每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
毕业论文大专篇一
前言
伴随市场经济的不断发展,各个企业之间的竞争力也随之不断的加强,想在这样的市场局面下站稳脚步,企业必须对自身现有的竞争力不断提升。
所以,企业需要加强完善并改革内部的经济机制,尤其是针对企业内部的会计控制。
完善改革企业会计内部控制可以有效的将企业会计行为进行规范,从而使企业会计资料能够更加的完整和真实,同时还要对企业的经营和财务加强管理,以此推进企业管理更加规范和制度化。
为了更好的防范不断激烈的企业竞争以及市场风险,企业将不断的发掘新的会计控制措施应对越来越严峻的挑战。
一、企业会计内部控制的重要意义
社会不断的发展推进了企业会计内部控制的发展,极大的推进了企业的整体发展。
随着社会经济的持续发展使得企业会计内部控制产生,而高科技技术和设施已经和现代企业的持续发展不吻合,因此应将企业的的战略核心内容转变成为建立企业内部协调管理。
实行会计内部控制不仅可以使企业在对人力、物力以及财力有效分配,还可以推进各种工作活动和经营业务有效顺利的进行,从而增强企业的经营管理,将企业每个部门的工作效率不断提升,并且能够防范企业在经营运作中存在的风险。
二、企业会计内部控制存在的危险性
(一)企业会计内部控制环境复杂
由于计算机网络的迅速发展和普遍采用,导致了企业会计内部没控制环境异常的复杂。
传统手工操作的会计工作已经完全被计算机工作代替,现在广泛运用计算机进行网上采购、网上银行以及远程报表等工作。
虽然计算机给会计工作带去了很大的便捷,使得工作效率也有所提高,可是也存在很大安全隐患。
采用计算机进行工作使工作的形式演变的复杂,范围也更广阔。
由于计算机给工作带来的方便造成了企业会计工作对此越发的依赖,假如计算机出现意想不到的毛病,则会给企业会计内部控制带去非常致命的冲击力,直接阻碍了企业内部控制工作的正常运行。
(二)不具备完善的企业会计内部控制制度
当前,我国多数的企业管理人员对企业会计内部控制机制的重要性没有深入的了解和认知,造成企业在实行内部控制时出现不完善的会计内部控制制度现象,此外,企业管理人员没有加强对会计内部控制制度的建设,导致许多重要的内容没有在制度中出现,从而不能有效的掌控企业各个流程的运作。
而且不同部门之间没有紧密的联系,形成了独立的体系,这就时企业不能全方位的对会计内部进行控制,从而影响了企业的凝聚力和内部控制管理工作的进行。
(三)企业会计人员综合素质不高
由于企业之间的竞争力越来越激烈。
这就使企业对会计人员的需求量越来越大。
因此有一些培训机构为了可以增加收益就实行大量招收人员,而且经过短时间的培训之后就颁发会计证书,其实这些人员根本没有对会计工作进行深入的了解和掌握。
企业招收的人员数量充足了,可是会计人员的整体素质却急剧下降。
会计人员素质的好坏直接影响着企业会计内部控制制度的效果,严重阻碍了企业经济的真实性和准确性。
会计人员素质不高主要表现在不具备较高的专业水平和缺乏职业素养,对会计工作的具体职责没有深入的理解,专业水平也达不到标准要求,很大程度上影响了企业实行内部控制。
三、建立有效的企业会计内部控制风险防范策略
(一)强化企业会计内部控制的外部与内部监督力度
想要企业能够顺利的发展以及企业会计内部控制制度有效进行,只有加强完善企业会计内部控制制度。
因此,企业在完善会计内部控制制度时要严格按照有效性、全面性以及互相牵连性等规定执行,由于互相牵制性的约束才能保证企业内部控制制度不会产生一致性,同时还能够促进信息之间的互相监督和统一合作,从而使会计工作的效率得到提升。
而全面性原则可以保证企业会计内部控制制度对每个阶段都能够实行全面的控制,想要强化内部监督就要将企业的内部控制制度不断完善。
(二)提高企业内部会计人员的素质
