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成本会计中的应用论文(热门19篇)

时间:2023-11-28 08:04:05 作者:GZ才子

会计是一项需要准确性和可靠性的工作,它要求会计师具备扎实的专业知识和技能。这里是一些成功企业的会计总结分享,希望能给大家带来一些灵感。

工程施工中的应用论文

摘要:水利工程施工当中,涉及面比较广,要求在各个环节都要加强质量的控制,其中施工组织的设计就是比较关键的,并对工程施工质量有着直接影响。本文先就水利工程施工组织设计重要性和类型加以阐述,然后就水利工程施工组织设计现状和应用措施详细探究。

水利工程的施工过程中,施工组织对其产生的影响是比较大的,所以要做好施工组织的设计工作。通过从理论层面深化施工组织设计研究分析,就能为水利工程施工质量控制打下理论基础。

水利工程的施工涉及到的程序比较复杂,施工的规模也比较大,内外部的问题交叉,这就需要有科学的组织管理。水利工程施工中施工组织的设计是保障工程施工顺利开展的基础工作,这也是对水利工程施工条件以及方案选择的重要基础,缺少了施工组织就必然会影响整体的工程施工质量[1]。所以施工组织的设计工作就要能从多方面进行考虑,提高施工组织设计的质量。通过对施工组织设计的优化,能对施工组织当中问题的解决起到促进作用,最大化降低外界因素对水利工程产生的影响,也能有效提高水利工程施工水平。水利工程施工当中组织设计的优化,对施工组织设计各项内容能进一步地深化,只有将施工组织的工作按照相应的要求进行完善,才能真正促进水利工程的施工质量。

水利工程施工组织的设计,依照不同的标准能分成不同的类型。如依照工程对象实施分类就能够分成分部工程施工组织设计,以及施工组织总设计,单位工程施工组织设计等内容。单位工程施工组织设计中所涵盖的内容比较多样化,其中有工程概况以及施工方案选择等。施工组织总设计主要是把整体项目作为对象,包含的内容也比较多[2]。另外,如果是按照招投标前后条件进行分类,就能分成招投标前和后类型。

工程施工中的应用论文

从水利工程施工组织设计的现状能发现,其中还存在着诸多的不足之处,体现在施工方案和实际的需求没有紧密结合起来,有的施工组织设计编制中,在形式上的重视多于内容,将一些规范不假思索地进行照搬应用,没有和实际的施工要求相结合。这就必然会造成资源浪费的问题出现,不能将施工组织科学化地加以呈现。再者,水利工程施工组织设计当中没有对新技术加强应用,有的施工技术比较落后,在实际应用中积极作用发挥不大,施工效率低[3]。施工组织设计编制过程中,没有结合工程的实际特点进行有机结合,这就必然会造成组织设计的价值得不到有效发挥。

水利工程施工组织的设计应用要注重从优化的角度加强重视,要充分注重树立组织设计优化的意识,这是保障施工组织设计质量的基础。从思想观念上及时转变,提高施工组织设计的整体能力,通过管理部门编制效益明显的施工组织项目,进行集中化的处理分析等,建立和实际的施工组织设计要求相结合的组织设计方案。只有从思想意识上及时转变,才能真正有助于促进施工组织设计的质量。

水利工程施工组织设计的优化,要充分注重对当前新技术加以应用,将计算机网络技术得以科学化应用,这是保障组织设计质量的基础。一些水利工程的施工当中,对人力以及物力和财力等资源的投入愈来愈大,单纯依靠经验已经很难适应新时期的发展要求。在施工组织的设计工作方面,就要充分注重新技术的'应用,将计算机网络技术和施工组织设计工作紧密结合起来,就能有助于促进其工作效率的提高[4]。计算机网络技术科学应用下,实现各种网络自动绘制以及动态化的修改目标,这样就能为施工组织的设计以及管理效率的提高打下坚实基础。

水利工程施工组织设计的质量关乎整体工程施工效率,所以要能从技术经济层面做好分析工作。这也是施工组织设计重要内容,是服务设计的重要手段,施工组织设计当中经济分析主要目的是论证设计在经济上的合理性、技术上的可行性等。在经过了计算分析后选择最佳的施工方案,将资源能源最大化地节约,充分重视经济效益的提高。在做技术经济分析工作过程中,要结合水利工程的施工工期以及施工质量和施工成本几个层面进行分析探究,质量达到最优以及经济成本最低和工期的合理化,这是选择方案的重要标准[5]。施工组织设计编制完成之后,就要选择合适的方案进行施工,保障整体的施工质量得到有效控制。除此之外,水利工程施工组织设计在评价工作方面也是比较重要的,要在保障水利工程质量的基础上,将成本有效降低。

综上所述,水利工程的实际施工中,施工组织设计的工作是比较重要的,所以要能保障施工组织设计工作和水利工程的需求紧密结合起来,保障施工组织设计的整体质量。只有这些基础层面得到了充分重视,才能有助于水利工程施工组织设计的质量控制,对水利工程的施工发展才能起到促进作用。

参考文献。

[1]魏唯.水利工程施工项目中的成本控制及其管理技术[j].科技与企业,(19).

[2]涂祖卫.关于水利工程施工组织设计的优化分析[j].黑龙江水利科技,2017(09).

[3]杨凯.施工组织设计在水利工程施工中的应用探索[j].中国新技术新产品,(23).

[4]刘波.水利工程施工组织设计优化探索[j].中国新技术新产品,2016(22).

[5]李如军,李海峰.水利工程施工组织设计及编制方法探讨[j].现代商贸工业,2016(21).

略论人力资源成本会计及其应用论文

[摘要] 当前,会计对人力资源进行价值计量目前有两种方法:一是把人作为有价值的组织资源计量其本身的价值,形成人力资源价值会计。二是按人力资源投资支出进行计量,形成人力资源成本会计。

[关键词] 人力资源;成本会计;模式分析;应用推广

人力资源成本会计的职能是对人力资源成本进行确认、计量和核算、报告。它包括:1) 价值计量是会计的基本职能,也是人力资源成本会计的基本职能。只有对人力资源进行价值核算,才能真正体现人力资源是会计主体的一项非常重要的、不可或缺的经济资源,真正反映人力资源为会计主体创造的经济利益。2) 人力资源成本计量方法包括原始成本法、机会成本法、报酬折现率法等。由于人力资源具有可增值性和可再生性,所以,不同的计量方法可以有选择地结合使用。3) 人力资源成本核算包括对人力资源取得、使用、保障、开发、离职等活动全过程的核算和管理。人力资源成本包括人力资源取得成本、人力资源保持成本、人力资源发展成本、人力资源递延费用。4) 设置相关会计账户进行会计核算。例如,“人力资产”、“人力资产取得成本”、“人力资产使用成本”、“人力资产开发成本”、“人力资产保障成本”、“人力资产离职成本”等账户。5) 设计人力资产会计报告。由于人力资源成本会计主要遵循传统的财务会计原则,所以有关人力资源的会计信息可以并入财务会计报表中,也可单独编制报表,例如人力资产负债表等。

(一) 会计目标

会计目标是建立和完善会计理论体系的基石,确立成本会计目标是建立和发展成本会计理论结构的首要问题。人力资源会计的基本目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,提供详实的人力资源数据,为企业管理当局和外部利害关系者提供完整的决策信息。而传统会计提供的只是财务资源和物质资源的状况和变动情况,核算目标是为企业管理当局和外部利害关系者提供企业财务状况、经营成果和现金流量。由此可见,人力资源会计目的突破了传统会计目的的限定,构成了其独特的目的。

(二) 会计假设

会计作为会计学的一个分支,在接受传统会计假设的同时,又兼具了一些特殊的前提假设。会计假设是指会计人员面对着变化不定的社会经济环境,所做出的一些合乎推论的,收集、加工处理会计信息所依据的基本观念,对会计核算内容和会计数据的取舍起决定作用,会计假设是会计核算的基本前提。因此,传统会计假设应当适应社会环境的变化而作出相应的调整和变革,以便推进会计理论与实务的发展创新。

(三) 会计要素

会计要素是为实现会计目标,根据会计假设对会计对象进行的基本分类,是会计核算对象的具体化,是会计用于反映会计主体财务状况,确定经营成果的基本单位,同时又是会计处理方法和会计核算程序的基础,包括资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六要素。人力资源作为企业的一项资产,其会计要素主要包括成本和价值。

(四) 会计原则

会计原则是指为实现会计目标,在会计假设的基础上确定的基本规范和规则。人力资源成本会计同传统会计一样,把会计原则切实引入到人力资源会计的核算中,对其进行科学、合理的指导,以此逐步深化对人力资源这项企业特殊的经济资源的认识。

(一) 人力资源成本的确认

所谓人力资源成本项目的确认,就是确定有关人力资源投资成本各项目的范围。按照人们赋于人力资源会计的任务,凡是涉及人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等投入成本的都应加以反映,人力资源的`投资作为人力资源会计的反映对象,具体依据人力资源进入企业到最终退出企业的时间顺序,及企业对人力资源投资的不同目的,可将这项投资确认为以下五个项目:人力资源取得成本;人力资源开发成本;人力资源维持成本;人力资源保障成本;人力资源损失。

(二) 人力资源成本的计量

人力资源成本项目的内涵确认之后,就要选择一定的计量基础和计量方法,将人力资源成本加以量化,应根据人力资源成本项目各自不同的特点,把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加。由于人力资源和其他物质资源在投资形式上有很大的区别,基于人力资源成本自有的特点,可采用以下几种方法:历史成本法;应付成本法;重置成本法。

(一) 员工流动

从管理的角度来说,适当的人员流动可促进员工之间的竞争,能够增强企业活力。但流动率过高对企业也存在消极影响,在目前的人事管理方式和会计核算模式下,高流动率仅是反映员工对企业的低满意度和员工的低士气,而不能使人事主管们看到频繁的人员流动的经济性质和结果,加上目前劳动力总量供给大于需求,企业较易得到替代者,所以很多企业员工的高流动率并没有引起过多关注。人力资源成本会计可以从两个方面为企业管理者提供帮助:1) 人员流动的经济损失披露;2)说明索取多大数额的经济赔偿才能避免或减少人员变动所带来的损失。

(二) 工资

目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制,人力资源的货币计量方法一直占主流,但在实践中却存在很多局限性。应将人力资源价值历史计量模型由产出法改为投入法,并理顺价值和工资的关系,建立起由价值决定工资的新机制。即一个人的经济价值由形成其目前的身体状态和知识技能水平所投入的各种生活资料价格、健康保健投资、教育培训投资及所放弃的收入等决定。其工资收入特别是基本的工资收入应构成人力资源价值的不同项目分别采用不同时限折算之后的总和来决定的。

(一) 现实意义

从宏观角度看,建立人力资源成本会计是我国宏观管理的需要,通过人力资源成本会计核算、报告,国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状,促进人力资源和物力资本的协调,促进人力资源的合理流动。同时,发展人力资源成本会计也是我国对外经济交往的需要。

从微观来看,推行人力资源成本会计是加强企业内部经营管理的需要,具体表现为:1) 防止人才高消费;2) 有利于健全对经营者的激励机制;3) 促进人事管理的科学化。

(二) 发展前景

在今天这个以人为本、重视人才的社会,随着人在生产力发展中所起的作用日益重要,人力资源成本会计的重要性必将为我们所意识到,人力资源成本会计也必将普及性地进入会计理论和实践范畴。在实际运用中不断发展、完善、最终融入传统会计,弥补传统会计在人力资源方面不足,使会计更好的发挥着记录、核算和监督企业经济业务的功能。

刘仲文著.人力资源会计.首都经济贸易大学出版社.

张文贤主编.人力资源会计制度设计.立信会计出版社.

中国会计学会主编.人力资源会计专题.中国财政经济出版社.

