2023年考勤制度心得(大全10篇)

企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。下文是小编收集的关于员工考勤管理的办法，仅供参考!

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2、考勤范围:

2、1公司在册员工。

2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3、考勤方法:

3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;

3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4、考勤打卡时间:

5、有关规定:

5、1考勤规定

5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;

5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;

5、1、6旷工的扣罚标准

旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%

5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

5、2请假、外出手续

5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5、2、3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。

5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。

5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。

5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、4婚假:

法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。

5、5丧假:

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。

5、6产假:

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

5、9本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开始执行。

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

莱阳市第一中学课间操管理办法

为提高课间操的质量，使我校课间操逐步走上规范化、标准化。现制定各项职责和标准，各部门应参照职责和标准认真执行。

一、各部门具体职责：

建立级部管理委员会、班主任、体育组、学生会四结合齐抓共管体制，实行部委会、体育组、学生会联合考评制度。

1、级部管理委员会职责

（1）各部委政教主任是本年级课间操质量的第一责任人，督促本年级的班主任，组织好本级部的课间操。

（2）负责课间操班主任的检查考核考勤工作，并公布结果。

2、班主任职责

班主任是课间操的具体组织者、管理者和责任人，班主任应根据《课间操评分标准》严格要求学生；课间操期间，班主任必须到场（跑操时需跟随班级跑步），实地指导本班学生集合，跑步，解散工作。

3、体育组职责

（1）体育学科主任：

负责协调和督导各级部的间操工作。

（2）备课组长：

积极与级部管理委员会协调工作，负责本级部课间操的组织工作，关注本年级课间操状况，并及时进行处理，负责对本年级督查人员进行安排和监督，公平、公正、公开做好课间操评比工作，及时汇总、上报部委会或班级跑操情况。

（3）体育老师：

4、学生会和体育委员职责

协助各体育备课组做好课间操检查评比工作，及时收交结果并公布结果；具体负责检查各班级的集合和解散情况、跑操的人数、口号、整齐状况、精神状态等；每天上报各班出操人数，每周书面反馈各班行为规范，重点突出跑操的`评价情况，以便及时改进。

体育委员负责组织本班学生跑操；总结本班跑操情况，提出整改意见。

具体要求：

(1)、督查人员必须佩戴胸卡，穿校服，带好纸笔，准时到达自己所分管的区域。

(2)、依据《课间操评分标准》，客观公正，不得针对或公报私仇，做好记录，认真评分。

(3)、督查人员必须把扣分的原因写在记录表后面，方便查阅。

(4)、每天统计迟到、出操人数，并于课间操结束后将各班人数上交各年级体育备课组长。

(5)、每组在星期四课间操上交到检查督导小组组长；

(6)、组长必须在星期五课间操将跑操量化情况送交级部体育备课组。

二、课间操的具体要求：

1、集合时间：9：30—9：37，跑操时间：9：37——9：55

2、离开教学楼后，必须跑步到达指定位置集合，集合完毕后等待跑操开始的口令。

3、开始必须一致，统一听跑操口令，解散时也必须听从统一指挥，不能提前解散。

4、跑步要做到：步伐统一，口号整齐响亮，队伍紧凑，队列整齐，纵横有序。

5、班级间距保持在5米左右，不能过小或过大，以防发生停顿、走步现象。

6、要求注意力集中，抬头挺胸，前后摆臂整齐，不得出现吵闹、说话、交头接耳等现象，步调一致，整齐划一。

7、服装统一，仪表整齐，不能穿高跟鞋。

8、除班级留守学生外，其余全部参加跑操，对有特殊情况不能跑操的必须有班主任的假条。

9、跑操结束后要跑步带回，军体整队总结，听解散口令统一解散，任何班级不得提前解散，同时各班要及时进行总结跑步过程中存在的问题。

10、各班级有两名带操人员，体育委员必须在队伍左侧带队，另一名同学在队伍右侧，便于检查考核。

11、需要整改的班级必须服从指挥管理，有班主任负责。

三、课间操评分标准：

（一）、体育委员（10分）

1、体育委员有较强的组织指导能力；2、口号宏亮、准确；3、认真负责，大胆管理；4、组织本班学生到达指定位置集合，监管本班跑操情况；5、总结本班跑操情况，提出整改意见。

