总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践，其材料必须以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析情况、总结经验。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
2020编办工作总结篇一
第一段：引言（150字）
作为编办主任，我承担着协调和管理工作流程的重任。经过多年的实践和摸索，我逐渐明确了自己的职责和使命。在这个岗位上，我深刻体会到了协调、沟通和领导能力的重要性。本文将围绕编办主任的职责和工作经验，探讨我在这个岗位上的心得体会。
第二段：明确职责使命（250字）
作为编办主任，我的职责不仅仅是协调工作流程，还需要完成具体的任务。首先，我要负责和协调各个部门之间的工作进程和沟通。我了解到，只有良好的沟通才能保证整个团队的协调运转。其次，我要承担相关文书的编写与审核，确保文档的准确性和规范性。此外，我还需要安排和协调各项工作计划，并指导团队成员完成任务。随着工作经验的积累，我越来越明确了自己在团队中的使命和责任。
第三段：协调能力的重要性（300字）
作为编办主任，协调能力是我最重要的素质。我需要与各个部门密切合作，确保工作的顺利进行。协调不同意见和利益的过程中，我学会了倾听和尊重他人的观点，并通过有效沟通解决问题。在处理复杂情况时，我会提出解决方案并协调各方达成共识。协调能力的提升，不仅仅是个人能力的提高，更是整个团队协同作战的关键。
第四段：沟通能力的重要性（300字）
在担任编办主任这个岗位上，我不仅需要与团队成员互动沟通，还需要与上级、下级领导及合作伙伴保持良好的沟通。通过与他们的沟通交流，我了解到他们的需求和期望，更好地协调工作和解决问题。我不仅注意言行举止，还注重倾听，尊重他人的意见和想法。通过有效的沟通，我与各方建立了互信和合作关系，从而更好地推动工作的开展。
第五段：领导能力的重要性（200字）
作为编办主任，领导能力是我非常重要的一项素质。我要带领团队成员完成任务，并激励他们积极进取。作为榜样，我深知领导力的重要性。因此，我注重与团队成员保持良好的工作关系，提供积极的反馈和指导，激发他们的工作热情。通过精心的管理和领导，我帮助团队成员充分发挥自己的潜力，并取得了显著的工作成果。
结尾：总结（200字）
通过承担编办主任这个岗位，我深刻体会到了协调、沟通和领导能力的重要性。在这个过程中，我不断提升自己的专业素养和能力，不断应对挑战与变化。同时，通过工作的实践，我不断总结经验教训，不断进步和成长。我相信，只有做好自己的本职工作，不断完善自己，才能更好地推动团队和组织向前发展。
2020编办工作总结篇二
工 作 计 划
2011年我办紧紧围绕县委县政府中心工作，结合年度工作计划，切实加强自身建设，充分发挥职能作用，认真履行职责，深入贯彻十七大、中央、省、市、县纪委全会精神和县委、县政府重要部署，坚持反腐倡廉战略方针，加强党员干部作风建设，积极提高干部队伍素质，转变工作作风，深入基层，深入群众，强化服务，务求实效，进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平。
党的十七大明确提出“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务”。为帮助干部职工从巩固党的执政地位和党的兴亡的高度来认识反腐倡廉的重要性和必要性，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，坚定干部职工对反腐倡廉工作的信心和决心，筑牢干部职工反腐防变的思想防线。
展观念。
组织干部职工参观学习相关的知识展览；组织全办人员观看反腐倡廉正反两面的电教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，从而不断增强干部职工的纪律意识和法制观念，使干部职工在行政勤政过程中自重、自警，身体力行，自觉依法行政和廉洁从政。
