时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们一起来学习写计划吧。怎样写计划才更能起到其作用呢？计划应该怎么制定呢？下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。
民建工作计划篇一
9月26日上午，中国******德宏傣族景颇族自治州第八次代表大会在雄壮的国际歌中闭幕，标志着全州党委换届工作圆满完成。
这次换届，正值德宏州与全国全省同步全面建成小康社会、乘势开启全面建设社会主义现代化国家新征程的开局之年，又逢党的百年华诞，全州上下正在深入学习贯彻************系列重要讲话、指示批示和考察云南重要讲话精神，全面贯彻落实省委省政府德宏现场办公会精神，全力打造“乡村振兴示范区、沿边开放示范区、民族团结示范区”，意义重大、影响深远。
自换届工作启动以来，全州严格按照***和省委部署要求，紧扣“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的“五好”目标要求，精心组织、周密安排，确保选出的领导班子组织放心、干部服气、群众满意，努力把德宏州建设得更安全更美丽更富饶凝聚“新动力”。
换届工作是全州政治生活中的大事，涉及面广，政治性、政策性强，社会关注度高，必须严格落实全面从严治党的要求，发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保正确方向。
坚持把加强党的领导贯穿全过程。州委高度重视，充分发挥管政策、管人事、管选举、管协调、管纪律的作用，做到全程领导、全程把关。州委书记与班子成员，人大、政协主要领导以及相关人员逐个谈心谈话，引导各级领导干部正确对待进退留转、扛牢换届政治责任、自觉遵守换届纪律、共同谋划发展蓝图。州委及时召开全州换届工作动员会和培训会，省委组织部派出考核调研组分赴5个县（市）对换届工作进行调研摸底、分析研判；提早做好换届的思想准备、组织准备、工作准备。
省委组织部、省纪委监委严格把好选人关、程序关、纪律关，州委坚决落实、严格执行，切实把***、省委关于换届的政策要求、安排部署落到实处。
党代表是各行业、各领域党员中的优秀分子，也是各项工作抓落实的骨干和带头人，党代表的能力素质直接关系到履职的成效、******的成败。开好******，就必须在选举出能力强、素质高的党代表上下功夫。
州委组织部专题召开了州党代表选举工作会议，对州党代表的选举工作进行动员部署培训。先后下发了《******德宏州委关于做好中国******德宏傣族景颇族自治州第八次代表大会代表选举工作的通知》《******德宏州委组织部关于做好中国******德宏傣族景颇族自治州第八次代表大会代表选举工作具体要求的通知》，对州党代表大会代表选举作安排和要求。
此次换届，党员参选率高，程序公开民主，代表公认度高。在酝酿提名过程中，100%的基层党组织和以上的党员参与了代表人选的推荐提名工作，使之成为推进党内民主建设的重要实践。
在代表候选人初步人选阶段，州委坚持党组织主导代表、委员人选的产生，州委组织部会同纪检监察机关等部门建立资格联审机制，严格考察程序，发现并剔除了10名不符合代表资格的人选，确保代表先进性和纯洁性。
代表素质高直接推动了******提案质量的提高。大会期间，对******报告提出修改意见35条，共收集到意见建议826条，其中，肯定意见320条，建议506条。建议中，涉及党的建设、疫情防控、强边固防、乡村振兴、沿边开放、民族团结、民生保障、生态文明、经济建设、干部队伍建设等方方面面。
选好干部、配强班子，是党委换届的重中之重。我州认真贯彻落实************关于新时期好干部标准和对党委换届的重要指示，注重首把政治素质关，注重延伸谈话范围，重点考虑换届人选考察对象政治表现民主测评得“好”率达100%人选，对政治不合格的一票否决。认真落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”、任前个人事项报告、干部选拔任用全程纪实等工作要求。
“十指再强不如拳头有力”。在确保班子结构符合换届政策要求的基础上，从严落实领导班子职数配备，结合平时掌握情况，充分运用综合调研、巡视巡察、考核、信访、审计等成果，综合考虑班子成员的年龄性别、经历阅历、专业素养、个人特点、学历层次等因素，注重班子成员之间的优势互补、合理搭配，最大限度地增强领导班子整体功能。
