时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候开始写计划了。什么样的计划才是有效的呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。
民工管理部门工作计划 物业管理部门工作计划篇一
一﹑充分发挥××物业公司的团结协作精神，调动员工的主观能动性和增强主人翁意识。
1﹑每半月召开一次工作例会，在总结工作的同时，积极充分听取基层员工的呼声﹑意见或合理化建议或批评。
2﹑不定期开展团队活动。组织员工进行爱卫生﹑爱护小区周边环境的宣传等活动，增强员工的凝聚力和向心力。
二﹑转变思想，端正态度，牢树为业主(住户)服务意识。
转变守旧走老路，凡事“等﹑要﹑靠”的思想，树立以业主为中心全新的服务理念。
三﹑激活管理机制
1﹑管理处实行内部分工逐级负责制，即各部门员工岗位分工明确，各司其职，各尽其能，直接向主管负责，主管直接向主任负责，必要时各主管与管理处负责人签订《管理目标责任书》。
2﹑管理处实行定时值班制，改变工作作风，提高办事效率，向业主公布管理处常设(报修)电话，全方位聆听业主的声音。
3﹑制定切实可行的管理措施，推行“首问责任制”。
4﹑健全完善管理处规章制度，如管理处员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等。
5﹑月绩效考核工作尽量量化，建立激励机制和健全绩效考核制，根据员工工作表现、工作成绩、岗位技能等做到奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进。
6﹑完善用人制度，竞争上岗，末位淘汰。真正为勤奋工作、表现出色、能力出众的员工提供发展的空间与机会。
7﹑加强内部员工队伍管理，建设高效团队，增强管理处员工的凝集力。
四﹑严格管理，提高管理水平和服务质量。
1﹑小区业主向政府物业主管部门有效投诉为零;向物业公司主管部门有效投诉为2%，投诉处理回访率100%。
2﹑小区业主对服务工作的满意率达90%以上。
3﹑急修及时，返工﹑返修率不高于2%。
4﹑治安﹑车辆﹑消防管理无重大管理责任事故发生。
5﹑房屋本体及设施、设备按计划保养，运行正常，无管理责任事故发生。
6﹑管理处拟由业主委员会成立社区文化活动小组，负责开展丰富多彩的社区活动;充分利用宣传栏出一些内容涉及物业管理法规、典型个案、报刊摘要等内容的板报。
7﹑本年度记录﹑资料保存完整，及时归档。
8﹑物业管理服务费收缴率达98%以上;物业管理报告每年度向业主公布一次。
五﹑加大培训力度，注重培训效果。
1.新入职培训
为新招员工提供的基本知识和基本操作技能的培训。培训的目的是使新员工了解公司的基本情况(如企业宗旨、企业精神、企业的历史、现状及发展趋势)，熟悉公司的各项规章制度(如考勤制度，奖惩制度、考核制度等)，掌握基本的服务知识(如职业思想、行为规范、语言规范、礼貌常识等)，掌握岗位工作的具体要求(如岗位责任制、业务技能、工作流程与要求、操作要领等)。通过职前培训可以使新招员工熟悉和适应新的工作环境并掌握必要的工作技能。
岗前培训内容：公司规章制度、《员工手册》、《员工礼仪规范》、公司的发展史、公司的规划、经营理念、公司的组织机构、员工职业道德、敬业精神、消防安全知识、物业管理基础知识等内容。
2.在职培训
培训内容：
1、××物业公司的各项规章制度
2、××公司的《员工手册》
3、企业发展、公司规划、公司理念、组织机构
4、各部门相关的专业知识
通过以上培训内容来加强员工队伍综合素质修养和提高综合管理能力。
六、 提升××物业服务品牌，树优质服务新形象。
1、人力资源整合，根据管理处工作需要，适当将部分岗位职能合并，实现因才设岗，因才定岗的复合型人才管理机制。
2、客户服务：继续贯彻执行《员工手册》，注重规范员工服务礼仪、工作效率和服务质量，为顾客提供温馨、礼貌、热情、安全、舒适的优质服务。
3、设备设施维护：按机电运行和维修分工的原则，对小区所有的机电设施设备进行层层落实，做到物有所管、管有成效、保质增质。确保小区的供配电、给排水、水泵、消防等正常运行，做到周、月、季度保养有计划，有落实，杜绝发生重大安全责任事故。
4、清洁绿化管理：清洁绿化部门要发扬主人翁精神，增强责任心和使命感，形成团队凝聚力，落实主管追究主问制。另外要对清洁绿化加大监管力度，力争在此方面有较大的改观。
