一个是调整所有制结构，一个是改革管理方法，一个是改革运行方式，一个是改善外部条件，相互联系，相互促进，构成为一个有机整体，形成为一个符合中国国情和时代发展要求的中国特色社会主义制度和体制体系，使中国出现一个从来没有过的上下一心、共同奋斗，亿万群众积极性充分调动，一心一意建设社会主义的繁荣局面。
三、经济体制改革中的相关问题
实施三十多年的改革开放使中国发展成为全球第二大经济体，与此同时，深层次矛盾也越发明显，中国经济体制改革的任务并没有完成，社会主义市场经济体制还需要进一步发展完善，生产力发展面临的诸多问题和体制性障碍仍有待进一步破除。
在改革开放实施过程中，各种重要行业依然施行的是政府垄断机制在运转，如：银行，金融，冶金，能源，信息，运输，医疗，教育，土地等。在改革开放初期我国不可能对这些东西进行全方面的改革开放。但到了今天，垄断经营所带来的矛盾日益突出。首当其冲的是房地产。现在多数人们拼搏只为房子，借钱、贷款买房子，没有房子就像没有穿衣服。然而，随着土地资源的越来越紧张，房价只升不降。另一原因是，房价一跌，银行贷出去的款就再也回不来了。银行是政府的，银行的钱也是政府的，所以为了堵住这个资金黑洞一些被收买的专家、媒介便开始疯狂制造舆论，用各种舆论手段威逼利诱人买房子。对国家财政的使用方面，由于权力的不受监督，导致国家财政被大量挥霍浪费。盲目上马的基础设施投资，很多都属于亏本投资和不必要投资。领导者投资失败，其造成的损失，全部由人民来承担。当财政被大量浪费后，导致资金匮乏，不足以应付社会保障、教育、医疗等项目的资金支出。.加上各种贪污腐败行为，导致国民消费能力低下。内需严重不足，经济发展主要依赖于出口能力。然而，我国主要出口原材料，价格比较廉价。在医学方面，体现也比较明显，例如我们大量出口质量低的人参，经外国人择优后，质量更差的反被高价格进口回来。一方面导致国外的倾销指控；一方面导致本国生活水平增长缓慢或者存在巨大的生活压力。中国的经济体制改革，其动机值得赞赏。对资本和市场的引进，也值得称道。但是，资本和市场需要一个与之匹配的体制，才能发挥好的一面，同时抑制恶的一面。
四、如何加快完善社会主义市场经济体制
加快完善社会主义市场经济体制，要全面深化经济体制改革。深化改革是加快转变经济发展方式的关键。经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系，必须更加尊重市场规律，更好发挥政府作用。要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。健全现代市场体系，加快改革财税体制，深化金融体制改革，完善金融监管，推进金融创新，维护金融稳定。
加快完善社会主义市场经济体制，要实施创新驱动发展战略。科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。要坚持走中国特色自主创新道路，以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新。深化科技体制改革，加快建设国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。完善知识创新体系，实施国家科技重大专项，实施知识产权战略，把全社会智慧和力量凝聚到创新发展上来。
加快完善社会主义市场经济体制，要推进经济结构战略性调整。这是加快转变经济发展方式的主攻方向。必须以改善需求结构、优化产业结构、促进区域协调发展、推进城镇化为重点，着力解决制约经济持续健康发展的重大结构性问题。要牢牢把握扩大内需这一战略基点，加快建立扩大消费需求长效机制，扩大国内市场规模。牢牢把握发展实体经济这一坚实基础，实行更加有利于实体经济发展的政策措施，推动战略性新兴产业、先进制造业健康发展，加快传统产业转型升级，推动服务业特别是现代服务业发展壮大，支持小微企业特别是科技型小微企业发展。继续实施区域发展总体战略，充分发挥各地区比较优势，加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区扶持力度。加快改革户籍制度，有序推进农业转移人口市民化，努力实现城镇基本公共服务常住人口全覆盖。
加快完善社会主义市场经济体制，要推动城乡发展一体化。解决好农业农村农民问题是全党工作重中之重，城乡发展一体化是解决“三农”问题的根本途径。要加大统筹城乡发展力度，促进城乡共同繁荣。加大强农惠农富农政策力度，让广大农民平等参与现代化进程、共同分享现代化成果。加快发展现代农业，增强农业综合生产能力，确保国家粮食安全和重要农产品有效供给。深入推进新农村建设和扶贫开发，全面改善农村生产生活条件。着力促进农民增收，保持农民收入持续较快增长。坚持和完善农村基本经营制度，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系。改革征地制度，提高农民在土地增值收益中的分配比例。加快完善城乡发展一体化体制机制，促进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置，形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的新型工农、城乡关系。
