在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新环保法心得体会篇一
作为一个拥有几千年文明历史的国家，中国的环境问题已经成为了国际社会广泛关注的焦点。随着我国经济的飞速发展，环境污染和生态破坏等问题越来越严重，各种环保法规也不断推出来。其中，国家环保法是我国历史上第一部全面反映环保理念、法律体系和法治水平的基础性法律，它的出台对于加强我国环境保护工作，推进可持续发展具有重要意义。本文将对国家环保法进行解读并提出自己的心得体会。
国家环保法全面覆盖了空气、水、土壤、噪声、电磁、放射性等六大方面的环境污染和生态破坏问题，明确了保护环境和生态的基本方针、原则和目标。重点对环境污染的预防控制、环境监测和应急等三个方面进行了规定，其中大幅提高了环境监管力度，增加了罚款和法律责任，同时也对公众参与环境保护提出了新的要求。
国家环保法的出台对于我国加强环境保护工作、推进可持续发展具有多方面的意义：首先，它进一步强化了环保法规制度建设，为环境保护提供了坚实的法律基础；其次，它提升了环保监管能力，增加了监管部门的执法权威和力度；再次，它加大了环境污染治理成本，推动企业采取更加环保的经营方式，促进了环保和经济的协调共进。
第四段：国家环保法的执行难点
国家环保法虽然在推进环保事业方面提供了重要手段，但公众普遍关注其执行难点。一方面，很多地方政府和企业对于环保法的执行不力，存在大规模违法现象；另一方面，环保部门由于执法能力不足、监管不到位等原因，导致一些企业持续环境违法行为难以得到约束和处理。针对这些问题，需要进一步加强环保执法力度、完善环保法规制度、提高监管部门和企业的环保意识，以及增加公众参与和监督的机制。
第五段：个人体会与建议
国家环保法的出台对于推进可持续发展、建设美丽中国、提高民生福祉等方面有着十分重要的意义，每一个公民都应该积极参与到环保事业中来。作为普通的市民，我们应该从自身做起，注意环保和节能减排，加大环保监督和维权的力度，充分发挥公众对于环保问题的参与和监督作用。同时，我们也要呼吁政府和企业加大环境保护工作的投入，提高环保专业人才的水平，不断完善环保监管和处理机制，为推进绿色发展、保障民生、实现可持续发展贡献我们自己的力量。
新环保法心得体会篇二
十二届全国人大常委会第八次会议24日表决通过了修订后的《中华人民共和国环境保护法》，法律将自2015年1月1日起施行。这次环保法的修订，主要包括加强环境保护宣传，提高公民环保意识；明确生态保护红线；对雾霾等大气污染的治理和应对；明确环境监察机构的法律地位；完善行政强制措施；鼓励和组织环境质量对公众健康影响的研究；排污费和环境保护税的衔接；完善区域限批制度；完善排污许可管理制度；对相关举报人的保护；扩大环境公益诉讼的主体；加大环境违法责任等十二个方面。
新环境保护法如何体现人人参与环保理念呢？对此，全国人大常 委会法工委副主任信春鹰表示，人人参与环保问题是本次修法的亮点之一。这次新环保法规定一切单位和个人都有保护环境的义务。
修订后的环保法增加了关于生态红线、大气污染，特别是雾霾治理及应对的相关规定。在明确政府责任、加大对违法排污的惩罚力度、加大信息公开等方面有重要突破，被视为中国用重典向污染开战的举措。
请大家结合宜兴环境保护和监管工作现状,认证学习好新修订的环保法和信春鹰副主任的解读,能有所思,有所悟,在具体实践中知道我们的工作。
新环保法心得体会篇三
环境保护是当今全球共同面临的挑战。中国作为世界上最大的发展中国家，对环境问题的关注至关重要。中国的环保法是中国政府近年来出台的重要环保法规，对于保护环境、维护生态文明具有重要现实意义和深远历史意义。在我读了这本法规后，我深感中国的环境法规体系已初具规模，将要长期不断完善，受到全社会的认可和支持。
第二段：解读法规