计算机应用中的论文范文

下面是小编为你整合整理的一些计算机应用相关的论文范文,欢迎阅读借鉴,希望对你喜欢。

目前,计算机等数字电子技术产品已经成为我国人民在日常生活中的必备品。网络环境是我国当代人民每天所接触最多的模拟环境,计算机是我国人民的物质生活以及精神生活的重要组成部分。人们通过计算机中查询资料的功能进行学习,通过庞大的信息量进行查询和整合,以及大部分年轻人的网络交易、网络购物。在商业贸易领域以及手工业领域中,计算机庞大的数字计算功能以及精准统计功能使其发生了翻天覆地的变化。总而言之,我国计算机的迅速普及已经彻底改变了人们的生活理念以及生活方式。那么,做好我国计算机领域中的安全维护以及科学管理势在必行,是我国网民当前面临的最重要问题之一,对计算机进行科学有效的管理,在一方面能够提升计算机在人们生活中的应用价值,另一方面也能够为计算机的使用寿命起到延长效果。

1我国计算机领域中安全维护以及科学管控目前的现状。

在我国计算机领域的安全应用中,只有使用者对计算机进行安全有效并且科学的科学管控,被使用的计算机才能够长时间保持高效率的运行模式。科学且规范化的对计算机进行管控,在一方面能够提升计算机在人们生活中的应用价值,另一方面也能够为计算机的使用寿命起到延长效果。我国在计算机领域中传统的科学管理方法有以下几种:第一种是常规化的计算机管理模式,根据有关资料显示,在我国国内每年有近一半的计算机发生故障是因为使用者在日常生活中的常规防护没有做好[1]。所以,加强我国计算机使用者在日常生活中的计算机管理手段尤为重要。例如,怎样才能做到正确的开、关机操作方式、计算机在长期运作时要配合电源的使用,以及待机的诸多注意事项。第二种常规管理计算机的手段是对其自身的配件进行系统化的管理以及优化,计算机的主要设备指的是键盘、主机箱、显示屏、排风扇以及磁盘等硬件系统。对这些硬件工具进行科学化的管理以及维护,在一方面能够提升计算机在人们生活中的应用价值,另一方面也能够为计算机的使用寿命起到延长效果。例如,按科学的频率清理风扇中的灰尘等杂物是加快计算机运作效率的有效方式之一,因为如果风扇中的杂物过多,会产生排风不通畅等对计算机本身极为不利的因素,从而导致计算机的主机箱过热甚至整个计算机的运作系统停止运作。第三种管理计算机的常规手段是对计算机的常用软件进行管理,也就是人们常说的清理内存[2]。在清理好计算机本身的软件内存之后,还要注意更新计算机的系统软件,这样不仅能够提升计算机的运作效率,同时也是避免计算机处于运作状态时突然死机、息屏等恶性情况的发生。在把计算机的内外部软件系统达成完美融合的同时,还需对计算机的工作环境进行二十四小时的监督,也就是人们常说的利用杀毒软件来给计算机进行有效地杀毒。

在做好计算机的常规护理之外,我们还需做好计算机在日常生活中的安全预防工作,在使用者对计算机进行良性运作的日常生活中,使用者一定要对计算机发生故障时的修理工作有所了解,在我国现有的计算机维护体制中,能够有效的防护计算机不收到隐患的方式有两种:第一种是使用者长期对计算机硬件系统进行安全维护工作,例如,使用者在使用计算机的日常生活中,要根据一定的时间差对计算机屏幕进行吸尘清理,这样可以有效地避免计算机在播放图像的时候出现模糊不清的不良现象[3]。计算机的主机箱电子设备,如磁盘等重要硬件需要使用者通过专业的检测方式进行定期的检查。在檢测出问题的同时要及时的更换计算机主机箱内的问题配件。如果软驱以及硬驱在质量的方面上出现问题,使用者一定要将其送到维修机构进行计算机配件的深度维修。除以上方面,使用者在使用计算机的日常生活中,还需对电源接口等充电设施以及外部链接进行检测与排查,这种维护手段可以有效地避免电脑受到病毒的侵害。第二种有关计算机安全的维护方式是使用者在使用计算机的日常生活中对计算机软件的常规维护。计算机软件的常规维护手段,可以有效地避免计算机受到病毒的干扰以及部分功能丧失的不良现象[4]。如果使用者在使用计算机的日常生活中发现计算机出现卡机、死机、断网等计算机常规问题,使用者需要通过对计算机维护手册的详细阅读来完成计算机问题的排查工作。在必要的时候,如果使用者通过多种维护方法依旧对已坏的计算机达不到维修效果,那么使用者应该根据实际情况出发,为当前的计算机更换一个新的系统。总而言之,安全维护工作对于使用者在使用计算机的日常生活中来说是一项不可缺少的专业手段。

2提升我国计算机领域中安全维护以及科学管控的具体措施。

2.1完善计算机的维护以及管理相关行业手册。

完善计算机的维护以及管理的相关行业手册,是我国计算机领域中安全维护手段以及科学管控理念的重要体现方式。计算机的维护以及管理相关行业手册,就是计算机的生产厂家对计算机在日常生活中出现故障的解决方式以及告知使用者在试用期间的注意事项。目前我国计算机领域的相关行业手册种类比较繁多,大部分手册的内容行业术语太多,所涉及的范围也过于广泛。在针对计算机在日常生活中可能出现的细小故障这一问题没有给予过多的操作指示以及维修方法,并且由此专业术语过多的原因,有很多使用者在使用计算机行业手册时会造成对其内容理解不上去的尴尬局面[5]。随着我国时代的发展,我国人民的消费水平越来越高,计算机在当今已经是家家户户必备的电子设备,所以,这就导致了我国计算机使用者的范围面积非常广,有老人、同时也有儿童。计算机操作手册的属于如果过多,那么对计算机的相关专业知识了解不够多的使用者就会产生困惑,从而造成计算机的不良维修效果,这一现象大多数出现在使用者为儿童以及老人的情况下。笔者的想法是,我国计算机的生产厂家在对某一机型的计算机进行上市之前,应该先派遣相关的专业人员针对当前机型做出老百姓通俗易懂的计算机使用手册。同时,计算机使用手册所涵盖内容的专业术语一定要适量,并且针对计算机在日常生活容易发生的故障分析要全面。在当前机型上市之前,有关部门应派遣工作人员对当前的目标用户做一次详细的调查问卷,根据调查问卷的数据对当前计算机使用手册进行优化以及完善。

2.2提升我国对计算机的维护以及管理人均水平。

提升我国对计算机的维护以及管理水平是我国计算机领域中安全维护手段以及科学管控理念的基本保证措施。提升我国对计算机的维护以及管理人均水平,即提高使用者在使用计算机的日常生活中对其的安全维护理念以及故障排查水平度。就目前的情况来看,使用者在使用计算机的日常生活中吗,其计算机经常会出现死机、停止运作、图像不清晰、网速过慢等故障现象,而相应的计算机使用手册中可能会没有提及当前故障的维修办法以及解决方式,在这种情况下,提升我国对计算机的维护以及管理人均水平就会体现出价值来[6]。使用者在使用计算机的过程中,计算机可能会发生的故障有很多种形式,造成计算机息屏、意外死机也会有多种原因,所以,使用者必须在使用计算机的同时加强计算机软件以及硬件的专业学习,提升自身对计算机的管理以及维护能力,从而在计算机发生故障或出现故障征兆时,能够有效的发现问题并做到实时的排查工作。通过系统化的日常学习,能够有效地提高使用者对处理日常计算机出现的软件或硬件故障能力。在使用者清楚地知道是计算机哪些部位出现问题时,通过我国目前比较高效的交流平台,及时的向专业人员请教,这对使用者日常生活中对计算机的维护以及维修工作具有较大的辅助作用,并且也是非常方便的。

2.3提倡我国人民使用绿色正版的计算机。

提倡我国人民使用正版计算机,防止低质量的计算机走进市场。在计算机出现故障的时候,造成计算机故障的原因除了自身系统出现问题以外,还可能是因为计算机的质量的问题,很多计算机的生产厂家为了方便快捷、节省成本,利用很多低质量以及廉价的配件对计算机系统进行恶性安装,这一做法不但对我国计算机领域的持久发展产生了影响,并且还为使用者在使用计算机的日常过程中埋下了深深的隐患。所以,我国相关部门应加大计算机的生产质量监督力度,并提倡我国人民使用绿色正版的计算机,防止低质量的计算机走进市场。

2.4针对我国人民目前在计算机应用中存在的错误做法加以改正并良性指导。

上文提高:目前我国计算机领域的相关行业手册种类比较繁多,大部分手册的内容行业术语太多,所涉及的范围也过于广泛。在针对计算机在日常生活中可能出现的细小故障这一问题没有给予过多的操作指示以及维修方法,并且由此专业术语过多的原因,有很多使用者在使用计算机行业手册时会造成对其内容理解不上去的尴尬局面。随着我国时代的发展,我国人民的消费水平越来越高,计算机在当今已经是家家户户必备的电子设备,所以,这就导致了我国计算机使用者的范围面积非常广,有老人、同时也有儿童。计算机操作手册的属于如果过多,那么对计算机的相关专业知识了解不够多的使用者就会产生困惑,从而造成计算机的不良维修效果,这一现象大多数出现在使用者为儿童以及老人的情况下。针对这一问题,我国从事计算机维护方面的相关工作人员应对人们在计算机领域中错在的错误错发以及不清楚的地方加以改正并良性指导[7]。

3结论。

目前,随着我国科技水平的不断发展壮大,国民经济也随着不断提高,计算机的普遍应用乃是大势所趋。做好计算机的科学管理和安全维护工作,对我国计算机的快速发展具有重要的影响意义。若想提升我国国民在计算机领域中的安全维护以及科学管控手段,首先应完善我国计算机的维护以及管理相关行业手册,在完善我国计算机的维护以及管理相关行业手册的同时,提升我国对计算机的维护以及管理人均水平,提倡我国人民使用绿色正版的计算机。笔者相信,在不久的将来,我国计算机的产业会发展的更快更好,我国国民对计算机的使用以及维护能力也会逐年提升。

计算机应用基础课程是中职学生必修的一门公共基础课,根据教育部2009年颁布的《中等职业学校计算机应用基础教学大纲》的要求,计算机应用基础课程的任务是:使学生掌握必备的计算机应用基础知识和基本技能,培养学生应用计算机解决工作和生活中实际问题的能力,初步具有应用计算机学习的能力,为其职业发展和终身学习奠定基础。因此,以培养高素质劳动者为目的的中等职业学校,必须高质量地完成计算机应用基础课程的教学。

1.中职学校学生的现状。

随着各类院校招生规模的不断扩大,中职学校生源的素质普遍下降,基础差,学习能力偏弱,学习兴趣不高,有的甚至厌学,学生掌握计算机基础知识的层次也是参差不齐,这就加大了教师教学的难度,这也是中职学校教育所必须面对的现实。

目前我校的计算机应用基础课开设在第一学年,分两个学期教学,112个学时,课程内容分为两大部分,即基础模块和职业模块。主要讲授的内容有:计算机基础知识、文字录入、windows7操作系统、windows2010、excel2010、powerpoint2010、internet应用等。教学内容符合社会对非计算机专业学生的基本要求,但在教学导向、教学方法上还与高技能型的培养思想不尽吻合。通过一年的学习,学生使用计算机的能力仍然不理想,部分学生学了一年的计算机应用基础课程连操作系统和一个软件都不会安装,打字还需要看键盘且速度也达不到理想的效果,更不能利用计算机进行复杂的文字处理和编辑排版。老师必须转变教学观念,适时地对中等职业教育的教学进行改革,吸收新的职教理念,淡化课程内容的大而全、系统性,突出知识点和实际操作能力的培养。

二、引进微课模式促进教学的改革。

对传统的教学方法和教学手段进行深层次的改革是中职学生实际操作能力和综合应用技能培养的重要环节,教学方法要适应各种水平和素质的学生,教学中以学生为中心,教师做启发者和咨询者,突出基础知识的掌握,着重综合应用能力和自学能力以及创新能力的培养。

1.利用微课让学生课前预习。

计算机应用基础课程是一门操作性较强的课程,课前预习可以大大地降低学习难度,也是高效课堂的重要组成部分。学生以教材作为预习资源的话,会感觉抽象、枯燥、提不起兴趣。课前利用丰富网络资源提供的大量与计算机应用基础课程相关的优质视频,优选下载整理或是教师自己制作一些微课资源,有針对性地给出必须掌握的重点和难点及操作任务,以微课的形式上传到我校的信息化教学平台世界大学城空间,学生就可以通过移动终端进行预习或课前的自主学习,预先理解部份知识,让学习更有针对性。