5、资料管理：严格按照档案管理规定。另外，拟想对业主资料、业委会资料进行较彻底的分类整理，做到目录清晰，检索方便，楼层各住户资料袋装化，实现规范化管理，同时制定完善资料的保密制度、借查等规章制度。
6、车辆管理：对进入小区的车辆进行严格管理，逐步实现业主车辆按固定车位停放;临时车辆采用临时收费管理;对需要保管的车辆采取保管措施，签订车辆保管合同，车主支付保管费。
7、安全、消防管理：加强对保安员应知应会、礼仪、管理技能、沟通技巧、应急突发事件的处理等的培训，完善标识系统，对外来人员(装修人员)进出识别登记、出租屋的登记、住户搬运、等管理工作，要求保安员对小区内的业主熟知度达80%左右。消防设施设备的检查由保安员进行检查，维修保养由维修工进行。
七、开展多种经营与措施
管理处将加大对欠款业主的催交力度,有选择地对顽固业户采取一定措施,每月统计, 落实到人。另外，管理处将采取如下系列措施,开展多元化经济，努力创建“社区经济圈”，力争实现管理费收支平衡。
1、根据小区实际情况，管理处成立房屋出租中介服务中心和成立便民服务点，制定相关制度和有效措施，定人定岗，把业主委托代为出租的房屋及便民服务统一搞活管好。
2、利用广场地面资源，对在小区内合法、方便顾客为前提的摆点商家以临时占有使用场地的，适当收取一定费用。
3、节约管理成本，减少不必要的开支。严格控制办公用品的采购与支出。
4、修订管理处有偿服务标准，增加有偿服务项目。
八、其它工作。
1、关注、督促房地产公司对小区屋面防水、供暖工程遗留问题的解决。
2、充分利用辖区派出所治安群防群治，建立完善联防预警机制。
民工管理部门工作计划 物业管理部门工作计划篇二
一、厉行节约工作落实情况
1、加强领导，强化组织。为把厉行节约工作落到实处，局党组高度重视，专门召开全体干部职工会议，局党组书记、局长高成军同志传达了成都市市长助理、都江堰市委书记刘俊林的讲话精神，组织学习了^v^都江堰市委、市政府《关于认真做好党政机关厉行节约工作的实施意见》等相关内容，特别是针对当前形势的总体判断和当前工作的具体安排，结合我局职能工作，加快推进我市灾后交通重建项目建设和加快我市省级新农村建设推进步伐提出了具体要求，确保防止奢侈浪费工作落到实处，形成了以制度管人管事，严格控制各项开支的工作新局面。
2、注重细节，厉行节约。进一步控制一般性支出，大力压缩会议、文件、通信等方面的费用支出，提倡开短会、发短文，提高效率，精简开支；深入开展节约用电、用油、用水活动，规定机关办公使用空调在夏季气温低于26℃、冬季气温高于20℃，下班后必须开闭电脑、空调、电灯，防止了长命灯、长流水的现象；进一步加强和规范公务车使用管理，将我局现有的公务用车进行统一规范管理，实行定点保险、定点维修、定点加油制度；从严控制公务接待费支出，严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规定，不搞超规格接待，严格控制名烟、名酒招待客人，严格控制陪餐人数，禁止私客公请。
3、大力宣传，营造氛围。我局利用职工会议，组织全体党员干部全文学习国家、省、市、县有关厉行节约工作文件精神，教育大家保持厉行节约、反对铺张浪费的优良传统，认清当前国际国内形势，深化对国情的认识，增强节约意识。鼓励干部职工加强监督和提出合理化建议，使厉行节约内化为每个干部职工的思想共识和自觉行动，人人从我做起，从现在做起，从身边的每一件小事做起。从而全局上下形成统一意识，统一行动，担负责任，齐心协力共同做好厉行节约工作，营造全体干部职工共同参与的良好氛围。定期对用能设备与设施进行检查，及时督促进行维护，防止异常耗费情况的发生。
4、强化监督，严格自查。我局把厉行节约列为加强机关作风建设的重要内容，与绩效考评挂钩，与加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展主题教育活动、创先争优活动相结合，扎实推进。我局定期对用能设备与设施进行检查，及时督促进行维护，防止异常耗费情况的发生。并严格对照贯彻落实党政机关厉行节约要求，结合物价工作实际，定期对厉行节约工作的开展情况逐一认真自查总结和反思，加强对外交流，借鉴和吸收各种厉行节约的办法思路。
二、第三方测评工作落实情况
民工管理部门工作计划 物业管理部门工作计划篇三
提倡勤俭持家、新事新办简办，并成立了红白理事会和道德评议会。