在阅读《中华人民共和国环境保护法》时，我深深感受到法规内容的丰富性和广泛性。该法规从环境质量标准、环境监测、环境风险防控和生态保护等多个层面对环境保护进行规定。其中环境质量标准的设定、环境污染源的排放、生态环境保护等内容最实际、最具体，是该法规实施的重点。例如，该法规对于排放污染物的企业必须设置污染物处理设施以达到国家排放标准规定的限值，同时，对于一些严重污染企业采取行政强制措施或吊销许可证等严格措施，以强化环境保护。同时该法规明确规定了环境监测的机构应当借助遥感和GIS辅助等手段来监测环境，准确把握污染情况。这些规定的实施将为环境保护领域的管控，提供了有效的法规依据和具体措施。
第三段：保护环境的必要性
我认为，这部法规的制定和出台，正是为了保护环境，建设美丽中国，同时也是保障人类的基本生存权益。首先，环境保护法规可以切实保障百姓的生存和健康，预防和减少大气污染、水污染等，减少因环境污染导致的呼吸道疾病、癌症患者的增多，从而提高全民健康水平。其次，环境是人类生存的基础，环境质量的提升直接关系到人类的生存环境。因此，环境保护对于一个国家尤其重要。同时，环境保护还涉及到生态方面问题，也与经济发展、社会进步及人类文化等领域息息相关，综合见解给我们更大的思考空间。
第四段：加强环境保护意识
在推动环境保护这个全社会关注的大问题上，不仅需要依靠法规的支持，还需要全民认识加深和环保意识的提高。我深信保护环境是人类应尽的责任，而且在全球化语境下，只有人类整体把握并共同而真正实现环境保护，才能达到逐步改善全球环境的发展趋势。因此，人们应该从做起，从自己每一个小的方面开始，比如，对于城市生活而言，垃圾分类是最基本和重要的一步。同时，我们还可以多参加和组织环保志愿活动、倡导低碳、环保出行等。
第五段：总结
中国的环境保护法及其它环境保护法规存在的未来仍面临着一些新挑战和问题：如加强环境执法的有效性、更好地管理环保资金等等。但是，我们可以从这些问题中看出保护环境、建设生态文明与发展经济、推进社会进步是一体的、相互依存的。唯有共同努力、共同思考、共建美丽中国，才能实现人类的可持续发展。作为一位普通公民，在往后的每一天里，你我都应该从自身做起，不断提高环保意识，从小事做起，积极参与环保行动，为社会和自己创造一个美好的未来。
新环保法心得体会篇四
大家下午好!
印象中，这或许还是第一次给大家开动员大会吧!如果过去有，或许也已经很长时间没有过了。在很长一段时间的工作中，本人都疏忽了对大家的鼓励和赞美，原因是工作的繁忙，但本人不想再因这个繁忙来阻碍我们大家的共同进步了!
本人之所以忽然给大家讲这些，是因为本人近来忽然意识到，自己开始犯过去我认为我绝对不会犯的错误了。在本人的成长过程中，一直都是接受着父母对我的打压教育长大的，这种教育可以刺激一些好胜心强的人，但对于好胜心不强，甚至于有着“不争”想法的人来说，这样的打压只会让其越来越退缩，这种退缩可能是因为打击了自信心，也有可能是因为打击了其积极性，总而言之，这样的打压式教育其实并不能让一个人变成一个真正自信自尊从而不断追求进步的人，更多的只会培养出心境不够平和的好斗者。
这不是我想要的结果。我想要的是大家一起共建一个更好的环境，大家一起每天都看见自己的进步，看见整个环境的改善，我想要的是大家是一个真正的上进的团队，而不是为了一点点眼前利益而急功近利的个人。大家都知道，筷子一根的话是很容易折断的，但一把的话，也就难以被折断了。我们在座的每一个人都是我们招进来的人才，也许大家没有让公司变更好的更高追求，只是为了吃一碗饭，但我希望在座的每一位都能够看见自己的优点，并在工作中发挥自己的优势，真正将自己变为公司不可或缺的一部分，这样我们才可以成为一把折不断的筷子，在行业里立于不败之地。
下面我要说的话，希望大家不要认为是谎话，这是我的真心话，只是平日里本人疏于表达。在座的每一位都是我们从众多应聘中筛选出来的优秀人才，是对我们公司来说非常有用的人才，也许你认为自己只是公司的一颗小螺丝钉，但大家不要忘了，一颗小螺丝钉也许可以决定整个机器的运转。希望大家都能够在工作中互相欣赏各自的优点，并将各自的优点全然发挥出来，这样我们的工作才会生出一种发自内心的凝聚力，有了凝聚力，我们才可以将我们的工作做得更好，并且是心境平和的一种建设，自身的建设乃至整个团队以及公司的建设。
本人今天的意思，大家都明白了吗?我们是最棒的!各位加油!
