在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
党建工作考核评价报告 基层党建述职评议点评意见篇一
刚才，机关各党支部书记、各分局党支部书记分别就个人思想政治状况，履行“一岗双责”、完成重点工作、落实全面从严治党主体责任等情况作了述职。从述职的情况来看，各位书记围绕党的建设和履职发展，既总结了成绩，又剖析了不足；既汇报了思想状况，又分享了个人体会。给我的感受是，各位总结工作有高度，剖析问题有“精度”，汇报思想有深度，分享体会有“温度”。可以说，x 年各支部在“党建引领、助力发展”理念的指导下，不仅支部建设抓得有声有色，业务工作也是成绩斐然。在这里，我作为机关党委书记，首先向各位辛勤付出的支部书记表示感谢！下面，我主要就各支部书记的述党建情况进行点评。
x 年各支部的党建工作情况，可以概括为“四个提升、一个突出”。“四个提升”即政治站位进一步提升。各支部书记能够不断提高自身政治站位，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；能够正确认识支部党建工作的重要性和紧迫性，自觉按照机关党委的要求，把支部党建工作放到更加突出位置，积极组织支部开展活动，落实相关工作，切实履行了抓支部党建“第一人”责任。
理论水平进一步提升。各支部能够围绕学习 xx 新时代中国特色社会主义思想，组织本支部党员经常性地开展学习。尤其是主题教育期间，大多数支部在时间紧、任务重的情况 下，仍然能够端正态度、直面问题，坚持带着问题学、针对问题改，不断推动学习 xx 新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走。机关各党员干部对新思想的认识有了较为显著的进步。
组织生活规范性进一步提升。利用“主题党日”活动这一载体，各支部开展了经常性的党内活动，不断帮助支部党员增强自身身份意识和责任意识。“三会一课”、组织生活会、民主评议等基本组织生活制度在频率达标的基础上，程序更加规范。特别是今年的“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会，从会后报来的发言资料以及各个支部反馈的情况来看，大多数各支部按照规定程序征求了意见、检视了问题，开展了批评与自我批评，达到了自我体检、自我革命、自我进步的效果。
作风形象进一步提升。各支部认真落实“抓作风、树形象”活动的相关要求，聚焦“五个有之”以及形式主义、官僚主义等作风问题，开展排查、建账、整改、销号。同时，围绕初心和使命，认真解决改革发展稳定中的热点难点问题和人民群众最急最忧最盼的紧迫问题，把学习成效体现到了增强党性、推动工作之中，有力地巩固了我局务实便民的社会形象。
“一个突出”指 x x 年工作业绩亮点突出。在党建工作的引领下，今年我局有多项工作成绩突出，多项任务指标超额完成，许多部门的业绩与兄弟局相比名列前茅。具体成绩这里就不一一细说。
在支部的班子设置上，部分支部还未及时调整到位。部分支部由于人员变动需要补选支部委员；部分因为新人进入，党员人数超过 7 人，需要设立支委会、增选委员。由于种种原因，这些支部的班子调整工作还未开展。在党员管理上，部分支部书记还存在着“老好人”思想。不敢管、不真管的现象仍然存在，对“支部委员抓的紧，对一般党员干部要求松”的现象没有完全消除，较真碰硬、大胆批评的风气还没有完全形成。在组织生活上，少数支部与其他支部存在较大差距。与大多数支部相比，还有少部分党支部开展党内组织生活的主动性和经常性不够。对于“规定动作”，仍需多次督促才能够完成。在党日活动上，活动的形式还有待进一步创新。除少部分支部结合自身特点进行了积极、大胆的尝试外，大部分支部的活动形式仍是以开会为主，严肃有余，创新不足。久而久之，会削弱党日活动的效果。
对于上述成绩和不足，大家要认真思考、辩证看待。对于成绩，要认真总结经验，努力将其固化为习惯；对于问题，要认真剖析根源，仔细做好查改。
党建工作考核评价报告 基层党建述职评议点评意见篇二
开展基层党建述职评议考核工作，如同医生做手术，基层党建工作述职评议考核要注重实效，也要做好“述前”“述中”“述后”工作。下面是小编为大家整理的3篇，欢迎大家阅读借鉴，希望大家喜欢!