方便；修建理发店，解决村民理发难的问题，老年人不出村就能理发，方便多了；在主要道路架设路灯，响应节能减排的号召，所有路灯使用65w/只的节能灯，降低耗电量，节省用电成本，村民夜行，安全方便。
六、步工作计划如下1、党建工作围绕一制六规范的要求，抓好班子建设，搞好政务、财务公开，发展２－___名入党对象，培养２－___名入党积极分子，创市县先进基层___和党建示范村。
部“清水里游泳，在阳光下办公”，增加工作的透明度，财务公开化，工程量化。使之认清形势，理清思路，廉洁奉公。
实行干部包组责任制，成立保洁队，设置垃圾___掩埋场，主街和小游园正在建设中。杜绝了脏、乱、差等现象，村民生活在一个良好的环境氛围，受村民好评。
民工管理部门工作计划 物业管理部门工作计划篇四
以“云和师傅”品牌建设为引领，着力实施“品牌导向、提高素质、优化结构、完善体制”的举措，加强对街道、村两级文化技术学校的建设和管理,积极推进本街道农业科技发展步伐.稳步推进创业就业技能培训,着力提升农民科技文化综合素质，以增加农民收入为目标,结合实际,统筹规划,健全网络,增加投入,培养一支技术娴熟、敢闯市场、善于经营的农村实用技术人才队伍。
（一）农民培训总计划为982人。
1、留守农民技能培训640人；
2、农村实用人才培训287人；
3、转移农民技能培训55人；
4、新型职业农民培育认定12人。
（二）完成20xx年度农村富余劳动力转移4300人，转移率66%。
（三）实现劳务净收入12500万元，增幅为13.6%。
（四）街道要大力加强异地综合开发创业工作的领导，建立完善各项工作制度，认真规范管理，健全异地开发创业工作组织机构，确保经常运转，确保在异地开发创业人员的合法权益，凡发现纠纷案件，立即组织力量妥善解决，确保创业者的人身和财产安全。
（五）规范管理体系建设，着力抓好8大项目40个类别，按工作目标管理责任考核办法组织实施。
1.健全组织，加强领导。根据街道分管领导的调整，要及时调整转移培训工作领导小组，落实分管领导和具体工作人员，由街道主要负责人担任领导小组组长，加强对农民转移培训工作的领导。
2.落实计划，责任到人。街道农村工作指导中心要制定管理制度，让转移培训工作制度化，努力做到年初有安排、有落实、有检查、年终有总结、有表彰。下发20xx年工作计划，确立工作的指导思想，明确工作重点，对全年各项工作做了统一安排部署。
3.健全机制，优化服务。进一步完善本街道公共就业服务体系，整合公共就业服务资源。安排相关人员，建立便民就业服务窗口，免费提供政策咨询、免费提供职业指导、免费提供职业介绍等，为农民就业咨询提供一个良好的、免费的、便民的交流平台。
4.完善制度，规范管理。对实用人才实行动态管理和双培养制度。以2-3年为一个管理制周期，落实各行政村与街道党工委、街道办事处签订双项目标责任书，街道党工委、办事处将对各行政村进行年终考核。对不能按期完成任务的村，或不能再发挥科技带头作用的村要取消其待遇和优惠政策，并且每年增选一部分新显露出来的乡土人才、科技示范户纳入街道管理，使农村实用人才队伍不断壮大。把实用人才培养成农村经济发展领头人，把成绩显著、作风踏实、工作积极、遵纪守法的实用人才培养成农村“两委”干部。
5.制定政策，推进发展。制定《加强农村实用人才创业致富创新发展的若干意见》，设立实用人才奖励基金，对做出突出贡献的各类实用人才进行表彰。从实用人才的选拔、培养到使用、考核，都有作出明确规定，规范实用人才队伍的成长和发展。在政策和待遇上要给予农村实用人才充分的倾斜，做到政治上关心、使用上放心、生活上贴心。使农村乡土人才成为带动农民致富的领头雁。
6.广泛宣传，引导舆论。要充分利用电视、广播、报刊等媒体大力宣传农民转移就业培训工作的意义和成果，同时，利用新媒体平台如微信、微博进行深入宣传，不断扩大影响，使人们意识到农村实用人才能带动广大农民科技素质的提高，能带动实用技术成果的.广泛推广，能带动更多的农民走向富裕，从而提高人们对农村实用人才的思想认识。
7.强化质量，提升素质。要按县农训办的要求，认真完成下达的培训任务，确保到课率、考证率、转移率，切实把农训工作抓紧抓好，抓出成效。整合资源，筹集资金。要多渠道筹集增加培训、转移工作的经费投入。
8.表彰先进，选用人才。充分发挥农村实用人才的辐射带动作用，在推广典型经验上狠下功夫。善于及时捕捉辐射面广、经济效益高的典型事例，专门召开实用人才开发工作典型经验交流会，由典型人物现身说法，介绍自己的典型事例及其取得的经济效益，通过这些工作，激发农民参与培训的积极性。
