我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
本土文化心得体会怎么写篇一
在全球化的浪潮下，不同国家和文化之间的交流与融合变得越来越频繁。作为一个外来人士，融入本土文化是我在国外生活的一大挑战。然而，通过努力学习和参与，在这个新的环境中我渐渐适应并融入了当地文化。在这个过程中，我有了许多心得体会。
首先，了解本土文化的历史和背景对于融入新环境非常重要。当我刚到一个陌生的国家时，我对于当地文化几乎一无所知。为了更好地融入，我开始研究这个国家的历史和文化。通过阅读书籍、观看电影和谈话交流，我逐渐了解到了这个国家的传统价值观和文化习俗。这不仅帮助我更好地理解当地人的行为和思维方式，还使我能够更加尊重和欣赏他们的文化。
其次，学习本土语言是融入本土文化的关键。语言是文化的重要组成部分，通过学习当地语言，我可以更好地理解和交流。刚开始时，语言的障碍使我感到非常困难，但我没有放弃。我报名参加当地的语言课程，积极练习口语和听力，与当地人交流。渐渐地，我的语言能力得到了提高，我能够更加自如地与当地人进行交流，并且理解他们的思维方式和说话习惯。
第三，尊重和遵守当地的文化习俗也是融入本土文化的重要方面。不同国家有着不同的习俗和规则，作为外来人士，我要尊重并遵守当地的文化习俗。例如，在某些国家，他们讲究说话时保持距离和不直接表达对某些敏感话题的观点。尊重这些规则可以避免冒犯当地人，并且有助于建立更加友好和融洽的关系。
此外，当我融入本土文化时，我也要保持自己的独立性和个性。尽管融入本土文化是重要的，但我仍然要保持自己的独立思考和行为方式。我尽量保持我自己的价值观和习惯，但与此同时，也要尊重和理解当地人的观点和方式。通过与当地人的交流和互动，我逐渐找到了适合自己的平衡点，既可以融入当地文化，又能保留自己的个性。
最后，通过积极参与当地的社区活动和节日庆典，我感受到了融入本土文化的乐趣和收获。我参加当地的文化节日，品尝当地的食物和参与传统的庆典活动。这不仅让我更加深入地体验当地文化，而且使我有机会结识更多当地的朋友，并且与他们分享属于当地的独特体验。
总结起来，融入本土文化是一个学习和适应的过程，需要我们的耐心和努力。了解本土文化的历史和背景、学习本土语言、尊重和遵守文化习俗、保持独立性和参与当地社区活动都是融入本土文化的关键。通过这些方式，我逐渐融入本土文化，不仅感受到了当地人的友好和热情，还拓宽了自己的视野和人际关系。在这个过程中，我真正领悟到文化的多样性和力量，让我更加尊重和欣赏不同国家和文化的差异。
本土文化心得体会怎么写篇二
根据集团公司党委的统一安排，和集团公司其他兄弟单位的有关领导一行十一人在陈春生部长的带领下，于8月2-3日参观考察了胜利油田及所属的胜利采油厂22队，黄河钻井五公司及胜利发电厂等单位的企业文化建设工作，参观学习时间虽短，但受益匪浅，催人奋进。
胜利油田自1961年4月16日首次见到油流，xxxx年x月xx日中共中央正式批准组织石油会战，经过40多年的艰苦奋斗为我国石油石化工业的发展和国民经济建设做出了重要贡献，不仅积累了雄厚的物质技术基础，而且创造了宝贵的精神财富，形成了具有时代特色和独特企业个性的“胜利文化”，构筑了比较完整的科学体系，提升了企业的核心竞争力。
通过考察、学习与思考，感觉有以下几个方面的体会：
一、胜利油田的企业文化建设真正体现了领导的主导作用及全体员工的主体作用，上下贯通，融为一体。
以前多次听到“企业文化是老板文化”，“企业文化是领导的文化”，感觉有一定的道理，而胜利油田的企业文化真正地把领导的意图变为全体员工的实际行动，发挥了领导的主导作用和员工的主体作用，上下贯通，融为一体。