让述职评议更有力量
开展党建述职评议，是检验履行党建主体责任的有力抓手，是落实基层党建工作任务的具体方法。近日，中共中央组织部印发《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》，并发出通知，要求各地各级组织人事部门认真遵照执行，为开展述职评议提供了遵循。
党建述职评议既是一项制度规定，也是一套“常规动作”。作为年度的“年终考”“结业考”，既能对党建责任落实的情况来一次全面的梳理和盘点，也能通过述职评议发现解决问题，推动问题整改、抓实党建工作、提升工作水平。但不容忽视的是，少数党组织和党组织负责人抱着“应付”心理、“交差”思想，写述职报告用“模板”、走“套路”，总结成绩时往往“浓墨重彩”“浮谈海夸”，谈问题“避重就轻”“轻描淡写”，在评议时搞“一团和气”“避实就虚”，抓整改搞“纸上谈兵”、做“表面文章”。这些问题，不但容易让述职评议流于形式、走过场，达到真述、真评、真改的效果，还容易滋生形式主义，破坏党的形象。究其原因，还是相关责任人思想“总开关”没有拧紧、责任没有压紧压实、监督没有抓严。开展党建述职评议，就要在“真、实、严”上下功夫，真述工作、实评业绩、严格整改，才能通过述职评议，述出责任、评出实绩、改出动力，让党建述职评议更有力量，推动基层党建各项工作任务落实。
述职要“真”。党建述职评议的目的，是总结工作情况、梳理工作成绩、找准经验启示。如果把述职会开成评功会，把述职材料写成邀功材料，就会沦为走过场、流于搞形式，既不能真实反映工作情况，也不能见到实际效果。开展述职评议，就要抓好评议前的走访、评议后的核查督查，倒逼述职单位和责任人树立客观评价工作的自觉，在起草述职报告和述职过程中实事求是梳理履职尽责情况、总结成绩和不足，既填好“成绩榜单”，也亮明“问题清单”，从而避免述职单位和述职人夸大成绩、“造假”数据、避重就轻谈问题等现象，使述职真正反映实际工作情况，见人见事见思想。
评议要“实”。开展述职评议，不是为了评功摆好，而是为了摸清情况、找准问题、强化责任，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。开展述职评议，就要敢于动真碰硬、不留情面，真正点准“穴位”、点到“痛处”，既要“红脸出汗”，也要“咬耳扯袖”，深挖细刨、厘清根源。同时，发挥群众参与和监督的作用，邀请对党建工作情况较熟悉的人员参加现场评议，发动基层党员群众通过各种渠道参与到其中来，通过述职评议，进一步督促扛起责任、扛起担当，明晰整改和努力方向。
整改要“严”。“严”在“实”中求，“治”在“实”中得。如果述而不督、述而不改、述而不前，都会让述职评议流于形式，甚至落入形式主义的窠臼。开展述职评议，就要抓好问题整改，提升工作实效。要注重对发现的问题进行梳理归纳，列出整改“清单”，一项一项“销号”，并明确整改时限、整改效果，真正评出整改方向，评出整改力量，评出加强和改进工作的具体行动。通过述职评议，把责任和压力传导到“神经末梢”，推动各级党组织尤其是党组织书记进一步强化管党意识、履行管党责任，真正逼出动力，督出实效。
述职评议的生命力在于真、实、严。述职评议不是邀功评位次，也不是造势搞形式。各级各地要以述职评议为抓手，既客观看待成绩，也敢于直面问题，通过述职评议查准履职缺点、拿出实招硬招、补齐工作短板，真正述出责任、述出压力、述出动力，切实解决好基层党建中存在的问题，推动基层党建工作全面过硬。
述职评议功夫在“述”外
日前，中共中央组织部印发《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》，并发出通知，要求各地各级组织人事部门认真遵照执行。面对一年一度的书记抓党建述职评议“年终大考”，如何以“赶考”的状态从容应答，为党和群众交上一份合格的“答卷”，让述职评议述出责任、评出压力，进一步强化基层党组织书记主责主业主角意识，是一道值得思考的课题。全面从严治党永远在路上，述职评议不应该只是个句号，也是一个逗号;不仅是提口号，更要抓落实。应避免一述了之，要把抓党建融入日常，抓在经常，时时放在心上、挂在嘴边、落实到行动中。