2.利用微课资源进行分层教学。

我校中职学生掌握计算机知识水平差异较大,且上课时精力集中度和接受知识的能力都是各不相同的,如果只运用教学软件讲授加演示的形式,势必会造成一部分基础好、动手能力强的学生听课时不专心、睡觉、甚至影响其他同学听课,还有一部分同学却因为基础差跟不上进度,慢慢失去学习兴趣而放弃学习,效果自然不好。由于微课可以暂停播放、重复播放视频,而且能精细讲解知识点,利用微课视频或是演示录屏让没听懂或是没记住知识内容和操作步骤的学生自主选择学习。基础差的学生掌握教材要求的基本知识就可以了,如还学有余力,也可根据微课选择学习;对于教材中标有*的内容属于选修或拓展内容,可以让基础好的学生进阶学习,针对微课视频同学们也可以相互探讨、互帮互学进而缩小差距,达到分层教学的目的,使传统的一对多教育变成一对一的教育。

3.利用微课激发学生学习兴趣。

适时地利用微课进行教学,改变教学手段单一的形式,激发学生学习兴趣,提高教学效率。如在讲授文字的编辑排版和演示文稿ppt时,课程导入时利用微课视频展示一些精美的作品,让学生明确本节课的学习任务和目标,产生好奇心,激发学习兴趣进而去探究学习知识。利用微课可以使枯燥无味的内容变得生动、简单易懂,提高了学习兴趣,增强了自信心,例如在讲解excel2010函数参数(如rank)的选取时,把微课运用到课堂上,穿插于传统教学中,将课前设计制作好的课例片段精细生动地讲解了excel2010函数(rank)参数选取及运用的知识点,重点和难点,让学生轻松掌握,既激发了学生的学习兴趣,又抓住学生的注意力,促进课堂有效教学,提升学生的学习效率。

4.利用微课提升学生自主学习能力。

由于计算机技术飞速发展,知识不断更新,学生在校学的知识,到毕业后应用时部份知识可能已经过时,因此计算机应用基础教学中不仅要传授给学生知识,更要注重培养学生自主学习的能力。例如:excel2010中分类汇总问题,大部份同学在实训操作时会把排序这一步骤忘记,导致结果错误,由于时间和精力的限制老师课后很难一一答疑,这时学生就可打开相关的微课视频,进行学习找到自己的错误所在。因此将微课应用于课后与辅导中,利用我校的信息化教学平台世界大学城空间,设置课后学习任务,适时监督和引导学生课后学习,并对学生课后学习过程跟踪和评价,能更好地帮助学生查缺补漏,真正起到因材施教。这有助于学生自主学习能力的培养,提高学生综合应用能力。

三、结束语。

通过教学实践证明,微课应用于中职《计算机应用基础》课程教学改革是可行的,教学中以学生为中心,教师做启发者与咨询者,学生的主体地位得以体现,学生的综合应用技能、自主学习的能力都得以提升。增加了师生的互动,活跃了课堂气氛,加强老师对学生的了解,老师也能更客观地对学生实施过程性评价。应该注意的是,在课堂教学中不能用微课完全取代传统教学,而只能是以微课作为重要的教学辅助手段。随着互联网+信息化教学的发展,微课应用于课堂教学改革的模式还有待更深入的研究,其他更加科学合理的教学方法还有待于我们大家进一步研究和探讨。

成本会计中的应用论文

作业成本会计即成本管理,通常在自动化生产的技术企业当中运用。由于自动化生产技术企业在生产的过程中制造费用十分巨大,通过作业成本法可直观看出制造费用主要是由哪些方面产生,将其中没有生产价值的成本损耗清除,从而可针对制造费用进行更合理的分配,有效减少生产成本。作业成本法主要是由企业生产转变为注重作业工作,通过这种方法可有效弥补以往成本计算法的不足,作业成本法所提供的成本信息更加真实与客观,作业成本法凭借自身优势广泛运用在财务、金融、医疗等行业当中。作业成本会计的应用逐渐发展到各行各业,尤其是在国外得到了大量的运用,由于我国实行作业成本会计时间并不长,还只是处在一个介绍的阶段,由于我国企业经营中管理会计也在初级发展阶段,管理方法还需要经过更长时间的学习和摸索,只有做好管理会计工作才能实现作业成本会计的有效应用。企业经营者并没有意识到作业成本会计的重要性,管理效益还显得比较动力不足,科学的管理可以帮助企业达到生产效率与经济效益的提高。由于我国高新技术企业还没有那么多,作业成本会计主要在这为数不多的企业得到应用,生产、质量管理等环节还有许多有待解决的问题。

作业成本会计是一种较先进的成本计算系统,有利于为企业提供准确的成本数据信息,由于我国还没有建立起应用作业成本会计计算系统的环境,在创造条件的同时也应多积累实际运用的经验,应用作业成本会计还需要得到政府、企业的支持和理解才能有效的开展下去,尤其要引起企业管理人员的关注,这个是非常重要的。作业成本会计就是为企业内部的成本控制和管理服务的,财会人员所提供的成本信息需要得到企业管理人员的重视,作业成本会计才能够真正的在企业中运用。

作业成本会计只适用于自动化生产高新技术企业。随着时代不断的发展,今后自动化企业只会逐渐增多,要实现管理模式的创新,就需要消耗较多的人力、物力以及财力。只有企业管理与领导层认可这种管理方法的有效性,作业成本会计才会在企业中得到应用,通过作业链各环节的有效管理,掌握每个环节的成本信息情况,及时进行控制和调整,一些不利于生产效益增值的材料可适当不用或换种效果相当的材料使用。由于作业成本会计在我国应用时间不长,还需要向国外学习经验,为企业更好的应用作业成本会计打下良好的基础,作业成本会计具有科学性、先进性的特点,企业想要与时俱进创新自身原有的管理模式,保障企业长期稳定的发展,就可以通过应用作业成本会计来实现这一目标。

2.2完善企业管理制度。

只有完善的企业管理制度,企业内部才能实现真正有效的管理变革,通过应用作业成本会计有助于帮助企业科学合理的进行内部控制和管理,完善的企业管理制度是为更好地应用作业成本会计提供前提保障,现代化的企业管理能将生产阶段合理划分,便于分析生产、制造费用的产生原因和结果,有利于企业成本控制与管理的开展,只有保证了成本信息的准确性,作业成本会计才能发挥出其高效的作用。

企业只有在作业成本会计的应用中不断的摸索和学习,才能使企业自身经营管理得到进步,我国作业成本会计的应用需要经过多次的实验,获得成功的经验然后才能在各大企业中得到运用。作业成本会计的应用研究主要在制造行业开展,使其在制造过程中发挥出指导作用,使制造行业的操作模式得到转变,有利于成本会计核算与企业经营管理的统一发展。

综上所述,随着市场竞争日益加剧,我国企业想要在市场上占有一席之地就必须要做出与时俱进的改变。为顺应新时代的发展,企业生产与经营这两个重要环节就显得尤为重要,作业成本会计可帮助企业内部进行成本管理和控制,有利于企业生产效率的提高,促使经济效益得到增长。

工程施工中的应用论文

摘要:随着近年来我国社会的整体发展,信息数字化也得到了极大的进步,而建筑工程施工的管理方式也逐渐加强了对数字化的应用,是当前建筑企业实现科学管理的重要方式和手段。针对这种情况,本文就将对建筑施工数字管理进行研究,也就是在对数字化概念进行分析的背景下,明确施工中应该具有的理论依据,在此种前提下提出建筑工程施工的流程,希望对我国建筑工程工作的开展提出更有效的指导和帮助作用。

信息化社会逐渐发展的同时,我国社会整体也得到了极大的进步与转变,在当前我国建筑施工管理工作中,信息技术的应用也逐渐得到了发展和完善。传统工作手段中信息的流动主要就是借助手工形式的数据统计和报表编制等方式转变。但是即便一些建筑企业在工作中借助计算机开展,也需要借助将手写报表等方式进行表格的打印,这种传统的工作方式必然会出现较大的工作量,难以对信息的有效性和及时性提供保障。本文也将对建筑工程施工中对数字化管理的手段进行研究,希望对这项工作的开展起到更大的帮助和促进意义。

建筑施工管理中的数字化指的就是:借助数据处理对建筑工程中的内容进行量化,同时对施工中出现的各种数据进行有效的收集和处理,从而将相关的信息及时反映到相关的部门。在对相关数据进行有效的分析与处理中,还要确保建筑施工工程的预期目标得到有效实现,通常将这种管理形式也称作是数字化管理。数字化管理和建筑施工中的信息化管理方式在内容上存在极大差异性,信息化管理就是对管理环节中出现的各种信息进行分析或是信号传输[1]。借助计算机开展的工程项目管理,也可以实现建筑工程中的信息共享,对于信息处理的效率和速度也将起到显著的提升作用。当施工环节中将数字化管理手段实现与信息化平台的融合,这也将在很大程度上强化管理水平和工作效率,对于建筑施工中的质量也将起到极大的帮助作用。

2数字化管理理论分析。

当明确了建筑工程施工管理的概念后,就需要建立起一套更为完善的管理手段,从而有效进行实践管理。我们通过对建筑施工工程的有效分析和实际施工经验的有效总结,当前工程中采用的相对成熟的管理理论,需要和实际施工环节中的管理手段进行优化,只有这样才能制定出一套更为科学和完整的建筑施工数字管理手段[2]。

3建筑施工的数字化管理体系构建的主要步骤。

通过前文对建筑工程施工数字化管理中的概念与理论分析,怎样将当前这些理论与工程的实践环节形成统一已经逐渐成为了研究的重点。建筑工程的施工环节中对流程和步骤进行掌握,同时还要对工作的整体进行有效分析。本文就将针对建筑工程施工中的数字化管理展开更为详细的分析:

这项工作中分解的原则就是根据建筑工程工作中需要涉及的内容,综合建筑工程部分项目划分进行明确的。结构分解工作完成后,对于分解出来的工作模块也可以进行更详细的编码或是处理[3]。在工作中各个模块在编码中都需要遵守相应的工作原则,也就是按照工作清单中的编码进行有效明确。但是在实际施工环节中,很多都比建筑施工中的工程清单分项更小,所以在进行建设工程施工的环节中也要根据最小分项进行编码,从而实现对编码位数的增加,这对于接下来模块目标确定也将起到极大的促进作用。

3.2单位模块特征目标的强化。

模块特征在进行目标确定的环节中主要考虑的是以下几个方面的.内容,也就是工程造价、施工期限和工程的质量等。其中工程造价主要包含的就是成本、工程产值和利润等三个重点环节。施工工期则包含了绝对工期、工期数字。施工质量也是一个更为标准的专业质量数值。在不同的单位模块中,这几个环节中的数值都需要借助数字进行表达,文字则需要对数字起到必要的辅助说明作用。单位模块的具体数值也要对当前市场环境、企业、工程的情况等进行研究,从而确保目标可以得到更有效的强化[4]。

3.3加强对施工管理操作的落实。

经过对之前工作的有效部署,完成后也要进行有效的建筑工程施工管理。工程中每个环节的施工也需要有效进行,确保数据的搜集工作可以得到在此环节中有序进行开展。具体的实施管理阶段工作的主要环节就是按照前期的工作方案,对当前建筑中的施工管理要求进行有效落实,从而将工作中遇到的实际问题进行有效解决,以便实现对相关信息和数据的反馈。

3.4施工环节中要进行有效的检查。

在对建筑工程施工现场情况的分析和数据的收集下,施工工程中的相关管理人员也要强化对施工环节中的有效检查。对于收集来的各种数据也要按照对模块特征的科学对比,在此种工作方式下,各种数据中的差值也将被更为直观的进行展现。通过对施工中数据差的有效分析,对造价成本的高低进行更有效的明确,掌握施工工期的预期性、质量程度等。在这一环节中,也应该对当前工作中几个重要环节进行关注,而不能单纯的按照一种结论进行最终判定。

3.5建筑施工目标管理的落实。

在当前建筑单位模块特点明确的前提下,借助不断的运转将建筑工程中的管理工作进行有效分析,确保工作能在更为正确的方向下开展。开展管理数字化的主要目的就是对管理环节中的科学性进行全面提升,进一步对管理效果的科学与准确性进行提升[5]。特别需要在工程开展中注意的问题是,数字化管理工程不仅针对模块这些最小单位的管理,而是应该在贯彻到每一项工作环节中。模块中组合确定后对分项工程就进行明确,在明确后会形成分项工程、分部工程等,这些不同类型的工程也需要被纳入在数字化管理中。当各种模块组合实现统一后,不管单位工作的级别怎样,模块的特征目标都需要在组合之后才能更合理的转变为工程单位目标特征。

4今后我国建筑施工数字化管理信息化的发展。

建筑工程施工环节中的同一个模块编码、特点数据和标准数值等,都可以借助数据库的建立实现对信息的储存或是数据的反馈,所以在工程开展中也需要建立相应的数据库,确保标准化的管理环节可以借助先进的管理软件,只有这样才能更好的进行工作的顺利开展。此外,还可以借助网络图或是相关施工质量控制图表对施工中出现的相关管理数据进行有效的计算机处理,为获取更精准的结果进行有效分析[6]。

5结束语。

综上所述,当前我国对建筑工程中的信息化管理要求逐渐得到强化,所以更需要我们在工作中对问题进行充分研究和分析。建筑施工的数字化管理系统工作的建立,要求用更为严格的标准进行管理,从而形成更为完善和妥善的工作理念,为我国信息时代背景下的工程管理提供更为积极的影响和帮助。希望通过本文的研究对建筑工程的发展能起到更大的帮助作用,实现数字化程度的有效提升。

参考文献。

[1]邹彩娟.数字化管理手段在建筑工程施工中应用分析[j].区域治理,,62(6):134.