注重鲜明用人导向。坚持事业为上、以事择人，旗帜鲜明地树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，立足地方、部门、行业发展需要，打破思维惯性和路径依赖，拓宽用人视野，大力选拔长期在艰苦边远、情况复杂地区，急难险重一线表现突出的干部，把重品行、重实干、重基层、重实绩、重公认的导向鲜明树立起来。加大优秀年轻干部选拔配备力度，推动形成新老交替的良性循环。
民建工作计划篇二
2020年，全国政协坚持建言资政和凝聚共识双向发力，充分发挥专门协商机构作用，各项工作取得新进展。
作为学习贯彻************关于加强和改进人民政协工作的重要思想的履职探索，2020年，全国政协持续推进重大专项工作委员宣讲活动。
2020年9月24日，全国政协重大专项工作委员宣讲团2020年首场宣讲报告会在湖北武汉举行，主题为“统筹推进疫情防控和经济社会发展”。全国政协委员胡豫、吴浩深入宣讲************在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上的重要讲话精神，并结合自身履职实践和一线经历，动情阐述伟大抗疫精神。
“只有坚持党的领导，坚持走中国特色社会主义发展道路，人民群众才能有更加美好的明天。”
这一年，十三届全国政协将凝聚共识融入政治协商、民主监督、参政议政履职活动之中，建立******新时代中国特色社会主义思想学习座谈会制度，创造性地开展寓思想政治引领于团结民主之中的谈心谈话、以自我教育自我提高为主旨的党外委员专题视察、委员重点关切问题情况通报、委员讲堂等一系列工作，并印发《关于加强和促进人民政协凝聚共识工作的意见》，为广泛凝聚共识搭建了工作平台、提供了实践路径。
作为社会主义协商民主专门协商机构、国家治理体系重要组成部分，如何为党和人民事业更好贡献智慧和力量，是人民政协必须回答的时代课题。
2020年6月19日，十三届全国政协第37次双周协商座谈会召开，12位委员与特邀代表围绕外卖食品安全法治保障、标准建设、技术支撑、共治共享等建言资政，近60位委员在全国政协委员移动履职平台上发表意见。
带着问题下去，带着办法回来。这一年，全国政协组织视察调研活动主题既包括推进科技创新型企业发展、推进海洋资源保护与开发等经济社会发展的重要问题，也包括完善重大疫情防控机制、解决农产品销售难问题等社会关注的重点问题，以及高质量打赢脱贫攻坚战、建立解决相对贫困长效机制，活动丰富。
全国政协十三届三次会议以来，提案工作内容更加聚焦，质量进一步提升。
新冠肺炎疫情发生后，全国政协提案委员会及时响应医卫界委员所提倡议，建立提案“快速通道”，对有关疫情防控以及其他时效性较强的提案第一时间送有关部门，确保提案及时有效发挥作用。
“到三次会议大会提案截止时，累计收到涉及疫情防控和恢复生产等方面提案699件，经审查立案686件，展现了人民政协为国履职、为民尽责的情怀与担当。”全国政协提案委员会主任李智勇说。
民建工作计划篇三
人才是强市之本、创新之源。十九大以来，秦皇岛市委认真贯彻落实************关于人才工作的重要论述，紧紧围绕***、省委关于人才工作的重要部署，始终秉承“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强市”战略，坚持发展主基调，加大招才引智力度，厚植人才发展优势，全市人才工作呈现良好发展态势，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。
五年来，市委牢固确立人才引领发展的战略地位，市委常委会始终把人才引育用管牢牢抓在手上，有效发挥统筹协调作用，27次对人才工作进行专题研究和部署，市委人才工作领导小组先后14次召开领导小组会议，出台人才支持举措40余项，每年安排2000万人才开发专项资金，为人才发展提供强力保障。各级各部门党组织牢固树立党管人才意识，抓具体抓落实，奋力推动全市人才工作高质量发展。