（二）、集合与解散（20分）

入场（10分）：下课后，体育委员组织本班学生离开教学楼后跑步到达指定位置集合，要求动作迅速、整齐、精神饱满，7分钟必须结合完毕。

解散（10分）：课间操结束后，听口令体育委员迅速整队集合、总结、解散。

（三）、纪律：（30分）

在集合和带回过程中，不允许任何同学去买东西及其他事情，否则每一人扣1分。跑操时不允许谈话，要严肃认真，否则每人次扣1分。

（四）、跑操质量（40分）

1、集合速度慢，队伍不整齐，每次扣5分。

2、跑操口令下达后，没有整好队伍的每次扣5分。

3、体育委员没有很好的履行职责，每次扣2分。

4、跑操期间队形不整齐每次扣2分，步伐不统一每次扣2分，有交头接耳、嬉戏打闹扣每次2分，口号不响亮扣2分，队伍不紧凑每次扣2分，速度忽快忽慢每次扣5分。

6、仪表不整齐，精神面貌差每次扣5分。

7、迟到每人次扣5分，无故缺勤每人次5分，集体旷操扣20分。

8、班主任无故旷操扣5分（有事需提前跟分管主任请假）。

9、对扣分较多的班级在课间操后将留下整顿，直至合格为止（体育教师和班主任同时参加）。敷衍应付不服从管理1次扣10分。

四、量化分数：

计算方法：一周评价总分=每天分数/6×5/6。整班缺席为0分！ 

一、 时间、地点、形式：

1、早操时间：每周一至周五早晨。

2、早操地点：教学楼前的小操场。

３、早操形式：集体做广播体操。

二、早操要求：

１、每位学生要严格遵守早操纪律，确保早操质量，使早操真正起到健身作用。

2、 各班必须在规定时间内到达教学楼前的小操场集合，由体育委员迅速整队，各体育委员要站在前面示范做操。

4、如有疾病或特殊情况不能参加早操，应履行正常请假手续，向班主任或领操教师提出申请，经准假后，填写请假条，并及时告知教务处，方可不出操，未办理请假手续者均按旷操处理。

5、班主任要带头早起，按时赶到操场督操，为学生树立良好榜样，在学生做操时，班主任要准时到教务处做好签到工作。

６、遇下雨天可不出操，但学生必须自觉起床晨练或早读。

７、出操时，不允许穿拖鞋、背心，如有此类现象按旷操处理。

９、教务处将对晨练早操情况进行评比，每周公示一次，评价结果直接与班主任津贴挂钩。

我部根据本院的实际情况，现制定课堂考勤制度如下：

一、各班须设有专门负责课堂考勤工作的干部，建议由学习委员负责。

二、负责班内课堂考勤工作的干部须按时将课堂考勤登记表交给年级学习委员，年级学习委员统计好之后再按时交到院学习部。

三、注意事项

1.班级课堂考勤干部上交时间为隔周的周五晚上之前，年级学习委员上交时间为每月月底。

2.课堂考勤登记表中必须包括请假人员名单、缺课人员名单及迟到人员名单等。

3.课堂考勤方式分为两种：自查和互查。

自查：每班的课堂考勤干部每天考查自己班同学的出勤情况并做好记录。

互查：每班的课堂考勤干部不定期抽查同年级的其他班同学的出勤情况，建议每周至少一次，每次抽查人数为每班15人左右。（互查由级里自行安排，包括时间、方式。）

4、各班须定期向年级学习委员反映课堂考勤情况，年级学习委员须在每月月底将统计结果整理后交送各年级辅导员（考勤结果统计于《数学科学学院课堂考勤登记表（年级）》上），由各年级辅导员签名后，交到院学习部，院学习部将每月做一次统计并公布结果。

5、请假必须有请假条，由班干部统一收齐或亲自交给辅导员或任课老师签名同意，然后连同考勤登记表一起上交年级学习委员，请假条由年级学习委员保留以备检查。如无紧急情况，请假条不得补交。若有的，应注明具体原因并于当周的周五晚上之前交给年级学习委员。

