随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
提前通知解除合同的法律规定篇一
各位同事：
一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意!20xx年春节公司放假安排如下：
一、放假时间
20xx年1月x日至20xx年x月x日止，共xx天。(因工作需要，财务部工作人员上班时间为20xx年x月x日)。
二、留守值班人员安排
值班人员：
姓名及电话：
值班时间：20xx年1月x日至20xx年x月x日。
工资待遇：
节日补贴：xx元
伙食补贴：xx元
三、注意事项
放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，猴年平安!
通知人：
日期：
提前通知解除合同的法律规定篇二
随着，公司通过稳健的发展和公司业务范围的扩大，业务量的增加，员工数量的'不断增长，特别是运营规模的不断扩大，原公司办公场所已不能满足公司发展需要，公司办公场所亟需进一步改善。公司于20xx年8月8日正式入驻xxxx新都。对在乔迁期间（8月8日——8月11日）给各位客户在工作上带来的不便，我们深表歉意。同时深圳施耐安电子科技有限公司所有员工将在新的环境里为大家提供更优质的服务，希望大家一如既往的支持。
公司详细地址：xxxx新都彩云阁17b、21d、24e（邮寄地址：xxxx新都彩云阁24e）
（8月8日——8月11日暂停使用）
xxx公司
20xx年xx月xx日
提前通知解除合同的法律规定篇三
各位同事：
根据《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》，服务中心年春节放假安排如下：
20xx年2月15日（星期四）至2月21日（星期三）放假调休，共计7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。2月23日（星期五）对外服务至下午15点。
特此通知。
xx中心
20xx年x月x日
提前通知解除合同的法律规定篇四
我现在刚好试用期刚到，结果公司说因为业绩不好，在没有提前通知的情况下，要求辞退我，而且只有补偿半个月的工资情况下，请问合理吗？因为我觉得不合理，原因有如下：一，我没有得到公司的提前通知。二，现在就业形式普遍不好的情况下，又是在上海这样的高消费的城市，根本补偿半个月的工资就不够，所以我要求公司给予一个月的经济补偿。请各位有这方面经验的前辈请教。谢谢。
[试用期刚到，公司在没有提前通知的情况下要求辞退我，合理吗？]
提前通知解除合同的法律规定篇五
老沈1965年9月参加工作，1992年6月经双方单位协商进入a单位，单位与老沈签订有期限的劳动合同。3月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。合同中约定“任何一方提前7天通知对方，劳动合同即可终止”。
2月21日，单位书面通知老沈“根据双方签订的劳动合同约定，现提前7天通知你，将于2月28日终止双方劳动关系。请于2月26日到公司办理相关手续并领取3个月的经济补偿金”。接到通知后，老沈即于2月25日到公司办理了离职的相关手续，但对经济补偿金提出了异议。
老沈认为公司应该以自己在单位的工作年限，按一年一个月的标准，支付经济补偿金。尽管是1992年协商进入现在公司的，但是1965年参加工作的，因此，公司应支付自己从1965年以来至今的40年工龄的经济补偿金。对此，公司认为双方在劳动合同中已经约定了，提前7天通知就可以终止劳动关系，因此按照3个月的标准支付补偿金。
由于协商不成，老沈拒绝领取3个月的经济补偿金，即离开了公司。为了解决与老沈的纠纷，公司咨询了有关法律专家。专家的答复却让公司傻了眼，“劳动合同中的约定因违反劳动法有关规定，属于无效条款。凡无效条款，自始无效，双方应恢复劳动关系。”
年3月28日，单位依据公司的规章制度，对老沈做出违纪解除劳动合同的.处理，并对老沈开具了退工证明。得知公司对自己做出的违纪处罚，老沈觉得莫名其妙，遂于2005年4月16日提出仲裁申请。
老沈认为：双方签订了无固定期限劳动合同，单位提出解除合同，按照法律规定应该支付自己40个月的经济补偿金。无论当时的约定是否有效，离职手续办理后公司又对自己作违纪处罚完全没有理由。
单位认为：双方合同中约定的条款无效，依据无效条款作出的法律行为应属无效。单位及时纠正错误，撤回了终止劳动关系的通知，但老沈拒不上班，已属严重违纪。公司的决定符合法律的规定。
仲裁委裁决，双方约定“任何一方提前7天通知对方，劳动合同即可终止”为法律所不允许，单位据此作为合同终止的条件，于法无据。但双方已办理了离职手续，视为解除劳动合同的真实意思表示，单位应给予12个月工资的经济补偿金。同时单位的违纪处理无效。
这个争议及其裁定引起了劳动法律界的争论。
一种意见认为，这是单方解除，应当支付补偿金。作为劳动者一方，劳动合同不是因老沈违纪而被单位终止的，应属企业单方解除。
第一，协议解除必须是双方协商一致，本案中劳动合同解除是单位依据合同约定单方做出的，之前沈某未提出过离职的要求，也无解除劳动合同的意愿。可见是公司的单方行为。
第二，依据《上海市劳动合同条例》的规定，企业单方解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额是依据工龄计算，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。依据上海市规定，198月份以前的商调，原有工龄带入商调后的企业。。案例中沈某是1992年商调入公司的，工龄应该连续计算。老沈提出40个月的经济补偿金是合理的、正确的。
另一种意见认为，协议解除，补偿金上有封顶。单位作出解除劳动合同的意思表示后，