会计工作牵连的范围比较广泛且繁琐复杂、内容众多,企业会计内部控制的相关理论和实践随着科学性的管理和技术越来越丰富,因此对内部控制工作人员的素质要求也随之增高。
提升会计人员素质需要从以下几点着手:第一,不断提高专业知识和技术水平,由于会计理论、方式和模型都在不停的发展,会计工作人员想要更好的是英语市场经济的发展,必须不断加强自身对理论和实践知识的了解,增强自己的知识范围,提高综合能力;第二,不断健全考核机制。
对会计人员定期进行工作考核可以提升会计热源的实际能力,加强对不合格人员的训练;第三,强化对法律和道德素质的培养。
会计人员经常会有做假账和贪腐等现象存在,所以企业要加强对会计人员道德和法律等方面知识的教导,让其了解有关的法律知识,这样才能保证会计人员严格按照规定执行工作,从而提升会计信息的安全性和准确性。
(三)对内部管理报告制度不断健全
企业不仅要对会计内部控制制度进行完善,同时也要加强对企业内部管理报告制度的健全。
对企业信息相关性的加强十分必要,会计信息的真实性和财务报表的可靠性都影响着企业的可持续发展,因此,企业管理人员要多这方面加强重视度。
四、结语
总而言之,随着市场日渐激烈的.竞争,企业想要在这种局面下站稳脚步且长久性的发展下去,必须强化对企业内部控制的管理,企业发展的好与坏直接受内部控制好坏的影响,所以企业目前最为重要的内容则是对企业内部控制存在的风险不断的研究和分析,并在今后的工作中提高对会计工作的重视和关注。
毕业论文大专篇二
摘要：在高等职业技术教育教学活动中，教师是实训教学的实施者。学生的实训是教学环节中的重要组成部分，在整个教学计划中占有相当大的比例。在实施教学中，不但要求学生通过实训掌握技能，而且还应充分考虑未来职业对从业人员的要求，为学生将来的就业打下良好基础。
关键词：实训教学组织指导
一、实训教学是市场经济发展的必然要求
当前，我国各行各业对技能型人才的需求都表现得特别突出。从其本质上说就是需要数以亿计的高素质的劳动者和规模浩大的技能型工人队伍。建筑业作为国民经济的支柱产业，在国民经济中起着十分重要的作用。根据权威部门和专家的意见，今后建筑企业的需要数量将会逐年有所增加。河南省是建筑大省。河南省要实现由建筑大省变成建筑强省的目标，迫切需要大量的工程技术人才。
现代社会所需要的人才应该是既有理论知识又有很强的实际动手能力，能为企业直接创造财富或利润的技能型人才。在职业教学中，突出实践技能教学，是社会发展的需要，是市场经济下就业形式的必然要求，也是人才培养的必然要求。
二、实训教学是实践技能教学必不可少的过程
实践技能学习的过程是由试练到熟练、试练与熟练相结合的过程。实践技能总要经过一定时间和次数的试练，然后以此为基础，反复练习，直到熟而生巧。由此可见，实训是掌握技能的关键一环。由于目前大多数职业院校的办学条件和水平不可能完全满足职业岗位的实践需要，所以学院以现代化企业生产实际要求为标准，建立了建筑施工、招投标仿真实验室，使教学效率和教学质量得到提高。通过横向联合，与相应的专业机构建立长期的实习联系，形成固定的实习基地，为实践教学提供了保证。
三、指导教师在建筑工程技术专业实训教学中的作用
指导教师作为实训教学的实施者，对学生实训教学成果的好坏起着关键的作用。
1.指导教师是实训教学的组织者
(1)在实训前，指导教师要给学生讲实训注意事项。一是注意安全。建筑工程技术专业的技能实训大都是在室外、高处，危险性很大，所以一定要让学生有安全意识。二是注意对仪器的爱护和保护。因为大部分仪器都是非常贵重的。
(2)在实训前，做好课题设计。按照实训课题，讲授实训中所需的'新知识、新技能，明确学习目的、学习重点。
(3)进行示范技能操作。教师的示范操作要做到步骤讲授清晰，动作准确。必要时可以让学生按要求重复操作一次。
(4)在建筑工程技术班中成立实训小组。为了便于管理和教学，在实训前成立实训小组，指定组长，明确职责。
2.指导教师是实训教学的指导者
虽然不同的课题，实训的内容有所不同，但在对课题讲解和示范的基础上，实操训练正常开展的情况下，其教学生的指导方法可采用以下几种。