加快完善社会主义市场经济体制，要全面提高开放型经济水平。适应经济全球化新形势，必须实行更加积极主动的开放战略，完善互利共赢、多元平衡、安全高效的开放型经济体系。要加快转变对外经济发展方式，推动开放朝着优化结构、拓展深度、提高效益方向转变。创新开放模式，坚持出口和进口并重，提高利用外资综合优势和总体效益，加快走出去步伐，统筹双边、多边、区域次区域开放合作，提高抵御国际经济风险能力。
中国在经济体制改革的过程中取得了巨大的成就，也出现了一些问题。在经济全球化的潮流中，中国也以自己的形象走向世界，在抓住机遇的同时，也要接受来自国际的各种挑战，只有不断的发展和完善这一体制，才能使中国在社会主义经济的道路上走得更远。
体制内工作总结篇二
随着社会的不断发展，体制机制成为推动社会进步的重要力量。体制机制是一种组织方式，是社会管理的基本框架和规范，对于社会的发展起到了关键性的作用。在我个人的实践中，体验和感悟了体制机制的重要性和价值。下面我将从对体制机制的认识、体会和改进等方面，谈谈我的一些心得体会。
首先，对于体制机制的认识是非常重要的。体制机制是社会管理和组织运作的一种方式，是经过实践不断摸索和总结出来的。它包括各种规章制度、管理流程和组织结构等。在我所在的单位，体制机制的建立经历了多年的积累和发展，旨在提高工作效率，规范行为，维护公平正义。通过认识体制机制的重要性，我逐渐意识到它对于个人和组织的发展至关重要。
其次，对于体制机制的实践，我深感收获颇多。体制机制的实践过程中，我遵守各项规章制度，按照流程进行各种工作，并与同事进行合作。这样的实践过程让我更加明确了自己的职责和任务，培养了自己的组织协调能力和沟通能力。在实践中，我也感受到了组织的力量和团队的力量。体制机制的实践不仅是为了保证工作的有序进行，更是为了实现组织共同目标进行的协作。
再次，通过实践我也意识到体制机制的不足和改进的必要性。尽管体制机制能够规范行为和提高工作效率，但在实践中也暴露出一些不足之处。例如，一些流程繁琐、冗长，难以适应快速变化的社会环境；一些规章制度陈旧，没有及时更新，导致实际工作中出现了一些问题。因此，改进体制机制，使之更加科学合理，符合时代特征，是必须要解决的问题。我认为，在改进体制机制的过程中，需要不断总结经验，倾听各方意见，进行适度的创新，不断完善和提升。
最后，个人对于体制机制的体会是，它不仅仅是一种规范和约束，更是一种动力和保障。有了体制机制，我们不仅有了明确的目标和方向，还能够依照规章制度进行工作，不被其他因素所干扰。体制机制的存在，帮助我更好地面对工作中的各种挑战和困难，让我学会了自律和自我调节。同时，个人的努力和付出也能够通过体制机制得到更好的回报和认可。因此，体制机制对于个人的成长和发展起到了重要的推动作用。
综上所述，体制机制是社会管理和组织运作的重要方式，对于个人和组织的发展起到了关键性的作用。通过对体制机制的认识、实践和改进，我们能够更好地适应和应对社会的变化，提升工作效率，促进个人和组织的发展。同时，我们也能够感受到体制机制带来的秩序和稳定，以及给予个人的合理回报。在今后的工作和生活中，我将继续努力，进一步提高对体制机制的认识和理解，不断改进自身，为体制机制的发展做出更大的贡献。
体制内工作总结篇三
体制汇编是当代政治制度研究的重要组成部分，通过对不同国家不同体制的研究，有助于我们深入了解各种政治制度的特点和运行方式，从而为政治决策、改革和发展提供参考。在我学习体制汇编的过程中，我深刻体会到了体制汇编的重要性和复杂性，并得到了一些启发和感悟。
首先，在进行体制汇编的过程中，系统性是关键。体制汇编要求我们将大量的信息和数据进行整理和分类，梳理出各个国家的政治制度的特点和运行机制。这就要求我们具备系统思维和整合能力。不能仅凭个别案例来判断一个国家的政治制度，而是要将各个组成部分整合在一起，形成一个带有内在逻辑的体系。只有通过系统性的思考，才能得出准确和有价值的结论。
其次，体制汇编需要全面了解各个国家的历史和文化背景。不同国家和地区的政治制度是有很大差异的，这些差异往往与其所在的历史和文化背景密切相关。因此，在进行体制汇编的时候，我们需要深入了解各个国家的历史，包括其政治制度的演变过程、社会变革以及外部环境的影响等。只有全面了解各个国家的历史和文化背景，才能对其政治制度有一个更为深入和准确的理解。
再次，体制汇编需要注意理论与实践的结合。体制汇编不仅是对体制的描述和分类，更重要的是深入分析体制的运行机制和发展趋势。在进行体制汇编的研究过程中，我们应该结合理论与实践，通过对不同国家和地区的案例进行分析比较，寻找其中的规律和经验，从而为各国在政治决策和体制改革中提供有益的参考。
此外，体制汇编需要充分利用和整合各种资源。在进行体制汇编的研究过程中，我们需要充分利用各种信息资源，包括文献、统计数据、调查问卷等，以获取准确和全面的数据。同时，我们还需要借助各种研究方法和工具，如比较研究、实证分析等，以提高研究的精度和可信度。只有充分利用和整合各种资源，才能进行有效的体制汇编研究。
最后，体制汇编研究需要注重实践应用。体制汇编研究的最终目的是为政治决策、改革和发展提供参考。在进行体制汇编的研究过程中，我们不能仅局限于理论学习和理论研究，还应该将研究成果与实际情况相结合，提出可行的政策建议和改革方案。只有将理论与实践相结合，才能使体制汇编研究更有价值和意义。
综上所述，体制汇编是一项重要的研究工作，通过对不同国家和地区的政治制度进行分类和比较，有助于我们深入了解各种政治制度的特点和运行方式。在进行体制汇编研究时，我们要注意系统性、全面性和实践性，同时要充分利用和整合各种资源，以提高研究的准确性和可信度。通过对体制汇编的学习和研究，我们可以更好地把握国际政治形势和发展趋势，为国家的政治决策和体制改革提供有力的支持。