“三定”工作，使改革的成效真正体现出来，使改革的各项要求真正落到实处。
认真落实和完成市编办的各项工作要求；积极加强纵横联系、协调沟通，进一步争取市编委、县委县政府、各单位对我县机构编制工作的广泛关注与支持，形成合力。
建设责任制的落实，实行“一把手负总责，亲自抓，班子成员协同配合，部门各负其责”的反腐倡廉工作体制。
对全办的党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。一把手与两名副职签订党风廉政责任书，两名副职分别与分管部门负责人签订党风廉政责任书。
通过一系列措施，增强干部职工廉洁意识，逐步增强“五种意识”，即：自律意识、政策意识、求真务实、与时俱进意识、主动接受群众监督意识、管好身边人意识。同时实行“三负责”：真抓实干、常抓不懈，对党的事业负责；加强监督检查，防微杜渐，对班子成员负责；是严管重教，关口前移，对全体干部职工负责，确保党风廉政建设工作领导认识到位、责任到位，落实到位。
做好党员干部述职述廉工作，并按要求及时将会议情况上报。
公布工作监督电话，广泛接受社会各界的监督。在沿用以往的公开方式的同时，设置意见箱，主动接受群众监督。从而不断推动我局党风廉政建设工作不断向纵深方向发展。
反腐倡廉工作是我党今后一个时期漫长而又艰巨的任务，坚持以人为本，预防为主的方针，抓好党员经常性教育工作，融监督于日常具体业务之中，引导党员树立正确世界观、人生观、价值观，筑牢廉洁自律防线，做到警钟长鸣。
发挥集体智慧，增强领导工作的透明度。
2011年我们坚持党中央确定的反腐败指导思想，基本原则、领导体制和工作格局，在县委、县政府的领导下，根据发展变化的新形势和新情况，结合我办实际，不断探索新的途径和对策，着力在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，不断总结工作经验，牢牢把握工作主动权，努力取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效。
xx县机构编制委员会办公室
2011年3月3日
2020编办工作总结篇三
近年来，宜春市编办在推进全市编制工作中，坚决贯彻中央和省委、市委的决策部署，坚持稳中求进、拼搏进取，不断提升工作水平和质量效益。通过三拼三促行动，宜春编办在加强队伍建设、提高绩效能力、推动创新发展等方面取得了显著成效，形成了一系列有益的经验和体会。
首先，三拼三促引领了宜春编办的改革创新。通过拼搏进取、勇于创新的工作态度，宜春编办积极探索，并取得了一系列的创新成果。在编制工作中，我们注重调研，并通过与各界交流对话，广泛收集意见建议，准确掌握全市经济社会发展情况和需求。在绩效考核中，我们推行目标管理制度，建立量化考核指标体系，通过先进的管理手段提高了绩效管理水平。在创新发展方面，我们借鉴了国内外的先进经验，积极引进推广科技应用，提升了编办工作的科技含量和智能化水平。通过这些创新，宜春编办的工作得到了进一步的优化和提升。
其次，三拼三促深化了宜春编办的改革措施。宜春编办深入调研，总结一些传统的工作模式和方式，发现了其中的不足和问题，并采取一系列改革措施加以解决。在队伍建设方面，我们加强人才引进和培养，优化编办队伍结构，提高干部质量；在绩效管理方面，我们强化考核激励和约束机制，推进责权利相匹配，增强工作动力；在办公环境方面，我们建立了现代化办公设施，提供更好的工作条件。这些措施的实施，使宜春编办的改革更加深入，工作更加高效。
再次，三拼三促巩固了宜春编办的成果。通过三拼三促行动，宜春编办取得了一系列的成果。在编制工作中，宜春编办及时出台规范文件，完善编制指标体系，促进编办工作的规范化和标准化。在绩效管理中，宜春编办全面实行“各负其责、绩效换职称”的考核制度，提高了工作绩效和干部素质。在创新发展方面，宜春编办积极推进科技与编办工作的融合，利用大数据和人工智能技术，提高编办工作的智能化水平。这些成果的巩固，为宜春编办的持续发展奠定了坚实的基础。