[2]刘少辉.建筑工程施工中数字化管理手段的应用分析[j].世界华商经济年鉴城乡建设,,57(8):26.

[3]夏勇.建筑工程施工中数字化管理手段的应用[j].建材发展导向(上),2017,39(1):108~109.

[4]贾黎婷.建筑工程施工中数字化管理手段的应用[j].城市建设理论研究(电子版),2012,89(5).

[5]来伟祥.对建筑工程施工中数字化管理手段的应用研究[j].科技资讯,,18(8):92.

[6]高伟,技术在建筑工程施工管理中的应用探索[j].建筑工程技术与设计,2017,68(24):230.

工程施工中的应用论文

随着经济全球化趋势的普及以及高新科技的不断创新,我国的各项建设事业不断地发展,国民经济取得了大幅度的提升,尤其是水利工程建设,作为国民经济发展的基础性工程,水利工程项目如与后春笋般层出不穷,迎来了水利行业发展的最佳时期。在水利工程施工过程中,决定水利施工质量的因素有很多,其中以水利施工技术为最。因此,为了提高水利工程施工质量,首要任务就是提高施工技术水平,在施工时使用切实有效的新技术对于提高水利工程施工质量有着非常重要的促进作用,从而为实现水利行业的可持续发展奠定坚实的质量基础。

成本会计中的应用论文

1.1运用案例教学法是成本会计课程特点的需要。

成本会计课程实践性强,强调培养学生的职业能力,课程涉及财务会计、税收、成本费用核算、管理会计等学科。面对这样一门交叉课程,教师用传统的纯理论的演绎推理的方法传授知识,脱离实际经济环境,不会激发学生的系统思维、自主创新的能力。如果只是教师讲,学生被动的接受知识点;如果学生没有充分的社会实践经验,而学院成本会计课程教学中又没有采用工学结合的教学模式,学生的学习结果很可能就是高分低能,不能适应现代化制造企业又成本会计岗位的要求。而采用案例教学法,通过一个个教师精心选用来自于实际经济环境的典型案例,使学生能够迅速进入企业成本会计工作的模拟现场,在学生对案例进行剖析中,锻炼了同学们的思维能力。通过教师的举一反三,提高学生分析问题,解决问题的能力。

1.2运用案例教学法是高职成本会计教师教学的需要。

现在高职院校的教育教学改革开展的如火如荼,而做为改革参与者的教师来讲也要与时俱进,融入其中。采用案例教学法,能够满足教师从事教育教学的需要,提高自身的业务水平。采用这种方法,教师不能像传统教学哪样闭门造车,要深入到实际的生产企业中,观察其生产的环节,生产的工艺,材料的供应,人工的核算等。从中搜集对成本会计教学内容有用的资料,进行整理、补充,编写出生动、有趣的典型案例。教师在案例运用的过程中提高了自已的教学能力,学生在案例学习的过程中提高了自己的综合素质。

案例教学法在高职成本会计课程教学中的组织可以分为三个环节进行:高职成本会计课程教学案例的撰写阶段、课堂以小组讨论并将结果进行展示的实施阶段、教师及时进行归纳小结的评价阶段。

高职成本会计课程教学案例的撰写阶段是进行案例教学的第一步。案例教学法不同于传统的举例教学,案例教学法要教师和学生通过对案例讨论分析、交流,提高学生分析问题、解决问题的能力。一个完整的案例包括案例名称、案例描述、涉及理论、问题思考四个环节。对于名称要简明扼要,能够概括案例的主要内容;对于案例内容的.编写要清晰明了、客观真实。由于成本会计实务性强,对于教师来说要充分深入制造企业生产的现场进行调查研究,掌握生产成本核算的第一手资料,进行筛选、归类、整理。仿真制造企业生产的程序,进行材料费用的归集与分配、人工费用的归集与分配、其他费用的归集与分配案例编写;对于涉及理论,要对案例中涉及到的成本会计理论点进行归纳阐述,使学生明确问题解决的依据、方向;对于问题思考的环节,要注意问题的设计要适应学生的学习要求,同时要具有现实意义并能启发学生的思考,培养学生的自主创新能力。在学期最后,要针对不同类型企业的成本核算特点编写综合案例,学生通过案例分析,不仅能够熟悉企业成本核算的全过程,还能够进行成本预测、成本分析、成本控制、成本决策。这样的撰写出来的案例,即能达到成本会计课程的教学目标,又能培养适应现代化企业管理的的应用型人才。

2.2课堂以小组讨论并将结果进行展示的实施阶段。

在案例教学的实施阶段,首先撰写的成本会计案例,通过布置任务的形式传达到每个学生的手里,由教师进行必要的指导后,学生自已对案例进行分析。通过阅读案例,将案例中的问题点了解清楚,借助于教材、网络、书籍等自已得出问题的结论。然后在课堂上以小组讨论并将结果进行展示。由于案例来源于社会经济生活的实际环境,不象书本一样是对成本会计理论的进行高度概括总结,案例虽然不抽象,但是对案例大量的描述,使学生在对案例进行分析的过程中不能很准确的抓住问题的实质,往往个人的理解能力不同,也很难全面的分析解决问题。因此在课堂的实施环节,将班级分成若干小组,在组内的成员的相互讨论、交流甚至辩论中碰撞出智慧的火花。这个火花,可以燃烧每个学生,使其分析问题更全面,解决问题更有信心,进而激发起的学习欲望。在个人展示环节中,教师要充分当好知识的传播者,课堂教学组织者、引导者、学生学习的促进者的角色。关注每个同学的课堂展示,倾听每个学生的发言,通过各种方法激励学生阐述自己的观点。适当的穿插成本会计课程案例的理论依据和支撑材料,出现偏离问题的时候,及时纠正,掌控好课堂案例教学的实施的环节。

2.3教师及时进行归纳小结的评价阶段。

在教师归纳小结的评价阶段,要避免主观的评价。在这个过程中需要教师对整个案例教学的课堂实施进行归纳总结。由于案例学习没有标准答案,学生讨论之后可能形成若干个可行性方案。教师要对这些方案进行恰如其分的评价,既要评价方案的本身,又要评价方案的形成过程学生的表现,让学生在这种褒贬扬抑的过程中,加深对成本会计课程内容的理解,获取成本会计岗位相应的职业能力。同时,还要引导学生进行课后的探讨和思考,提高其可持续发展能力。

总之,在深化高职成本会计教学改革的今天,案例教学法有着不言而喻的优势,它结合传统教学中对结果性知识点的讲授,必然会使高职成本会计课程的教学达到意想不到的效果。

谈谈人力资源成本会计应用研究论文

人力资源成本会计应用研究,,提出了人力资源成本会计的应用策略。对人力资源成本研究有一定的理论与实践方面的借鉴意义。

企业的经营管理涉及的问题较多,但是有一点是非常关键的。企业的人力资源是企业关键资产与资源,对企业核心竞争力的提升有着极高的作用。值得注意的是,企业的人力资源在使用过程中也会涉及到诸多的成本,因而有必要对人力资源成本会计的应用进行深入的研究与分析。

人力资源指的是某个会计主体在人力资产方面的来源,人力资源受人力资产数量和质量这两个因素的影响。人力资源作为会计主体的资产,是能够通过货币的方式对其所具有的价值进行计量的,人力资源在形成和使用的过程中会导致会计要素出现变动。而人力资源成本会计则是从企业在人力资源方面所进行投入的层面出发,对企业在人力资源取得、人力资源开发与替代成本进行核算,人力资源成本会计以财务会计方法为其主要的方式,把企业在人力资源取得、开发以及使用过程中所耗费的成本作为能够提高企业人力资源素质而实施的投资进行单独反映的一个过程。

人力资源成本会计所具有的特征是对人力资源的取得成本、开发成本、使用成本以及替代成本进行单独的计量。也就是说将企业中的人力资源成本中隶属于资本性支出的做资产化的处置。人力资源成本会计的模式分为人力资源成本的确认与计量。人力资源成本确认是对企业人力资源投资成本各个项目的范围进行确定,计量则是在人力资源成本项目内涵进行确认的基础上,确定所选择的计量基础与计量方法,从而实现对人力资源成本的量化。

(一)人力资源成本确认分析

从人力资源进入企业经营管理中到最终退出企业经营管理的时间顺序出发,同时结合人力资源在企业经营管理中所具有的不同目的,可以将人力资源成本确认为五类。即人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本以及离职成本。其中人力资源的取得成本包括人力资源的招募、选拔、录用以及安置所产生的成本;开发成本包括上岗前培、岗位培训以及脱产培训所产生的成本;人力资源的使用成本包括维持、奖励以及调剂所产生的成本;人力资源的保障成本包括健康事故、劳动事故、退休养老以及失业保障所产生的成本;人力资源的离职成本包括离职补偿、离职前业绩差别以及空职所产生的成本。

(二)人力资源成本计量分析

在企业的发展中,人力资源所具有的价值在企业的经营管理中所占的比重越来越大。但是从目前企业人力资源成本的计量来看,存在着一定的问题。一是在理念上还比较落后,一些企业觉得对人力资源进行计量是对人格的侮辱,人的价值是不能通过价格还表示的;二是企业的人力资源会计的计量方法存在着片面性,还无法涵盖人力资源价值的全部内容;三是人力资源成本载体劳动者所具有的不确定性特征进一步加大了企业人力资源成本计量所存在的问题。

总之,企业应结合自身的情况对人力资源成本进行确认与计量。

企业由于所涉及的行业及自身所处经营管理阶段的不同,在人力资源成本会计的应用上也呈多元化得特点。本文对企业常见的应用策略进行以下论述:

(一)人力资源成本会计在员工流动管理中的应用

从企业经营管理的层面来看,合理的员工流动能够有效的增加企业的活力,但是不合理的员工流动会导致对企业的不良影响。从人力资源成本会计应用的角度来看,可以通过对员工流动所导致的经济损失披露来协助企业对人力资源进行必要的控制,通过人力资源成本会计的应用来说明索取多少数额的经济赔偿才能够有效的避免或者减少员工变动给企业所带来的.损失。

(二)人力资源成本会计在企业工资管理中的应用

人力资源成本会计可以应用在理顺价值与工资的关系上,进而形成由员工的劳动价值来决定员工工资的机制。也就是说,企业员工所具有的经济价值是由形成该价值的员工的身体状态与技能水平所投入的各种投资以及所放弃的收入来决定的。员工的基本工资构成收入应构成人力资源价值的不同项目,采用不同时限进行折算确定总和。

(三)不断提升企业人力资源成本会计的应用水平

企业人力资源成本会计应用水平的提升,首先应转变企业在人力资源管理方面的理念,确定人力资源成本会计在企业经营管理中所具有的重要地位。并在此基础上确立适合企业自身实际情况的人力资源会计形式,规范企业人力资源成本会计的核算以及报告行为。不断强化人力资源成本会计在企业管理中的应用水平。

总之,企业的人力资源成本会计对企业人力资源管理效果有着不可低估的影响。正因为如此,人力资源成本会计应用研究企业应从自身的实际情况出发,结合人力资源成本会计在应用中应面临的关键性问题,发挥企业在人力资源管理方面应用的作用,促进企业经营管理效果的实现。

