督导培训心得体会督导学习培训心得(精选5篇)

时间：2023-09-28 01:39:06 作者：雅蕊督导培训心得体会督导学习培训心得(精选5篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

督导培训心得体会篇一

20xx年6月7日，我有幸跟随三亚市教育局督导室到上海进行为期一周的责任督学学习，受益匪浅。20xx年6月8日上午，我们在长宁区教育督导室听取了常务副主任余永范的简要报告，介绍了长宁区教育督导的工作情况。上海人办事一如上海人的性格，细致入微、讲究细节，长宁区出台了教育督导条例，将督学对象扩大到各级各类学校，将责任督学分为a角（专家督学）和b角（本校在职教师），由政府部门包括教育局进行督政，由教育学会和第三方机构进行评估监测，并提出了教育督导评价体系的"幸福指数"，不仅分工明确、公平公正，还让被督导的学校得到了真正的成长，并减轻了他们的压力。

长宁区本学期的督学重点是体育主题，不管是长宁区复旦小学还是新泾中学，以及后面参观的几所长宁区中小学校，通过他们精彩的汇报，了解了他们的办学宗旨和教育理念，极具特色、观念超前、发人深思、催人奋进。感想总结如下：

一是督学必须引导学校全面贯彻国家教育方针，不断创造适合学生的教育，促进学生的全面发展、个性发展与自主发展。二是督学应关注责任区内的每一所学校和学校教育教学的每一个环节，实现对责任区学校的全面覆盖和教育教学的全面监控。三是督学必须指导和帮助学校总结办学成绩与特色，促进学校形成持续改进的机制与文化，推进学校不断规范发展与特色发展。四是督学在对学校全面督导评价后，不但要指导学校制定科学合理、切实可行的学校三年发展规划，而且要跟踪规划的实施情况，同时还要总结与推广责任区内学校先进的办学思想、管理策略及课程改革实验研究的新成果，让好的学校起到示范引领作用。

教育发展的新变化，给教育督导工作提出了新的要求，对每一个责任区督学的要求更高。光有水平不行，还得有一颗热爱教育事业的心，还得有过硬的思想品质；光提出问题不行，还得帮助学校找出解决问题的办法，或与学校一道解决问题；光会找学校的茬不行，还得学会寻找学校的闪光点，发现学校的优势，推广学校的好经验；光会自己上课不行，还得学会指导别人如何上好课等等。可以说，现在的督学"打铁靠本身硬"，不但要善于学习、善于积累、善于总结，还要有自己的专长。因此督学必须要珍惜每一次学习机会，提升专业能力，不断丰富专业知识，努力成为教育专家。只有这样才能真正树立教育督导的威信，才能更好的开展督学责任区工作，从而促进学校的发展。

以往我们的`责任区督学的督导方式一般是随访督导，督导的方法和手段相对比较简单，往往是有事才去学校转转看看，重发现问题轻解决问题，没有跟进学校的改进效果，甚至有的督导员从来没有去过督导的学校，只是一个摆设。上海的督导方式很灵活，既有随访督导，又有定期的全面督导，而且是以全面督导作为助推学校不断进步的主要督导方式。对学校的督导检查不再是一个时间点上的问题，而是要围绕学校的三年或是五年发展规划进行，看学校的规划是否切合学校实际，是否具有操作性，看学校的规划是否能够真正逐步得到有效落实。他们的督导方式更加注重学生的发展、教师的发展和学校的发展，更加注重评价方法、评价工具的科学性，更加注重对不同学校的准确定位和差异性评价，更加注重督学与学校、教师、学生、家长、社区公众的合作，真正实现"让每一所学校都有进步"。

一周的学习培训辛苦并快乐着，这次培训让我对督学责任区工作有了更深的认识，也对三亚未来的督导工作有了更大的希望。相信通过这次专业的培训，我们三亚的责任督学们一定能够把督导工作开展得更好，取得更大的实效。

督导学习培训心得篇这次培训体现了层次高、人数多、时间紧、内容多、快节奏、高效率的特点。我有幸参加了这次高层次的培训，倾听了各位领导、专家、学者的报告，收获颇丰，体会很深，现总结如下：