(1)集中指导法。在集中指导过程中，积极地采用激发和鼓励为主的原则，肯定和表扬学生的学习态度，极大地激励他们，使大家保持积极的学习热情。
(2)分别指导法。分别指导法是指在实训过程中教师针对每位学生在掌握知识、技能技巧过程中出现的个别差异进行指导。在个别指导时，注重启发学生积极性，挖掘学生的创造性和独特性，鼓励个性化发展，既要肯定成绩，又要指出不足，使学生对学习充满信心。
(3)检查指导法。在实训过程中教师有计划、有目的、有准备地对各实训小组及学生的实训作全面的检查和指导。在此过程中，教师主要是检查指导学生的操作姿势、操作方法、安全文明生产及产品质量。
(4)总结指导法。总结指导法是指实训课题结束后，教师对实训小组及学生进行总结、考核和评价，肯定成绩、交流经验、分析存在的问题。在此过程中，教师要引导学生认真总结实训中积累的成功经验和失败的教训，教师帮助学生把实践经验进一步提高，形成自己的知识和技能。
高职的主要任务是培养高技能人才，而实训教学是高等职业技术教育的重要组成部分，是实现培养技术应用型人才目标的关键环节。我们在建筑工程技术的实训教学过程中充分发挥教师的指导作用，有效地利用实训教学的指导方法，进一步提高和激发了学生的学习兴趣，使教学收到了良好的效果。
参考文献：
[1]黄映玲著.现代教育技术技能训练[m].广州：华南理工大学出版社，.
[2]袁雪锋，许光著.房屋建筑学实训指导[m].北京：科学出版社，.
[3]王根虎著.工程测量实训[m].北京：中国建筑工业出版社，2005.
毕业论文大专篇三
大专会计毕业论文题目【1】
1.论中小企业发展的财务对策
2.浅议我国企业财务风险管理及防范对策
3.试论如何改进企业的现金流管理质量
4.企业财务风险防范措施研究
5.我国中小企业财务管理存在的主要问题及对策
6.企业采购的风险控制探讨
7.论网络时代的财务管理
8.中小企业财务管理浅析
9.当前企业财务管理的弊端与对策
10.刍议影响企业财务管理目标的内外因素
11.全面预算管理在玉柴股份的实践
12.流动比率与速动比率分析陷阱
13.提高财务报告质量:认真履行社会责任
14.如何加强企业资金管理
15.应收账款管理若干问题的探讨
16.浅谈应收账款运作与管理
17.强化企业财务管理提升企业竞争力
18.浅探现金股利与股票股利的比较与选择
19.企业项目研发经费的核算与财务管理的探讨
20.浅谈现金流量表在财务管理中的重要意义
21.公允价值对上市公司财务报表的影响分析
22.浅谈中小企业财务管理存在的问题与优化
23.论变动成本法与完全成本法的区别
24.财务分析在财务管理中的作用
25.企业应收账款管理问题及成因分析
26.浅论成本控制与财务管理目标
27.国企财务监管理念需与时俱进
28.施工企业财务成本管理中的主要问题及对策
29.企业财务风险管理与控制策略
30.浅谈企业成本控制
31.企业财务核心能力形成机制的探讨
32.浅析在建工程的财务管理
33.企业财务分析存在的问题及对策
34.论我国企业财务风险成因及管理措施
35.企业常见利润操纵方法的分析与对策
36.我国高校负债风险的成因及化解策略
37.经营者股权激励的本质及其启示
38.财务报表分析局限性研究
39.电子商务环境下企业财务管理模式探讨
40.从财务角度看沃尔玛的经营战略
41.纳税筹划对企业财务管理的影响
42.企业资本结构与竞争战略关系的分析
43.浅谈如何有效控制企业财务风险
44.企业资金管理的现状和发展途径
45.财务管理在中小企业中的作用
46.当前企业财务管理中存在的问题及对策
系统在企业财务管理和业务流程管理中的应用
48.加强应收账款管理提高资金使用效率
49.现行财务报表分析的局限性及策略
系统及对财务管理创新模式的影响
51.我国中小企业财务管理存在的问题及对策探讨
52.通货膨胀对财务管理的影响分析及对策
