范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
机要文秘岗位职责篇一
络技术部任电子商务技术员，累计工作两年。年总收入约为人民币叁万元。本证明仅用于证明我公司员工的.工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
特此证明。
______
股份有限公司日期：______年___月___日
机要文秘岗位职责篇二
作为一位参加过多次学生会选举的同学，我有幸能够成为校学生会主席。在这次竞选中，我领悟到了许多关于竞选职务的心得体会。下面我将分享这些体会。
第二段：自我认知
在竞选时，要首先了解自己。我们必须清楚自己的优点和不足，然后将自己的优点发挥到极致。同时，要承认自己的不足，然后努力改进。这样才能让我们成为一个更好的领袖。
第三段：重视第一印象
在竞选过程中，第一印象很重要。我们必须注意自己的仪态和言谈举止。我们还要让人们认识到我们的实力和决心。我们需要制定一份清晰而明确的竞选计划，并有能力让人们相信我们有能力实现它。因此，我们必须为此做好充分准备，当机会来临时，能够大展身手。
第四段：重视团队合作
一个好的领袖必须懂得如何与人合作。我们必须尊重他人，了解他们的优劣，并赋予他们适当的职责。如果我们能在竞选中展现出我们的此类协作能力，我们就能够获得更多人的支持。因此，要在竞选过程中加强与其他候选人和支持者的沟通，寻求合作。
第五段：心态稳定
在竞选过程中，我们必须保持心态稳定。可能会有不少压力和挫折，但是我们必须保持冷静沉着。即使我们没有获胜，我们也必须能够应对与鼓舞支持者继续前进。我们必须时刻记住，我们参加竞选的原因是因为我们想为大家服务，而不是因为我们要赢得选举。
结论：
通过这次竞选，我学到了很多与竞选职务有关的心得体会。同时，作为一位领袖，我认为我们必须不断努力学习和进步。我相信，只要我们不断完善自身的优势，并积累相关经验，我们就能够成为出色的领袖，并领导更多改变世界的机会。
机要文秘岗位职责篇三
兹证明，本单位______，男，于______年______月______日出生。身份证号：______。
于________年______月______日至________年______月______日，在______单位从事______工作。
以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。
特此证明。
签名
：__________年__月__日
机要文秘岗位职责篇四
尊敬的医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。
我是怀着十分复杂的'心情写这封辞职申请书的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感激。
我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
辞职人：***
20xx年xx月xx日
机要文秘岗位职责篇五
竞选职务是一件需要实际行动的事情，而仅仅有雄心壮志并不够。他需要带着一种承诺，一种追求和坚守的价值观或理念，因为选民通常希望他们投票给那些真正关心并能够帮助他们的人。在我一次竞选公职的经历中，我学到了许多关于竞选职务的心得体会。在本文中，我将分享一下我的观点和经验，希望这对你有所帮助。
第二段：目标
首先，竞选职务需要一个明确的目标。作为参选人，你必须要知道自己要竞选哪个职位，并认真了解相关的责任和义务。同时，了解候选人需要满足哪些条件和需要做什么才能达成自己的目标，这一点很重要。我的经验告诉我，制定一个详细的计划是谈判成功的关键一步。
第三段：形象
另外，真实性和良好的形象也非常重要。参选人的形象代表了他的竞选运动。他应该爱护自己的声誉，始终保持良好的形象。这意味着通常应该清楚地表达自己的立场，也要有规矩的言行，以示尊严。当与选民交流时，应该保持冷静和诚实，这样才能树立一个好的形象。
第四段：运动
参选人还应该建立一个真正的运动。别仅仅是在社交媒体上宣传，要亲自动手去实现这个竞选运动。为此，参选人应该设立一个策略，面向个人、社区和全体选民。个人和社区是更具体的目标群体，需要更加个性化的计划。通过参加会议、集会和面谈，来直接促进与个人和社区的互动。与此同时，一定要注意选民的反馈和反应，尝试倾听他们的意见，从而改进竞选运动。
第五段：行动
最后，在竞选职务的过程中，采取积极的行动和留下深刻的印象，是关键的一步。积极地进行自己的竞选活动，直接向选民传达他们关心的问题，并向他们展示自己解决问题的能力。作为一名候选人，你需要竭力说服选民，如果当选，你就能成为服务社会、改善生活质量的人。所以，与选民保持良好的联系和不断的沟通，询问他们的问题，回答他们的疑虑，以此得到选民的信任和支持。
总结
总之，竞选职务是一项有挑战性的任务，需要做好策划、积极参选，并留下较深刻的印象。在这个过程中，一个明确的目标、良好的形象、强大的竞选运动和积极的行动是关键。希望这些简短的经验和观点能帮助复合一部分关心此类事情的人们在公职竞选中表现出色。
机要文秘岗位职责篇六
尊敬的领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也有一年多了，有过欢笑，有过收获，感觉我们部门的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。工作上这么长时间没有起色,没有进步,还让领导操心,我也试着自己检讨自己,或许自己并不适合做会计工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我迷茫与沮丧，也让我( 萌发了辞职的念头，或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
在这近一年的时里,感谢公司提供给我的学习和成长的机会,感谢领导在我工作的时间里对我的照顾和培养。
在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。也为我的辞职给公司，领导带来的诸多不便深感抱歉。最后，希望公司的业绩一如既往，一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!