9.深化改革，开拓创新。积极引导有知识的农民，经过电商技能培训后，从事淘宝电子商务行业，自主创新创业，达到农民剩余劳动力转移就业，农民收入增加的目标。同时，利用“云和师傅”品牌的带头作用，积极挖掘更多在民间的师傅，将优秀的技能通过开展培训班的方式传达下来，让每一位农民都能学到一技之长。
10.特色产业，大放异彩。搭载高胥“中国淘宝村”的资源优势和现有平台，力主打响“中国云和师傅淘宝第一村”自主品牌，构建“淘宝一条街”来标新出彩，辐射整个白龙山街道乃至全县。真正使“万众创新，大众创业”走入千家万户，通过“个富”带动“大家富”，做出实效。
民工管理部门工作计划 物业管理部门工作计划篇五
我区目前非公企业总数为1634家，有农民工13821多人。我区农民工务工行业主要集中在建筑业、制造业、板材行业、建材行业和服务业。多数农民工为本地剩余农民劳动力，少部分为外地到本地务工人员。虽然目前经济下行，但我区农民工并未大量失业，目前，这些农民工大多情绪稳定，生活安定，并未对社会形成不安定的因素。
（一）就业和创业信息的提供问题。一是在家待业的农民工多数愿重新外出务工，但由于信息不畅，苦于无招工信息，只好在家等待观望。二是部分想在家创业的农民工虽然有良好的愿望，想在种植业、养殖业上有所发展，但由于对市场需求不了解，创业项目难选择，不敢去干。因此工会应加强为农民工提供就业和创业信息。
（二）农民工技能培训问题。农民工技能水*低，影响了农民工重新就业和创业。一是我区农民工文化程度普遍不高，多数为初中以下文化，对科技知识接受能力不强，在外打工多数在劳动密集型行业从事体力劳动或在服务业从事简单的劳动，技能水*普遍不高，择业竞争力不强，影响了农民工就业。二是部分想从事种植、养殖业农民工普遍缺乏相关的种植、养殖技术和管理水*，影响了农民工自主创业。因此工会应加大农民工技能培训力度。
（三）农民工生产生活困难问题。部分农民工家庭增收困难。我区农民工收入中劳务收入占了50%左右，农民工家庭的主要收入依赖打工的收入。农民工家庭一旦发生意外失业，家庭都会面临较大生产和生活困难，需要帮扶。
（四）农民工*帮扶问题。农民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活干，二怕工资低挣不着钱，三怕干了活领不到工资。其中最怕的就是干了活却领不到工资。因此工会应该加大对农民工*帮扶。
（一）企业建立工会积极性不高，甚至认为建立工会增加麻烦和负担。农民工“无家”可归。
（二）农民工对入会意愿不强，好似入会要交会费，增加负担。
（三）农民工会员流动性大，有的会员不定时地到外地务工，管理难度大。
（四）大部分非公企业不重视工会建设，投入少，组织农民工开展健康有益的活动更少，影响企业工会活力和战斗力发挥。
针对农民工目前状况，建议：
一是加强企业主对建会好处的教育和动员工作，积极建立企业工会，让农民工有“家”可归；同时真正发挥企业基层工会为农民工服务作用，增强企业工会吸引农民工入会能力。
二是加强农民工入会的好处宣传，积极发动农民工入会。
民工管理部门工作计划 物业管理部门工作计划篇六
一、站在建设社会主义新农村的高度，扎实做好移民后期扶持工作
一是严格执行移民后期扶持直发直补资金发放规定。按照《省大中型水库移民后期扶持基金使用管理办法》和《省大中型水库移民后期扶持直发直补资金发放办法》中关于县级财政部门开设移民后期扶持基金专户、县级移民和财政部门为移民开设个人账户的有关规定，做好我市移民9316人直发直补资金的发放、检查和监督工作，保证资金安全。
二是强化移民后期扶持人口动态管理。对政策规定需核减的后期扶持人口，做到每月统计、次月停发、每季度上报核减。
(二)进一步完善基础设施，改善库区和移民安置区的生产生活条件
一是抓好移民后期扶持项目的规划和筛选。按照市委、市政府推进城乡一体化和建设“世界现代田园城市”的总体要求，把解决移民群众生产、生活实际困难和美化居住环境、增加文体设施作为基础设施项目建设的重点，优先安排，科学规划，使库区和移民安置区的基础设施建设与当地的城乡一体化建设相配套、相衔接。