一是要知责明责，在带头带领上做文章。各级领导干部是我们党执政的骨干力量，也是管党治党的组织者、推动者和实践者。党组织书记作为基层党建工作的“第一责任人”，要把抓好党建作为第一政绩，牢记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”，切实扛起主责、聚焦主业、当好主角。要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，进一步将管党治党责任层层进行分解，明确领导班子的主体责任、党组织书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”，形成书记抓、抓书记，一级抓一级、一级带一级的工作格局。
二是要尽责负责，在抓常抓细上下功夫。基层党建工作是个“易碎品”，实践中我们发现，很多单位部门主要领导要求严一点，党建工作就能上台阶，要求松一松，党建工作就会滑坡。这就要求各级党组织书记树立步步为营、久久为功抓党建的理念，始终把党建工作抓在手上，责任扛在肩上，着重在抓常抓细抓长上下功夫，避免出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题，真正把党建责任落实作为一项最大的“书记工程”常抓不懈。
三是要考责问责，在当真较真上动真格。严密的考核体系、严肃的考核过程、严厉的考核问责，是推动工作落实的有力有效举措。要加重党建工作在各级领导班子和领导干部工作考评中的份量。开展好季度全域巡查和日常党建检查，发现问题及时通报，反馈整改，充分发挥考核的“指挥棒”作用和问责机制的倒逼作用，并作为鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”应用的重要方面，对履行党建责任不到位的，要严肃批评;对问题较多、长期打不开局面的，要约谈通报;对管党治党不力、出现严重后果的，要严肃追责，确保党建工作责任制落到实处。
述职评议披“甲” 三“进”三“出”
近日，中组部印发《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》，并发出通知，要求各地各级组织人事部门认真遵照执行，让基层述职评议有“法”可依。要做好基层述职评议，使党建述职评议真正成为检责、监督、务实的有力抓手，进而三“进”三“出”披“甲”出征。
基层书记摆进去，出成绩。要对标检视，要把自己真正地摆进去。把“脑袋”摆进去“找差距”，在问题查摆中自知、自省、自革，以自觉之勇直面真刀真枪的问题，同时，坚持原原本本地学习，较高政治素养的“领头羊”才能永葆党员队伍建设的青春活力;把“四肢”摆进去“找问题”，纸上谈兵士无用，唯有深挖细查寻根基，“没有调查就没有发言权”，如要想深入查找突出问题，分析产生根源，就必须深入一线调研，脚走动起来，手指挥起来;把“心思”摆进去“思职责”，直奔问题，有的放矢地进行纠偏，以高标准、严要求全力抓好问题整改，补短板、堵漏洞。基层党支部书记只有真正把自己摆进去，找准自拙，结合实际，剖析问题，才能破除瓶颈。
代表群众走进去，出督力。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”临水自照不一定能看得十分清楚，因此，根据不同层级实际，邀请部分熟悉基层党建工作的党代表、人大代表、政协委员和基层党员干部群众代表参加，述职评议后，将述职报告在一定范围内公布，接受基层党组织和党员群众的监督，才能更好地对标检视。只有让代表、群众走进去，自上而下，自下而上保持踏石有印的干劲，督促到点，督促到位，督促到人，才能阳光工作。
上级组织融进去，出实际。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在述职评议前，上级党组织应对基层党建工作情况进行实地考核，深入了解下一级党组织书记抓基层党建工作的情况，只听为虚眼见为实，多看现场、多见行事、多问群众，不拘泥于听汇报、看材料、审台账，不桎梏于开会发文、领导批示、记录留痕等，要结合平时调研了解、实地考核结果来形成综合评价意见，肯定该肯定的，批评需批评的，不漏赞一个好，不错批一个错。上级组织实勘、深知、真评，扎扎实实融入到述职评议中去，才能让述职评议更加有生命力，不落窠臼。