提高了认识，明确了方向。自己从事教育工作30多年，虽然谈不上对教育教学工作精通，但也可以说对教育教学工作懂一些。由于工作的需要，组织上把我从基层学校调到本地督导室工作，本以为能够很有余地驾驭现有工作，但工作一段时间后，觉得不是那么一回事。特别是参加此次督导培训班，深感曾经的认识不足，方向不明。通过培训，倾听领导的报告和督导战线上精英们的经验介绍，觉得自己还是门外汉，需要学习和专研的东西太多。对于我——督导工作岗位的一名新兵来说，这次督导培训课程的安排无论从形式到内容，从层次到高度，以及各位领导深入浅出地讲解，感到非常解渴。说实话，这次培训就是把我们领进门、扶上马、送一程。通过学习知道了督导工作的目的、要求和意义，以及工作中需要遵守的原则和标准。更知道了督导工作在教育工作发展和改革过程中的作用，也深深体会到要想做好督导工作，只凭经验和热情是不够的，要摒弃吃老本，凭经验的想法，要从理论高度、政策规定高度、法律条例高度审视自己的工作，只有不断的学习和丰富自己已有的知识，才能适应督导工作的要求，只有用《教育督导条例》和相关政策法规指导自己，才能适应新时期督导工作的需要。

丰富了知识，增强了信念。“教育督导是现代教育管理中一项十分重要的制度，是保证教育法律法规和方针政策贯彻落实的重要手段，是保障教育目标实现的有效机制。”孙鹤娟总督学从“教育督导要坚持围绕中心，服务大局；教育督导要坚持顶层设计，科学实施；教育督导要强化队伍建设，多措并举；教育督导要坚持公道正派，求真务实。”四个方面，科学阐释并回答了教育督导督什么？怎么督？依据什么督？督到啥程度的问题，使我眼前豁然开朗，思路顿开。国家教育督导团办公室何秀超主任，用十个字高度阐述了督导的内涵，督导就是：监督、指导、评估、评价、监测。这十个字不仅指出了督导工作的内涵，而且拓展了督导范围。学习使我认识到，在教育发展的新背景、大环境下，结合本地教育实际，要准确把握教育发展的大趋势、新方向，增强使命感和责任感，深入研究，逐步适应全方位、全覆盖、多角度的“督政”与“督学”相结合，“监督”与“指导”相结合的教育督导评估体系。

通过学习培训，了解了新时期教育督导的形势与任务，掌握了教育督导基本理论、方法和技术，提高了适应教育督导工作的能力。在督导工作中，要从自身做起，努力学习，加强研究，把求真务实作为自己工作的准则。要坚持严谨的工作作风，坚持原则，公道正派，听真言，讲真话，报实情，用数据说话，用科学方法说话，善于倾听群众意见，确保督导评估结果公正客观，只有这样，才能增加督导工作的公信力。通过领导、专家和学者的传道，自己的困惑得到了解决，但深感作为一名督学，责任重大。要想成为一名合格的督学，就要结合工作实际，不断消化理解和运用本次培训的课程内容，要不断学习《教育督导条例》和相关法律法规，用来指导自己的工作，为促进教育教学工作有序有效的发展，做出自己的贡献。

督导培训心得体会篇二

近年来，督导办法在社会管理、学校教育和企业管理等领域得到广泛应用。为了更好地适应时代发展需求，我参加了一次关于督导办法的学习培训。通过培训，我对督导办法有了更深刻的了解，并从中获得了许多宝贵的经验和心得体会。

第二段：认识督导办法的重要性

在培训中，我们了解到督导办法的核心是以目标为导向，通过制定计划、实施措施、评估结果和反馈调整等方式，帮助被督导对象达到预期目标。督导办法在教育、管理等领域的应用使得工作变得有章可循、高效有力。通过培训，我认识到了督导办法的重要性，它不仅可以帮助被督导对象改进工作，还有助于提高督导者自身的能力。

第三段：培训过程中的收获

在培训中，我学到了使用SMART原则制定目标的方法。这个原则指出目标必须具备特定性、可测量性、可达性、相关性和有时限性。通过学习这个原则，我学会了如何制定清晰明确的目标，避免了目标模糊、不可衡量的情况。另外，在培训过程中，我也学到了如何进行有效的沟通和反馈。在实际操作中，我发现及时给予正面反馈和针对性的建议对激发被督导对象的积极性和主动性非常重要。

第四段：实践中的体会

在培训结束后，我将学习到的督导办法应用到了工作中。我发现，制定明确的目标和考核指标，可以提高团队成员的工作效率。在沟通和反馈方面，我学会了倾听和尊重他人的意见，这让整个团队的合作更加融洽。此外，督导办法还可以帮助我更好地了解团队成员的需求和特长，在任务分配和绩效考核中更加公正客观。