6、各班的考勤干部必须做到认真负责，如实登记，一旦发现有任何作弊现象，则取消该班该年度的学风班风建设“红旗班、先进班”的评比资格。

7、学习部将不定期地派干部到各年级突击检查考勤情况。

8、以上规定的具体细节可以根据各年级各班级的情况来实施，但要以促进学风班风建设为原则作适当的调整，并经年级辅导员同意。

为进一步规范和完善我院学生查课制度，促进我院学风建设，加强学风管理，认真落实学校办学思路，努力创造优良的育人环境。而且各班团的课堂出勤情况和归寝情况是衡量各班团学风建设的重要指标，是申报我校示范班集体、先进班集体、五四红旗团支部的重要参考依据；是考核学生干部工作能力及评选“优秀学生干部”的参考依据，水利工程学院特制定学生课堂考勤管理制度。

考勤对象：

水利工程学院本科在校全日制所有学生

一、课堂考勤办法：

1、学生课堂考勤情况由各班学习委员和班委记录、任课教师记录、辅导员抽查记录、学风督察小组记录四部分汇总而成。学风督察小组由学习部成员组成，协助学工办、任课教师对课堂到课情况进行定期、不定期检查。

2、各班学习委员记录当天全部必修课程的到课情况，经任课老师、班长和学习委员签字确认后由学习委员在周五晚18:00到19:00将本班该周的课堂考勤单(纸质稿)上交到工三a344学生工作办公室。

3、学工办老师及学风督察小组人员进入教室检查时，各班班长及学习委员应积极配合，上报本班应到人数、实到人数、未到人员名单及未到原因，对于请假者应及时出示由老师签字的.请假条，否则按该人缺勤处理。凡是在查课时，未在教室的同学一律视为旷课。

4、学风督察小组将各个年级、班级的抽查记录一并汇总，并对照假条进行核实，于每周六前统计好上交学工办，并且在每周一由学工办对上一周的出勤情况进行统一通报。

5、对通报结果有异议的同学可按以下操作流程核实澄清，并于异议时间前来办理异议，逾期不候。

（1）向负责本年级考勤工作的学风督导小组成员查询记录，若有误，由学风督导小组成员汇总到学工办核实更正。

（2）对于请假等情况，请本人到学工办查阅假条存根并出示。

（3）不在以上情况之列的，由本人上报学工办处理。

二、考核实施办法：

1、根据《长沙理工大学学生手册》中德育评分细则第四节中（三）的第8条规定，上课迟到或者早退一次扣德育分0.5分，旷课一学时扣德育分1分。

2、各班级班长及学习委员,若在正常考勤检查和抽查中出现：

1)  不配合学院考勤工作、不及时递交考勤表、不作为、态度恶劣，每人每次扣德育分0.3分。

2)  包庇隐瞒真实考勤情况，每人每次扣德育分0.3分。

3)  对考勤检查及负责人员进行人身攻击、顶撞、恶意辱骂等行为，每人每次扣德育分1分，并且进行全院通报批评，严重者视情况给予相应的处分。

1)  一学期累计旷课11至25学时或擅自外出五天以下者，给予警告处分。

2)  一学期累计旷课26至40学时或擅自外出六至八天者，给予严重警告处分。

3)  一学期累计旷课41至55学时或擅自外出九至十一天者，给予记过处分。

4)  一学期累计旷课56至70学时或擅自外出十二至十四天者，给予留校察看处分。

5)  一学期累计旷课71学时以上或擅自外出十五天以上者，给予开除学籍处分。

4、抽查过程中，学风督导小组成员如有包庇，或者对工作玩忽职守的，由学工办进行全院通报批评，如果多次失误并导致严重后果，则撤销该成员职务。

1) 班级成员不按时上课，出现早退、迟到、旷课现象减0.5分/人次。

2）班级成员不按时上早、晚自习，减0.5分/人次。

3）班级成员在考试中出现舞弊行为，并被监考或者巡考人员当场抓获，减2分/人次。

6、学习委员统一隶属于学习部，各个班级学习委员的年终测评外加分将由学习部根据学委工作表现统一分配。

安徽建筑工业学院学生考勤管理办法

第一条学生在校期间应遵守学校管理制度，努力学习，完成规定学业，按时参加专业培养计划规定以及学校或系统一安排和组织的一切活动，不得无故迟到、早退、缺席，因故不能参加者，须书面请假，凡未书面请假或超过假期者，一律以旷课论。