辞职人：
xx年xx月xx日
尊敬的张校长：
您好!首先感谢各位领导对我工作的关心、支持与肯定， 对此我感恩不尽。很抱歉在这个时候向学校提出辞去教研组长的职务， 因为我的辞职会给学校带来不便，在此我向学校领导说一声：“对不起”！
辞职的原因是：
1、我是很认真很努力地工作，可以说没有哪一天、哪一节课是在混日子，在敷衍学生， 每天放学回家都要带备课、带教参和相应的练习，这都成了我的工作习惯，可以说，我在尽我最大的努力做好我的本职工作，即便这样=，教学还是不尽人意，成绩竟然排在了全镇倒数第三，我实在没有脸面面对全镇语文老师说这说那，一切的要求都将会显得苍白无力，一个连自己的教学都搞不好的人，拿什么去要求别人呢？实践是检验真理的唯一标准。
2、我不太善于交际，每次去参加联片教研活动，都有教研组长的点评分析，评得不好，实在是丢了牛山镇的面子，很是惭愧。
3、我的教学理念不够新颖，跟不上当下的教学形势，有待于加强学习。
4、做事缺乏魄力，教研活动缺乏有效性。
我们牛山镇的教学走在全县的前列，教研活动也不应例外，应该是有特色的，扎实有效的，可我真的是没有资格干好组长这份工作。实在对不起，我辜负了学校领导对我的期望。
希望领导能同意我诚恳的请求，把机会让给年轻富有活力的新人！将我们牛山镇的语文教研活动搞得有声有色！
申请人
尊敬的x局长、诸位局领导：
我从xx年xx月通过公务员招考来到xx单位工作以来，至今已有x年时间。在这x年多的工作中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在单位工作的五年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
但由于我的爱人在xx-x，两人两地分居，生活诸多不便。因此，我不得不向单位提出辞职申请。
在此，我感谢诸位领导曾经提供给我学习和成长时期。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
对于由于我的辞职给单位造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并给予批准。
感谢诸位在我在单位期间给予我的信任和支持，并祝所 1
有同事和朋友们在以后工作中取得更大的成绩!
此致
敬礼
申请人：
年 2 日月
尊敬的医院领导：
您好!
我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：xx-x
20xx年x月x日
敬爱的中心领导：
您们好!
在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的'培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。
作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈!
今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫!工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗?尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧!
我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝聚力，这就是精神核心!我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关!
尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。
这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。
工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。(只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们!)特此辞职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利!
请中心领导审查批准!
谢谢!