53.浅析我国中小企业财务管理的缺陷及解决对策
54.试论现代企业财务管理中应坚持的理念
55.发挥财务管理在提升企业价值中的作用
56.企业财务管理目标：从利润到价值的飞跃
57.论企业管理的人性化制度
58.网络会计——财务革命的新起点
59.浅议e时代集团房地产开发企业的财务管理
60.网络财务—e时代财务管理新方式
61.现行财务报表分析的局限性及策略
62.浅谈应收账款的管控策略
63.试论企业成本控制
64.新经济环境下存货计划成本核算方法的优越性
65.浅谈应收账款风险的成因及其控制
66.成本控制是中小企业财务管理的重点
67.如何对公司的应收款项进行分析
68.如何改进成本管理
69.如何加强小企业财务管理
70.民营企业财务管理中存在问题及对策
71.财务管理创造企业价值的三个途径
72.浅谈企业财务的风险管理
73.财务管理在国有企业中的弊病及对策
74.企业应收账款问题的形成与解决对策
75.浅议企业应收账款的风险防范
76.对现代企业财务管理几个问题的思考与探索
77.新经济条件下企业财务管理的发展趋势
78.企业控制存货成本的财务管理技术
79.企业并购的财务风险探析
80.中小企业财务管理特点分析
81.对网络时代我国企业财务报告系统局限性的探讨
82.企业财务战略管理中存在的主要问题与对策
83.论企业财务风险与防范
84.现行企业财务报告存在的问题与改进对策
85.旅游饭店财务风险及管理对策探析
86.改进管理提高扶贫资金使用效益
87.浅论企业现金流量的财务分析
88.浅谈erp在财务会计管理中的应用
89.我国财务软件发展趋势的探讨
90.中小企业财务管理失效的影响因素初探
91.关于企业应收账款管理问题的探讨
92.我国现行财务报告的局限分析
93.刍议企业销售财务管理
94.试述加强应收账款的日常管理
95.民营企业财务管理的现状与对策分析
96.加强应收账款管理之我见
97.票据业务风险的成因及防范对策
98.现金流量表及其相关信息的利用
99.加强民营企业财务管理的对策思考
100.我国民营企业财务管理的问题及对策研究
会计专业论文【2】
浅谈对会计理论判断的正确认识
由于受到主观条件以及客观环境等因素的影响，在认识客观事物的过程中，人们会形成不同的主观认识。
那么，我们如何去辨别这些认识呢?这就需要我们对形成的'认识做出判断。
会计界也是如此，当人们对一个会计理论有新的认识、看法，人们便会分析这种认识是否正确，就需要对会计理论进行判断。
一、会计理论判断的界定
(一)会计理论判断的概念
会计理论判断作为一个复合词，是由会计理论和判断所组成，所以首先应该明确什么是判断。
1.判断的概念
亚里士多德曾经这样定义判断：“真假的问题依事物的对象的是否联合或分离而定，若对象相合者认为相合，相离者认为相离就得其真实;反之，以相离者为合，以相合者为离，那就弄错了。
”传统逻辑学对判断下了定义：“判断是对思维对象有所断定的思维形式。
”任何思维对象都具有一定的性质，并与其他事物对象具有某种关系。
思维对象的性质与关系即为属性。
毕业论文大专篇四
改革开放以来，特别是《中小企业促进法》和《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展若干意见》颁布以来，中小企业、非公有制经济迅速发展。
最新统计资料表明，中小企业数量已占全国企业总数的99.6%，创造的产品和服务价值占国民生产总值的58.5%，吸纳了75%以上的城镇就业人员，社会销售额占58.9%，进出口额占68%左右，上缴税收占48%左右。
中小企业发明的专利和研发的新产品分别占66%和82%。
中小企业已经成为我国经济发展、市场繁荣和扩大就业的生力军。
然而，一些中小企业的信用缺失，造成中小企业与金融机构的信息不对称而存在市场失效问题，成为中小企业融资难的主要原因。