第二条学生考勤工作由所在系全面负责，系学工秘书负责管理学生的考勤工作，每周公布一次全系学生缺勤统计情况，每两周上报教务处和学生处备案。

第三条任课教师应做好教书育人工作，关注学生课堂出勤情况，定期进行检查或不定期抽查，并在《教学日志》中记录，作为学生平时成绩评定和班风评价的主要依据。

第四条班干部、学生党员是学生考勤统计工作的主要力量，要以身作则，率先垂范，班级考勤员要按辅导员安排认真做好本班每天的考勤统计工作，如实向任课教师汇报，每周一将上周全班缺勤统计情况经辅导员签字后报所在系学工秘书。

第五条周末回家住宿的学生，应在星期日晚自习前回到学校，节假日应按规定的时间离校和返校，未请假或逾期不归者，按旷课论处。

第六条学生请假须事先书面申请，请假在三天以内的`由辅导员批准；请假在一周以内的由系分管领导批准；请假在二周以内的由系主任批准；请假在三周以内的由教务处批准；请假在四周以内的由分管院长批准。请病假须有校医院证明，请假者应持批准的请假单到所在系登记，并告知班级考勤员及任课教师，请假期满应及时到学生所在系销假。

第七条学生请假，要先办理手续，紧急情况下，应电告辅导员，并委托班长办理书面请假手续，不得事后补假。

第八条考试、考查（包括补考、重考）、毕业答辩期间，除病假外，一般不得请假，如必须请假，不论时间长短均由系主任和教务处共同审批备案。凡事先不请假，不告而别，按旷考论处。

（一）无故不参加理论教学、实验教学等环节，按实际缺课学时数计；

（四）无故迟到、早退或缺操三次按旷课一学时计。

（一）一学期累计旷课10－19学时的，给予警告处分；

（二）一学期累计旷课20－29学时的，给予严重警告处分；

（三）一学期累计旷课30－39学时的，给予记过处分；

（四）一学期累计旷课40－49学时的，给予留校察看处分。

第十一条未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的，给予退学处理。

第十二条学生考勤违纪的处分审批权限和善后工作按《安徽建筑工业学院学生违纪处分实施办法》规定执行。

第十三条本办法从颁发之日起实行，原规定同时废止。本办法由教务处负责解释。

为进一步加强学生学风建设，激励学生积极主动参加各类教学活动，规范学生日常考勤管理，根据《南昌航空大学学生手册》相关规定，结合软件学院实际情况，特制定我院学生考勤管理办法。

一、除节假日外需按时参加专业培养计划规定的和学校、学院统一安排、组织的各项教育教学活动，老师上课期间点到未到者，记旷课2学时。因故不能参加者，应当事先请假并经相应管理级别批准。请假期满返校后，应及时向批准人销假。凡无特殊原因未经请假或超假不续假者，按旷课6学时/天记。

二、学生如需外出，必须向辅导员或者班主任说明去处经签字，学院主管领导批准之后到辅导员处办理离校手续，并在规定时间内离、返校。未经准假提前离校、延迟返校者，每天记旷课6学时。

三、学生实习实训、出差，须经辅导员同意并签字，学院主管教学副院长批准之后办理离校手续，由院学工办备案。逾期未归或未经批准者按旷课6学时/天记。

四、学生请假除紧急情况外，一律不得事后补假。请事假应严格限制，请病假需有二级甲等以上医院证明和诊断书。请假手续和批准权限如下：请假三天以内，由辅导员批准，并到学院学工办备案；请假三天以上、十四天以内，由辅导员签署意见，学院分管学工副书记批准，事假不得超过十四天。学生请假期满返校后，应及时向辅导员销假，逾期未归者，按旷课6学时/天记。