胜利油田在xx多年的发展过程中积累了丰富的文化底蕴，在自力更生，艰苦奋斗的过程中培育形成了具有鲜明时代特色的企业精神，胜利文化正是在这种基础上，从企业发展战略的高度，在继承过去优良传统的基础上，结合生产建设的实践和各项经营管理工作由领导集体大力倡导，全体员工广泛认同普遍接受并经长期实践所形成的价值理念、行为规范和形象识别等要素的综合，是企业核心竞争力的重要体现。胜利油田的胜利文化分为观念形态文化，制度行为文化和物质形态文化三个层次，更主要的是对各行业系统的子系统文化和各二级单位的子文化进行更进一步的创新、细化，从而构筑起比较完整的胜利文化体系。
在整个参观、考察的过程中，我们深切地感受到胜利油田广大干部员工对胜利文化的认同，并以这样优良的企业文化而感到自豪。在“从创业走向创新，从胜利走向胜利”这一新时期胜利精神的指引下，大胆探索，勇于创新，总结提炼出了一系列适应本行业的实际情况各具特色的子文化。比如胜利采油厂22队逐步形成了“熔炼团队，超越自我，精细管理，营建安康，创造和谐”的“超越文化”，走出了一条创新发展之路。比如黄河钻井五公司把“选准目标，遵从规矩，攻坚啃硬，科学进取，不达目的不罢休”的.“钻头精神”作为自己的企业精神，并融入到企业的生产经营实践中，形成了相对完整成熟的钻头文化体系，促进了钻井五公司的事业蒸蒸日上，生生不息。再如胜利发电厂通过系统建设，持续创新，努力地培育具有胜电特色的“全胜文化”，这种“胜”的观念集中体现在“忠诚敬业，卓越创新”的核心价值观中，其内在的意志就是“激情燃烧，铸就胜利”的企业精神，而“利”的实现是通过一系列的管理理念，渗透到企业经营的方方面面。
由于胜利油田通过企业文化建设真正把领导的意图变为全体员工的实际行动，上下贯通，融为一体，为油田的改革发展稳定提供了强大的精神动力，从根本上保证了油田生产经营和各项工作的顺利进行，有力地推进了油田精神文明、政治文明和物质文明的协调发展。
二、胜利油田的企业文化建设展现的是企业管理的升华，而不片面地追求时尚。
在以往的学习中，了解到好的企业文化是企业管理的不断进步，是从经验管理到制度管理再到文化管理的结晶。通过学习，了解了一些好的经验典型，也看到过一些片面追求时尚，华而不实的有些做法。但是这次到胜利油田参观以后在我的思想上产生了很大的震撼，深深感受到胜利油田的企业文化注重把文化理念融入到具体的规章制度中，以理念创新推动制度创新，使文化通过制度发挥作用，在油田的生产经营改革发展过程中形成了具有独创性，切实有效并发挥重要作用的特色文化，展现了企业管理的升华。
胜利油田注重把观念形态文化渗透和融入到企业的制度层面上，以先进的企业价值理念为引导，健全完善了以岗位责任制为中心的各项管理制度，做到事事有标准，岗岗有规范，人人有专责，分别印发了《职工道德规范》、《职工岗位职责》、《职工文明公约》，分层次规定了党员干部、职工群众、社区居民的行为规范。
由于注重了以上层面的工作，展现在我们面前的是：
不是军营胜似军营的职工宿舍。干干净净，整整齐齐，清清楚楚，规规矩矩的定置管理。
以人为本抓好“四头”的良好氛围。（“四头”即人头——人为素质，钻头——经济效益，床头——思想工作，灶头——生活服务）
井然有序的规章制度，行为规范，蓬勃向上的工作热情。
全过程，全方位，流畅、有序、务实、高效的科学管理。
胜利油田年均新增探明石油地质储量已连续23年保持在1亿吨以上，资源接替连续9年实现储采平衡，生产经营呈现出蓬勃发展的良好态势。
三、胜利油田的企业文化建设坚持了把传统的政治优势与现代管理和谐地统一在一起。
任何有生命力的优秀文化都是在继承的基础上不断创新发展的结果，只有在员工内心产生共鸣的企业文化才是真正的企业文化。胜利油田的企业文化就是在继承中华民族和中国共产党优良传统的基础上，学习借鉴一些知名企业的成功经验，适应时代的要求和自身发展的需要而创新发展起来的。