书记抓、抓书记，基层党建工作述职评议对象对号入座，摆进去、走进去、融进去，才能出成绩、出督力、出实际，才能为明天的基层党建工作厚筑坚实堡垒。
党建工作考核评价报告 基层党建述职评议点评意见篇三
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，制定如下考核办法。
(一)组织生活制度贯彻执行情况(30分)
4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(5分);
5.是否按照制度的要求召开组织生活会(5分);
6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15分)
5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的学习交流(2.5分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5分)
2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理和使用情况，接受广大党员的监督(2.5分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10分)
1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2、5分);
2.是否对要求入*的积极分子进行培养教育(2、5分);
3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2、5分);
4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2、5分)。
(五)党建日常工作贯彻执行情况(30分)
1.执行**的决定、命令情况(10分);
2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10分);
3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(10分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10分)
1.特色活动(5分);
2.创新性活动(5分)。
1.**采用“量化记分制”进行跟踪各党支部日常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2.每季度的最后一周为考核周，考核结果在全街进行通报、公示。
1.考核内容的分值共计100分，考核结果分五个等级，分别为:90以上分为“优秀”，80以上为“良好”，70以上为“一般”，60分以上为“差”，60分以下为“较差”。
2.每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向**作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意见;连续两个季度未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。
党建工作考核评价报告 基层党建述职评议点评意见篇四
为夯实执政基础，深入实施固本强基工程，全面落实基层党建工作责任制，着力提升全州基层组织建设整体水平，切实体现重视基层、加强基层、服务基层的指导思想，结合我州实际，制定本办法。
自治州各县市党委。
按照领导核心作用明显、基层组织坚强有力、经济社会健康发展、工作积极勇于创新四大部分内容，根据工作量大小及难易程度，制定自治州基层组织建设工作考核评价细则，实行百分制考核，以得分多少排序。
在州委基层组织建设领导小组统一领导下，州委基层办牵头，组建考核小组，对申报县市进行考核。
(一)自查自评。按照自治州基层组织建设工作考核评价细则的具体内容，各县市党委对本年度基层组织建设情况逐一进行自查自评，自评成绩在90分以上者，次年1月向州委提出书面申请，进行申报考核。
(二)统一考核。州委基层组织建设领导小组根据各县市党委申报意见，组成考核领导小组进行统一考核验收。
1、听取县市委汇报。