五、学院学工办每学期初根据教务反馈的学生学习成绩，拟出学习困难学生名单，主要包括两大类：1、经学校学籍处理的留级学生 2、累计未通过学分15分以上学生。学习困难学生正常工作日每天到学院学工办签到（或打指纹），缺勤一天且无法提供老师上课证明的，按旷课6学时/天记。

六、对于学生旷课行为，将根据《南昌航空大学学生生违纪处分实施细则》第二十条之规定，视情节轻重，给予相应的处分。

七、本管理办法（试行）适用于软件学院本科生，由软件学院负责解释，未尽事宜按照《南昌航空大学学生手册》。

八、本实施细则自公布之日起实施。

为提高我矿综合管理水平，创建本质安全型矿井，更好地为下井职工的日常考勤和精细化管理服务，为领导决策提供准确可靠的依据，2012年9月1日起，对下井职工的上下班实行计算机自动定位考勤，为保证井下人员动态监测考勤系统正常运行，现制订《神通煤矿职工入井考勤管理办法》， 望各单位遵照执行。

一、考勤管理的人员范围：凡到我矿井口以下工作、检查或参观的所有人员， 在入井时均须携带由计算机自动识别记录的信息卡（以下统称“入井考勤信息卡”）。

二 、 各单位必须严格按在岗实际人数办理 “入井考勤信息卡”， 保证职工正常工作需要。今后凡因单位管理原因，造成职工入井工作没有考勤信息记录的，入井职工不能得到相应经济报酬的，均由单位内部自行解决，矿方概不负责。

三、调度室负责全矿井下职工考勤信息的收集、储存、汇总工作，每月按时完成考勤数据的汇总并及时报送有关领导。

四、 考勤系统原始记录资料须保存一年以上， 以备随时查看。

五、 在考勤系统试运行期间，各单位使用的考勤台账等继续延用。

六、各单位要严格按定额、定员组织生产，控制入井人数，不得超定员进行生产。 发现井下生产区域超过定员的要及时采取调整措施，确保安全生产。

七、 井下生产人员的岗效工资的岗位部分以及入井费 班中餐等井下岗位津贴的发放将以系统考勤的结果为依据。

八、入井考勤信息卡的管理和使用：

１．所有入井人员必须一人一卡，编号管理，若下井人员没有携带入井考勤信息卡或一人携带2个卡及以上的，仪器报警查出后，均按严重违章处理，对多携带者按每卡500元累计递增罚款，应持卡人每人500元罚款，受罚者所在单位领导承担员工教育不到位责任罚款100元，受罚者所在单位降低岗效工资1％ 。

２． 入井考勤信息卡入井使用时本人随身携带，升井后由持卡人自行保管。

３．如因个人保管不当丢失、或非人为损坏，应由单位及时出具证明，到财务科交纳入井考勤信息卡成本费200元，持财务科收款凭证到调度室补办新的入井考勤信息卡。

４．各单位新增人员须办理入井考勤信息卡的，必须有矿领导证明为准，否则一律不予办理。

５．职工信息的录入和采集：我矿的新增人员（新分配人员和外单位调入），应在矿领导批准后的二日内（节假日顺延）到劳资科办理领卡手续，并领取信息卡。

６．为方便上级部门和兄弟单位到我矿井下检查、验收参观等业务工作的需要，给矿安检科发放20个贵宾专用信息卡，由安检科专人负责使用和保管。每次使用时应详细登记贵宾的有关个人信息，贵宾离开时要完整收回；丢失损坏的由安检科保管人员承担经济赔偿；安检科每月末汇报一次贵宾信息卡使用情况。

７． 凡有下列情况之一者， 由持卡人和持卡人所在单位在两日内到劳资科办理入井考勤信息卡销户手续。否则， 除收回入井考勤信息卡外 ，将给予有关单位负责人以入井考勤信息卡成本费的双倍价格进行赔偿。