胜利油田在企业文化建设过程中坚持注重发挥党组织的政治核心作用，充分发挥思想政治工作在统一思想、激励斗志方面的积极作用，同时把军营文化和石油文化相嫁接融合，坚持“支部建在连上”，许多基层单位实行半军事化管理，锤炼职工队伍的过硬素质和作风，坚持把思想政治工作和精神文明建设的根本要求，特别是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，体现到“创业、创新、竞争、发展”的胜利文化核心内涵上，同时胜利油田的各级领导干部始终以奋发有为，勤政廉洁的人格力量诠释胜利文化的价值理念，感召和凝聚职工队伍，使胜利文化真正“内化于心”，保证了思想政治工作与油田改革同进步，和企业管理相融合的胜利文化建设的正确方向。
总之，在胜利油田不到两天的考察学习，时间是短暂的，但感受是非常深刻的。在胜利油田广大干部职工的共同努力下，“胜利文化”已“内化”于心，成为广大职工共同追求的价值取向，“固化”于制，成为广大职工共同信守的管理规范，“外化”于行，成为激励广大干部职工积极向上，共同塑造企业良好形象的强大精神动力。
当今世界，我国整体经济形势发展迅猛，文化和经济、政治相互交融，综合实力的竞争日趋激烈，我们必须要审时度势，在瞬息万变的客观形势面前始终保持清醒的头脑，坚持进一步解放思想，进一步解放生产力，学习好胜利油田企业文化建设的先进经验，真正把加强企业文化建设作为建设高素质员工队伍，提高企业核心竞争力的重要途径，把股份公司的各项工作搞得更好，促进集团公司又好又快的发展。
本土文化心得体会怎么写篇三
第一段：引言（字数：200）
融入本土文化是一种旅行的乐趣，也是一种对于文化多元化的认同。作为一个海外游客，在外国文化和传统中融入自己，是一种难得的体验。在我的旅游经历中，我曾经努力去了解、适应和接纳不同国家的本土文化，唯有如此，我才能更好地欣赏并融入当地的社会生活。
第二段：了解本土文化（字数：250）
要融入本土文化，首先要了解当地的习俗和传统。我通常会就当地宗教、历史、习俗等方面进行一定的研究，以增强对当地文化的认知，并且能够有礼貌地展示我对他们文化的尊重。在日本，我了解到他们注重礼仪，所以当我和日本人交谈时，我会尽量遵守他们的礼仪规则，比如鞠躬、使用尊敬的称呼等。在阿拉伯国家，我了解到他们的宗教对于他们的生活起着重要的影响，所以我遵循他们的习惯，不在公共场合吃喝，且要穿着得体。
第三段：适应本土文化（字数：250）
了解本土文化只是第一步，适应是关键。很多时候，才短短几天的旅游途中，我需要快速适应当地的生活方式，这需要一定的灵活性。比如，当我参观了一个非常繁忙的巴塞罗那市场时，我意识到当地人的用餐时间比我习惯的要晚很多，于是我改变了用餐时间，和他们一起晚餐，这不仅让我更好地了解了他们的文化，也让我能够更好地和当地人交流。此外，适应当地的交通方式也是很重要的，我会尽量乘坐当地的公共交通工具，和当地人一起出行，这样才能更好地融入他们的生活。
第四段：接纳本土文化（字数：250）
融入本土文化还需要接纳当地人的观念和生活方式。在一些不同于我的文化团体中，我会尊重当地人的行为方式和价值观念。在泰国，他们非常注重宗教，我遵守了他们的规定，尊敬他们的佛教文化，在寺庙中做好了穿着得体，行为得体的准备。在尼泊尔，我参加了当地人的节日庆典，戴上他们喜庆的衣饰和头饰，尝试了一些当地的食物，尽可能地融入他们的异国文化。
第五段：结论（字数：250）