二是加强移民后期扶持项目管理。按照《省大中型水库移民后期扶持项目管理办法》的规定，对后期扶持项目规划、年度计划、建设实施、检查验收、生产经营的全过程实行管理。配合完善移民后期扶持结余资金的项目确定和审核、监督、汇总、上报工作。切实督促项目实施乡镇，规范化的完成各个项目的实施。确保项目管理更加科学、规范，确保项目实施一个、成功一个。
三是积极争取其它资金项目。在努力争取各级财政后期扶持项目资金的同时，积极争取新农村建设、农业综合开发、产业发展基金以及政府部门安排的各类建设基金和专项资金，向库区和移民安置区倾斜，推动库区和移民安置区的基础设施建设。
(三)继续加强移民技能技术培训，促进移民充分就业，增加移民收入
一是重点抓好移民就业技能培训。把移民劳动力转移就业技能培训工作摆在突出位置，作为培训工作的重点，在提高移民素质、拓宽就业渠道、增加劳动力转移、实现稳定收入上下功夫;同时积极做好移民就业推荐等服务工作。全年技能培训轮训人员不少于100人，移民富余劳动力转移率75%以上。
民工管理部门工作计划 物业管理部门工作计划篇七
为贯彻落实市、县人力资源和社会保障局《关于转发省人力资源和社会保障厅的通知》（__人保发〔20__〕__号）精神，进一步促进《劳动合同法》和《就业促进法》的贯彻落实，特制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻实施《劳动合同法》和《就业促进法》，进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，加强和完善劳动用工登记与劳动合同管理，维护农民工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，为促进我场经济社会又好又快发展做出贡献。
二、目标任务
对我场各分场、企业进行检查督促，推动企业与农民工签订劳动合同，确保农民工劳动合同签订率达90%以上；维护农民工劳动报酬等权益，督促企业为农民工参加社会保险。
三、行动内容
（一）广泛开展劳动合同法律法规宣传。深入农民工聚集的各类就业服务机构、企业、建筑施工现场，采取多种形式广泛宣传劳动合同法律、法规和政策，重点宣传依法签订和履行劳动合同对维护劳动关系双方特别是农民工合法权益的重要性，宣传企业不签订劳动合同、不按时足额支付劳动报酬以及不按时足额缴纳社会保险费的法律责任，进一步增强企业依法签约履约责任意识和农民工依法维权的意识。
（二）加强对企业实施劳动合同制度的指导和管理。采取主动上门服务等方式，深入企业特别是招用农民工比例大且劳动合同签订率低的小企业，大力推广简易劳动合同示范文本，指导企业依法与农民工签订劳动合同，建立健全劳动合同管理制度，切实提高劳动用工管理的制度化、规范化水平。督促企业建立信息完整的职工名册，并及时办理劳动用工备案手续，准确掌握辖区内企业户数、农民工人数及劳动合同签订情况，实现对企业招用农民工的动态管理。
（三）积极指导帮助企业改善用工管理、规范用工行为。及时发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位，引导企业合理确定农民工工资。根据经济社会发展情况适时合理调整最低工资标准，加强农民工工资支付保障工作，保障农民工工资增长和支付。稳步推进工资集体协商，形成工资公平决定机制，促进农民工劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。指导企业严格执行劳动安全和职业卫生法律法规，做好农民工劳动保护工作。引导企业改善劳动条件和生活福利设施，加强对农民工的人文关怀，营造良好工作环境和生活环境。
（四）加大劳动保障监察执法和劳动争议调处力度。畅通举报投诉渠道，及时高效处理农民工的举报投诉案件，对不依法与农民工签订劳动合同、不按时足额支付工资、不依法参加社会保险的企业，责令其限期改正；拒不改正的，依法予以处罚。加强劳动争议调解，对涉及农民工劳动合同签订、工资支付等劳动争议案件，做到优先立案，优先审理、快速结案，切实维护争议双方特别是农民工的合法权益。
四、行动内容和日期安排
1、宣传发动阶段（__月__日-__月__日）
举办法律法规咨询活动，悬挂过街横幅，印发宣传资料，通过各类媒体大力宣传《劳动合同法》、《就业促进法》，为“春暖行动”的实施营造强大的舆论氛围。
2、指导督促阶段（__月__日—__月__日）