第五段：总结与展望

通过这次学习培训，我深刻认识到督导办法对个人和组织的重要性。它不仅可以提高团队成员的工作效率和质量，还能促进组织的长远发展。未来，我将进一步学习和掌握督导办法，不断提升自己的督导能力，并将督导办法应用到更广泛的工作与生活中，为个人和团队的发展做出更大的贡献。

以上是我对于“督导办法学习培训心得体会”的总结与归纳。通过这次培训，我不仅学到了督导办法的核心理念和操作技巧，还深刻认识到了督导办法在实践中的重要性。我对于未来在工作和生活中应用督导办法充满了信心，并期待着更深入的学习与实践。

督导培训心得体会篇三

--我们在分享中成长（石家庄于克检）

乐人之乐，人亦乐其乐；忧人之忧，人亦忧其忧。我们属于同一个组织，属于同一个职位，我们经历着共同经历的事情收获的却是不同的收获。感谢河北省区的领导们组织了这样一次让我们铭记于心的活动，在这里我们在分享中收获着成长。

分享能让我们更加统一。市场督导就是领导的眼睛，想看到哪里，我们需要出现在哪里，并且能想之所想，忧其之忧。作为市场上的路标，我们必须要做好大区工作的引导者，能将工作的重心更好的贯彻到实践当中去，所以定位必须要准确，这次的培训，让我们在课堂上更加明白了自己的位置，明确了自己的职责，思想上有了高度的认知，行为上有了统一的行动，更让我们知道了很多我们之外的工作方法，工作形式，认识了很多志同道合之人，收获了知识，收获了友谊。

分享能让我们开发自己未知的领域。人的认识水平是随着我们的经历发展的，然而当我们还没有到达这种高度，想接触这些知识的时候，我们更多的是通过学习和分享。这次培训，就给了我们这样一个平台，能够让我们有足够的的时间相互学习、分享。感谢省区给大家安排的课程，这些课程首先让我们理论上有了系统的认识，其次在行动上给我们树立了一个标杆模范。无论从哪个方向来讲，对我们而言都是一个新的`未知的领域，这个领域随着我们的交流，活动中的分享，它的面纱慢慢的被摘下，它的真容也慢慢的浮现在我们的眼前。对于未来的形势，我们有了更准确的定位，知己知彼，我们方能立于市场而不败。

分享能帮我们解疑答惑，收获欢乐。如果你把欢乐告诉一个朋友，你将得到两个欢乐，而如果你把忧愁向朋友倾诉，你将被分享一半忧愁。我们在活动中，很多人都陈述了自己的一些疑惑，而这些疑惑和市场上遇到的难题随着我们之间的分享而慢慢的被分解稀释，最后都化成一种顿悟，一种收获，在分享中，我们获得了欢乐，欢笑中解决困难，收获了成长。

我们应该感谢，如果没有省区精心的安排组织，我们就没有讲师们如此丰富多彩的授课内容，也不会有后来开放自由的提问沟通，更谈不上收获，感悟；如果没有大家在这个活动中的无私分享，我们也不会有如此之多的感悟收获，也更谈不上成长。感谢这样的一个平台，让我们在分享中得到我们想要的。

赠人玫瑰，手有余香。这次的活动让大家收获了这么多，在后期的工作中肯定会被运用起来，我们也给了自己一个准确前进目标，我们在无形中已经达到了思想上的统一，明年的工作中，我们也一定会朝着我们的既定目标前进，发挥我们市场部的优势，帮助大区顺利前行。

督导培训心得体会篇四

近期，我参加了一场关于“督导办法”学习培训，通过这个培训，我对督导办法有了更加深刻的理解和认识。在这次培训中，我领悟到了督导的重要性，学习到了有效的督导方法与技巧，并在实践中获得了极大的成长。以下是我对这次培训的心得体会。

第一段：认识督导的重要性

督导在管理和学习过程中起到了至关重要的作用。督导是一种指导性的交流过程，通过对他人的观察和反馈，帮助他们提高自己的表现和能力。在我所在的工作环境中，督导的重要性更是不可忽视。通过督导，我们可以改善团队合作和工作效率，提高员工的工作质量和绩效。因此，学习和掌握督导的方法和技巧对于我个人和团队的发展都具有重要的意义。

