“读后感”的“感”是因“读”而引起的。“读”是“感”的基础。走马观花地读,可能连原作讲的什么都没有掌握,哪能有“感”?读得肤浅,当然也感得不深。只有读得认真,才能有所感,并感得深刻。如何才能写出一篇让人动容的读后感文章呢?下面是小编带来的优秀读后感范文,希望大家能够喜欢!
西点军校条军规读后感篇一
善于合作。在“战场”上,你的斗志就来源于国家。因为,我们是一个集体,都为集体的利益来拼搏,要与队友互相协作,相互照应。要有极强的团队意识,要互相帮助、互相信任。在西点军校中,如果一个人犯了错,那么整个小队就一同受罚。如果我方内部不和,那对方不就是“坐收渔翁之利”吗?所以,善于合作是十分重要的。就实际生活中来说,如果我们班里的人都只顾自己的利益,而不顾这个集体,那会成什么样?只有我们合作起来,一起努力,才会获得成功!
细节决定成败。这是一个真理,历史上有多少英雄栽倒在了细节问题上,也许仅仅是0。01秒的差距,就与成功失之交臂。都说“事非成败转头空”,可是细节却能改变人生与未来,所以说不要绝望。注重细节,一切都是未知数,都有希望。
通过西点军规,我也明白了:在做事时要注重细节,因为细节决定成败;在需要合作时,要想到团队精神;在遇到难题时,要想到没有不可能;在接到任务时,要想到无条件执行;在希望渺茫的时候,要全力以赴;在每时每刻都要为自己奋斗、要自觉自发、行动迅速、要敢于冒险,拥有火一般的精神。总之,要相信自己以及自己的团体,会成功的!
从现在起,就要严格执行着22条军规,不可能不会有所作为!
我看“西点”,看出了成功与希望,我相信我们的祖国未来一定会昌盛无比!从现在,开始努力吧!
西点军校条军规读后感篇二
当看完一本著作后,相信大家都有很多值得分享的东西,需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。你想好怎么写读后感了吗?下面是小编收集整理的西点军规读后感,欢迎大家分享。
最近,妈妈公司举行学《西点军规》促管理活动,妈妈带回来一本《西点军规》,每天晚上她都认真学习、阅读、做记录。
《西点军规》介绍了美国西点军校的22条军规,其中,我印象最深的是第十七条军规“永不放弃”和最后一条军规“立即行动”。
在西点军校,教官告诫学员:“永远不要怀疑自己的能力。”我们要想战胜困难,就必须拥有足够的自信,确定学习目标,就要勇往直前,永不放弃。坚持不懈,努力奋斗,我们就能发现自己每天都在进步,每天都会感到快乐。不是因为有些事情难以做到,我们才失去自信,而是因为我们失去了自信,有些事情才难以做到。我们在学习中更不能半途而废,要敢于面对挫折,解决困难,才能实现自己的理想。
西点军校绝不允许学员做事拖延。当军号声响起,每个学员必须准确无误地列队集合,一次拖延,就可能延误一场战斗,并付出惨重的代价。学习如同战斗,今天的功课必须今天完成,不能等明天或等合适的时候再做,否则将会一事无成。我们应该养成立即行动的好习惯,自我约束,这样,我们才能提高学习效率,从而获得成功。
西点军校条军规读后感篇三
读完《西点精神》这本书之后,让我感触很深。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则,它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。而不是没有完成任务去寻找任何借口。它体现的是一种诚实、服从的态度,一种负责、敬业的精神,一种完美的执行力。
年轻时是求知和塑造自己的时期,没有一个愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。在满足了衣食住行这些最基本的要求之后,我们追求的是一种自我价值的实现。一种归属感和荣誉感。那么,我们就应怎样去磨练自己、塑造自己呢?我从这本书中找到了答案。