最后，三拼三促启示了宜春编办的未来发展方向。通过三拼三促行动，宜春编办深入思考编办工作的本质和价值，回归初心，不断完善自我。在编制工作中，宜春编办要从量的扩张向质的提升转变，注重编制的科学性和灵活性，真正服务于全市经济社会发展。在绩效管理中，宜春编办要以绩效为导向，激发干部的工作热情和积极性，以更高的标准要求自己，推动宜春编办工作不断超越。在创新发展方面，宜春编办要加强与科技创新的结合，利用信息技术手段，提高编制工作的智能化水平和服务质量。这些发展方向的明确，为宜春编办的未来提供了有力的引领。
综上所述，宜春编办通过三拼三促行动，在改革创新、改革措施、成果巩固、未来发展方向等方面取得了丰硕的成果。同时，宜春编办也明确了下一步工作的任务和重点。相信在全市干部职工的共同努力下，宜春编办的工作一定能够继续取得更大的突破和进展，为推动宜春经济社会的发展作出更大的贡献。
2020编办工作总结篇四
x年，总编室全体人员在局台的正确领导下，高举xxx理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观。不断提高部室人员的思想政治觉悟，按照年初制订的目标责任书，逐项对照落实，较好地完成了台内交办的工作任务。现作工作总结如下：
三、牢固树立大局意识、精品意识，始终把握正确的舆论导向，认真细致地做好电视节目的审查工作。部室人员严格按照国家xxx“十七号”令及有关法律法规审查节目，杜绝出现政治问题。严格控制剧场广告插播的次数和时长，杜绝出现“彻底根治、彻底根除、一次治愈、永不复发”等绝对化电视语言。发现问题及时反馈，及时沟通，及时解决，不能播出的节目坚决不播，实行谁审查谁签，谁签谁负责的追究制，严格把关。一年来，全台两套节目播出的电视节目质量有了很大程度提高，画面健康向上，声音清晰均衡，达到了吸引观众，提高了收视率的目的。
四、合理艺术性地编排节目，科学安排节目。不断提高文艺宣传的品位和质量，不断满足城乡人民群众日益增长的精神文化需求。x年，总编室根据各个时期的中心工作，结合本台实际，及时制定每天、每周、每月节目编排计划，及时制定重大节假日、大型活动、重要会议节目编排计划，并及时将落实情况汇报给台领导。及时掌握党和国家的宣传精神和上级领导指导精神，确定节目的总体构成，把握各类节目的比例，及时研究电视观众的倾向性意见，确保电视宣传取得好的社会效果。
为提高收视率，总编室加强节目交流和节目引进工作，今年对外购买和引进了《民间收藏》、《解放之路》、《健康时空》、《生活一点通》等专题栏目，评析出思想艺术性强，情节活泼生动的节目安排在黄金时段播出。并配合“五一”、“七一”、“八一”、“十一”等重大节日安排播出了一大批群众喜闻乐见的节目，在观众中引起了强烈反响。
据统计：全年总制作一套二套节目预告720多期，电视剧预告48期，全年共审查安排播出文艺节目908期，电影63部，戏曲279场，纪绿片128期，神农视讯47期，健康时空173期，民间收藏245期，法制节目120期，新农村建设节目123期，电视剧120多部，共计4783集。其中反应火热农村生活、歌颂党的改革开放成就及革命战争体栽的占80%，历史剧、娱乐剧占20%。全年无境外剧播出。播出的上述节目思想性强，主题鲜明、寓教于乐、对培养人民群众健康文明的生活方式、生活作风都起到积极作用，在很大程度上满足了人民群众精神文化需求。
此外，音像资料的管理工作也严格按规定执行，保存完好。总之，一年来，总编室较好完成了台内交办的各项任务。新的一年，总编室力争在电视节目科学编排，科学安排上下功夫，想方设法提高我台收视率，为我县广播电视事业发展做贡献。
2020编办工作总结篇五
近日，我作为编办代表之一参加了对一家知名企业的考察活动。通过此次活动，我对企业的发展战略、管理模式以及员工培训等方面有了更加深刻的了解。以下是我对此次考察的心得体会。
首先，我惊叹于该企业的创新能力和市场敏锐度。在参观过程中，我了解到该企业在市场竞争激烈的环境下，能够不断推出新的产品并在短时间内抢占市场份额。这得益于企业高效的研发团队和市场调研部门。他们充分了解市场需求，将之转化为市场竞争力，赢得了大量的客户信赖和支持。这一点给了我深刻的启发，无论在什么行业，只有不断创新、紧跟市场需求，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