工程施工中的应用论文

摘要:自改革开放以来,我国水利工程建设作为国家重点规划与发展的项目之一,呈现出了欣欣向荣的发展态势。其中,基础灌浆施工技术是我国水利工程发展与建设中的重点施工环节,不仅能够让整个水利工程的建设发挥经济效益,更能提高整体工程的建设质量。基于此,本文就目前我国水利工程中关于基础灌浆施工技术的应用进行探讨,以期能够与广大同仁共勉。

关键词:水利工程;基础灌浆;应用。

基础灌浆施工技术作为我国重点发展工程中的组成项目之一,新兴技术的革新与使用已成为当前我国政府与社会关注的焦点。水利工程的建设质量直接关系到了民生,水利工程单位自身要树立正确的责任观,积极完善水利工程质量建设。基础灌浆施工技术作为水利工程中的重点施工技术之一,必须加强相关研究。

工程施工中的应用论文

当前我国基础灌浆施工技术在岩溶地区的应用还没有形成完善的施工体系,水利工程施工单位在施工实践中仍处于以老技术员工多年的施工经验为判断标准,这样难免会使得部分数据的准确性无法得到保证,从而导致基础灌浆施工技术的应用质量不高。在实际施工现场主要从岩溶地区有无填充物的施工进行讨论。

1.1岩溶地区基础灌浆中关于高压灌浆技术的应用。

在灌浆技术的具体的施工应用中,在岩溶地区往往采取高压灌浆技术的应用,该技术能够起到良好的加固作用,在对岩溶区域进行高压灌浆时极可能提高整体的坚固程度,以及提高其抗渗透能力。此外,在施工中对于高压灌浆技术能够对水泥的性质进行稳定,水泥自身不易发生形变从而导致渗透问题的产生。如此一来,水泥底层的土壤便免去了受到侵扰,从而提高了整个工程的质量。最后,在运用高压灌浆技术时不仅能够提高水利工程的整体稳定性,更能起到良好的抗裂痕能力。为此,必须要处理好高压灌浆技术的引用工作[1]。

1.2岩溶地区基础灌浆中关于高压旋喷灌浆技术的应用。

高压旋喷灌浆技术与传统的施工不同,其主要依靠的是机械作业,在水利工程作业中对不同地质与地形的要求较为严格,并根据地质的实际情况去选择相应的机械设备喷嘴。在高压泵工作中,其所形成的巨大机械压力往往容易对地质结构中的土层造成破坏。为了能够有效的减少不良破坏情况的产生,施工人员在作业中便需要对机械设备进行精准把控,不仅要求速度要适中,还要避免过强的施工力度。在机械钻头的位置进行整改,调控好地址需要的转速,从而保证水利工程施工的稳定性。

1.3深层岩溶区域中关于基础灌浆技术的应用。

在水利工程施工建设中,其岩溶区域超过50米神的地域被称之为深层岩溶区域,在这一部分进行作业时便不能沿用高压旋喷灌浆技术,其实际的灌浆技术难以对深层岩溶区顺畅推进工作,从而使得灌浆工作面临着一定的技术性挑战。为此,施工人员要切实选用合理的灌浆方法对其进行土层进行施工,例如传统的基础灌浆技术手段,其能够在岩溶地区的周围土层进行灌浆,在经过一段时间后的水泥浆便会与深层的填充物发生融合,并对填充物进行压实和固定。从而使得整体的岩溶土层变得坚固而稳定。

1.4深层岩溶区域中关于混凝土裂缝灌浆技术的应用。

众所周知,混凝土裂缝问题在水利工程建设中的危害极大,其不仅能能够使得整个水利工程的安全系数下降,更容易导致水利工程的正常运行工作。为此,一旦在深层岩溶区域出现混凝土裂缝问题后,便需要我们施工人员尽快的制定和规划施工方案,使得裂缝问题所带来的威胁得到及时的遏制。在这种情况下,施工人员通常予以采用化学灌浆的方式进行弥补,例如将水凝浆顺着混凝土的裂缝进行填充,当化学浆液与土壤发生反应后便会变硬,从而在混凝土裂缝的内部起到了良好的加固作用[2]。

在水利工程的灌浆技术应用中需要对其灌注量进行严格的限制,灌浆中的化学原料灌注过多过少都会对整个工程造成不良影响。为此,施工人员在实际灌浆施工技术的运用中要切实的分析实际工程情况,针对性的选择灌注化学原浆的量,从而保证水利工程质量。通常情况下,灌浆技术施工现场的工作人员是通过岩缝的吸浆程度进行灌浆作业的。然而,在实际施工中不免会有一些岩缝的吸浆梁极大,这便容易使得施工现场的水泥用量难以满足实际施工高标准。为此,在工作前期的准备阶段需要对施工现场的土层情况作出良好的判定,从而针对性的选择对水泥用量进行限定,保证工程进度避免被内部判定的失误而发生停工。

3.1模袋灌浆方法的运用。

在严重漏水的水利工程建设中,模袋灌浆技术是最为常用的技术手段之一。在模袋灌浆技术的运用中,模袋自身的质量较好,具有良好的耐磨性。施工人员在进行作业时往往在模袋中灌入一定的水泥砂浆,并将其进行一定程度的挤压,模袋中的水泥砂浆在受到外力的积压下便会出现形变,从而导致其内部的水泥砂浆快速的凝固。这种方法的运用不仅能够快速的`推进工程进度和工程质量。甚至还能在后续模袋的限制下减少沙土泥浆的流失,从而使得其阻塞效果十分理想。

3.2填充级配料方法的运用。

在施工中选择填充配料时,施工人员需要掌握好填充配料中容易出现的问题。例如砾石无法起到最大化的作用,这便需要我们特别注意对砾石体积大小的掌握。一旦在施工中发现砾石的大小选择上出现了偏差并无法满足工程推进的需求标准时,便需要尽快将其中的填充配料进行调控,其调控标准一般所采用的是水泥冲灌级的配料,水泥充灌级的配料能更良好的对施工杂志起到过滤作用,并有效的对施工原材料进行保留[3]。此外,施工人员自身一需要对填充配料进行针对性的选定,保证填充配料的使用数量,方式资源的不合理利用和浪费。

4结语。

综上所诉,基础灌浆施工技术的应用需要严格的技术操作,在水利工程的实践应用中亦要把控好多方面的影响因素,切实将不良因素进行遏制,从而保证水利工程建设工作的整体质量。为此,水利工程单位要加强对基础灌浆施工技术施工的监督工作与监管工作,针对不同地形及时转变不同的管理手段,坚持一切从实际出发,进而促进我国水利工程建设能够实现持续发展。

参考文献。

工程施工中的应用论文

(一)控制好生产混凝土时的配比问题。

2.对混凝土的初凝时间要进行严格控制,一般7小时左右正适合,同时要保证混凝土中的含气量在1.7%之内。

3.要根据实际情况合理选择混凝土材料,一般都采用硅酸盐类的水泥,并对强度等级进行确定。注意水泥的厂家以及批号等情况,同时要保证在同一工程中只使用同种类型的水泥。

4.为了确保骨料的质量符合相关的标准,就要合理选择骨料。一般都选择颜色相同、强度高、级配连续的碎石,对其中的含泥量要控制在1%以内,如果里面混有杂质,要及时清理干净。粒径一般要在5-31.5毫米之间,对它的产地也要加以注意。在选择细骨料的时候,要选择中粗砂,而且要保证其中的含泥量在2%以下,细度模数要在2.5以上,里面不能混有杂物,同时要对砂子的细度、颜色、出产地加以注意。

5.在选择减水剂时,要选择具有高效能的,并且要结合实际需要来控制外加剂的掺入量,对外加剂的厂家以及品牌也要进行关注。为了避免对混凝土的坍落度以及泌水率产生影响,要注意减水剂与水泥是否匹配。

6.在选择掺合料时,要选择好矿物的掺合料,这种掺合料可以在一定程度上对混凝土的性能进行改善,既要使其有一定的活性,也要将粒径混凝土内部充填的密实性发挥出来。

7.要对混凝土的流动性以及后期强度加以改善,可将不含杂质的粉煤灰掺合进去,这样可使其细度模数应该在二级以上。

(二)按照工艺要求进行施工,保证混凝土的施工质量。

1.关于混凝土模板施工技术的分析。

混凝土施工中的重要技术之一就是模板施工。在进行道路桥梁的施工时,要对模板进行设计,要考虑到模板安装与摘除的方便性以及模板支撑施工的牢固性与方便性。同时要保证模板要有符合标准的强度、硬度、平整性以及稳定性,避免模板产生变形或因密实性不好造成浆体流失。对模板材料要进行合理的选择,模板材料要有较强的吸水性与耐腐蚀性,而且它的表面要光滑、平整。要结合不同构件的不同规格选择适宜的模板材料,如果是e形、t形这种复杂的构件,可以选择竹胶板;如果是圆形的构件,一般选择钢模板会比较适合。如果选用了钢模板,就要对它的表面进行抛光,这样可以保证混凝土有较强的光洁度。同时对一些细节也要加以注意,比如在固定模板螺栓的时候,要尽量不使混凝土表面出现破损现象,这也是对其牢固性的一种保障,在拆除模板的时候也会很便捷。

2.对混凝土的浇筑质量加强控制。

在混凝土施工过程中最关键的环节之一就是混凝土的浇筑,所以一定要加强对道路桥梁的混凝土浇筑过程的掌控。要对混凝土的'送料时间进行严格的控制,送料一定要在混凝土发生初凝之前。同时要注意混凝土坍落度的测量,一定要贯彻逐车测量的原则。在浇筑之前,一定要与前一次混凝土的色彩进行对比,检查结果合格后再进行浇筑,浇筑过程中要采用分层浇筑的方法,对每层的厚度也要严格进行控制。对混凝土的振捣也要做到及时掌控,为保证能够进行充分的振捣,要合理选择振捣设备,防止振捣过度或振捣不足的现象发生。一般可以采取两次振捣的方法,这样可以在一定程度上减少振捣混凝土表层产生的气泡数量。

(三)关于道路桥梁工程混凝土施工后的养护。

1.关于混凝土的养护分析在道路桥梁工程完成后,一定要对混凝土做好保养工作。在混凝土的硬化、强度不断增加的过程中,要以混凝土的水硬性特点为依据,对它的持久度与强度作出相关的保障。如果不进行保养,则很可能造成表面水分流失,从而产生裂纹、色差现象。要以混凝土的强度为依据,结合施工时的实际气象状况,一定要待试压块的强度达到规定的强度时,再将混凝土的各项构件侧模拆除,注意不能提前拆除。拆除模板后,可采用传统的浇水法对混凝土的表面进行防止干燥的养护,还可以使用特定的养护遮盖物覆盖在混凝土的表面。如今一些新型的混凝土养护膜与养护剂也被广泛应用到混凝土的养护过程中,这也是一种很好的养护方式。养护的时间一定要根据实际气候的情况来决定,一般都在12个小时以上。

2.对混凝土的施工缺陷及时修补。

在道路桥梁工程中,混凝土的施工可能存在着一些缺陷,这就需要后期做适当的修补。一定要对混凝土的泌水性和模板偶然漏浆状况加以重视,以便进行有效的掌控。混凝土表面可能会有气泡状孔洞或砂带的现象发生,这时就需要采取适宜的措施进行修补,拆除侧模后要及时对混凝土表面的浮浆与砂带进行相应的处理。

二、结束语。

如今我国道路桥梁事业呈不断发展的趋势,混凝土施工技术在道路桥梁工程的施工中得到了广泛的应用,并成为道路桥梁工程施工的主要技术之一,占有着重要的地位。而且混凝土的施工质量直接影响着道路桥梁工程的质量,为了保证桥梁的安全性,就要不断提高混凝土施工技术。本文根据混凝土的特点,结合实际对混凝土施工技术在道路桥梁工程施工中的应用进行了分析,希望我国道路桥梁的建设之路会越来越广阔。

责任成本会计的具体应用及发展趋势论文

环保建筑材料的研发及应用,不仅满足了人们对居住环境的新要求,还缓解了建筑行业发展导致的能源浪费和环境污染问题。本文对环境环保建筑材料性能及其应用意义进行了简要分析,然后对环保型建筑材料的发展趋势进行了探讨。