在不同的国家和地区，融入本土文化是一种令人难忘的体验。通过了解本土文化，适应本土生活，并且接纳当地人的习俗和方式，我们可以更好地感受不同国家的魅力。融入本土文化不仅仅是为了更好地融入社会，更是一种跨文化交流的方式。通过融入本土文化，我们能够建立更深入的联系，增加我们彼此之间的了解和尊重。因此，每当我旅行到一个新的国家，我总是尽力地融入他们的本土文化，让每一次旅行都成为一个丰富多样的体验。
本土文化心得体会怎么写篇四
每个人都会变老，但是，尊老爱老敬老却是每个人的本分。中华民族之所以血浓于水，之所以历经沧桑，生生不息，之所以“人情味”非常浓厚，尊老爱老敬老是一个很重要的'环节。
在家里，许多老人都是先想到我们，再想到自己。所以，我们应该回老人，做什么事应该先想到老人，再想到自己。我们应该帮助老人，为老人做一些事情，不要嫌弃老人。
尊老爱老敬老是我们中华民族的传统美德，是先辈传承下来的宝贵精神财富。在我们源远流长、博大精深的传统文化中，重视人伦道德、讲究家庭和睦是我们文化传统中的精华，也是中华民族强大凝聚力与亲和力的具体体现。中国古代就有“卧冰求鲤”、“亲尝汤药”等24孝的故事。“老吾老以及人之老”成为做人的一个准则。
古代有一个叫黄香的人，9岁就以自己的才华和敬老而闻名。冬天的夜晚十分寒冷，小黄乡读书到深夜，母亲叫他早点休息，他却钻进了父母的被褥。父亲问他在做什么，黄香从被褥里爬出来，说：“冬夜十分寒冷，我为双秦温一温床，好让二老歇息呀。”从这个小故事中，我们看出了小黄香是多么孝敬自己的父母啊。
在乘车时，不是会听到或看到这样的标语：请为老，弱，病，残，孕的乘客让个座。试问，又有多少人能够真正做到这一点呢？敬老爱老的风尚正慢慢的离我们远去，原因在于人们敬老爱老的意识薄弱了，所以我们要提高敬老认识，统一爱老思想。
所以我自豪地告诉大家，尊老爱老敬老的美德是黑夜里的一盏灯；是寒冬里的一把火；是沙漠中的一泓泉；是久旱时的一场甘霖。美德，其实就是需要帮助时，伸过来的一只温暖的手；需要谈心时，递上来的一颗火热的心；需要关心时的一句亲切慰问。只有在这种世界中的老人，才能感到人世间的温馨与美好；才能远离孤独，才能欣慰地走完属于他们的人生旅途，才能使整个世界充满欢声笑语。
让我们大家一起行动起来，做到尊老，爱老，敬老。这是我们义不容辞的责任。
本土文化心得体会怎么写篇五
红色本土文化是中国传统文化的重要组成部分，承载着中华民族的优秀传统和文化精神。在长期革命斗争中，红色本土文化总结了中国革命的宝贵经验，形成了独特的艺术形式和思想体系。近年来，随着经济的发展和社会的进步，红色本土文化作为一种价值观念的体现，逐渐成为了人们心中的文化信仰。通过近期接触的一些红色文化作品和场所，我深切感受到了红色本土文化的独特魅力。
首先，红色本土文化以其浓郁的历史厚重感吸引人。在中国的革命年代，绝大多数红色文化作品都是以当时的战争和革命为背景，无论是舞蹈、音乐、电影还是文学作品，都充满了特殊的历史意义。例如，在观看红军长征舞台剧时，我深深被其真实再现长征壮丽历程的能力所打动。通过这种艺术形式，观众能够亲身感受到革命时期的艰难与抗争精神，使得红色文化更具有感染力和震撼力。
其次，红色本土文化通过艺术形象的塑造传递了丰富的人文情感。无论是红色电影《我不是潘金莲》中对优秀人物形象的刻画，还是《红高粱》中对乡村人情的描写，都让我感受到了红色本土文化对人性的深刻理解。这种文化观念的传递，使观众更容易与作品中的角色产生情感共鸣，进而感受到红色文化所传递的人文关怀和情感温度。
第三，红色本土文化通过独特的意象与风格展现了中国独有的审美观念。比如，在参观了红军长征纪念馆之后，我深深被其中展示的敦煌壁画所吸引。敦煌壁画以其精美的绘画技艺和独特的视角，生动地诠释了中国古代文化的繁荣与辉煌。这种审美观念不仅体现在艺术作品中，也融入了红色文化的方方面面。例如，在广场舞中，人们欢快的舞姿和中国传统音乐的配合，展示了中国人民积极向上的精神风貌，再现了中国传统审美观念中的红色力量。