其次，该企业的人才培养机制让我感到钦佩。企业高管在导游的带领下，向我们介绍了他们的人才培养系统。他们通过一系列的培训、项目经历和考核，从优秀的初级员工中选拔和培养出一批批高素质的管理人才。这个系统性的人才培养机制让我深感企业的发展离不开优秀的人才支持，一个企业的成功与否在很大程度上取决于它的人才培养和引进政策。
此外，我对这家企业的管理模式也产生了浓厚的兴趣。他们强调的“平等沟通、互助协作、激发潜能”的管理理念给了我很大的启发。在参观企业的同时，我们还与一些员工进行了交流。他们表示，这种管理模式为他们提供了更好的发展空间和成长机会。相比传统机构化管理模式，这种平等沟通的方式能够让员工更容易融入企业文化，激发他们的创造力和潜能。我在这里学到了企业管理的新思路，相信可以应用到今后的工作中。
除此之外，该企业注重企业社会责任也给我留下了深刻的印象。他们积极参与社区公益活动，捐助贫困地区的学校，关心员工福利等。企业的社会责任不仅体现了企业的担当，更能增强员工的凝聚力和归属感。我深信，企业须在追求利润的同时，亦须积极承担社会责任，这样才能建立良好的企业形象。
最后，我对编办进行此类考察活动的意义有了更深刻的认识。这样的考察活动不仅是扩大业务视野的机会，更是学习和借鉴企业优秀经验的机会。通过与企业高管和员工的交流，我感受到了他们的创造力、敬业精神和团队合作精神。这些都是我们作为编办队伍成员需要向他们学习的品质。此外，考察活动还促进了各单位间的交流与合作，可能会激发出更多的合作机遇和创新思路。
通过这次活动，我对企业的发展战略、管理模式以及员工培训等方面有了更加全面的了解和认识。同时，我也对自己在日常工作中如何发挥创新能力、激发团队合作等方面有了更深入的思考。我相信，这次考察所获得的经验和启示将会对我今后的工作产生积极的影响，也会帮助我更好地服务于广大人民群众和单位需求。
2020编办工作总结篇六
作为全市四大物之一，是一个集煤炭仓储、散货仓储、装备制造、煤炭物流和新能源开发的现代化生态型物，其规划建设必须依照高起点规划、高标准建设、高效能管理思路，坚持环境友好型、土地集约型、技术创新型、运输高效型的原则进行规划建设。园区总占地面积平方公里，其中一期开工面积平方公里，一期需报批土地平方公里。园区内各大项目及南北主干道即将开工建设，但是因土地征用、移民安置、土地报批等相关工作进展缓慢，以及一些遗留问题未能得到及时有效解决，严重制约着园区的整体建设进度。
（一）园区内涉及约790户、2500多人搬迁安置的问题，需要确定安置地点及安置时间。
（二）受用地指标限制，园区内几个急需开工的项目土地报批较为困难。包西铁路新街东站、圣圆物流装车系统、博源物流与中小企业装车系统、危爆物品装车系统、白货装车系统、鄂绒集团与乌兰集团装车系统的土地报批工作需加快进程。
（三）南部铁路和包西铁路征地时遗留的问题，影响着园区的整体征地工作有序推进。
（四）因历史原因，存在社与社之间地界不清问题，需要尽快予以明确。
（五）园区内现有4家洗选煤厂，年平均生产能力约为万吨（近三年平均值），以租赁土地方式经营（无土地使用证），规模小，环保差，影响着园区整体规划设计和项目摆布，需尽快集中搬迁或清理。
（六）园区内现有1处汉代遗址和1处古墓群，根据国家有关规定，需要在园区建设前，进行挖掘清理。
（一）由人口转移办负责，按照《征收土地暂行管理办法》（号）要求，对所涉及征地范围内的居民，在所属镇政府集中规划的移民小区或阿镇规划的移民小区进行集中安置，安置时间原则上要求在签订协议后两年内完成。
（二）原则上同意规划范围内土地实行一次性征收，分三期建设。每期征地补偿费用按3:3:4比例分三年付清，支付时间从启动每期项目建设时开始，期间按照银行同期利率对被征地农牧民进行补偿。各镇负责对园区规划范围内的农耕地、草地、林地等土地数量、类别及地面建筑物进行登记造册，登记造册后园区未利用的耕地农牧民可以耕种，但不准农牧民随便改变土地性质，或在地面上建设房屋、打井、种树等永久性附属设施，擅自建设的附属设施在用地付款时一律不予补偿。