截至目前，全市人才保有量达到万人，拥有国家级人才40余人，其中，燕山大学田永君成功当选中国科学院院士。全职引进国家海外引才计划入选者2人，入选国家“万人计划”6人，入选省“巨人计划”9人；省级高端人才、省管专家达到170余人，市管优秀专家、专业技术拔尖人才1200余人，具有博士、正高级职称人才2700余人，专业技术人员和高技能人才数量达万人。新建院士工作站2家，进站及建立长期联系的院士达50余人；新建博士后科研工作站2家，博士后创新实践基地3家，引进博士后科研人员20人。新建省级以上人才平台145个，其中产业研究院10家，重点实验室35家，企业技术中心49家，技术创新中心51家，研发经费投入由2017年的亿元增长到2020年的亿元，万人发明专利拥有量稳居全省首位。人才对经济社会发展的贡献率逐年提升，康养辅具、生物医药、航天材料、金属压延领域纷纷涌现出代表国际一流水平的行业领军人才，各类人才创新创业活力持续迸发。
小智治事，大智治制。市委坚持用制度管长远、管根本，大力推进人才支撑体系建设，有效提升人才工作制度化规范化水平。一是站位全局定政策。先后制定出台《关于扶持高层次创新团队实施细则》《秦皇岛市人才安居工程实施办法（试行）》《秦皇岛市实施港城英才服务卡制度暂行办法》《秦皇岛市市级领导联系服务专家人才工作的实施办法》等20余个人才政策文件，在人才引进、激励、使用等方面进一步增强我市比较优势。
二是着眼行业用政策。市委人才工作领导小组成员单位结合本行业领域人才队伍建设实际，制定实施《关于推动实施农村青年人才开发提升工程的若干举措》《关于深化教育教学改革加强中小学管理的若干措施》等40余个人才配套文件，为支持乡村振兴、医药卫生、教育行业等各领域人才队伍建设和行业发展提供了有力保障。三是加大投入强保障。制定实施《秦皇岛市人才开发专项资金使用管理办法（试行）》，市财政每年安排2000万元人才开发专项资金，用于引进高端人才团队及人才工作各项费用支出，为支持各类人才创新创业提供了有力的资金保障。
国以才立，政以才治，业以才兴。市委聚焦全市产业发展布局和高质量发展对高层次人才的迫切需要，持续加大人才引育力度，加速高精尖缺人才集聚。一是融入大局，区域合作显成效。主动与海淀区等京津地区合作，灵活有效承接京津人才溢出效应，出台《关于进一步加强秦海两地人才合作的实施意见》；联合京津发起成立了京津冀人才协会联盟。截止目前，京秦两地互派挂职干部近20名，北医三院秦皇岛医院正式动工，46个项目入驻中关村海淀园秦皇岛分园，中关村生命园昌黎科创基地正式投入运营。二是瞄准高端，柔性刚性双开花。立足我市重点产业发展需要，先后举办“秦皇岛市国际英才创业周”“生物医药与生命科学领域海创人才秦皇岛行”等高端人才交流对接活动，为全市柔性引进外国专家100余人，储备各类优秀人才超千名。坚持以用为主，实施招才引智与招商引资相结合的“双招双引”工程，国家海外引才项目入选专家沈立、张人航等一批国际顶尖人才成功落户我市，全职引进高端人才取得突破性进展。三是注重储备，校地合作稳提升。借力燕山大学、东北大学秦皇岛分校、河北科技师范学院等高校云集的地域优势，建立起涵盖800余名优秀人才的校地合作智库，将1000余项发明专利和科研成果纳入高校科研成果库，为推进我市产业转型升级提供有力支撑。搭建“智企联盟”合作平台，催生以省“巨人计划”领军人才及创新创业团队为代表的一批高校人才创办的高新技术企业。举办“高校毕业生就业指导校园行”“名校英才入秦”等专场招聘洽谈会53场次，累计进场招聘企业万余家，吸引求职者15万余人次，为我市产业发展储备了一批优质青年人才。
发展是第一要务，人才是第一资源。市委坚持盘活用好人才资源，注重夯实载体，创新工作抓手，引导广大专家人才走向一线，干在一线，出彩在一线。一是做强人才特色项目，产业人才升级提质。以人才强冀工程为载体，谋划实施“生命健康产业人才支撑发展示范项目”“中医药产业人才支撑计划”等多项特色人才项目，人才创新创业、跨越发展的能力水平显著提升。建立市、县（区）与省人才项目配套衔接的工作体系，打造“人才兴秦”工程，明确每个县区各自谋划1-2个符合自身发展实际的特色人才项目，累计支持县区人才特色项目21项，围绕干红葡萄酒、文化旅游等领域培养了一批优秀人才。二是推动智力下沉，畅通服务“最后一公里”。