xx-x
机要文秘岗位职责篇七
职务培育是一个人在工作中逐渐成长和提升的过程，是一个逐渐发掘和培养自身潜能的过程。在我多年的职业生涯中，通过职务培育我积累了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我对职务培育的理解和心得体会，希望能对正在职务培育中的朋友有所启发和帮助。
第二段：明确目标和规划
在职务培育的过程中，首要的一步是明确目标和规划。我相信“没有目标，就没有方向”这句话。一个明确的目标能给我们带来动力和动力，让我们有所行动和进步。同时，在制定目标时，我们也要制定一份详细的计划，确保我们的努力和行动能够朝着目标前进。这份计划应该包括每个阶段的目标、所需的技能和知识以及所需的培训和学习资源。
第三段：不断学习和提升自我
职务培育是一个不断学习和提升自我的过程。在职业生涯中，我们面临着不断变化和发展的工作环境和要求，我们必须不断学习和适应这些变化。这包括通过参加培训课程、学习新知识和技能以及与同事和行业专家的交流来不断提升自己。此外，我们也应该主动寻求反馈和建议，了解自己的不足之处，并采取措施来改善和提升自己。
第四段：发展领导力和团队合作能力
在职务培育的过程中，发展领导力和团队合作能力是至关重要的。作为一个具有职务的人，我们需要具备领导和管理团队的能力。这包括制定明确的目标和计划，激发和激励团队成员，解决冲突和问题等。与此同时，我们也需要具备良好的团队合作能力，与团队成员和其他部门和单位进行良好的沟通和合作。通过积极参与团队活动和项目，我们可以提升自己的领导力和团队合作能力。
第五段：坚持和成就
坚持和成就是职务培育的最终目标。在职业生涯的道路上，我们会遇到许多挑战和困难，但只有坚持下去才能实现我们的目标。在职务培育的过程中，我们要始终保持积极的态度和努力，不断突破自己的能力和潜力，不断挑战自己的极限。经过持续的努力和付出，我们最终会取得职务培育的成果，并实现自己的职业目标和人生价值。
结尾段：总结回顾
通过这篇文章，我分享了我对职务培育的理解和心得体会。明确目标和规划、不断学习和提升自我、发展领导力和团队合作能力、坚持和成就是我在职务培育中积累的重要经验。我希望这些经验和体会能对正在职务培育的朋友有所启发和帮助，让他们能够在职业生涯中获得更好的发展和成长。只有不断学习和积累经验，我们才能不断成长和进步，实现自己的职业目标。
机要文秘岗位职责篇八
致周老师：
校方兹严肃地指出你在教育教学工作中的失误：
1、 虽然你讲课精彩，学生们都愿意上你的课，可你们班的语文考试成绩一塌糊涂。据学生反映：你在课堂只教他们阅读写作辩论，闲书读了一大堆，文章才写了几十篇(而且没有严格按考试的字数要求，不是过短就是过长)，辩论赛举行了几次，学校发的.练习只做了几张。你教的班级语文成绩像高台跳水翻着跟斗下，虽然精彩，但令人心悬。你太不拿考试当回事，太不拿自己的荣誉当回事，也太不拿学校的荣誉当回事，严重影响了本校的教学质量及社会声誉。
2、 你不务正业，业余时间不回家煮饭炒菜看电视，都23岁了(我们很怀疑)，还跟一帮毛头小子踢球爬山露营游泳溜冰骑车装机逛街看电影去程记吃叉烧饭聊天甚至去机室打公仔去网吧打cs……使到学生也跟你一样不务正业，你还跟学生说什么“这才叫享受生活”。有家长投诉：有次你和他儿子冒着滂沱大雨踢球踢到晚上8点30分，他儿子一身泥水回到家。幸好没感冒受伤，要不我们学校不知要赔给人家多少个十万。你已成为本校安全第一隐患。
3、 你还常常对抗领导，不按领导意图办事，对领导拍桌子、吹胡子、瞪眼珠子、讲话不经脑子，毫不明白“团结就是力量”的道理。更甚者，看你貌不惊人，样子衰衰，比明星帅哥差天共地，可男生女生常常围着你追逐打闹，听说你还让他们对你“畅所欲言”说悄悄话。你看那女生看你时的眼神，是学生看老师的正常眼神吗?你的言行举止，在如火如荼的师德师风建设中造成极其恶劣的影响。
综上所述，校方认为你不适合从事教育教学工作，为了挽救学生的前途、挽救本校的前途，本着对社会负责任、对祖国负责任、对人类文明进步负责任的精神，经党支部、教导处、教职工代表大会、家长委员会、街道办事处、计划生育工作小组、警校共建精神文明小组开会研究决定：辞退你在本校的一切职务。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索职务辞退信。
机要文秘岗位职责篇九
第一段：引言（150字）
担任职务是每个人在工作中的必然经历。无论是初入职场的新人，还是资深从业者，都需要通过培育自己的职务来提高自身的能力和素质。在这个过程中，我深刻体会到培育职务不仅是学习新知识和技能，更是一个自我认知和成长的过程。下面我将从目标设定、知识学习、经验积累、反思反省以及自我调整五个方面分享我在职务培育中的心得体会。