（三）南北主干道用地按照乡村道路有关要求进行报批。主干道征地范围宽为150米，在此区域内涉及的搬迁户，均可享受安置待遇，今后不再享受搬迁安置等待遇。
（四）对于科技公司太阳能切片生产线项目、物流有限公司装车系统、润禾lng液化天然气等项目的用地指标，由国土局负责在年底前协调解决。
（五）管委会及入园企业的办公、生活区，由尽快起草方案，并在镇区内单独选择地块，统一安置。
（六）相关镇人民政府牵头，^v^、国土资源局配合，合理解决各镇村与村、社与社之间地界不清问题。
（七）由煤炭局牵头，管委会和环保局配合，对园区内外围的洗选煤厂进行清理关闭。园区规划范围内的4家洗选煤厂在6月底前全部清理完毕，其余10家洗选煤厂在年底前全部清理完毕。
（八）由文化局负责，在4月28日前完成范围内古墓群和汉代遗址的勘查、挖掘、清理等工作。
（九）由委组织部长同志和人民政府副长同志共同负责，管委会和相关镇配合，尽快与包西铁路、南部铁路相关负责人对接铁路征地后遗留问题，按时兑现补偿费用。
2020编办工作总结篇七
编办是一个团队，是一个部门，是一个很多人梦寐以求的职位。当我进入编办工作的时候，感觉到了一种无以言表的喜悦和期待。在工作中，我结识了很多可爱的同事，也收获了很多人生经验和感悟。下面是我对编办工作的一些心得体会。
第一段：关于团队
编办工作始终是团队合作的结果。每一个成员都有自己的任务和职责，但如果不能互相配合，整个团队的工作就会受到影响。编办的任务很多，需要收集信息、策划组织各种活动、处理政务文件、协助其他部门办理业务等。缺一不可，而每一个职位也都不是凭空而来的，需要有经验和专业知识的支持。因此，团队合作是必要的，也是编办成功的关键。
第二段：关于思维方式
编办工作是思维密集型工作，需要经常动脑筋、独立思考。每一次接到新的任务，都需要我们有足够的知识储备、分析能力和判断力来解决问题。面对复杂的情况，我们需要用不同的思维方式来解决问题，例如：归纳、排除、联想等等。同时，也要学会合理利用各种工具，例如：会议、软件、资料库等等。积累足够的经验才能形成科学的思维方式和工作习惯。
第三段：关于责任担当
编办工作承担着重要的责任。我们的任务是为政府上层提供服务，是为人民谋权益。每一步的工作都需要我们认真对待、负责任。在这个过程中，我们也会遇到各种挑战和意外情况，但我们不能因此退缩。这就需要我们采取积极的态度，克服困难，并且解决问题。只有这样，我们才能真正承担起自己的责任。
第四段：关于学习与创新
编办工作需要我们不断更新知识储备、提高工作水平。因此，我们需要经常学习国家政策法规，掌握市场信息和社会热点。同时，我们也需要尝试新的方法和思路来解决工作中的难题。只有不断学习和创新，我们才能适应社会发展的变革和需要，才能始终处于竞争优势的地位。
第五段：关于个性与团队价值观
每个人都有自己不同的性格和个性。在编办工作中，也有不同的编办风格和理念。但是，个性与团队价值观是相辅相成的。在编办的工作中，我们需要展现自己的特长和技能，同时，我们也需要尊重团队文化，遵守团队价值观。只有这样，我们才能形成优秀的团队合作，充分发挥自己的个人价值。
总之，编办工作是一项有意义、有挑战的工作。它需要我们关注国家、注重细节，思维敏捷、懂技巧，团队合作、扛责任。这并不容易，但是我们需要认真对待，努力提升自己的能力和素质，为更好地服务国家和人民而努力奋斗。
2020编办工作总结篇八
办党支部深入学习贯彻新修订实施的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(以下简称《条例》)，按照《条例》要求，加强办机关党的建设，建立健全机关党建工作责任制，形成了党支部统一领导，一把手亲自抓，党支部委员会抓落实的工作格局。一是严格落实基层党组织设置。根据《条例》关于基层党组织设置方面的新规定，立足工作实际，设置一个党支部，将所有党员纳入其中进行管理。二是完善党务工作人员配置。办党支部于201x年10月任期届满并及时进行了换届，选举产生了新一届的办党支部委员会委员3名，其中支部书记1名、组织委员1名、宣传委员1名，具体负责党务工作。今年年初，因原党支部书记调出本单位工作，支委会及时召开会议，提出了新的支部书记人选，报请州直机关工委按程序进行了任命。