新环保法心得体会篇五
第一段：引入环保法律的重要性和现状(200字)
环保法律是指国家为了保护环境、维护生态平衡而制定的一系列法律法规。随着全球环境问题的日益严重，环保法律的重要性也逐渐凸显出来。然而，在许多地区，由于环保意识薄弱、法律执行不力等原因，环境污染问题依然严重。因此，了解和贯彻环保法律，成为每个公民应尽的义务。
第二段：学习环保法律的方法和体会(300字)
要学习环保法律，在于了解相关法律法规的内容。通过学习环境保护法、大气污染防治法、水污染防治法等法律，我们可以更深入地了解如何保护环境，如何合法地行使自己的权利和义务。同时，了解环保法律的发展趋势和相关案例，可以帮助我们更准确地判断自己行为是否符合法律要求。在学习环保法律的过程中，我深刻体会到，环保法律的基本精神是保护生态环境和生物多样性，促进可持续发展，这是法律的基本要求也是我们每个人应该共同努力的方向。
第三段：践行环保法律的重要性和方法(300字)
对于公民个体来说，践行环保法律是充分发挥人人都是保护环境的角色的体现。为了实现环保法律的目标，我们可以从自己做起。例如，节约用水，减少废物的产生，主动参与环保公益活动等等。此外，如果发现身边有环境违法行为的时候，我们也要及时举报，主动维护环境的清洁和健康。作为公民，我们还可以参与环保组织和志愿者，为保护环境贡献自己的力量。通过这些实际行动，我们能够更好地践行环保法律，保护自然资源和人类环境。
第四段：环保法律的意义和改进(200字)
环保法律的存在和贯彻执行对保护生态环境和人类福祉具有重要意义。它可以通过制定和实施相关法律法规，对污染源进行控制和治理，解决环境问题，维护生态平衡。然而，我们也应该看到，目前环保法律执行仍然面临不少问题。例如，一些制度和措施还不完善，执法标准不一致，对环境违法行为的处罚力度不够等。因此，进一步加强环保法律的制定和完善，提高执法力度和效果，是当前重要的任务。
第五段：总结环保法律的学习和践行的重要性(200字)
如何学习和贯彻环保法律，是每个公民都需要思考和行动的问题。学习环保法律不仅可以增加自身的法制观念和法治意识，也能提高环境保护工作的专业素质和效果。践行环保法律，是每个人共同的责任和义务，也是维护生态环境和人类福祉的需要。而且，只有当每个人在日常生活中都遵守环保法律，才能形成强大的群体力量，推动环境保护事业的可持续发展。因此，我们每个人都应该积极参与到环保法律的学习和践行中来，共同创造一个绿色、健康、可持续发展的美丽家园。
（总计：1200字）
新环保法心得体会篇六
2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，昨日辽宁昊众律师事务所主任王玫解读了此部法律是对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门所产生的重大影响，表示这部法律不但可能会解决劳动维权成本高的现状，也提高了用人单位的违法成本。
意义重大
除宪法之外受关注度最高
《劳动合同法(草案)》于2006年3月20日公开布征求意见，在公开征求意见阶段短短的一个月时间内，全国人大收到19万条修改建议。这个被以““历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次””称道的劳动合同法，因为其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切身利益。从该草案一审稿、二审稿、三审稿各界积极参与修改意见，一些跨国企业，外国商会、国外工会对此部法律纷纷发表意见，除宪法外，在中国还没有一部法律的通过像《劳动合同法》这样受到国内外广泛关注。
二、劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；
三、有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；
四、有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；
五、有的用人单位滥用““劳务派遣””，目的不交或是少交社会保险，降低用工成本。
全面解读
新《劳动合同法》有八大亮点
一、新《劳动合同法》适用事业单位
例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员，2004年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管人事的工作人员告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续，老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意，老姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受理。
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。
《劳动合同法》“附则”规定：““事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。””将实行““聘任制的工作人员””交由““法律、行政法规以及国务院”来”来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
二、签合同前用人单位须履行告知义务
为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。违法成本：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
违法成本：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、同一劳动者只能被“试用”一次
公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。
1995年实施的《劳动法》第二十一条规定：““劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。””按照《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏，劳动者权益受到侵害无法得到保护。
《劳动合同法》对试用期主要限定了：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。
违法成本： 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
五、鼓励劳动合同无固定期限
例：老李在某公司已经连续工作15年，在第9年合同期满前1个月，该公司告其不在续签劳动合同，终止劳动合同。老李无法维权，只能拿包走人。
按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上； 双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。
按现行劳动法律规定，只要用人单位不同意签定无固定期限劳动合同，老李就不能与用人单位签定无固定期限劳动合同，合同终止，用人单位也可不支付经济补偿金。而按《劳动合同法》规定，老李提出与用人单位签定无固定期限劳动合同，用人单位必须签定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
六、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算
《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
原劳动合同法征求意见稿中规定：““用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过。”” 此条内容外资企业表现非常强烈，他们认为这是与现代企业制度背道而驰，股东((老板))作为公司的所有者，理当享有制定、实施有关规章制度的绝对权。““如果按照征求意见稿的规定，公司最高权力已转向他人之手。””甚至引发报界报道的美商会等资方““从中国撤资””的威胁论。最终通过的《劳动合同法》中已将“应当经„„讨论通过“”删去，用“”平等协商确定”“代替。
实践中有的用人单位的规章制度本身就是“”霸王制度”"，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。
违法成本：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
七、行政部门不作为须承担赔偿责任
针对目前劳动者维权成本较高的现状，该法规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
八、明确了用人单位强迫劳动的四类情况
《劳动合同法》加重用人单位的违法成本还有以下五种类型：
(一)、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处罚范围，并辅之赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(二)、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
(三)、明确用人单位强迫劳动等四类情形
劳动合同法规定，用人单位有以下四类情形，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。山西黑砖窑事件适用于该条法律。
(四)、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。