（１）由井下工种变更为地面工种后不再从事井下工作者；

（２）退休、病退和内退者；

（３）被辞退人员；

（４）其他原因不再使用井下考勤信息卡的，均需到劳资科办理井下考勤信息卡注销手续，没有办理注销手续前，任何部门都不得办理调动手续； 否则，有关人员将补偿经济损失。

8．考勤信息卡的使用方法及注意事项：

下井人员要正确使用考勤信息卡，并随身携带，倍加爱护，持卡人不得随意打开或来回摩擦、恶意碰撞，用水浸泡考勤信息卡，更不允许有人为恶意毁坏的行为。否则，矿将对责任人严肃处理。

九、与本文件内容规定相抵触的以本文件规定为准。

十、本管理办法的解释权归神通煤矿，并自下发之日起执行。

1 目的及适用范围

为进一步规范和加强员工考勤管理工作，保证矿山生产经营工作的正常运行，根据《劳动法》及有关规定，特制定此管理办法。

本制度适用于蒙库矿山全体员工。（八钢派驻人员、蒙库员工）

2引用标准和术语

《劳动法》

3职责

3.1考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据，各级管理人员必须给于重视。

3.1.1由矿山（综合办）综合办事员负责对所有员工的考勤汇总统计工作，其工作要做到责任心强、坚持原则、大公无私。

3.1.2各部室主管负责本部门的'考勤工作，并严格执行考勤制度，每月15日前准确及时地将本部门员工出勤、缺勤情况如实填入考勤表上报至矿山综合办公室，考勤人员如当月出现差错，要负相应责任，考勤员必须签字负责，对弄虚作假、不负责任的考勤人员，除扣款外应予以处分并调离岗位。

3.1.4按规定认真、及时、准确地记载考勤。

3.1.5如实反映本部室考勤中的问题。

3.1.6综合办事员妥善保管各种休假凭证。（换休单、病假条、请假申请等书面凭据）

4具体内容

4.1休假

4.1.1所有员工必须按照规定的时间，按时上下班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

4.1.2工作时间：

a)办公室采用长白班的工作制。上午：9点30 - 13点30,下午：15点30 - 19点30，共计8小时。其工作时间也可根据季节等实际情况自行调整，具体以综合办通知为准。

b)炸药库采用两班倒的工作制，每7天进行一次倒班，每班共计12小时。白班：早上9:00点 –晚上21:00点，夜班：晚上21:00点 –次日早上9:00点 。

c)磅房采用三班倒的工作制，每5天进行一次倒班，每班共计8小时。白班：早上9:00点 –下午17:00点，中班：下午17:00点 –凌晨1:00点），夜班：凌晨1:00点 –次日早上9:00点。

4.1.3矿山员工每月累计工作22个工作日后，员工当月可休假8天。八钢派驻的休假10天（加来回路途时间），员工家在富蕴县的休假8天。原则上当月的休假必须在当月休完，如有工作需求时可另行安排。

4.1.4矿山员工每月休假形式可根据自身情况选则连须休假或分时段式休假两种形式，但月休假累计时间不得超过8天。

4.1.5矿山员工在正常工作时间上无休息日,星期六、星期日正常上班。(星期六、星期日不开早调会)

4.1.6矿山员工父母家在疆外的，每月的休假时间可连续累计使用，但最长不超过两个月计16天，如有工作需求时可另行安排。

4.1.7矿山员工的休假时间必须在当年年度内休完，不得转如下一年度使用，否则视为自动放弃，也不得做为上报加班的凭据，如确因工作原因造成休假当年年度休不完的，则由本人以书面形式写明原因，报矿山领导给予批准，予于调休。

4.2婚假

员工结婚享受婚假五天，每晚婚一岁增加1天婚假，直至7天为止。（晚婚指：汉族：男25周岁，女23周岁；少数民族：男23周岁，女21周岁初婚为晚婚，晚婚年龄以结婚证明书批准的日期为准）。婚假工资照发，奖金按天扣发。

4.3丧假

员工料理父母、配偶、子女、祖（外）父、祖（外）母、公婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹等丧事，需提供相关部门出具的死亡证明，考丧假三天；另根据路程远近给予路程时间。在法定节日、或其它休息期间料理丧事的，不再给丧假。奖金按天扣发。