服从是行动的第一步,年轻人处在服从者、执行者的位置上,就要遵照指示做事,暂时放下个人的独立自主、全心全意去遵循所属单位的价值观念。我们在学习服从的过程中,对所属机构的价值观、运作方式才会有更透彻的了解。一个高效的团队务必有良好的服从观念,一个优秀的员工也务必有服从意识。如果不能不条件的服从上级的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍,反之则能发挥超强的执行潜力。使团队胜人一筹。罗文出色的完成了送信的任务,秉承的就是一种理念。随着我国经济转型和市场竞争的日益激烈,只有那些充分发挥出超强执行力的企业,才能最终立于不败之地。而我们年轻人只有在这样一个高效上进的团队里才能获得成功。
一个言行诚实的人更容易得到他人的信任,也更容易与人长久的合作。也更具有团队精神。因为他们没有私心、部位利功,在任何情形下言行一致。那些既有潜力又忠诚的人,才是每个企业最理想的人才。他们是一个企业、一个团队执行命令、完成工作的核心力量。年轻是我们的资本,忠诚、诚实的态度更是企业所需要我们具备的资本。有了它企业才更具有向心力和凝聚力。原才会有更高的热情投入工作。年轻人在工作中难免会有疏漏和错误,我们就应诚实应对,而不就应岩石或推卸职责,这也体现了对企业的一种忠诚,也有利于我们的成熟。同时也会获得他人的信任和支持。才使我们有潜力去承担一项又一项检举的任务。
每个人都肩负职责,对工作、对家庭、对亲人、对朋友,我们都有必须的职责。因此任何人都不能把自己的职责转嫁给社会和他人。这是推卸职责、不成熟的表现。。在工作中马马虎虎、敷衍了事;遇到困难畏畏缩缩、抱怨不断的人,不但完不成工作,更谈不上敬业。他注定是一个失败者。敬业精神不仅仅表此刻遵守纪律。按时完成工作上,还就应以老板的心态对待工作,把自己的工作作的更完美、更迅速、更正确、更专注,调动起自己全部的智力,用心主动。自动自发的完成工作。我们就应向阿诺德学习,把看似小事的事情做的完美,以行动让自己的潜力和价值存在。着才是企业需要的优秀员工。
让我们把找借口的时间和精力用到努力工作中来,相信自己,从小事做起。在日常工作中不断磨练自己、塑造自己,做报社的`优秀员工,为报社的发展做出贡献。
西点军校条军规读后感篇四
再次读完这一条内容之后,首先让我想到几年前有一部电一影“冲出亚马逊”,这部电一影内容主要介绍的是世界各地的优秀军人集中军训的故事。其中有一句对白就是这样说的,第一条,服从;第二条,绝对服从。
一开始的时候,我很不理解,为什么非要服从,而且是无条件的服从,难道错的也要服从吗?难道就不允许有个人的意见?其实深入的体会一下也就释然了。
首先来说服从,所谓服从就是必须遵守一些命令或者规章制度什么的,也就是说必须按照指示去做,不得有任何的意见或者违背。而无条件服从更是说明服从的重要一性一。这也就是说,不管你个人有什么意见或者建议,都暂时先放在一边,只管去做就行,不止要做,还必须做好。这样一来,才能达到最终的目的。这不仅是对一个国家的军人这样要求,甚至一个企业的员工也要做到这点,只有做到服从,大家才能紧密的一团一结起来,向着一个方向努力而最终达到理想的目标。
但是很多人还是不理解。先不说一个国家,就说一个企业,如果这个企业的员工不服从企业的规章制度,不服从企业的管理,那这个企业能有“明天”吗?每个人如果都随一心一所一欲,那和一盘散沙有什么区别呢?试想这样的企业还能生存吗?可是有些人会问,错的指示我也要服从吗?首先说明,你所谓的“错的指示”是谁的想法?是你个人的理解,还是所有人的想法?如果说是所有人的想法,我相信一个企业的领导是不会自己给自己找麻烦的,如果说只是个人的想法,那你就要好好考虑你的想法的正确一性一是以什么作为参照物的,如果你真的'有意见,可以在让你提意见的时候,真诚、真实的说出你的想法,但是除此之外,你所要做好的就是服从,并且更好的执行。
