报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!
国企班子述职报告篇一
尊敬的领导：
首先，在贵单位工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。我非常重视在xxxx单位内这段经历，也很荣幸成为xxxx的一员，我带着复杂的`心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入单位，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在单位从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向单位提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
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时间
国企班子述职报告篇二
尊敬的张总：
您好！
提笔千言不知该从何说起，来sh已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。
我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情,就说说我们公司的加班，是的，所有的公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！！！！！可惜，z总这些您永远都不能明白！！
每个月的20号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。
一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。
这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为我干的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月20多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！
言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！
还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把他们往死里用，否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个，您做不到就不要说，用罗的一句话谁都不是傻瓜，每个人心里都像明镜一样，您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢？？其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。
此致
敬礼
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日期
国企班子述职报告篇三
尊敬的公司领导：
首先感谢公司长期以来对我的信任和培养，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，并将于本月末离职，请公司做好相应安排。在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。同时为公司带来的`不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！
最后感祝所有同事和朋友们在以后的工作和活动中取得更大的光荣与成绩！
此致
敬礼！
20xx年6月20日
辞职申请员工：××
国企班子述职报告篇四
随着中国经济的发展，国有企业在中国的经济体系中扮演着举足轻重的角色。然而，一些国企在运行过程中出现违纪现象，不仅损害了企业形象，也对国家和社会造成了不可忽视的损失。通过对国企违纪的深入思考和体会，我们可以从违纪现象中汲取教训，提高自身的道德水平和职业操守，不断完善国企的运行机制。
首先，国企违纪行为的产生与外部环境因素密不可分。当前，市场竞争激烈，企业为了保持竞争优势，可能会采取不正当手段，违背诚信原则。由于国企与政府有着紧密的联系，一些企业有时受到政府政策影响，产生行为偏离规范。例如，一些国有企业在政府部门推动下过度扩张，违反了规定的审批程序，导致企业债务风险加剧。
其次，国企违纪行为也与内部治理机制相关。一些国企在内部存在着刚性管理模式、权力集中、监管不力等问题，容易滋生违纪行为。上级领导对下属的监督不够严格，导致一些工作人员滥用职权、贪污侵占、纵容违规行为。为了避免这些问题，国企需要建立健全的内部控制机制，加强对员工的培训和监督，建立起公正、透明的组织文化。
此外，国企违纪行为还与个人道德和职业操守不端有关。一些企业人员的道德观念不健全，利益至上，对企业和社会不负责任。一味追求利益最大化，无视法律、规章制度，导致企业出现财务丑闻、环境污染等问题。因此，培养和弘扬良好的职业操守和道德风尚，对于预防国企违纪行为至关重要。
最后，要想解决国企违纪问题，关键在于加强监督和法治建设。只有建立起严谨的监管体系和法律制度，才能有效遏制违纪行为的发生。政府监管部门应加大对国企的监督力度，加强对违纪行为的处罚力度，形成严密的监管网。同时，也需要完善相关法律法规，使其更具针对性和操作性，为国企的违纪行为提供明确的法律依据和制度约束。
综上所述，国企违纪行为的产生是多方面因素综合作用的结果。外部环境、内部治理、个人操守等各方面的问题都需要我们重视和改进。只有通过加强监督和法治建设，培养良好的道德观念和职业操守，才能够有效遏制国企违纪行为的发生，推动国有企业健康、可持续发展。
国企班子述职报告篇五
尊敬的x经理：
您好!