体制内工作总结篇四
在现代社会中，体制机制是各行各业运转的基石。无论是政府机构、企事业单位，还是非营利组织，都必须建立一套科学、高效的体制机制，以保证各项工作的顺利进行。长期以来，我在组织工作中不断摸索和实践，对体制机制有了一些个人的体会和认识。
首先，体制机制的建立必须符合实际情况。一个科学合理的体制机制应该是以组织的目标和任务需求为出发点，结合组织的规模、性质和人员结构等实际情况进行设计的。在我的工作实践中，我注意到在不同的机构和领域，体制机制的设置会有所不同。例如，在一家大型企业中，人力资源部门可以设置专门的招聘、培训、绩效管理等岗位，以提高人力资源管理效能；而在一个小型非营利组织中，可能只需要一名负责人力资源管理的人员即可。因此，建立体制机制时，必须深入调研和了解组织的具体情况，以确保其适应性和可操作性。
其次，体制机制的执行需要各部门的密切配合和协同工作。一个组织的体制机制包括各个部门的分工和合作，每个部门都有自己的职责和权限，但又互相联系和制约。在我参与的一次项目中，我们的团队由多个部门组成，每个部门都有自己独立负责的工作内容，但又需要借助其他部门的支持和配合，才能完成整个项目。这就要求各部门之间加强沟通和协调，确保信息的流动畅通，意见的交流顺畅，任务的迅速响应和分工协调，以实现整个体制机制的良好运行。
再次，体制机制的优化需要不断的改进和创新。体制机制是一个动态不断变化的过程，随着环境和需求的变化，需要根据实际情况进行调整和改进。在一次改革项目中，我们意识到原有的体制机制已经无法适应新的发展需求，于是我们进行了一次全面的调研和分析，并邀请专业的顾问机构给出改进方案。通过改革，我们重新设计了岗位职责和流程，并且加强了信息化和智能化的建设，提高了工作效率和质量。因此，建立体制机制要善于发现问题，勇于改进创新，以适应发展的要求。
最后，体制机制的建立要充分依靠人才的引进和培养。体制机制建设不能忽视人的因素，只有具备高素质、专业能力、责任心和团队精神的人才，才能保证体制机制的有效运行。在我参与的一个项目中，我们专门针对团队成员的技术能力、沟通协作能力和创新意识进行了培训和提升，通过教育培训，激发了团队成员的潜能，提高了整个团队的协同效能和工作质量。因此，建立体制机制要重视人才的培养和引进，注重激励机制的设计，以吸引和留住高素质的人才，为组织的发展提供源源不断的动力和支持。
总之，体制机制是组织工作的重要基石，对于一个组织的发展和长远目标的实现具有重要的意义和作用。我通过多年的实践和思考，对体制机制有了一些自己的体会和认识，将继续不断地积累经验和改进创新，为组织的发展贡献自己的力量。
体制内工作总结篇五
作者：纪家栋综合资讯来源：青岛市盐务局
温家宝总理在2009年“两会”的《政府工作报告》中明确提出：“加快铁路、电力、盐业等行业改革”。改革盐业体制是行政改革的一个重要方面，是经济体制改革的一项主要内容。围绕如何进行盐业体制改革问题,全国上下有不少议论,许多专家、学者提出了不少意见和建议。笔者试从借鉴西方国家行政改革的经验和国内相关行业体制改革的成果等方面进一步做些探讨。
一、从美国等西方国家行政改革的历史过程看，国家对食盐实施专营的政策是非常重要的。
美国等西方国家自20世纪80年代初以来，相继进行了新一轮的国家行政改革。西方这场行政改革具有三大实践取向，即市场化取向、放松规制取向和分权取向。即由扩大行政权力，膨胀政府职能向收缩行政权力，缩小政府职能的改革。回顾西方国家行政改革的历程，比较普遍的现象是都经历了“小政府”（缩小政府职能）——大政府（膨胀政府职能）——“小政府”（缩小政府职能）的过程，以后发展的趋势如何，能否像西方一些政治家和经济学家所期待的那样完全达到“小政府”的理想效果，还为时尚早。以美国为例，自1876年美国建国后，美国政府职能的变迁经历了一个由小逐渐变大，再由大向小转变的过程。罗斯福新政（1933年——1938年）之前，罗斯福新政到20世纪70年代末，20世纪80年代初至今。可代表美国政府职能变化的“三个阶段”。
通过研究，人们不难得出如下几条基本的结论：
（三）每次行政改革都是为了适应经济发展的要求，满足社会的需要；
（四）在以美国为代表的西方资本主义市场经济体制下，并不是把一切都交给市场，并不排除计划管理的因素。相反，对有些与国家发展和社会福利有重大影响的行业，则实行了强有力的政府干预的措施，并实行垄断性经营。无论行政改革怎么改，万变不离其宗。以食盐经销为例，在一些实行资本主义市场经济体制的国家对盐业实行了三种不同程度的垄断制度（专卖制、垄断性产销制、产销统一制）。有些国家的盐业计划管理比我国目前的有些措施还要严厉得多。因此可见，是否采取专卖或专营等垄断性措施，与经济体制无关，也与社会制度无关。考量的标准仅仅是经济发展的要求和社会的需要。
我国实行的是社会主义市场经济体制。借鉴西方国家行政改革的经验，哪些行业应当推向市场，哪些行业应当加强政府的宏观调控，必须以是否有利于经济的发展和满足社会的需要为标准。因此，对与国计民生息息相关的商品实行专控、专卖、专营措施，在社会主义市场经济条件下，是必要的也是必需的。符合国情，顺应民心，有利于经济发展和社会稳定。