第四，红色本土文化以其深厚的历史底蕴和文化内涵为人们塑造了心灵的家园。无论是在图书馆读着《红楼梦》中的故事，还是亲身参观了延安革命纪念馆，我都感受到了红色本土文化给人们带来的心灵慰藉和精神寄托。红色本土文化作为中国传统文化的重要组成部分，融入了中国人民的血脉和情感，使其成为了人们深刻认同和自豪的一部分。
最后，红色本土文化通过其丰富多彩的艺术形式和思想体系，丰富了人们的精神世界。通过参观红色文化遗址，阅读红色文学作品，我意识到红色本土文化不仅以其独特的思想观念塑造了中国人民的精神面貌，也在经历着新时代的传承和创新。例如，在音乐领域，红色主题的歌曲在传承红色精神的同时，也加入了时下流行的元素，吸引着更多的年轻人去接触和了解红色文化。
总之，红色本土文化凝聚了中国传统文化的精髓，通过其浓厚的历史底蕴、丰富的人文情感、独特的审美观念、精神家园的营造和丰富多彩的艺术形式，展示了其独特的魅力。近年来，红色本土文化越来越受到人们的重视和喜爱，成为了文化交流和传播的重要载体，为中华民族的文化繁荣和传承注入了新的动力。对于我个人而言，红色本土文化既是一种心灵寄托，也是一种艺术享受，让我对自己的根和文化有了更深刻的认识和热爱。
本土文化心得体会怎么写篇六
近日，我认真学习了省分行下发的《企业文化手册》，对建行、对自己的工作有了一个更加全面、清晰的认识。尤其是对于其中企业价值观中提到的“为客户创造价值、为员工创造价值、为股东创造价值、为社会创造价值”，我感受颇深。
为员工创造价值，就是要为员工的发展创造条件，为员工的生活提供保障，使企业成为员工的依托，使建行成为员工温馨的家园、成长的乐园。这是员工充分发挥主人翁意识的重要条件；是员工用心工作，快乐工作的不竭动力；更是员工提高执行力的根本原因。
执行力决定着一个企业的核心竞争力。商业界有这样一种观点：“决定企业发展的有三种力量，商业模式占百分之二十，市场机遇占百分之三十，执行力占百分之五十。”执行力不强，再好的策略也只能是一纸空文，所以，执行力在核心竞争力中占据着“核心”地位。
对于商业银行的核心竞争力，大部分人的观点集中在产品和服务两大方面，但是这只是核心竞争力的两种表现形式。产品具有同质性，服务具有模仿性，能够表现出差异的在于执行力的发挥方面，这也是决定产品和服务质量的内在因素。所以说，商业银行核心竞争力的内涵在于执行力。提高执行力是企业文化建设的重要内容，是为员工创造价值的目的之一。
通过员工价值创造体系，体现以人为本的思想，使广大员工树立主人翁意识，本着“我是建行的一员，建行发展需要我们共同努力”的心态积极主动领会方针，落实工作，形成良好的氛围。更好地为客户创造价值，为股东创造价值，为社会创造价值，实现建行价值体系的`良性循环发展，最终实现建行整体又好有快地发展。
将企业文化转化为深层次核心竞争力。先进的企业文化成就了优秀企业的“神话”。每一个成功企业的背后必有其引人入胜的企业文化。企业文化在20世纪80年代由幕后走上了前台，成为全球企业家关注的话题。有了奋斗目标，我们必将背负起自己的使命，去创造一番辉煌。我们要将自己的使命定位在“让客户满意、为股东增值、使员工快乐、尽社会责任”。
本土文化心得体会怎么写篇七
第一段：引言（150字）
融入本土文化对于外来者来说是一项具有挑战性的任务。当我第一次来到这个陌生的国家时，我意识到了自己需要了解当地的文化和传统，才能真正融入这个社会。通过学习和体验，我逐渐领悟到融入本土文化的重要性，并获得了许多宝贵的心得体会。
第二段：学习语言与沟通（250字）