以解决村企需求为导向，创新开展了专家人才“双百双进”及“千名专家进企业进农村”系列活动，来自全市高校、科研院所及企业的15000余名专家人才服务对接村企，提出解决措施或建议开发项目900余个（项），培养农村实用人才6000余人（次），服务贫困村群众18000余人（次），同企业开展科研合作220余项（次），有效推进了全市农村、企业走依靠科技和人才发展的创新驱动之路。2020年^v^对“千名专家进企业进农村”活动予以报道。三是着力固本强基，畅通人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业渠道。落实《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，完善基层专业技术人才评价标准，深入实施 “三支一扶”计划，抓好科技^v^选派工作、义务教育学校校长教师交流、医疗系统“春雨行动”，为支持人才投身艰苦边远地区和基层一线干事创业，提供广阔空间和舞台。五年来，累计招录“三支一扶”人员367人，选派市级科技^v^308人，选派6批次300名二级以上医院医务人员到乡镇卫生院开展技术帮扶，交流支教教师人数达8600余人。实施“港城英才回归计划”，持续引导推动科研人员、高校毕业生、本土企业家、返乡农民工、退伍军人等下乡创业创新，为基层一线集聚实用人才。
民建工作计划篇四
尊敬的各位领导：
10月19日，我通过面试竞聘成为山东润峰电子科技有限公司市场部的一员，到现在已经一个月了。在领导和同事们的关怀和指导协助下，我顺利完成了自己职责范围内的工作。在工作中处处留心，多思考、多学习，积极向上级领导请教、与同事们沟通，了解公司各事业部的产品信息。技术上加强学习以弥补自己技术上的不足之处。同时利用手上资料加深理解，向资深员工询问、学习，提高自己的技术水平。
总之，经过一个月的试用期，我认为我能够积极、主动的完成自己的工作，并在工作中能够发现问题，全面的配合领导的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的技术水平及综合素质，以期为我司的发展尽自己的一份力量。
二、试用期工作业绩
6、完成上级交办的各项任务。
三、待改进事项
1、明确自己的工作范围及工作目标；
2、多动脑、多思考，少犯错；
3、提高自己的技术能力；
四、下阶段工作目标与计划
1、深入学习、扎实工作
民建工作计划篇五
近日，云和县工业园区党委书记魏斌从县经济商务局党组书记蓝雪飞手中接过“廉心”工作室轮值牌。
作为本期轮值单位负责人，未来两个月，魏斌将在县纪委监委派驻第四纪检监察组协同下，确定月度计划，召集开展专项监督和清廉创建活动，与该组其他监督单位一起，合力共督共建清廉机关。
清廉机关是清廉浙江建设的重要单元之一，纵深推进清廉浙江建设，需要主体责任和监督责任同向发力。
2021年2月，省委下发纵深推进清廉浙江建设的意见，要求以清廉单元建设为抓手，主体责任和监督责任同向发力，清廉浙江建设与落实“十四五”规划同步推进。同年3月，省纪委监委下发落实监督责任，保障清廉浙江建设纵深推进的工作意见，明确要以高质量监督推动清廉浙江建设全方位全领域深化。
锚定清廉浙江建设新目标，我省以系统性思维落细落实，高站位谋划，实施目标管理，推动清廉建设一贯到底，深入形成上下联动、齐抓共管工作格局。
我省强化主体责任和监督责任同频共振，推动清廉单元建设与各部门、行业、领域业务工作有机结合。在省纪委监委监督推动下，省教育厅、省农业农村厅、省卫健委、省_、省直机关工委等8个省级职能部门根据行业特点，及时研究出台实施意见，明确工作目标、任务分工、重点举措，形成了布局完整、路径清晰、有效衔接的“1+8+1”清廉浙江建设工作体系。各地结合实际，进一步明确“时间表”“任务书”和“路线图”，项目化推进、“销账式”管理。
省纪委监委率先成立委机关清廉浙江建设工作专班，以协作联动机制强化保障指导。随后，专班统筹协调、“室组地”贯通联动、主责部门狠抓落实、纪检监察监督推动的工作机制在全省各地全面铺开。台州成立市、县两级清廉建设工作专班，由党政“一把手”挂帅，抽调纪委监委、清廉单元建设牵头部门骨干参与，实行过程管理、常态督办。舟山市定海区纪委监委注重“四责协同”凝聚工作合力，推动各级党组织统一思想，切实扛起清廉建设的政治责任，同时建立专班化促推模式，以监督推动责任落实、提升清廉建设实效。
从省市到镇村，从山区到沿海，从企业到院校，新一轮声势浩荡的清廉浙江建设浪潮汹涌而来。