体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。那么你知道心得体会如何写吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
玉柴文化心得体会篇一
“有活干是幸运的，干好活是幸福的”，我们要常常想起这样一句话：“感觉自己穿鞋的时候，要想到有人还没有脚”，知足是一种境界，要好好珍惜！
作为一名企业员工，要懂得珍惜，珍惜自己手头的工作，珍惜自己的岗位，珍惜自己生于斯长于斯的企业。要珍惜大家和谐相处、与人为善的这个缘分。
今天，我们能拥有一份踏实而稳定的工作，应该感到幸运和自豪，要知道，还有多少人在奔波，在烦恼，在为找不到理想的工作而彷徨。我们要为自己是我们企业大家庭中的一员而感到自豪；要为自己能拥有一个实现自我人生价值的工作岗位而感到高兴；要为企业能为我们提供各种展示自我能力的舞台而感到幸福。我们要感恩我们自己的企业，要对我们的企业说一声“感谢”，只有这样才能激起我们心中的无限感激之情和深深的报恩之意。
回顾过去，感恩现在，才能拥有更美好的明天。企业给了我们很多，很多，最需要我们感恩的是我们的企业。我们只有怀着一颗感恩企业的心，努力工作，才能对得起哺育我们的企业，对得起企业给予我们的那份收入。让我们带着感动，带着爱心，带着真诚，珍惜我们现在所拥有的那份美好，把握时代赋予我们现在的大好机遇，感恩企业，甘于奉献，积极工作，尽自己应尽的责任，为企业的腾飞发展做出更大的贡献！
人生在这个世界上，长在这个世界上，都源于父母。曾子曰：“身体发肤受之父母，不敢毁伤，”每个生命从“呱呱”坠地开始，无时无刻不牵动着父母的心。父母不仅赋于我们生命，抚养我们长大成人，还教给我们做人的道理。是父母的爱、是言传身教，教我们学会了坚强、记住了宽容、懂得了自制。
为了改善儿女的生存环境，含心茹苦日夜奔波操劳伴着我们茁壮成长的是父母日渐衰老，头发白了，背驼了，皱纹堆垒爬满脸颊儿女成人后相继踏出家门，成家立业。俗话说“不养儿，不知父母恩”。当我们长大成人、结婚生子之后，特别是在抚养自己的孩子的过程中，最能感悟到父母的艰辛、父母的无私伟大、不求回报的爱，“乌鸦尚知反哺”，然而，我们扪心自问一下，我们回报父母的又有多少？不能忘记，父母为了让我读好书而省吃俭用；不能忘记父母对我的养育之恩；不能忘记父母的千叮万嘱。
孝道是做人首要的品德，孔子说，“日三省其身”，我们也要如此，每天反思一下自己的所作所为，勉励自己，改正自己的言行中的错误，提高自己的道德修养。陋室铭中有句“斯是陋室，惟吾德馨”，虽然房子简陋，但是因为我品德高尚而不再简陋。个人品德是一个人的内在的涵养，这是人性中最有魅力的地方。它不会因为人的贵贱贫穷，漂亮和丑陋而划分。
很多工厂、企业都悬挂有这样的标语“企业兴我则荣，企业衰我则耻”。企业与职工之间就是唇亡齿寒的关系。没有企业持续发展的良好形势，就没有员工发展提高的优良平台，同时也无法保证个人收入的稳定。为此，作为职工，都应该立足本职，爱岗敬业，尽最大限度地为公司多做一点贡献。只有大家齐抓共管，共同奋斗，企业才会兴旺发达，才会有条件保证职工工作岗位的稳定性，才会有能力增加职工收入、提高职工福利待遇。反之，若职工为了一己私利、一己之便，消极怠工，玩忽职守，那么就会给企业带来损害，严重的会造成各种事故，带来不可估量的损失。因此，职工就要对自己的企业忠诚，就要培养这种“慎独”的境界，进而形成习惯，养成一种自觉的行动。
那么怎样对企业忠诚呢？最简单的表现就是，在工作中有人监督和无人监督都是一个样，都要尽心尽力地干好本职工作，不存在推委扯皮、应付差事等不良现象。对那种“漠不关心企业大局、本职工作得过且过”的行为，我们都应该鄙视和制止。