第二段：目标设定（250字）
培养职务的第一步是明确目标。目标设定要既具有挑战性，又要符合个人实际情况。在我培育职务的过程中，我会将目标分解为短期和长期目标，并设定相应的时间表。短期目标帮助我集中精力，一步一个脚印地向目标靠近，而长期目标则督促我保持动力和耐心。同时，我还会向身边经验丰富的人请教，获取更多的建议和指导，以更好地设定目标，并为实现这些目标做好准备。
第三段：知识学习（250字）
知识是成功的基础，职务培育的关键也在于不断地学习。在培育职务过程中，我会通过阅读书籍、参加培训课程以及进行自主学习来获取所需的知识。此外，与他人的交流和分享也为我提供了许多重要的见解和思考。通过学习，我能够更好地理解和应用所学知识，不断提升自己的能力和水平。
第四段：经验积累（250字）
经验是培育职务的宝贵财富。在我培育职务的过程中，我会及时总结工作中的经验与教训，形成有价值的经验积累。我会将这些经验与教训进行分类和整理，以便在后续工作中能够更好地应用和借鉴。此外，我还会 actively participate in various work-related activities to gain more hands-on experience and broaden my horizons。对于我来说，经验的积累是不断学习与实践的重要组成部分，它可以为我在今后的职务中提供有力的支持和促进。
第五段：反思反省和自我调整（300字）
职务培育不仅需要积极进取，更需要不断反思和反省。在我培养职务的过程中，我会时常对自己的工作进行全面的评估和思考，及时发现不足和问题，并及时进行调整和提升。我会借鉴他人的意见和建议，听取上级的指导，对我的工作和表现进行深入的思考，以寻找进一步提高的可能性。我的反思和反省使我更加清楚了解自己的优点和不足，从而能够更好地调整自己的工作方式和行为习惯，以达到职责所要求的高标准。
结论（150字）
培育职务是一个全方位发展的过程，需要我们设定明确的目标，并不断学习、积累、反思和调整。通过我的职务培育，我深刻体会到成功是基于努力和智慧的结晶。只有不停地努力学习和不停地调整自己，才能在职务培育中不断提高自己的能力和素质。希望我的经验与体会能够对更多的人起到启发和帮助。
机要文秘岗位职责篇十
随着社会的不断发展，职务培育已成为许多企业和组织重要的人才培养方向。通过职务培育，员工能够获得更多的挑战和机会，提升自己的能力和素质。在我参与过的职务培育活动中，我深刻体会到了其中的重要意义和可取之处，下面我将从准备、学习、实践、总结以及成长等五个方面分享一些心得体会。
首先，准备是职务培育的基础。在开始职务培育之前，我们要对自己做一个全面的评估和规划。例如，我们要了解自己的优势和不足之处，明确自己的职业目标和发展方向。同时，我们要积极寻求机会，参加相关的培训和学习活动，为自己的职务培育做好准备。在这个阶段，我们需要学会制定合理的计划，明确目标，并根据实际情况不断调整和优化。
其次，学习是职务培育的关键。在职务培育的过程中，我们要学会不断更新知识和技能，提高自己的综合素质。这不仅包括专业知识的学习，还包括管理、沟通、领导力等方面的培养。学习是一种持续的过程，我们要保持学习的热情和动力，并注重理论与实践的结合。此外，我们还要学会主动积累经验，通过参与项目和团队合作等方式不断提升自己的能力和经验。
第三，实践是职务培育的重要环节。只有通过实践，我们才能真正将学到的东西转化为能力和经验。在实践中，我们要积极参与工作，与同事们合作，完成任务，并不断给自己设定新的目标和挑战，不断突破自己的极限。同时，我们还要学会观察和思考，总结经验教训，及时调整自己的工作方式和方法，不断提高工作效率和质量。
第四，总结是职务培育的必要环节。在实践过程中，我们要不断总结经验和教训，及时反思自己的工作表现，并主动寻求改进和提升的途径。例如，我们可以与同事进行沟通和交流，了解他们的看法和建议，从不同的角度审视自己的工作，发现问题并提出解决方案。同时，在总结中，我们也要学会夸奖和奖励自己，在取得成绩和进步的时候给予自己应有的肯定和激励。
最后，成长是职务培育的最终目标。无论我们经历了多少次挫折和困难，只要我们保持积极的态度和持之以恒的努力，我们一定能够获得成长和进步。在职务培育的过程中，我们要学会不断超越自我，挑战自己的极限，不断提升自己的能力和素质。成长是一个漫长而艰辛的过程，但只要我们坚持不懈，就一定会获得成功。
通过参与职务培育活动，我深刻体会到了其中的意义和可取之处。准备、学习、实践、总结和成长是职务培育的关键环节，只有在这些方面我们做到了全面发展，才能够取得真正的成功。作为一个职务培育者，我将一直保持学习和进步的态度，不断提升自己的能力和素质，为实现个人梦想和企业目标做出更大的贡献。