2、听取抽查单位情况汇报。
3、查阅县市委、所抽查单位创建工作资料。
4、召开座谈会，了解创建活动有关情况。
5、召开测评大会，对县市党政班子、党政主要领导进行满意度测评。
6、实地入户走访，听取各方面反映，了解县市委的有关情况和工作绩效。
7、每个县市随机抽查20%的乡镇，每个乡镇随机抽查20%的村，同时每个县市抽查1个县市直部门、1个乡镇站所、1所学校，了解创建情况。
8、从有关部门采集、核实数据及其他情况。
9、根据自治州基层组织建设工作考核评价细则，逐项打分，评定考核情况。
10、将考核总体情况向县市党委反馈。
考核领导小组按照考核总成绩80-90分、91-95分、96分以上三个等次，报请州委基层组织建设领导小组批准后，分别对县市党委进行物质和精神奖励，作为县市党委书记实绩考核的重要内容和后备干部的重要依据。
党建工作考核评价报告 基层党建述职评议点评意见篇五
20__年是十二五的收官之年，又是十八大精神的落实之年，村将基层党建工作作为做好全年工作的“牛鼻子”，切实让每名党员成为村民群众中的一面旗帜，让党支部成为村民群众中的坚强堡垒。
一、履职工作状况
一是坚持党要管党，夯实基层基础。加强党员学习教育培训。严格落实党的组织生活制度，认真开展“三会一课”等活动。严格党员发展。按照把好第一关口、注重质量的原则，切实做好发展党员工作，全年吸收预备党员1名，培养入党用心分子1名。加强流动党员管理。与外出务工不能参加组织生活的流动党员及时联系，传达精神，听取意见加强困难党员帮扶。定期走访困难党员家庭，建立了困难党员帮扶机制。
二是创新工作思路，发挥党员作用。按“三办”工作法的要求，开展以骨干党员为核心的网格管理，全村将农户10―20户作为一个网格，做到农户家庭全覆盖。党员们在网格中发挥先锋模范作用，率先垂范，用心带头，以保证村组工作的正常开展。x年在秸杆禁烧工作中，网格中的骨干党员包湾、包户、包田，全村未来出现一齐焚烧秸杆现象。
三是干部身先士卒，强化督办力度。x年度事情繁多。自来水的安装、低压电改造、一事一议项目、土地确权、秸杆禁烧、沮漳河改造、新农合、新农保、农村低保评定等千头万绪，村组干部静下心来想事，沉下身去干事，一步一个脚印，一事一个了结，认真职责兑现，各项工作没有拖后腿。
四是加强阵地建设，改善活动环境。x年村投资一万余元在活动室安装了空调，不断改善工作环境。对村务、党委公开栏按季度进行公开公示，给群众一个明白，还干部一个清白。在全村各组制作社会主义核心价值观宣传牌，营造良好的村风、民风。
二、存在的主要问题及原因分析
1、现状及问题：党组织后备力量少，年轻同志大部分外出，留在家中的老弱病残，无力发挥作用;用于党建的活动经费少，很多活动又难以开展。
2、原因分析：首先在思想深处没有真正把党建工作放在首位，认为很难看到效果。再者由于经费不足，活动开展的少，致使部分党员宗旨观念日益淡薄。继续革命的觉悟削弱，党建工作缺乏创意，组织活动没有新鲜感。
三、下步工作思路和主要措施
党的建设事关国家的生死存亡，是一切工作之首。党建工作事关重大，刻不容缓。
一是创新党建管理，夯实阵地基础。切实开展“三讲四评”、“三办工作法”等工作。认真开展基层党建工作，让其真正发挥作用，产生效果。不留于形式，不突于表面。让活动凝聚党员，用管理激励组织，用创新鼓舞士气。
二是创新竞争机制，发挥党员作用。真正发挥每名党员的作用，让他们有一份热发一份光，力所能及地做一些工作，完成一些任务，为他们带给平台，创造环境，让他们的工作得到村民群众的认可，评党员示范田、示范院、示范场、示范户，让党员的形象、身影，在村民中看得见，让党员魅力得到彰显。
三是创新工作方法，提升村民素质。利用各种途径和办法在村民中倡导：做礼貌人、行礼貌事、建礼貌村。在各组树立“礼貌促和谐”的宣传广告，在显眼的地方刷制树新风、讲礼貌的标语。实施“法制进农家”工程，倡导村规民约，做到依法治村，到达村内和谐稳定。
四是创新发展理念，建成小康社会。咬定蔬菜生产，建成小康社会，搞集约经营，做定单农业。规范经营市场，畅通经营渠道，改善生产条件，优化产业结构。力争透过艰辛的努力，将村打造成：生产发展的蔬菜专业村，生活富裕的小康礼貌村;乡风礼貌的和谐平安村;村容整洁的卫生环保村;管理民主的“五好“先进村。