要想成为一个受欢迎和德高望重的人，都源于自己善于赞美和推崇别人的好习惯。我要向单位的一些老同志学习，学习他们为工作的热情，为工作的投入，为工作的牺牲。要向他们学习事事以工作为重心，要以公司全局为核心，要对公司发展有恒心。特别是同事申进京对社会无私地奉献，这种大爱精神值得我们学习、推崇。
以往工作中想法很多却不敢去做，其实敢想”不等于空想，更不等于胡想。做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，勤学多问能真正领会领导安排工作的意图，不能偏差千里，对领导安排的各项工作有始有终。做好自己的本职工作，能从工作中、业务中学更多的智慧，自己要不断提高业务及其他综合水平。
玉柴文化心得体会篇二
作为一家拥有70多年历史的国有大型企业，玉柴集团在经历了多次改革和发展之后，现已成为国内领先的重型机械制造企业之一。其悠久的历史和深厚的文化底蕴，为其企业文化的形成和发展奠定了坚实的基础。在实习期间，我有机会深入了解和体验了玉柴的文化，并从中受益匪浅。
一、企业文化的意义和核心价值
一个企业的文化是由其所坚持的价值观和理念所构建的。作为一家传承了七十年的国有企业，玉柴集团一直秉承着“自强不息，勇攀高峰”的核心价值观，以推动中国工业化进程为己任。玉柴集团的企业文化不仅贯穿于企业的发展之中，也影响着每一位员工的行为和思想方式。在企业的日常生活中，无论是在员工的言行举止、还是在企业的所有活动中，体现玉柴文化的各个方面都彰显出企业经营理念的先进性和创新性。
二、企业文化内涵的传承与弘扬
与许多企业不同的是，玉柴集团不仅强调对核心价值观的重视，也始终注重企业文化内涵的传承和弘扬。在公司内部，有一整套企业文化宣传体系，内容丰富、形式多样，包括文化课堂、年会活动、知识竞赛、智力挑战等等。这些活动不仅令每个员工能够深入了解企业文化，也培养了员工对企业的归属感和认同感。
三、企业文化的融合与打造
玉柴集团在发展过程中，始终秉承“走自主创新之路”的精神，在技术革新和人才培养上投入了大量精力和成本。作为一名实习员工，我有幸亲身参观了玉柴集团的研发中心和人才培养中心。这些机构的建设，不仅反映了玉柴集团的战略视野和实力，也展现了企业文化在实践中的融合力和引领力。同时，这些领先的机构承担着推动重型机械制造行业的发展的重任，也是玉柴集团成为国内龙头企业的重要基础之一。
四、企业文化的创新与发展
在全球化和数字化时代的推动下，企业文化面临着更多的挑战和机遇。玉柴集团在顺应新时代要求的同时，也积极探索新的管理与经营模式。例如，在实习期间我了解到，玉柴集团推行“普及钱包”、“敢押款”的创新机制，调动了员工的积极性和创造性，也为企业发展注入了新的动力。
五、企业文化的未来发展
我认为，企业文化与企业发展的息息相关，一个企业的强大与否不仅取决于其各项指标的成长，更关键的是企业文化的塑造和传承。玉柴集团作为国内重型机械制造业龙头企业，在未来的发展之路上，应该始终坚持“以人为本”的原则，不断强化企业文化的内涵，推动企业的自主创新和品牌建设。同时，也应更加关注员工的整体素质的提升和心理健康的维护，为员工提供更加完善和全面的发展空间，共同实现企业与员工的共同成长。
玉柴文化心得体会篇三
通过反复学习中国传统文化，深入领会《弟子规》、《三字经》、《朱子家训》，我的心灵逐渐得到了净化，世间的浮躁与虚无逐渐得到了剔除，精神得到了升华。传统文化是民族的瑰宝，是民族精神之所在。我的体会具体有以下几点：
一、中国传统文化是人们道德行为的规范标准。在现在社会当中，有的人，道德下滑、道德沦丧，品行低劣。我在弘扬中国传统文化的光盘上看到，一个少年打骂自己的母亲，让母亲去死。他学习了传统文化，聆听了传统文化的讲坛后，他变了，懂得礼仪廉耻了，懂得不孝敬父母就是大逆不道。