社会的不断进步,促使人们对生活品质的要求越来越高,居住环境作为人们生活的重要组成部分,同样需要向新的方向发展,以满足人们不断增长的需求。传统建筑材料生产方式对人体健康和环境的危害较大,与人们追求高品质生活的目标相背离,因此,面临淘汰命运成为不可逆转的趋势,在此背景下,环保型建筑材料得到了广泛发展和应用。本文将以环保型建筑材料为核心,对其概念、分类、应用、价值及其发展趋势进行分析,希望能为相关人员提供一定参考。

1环保建筑材料及其应用。

1.1环保建筑材料分析。

环保材料是建设绿色建筑的物质基础,不仅能满足建筑物的力学性能、使用功能和耐久性要求,更具有自然亲和性,可在减少或消除环境污染的基础上推动我国建筑行业的发展,为人类构筑温馨、舒适、健康的生存空间。环保型建筑材料不同于普通材料,在选用过程中要坚持以下原则,一是可重复使用、可循环使用、可再生使用的原则(3r),二是选用获得国家环境保护标准,无毒、无害、无污染,对人体健康有益的建筑材料或产品。

1.2环保建筑材料分类。

环保建筑材料的研发和应用,为建筑行业的发展注入了新的活力,不仅能缓解建筑业高能耗的问题,还有利于环境保护,促使建筑行业向着健康的方向发展。环保建筑材料按其用途可分为主墙体类、外墙保温类、节能门窗材料以及其他相关节能材料。

1.3环保材料应用分析。

1.3.1主墙体环保材料。

主墙体环保材料包括加气混凝土砌块、eps砌块、模网混凝土和纳土塔空心墙板承重墙体几大类。加气混凝土砌块产品来源广泛,保温、隔热、隔声和耐性较好,强度高,易加工,便于施工,是唯一能够满足墙材革新和节能要求的墙体材料;不足之处是防潮效果较差,不易应用在寒冷地区。eps砌块构造灵活,造价低,技能效果好,可浇筑混凝土,形成隐形梁柱框架结构。模网混凝土同时具备木结构的灵活性和混凝土结构的诸多优点,组装方面,施工速度快,能有效减轻建筑物负荷,增加建筑体的使用面。纳土塔板密度小,保温隔热效果好,而且属于非燃烧体,可提高建筑体的防火性能。

1.3.2外墙环保材料。

外墙环保材料的主要作用是保温,主要有矿物棉、聚苯乙烯泡沫塑料、硬质聚氨酯泡沫塑料、硅酸盐复合绝热砂浆、水泥聚苯块和胶粉聚苯颗粒保温材料等,材料的主要性能可见表1所示。

1.3.3门窗环保材料。

玻璃类有中空玻璃、真空玻璃和镀膜低辐射玻璃,中空玻璃热导率低,保温性优异,是一种有效的节能手段,在我国应用较为广泛;真空玻璃保温、隔热、隔音和透光折减系数要优于中空玻璃;镀膜低辐射玻璃能保证室内能见度,对红外光具有较高的反射率,减少室内外热交换,达到节能效果,此外具有防眩、单面透视和提高舒适度等辅助效果。

门窗框扇材料有塑钢型材、塑铝型材和玻璃钢型材三类,塑钢型材比重低,热导率低,具有很好的保温性,抗腐蚀性强,还对噪声、地震、燃烧具有很好的抵抗性;塑铝型材保温性、刚性、寒热性好,不易产生结露现象,可用于大规模窗、高压场合、严寒和高温地区使用,不足之处是该类材料热膨胀系数较高,对窗体尺寸影响较大,可能会降低气密性;玻璃钢型材膨胀系数低,尺寸稳定,热导率低,保温效果好,同时还具有隔热、耐腐蚀、耐寒热等多项优点,应用范围较广。

1.4环保节能材料应用意义。

第一,改善了用户的舒适性。建筑物使用了环保建筑材料后,可实现冬暖夏凉的`目的,改善建筑物的功能,为用户提供更为舒适的居住环境;现代建筑屋顶涂刷节能材料、门窗采用中空玻璃、外墙体使用厚板隔热材料,因此其隔热性和保温性得到了极大的改善,尤其是在天气极端寒冷或炎热时,其改善效果尤为明显,提高用户的舒适性。

第二,降低用户的成本。使用环保型建筑材料后,能有效减少用户的成本消耗。仅以电能为例,同等面积的建筑空间内,若居住人口及用电习惯相似的情况下,使用节能型材料的建筑能减少30%的电能消耗,有效降低了用户的电费开支。

第三,有利于降低建筑行业的能耗。传统建筑行业具有高能耗、高污染、高成本特点,极大的限制了该行业的发展,应用环保建筑材料后,可有效改善以上问题,为建筑行业提供了新的发展方向,满足我国关于节能减排新政策的规定。

浅析大学高等院校人力资源成本会计应用的论文

随着知识经济的进一步发展,国家对教育的重视程度不断加大,私立办学逐步流行,为了增强自己的综合实力,以期在竞争日益激烈的环境中立于不败之地,各高校对人力资源越来越重视。因此,对人力资源密集的高校进行人力资源成本管理,建立人力资源核算制度,对提高高校内部的管理水平,增强办学实力有着重要的理论意义和现实意义。

(一)人力资源会计概述

所谓人力资源会计就是将组织的人力资源看成一项重要的资产,对其进行确认、计量、记录和报告的管理活动或程序。由此,我们可以对高校人力资源会计进行以下定义:高校人力资源会计就是将高校的人力资源看做高校的一种资产,通过对其进行确认、计量、记录和报告,为高校人力资源管理决策提供相关信息的管理活动。而人力资源会计发展到现在又分为人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源投资会计和人力资源权益会计四个方面。在本文中,笔者主要以a高校为例对人力资源成本会计领域进行研究。

(二)人力资源成本会计概述

所谓人力资源成本会计就是从成本的角度来对人力资源进行分析和研究。对人力资源成本的理解,有广义和狭义之分。广义的人力资源包括劳动者被雇用之前培养自身的劳动能力所付出的成本和用人单位在员工招聘与培训、人力资源开发等方面花费的成本;狭义的人力资源成本仅指劳动者受雇后的成本,也是人力资源成本会计研究的对象,它可以用历史成本计价,是企业核算人力投资的基础。本文探讨的是狭义的人力资源成本,主要由取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本等构成。

(三)高校建立人力资源成本会计的必要性

第一,随着我国教育体制改革的逐步深入,高校将作为一种新兴的市场主体,开始参与市场竞争并承担相应的压力,开始注重相应的效益,高校是人力资源密集型组织,对人力资源成本的控制便成为了必然。因此,建立适应于教育市场的财务成本管理模式势在必行。第二,高校是典型的人力资源密集型组织,它与其他组织相比有两个突出的特点:(1)高校密集的人力资源包括老师与学生;(2)高校经营成果的载体——学生最终进入社会各个组织,为这些组织未来创造收益服务。因此,高校的人力资源不仅对高校本身非常重要,对社会的其他组织甚至对整个社会也至关重要。而传统的会计在这些方面提供的信息和服务已经不能满足各用人单位对人力资源价值的估价与决策。由此,高校实施人力资源成本会计是改革的需要。第三,人力资源成本会计的施行,更符合权责发生制原则和配比原则,将高校所发生的人力资源成本全部作为当期费用处理显然是不妥的,人力资源成本会计的施行既有利于促进高校教育资源效益的发挥,也可为各个用人单位核算人力资源提供客观的基础。

(一)a高校简介

在本次研究中,鉴于研究的可行性,笔者选择了贵州省的一所综合性院校作为研究对象。a高校现有教职工1158人,其中专任教学科研人员718人,专任教学科研人员中具有副高以上职称的 354人,占专任教学科研人员数的49.3%;具有硕士以上学位的.教学科研人员415人,占专任教学科研人员数的57.8%。随着a高校不断的发展,在取得喜人成果的同时,也面临着许多问题。比如由于受地域和经济环境的限制,以及综合实力相对较弱等因素的影响,学校在引进核心人才时竞争力较小,人才流失情况比较严重,制约了学校综合软实力的提升;加之学校一直采用的是传统的会计核算体制,无法准确地对学校人力资源相关成本进行具体准确的计量,在一定程度上淡化了学校对人才流失等问题的重视程度。因此,笔者选择该高校作为本文的研究对象。

(二)a高校教师成本构成现状

由于本次调查研究主体的特殊性和研究客体的客观性,主要采用了文献研究法、个案分析法、对比分析法和访谈法作为获取资料的途径。在具体的调查研究中,主要选择了该校的一个二级学院b学院作为具体的调查研究对象。该院现有教师34人,其中教授6人、副教授6人、讲师23人。在此主要以该院2010年所发生的人力资源成本来做具体的研究分析。当年学院引进硕士2名,无人员流失,学校引进人才签约服务年限为5年,因为2010年存在对2005年后引进人才的成本摊销。

2.b学院2010年人力资源成本分析

经过对b学院2010年所发生的人力资源成本情况进行深入细致的调查研究,得出以上的数据,并作出了相应的会计核算。以下是b学院2010年的人力资产成本变动及总成本表:

以上内容反映了2010年a高校b学院的人力资产及人力资源成本的支出变动情况,是一个量化的表现。但是,由于学校这一主体性质的特殊性,加上选择单一年限进行研究的局限性,有很多方面的实时情况和数据没有得到全面的体现。比如,在人才的引进,特别是骨干人才的引进(博士、学科带头人等)的问题上,就没有得到体现,但实际上对这些人才的引进所花费的成本是相当大的。又如在人力资源开发成本中,对于带薪读博的老师,他在读博返校以后,学校所要承担的一系列安置费用和维稳支出,都没有得到体现。但是,通过以上研究得出的数据结合学校大量的相关制度、规定、文献等资料,我们仍然可以发现目前a高校b学院关于人力资源成本管理和人力资源发展的一系列问题。

(1)人力资源成本巨大,对人力资产的划分混淆,会计体制不健全

人力资源使用成本巨大,无论是直接的工资成本,还是保障成本、开发成本。而a校传统的会计体制在人力资产的划分上出现混淆,也未能精准明确地反映出人力资源成本的具体情况,给学校的宏观规划、微观控制带来了困难。所以必须加强对人力资源使用成本的重视,进行准确的核算、科学的管理和合理的控制。

(2)人力资源队伍开发力度不够

据表2数据可以得出,2010年该学院开发成本30746 元仅占总支出成本17658207.2元的1.4%,这一比率明显偏低。在调查中笔者发现,该学院2010年在开发成本的付出中,仅有一位教师带薪读博一项,而在其他类似的院校中,会有频繁的教师培训开发措施,比如到国外进修等。由此表明该院校在人力资源的开发上力度不够,不利于教师队伍整体素质的提升。

(3)奖励方式单一,人力资源队伍素质的提升渠道狭窄

通过对a高校b学院的深入调查和研究,加之a高校2010年的人力资源成本分布情况,可以看出该学院的激励方式十分单一。研究中笔者发现,该学院2010年产生的29000元奖励成本,全部都来自于教师的论文发表,除此之外,再没有其他方式。其间,笔者还对该学院的几名教师进行了访谈,他们都表示,学院在人才的激励方面还存在严重的不足。比如奖励方面,除了在论文发表和科研项目上有一定的奖励外,再没有其他的方式来激励教师发展,说明该院在人力资源队伍的激励和建设上渠道比较狭窄。这不仅不利于教师个人素质的提高和职业生涯的发展,更不利于人力资源队伍的优化、稳定和发展。

(4)人力资源队伍的稳定体制不健全

从表2中的人力资源成本情况可以看出,该年人力资源成本除了当年产生的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等成本外,还包括具体的摊销费用。比如,对2010年前因人力资源的取得而产生的取得成本、开发成本等费用,都要在其合同年内进行摊销。但当取得的人力资源在其合同年限未满之前离职,就会导致未摊销的取得和开发成本损失,从而产生空职成本,从而给学院教师队伍的稳定带来巨大威胁。另外,人力资源开发不够也将引发人才的流失,而人才的流失必定使学院产生空职成本,带来人力资产的损失,不但致使前期的取得成本损失,而且在获取新人才时将会花费更多的取得成本,造成恶性循环,阻碍学院的长远发展。通过对该学院的深入研究,笔者发现,该院人才流失情况比较严重,部分老师以该校为跳板,存在着很大的人才流失隐患。所以加强对人力资源成本会计的研究,促进人力资源成本会计体制的建立,以更为微观量化地掌握院校人力资源成本的情况,不但有利于院校对成本的有效控制,更有利于院校适应市场经济的要求,促进院校的长足发展。