2020编办工作总结篇九
作为一个编办人员，我一直认为编办工作是一项非常重要的工作，同时也是一项非常具有挑战性和有意义的工作。通过这些年的学习和实践，我总结出了一些心得体会，我认为这些心得体会可以帮助我们更好地开展编办工作，为我们的工作带来更加出色的成果。在本文中，我将分享我的一些心得体会，希望这些体会能够对所有编办人员有所帮助。
第二段：理解编办工作的重要性
编办工作对于一个公司来说是至关重要的。只有通过编办工作，我们才能完善公司的内部工作机制，搭建一个更加有序和高效的系统。同时，编办也是公司对外联系的重要窗口，通过编办的工作，我们能够更好地宣传公司的品牌和形象。因此，我们应该时刻意识到编办的工作重要性，加强对于该项工作的重视和关注。
第三段：关注细节
细节决定成败，在编办工作中也是如此。只有把每一个环节做得更好，才能够在紧张的工作中获得成功和成果。在编办工作中，我们需要保持清晰的思路和严密的体系，强调各个环节的相互关系和依赖性，并对工作过程中的细节进行更细致的把握和关注。严格把控编办工作细节，才能让公司的工作更加顺利，提高整体工作效率。
第四段：提高综合素质
编办工作对于人员的素质要求非常高。不仅需要具备良好的理论知识和实际经验，还需要具备敏锐的观察能力和综合素质。在编办工作中，生活常识、人际交往、语言文化等方面的综合素质和技能都需具备，并且需不断学习和完善。综合素质的提高可以让我们更好地应对各种复杂的情况和问题，从而更好地推动工作的进展。
第五段：团队合作
编办工作是一项团队合作的工作。团队中每个人都有自己的角色和职责，需要密切合作和紧密配合。在协作时要注重意识统一、良好的沟通与协调、重视分工和各职责之间的协调配合，赋予团队更高的效率和更大地发展潜力。只有通过团队合作，才能够更好地完成编办工作。
结尾段：总结
在编办工作中，我们需要深刻认识工作的重要性，注重细节并提高综合素质。同时，注重团队合作也是非常关键的。随着工作环境和社会变迁，编办工作也在不断发展和变化，我们需要不断学习和进步，提高自身的技能和能力，才能更好地适应工作的需要，为公司作出更好的贡献。
2020编办工作总结篇十
xx年，县编办在县委、县政府的正确领导和市编办的具体指导下，坚持“以科学发展观为统领，编制工作为经济社会发展服务”的指导方针，按照省、市编办机构编制管理工作的总体部署和要求，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，强化机构编制管理，狠抓落实，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。现将xx年的工作总结如下：
一、推进和完善乡镇机关事业单位机构改革
(一)为了加强基层^v^建设，切实减轻农民负担，提高乡镇工作效率，推动我县新农村建设又好又快的发展，按照市人事局、市编办的统一部署和要求，结合我县实际，开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等16个乡镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。
(二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展情况，研究解决改革中出现的新情况、新问题。先后深入各乡镇监督和指导开展规范机构、工作职位（岗位）设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制管理登记等工作。
(三)继续落实《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》要求，对乡镇机关事业单位机构进行了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心、财经工作服务中心。