学习中国传统文化，弘扬“孝”文化，也是弘扬中国礼仪之所在。也就是注重人的道德修养，道德素质提高了，行为规范了，就懂得孝敬父母，善待他人。所谓“百善孝为先”，“天地重孝孝当先，一个孝子全家安”，人只要注重孝道了，全家安好，人人和谐相处，整体社会才能从根本上得到稳定。
二、学习中国传统文化，能够帮助我们树立正确的人生观和价值观。一弘扬传统文化光盘上讲黑龙江的一少年，十五六岁，就学着研制炸弹，干一些违背人性、危害他人、危害社会的事，这充分说明了没有得到中国传统文化的良好教育，给社会造成负面影响。还有一个被十三所学校开除的学生胡斌，年仅22岁，把父母的钱拿来，成天泡在网吧达六年之久，把爸妈的钱拿来，七张钱，都是一百的，用来点燃抽烟。他听了传统文化的报告后，发誓要孝敬父母，善待父母的劳动成果。是传统文化纠正了他的心灵，感化了他，洁净了社会的一角。另有一妙龄女子，说实在活不下去了，最后学习了传统文化，就没有了轻生的念头，是传统文化改变了她的人生。
以上事例说明学习传统文化，能够指引我们走人生正道，理智从事，帮助我们树立正确的人生观、价值观。教我们人活着，一生要胸怀宽阔，要像大海一样容纳百川，不能只想个人得失，不择手段，单纯追求物质享受，满足自己的虚荣心理。传统文化要我们注重道德修养，树立正确的人生观、价值观、教我们堂堂正正做人，踏踏实实干事。我们的所作所为要符合自然规律，对生活充满信心，充满热情，多做事，做善事，有利他人，有利社会。这样才能体现人生的价值意义。
三、中国传统文化是增强民族自尊心和民族自信心的前提，中国传统文化是我们的精神支柱。一公益论坛光盘上所讲，隋代李春设计的赵州桥，距今1400多年，历史之悠久!地基达1.49米，很牢固，这足以体现出我们老祖宗的伟大。可就在赵州桥的旁边却立着一块由美国人做的标榜奖牌。这不禁令人心寒，令中国人心寒。难道我们就没有一点自信心，还要去问老外，问美国人我们聪不聪明，我们难道就没有一点民族自信心吗?所以，我感到我们中国人应该有中国人的样子，要相信我们的祖先，我们要自尊自信。
四、学习传统文化、是维持一个政党长治久安、取得伟大胜利的保证。中国共产党之所以能够取得伟大的胜利，就是因为他弘扬和发展了中国传统文化。它的宗旨就是全心全意为人民服务，得民心、顺民意、得天下，这也符合客观规律，这也是它的伟大之所在。建设社会主义和谐社会，他的理论依据也是中国传统文化，是对中国传统文化的弘扬与发展。
我看到的弘扬中华传统文化公益论坛光盘上所讲，地税局长张瑞听了传统文化讲座，学习了传统文化，他可以做到不贪污，一心为民，税取之于民，造福于民。这也符合胡书记所倡导的“以人为本、执政为民”的思想，也是中国共产党“为人民服务”宗旨的体现。只有这样，一个政党才能经得住历史的考验。的”依法治国“、选拔德才兼备的人才队伍治理国家，也蕴含了中国传统文化的悠久历史在里边。
五、抓教育、振兴中国传统文化是当务之急。传统文化是中华的圣贤文化，是拯救世界和解决21世纪社会问题的智慧之所在，现在弘扬中国传统文化迫在眉睫。
教育要从娃娃抓起，孩子的初期教育至关重要，传统文化就是让孩子从小接受为人之道。要齐抓共管，家庭父母，学校教育，社会关注形成整体教育体系。全方位渗透圣贤文化《弟子规》、《三字经》等，既要言传、更要身教，只有从小给孩子打好做人的根基，才能培养出合格的中华民族接班人。
传统文化也是中国的历史文化，被遗弃了一百多年了，现在面临着复兴的大好时机，我们要以学习传统文化为精神动力，推动社会主义和谐社会的健康发展。为了民族的振兴、使传统文化脉脉相传，就要使孩子从小接受传统文化的教育，开展人人学习《弟子规》 、《三字经》等圣贤文化活动，社会就会和谐稳定，中华民族就一定会永远强盛。
玉柴文化心得体会篇四
玉柴作为中国工业的领军企业，在其创立之初便以研发、生产、销售柴油机为主导业务，并在以品质、技术、服务为核心的发展战略下，赢得了全球客户的信任与支持。在公司的成功背后，玉柴文化更是不可忽视的重要因素。作为员工，我深刻认识到玉柴文化的重要性，也从中获得了无尽的心得与体会。