融入本土文化的前提是学习当地的语言。刚开始我感到非常困难，但是我意识到掌握语言是融入社会生活的关键。于是我报名参加语言学习班，与本地人交流，通过实践提高听说读写的能力。慢慢地，我能够与他人进行简单的沟通，这让我感到非常欣慰。同时，当我学会了语言后，我发现我不仅能够更好地融入本地社会，还能更好地理解和体验当地的文化。
第三段：尊重文化差异（250字）
在融入本土文化的过程中，尊重文化差异是至关重要的。我们应该学会尊重当地的风俗习惯和传统价值观念，充分认识到每个文化都有其自身的独特之处。与此同时，我们也应该在与当地人交流时尽量避免文化冲突，对当地人的观点和看法保持开放的态度。通过尊重文化差异，我们能够更好地了解当地文化，与当地人建立起良好的关系。
第四段：参与当地活动（250字）
融入本土文化并不止于学习语言和尊重文化差异，还需要积极参与当地的活动。这可以通过参加当地的节日庆典、参观博物馆和参与社区义工等方式实现。我自己曾多次参加当地的节日庆典，欣赏当地的民俗表演和传统手工艺品。这不仅为我提供了了解本土文化的机会，也让我感受到了当地人民的热情好客。通过积极参与当地活动，我逐渐融入了当地社区，与本土居民建立了深厚的友谊。
第五段：结论（300字）
通过学习语言、尊重文化差异和积极参与当地活动，我逐渐融入了本土文化。这个过程并不容易，但却是非常有价值的。融入本土文化让我与当地人民更加亲近，让我更好地理解和欣赏他们的传统和价值观。融入本土文化的过程中，我不仅学到了知识，还收获了友谊和人生经验。这段经历将成为我一生中最珍贵的回忆之一。同时，我也深刻认识到文化多样性的重要性，并希望通过自己的努力和行动，促进不同文化之间的交流与理解。
本土文化心得体会怎么写篇八
经过两天的培训学习，感触很深，xxx教授所讲的员工三大纪律与八项注意、武校长讲授的校园文化建设、董事长讲授的沟通技巧都将会对我们今后的工作和学习起到指导和警醒作用。
张教授在培训时反复强调要建立有效的组织，做能打胜仗的好员工。想要建立有效率的组织，必须是有效的决策，有效的决策才能产生正确的结果；有效的执行，才能协调一致，才能产生良好的工作效率。要做一名有效率的员工，必须时刻牢记员工的三大纪律、八项注意；在本职岗位，要懂得规则，服从组织，努力提高自身的专业素养；融入组织，用行动创造效率。
八项注意：
1、坚守岗位。人在岗上、岗在心上，作为班主任更要做到这一点，如跟班听课，这样才能了解学生的学习状态，了解授课老师的教学情况，发现问题及时与教务沟通，减少问题的发生及矛盾的激化；做到学生有问题及时发现，及时解决，在本职岗位上做好眼前的每一件小事，做肯干事、会干事、干好事的员工，做好角色定位，为学校发展贡献力量。
2、认真做事。认真是一种精神，是无数次重复的做好平凡的小事，如每天督促学生到教室上课，只有走进教室学生才能养成好习惯，才能稳定；认真做每一件小事，就能有好的工作效率。
3、承担责任。责任感是员工的职业底线，没有责任感的人是不会成功的，所以班主任要注意对学生责任意识的培养。在班级管理中，目标明确，责任到人，每个学生对班级管理工作都应负有一定的责任。不仅班级的荣誉需要每个学生来维护，个人的发展、独立意识与时效意识的产生，也都离不开责任意识，因此，注重对学生责任意识的培养既有其相应的社会意义，也有其个体发展的意义。
4、精神饱满。满怀激情的对待工作，精神饱满，满怀激情才能有更好的工作效率，君子坦荡荡，小人常戚戚；心胸宽广，思想开朗，遇事拿得起、放得下，才能永远保持一种健康的心态。
子曰：“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告诉我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢？如果我们自己都做不到，又怎么去要求学生呢？做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。班主任要做太阳，不能做月亮，不能因为自己的情绪影响学生，影响工作。