__场劳动保障事务所对辖区内企业进行调查，详细了解企业用工、劳动合同订立、工资支付、参加社会保险等情况，并填写开展“春暖行动”情况调查表。指导企业依法与农民工签订劳动合同，建立健全劳动合同管理制度。督促企业建立健全基础台账，并及时到县人力资源和社会保障局办理劳动用工备案手续。加强农民工工资支付保障工作及劳动保护工作，引导企业改善劳动条件和生活福利设施，营造良好的工作环境和生活环境。
3、督促整改阶段（__月__日-__月__日）
成立摸底排查组，深入企业摸底排查，全面查清企业用工登记、合同管理和企业基础台帐建立等情况。在摸底排查的基础上，检查组要督促企业与职工签订劳动合同。对自觉与职工签订劳动合同的企业及法人，要大力宣传表彰；对拒不与职工签订劳动合同的企业及法人，要通过批评教育、责令整改、媒体曝光、行政处罚等多种手段，促其尽快整改。
4、活动总结阶段（__月__日-__月__日）
__月__日前，各分场、企业所将表格及完成情况报“春暖行动”领导小组办公室。同时由领导小组办公室对活动开展情况进行总结，形成书面材料，并将情况上报县人力资源和社会保障局。
五、组织领导
为加强对本次活动的组织领导，确保活动按时有序开展，取得预期效果，我场成立了农民工劳动合同签订“春暖行动”工作领导小组，由__任组长，__任副组长，成员：__、__。具体承办由__场劳动保障事务所负责对本次活动的指导监督。领导小组下设办公室，办公室设在__场劳动保障事务所，__任办公室主任，具体负责“春暖行动”的日常事务和协调沟通工作。
民工管理部门工作计划 物业管理部门工作计划篇八
相促进的过程。关爱志愿者，让有德者有得，让志愿者得到不同程度的鼓励，是志愿活动持续下去的强大动力。近年来，我市不断探索创新志愿者礼遇措施，开展益路有你礼遇志愿典型活动，为志愿服务典型提供衣食住行乐等方面的优先、优惠、优待礼遇。生日蛋糕、免费观影、优惠加油、集中体检不断丰富的礼遇大礼包进一步激发了志愿服务热情，推动着江阴新时代文明实践志愿服务的蓬勃发展。截至目前，在志愿江苏平台上注册的江阴志愿者已接近35万人。
以党员志愿服务队为引领，开展了邻里互助、困难家庭帮扶等多个项目，提升了村民们的凝聚力。
我们充分发挥村内24名党员的作用，成立党员服务队，通过定岗、联户的方式，对志愿服务实行计分、量化。圣源村党支部书记冯敬华告诉记者。____年夏天，村民陈伟在滨州打工时发生车祸导致高位截瘫，意外发生后全家人的生活陷入绝境。村内党员志愿服务队立即跟上，不仅定期帮助其打理农活，还开通绿色通道为其办理了低保。
党员服务队还安排一名党员定期到其家中走访，以便随时了解陈伟家庭的困难，并在最短的时间内为其提供帮助。目前党员服务队目前帮扶村内7户困难家庭，均为他们提供了生活保障。
俗馆、农家书屋、家风家训馆等进行整合，打造乡村文化建设综合性平台，既贴近乡土文化，又完全满足村民精神需要。在开展实践活动上，以新时代__特色社会主义思想大讲堂、家风家训教育课、好婆婆、好媳妇评选、尼山好人评比等活动作为载体，通过传所缺、习所需、教所好的方式，打造有趣、有用、有效的文明实践形式，让实践活动更接地气。
尼山镇在新时代文明实践上，注重发挥以儒家思想为核心的中华优秀传统文化精髓，注重在提升村民文化涵养上下功夫，注重在推动文明乡风民风上下功夫。以圣源村为例，我们围绕修身、养性、齐家、治国、孝文化等方面邀请儒学讲师开展宣讲，用故事化、生活化的方式教导爱国、孝道和文明礼仪，用圣贤智慧帮助群众获得精神信仰，让村民真正感受到儒家文化的精髓。陈鹏说。
设实践点，推动文明实践走出曲阜。立足县级市实际，依托东宏管业等4家大型企业建设实践点，保障进城务工人员文明实践不掉队。
整合公职人员、先模人物、乡土能人、社会热心人士四类人群，在市镇村三级科学建立理论宣讲、政策宣传、文明传播、文化惠民、青少年教育关爱、科普、法律服务、健康服务等文明实践志愿服务队，其中党员干部志愿者5336人，约占志愿者总数的三分之一，人均每月服务时长在2小时以上。
围绕新时代、新思想、新农民、新生活四新主题，突出学习实践科学理论、宣传宣讲党的政策、培育践行主流价值、丰富活跃文化生活、持续深入移风易俗五项重点，精心制定工作计划和活动安排，通过仔仔细细地讲、实实在在地评、扎扎实实地帮、健健康康地乐、热热闹闹地庆，深入开展实践活动近____场次，参与群众30余万人次，实现了教育与实践的良性互动。