我国社会主义市场经济体制还远未完善，各地区的发展还很不平衡，靠市场进行资源合理配置的机制还远未成熟。因此，对一些特殊行业，例如，对烟草行业、盐行业实行与专卖、专营相适应的管理经营体制，把国家意志与政府职能、企业职责有机结合起来，达到社会效益和经济效益的有机统一，实现国家利益与人民利益的最大化。这是被十多年来的实践证明的非常正确的战略决策。
目前，盐业行业改革，涉及到国家食盐专营政策的贯彻落实，涉及到普及碘盐这项与广大人民群众健康息息相关的问题，涉及到众多盐业企业和广大盐业职工方方面面的利益。如何处理好行业改革、加快发展和保持稳定之间的关系，如何解决好市场化取向与政府宏观调控之间的矛盾，是搞好盐业体制改革不得不面对的现实问题。
二、从全国盐业发展的形势看，保持盐业现行的专营体制是完全必要的。
自1994年国务院决定实施食盐专营政策以来，全国绝大多数省市实行了“一套班子，两块牌子”（盐务局、盐业公司）的盐业管理经营体制，十多年来的实践证明，这样做至少有以下几方面的优势：
一是政令畅通，有力推动了国家食盐专营政策的贯彻落实。国家实施食盐专营政策的根本目的，就是要消除碘缺乏病，提高人民群众的健康水平，增强中华民族的人口素质。全国各级盐务管理部门利用法律赋予的政府职能，利用政企合一、政令畅通、令行一致、全力以赴的优势，把国家的意志、政府的职能和企业的职责融为一体。经过十多年的努力，中国盐业取得了举世瞩目的成绩。中国已经成为仅次于美国的世界盐业生产大国，盐产业将在近几年内超过美国。中国已于2000年达到了消除碘缺乏病的阶段性目标，为全球全面消除碘缺乏病做出了重大贡献。青岛市盐务局为了切实把国家食盐专营政策落实到基层，把消除碘缺乏病危害的重点放在了偏僻农村。深入开展了“走百村，进万户”提高碘盐普及率活动。采取“宣传到村，服务到户，联系到人”的方法，向人民群众宣传普及碘盐知识，送合格碘盐上门。在全国、全省率先达到了普及碘盐的要求，受到了中盐总公司和山东省盐务局的充分肯定。
二是“查”，“销”结合，较好地保持了社会效益与经济效益的统一。在现有体制下，“查”是为了防止假盐、毒盐、劣质盐流入市场。“销”是为了保证合格碘盐的正常供应，“查”，“销”目标一致，社会效益与经济效益紧密相联，相得益彰。在各级盐务主管部门“一元化”领导下，一方面通过盐政执法部门加强对盐业市场的监管，依法打击违法涉盐活动，堵塞了假盐、毒盐、劣质盐的源头和流通渠道，净化了盐业市场，消除了对人民群众的健康危害，取得了重大的社会效益；另一方面通过专营运销企业不断提高服务质量，保证在任何情况下的食盐市场供应，及时充分地向人民群众提供合格碘盐，在提高人民群众健康水平的同时，也取得了可观的经济效益。仅以青岛市为例，通过全局上下的共同努力，使碘盐普及率逐年提高，目前保持在95%以上，使全市700多万人民群众远离了碘缺乏的危害。与此同时，全市食盐专营企业每年销售收入上亿元；向国家上缴利税上千万元；安置职工一千余人；以盈补亏，解决了系统内困难企业数百名职工的生活问题；带动了相关行业（例如，运输、食品加工等）的发展。不少熟悉盐业情况的专家纷纷发表意见：食盐专营，“政治账”与“经济账”两划算，社会效益与经济效益两提高，利国、利民、利企业，三全其美。
三是集中统一，成功应对了特殊情况下对食盐市场的冲击。食盐作为无可替代的特殊产品，一有风吹草动，就会引起市场波动。一旦出现特殊情况，仅靠政府行为或企业行为，均难以及时有效地应对。但盐业现行体制具有政府行为与企业行为相统一的优势，可以及时有效自如应对。2003年“非典”期间在全国部分地区发生了食盐抢购风，2004年夏秋之交在全国一些地方出现了食盐市场波动，正是发挥了上述优势，使抢购风和市场波动很快得到了平息。在此期间，青岛市盐务局同全国盐务系统一样，把保证食盐市场供应作为政治任务，积极做好“宣传”和“保障”两篇文章，集中力量，保证急需，联系货源，紧急调运，不间断投放市场。盐务局主要领导坐镇，各级领导24小时地轮流值班，机关干部，盐政稽查人员和营销工作人员不分昼夜地巡回在城市超市和乡镇网点，从而稳定了市场，保证了供应。此后，及时总结了经验，研究制定了《青岛市食盐市场保障应急预案》。受到了山东省盐务局和青岛市委、市政府及社会各界的广泛好评。
三、从全国烟草行业改革的成功经验看，在食盐专营体制下不断推进盐行业内部的改革是切实可行的。
（一）烟草行业与盐行业相比具有共同的特点：
1、烟和盐都是受到国家控制的专卖专营产品，具有不同于一般商品的特殊性。我国在加入世贸组织的协议中，已经非常明确地指出，只有烟草和盐的批发环节不放开，仍由政府控制。
2、烟草行业和盐业都受到国家的重视，党和国家领导人对加强两个行业的工作都做过重要批示。
3、国家对烟草专卖和食盐专营都经过了人大立法，体现了国家的意志和政府的控制。
4、设置的管理机构都经过授权，有相对独立的市场执法机构和执法队伍。
5、对市场的分割规则基本相同，实行严格的市场区域分配，各地在各自的区域内经营销售。
（二）烟草行业曾经存在与盐行业目前面临的相似问题。
一是企业组织结构不合理。企业数量多，规模小，力量分散，经济实力不强，工艺技术落后。二是流通现代化水平比较低，流通环节多，成本高，效率低。三是市场秩序不够健全，以假充真，以劣充优，冲击市场的问题时有发生。
（三）烟草行业自身改革的成功经验。
代化水平。同时，加大了烟草专卖执法力度，始终保持了对违反烟草法律活动打击的高压态势，稳定了烟草市场。通过自身改革，重塑了烟草行业的形象，巩固和加强了政企合一的烟草专卖体制。
（四）烟草行业改革经验对盐业体制改革的有益启示。