4.4工伤假

因工负伤的员工，经安全部门认可后，凭工伤(职业病)医疗期通知书按工伤假处理。

4.5事假

4.5.1事假一般不得超过一个月。员工有事请假经批准后考事假,事假的审批权限: 3天以内由相关部门主管批准；3—7天由矿长批准；连续7天—30天由公司主管领导批准。30天以上由公司主管领导提出意见报上级部门批准。员工在事假期间（除因病住院、丧假外）任何假的证明均考事假。

4.5.2职工在试用期内一般不准请事假，特殊情况必须请事假时，应按请假程序办理。

4.6病假

4.6.1员工因病休息，凭当地县医院或指定医院的病休证明考病假；在非指定医院就诊,必须是急症的病休证明,并附病历及医药费报销单据,经确认后,方可考病假；病休证明必须在当班前4小时交-班组考勤员；员工病休期间应在居住地安心养病,不得从事第二职业,或外出旅游,否则按旷工处理。

4.6.2不能到县城就医的矿山工作人员确因病休息由矿领导签字认可后考病假。

4.6.3当班员工看病，必须向当班负责人请假，经批准后，就近就诊。

4.6.4员工因意外伤害、交通事故受到伤害。相关部门判定对方负全部责任由对方赔偿的，不发放工资奖金。

4.6.5员工因病需到外省区医院就医，必须持经过医疗保险经办机构批准的证明，方可考病假。

4.7产假

4.7.1女工产假为90天。

4.7.2女工晚育的，除国家规定的90天外，增加产假30天。妻子生育的给予男方护理假5天。

4.7.3凡符合生育条件的女工怀孕人工流产：怀孕不满3个月的休息20天；3个月以上不满4个月的休息30天；4个月以上的休息42天。

4.8法定节假

4.8.1全体公民放假节日

元旦，放假1天(1月1日)。

春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。

清明节，放假1天。

劳动节，放假1天(5月1日)。

端午节，放假1天。

中秋节，放假1天。

国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

在上述法定节假日上白班的员工应根据蒙库公司节日放假通知正常放假休息，因工作不能休息而上倒班人员，按照节日加班记录考勤，上一天报1个节加.管理人员、技术人员上不报节日加班，给予相应时间的补休。

4.8.2职工加班的原则上应及时安排补休，难以安排补休的，可按有关规定计发加班工资。管理人员、技术人员原则上不报加班工资，给予相应时间的补休。

4.9公假

4.9.1经单位同意看护工伤或住院病人者考公假。

4.9.2经组织批准出差、学习、开会、参观和单位集体组织的各项活动均考公假。

4.9.3员工被公安机关传唤作证者(不是当事人),考公假。

4.9.4经组织批准,按规定享受的员工休假,考公假。

4.10带薪休假

4.10.1职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4.10.2职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；工作时间以进入蒙库公司为准。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

5旷工行为

凡有以下情况之一者,属于旷工：

5.1无故不出勤或出勤不服从分配者；酗酒上班被勒令其回家者。

5.2请假未批准,而不出勤或逾假不归者。

5.3调动工作无正当理由拒绝分配者。

5.4员工因违反治安管理条例,被公安机关拘留处罚者,拘留期间如实记载考勤,并停发工资。

5.5在病、休假、事假、工伤假、休假期间外出、旅游或从事第二职业者。

5.6让他人代替工作或私自调换班次者。

5.7用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。

5.8无请假证明不出勤者。

6职工违法违纪

6.1经公安或保卫部门确认的职工打架、斗殴，造成歇工的，如实记载考勤，均以事假处理。

6.2职工戒毒如实记载考勤。期间待遇按相关文件执行。

6.3职工违反治安管理处罚条例，被公安机关传唤、拘留，如实记载考勤。期间待遇按相关文件执行。

6.4职工涉嫌违法犯罪或违反党纪政纪被有关机关限制人身自由期间或“双规”期间，如实记载考勤。期间待遇按相关文件执行。

6.5职工取保候审或被监视居住人员在取保候审或被监视居住期间，如实记载考勤。期间待遇按相关文件执行。