（四）重新核定了各乡镇的编制和领导职数，共核定行政编制434名，工勤编制46名，事业编制617名，党政领导职数177名。做到了全县乡镇机构编制的总量控制。
二、继续深化行政管理体制改革，切实加强机构编制管理
按照转变职能，强化服务、改革管理、提高效率的要求，按市县安排，积极参与国土、司法、行政服务中心、兽医体制、公安等重点领域的体制改革工作。认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。
（一）今年以实施公务员为契机，进一步强化对党政机关、事业单位机构编制的管理工作，认真贯彻实施《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，完善管理制度，严格审批程序。
在机构编制管理方面，提交县委县政府新成立机构9个，更名机构2个，上报市编委待批机构6个，调整了交通局等3个单位的行政编制、机关事务科等8个财政拨款单位和自来水公司等4个自收自支单位的事业编制，重新核定了有线台人员编制。
（三）严格按照省市要求，完成全县712名县直机关、26名群团组织、176名参照单位、494名乡镇公务员的上报审批工作。
（四）认真做好事业单位登记管理工作
1、加强登记管理部门自身建设，建立健全了各项制度，促使登记管理的各项工作纳入制度化、规范化的轨道，确保了各项工作的有序进行。
2、严格依法登记，确保全县事业单位登记管理的规范化。按照《条例》的规定，在办理事业单位法人登记时，严格按照受理、审核、核准、发证等程序予以办理，对提交的材料严格把关，对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量，我们在工作中还注重把好“两关”。一是把好事业单位法人的审查关。要求事业单位法人财务、资产等情况要经过其主管部门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必须提供有关文件依据。
3、进一步做好《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和《x省事业单位法人登记管理若干规定》的宣传和贯彻落实工作。严格登记条件和登记程序，进一步规范和完善事业单位登记管理。按时完成全县事业单位xx年度年检工作，重点审查了各单位的开办资金，年检中要求出具资产负债表，严把资金审核关。共年检 126个事业单位，共办理变更手续12 个，新设立3个。
（五）加强信息调研工作。
根据年初市编办机构编制工作要点精神，我县编办紧紧围绕中心工作，配配合省市机构编制部门，加强调查研究，及时准确上报工作进展情况，时效性不断增强。截止目前向市编办报送信息9条，被省编办采用2条。并配合省市重点调研课题，完成了《行政管理体制改革贵在创新》调研任务。
三、xx年工作打算
1、严格控制机构编制和财政供养人员增长。以完善制度规范、强化监督检查为手段，进一步巩固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。
2、加强机构编制日常管理，严肃机构编制纪律。一是积极研究机构编制宏观管理的方式、方法，逐步建立机构编制管理工作科学决策机制、综合协调机制、与财政预算管理相配套的约束机制，不断完善实现有效管理的制度、手段和措施。二是加大机构编制的监督检查力度。认真研究一些加强监管的办法，建立健全监督检查的工作机制，明确责任，常抓不懈，务求实效。三是扎实做好机构编制管理的基础性工作。建立和完善与年报统计数据相衔接的机构编制数据库。四是进一步探索核编准调、机构编制实名制等项制度。搞好机关事业单位的机构编制实名制管理。
3、搞好调研和信息上报工作。
4、继续做好事业单位登记管理工作。
5、不断加强自身队伍的建设。一是加强学习，提高素质。在加强政治理论学习的同时，要注重学习机构编制业务知识。二是注重修养，增强党性。要始终保持^v^人的先进性，加强党性锻炼，牢固树立远大理想，继承和发扬优良传统。三是严格要求，端正作风。要有强烈的事业心和责任感，要公道正派，树立正气，要真抓实干，改进作风。
6、继续做好县委、县政府和市编办交办的其他工作。