烟草行业与盐行业，具有共同的特点，曾存在相似的问题。因而，烟草行业先行一步的改革方法和成果对盐业体制改革具有很直接的借鉴意义及很现实的指导意义，也对盐业体制改革给予了如下有益的启示：
第一，应当坚定不移地坚持食盐专营的正确方向。全国和青岛盐业发展的事实充分证明，食盐专营，利国利民。因此，盐业的改革应当在坚持食盐专营，巩固食盐专营，维护食盐专营的前提下进行，而不能导致怀疑，削弱甚至否定食盐专营的不良后果。要坚持食盐专营的正确方向，首先要从贯彻落实“三个代表”重要思想和牢固树立科学发展观的高度，充分认识国家实施食盐专营政策的重要性。“三个代表”重要思想的本质是执政为民，科学发展观的核心是以人为本，国家实施食盐专营政策的出发点是提高广大人民群众的健康水平，提高中华民族的人口素质。这项政策的实施，很好地体现了执政为民和以人为本的理念。意义重大，影响深远。其次要从我国碘缺乏的国情出发，进一步认清贯彻落实国家食盐专营政策的长期性和艰巨性。我国是碘缺乏比较严重的国家，缺碘范围广，人口多。大约7.2亿以上的人们生活在缺碘地区，约占世界缺碘地区人口的一半。碘缺乏病的流行严重地危害了我国人民的身体健康，影响了社会进步和经济发展。据卫生部门的统计资料，碘缺乏可导致儿童的智商比正常儿童低10-15个百分点，严重的可造成新生儿脑损伤和智力低下。目前，我国一千零一十七万智障患者中，有百分之八十是由于缺碘造成的。补碘需长期坚持，不能一劳永逸。一旦停止补碘，碘缺乏的危害就会卷土重来。消除碘缺乏病，既是公共卫生问题，也是政治性很强的政治问题。据各方面专家反复论证认为，以专营方式在食盐中强制性加碘是消除碘缺乏病最安全、经济、有效的手段。因此，必须长期坚持国家食盐专营政策。还要客观清醒地认识社会上和一些媒体中的种种“非议”，不断提高继续深入贯彻落实国家食盐专营政策的坚定性和自觉性。站在全局看“专营”，跳出“专营”看“专营”，具体问题具体分析，而不是人云亦云，以讹传讹。就会发现，盐行业存在的所谓问题，并不符合全国盐行业的实际情况，是支流、不是主流。盐行业存在的所谓不良现象，并非全国盐行业所“独有”，亦并非食盐专营体制本身存在的痼疾。相反，在食盐专营的体制下，更有利于克服上述问题和现象，也完全能够进一步净化行业风气，增强企业活力，促进盐行业的健康发展。
第二，应当在保持、巩固和加强现行盐业管理体制的前提下，大力推进盐行业自身的各项改革。国家食盐专营政策是好政策，应当坚定不移地贯彻执行。盐业管理的现行体制有利于盐业的发展，应当保持，并不断巩固和加强。在此前提下，按照“突出改革重点，突破改革难点，把握改革关节点”的原则，搞好四个方面的改革。一是要将各级盐务管理部门下属内设机构的职能分开。将内设机构中盐业行业管理、盐政执法和运销专营的职能彼此分开，明确各自职责，相互协调，相互制约。二是要加快食盐流通现代化建设。尽快组建布局合理、辐射面广、覆盖城乡的全国区域性现代化食盐物流中心。减少中间环节，衔接销售终端，实行网上交易，形成销售网络。三是要抓紧搞好食盐生产企业组织结构的调整工作。充分发挥盐业主营部门作为政府职能部门的调控作用，变目前食盐生产企业中的“多”，“小”“弱”为“少”“大”“强”，做大做强盐业企业。加强产供销、科工贸一条龙建设,组建规模化的盐业集团。强化计划管理的功能。增强计划的科学性、规范性和权威性。四是建立健全盐行业内部监督、制约和激励机制。加强行风建设,增强行业自律,弘扬行业文化，树立行业形象。
第三,应当保持全国盐业稳定发展的良好局面。全国盐业有今天的良好局面，得益于国家的好政策，得益于全国盐务系统广大干部职工的共同奋斗。好局面来之不易，应倍加珍惜。因此，盐业体制改革应在保持目前良好局面的基础上开拓创新，在继承优良传统的条件下与时俱进，在不断总结以往经验的情况下实现新的跨越。一方面坚持社会效益与经济效益相统一的原则不能变。要把保障人民群众的身体健康，造福子孙万代的社会效益问题始终放在第一位。另一方面坚持“三个文明”同步抓，整体上的传统不能丢。不能顾此失彼，防止某一方面大起大落。还要做到坚持“四位一体”建设（政治建设、经济建设、文化建设、社会建设）全面协调发展的方向不能偏。要深刻领会、全面贯彻落实以胡锦涛同志为总书记的党中央关于树立科学发展观、提高党的执政能力、构建和谐社会等一系列战略决策。通过盐业体制改革，进一步增强全国盐业系统的活力。进一步激发广大干部职工的积极性，齐心协力，同心同德，以饱满的热情投身到开创中国盐业工作新局面的伟大事业当中。
体制内工作总结篇六
在社会发展的进程中，体制机制起着举足轻重的作用。一种健全的体制机制不仅可以推动社会更好地发展，还可以为人们提供更好的生活环境和服务。而在日常生活和工作中，我深刻体会到了体制机制的重要性，并从中汲取了一些心得体会。
首先，体制机制需要与时俱进。随着社会的不断变化和发展，体制机制必须及时调整和改革，以适应新形势、新需求。过时的体制机制容易造成资源浪费和效率低下，甚至阻碍社会发展的进程。因此，体制机制需要时刻保持灵活性，学会倾听民意，及时调整政策，以更好地满足人们的需求。
其次，体制机制需要公正和透明。一个良好的体制机制应该确保公民的权利和利益，并遵循公平公正的原则。在实际工作中，我发现一些不公正和不透明的体制机制往往导致不公平的现象出现，损害了社会的公信力和人民的利益。因此，建立透明的决策程序和监督机制，加强对权力的约束和监督，对于维护社会稳定和公平正义不可或缺。