拿我们电台来说,如果我们每一名工作人员不遵守台里的规章制度,后果可想而知。要知道,服从只是思想上的接受,执行才是更重要的过程。千万不要只是嘴上说着服从,而实际上自己想怎么做就怎么做。服从就是从接受到执行的一个重要过程,当然也可以这么说,只有无条件的服从,并且更好的执行,这样才能算是完整的过程。也只有这样做了,才能知道最终的结果怎样,有些人只是单纯的接受,而不去认真的执行,到头来,最终的结果无法评定,这样将会阻碍发展。
所以说,我们每一个人都应该放平自己的心态,处处为大局着想,尝试着去无条件服从,以一颗宽容的心对待身边的每个人,尝试着去接受下别人的意见,共同朝着一个方向去发展,只有这样,我们才能更好的做好工作,为我们的生存提一供更好的屏障。
西点军校条军规读后感篇五
读完《西点精神》这本书之后,让我感触很深。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则,它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。而不是没有完成任务去寻找任何借口。它体现的是一种诚实、服从的态度,一种负责、敬业的精神,一种完美的执行力。
年轻时是求知和塑造自己的时期,没有一个愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。在满足了衣食住行这些最基本的要求之后,我们追求的是一种自我价值的实现。一种归属感和荣誉感。那么,我们应该怎样去磨练自己、塑造自己呢?我从这本书中找到了答案。
服从是行动的第一步,年轻人处在服从者、执行者的位置上,就要遵照指示做事,暂时放弃个人的独立自主、全心全意去遵循所属单位的价值观念。我们在学习服从的过程中,对所属机构的价值观、运作方式才会有更透彻的了解。一个高效的团队必须有良好的服从观念,一个优秀的员工也必须有服从意识。如果不能不条件的服从上级的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍,反之则能发挥超强的执行能力。使团队胜人一筹。罗文出色的完成了送信的任务,秉承的就是一种理念。随着我国经济转型和市场竞争的日益激烈,只有那些充分发挥出超强执行力的企业,才能最终立于不败之地。而我们年轻人只有在这样一个高效上进的团队里才能获得成功。
一个言行诚实的人更容易得到他人的信任,也更容易与人长久的合作。也更具有团队精神。因为他们没有私心、部位利功,在任何情形下言行一致。那些既有能力又忠诚的人,才是每个企业最理想的人才。他们是一个企业、一个团队执行命令、完成工作的核心力量。年轻是我们的资本,忠诚、诚实的态度更是企业所需要我们具备的资本。有了它企业才更具有向心力和凝聚力。原才会有更高的热情投入工作。年轻人在工作中难免会有疏漏和错误,我们应该诚实面对,而不应该岩石或推卸责任,这也体现了对企业的一种忠诚,也有利于我们的成熟。同时也会获得他人的信任和支持。才使我们有能力去承担一项又一项检举的任务。
每个人都肩负责任,对工作、对家庭、对亲人、对朋友,我们都有一定的责任。因此任何人都不能把自己的责任转嫁给社会和他人。这是推卸责任、不成熟的表现。。在工作中马马虎虎、敷衍了事;遇到困难畏畏缩缩、抱怨不断的人,不但完不成工作,更谈不上敬业。他注定是一个失败者。敬业精神不仅表现在遵守纪律。按时完成工作上,还应该以老板的心态对待工作,把自己的工作作的更完美、更迅速、更正确、更专注,调动起自己全部的智力,积极主动。自动自发的完成工作。我们应该向阿诺德学习,把看似小事的事情做的完美,以行动让自己的能力和价值存在。着才是企业需要的优秀员工。
让我们把找借口的时间和精力用到努力工作中来,相信自己,从小事做起。在日常工作中不断磨练自己、塑造自己,做报社的优秀员工,为报社的发展做出贡献。