为推动____新时代__特色社会主义思想更加深入人心，进一步深化基层宣传思想文化工作和精神文明建设，打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众最后一公里，根据^v^中央办公厅《关于建设新时代文明实践中心试点工作的指导意见》(厅字〔____〕78号)和省委、市委、县委关于建设新时代文明实践中心(所、站)的要求，结合我乡实际，制定泗洪县石集乡新时代文明实践所、站建设实施方案。
推进四个全面战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，着眼凝聚群众、引导群众，以文化人、成风化俗，以志愿服务为抓手调动各方力量，以资源整合为重点打造工作平台，以群众需求为导向创新方式方法，用__特色社会主义文化、社会主义思想道德牢牢占领基层思想文化阵地，促进文化建设高质量发展，不断满足人民日益增长的精神文化需求，丰富人民精神世界，增强人民精神力量，提升人民精神风貌，更广泛、更有效地动员和激励广大基层群众持续推进高质量发展，奋力谱写强富美高新石集建设新篇章。
生活的向往，从人们所思所想所盼的具体事情入手，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，既解决实际问题又解决思想问题，既真心服务群众又教育引导群众，更好地强信心、聚民心、暖人心、筑同心。
坚持突出志愿服务。突出党建引领和文明创建带动，广泛调动、有效激活乡村各方面积极性，建设一大批活跃在群众身边的志愿队伍，把志愿者培育成为新时代文明实践所、站的主体力量，使志愿服务社会化发展、项目化运作，保持文明实践的常态化、制度化。
坚持贴近生活实际。结合基层群众的思想特点和接受习惯，抓住农闲季节、重要节庆等时间节点，积极采用组合式、嵌入式、互动化、接地气的方式，广泛开展理论宣讲、政策解读、法律普及、文化惠民、科普教育、文明引导、便民服务等活动，切实增强针对性实效性，力戒形式主义。
民工管理部门工作计划 物业管理部门工作计划篇九
一、目标任务
利用今冬明春农民工返乡和农闲的这一有利时机，大力开展“百日农民工培训行动”，集中时间、集中力量，对全市8万名农村劳动力进行职业技能培训，为年全市劳务经济各项目标任务的顺利完成奠定基础。
二、时间安排
从月份开始，集中三个月时间，组织实施全市农民工技能培训工作。
三、工作要求
1、加强组织领导，完善工作机制。按照市委、市政府提出的“政府主导、统筹谋划、部门参与、各司其职、齐抓共管、合理推进”的总体要求，各县(区)要在农民工工作联席会议的协调下，劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建设、科技、妇联、团委等相关部门密切配合，集中抓好今冬明春农民工培训的组织实施工作，协调解决好培训前及培训过程中出现的问题，确保培训工作顺利进行。
2、广泛宣传动员，营造培训氛围。要不断加大宣传力度，利用各种新闻媒体，广泛宣传国家、省、市鼓励农民工参加培训的相关扶持政策，宣传经技能培训后输出农民工的典型事迹，让广大农民工充分了解有关培训内容、经费补助标准等方面的情况，通过广泛宣传动员，营造良好的舆论氛围，提高农民工参加职业技能培训的积极性和主动性。
3、创新培训模式，保障资金投入。要针对农民工特点和本地培训资源的实际，开展高、中、低多层次的培训模式，采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模。在资金投入上，要切实落实省委发〔〕32号文件关于就业再就业资金的10%用于农村富余劳动力转移培训的政策规定，对符合条件的农民工，及时足额给予职业培训和技能鉴定补贴。同时，对“农村劳动力转移培训计划”、“阳光工程”、“雨露计划”等培训项目，要按照“各级政府决策政出一门、县区一级捆绑使用”的原则进行整合，统一实施，提高培训资金的'使用效率。
4、突出培训重点，增强培训实效。一是做到培训与项目建设相结合。围绕灾后重建和重大项目的开工建设，开展泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等科目的培训，提升农民工技能水平，实现就地就近转移。二是做到培训与市场需求相结合。加强与全国各地特别是深圳市的劳务合作，考察就业市场，了解用工需求，大力推行订单、定向培训，校企联合培训等方式，重点加强保安、家政、电子、服装加工、计算机应用等市场需求量大的工种技能培训。三是做到培训与扶持创业相结合。在落实各项创业优惠政策的同时，加大创业培训力度，将有创业愿望和培训需求的城乡劳动者纳入创业培训，力争培养一批小老板，扶持一批创业企业，带动更多人实现就业。四是做到培训与就业相结合。在开展培训过程中，按照市场需求和群众愿望，精心筛选一批实力雄厚、工资福利高、社会信誉好的用工单位，通过媒体播放用工信息和印制张贴招工信息等方式，为外出务工者提供岗位信息和就业服务，实现培训与就业的良性互动。同时，要加强农民工的技能鉴定工作，努力提高农民工的技能鉴定率。