再次，体制机制需要依法行政。法律是社会运行的规则，体制机制需要严格遵守法律的约束。在实践中，我发现一些体制机制未能正确理解和践行法律精神，导致行政效率低下，人民权益难以保障。因此，必须加强对体制机制的法制教育，提高法律意识和法治观念，确保体制机制的合法性和合规性。
此外，体制机制需要高效率和便捷。随着社会的快速发展，人们对服务效率和体验的需求日益增长。在日常工作和生活中，我亲身经历了一些办事繁琐、手续冗长的体制机制，如公共服务部门的办事效率低下、企业的审批流程缓慢等。这不仅给人民带来了困扰，也限制了社会的发展。因此，体制机制需要加强内部管理，提高工作效率，为人民提供更好的服务。
最后，体制机制需要强化责任和监督。一个良好的体制机制需要明确责任和权责边界，加强对权力的约束和监督。在实践中，我发现一些体制机制存在权力滥用、失职渎职等问题，这不仅危害了社会的公信力，还给人民带来了实际的损失。因此，必须加强对体制机制的监督和问责，建立健全的内部监督机制和外部监督机制，确保体制机制的公正和效能。
总之，体制机制在社会发展中起着至关重要的作用。通过对体制机制的深入思考和实践，我深刻认识到体制机制需要与时俱进、公正和透明、依法行政、高效率和便捷、强化责任和监督等诸多方面的要求。只有通过不断改革和完善，我们才能建立起健全、高效的体制机制，推动社会更好地发展。只有在良好的体制机制下，社会才能实现持续稳定的发展，人民才能过上更加美好的生活。
（注：以上文本为 ，仅供参考）
体制内工作总结篇七
一、政府主管部门重视监理行业体制改革的程度不够
由于监理行业是个新型行业，很多企业都是新组建的，最老的企业也不过11年历史，企业包袱轻，没有施工企业存在的矛盾突出；今年以来政府主管部门在各级会议上讲到建设系统很多行业和施工企业的改制，相关文件下发很多，唯独针对监理企业改革的内容甚少。这方面的宣传力度，研究、探索深度也不够，缺乏对监理企业改制工作的积极引导。因此，未形成并创造一个良好的外部环境。
笔者在查阅的有关资料中得到启示：河北省建设委员会关于印发《关于加强工程建设监理管理若干规定》的通知，（冀建监[1999]85号文）第三条明确规定：“限期1999年年底前，所有监理单位必须完成符合规范的有限责任公司或股份合作制公司的改制工作，逾期将取消监理单位资质”。并在第一条规定：“自此规定颁布之日起，全省不再审批独资设立的监理单位”。对已经成立的监理单位限期改制，新设立的监理单位必须遵照《公司法》规定。这就从法规上对监理行业的改制提出了要求，我认为这是从根本上，从源头上加强了对工程建设监理工作的管理，是规范监理市场，实现市场竞争公平、公正的有力措施。
二、留念依赖于母体的支持和保障
从1988年试行到1996年我国全面推行工程建设监理制度以来，监理行业的发展已经历了试点、全面推行和稳步发展几个阶段。从多数的监理公司起初都是依托设计院、大的企业集团、行业管理部门，作为其二级机构的形式存在的，其任务的来源主要依靠于上级主管单位的优势。目前，随着市场经济的进一步发展，国企改革的进一步深入，工程建设监理已经与业主、承包商一起共同构筑了建筑市场的三方主体，监理行业这种原有的体制逐渐暴露出许多弊端，制约了监理公司及行业水平的进一步发展。但真正改制后，这些企业会失去上级主管部门的保护，直接面对激烈的市场竞争，是否能继续占有被保护的市场，具备并保持市场的竞争力，将是一个直接关系企业生存和发展的难题。鉴于这种思考，严重束缚了一些监理单位改制的步伐。
三、对改制后的效果胸中无数，不敢轻易尝试
在过去国企改制的实践中，我们有成功的经验，也有失败的教训。现代企业制度不是一个模式，监理企业的改制也应是多种模式并存。目前，监理企业改制的类型有（1）由多个单位以法人参股的方式组建成新的股份制企业；（2）国有股份与职工股相结合的形式；（3）将企业原有的全部资产买断，再由企业内部职工出资认股；（4）合伙制的监理事务所。哪种形式适合自己，借鉴了别人的模式，是否会达到预期的效果。改制后是否会造成“主管部门丢权，经营者丢位，企业员工丢了铁饭碗”，上下不讨好的尴尬局面，这是难以预测的。每个企业都有各自的环境、状态、条件，改制的方式、程序都会有所区别。况且，改制仅仅是一种手段，目的是要通过改制来促进企业经营机制的转换，增强企业的市场竞争力，万一达不到此效果还不如不改，这也是部分监理企业步履缓慢的心态。
四、对改制过程中有关问题心有余悸
1、原企业资产分配关系问题
原企业的经济性质多为国营或集体企业，投资方式有的是主管部门投资；有的是主管部门和职工共同投资；有的是以主管部门名义出资挂靠成立；有的是主管部门和职工实际未出资，企业从零做起。改制过程中在处理原企业资产分配关系时，这资产将全部介定给了主管部门，心理很不平衡。认为主管部门平时对企业关心不够，企业的资产是监理人员凭高智能服务的辛勤工作创造的。资产介定不能简单地与固定资产投资大的生产企业雷同，有失公平。这也是阻碍监理企业改制工作的重要因素之一。
2、改制过程中国有股份或法人股份能否实际足额出资。
在以往的企业改制中，有这种现象，对企业品牌评估并以货币形式体现，作为国有股份或原法人股享受的股权而不按实际足额出资，这种出资方式使得股权的面值大于股权交易资产净值，给改制企业的员工带来不合理的负担，实际认股夹带“水份”，使企业后劲不足。
以上影响监理企业改制的原因存在，但随着改革开放的深入的市场机制的不断完善。将成为急切需要解决的问题。况且，对大多数企业来说时机已基本成熟，体制改革势在必行，早改早主动，早改早见效。