(三)建议及对策

根据以上研究和分析,笔者就a高校因人力资源成本会计体制引起的人力资源的成本控制、引进、开发、稳定等方面出现的相关问题,从以下几个方面作出分析,并提出相应的对策来改善a高校的人力资源管理。

1.完善传统会计,明确人力资产

a高校目前仍旧使用的是传统的会计体制,导致对人力资源成本的计量和核算比较混乱,在具体的报表中也得不到具体明确的体现。比如在a高校2010年产生的开发成本中,相应的管理费用就应该按相应的合同年数来分摊,而在传统的会计体制中,就很难做到这一点,造成对成本费用的反应不合理等现象。a高校可以尝试建立一套科学的人力资源成本会计体制,来对所产生的人力资源成本进行科学合理的计量、核算、统计;将人力资源成本会计的部分未能在传统会计体制中体现的内容,设立新的会计科目(比如设置人力资源成本摊销、人力资产等账户),并将其融入到传统的会计体制中去,更好地完善相应的会计体制。

2.加大开发力度,提高教师素质

以上报表中显示,2010年a高校的人力资源开发成本所占人力资源总成本的比例仅仅1.4%,这说明a高校在人力资源的开发上还存在着严重的不足。a高校首先要转变观念,提高对人力资源开发的重视程度。从马斯洛需求理论出发,这是满足员工个人价值实现的重要方面,具有重大而积极的意义。其次,学校还应积极开拓人才开发的渠道。比如,鼓励教师深造,以优厚的待遇和政策来提高教师深造积极性,通过组织在国内、去国外的交流学习,开展素质拓展等方式来满足员工的职业生涯需求和心理需求。当然,学校也必须注意到成本的控制,要在合理的成本范围内实施人才开发战略。

3.丰富奖励方式,激发教师工作热情

该校的实际校情导致了单一的奖励方式,对教师的激励效果产生了不利影响,教师工作丰富程度不够,工作热情不高,课余生活枯燥,而且对教师职业生涯的发展也将会产生消极作用。要解决该校在这些方面出现的种种问题,可以从以下几个方面着手:第一,加大科研项目方面的投入,以学科带头人为导向,发起、鼓励学院相关专业的教师参与到科研项目中来;第二,努力吸纳教学的良策,并建立奖励机制,吸引教师积极参与教学工作,从而达成更好的教学效果,增强教师教学的自我效能感。第三,学院要极力地为教师做好服务工作,积极开展业余活动,加强对教师工作、生活等方面的关心。要加强集体文化建设,避免除去工作别无其他的枯燥工作状态。第四,建立一套科学的团队引导机制,以学院的所有教师为主体,积极为团队的建立创造条件,开展学术讨论、教研室活动、合作申请科研项目等增强凝聚力的活动,给教师们创造在实践活动中培养团队意识的机会。

4.注重教师队伍稳定,避免人才流失

从报表中可以反映出人力资源的使用成本是巨大的。前面分析中谈到,人力资源成本中除当年直接产生的相关费用外。还包括之前产生的成本摊销。而人才的流失,必然给学校带来巨大的损失。在2010年一年中,虽然a高校没有产生离职成本,但不能回避这项成本的存在及其重要性。鉴于a高校在人力资源开发上的短板,给人才的流失埋下了隐患,更反映出了人才的维稳问题。为了更好地留住人才,维持人力资源队伍的稳定,可以采取以下措施:为教师做好职业生涯规划,建立通畅的职业生涯通道,让组织中的教师对自己的职业生涯有一个明确的目标和计划,从而不断追求自我价值的实现。尽量完善物质保障,使教师可以真正用心地去教学及科研,而不是在浮躁的社会中一味地追求物质利益。在学校按照国家政策无法为教师提供更好的物质待遇的前提下,应注重关心教师的生活,创造和谐的人际关系以情感留人,从而保证队伍的稳定,推动学校更好更快地发展。

通过上述的研究分析,我们可以发现目前高校在人力资源成本会计上反映出来的人力资源管理问题。通过对这些问题的研究,不仅有助于进一步推进我国高校人力资源成本会计的发展,更有利于加强高校对人力资源成本的重视,促进高校人力资源管理的发展。

人力资源成本会计应用问题与应对措施分析论文

随着我国经济的发展,人力资源在企业中占据越来越重要的地位。在如今的企业中,对于优秀人才相当的重视,这也使得人力资源的地位不断提高。但目前,我国的人力资源管理不仅仅是单纯的对企业的工作人员进行管理,更重要的是将人力资源作为企业的重要资本,以换算成相应的财务资产,将其计入到会计中。本文首先对人力资源成本会计进行简要的叙述,分析了人力资源成本会计目前存在的问题和实际意义,提出了相应的应对措施和相应的建议,希望能够为我国人力资源会计应用发展提供一定的参考,促进人力资源成本会计的发展。

企业的人力资源管理主要是指将企业的内部工作人员当作一种流动的资源来进行管理,企业的员工被当作企业的一项资源,由企业的管理人员来对其进行分配和管理,以使其效用得到最大的发挥,创造更多的价值,促进企业的发展。但企业的利润率实际上是通过对企业的投入和产出进行计算得出的,因此,要提高企业的经济效益,使企业得到获取更多的利益,需要将人力资源作为相应的资源来算入会计之中,并对其进行合理的控制,从而达到提高企业经济效益的目的。

1.人力资源成本会计的概念

人力资源指的是企业中所有的工作人员,包括企业各个部门的员工。而成本会计是指使用会计的计算方式来将这些人力资源计入到企业的投入中,计算出相应的价值,并对其想对应的企业的效益等作出统计,从而计算出企业的成本。人力资源成本会计最初起源于美国,是在美国会计学会上被提出的,有关学者认为,成本会计是用于确定人力资源数据的重要方法,其目的是为企业和相关的信息需求者提供更多有效的信息和数据。我国目前各界对人力资源成本会计的理解并不统一,存在着一定的分歧。但总的来说,所有对人力资源成本会计的定义都是围绕三个方面,即将人才作为企业的成本、对人力资源进行评价、以及为企业提供人力资源信息。从以上可以看出,人力资源成本会计实际上就是指将企业的人才作为成本的一部分,并运用会计的方法对其进行计算,评估其价值,为企业提供所需的数据。

2.人力资源成本会计的工作内容

人力资源的成本会计工作内容主要分为三个方面,一是对人力资源的成本进行确认,分析企业中人力资源成本的范畴,并根据人力资源成本来进行分类。二是对人力资源的成本进行计量,也就是分析已经确认在人力资源成本中的结构和数量等。三是计算人力资源成本的价值,将确认的人力资源进行详细的计算结果上报给相关的管理部门,使企业的经营者更好的管理企业的各类资源。因此,企业要注意内部的人力资源管理,确定工作的重要性。其中,人力资源的确认、计量和计算等是最主要的工作。

3.人力资源成本会计应用的意义

在传统的经济时代,企业对于内部的工作人员非常的重视,作为知识资本的载体,企业员工的专业技能、文化素质、以及其他的知识等都属于企业资本。这就决定着企业在人力资源的管理上不能仅仅的将其作为员工来进行管理,也不能再以固定的岗位说明等作为管理员工的规定,而是要把确立新的目标,利用好职工所具有的知识和才能,将其转化为企业的资本。这样就对员工也提出了新的要求,例如员工的工作完成进度、出勤状况、日常行为、生活习惯等,都会对企业人力资源管理造成比较大的影响。这就需要不断的扩大人力资源的管理范围,从单纯的管理企业员工的工作变为对员工日常的管理,约束员工的道德行为,使员工在企业中保持良好的心态,积极的对待手中的工作,全面提高员工的道德素质,促进企业发展。

1.人力资源成本的确认

人力资源成本是指在企业之中,在人力资源的利用中所包含的所有的成本,其中除了对企业员工的培训费用、应该发放的工资和相应的绩效奖励等之外,还包括获得人力资源的过程中所产生的费用,如中介费、租赁费等,都是属于人力资源成本。因此,企业人力资源主要包括其开发和获取成本,以及使用和离职成本。获取人力资源的成本可以根据企业在招聘中所花费的资金来计算,开发成本的就是计算企业在对员工进行岗前培训所花费的资金,以及对员工的教育上的支出等。人力资源的使用成本就是指企业在员工身上所支出的费用,包括员工的工资、奖励等,但这里的使用成本不仅仅是指物质上的支出,同时也包含了休假、轮休等花费的成本,这些都应该折算成相应的费用。员工的离职成本则指的是员工的离职后企业所支付的工资和补偿,这其中分为企业辞退员工所产生的赔偿以及员工自行离职时企业支付的工资。此外,还包括职位的空缺所造成的损失,即空职成本。离职所产生的人力资源成本计算起来相对比较容易,但空职成本目前还不能得到具体的计算结果。

2.人力资源成本的计量

人力资源的成本额度的计量,主要是指对人力资源进行计量。如果一个企业要人力资源成本进行核算,那么可以将其直接计入到企业的成本中,便于企业的经营和管理,并使企业的参与者能够及时的了解到企业的相关信息。我国企业人力资源成本的计量方法主要有:

(1)历史成本法

所谓的历史成本法,就是将人力资源上岗之前企业所花费的'一切费用。主要包括前期的员工招聘和岗前培训等产生的费用。这种计算方式快速、简便,能够在短时间内计算出相应的费用。但这种方法也存在一定的局限,也就是它无法将当前市场上的变化因素考虑在内,可能会在实行的过程中产生较大的偏差。人力资源本来就是资源的载体,流动性较强,具有很多的变动性。而历史成本法的计算结果是固定的,缺乏一定的真实性。

(2)重置成本法

重置成本法对于当前社会上的各类变化和经济市场的发展趋势等进行了充分的考虑,它是按照当下社会的环境和人力资源的状况来进行评估的,适应了社会的发展。但从另一方面来看,它忽视了企业中重要人力资源的变动,没有对人力资源本身的价值引起重视,因此同样存在一定的缺陷。

(3)机会成本法

机会成本法主要是将重点放在离职的员工身上。它以离职员工的状态和所造成的损失计算人力资源的成本,用来反应企业当下的发展状况和能够产生的价值,能够在一定程度上反应出企业的真实的发展状态。但这种方法的计算过程极为复杂,且在计量的过程中容易出现误差,因此没有收到大力的推广。

一般来说,企业在计量人力资源成本的时候大多会考虑历史成本法,这种方法相对来说较为简单,可以应用在基本的人力资源成本计算上。然后要对企业的人力资源的整体水平和增长的速度等进行考察,并将其与实际产生的价值进行比较,就需要使用重置成本法,充分的将市场上变动的因素考虑在内。要考虑员工离职所造成的损失,那么需要应用机会成本法来进行计算和控制,分析离职对企业的影响,以及企业离职的状况等。

3.根据人力资源成本会计采取的管理措施

企业进行人力资源会计管理,最主要的是保证人力资源核算成本的证实有效。在这个过程中会通过企业内部财务和会计的管理方式来进行管理,以保证企业人力资源成本计算得出可靠的结果。目前我国已经开始重视人力资源成本,并将其作为企业成本核算中的重要部分。例如,在08年的美国金融危机中,我国很多企业都运用裁员的方式来降低企业的成本,将部分专业素质和技能不足的人员淘汰掉,只留下部分高技术的工作人员。度过金融危机之后,企业给了这些员工更高的薪资和待遇,以使他们能够留在企业继续工作,创造更多的价值和效益。

1.加强人力资源的成本会计理论研究

从目前我国企业的管理来看,我国很多企业已经初步建立了人力资源成本会计的理论框架,但在实际应用过程中还存在很多的问题,这些理论大多是表面化的制度,没有实际应用的意义,应用研究相对也较为落后,这就对企业人力资源的管理有着较大的影响。对此,我国相关部门和工作人员需要不断的对企业人力资源的理论问题进行研究,加强对人力资源会计的管理,提高企业的人力资源质量。此外,我国要积极的加强与发达国家的合作与交流,学习先进的技术和经验,建立适应我国当下社会发展需求的人力资源会计体系。只有这样,人力资源会计在企业的发展过程中才能更好的为企业服务,并建立起牢固的支撑。此外,企业对人力资源的核算需要花费大量的时间和精力,其过程也极为复杂,这就需要投入更多的成本。因此,企业应该建立一支高素质、高技术的专业的人力资源会计队伍,以保证人力资源会计的质量。只有提高企业工作人员的整体素质,建设强有力的专业队伍,才更有利于企业人力资源会计的进行。