5、加强督促检查，确保培训质量。按照随机抽查与重点检查相结合的办法，组织专人深入各乡镇和培训基地，从师资、学时、教材、实训等方面对农民工培训工作进行跟踪检查、协调指导，及时解决培训中出现的问题，确保培训不流于形式，不走过场，使培训工作真正落到实处，取得实效。
民工管理部门工作计划 物业管理部门工作计划篇十
为认真贯彻落实中央、全市及渝东南片区发展开发工作会议精神，增强发展开发的针对性和实效性，提升全县发展开发水平，加快贫困群众脱贫致富步伐，现提出如下计划。
一、充分认识实施精准发展开发的重要性和紧迫性
发展开发是实现共同富裕的首要民生工程。实现“科学发展、富民兴石”目标，最艰巨最繁重的任务在集中连片特困地区。改革开放以来，我县发展开发经历了“二六越温达标”、“八七发展攻坚”、稳定解决温饱等阶段，目前已转入巩固温饱成果、加快脱贫致富、改善生态环境、提高发展能力、缩小发展差距的全面攻坚新阶段。但长期以来，发展开发存在着贫困人口底数不清、致贫原因不明、发展资金和项目指向不准的问题，发展开发的针对性和精准度不够。按照人均纯收入2300元/年的贫困线标准，全县还有低收入人口万人，其中建档贫困户万人、低保户万人，贫困发生率为，较全市平均高个百分点。贫困人口的生产生活条件还没有从根本上得到改变，我县仍属于国家重点贫困县。各级各部门要充分认识全县发展开发工作的严峻性、艰巨性和复杂性，把发展开发当作一项重大的政治任务和民生工程来抓，以更大的决心、更强的力度、更有效的举措打好新一轮发展攻坚战，加快建成发展开发示范县和绿色生态经济强县。
二、准确把握精准发展的指导思想、基本原则和总体目标
(一)指导思想
以党的十八大精神为指导，深入贯彻市委四届三次、四次全会及县委十三届四次、五次全会精神，按照中央关于发展开发的工作部署和《中国农村发展开发纲要(20__—)》要求，围绕打造“发展开发和民族团结进步示范县”总目标，坚持开发式发展方针，以“一区三片”为主战场，以改革创新为动力，以构建“三位一体”发展格局为路径，着力消除体制机制障碍，更加注重解决制约贫困地区发展的突出问题，更加注重增强贫困地区和发展对象自我发展能力，更加注重基本公共服务均等化，更加注重精准发展，加快贫困群众脱贫致富、贫困地区全面建成小康社会步伐。
(二)基本原则
——发展为要、民生为本。坚持把加快发展作为促进减贫的根本举措，把稳定解决发展对象温饱、尽快实现脱贫致富作为发展开发首要任务;强化基本公共服务，提高社会保障水平，从制度上保障贫困人口生存和发展基本权利。
——点面结合、合力攻坚。把连片特困地区作为发展攻坚主战场，整合多方资源，着力改善贫困地区生产生活条件;把具备劳动能力的贫困人口作为发展开发主要对象，落实好到人到户措施，努力增加贫困群众收入。
——因地制宜、协调发展。立足实际，突出优势和特色，将发展开发与工业化、城镇化、农业现代化相结合，与农民增收、农村发展结合，与生态建设、环境保护相结合，统筹推进区域科学发展。
——改革创新、开放引领。以改革创新为动力，解放思想、开拓思路，创新发展工作机制，深化重点领域和关键环节改革，努力探索发展开发新途径。
——政府主导、群众主体。发挥政府在发展开发中的主导作用，广泛动员社会力量参与发展开发;充分调动贫困地区干群的主动性和创造性，发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，增强自我发展能力。
(三)总体目标
到201_年，按照人均纯收入2300元/年的发展标准，实现万贫困人口“两不愁三保障”(不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、医疗和住房)，完成100个贫困村整村脱贫建设任务，全面建成“发展开发和民族团结进步示范县”。贫困村农民人均纯收入增幅高于全县平均水平，基本公共服务主要领域指标接近或达到全县平均水平。