我赞成监理企业的改制要从企业的自身实际出发，根据市场的要求，因地制宜。不搞一刀切，也不搞一风吹或机械地模仿。政府主管部门应给予积极地引导和支持，并加大宣传力度。不滥加干预并尽量简化程序。
衡量企业改制成功的标准应看企业是否真正做到了“四自”，即“自主经营，自负盈亏，自我结束，自强发展”。
笔者从多家改制监理企业了解到改制的效果和收益。
（一）改制后的监理企业综合实力大多提高了2～3倍。
（1）企业员工的竞争意识和内部凝聚力得到了增强。通过个人参资入股企业员工把公司当成自己的企业，成为企业的主人，增强了职工主人翁意识，极大的调动了广大员工工作积极性，无私奉献精神进一步增强。企业效益提高。
（2）企业员工整体素质进一步提高。
改制后监理人员相对稳定，公司从长计议，投入资金加强员工各类专业技术的培训，并有计划地安排再教育，从而提高了监理队伍的整体素质和技术业务水平。用人机制灵活，可引入高技术、高智能人才。
（3）经济效益有了明显的增长。
（二）产权更加明晰
按照谁投资谁拥有产权的原则，明晰产权关系，出资人以出资额为限对公司的风险承担有限责任，权责明确、利润分配和产权明晰，公司的收益分配制度清晰，对扩大再生产，固定资产投资，增加监理装备设施，已无疑虑。企业实力增强。
（三）提高了企业市场竞争的能力
企业的整体素质得到提高，实力增强，市场竞争力自然增强，员工的收益与企业的效益息息相关，员工们自觉地关心起公司的业务拓展情况，积极地为公司今后的经营发展出谋划策，全体员工充分发挥自己的主观能动性，挖掘自己潜在的能量。
（四）集体决策有利于规避风险
监理公司再大，仍属于咨询技术服务类的小公司，抗风险能力有限，难以承受重大失误造成的损失。改制后，重大事宜必经董事会集体决策，避免了个人决策和偏面性。另有监事会的监督机制，有利于抑制腐败和违法行为。
体制内工作总结篇八
近日，我参与了一次关于体制汇编的活动，通过互动讨论和实践演练，我收获了许多宝贵的经验和体会。体制汇编，旨在通过集思广益、协同合作，整合资源，提高效率和创新能力。在这个过程中，我深刻感受到了团队合作的重要性、错综复杂的挑战以及体制创新的潜力。
在体制汇编的过程中，团队合作起到了至关重要的作用。团队成员各自担任不同的角色，发挥各自的专长和优势，形成协同合作的局面。这让我深刻体会到了团队合作的力量和价值。在过程中，我们通过有效的沟通和合作，充分发挥了每个人的潜能，共同解决问题，达到了预期的目标。体制汇编正是建立在团队合作的基础之上，只有团队成员相互合作、相互支持，才能够完成任务，实现目标。
然而，体制汇编过程中也存在着许多挑战和困难。首先，团队成员的意见和观念可能存在差异，导致决策时的分歧和争议。这要求团队成员要具备良好的沟通能力和协商能力，以便在团队内部达成共识。另外，体制汇编需要不断地收集和整理各种资源，这可能涉及到查找和整合大量的信息，需要时间和精力的投入。同时，体制汇编还需要团队成员时刻保持高度的责任心和主动性，才能够顺利完成任务。
然而，尽管体制汇编存在一定的困难，但这是一种有着巨大潜力的体制创新方式。体制汇编可以通过整合各种资源，从而达到提高效率和创新能力的目标。在我们的实践中，我们发现通过体制汇编，可以通过给予团队成员更多的自主权和决策权，从而激发他们的创造力和创新能力。此外，体制汇编还可以激发更多的思考和思维方式，突破沉闷的固有模式，从而发现更多的可能性和解决问题的方法。
综上所述，体制汇编是一种通过集思广益、协同合作，整合资源，提高效率和创新能力的体制创新方式。在我参与体制汇编的过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性、错综复杂的挑战以及体制创新的巨大潜力。团队成员共同协作，充分发挥个人优势，形成合力，取得了预期的成果。同时，团队合作也面临着意见分歧和资源整合的困难，但这正是体制创新的机遇。通过体制汇编，我们可以激发团队成员的创造力和创新能力，破除固有的思维模式，达到效率和创新的目标。体制汇编是一种全新的体制创新方式，值得我们不断探索和实践。
体制内工作总结篇九
从现在的情形来看，我国的国有资产流失的现象仍十分普遍，究其原因主要是因为我国会计群体的独立性差、权利小，财务上的乱收乱支行为不能有效的进行遏制，我国的会计立法很早就已经修订完毕，但是现实情况是各方面的监督情况却差强人意因为我国的会计管理体制监管方面留有缺陷，因而促使我国的会计工作人员社会定位产生一些问题。致使大部分企业认为会计核算人员就是企业员工，就应该听从领导安排，会计工作人员没有独立性可言。我国大部分企业会出现账目的问题，财物的进出不清楚的情况在会计工作中也经常出现，国有财产丢失情况严峻，偷税漏税情形屡见不鲜，致使对我国的经济秩序有很恶劣的影响，而且同时也影响着整个国家的经济体制改革的发展。由调查得知，目前的会计信息失真的情形也层出不穷，跟很多企业不严肃对待自身会计内控制度有直接关系，这种做法对我国的经济规则有很坏的影响，也阻止了我国的资本市场顺利健康的成长，使得经济体制改革的进度变慢。财务信息不一致，财务信息不能够共享成为了我国企业面临的又一个重大问题。这将直接导致我国企业会计信息系统的工作效率低下。因为一般来说，企业的会计部门是从其他的部门中独立出来的，各部门之间不存在着互相来往的机会。所以，单位与单位之间，单位与各个金融机构之间，单位与政府每个职责机构之间等全部没有制定规范的会计核算规则，相互之间的数据与资料得不到交流，直接影响了我国企业高层管理者的决策不能解决实际面临的问题，导致决策效率低下，影响企业的战略目标实现。