感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从x年x月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的`这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
辞职人：
20xx年x月x日
国企班子述职报告篇六
作为一名国企职工，我有幸参加了国企轮训，这是一次难得的机会，能够接触到许多新的知识和技能。在这次轮训中，我不仅学到了实际工作中需要的技能，也学到了如何与同事、上级共事、如何处理工作中的矛盾以及如何与客户沟通等方面的技能。在此，我的心得体会如下：
第一段：学习的重要性
在国企轮训的过程中，我感受最深的就是学习的重要性。作为一个职场新人，没有经验和技能是很难胜任自己的工作的。在学习中，我意识到自己的不足之处，进而找到了提升自己的方法，通过努力学习提高了自己的专业能力和工作技能。
第二段：团队合作的重要性
工作中不仅需要个人能力的发挥，更需要团队合作，团队的力量是无穷的。在国企轮训中我和其他同事一起完成了许多任务，通过共同努力达成了目标。协同工作不仅有助于完成工作任务，也有助于改善工作环境，提高团队的工作效能。
第三段：处理工作中出现的问题
在工作中，难免会遇到各种各样的问题，这些问题需要我们应对。在国企轮训中，我学会了如何分析问题，如何处理问题。我们需要研究问题本质，找出问题的根源，才能够有针对性的处理问题，进而避免问题的再次出现。
第四段：沟通的重要性
在工作中，沟通是非常关键的一环。在国企轮训中，我学习了如何与同事、上级以及客户进行沟通。有效的沟通能够帮助我们更好地完成工作任务，避免因沟通不畅导致的工作出现偏差。在沟通中，互相尊重是非常重要的，尊重他人，也是自己获得尊重的前提。
第五段：持续学习的重要性
学习是一生的事业，我们需要不断地学习才能适应时代的变化。在国企轮训中，我体会到了持续学习的重要性，了解到了行业前沿的知识和技术。无论是个人还是企业，都需要持续学习，才能够不断进步，走向成功。
综上所述，国企轮训为我提供了一个十分宝贵的学习机会。在这次轮训中，我学到了如何提高个人能力，增强团队合作，处理工作中出现的问题，沟通交流，以及持续学习的重要性。这些经验和技能是我今后在工作中的宝贵财富。
国企班子述职报告篇七
尊敬的领导：
您好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。我是怀着万般不舍的心情写这封信的，我在这里工作了6年的时间，已经爱上了这里的一桌一椅，爱上了与我快乐相处的同事和领导。非常感激公司给了我这么一个大气的环境让我在方方面面成长成熟，非常感谢领导和同事对我缺点的包容和理解，在这里，我由一个懵懂的愤青变成了一个心态平和的人。入职之初，我不适应这里的环境，曾几度想过离开这里，是领导的耐心指导让我放弃了抱怨环境的念头，转而从自身找原因;当“为什么别人可以适应这里，我就不能”这个问题深入我脑海的时候，我发现不是环境的问题太多，而是我个人有待进步的地方太多。
当我不再抱怨环境，转而从自身找原因的时候，我发现这是个底蕴很大气的公司，虽然她是个国企，身处其中，时时处处都可感觉到领导层的智慧灵活及高瞻远瞩，公司发展的生机勃勃，员工精神抖擞朝气十足;转念之间，我的精神面貌也发生了翻天覆地的变化：由原来的冷漠消极到现在的热情真诚;跨部门沟通时亲身体验了公司各部门经理的通情达理和良好的配合精神，在此特别感谢：高明锁，胡毅，高繁荣，米全林，全本庆等经理对我工作的支持和理解，让我收获了工作被认可之时的满满一胸膛的`快乐。享受快乐工作的同时，我也被几个默默奉献于普通岗位的同事所感动，被他们的专业敬业感动，他们是开发管理部的潘丹，财务部的董倩，工程部的徐晓丹和许晶晶。感谢这些优秀的部门经理和普通员工在这里营造的积极向上，豁达专业的工作氛围。他们的存在，让那些心态积极努力进取的各阶层同事都感受到了阳光般的温暖和鼓舞鼓励的正面力量。
因家庭原因，我不得不忍痛割爱，暂时离开这个让我成长给我经验的工作环境。因为我现在所从事岗位的特殊性，我离职后，很可能我处理过的文件还有一些疑问;所以我很乐意：景工在必要的时候将我的手机号码告诉需要找我的同事;如果有同事对我以前的工作有疑问，我将及时作出答复。
因为我的家人和一些同学朋友大都工作在通信行业，我也在这个行业工作了近xx年，就算离职我也不会放弃对这个行业的了解和关注，我期待着几年以后我的家庭负担减轻了，自己依然可以回归职场。
再次感激感谢领导对我成长过程的指导和委以重任的信任，我为自己的离开给领导和相关同事的工作带来的不便致以歉意。这段经历对我来说无比珍贵，我为自己曾经是wtd这个充满前途的公司的一员而倍感荣幸!
祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
国企班子述职报告篇八
国企作为国家的重要经济支柱，其良好运营对于国家经济的发展至关重要。然而，国企违纪问题时有发生，严重影响了国企的发展和形象。在此，笔者总结了一些国企违纪心得体会，以期能够引起广大国企管理者的警醒和深思。
首先，国企违纪的根源在于管理不力。国企作为一家大型企业，其组织架构复杂，人员众多，因此管理工作更为复杂和困难。然而，一些国企领导重视程度不够，对于违纪行为监管不严，甚至出现包庇纵容的情况，导致违纪问题屡禁不止。因此，要想有效解决国企违纪问题，首先要加强管理力度，建立健全的监管机制，严格执行制度，加强对违纪行为的惩处，形成有效震慑。
其次，国企违纪的原因也与员工的素质和道德观念有关。一些员工为了个人利益或者利用职务之便谋取不正当收益，以违法违纪的手段获取暴利。这些行为不仅损害国企利益，也损害了员工个人的声誉和形象。因此，国企应加强员工教育和培训，提高员工的道德素质，加强社会责任意识，培养员工正确的利益观念，树立正确的世界观和价值观。
第三，一些国企在组织文化方面存在着问题，缺乏良好的企业文化和价值观念。企业文化是指公司内部的共同目标、理念、信念和价值观念，对员工的行为起到引导和规范的作用。然而，一些国企的企业文化薄弱，甚至出现了以谋取个人利益为中心的价值观念，这些问题为国企违纪问题的发生提供了土壤。因此，国企应加强企业文化的建设，明确企业的核心价值观念，塑造良好的组织文化，增强员工的凝聚力和向心力。
再次，国企违纪问题也与社会风气有关。社会风气的好坏直接影响着企业的经营环境和员工的行为准则。在一些地方，谋取不正当利益的风气盛行，违纪问题层出不穷。因此，加强社会风气建设，营造廉洁从业环境，对于国企违纪问题的解决具有重要的意义。同时，政府应加大对国企违纪问题的查处力度，形成对国企违纪行为的高压态势，对违纪行为依法严处，进一步加强违纪行为的震慑力。
综上所述，国企违纪问题对于国有企业的发展和形象带来了严重的损害，需要引起广大国企管理者的高度重视。解决国企违纪问题需要加强管理力度，加强员工教育和培训，加强企业文化建设，改善社会风气。只有全面从源头上解决问题，才能够确保国企的健康发展，为国家经济稳定做出更大的贡献。
国企班子述职报告篇九
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
敬礼
申请人：xxx
xx年xx月xx日
国企班子述职报告篇十
在当今竞争激烈的商业环境下，企业必须不断提高自身的竞争力，而国有企业是国民经济的重要支柱，在这种情况下更加需要把握市场机遇，进行全方位的改革。培训是提高员工素质，增强企业竞争力的重要途径，本文着重介绍我的国企培训心得体会。
第二段：培训的必要性
作为一名企业员工，我深刻意识到培训的重要性。企业必须不断提升自身的竞争力，培训已成为提高企业战斗力的主要途径。国企要实现现代化，必须不断改革和创新，而员工的素质是企业能否成功转型升级的重要因素。尤其在市场竞争日益激烈、经济发展变幻莫测的大背景下，企业的经营管理必须不断适应变化，在这种情况下，国企必须为员工提供广泛的培训，以提升公司的综合实力。
第三段：培训的实施
培训是一项复杂的工作，不仅考验培训机构的能力，更考验培训对象自身素质的接受与理解。在国企培训过程中，培训机构需要做好精细的培训方案，以满足员工不同层次的需求。在实际操作中，我们发现，培训费用的问题不容忽视。尽管企业的经济实力相对较强，但高质量的培训会在一定程度上增加公司的开支，压缩公司的利润。因此，企业需要针对员工实际情况，制定科学的培训方案，尽量避免浪费。
第四段：培训的效果
正确的培训是提高员工素质、增强企业竞争力的关键环节，然而，如果培训方案设计不合理或执行不到位，培训效果将不能如预期。因此，企业需要在培训前对员工进行准确的评估，并确定恰当的培训方案。在培训的过程中，理论教育与实践操作相结合是最佳的方式，这样可以增加的人对培训内容的深度理解和记忆。我参加的国企培训中，企业为员工提供丰富多彩的培训内容和实践机会，这不仅为我个人提供了更多的知识和技能，也为企业发展提供了更多的生力军。
第五段：结论
在当今日益竞争的商业环境中，国企必须找出自己的发展方向和增强自身的竞争力。培训是提高员工素质、增强企业竞争力的重要工具，只有通过不断进步和创新，才能增强企业的科技含量、生命力和承载量。作为员工，参加有效的培训能够不断提供自己的竞争力和整体水平，培训成果也可以帮助我们实现个人职业规划。在以后的工作中，我一定会将培训中获得的知识和技能积极运用到实践中，为国企的发展做出贡献。