第二段：了解督导的基本原则

督导的目的是帮助他人改善自己的表现和能力，而要达到这一目的，我们需要了解和遵守一些督导的基本原则。首先，要保持尊重和公正，不批评和指责他人。同时，要积极倾听和理解对方的观点和意见，用积极的姿态去引导和帮助他们。最后，我们还需要关注反馈的有效性，要有针对性地提出建议和改进建议。通过掌握这些基本原则，我们能够更好地进行督导，提高督导的效果。

第三段：学习督导的方法和技巧

在这次培训中，我学习到了许多有效的督导方法和技巧。首先，倾听是督导的关键。通过倾听他人的问题和困惑，我们能够更好地理解他们的需要和期望，并提供相应的帮助和支持。其次，问问题是一种引导和激发他人思考的方法。通过提出问题，我们可以帮助他人梳理思路，找到解决问题的方向。最后，给予鼓励和肯定是督导不可或缺的一环。通过及时给予积极的反馈和肯定，我们可以提高他人的自信心和动力，激发他们的潜力。

第四段：实践督导的有效性

在培训中，我们有机会进行了实践和角色扮演，通过模拟不同的督导场景，我更加深入地体会到了督导的实际操作和效果。通过实践，我学会了如何站在别人的角度思考问题，更好地理解他们的心情和难题。我也明白了在督导过程中掌握节奏的重要性，及时调整自己的语言和表达方式，以获得良好的沟通效果。实践中的成功和收获让我对于督导的重要性和有效性有了更深刻的体会。

第五段：总结与展望

通过这次培训，我对督导有了更加深入的理解，并学到了许多实际应用的方法和技巧。我相信这些学习和收获将对我的工作和个人发展产生积极的影响。未来，我将继续努力学习和实践，不断提升自己的督导能力，为团队的发展和目标的实现做出更大的贡献。

总的来说，这次培训给我带来了很多新的认识和收获。通过学习督导的基本原则、方法和技巧，并在实践中进行角色扮演和反思，我对督导的重要性和有效性有了更深刻的理解。我相信这些学习和体会将对我的个人和职业发展产生积极的影响。我也希望将来有更多的机会参加类似的培训，不断提升自己的管理和督导能力。

督导培训心得体会篇五

近日，我参加了一场关于“督导办法学习培训”的课程，通过学习和反思，我对于如何有效地实施督导办法有了更深刻的理解。以下是我对这次学习培训的心得体会，希望能够与大家分享。

首先，这次培训让我认识到督导办法在提高组织绩效方面的重要性。作为一个管理人员，我们常常会忽略督导的作用，而将重心放在结果上。然而，通过学习督导办法，我明白了督导不仅仅是为了监督，更是一种激励和引导的方式。通过恰当的督导手段和方法，我们可以及时发现问题，找出问题的根源，并及时采取措施加以解决，从而更好地达到组织的目标。

其次，督导办法的学习使我深刻地认识到了一个问题，那就是沟通的重要性。在组织中，人员之间的沟通不畅常常成为问题的根源。通过学习督导办法，我了解到，督导不仅仅是一种单向的指导和批评，更是一种双向的沟通交流。只有在与员工和同事之间建立起良好的沟通机制，我们才能及时地了解到员工的需求和问题，从而更好地为员工提供支持和帮助。

另外，督导办法学习让我认识到了对员工的尊重和信任有着至关重要的作用。督导并不意味着对员工的命令和约束，而是要建立一种相互信任和尊重的关系。通过学习，我意识到只有当员工感受到自己的工作被尊重和认可时，他们才会更加用心投入工作，并愿意接受我们的督导和指导。通过给予员工自主权和责任感，我们可以调动他们的积极性和创造力，实现工作的最大化。

此外，督导办法的学习培训也启发了我对于问题解决的思考方式。我们常常会遇到各种各样的问题，而在解决问题的过程中，有时会陷入单一的思维方式。通过学习，我了解到督导办法提供了一种系统的思维框架，使我们能够更全面地分析和解决问题。通过问题的梳理和定位，我们可以更有针对性地采取措施，从而解决问题的根源，而不是仅仅处理表面的症状。

最后，通过这次学习培训，我认识到了不断学习的重要性。督导办法是一个不断演化和更新的领域，只有通过学习和实践，我们才能与时俱进，不断提高自己的督导能力。因此，我决定将这次学习培训作为一个起点，坚持不懈地学习和实践督导办法，不断提升自己的专业能力和管理能力。