由于我国新会计准则公布实施，在内容上详细的分配了会计人员管理工作事项，但是会计管理模式仍旧比较保守和落后，会计人员群体还是面临着不能独立自主的去完成相应的会计核算工作依旧比较被动。会计人员在实施各项会计审查核算会计工作的时候，都不同程度的受到所在单位施加的压力，对于会计人员的工作进行了干预和制约，这些行为都严重的扭曲了会计人员工作的客观性，无法真实有效的输送客观的会计信息。如果现实中的会计工作只是为了对企业领导法人负责服务，而不是为社会呈现真实的一面，这样做的后果就是剥夺了国家法律给予会计人员的职权。所以，一个单位如果希望在经济运营方面取得进展和成功，那么就应该认识到对于会计管理体制的重要性，建立完备的是与本企业的会计管理体制，科学合法的贯彻落实国家的与会计有联系的准则和法令，展现会计管理制度本身实施的'效力。总而言之，唯有企业的会计管理制度持续修正、加强，提高企业自身对于会计核算的控制，减少会计管理体制存在的缺憾，不给一些心术不正的员工带来谋取自己的经济利益的机会，只有这样才会保护单位的健康发展，实现单位的经济效益和正常生产经营。
2我国会计管理体制存在的问题
2.1会计从业人员专业素质较低。一个单位中会计信息的产生人和使用管理者以及汇报人都是会计工作人员，单位生产经营的做事速度及质量均受单位会计工作人员的能力及素质高低决定的，如果单位工作人员素质不高。那么可能影响单位整个经营发展的有效执行。当今，我国存在会计工作人员专业素质较低，首要表现在会计业务水平较低，对会计信息分析、理解能力较差，在日常会计核算事物间产生错误的可能性较大，这些现象都对会计管理制度的具体推行有较大影响。另外还有一些会计从业人员因为没能遵守会计管理工作的原则，在进行会计工作的过程中弄虚作假，导致会计造假情况泛滥，没有如实的表现单位的真实经济情况，使得单位会计核算工作出现了杂乱，妨碍了单位会计核算事务的正常开展，最终遏制了正常经济运动和单位的整体进步。
2.2会计账务处理程序不规范。会计财务处理工作要是没有按照规章制度进行，对整个单位的会计管理制度的实施有很大弊端。我国许多单位使用不实的经济活动伪造假的会计凭证和会计张博，以达到以假乱真的宗旨，使得会计账务处理程序不规范。通过变造会计原始凭证，修改等多种手段制造不实的会计凭证、会计账簿等原本准确的内容，以获得不正当利益为宗旨。还有一些单位进行制作账外账进行核算，具体就是在日常记录的会计核算工作之外，又建立些自己使用的会计账簿。此外，还有一些单位在会计核算事务上的任意情况较多，不会有专业规范的会计操作体系和标准，结果这对会计管理工作的影响较坏。
3我国会计管理体制存在的问题的原因分析
3.1会计人员的整体素质不能完全适应经济发展的要求。我国很多单位的负责人本身对于经营的专业素质就不高，更没接触过系统、完整的培训，对于当今的经营思想和方法了解的也不够深入，更多的会计工作者没有理论作为铺垫，做不到精准的理解各项财务指标。也有企业采用家庭的经营模式，对于企业整体都是熟悉的亲友进行工作，对于这些人可能没有相关的工作经验或者以专业的知识背景做铺垫，但是他们却操作着这个企业最核心的工作。这样的核算和经营团队对公司的会计核算乃至整个公司的日后成长、进步都是不存在一点益处的，对于转变成适应当今发展的会计核算工作体系更是无从下手。在单位的会计经济核算中广泛面临着缺乏专业性极强的会计方面人才，在当下的会计管理工作中，虽然会计工作者都是持证上岗，相应的工作证明，但是在管理中还是缺乏相应的管理技术和应变能力，而且素质普遍较低，在会计管理中不能很好的坚守自己的岗位职责，履行相应的义务，往往在日常的管理中，一些企业的领导给予白条，会计工作者还继续往下操作，这就造成了整个流程根源上的漏洞，致使整个公司资金和财产的严重流失。
3.2会计集中核算范围和对象不够明确。我国许多企业会计集中核算形式下，会计人员脱离了各委派单位的实际业务工作，很难详细了解情况;一个核算人员又同时负责多个单位账务，无力全局掌握每个单位业务细节，会计集中核算范围和对象不够明确。具体说，单位计划买什么，花多少钱，是否真正产生这项经济业务，单位在没有去核算站报账前，会计人员一无所知。对于经济活动的产生者往财会人员处进行报销业务时，会计人员只要大致推算单据是否合理，如果单据本事也没有什么签章、名称不符等问题，会计工作人员必须无条件进行报销工作。所以由此看来这项工作对于会计工作人员来说并没有什么辨识能力，这个现象会导致企业无故多支付了很多不必要的费用。但是，在一个并不完善会计管理体制的企业，也没有什么具体操作去进行避免。这样对于单位负责人不能做到心中有数，即使企业多了很多资产流失也没有政策去监管和制止它，不能监管就不能控制，便也就制止不了资产的无故流失。如果增加会计管理的体制，便可以从源头解决这个问题，把会计的报销人和审核业务被报销人分开，同时让企业和银行或者其他机构一起合作，定期相互进行核对，然后分析差异，并做到实际和账上数目一致的情况。这样即便出现问题，相互之间也需要各负其责，不必相互推辞了。
作者:唐建超陈帅奇单位:大庆油田有限责任公司天然气分公司物资供应站
参考文献:
[1]王瑜.关于完善质量技术监督系统会计集中核算制度的研究[d].沈阳：东北大学，2005.
[2]尹飞.现阶段企业财务会计管理存在的问题及解决措施[j].新经济，2014(34).
[3]陈冬菊.坏账处理中的伦理问题研究[d].成都：西南交通大学，2004.
[4]张芳.加强企业会计核算规范化管理的探讨[j].东方企业文化，2014(19).