第二段：“品质、技术、服务”是企业使命感的体现
玉柴文化的核心是“品质、技术、服务”，体现了企业的使命感。品质是玉柴永恒的追求，不仅仅是产品的品质，更是企业文化的品质。技术是企业的竞争力，玉柴将技术创新作为企业难以替代的基础，为企业在市场上的生存和发展提供了支撑。不断提升服务水平，为客户提供全方位、全过程的优质服务，是玉柴建立良好品牌形象的重要途径，并得到了广大客户的认可和赞誉。
第三段：企业文化塑造企业价值观
玉柴文化不仅是企业发展的基石，也是塑造企业价值观的关键环节。通过企业文化的精神引领，员工内心的道德底线能够被提高，企业对于道德与责任的追求也得到了升华。在企业发展的历程中，玉柴还不断强化员工的企业责任意识，推行各项社会责任计划，以矢志不渝的信念和一以贯之的实际行动，积极践行着企业的价值观。
第四段：公司管理哲学的影响
在玉柴工作的这段时间里，我深刻体会到公司管理哲学的影响。公司以开放、平等、信任、自由的管理理念来建立团队，充分调动员工的积极性和创造力。并且，玉柴还设立了完善的培训体系和职业晋升机制，为员工提供广阔的发展空间，让员工有自我实现的平台和机会。这种管理哲学的落实，能够为企业的稳健高效经营提供双重保障。
第五段：结语
总之，玉柴文化是企业发展的重要支柱，也是所有员工自豪和骄傲的源泉。在玉柴这个大家庭里，我深深感受到了企业文化的价值与力量，它代表着一个企业背后的信仰与使命，同时也是企业成功的不可替代的因素。在未来的职业生涯中，我将会秉承并发扬光大玉柴文化，为企业的发展和进步贡献自己的力量。
玉柴文化心得体会篇五
玉柴是一家具有60年历史的企业，拥有着丰富的文化底蕴。在我参观玉柴的过程中，深刻感受到了这一企业的文化特点和企业精神，下面我将从企业文化、员工文化、品牌文化、生产文化和社会责任文化这几个方面谈谈我的心得体会。
第一段：企业文化
玉柴企业的创始人张广福先生，是一位非常特殊的人物。他在创办企业时，秉承着“让世界的发展不再依赖美国”这样一种理念。这种理念凝聚着玉柴团队的力量，成为了玉柴企业文化的重要基石。玉柴的企业文化体现在企业的值观、企业的精神和企业的愿景上。在企业文化的指导下，玉柴在不断努力，成为国内柴油机行业中的标杆企业。
第二段：员工文化
玉柴企业的员工文化也非常重要。玉柴的员工们都非常有家庭观念，公司也非常重视员工的家庭和身心健康。在公司建设了多所员工宿舍、多功能活动室、跑步道、体育场等一系列的公共设施，为员工的生活提供方便。同时，玉柴还为员工搭建了广阔的发展平台，为员工提供更多的发展机会。
第三段：品牌文化
玉柴在企业文化中非常注重品牌文化的建设。玉柴打造了自己的品牌“玉柴”，并将“智造未来，创造价值”作为玉柴品牌的核心价值。玉柴企业的员工们也始终牢记“价值传承、特色创新、品质卓越、顾客至上”这几个品牌理念，为企业的品牌形象打下了坚实的基础。
第四段：生产文化
玉柴企业的生产文化中，质量管理、环保和安全管理都非常重要。在质量管理方面，玉柴不断加强生产工艺和质量管控，保证产品品质稳定并满足客户要求。在环保方面，玉柴积极推行能源节约与清洁生产，致力于减少公司生产对环境的影响。在安全管理方面，玉柴注重员工安全教育和安全防范，事故率得到了有效控制。
第五段：社会责任文化
作为一家企业，玉柴积极承担社会责任，致力于建设和谐社会。玉柴不仅在产品研发、品质保证、环保安全等方面积极践行社会责任，同时还通过资助教育、扶持民生等途径积极回馈社会。玉柴的企业形象和品牌形象也更受到了社会认可和好评。
结尾：
总的来说，玉柴作为一家拥有60年历史的企业，积淀了非常丰富的文化底蕴。在企业文化、员工文化、品牌文化、生产文化和社会责任文化方面表现了非常重要的价值。在今后的发展中，玉柴将继续凭借这些文化价值，为中国柴油机产业的发展贡献更多力量。