5、团结互助。在工作中一个人的力量是有限的，想要有好的工作效率，要勇于承担责任，有团队精神，善于学习，有向心力，了解组织或他人的需要。
一把坚实的大锁挂在铁门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，它瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，那大锁就“啪”地一声打开了。铁杆奇怪地问：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我最了解他的心。”只有了解学生的心理需求，才能与学生进行有效的沟通，进入心灵的频道。 要搞好团结首先要学会沟通，戒除自我、多疑、虚伪、冷漠、封闭、叛逆、嫉妒、自卑；取人所长、补己所短。人与人之间常常因为一些无法释怀的坚持，而造成伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待他人，相信你一定能收到许多意想不到的结果。别人开启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空。
6、维护名誉。要维护学校名誉，不只是听怎么说，更要看怎么做。作为老师，平时的一言一行都关系到学校的名誉，儒家创始人孔子曾说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。所以要做一个合格的管理者，首先要培养自身良好的思想品质、心理品质和意志品质。这体现在热爱教育上，对工作有强烈的责任感，对工作勤勤恳恳，认真负责；关心爱护学生；诚实正直，有渊博的知识，使自己的道德行为及业务能力始终处于不断提升的状态中；严格要求自己；时刻注意自己的教师身份，注意检点自己，不出现有失教师身份的言行。学生仿效老师的优点，也会仿效老师的缺点，因此教师在行为、生活作风和精神面貌等方面都影响着学生的心理；为人师表应仪表端庄、举止从容，谈吐文雅，严于律己，言行一致；时刻展示给学生正确的社会行为模式；这样才能在学生中树立良好的口碑，在校内外维护学校的名誉。
7、遵守契约。契约的核心是诚信，诚信是立足之本，是职业道德的底线，，班主任不遵守自己的诺言将会使学生很快产生对学校的不信任感，得不到信任的老师怎么可能带好自己的班级做出优秀的成绩呢？所以不能轻视自己对学生的许诺，要么坚决不许诺，许诺就一定要遵守，否则，作为领导者失去的东西将会更多。要当老实人、说老实话、办老实事，用正确的态度做事，用正确的方法做事。
8、不断学习。学习是为了吸收新的知识，为了积累更多的经验；作为老师，我只有不断学习，才能提高自身的专业素养，跟上时代的步伐，学以增智，学以立德，作为班主任对教育学、心理学、管理学都要有一定的了解，才能应对学生的各种问题，才能做一名合格的老师，做一名称职的员工。
校园文化的建设是学校发展的核心，是需要每个员工用心呵护的行为准则，只有拥有一支优秀的教师队伍，学校才能充满竞争力，才能不断创新，校园才能不断发展。
消防安全是学校的头等大事，必须时刻警惕，真正做到“宁可百年不用，不可一日不备”。
这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我，在今后的工作中不断总结，学以致用，提高工作效率。
最后，希望在以后的日子里学校能继续为我们提供一些个人素质修炼方面的培训和学习的机会。感谢学校！