2.创新人力资源成本计算的方式

企业如果要计算人力资源成本,首先要考虑到企业自身的状况,如资源的分配和管理,信息的来源等,以保证资源的合理使用及成本计算的准确性。但随着市场经济的发展,全球化趋势在逐渐加强,市场的竞争力越来越大,很多高技术人才受到企业的青睐。在这样的背景下,很多企业的人力资源就不仅是来源于市场的招聘等渠道,更多的是来自合作公司的交换和推荐等,这类员工由于其自身卓越的才能或是独特的思想,在市场上具有很高的价值。因此,这类员工的成本计算不能单纯的以在他们身上所花费的资金来进行计算,而是要根据市场的发展趋势和他们身上素具备的特点来对他们可能创造的价值进行评估,重视员工在企业甚至社会上的影响力。因此,企业人力资源会计在进行人力资源成本计算时,要勇于创新,懂得把握社会当下的形势,从多方面去考虑可能存在的隐形成本,考量确定员工的实际价值。

3.建立人力资源会计制度体系

目前来看,我国很多相关的先进理论都是从国外引进的,部分引进的理论不符合我国社会的现状,因此不能适用于我国企业的发展。因此我国必须不断的创新人力资源会计体系,使其顺应时代的发展需求。要不断的借鉴国外先进的技术,吸取经验,结合企业自身的特点,制定符合我国国情的会计体系,推动我国经济与企业自身的发展。

在我国市场经济快速发展的条件下,企业要降低内部的成本,合理的配置人力资源,人力资源会计关系着企业资源的利用和分配。在人力资源成本计算的时候,要将各方面的因素考虑在内,分析员工在各个阶段所花费的费用、员工自身的素质和能力、以及市场的发展状况和需求等,以准确的分析出人力资源的价值,加强人力资源成本会计的应用。

浅谈作业成本会计在我国制造企业中的应用

「内容提要」本文从作业成本会计的主要特征来说明作业成本会计是一种集成本计算与成本管理相结合的一种全新的会计管理模式,是一种先进的成本计算系统。它通过对作业成本的确认、计量,提供的是一种动态信息。在此基础上,阐述和分析了作业成本会计在发达国家应用的现状,从而进一步说明作业成本会计应用的经济价值和社会价值。因此,具体提出在我国推行作业成本会计的基本思路,即根据我国技术和经济发展的现状提出在引进作业成本会计时应做的基础工作和实施步骤。

「关键词」作业/作业链/作业成本会计/价值链。

「正文」。

作业成本会计是建立在“作业”这一基本概念基础上的,按照詹姆斯。a.布林逊在其《作业会计》一书中的解释,所谓作业是企业为提供一定量的产品或劳务所消耗的人力、技术、原材料、方法和环境等的集合体。作业成本会计计算产品成本时,先将成本按各个作业进行归集,除了直接材料、直接人工可直接归集于产品外,制造费用则按作业产生的原因归集到不同的成本库中,然后按作业产生的原因采用不同的分配标准,将成本库中的.制造费用向各种产品进行分配。成本计算体系不再按各个生产部门进行,而是在整个企业范围内分作业划分核算环节而进行的成本计算。作业的设立是以满足顾客的需要为目的,由此而设立的前后有序的作业集合体,又称为是“作业链”。例如,从产品的研制开发到组织订货、安排生产、产品对外销售及售后服务等,就是一个有序的作业集合。在“作业链”的连续经营和操作过程中,因为产品的生产消耗了作业,而作业消耗了资源,即每完成一项作业就消耗一定量的资源,同时又有一定价值量的产品被生产出来,作业的转移实际上伴随着价值的转移,最终产品既是全部作业的集合,又是价值量的集合。因此可以说,作业链的形成过程,也就是价值链的形成过程。

但实际上并不是所有的作业都能形成产品价值或称作业价值,所以,一般又将作业分为“增值作业”和“不增值作业”。“增值作业”,反映作业消耗的有效性;而“不增值作业”则反映作业工作的无效性。作业成本会计,就是要力求消灭非增值作业的一种系统管理活动。它所关注的是怎样提供准确的会计信息,以便能在企业决策、控制的管理过程中发挥更大的作用。

作业成本会计是一种先进的成本计算系统,它不是就成本论成本,而是把着眼点放在成本产生的原因和后果上,它通过对作业成本的确认、计量,提供的是一种动态信息。因为作业成本会计,是按具有代表性的成本动因进行成本分配,从而使产品成本中有技术经济依据,能直接归属于某种产品的成本比重大大增加,而按照人为标准分配于某种产品的成本比重大大缩减,从而提高了成本计算的准确性。

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《机械制图》教学中的应用论文

职业教育是一种专业教育,是定向培养技术人才的技术学校.机械制图是机械专业中一门理论性和实践性都较强的专业基础课,它主要培养学生看图、画图、空间想象力和应用能力.对于一位刚走上讲台就教授机械制图的教师来说,天机遇也是一个很大的挑战.所谓机遇,因为这是一门专业基础课、在教学的同时自己也可以学到很多东西.另一方面,我是一位年令较大的新教师,所以具有很大的'挑战性.经过一段时间的教学,慢慢的从教学中积累了一些经验,下面就谈谈我的几点体会.

作者:张琳作者单位:广东省机械高级技工学校,广州,510520刊名:中国科教创新导刊英文刊名:chinaeducationinnovationherald年,卷(期):“”(23)分类号:g421关键词:职业技术教育教学体会

责任成本会计的具体应用及发展趋势论文

在循环经济的大环境下,资源循环利用企业的物质流采用资源—产品—废弃物—再生资源这种反馈型的循环方式进行生产。

反馈型生产循环方式是一种以资源的循环和高效利用为根本目的的新经济模式。

资源循环利用企业可以将其物质流分为小循环物质流、中循环物质流以及大循环物质流三种。

物质流与价值流息息相关,从某些角度出发物质流也可以被看作是价值流。

我国很多企业在对产品成本进行核算时没有对资源循环利用企业的物质流和价值流进行重视,为了简化核算过程,对于产品生产过程中的废弃物的再利用价值不作为成本发生额进行抵减。

这样一来,就会造成循环经济中废弃物再利用价值被划分在成本价值流循环之外。

与此同时,生产产品所产生的废弃物处置所产生的'环保费用也没有放入成本因素内进行考虑,为了图方便,通过管理费用会计科目进行核算,这样也没有按照价值流循环的实际来核算成本,使得企业在资源价值流成本会计处理方面所披露出信息的准确性、真实性与实际情况存在一定偏差。

1.2资源内部损失核算方式有待改进。

目前,我国很多企业没有重视资源内部损失的核算,而是将生产产品过程中的废弃物成本全部计入合格品成本中去。

在循环经济的大环境下,国家大力推行废弃物的循环利用和再资源化,对于废弃物的成本及再利用价值,企业应当予以单独计算。

而现行的核算方法无法对内部损失进行准确计量,这样就会使得企业成本失真,因此,全面改革资源价值流成本会计核算方法迫在眉睫。

二、举例说明资源价值流成本会计在我国企业中的应用情况。

2.1对四川x钢铁股份有限公司进行介绍。

四川x钢铁股份有限公司对自身特种钢产品的整体质量要求很高,在生产过程中公司对产品的晶粒度、硬度等技术指标非常关注,该特种钢在生产过程中的生产环节依次为冶炼—锻造—轧钢—热处理—磨床加工。

四川x钢铁股份有限公司是一家资源循环利用企业,积极响应循环经济的发展。

该企业利用从废品收购站所回收来的废钢进行产品的生产加工,而且还对产生产品过程中所留下的钢渣及不合格钢条、钢棒等进行回炉加工再利用,在节约资源的同时还减少了对环境所造成的污染。

2.2以四川x钢铁股份有限公司为例进行资源价值流成本会计核算流程的讨论。

2.2.1成本中心的设置。

在分析企业生产过程中的各项作业时,根据作业流来对价值流进行确定,将各价值流设置为成本中心。

运用弹性边际成本原理进行成本中心的设置,以达到能够准确分配价值流中各项费用的目的,以便价值流成本能够被正确地核算。

根据上述流程图可以了解到,公司充分结合自身生产特点建立健全自身的钢冶炼、锻造、轧钢、热处理以及磨床加工这五个价值流中心,并将其设置为成本核算的对象,在对该产品生产过程中形成了一个中的循环价值流和四个小的循环价值流。

2.2.2公司运用资源价值流成本会计所取得的成效。

导致产品成本核算的准确性较差,不仅对企业经营成果的核算造成影响,而且还会误导企业对于未来的发展决策方向。

公司运用资源价值流成本会计进行成本核算,不仅弥补了以往成本会计所存在的缺陷,而且在一定程度上使得成本信息质量得到明显提高,正确引导企业对于未来发展做出正确决策,促进企业稳健发展。

三、资源价值流成本会计核算方法的创新优势分析。

3.1满足了循环经济下企业对成本核算的要求。

资源价值流成本会计核算方法充分结合资源循环利用企业物质流和价值流的周转特点,满足了循环经济下企业对成本核算的要求。

全面计量各价值流成本及价值流为分析生产循环中的产品成本,使价值流成本和产品成本之间的关系更加清晰。

这样就使得所获得的成本核算资料更加准确,达到了满足循环经济下企业对成本核算要求的目的。

3.2为企业选择正确的产品生产措施提供有效信息。

资源价值流成本会计核算方法能够对资源的内部损耗进行单独计量,根据企业生产中有效利用和废弃损耗的情况,将企业生产产品原材料、能源、间接费等全部资源按是否形成合格品以实物量与金额两个方面标准进行计量,以便对废弃物的成本进行核算。

与此同时,在进行成本核算时将废弃物成本与合格品成本区分开来,将废弃物的循环利用价值从合格品成本中扣减出去,使得所得出的结果更符合循环经济大环境下的实际生产情况,提高成本计算结果的准确性。

此外,资源价值流成本会计核算方法还可以对物料、能源的损耗情况进行反映,以便企业寻找资源损失的关键点,加强自身成本管理,促进企业更好地发展。

责任成本会计的具体应用及发展趋势论文

发展环保建筑材料,拓展其应用范围,是提升我国建筑行业核心竞争力的有效手段,也是建筑行业发展的必然趋势。根据当前的应用现状,结合科技发展趋势及人们的需求,环保性建筑材料未来发展将呈现以下特点:

2.1高效化与低成本相结合。

环保建筑材料经过应用实践后,已经在建材市场取得了用户的信赖,在未来发展中,该类材料的优势性能将更加突出,实用性更强;同时环保材料的研发和制造工艺越来越成熟,材料成本将得到有效控制,促使其向着高效化与低成本结合的方向发展。

2.2环保性与功能性相结合。

环保型建筑材料不仅要注重环保性,还要关注其功能性,只有二者有机统一起来,才能有效发挥环保建筑材料的价值。为此,材料研发部门应做好科研和应用等多方面的准备,保障建筑体质量的同时,减少资源浪费,保护环境。就建筑体而言,建筑物的外围护结构是最大的热损部分,这部分节能技术改造就是建筑节能的关键点,而外围护结构节能技术改造的实现需要依靠外墙保温材料的开发及应用。

2.3注重循环利用。

我国环保建筑材料技术发展较为迅速,但仍有广阔的发展空间,需要相关部门以实际情况为基础,不断提高建筑节能技术。就我国当前现状而言,我国建筑业和工业废料利用率低,废料的乱堆乱放不仅占用了大量土地面积,造成环境污染,还降低了材料利用率。为此,建筑行业应努力发展相适应的砌块,因地制宜的利用工业废料和建筑废料生产砌块,变废为宝,达到保护环境,提高资源利用率的目的。

3结束语。

环保建筑材料的应用不仅提高了建筑体的功能,改善了用户的生存空间条件,还有利于控制建筑工程的成本以及建筑对环境的影响,为建筑行业的发展提供了新的方向。可以说,发展环保建筑材料是我国能源战略实现的要求,是建筑行业实现产业升级,提升自身竞争力的有效手段;相关部门及人员应充分意识到发展环保建筑材料的重要性,准确把握未来发展趋势,有效促进环保建筑材料的发展。

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