构建我国中小企业信用体系，特别是解决中小企业的财务信用缺失问题，已经成为中国经济发展的当务之急。
在融资活动中，资金的供给方需要对资金的需求方的资信状况进行详细的调查了解、核实，为此要求存在一个规范的中小企业资信评估市场。
纵观中小企业财务信息状况，大量的中小企业都曾提供过虚假的财务报告，企业为了逃税避税，与审计机构串通一气，制造虚假的财务数据。
虚假财务信息也欺骗战略投资者和银行，造成大量资本金的误投和流失。
由此看来，要解决中小企业财务信用缺失问题，首要的基础性工作是提高财务信息的披露质量，从根本上解决银行与企业信息不对称的问题。
这种信息不对称问题既与企业有关，也与整个会计师行业有关。
所以，提供中小企业的会计服务，解决财务信息不真实、不准确、不及时的问题，才能促进中小企业的健康持续发展。
一、中小企业会计的现状
(一)会计基础工作薄弱
在被调查的20家中小企业中，有70%的调查对象会计机构与会计人员不符合会计规范的要求。
在会计机构设置上，有的独资小企业干脆不设置会计机构，有的企业即使设置会计机构，一般也是层次不清、分工不明确。
在会计人员的任用上，小企业最常见的做法是任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”作兼职会计，一般定期来做账。
有些企业管理者也愿意聘请能力强的会计人员，但是，中小企业由于其发展前景不好、社会认可程度较低以及较差的工作保障等原因，对优秀会计人员的吸引力较弱。
在中小企业中，会计从业人员资格认定及规范考核方面存在很多问题，不具备专业技术资格的人较多，会计人员的后续教育培养工作几乎没有进行。
(二)不依法规范建账会计核算违规操作
有些中小企业账目设置混乱，有相当一部分中小企业设两套账或多套账。
有关人士问卷调查结果发现，中小企业存在两套账的比率高达78.36%，这表明我国中小企业会计信息严重失真。
(三)知识老化难以适应新的业务工作
本次调查结果表明，中小企业管理者在起用会计人才时，有85%的企业倾向于聘用有经验的老会计，有些会计人员知识结构老化、专业知识水平较低，使得许多理论上完善的会计方法与复杂的会计技术无法应用。
(四)没有履行内部会计监督职责
会计的基本职责之一就是实行会计监督，保证会计信息的真实准确，保证会计行为的合理、规范。
内部会计监督要求会计人员对本企业内部的经济活动进行会计监督，但是，中小企业的管理者常干预会计工作，会计人员受制于管理者或受利益驱使，往往按管理者的意图行事，使会计的监督职能形同虚设。
(五)制度缺失
中小企业内部牵制、稽核、定额管理、计量验收、财务清查、成本核算、财务收支审批等基本制度，总的来说残缺不全，或者虽有其中几项制度，在实际工作中也不能认真执行。
部分中小企业管理者也认识到这些问题，但是依靠现有的管理水平和人员素质无法建立健全这些制度。
(六)现行会计法规体系容易造成会计信息混乱
我国为了加入世界贸易组织，已经修改了部分会计法规。
目前，我国会计法规体系主要包括《宪法》、《税法》、《证券法》、《公司法》、《中小企业促进法》、《会计法》、《企业会计准则》等现行的13个行业会计制度。
我国现行的13个行业会计制度规定，不同行业的企业，可按不同的制度来提供会计信息，这使得会计信息出现混乱，中小企业也不例外。
由上述中小企业会计管理的现状，我们不难看出，为了增强中小企业提供会计资料的真实性、准确性，提高会计信息质量，完全依赖其内部管理越来越难以应对外部市场环境和经济业务的变化，所以，笔者提出会计工作的业务外包，借助于会计服务提供方来加强监督，提高信息透明度，完善中小企业的信用体系建设。
毕业论文大专篇五
大专会计专业毕业论文范文一：事业单位会计核算问题思考
摘要：随着改革开放的发展，事业单位当中的会计核算质量要求也越来越高，在此我们特别针对事业单位当中的会计核算工作的现状进行总结，与现实当中的事业单位会计的特点进行分析，详细研究了事业单位当中会计核算存在的部分问题和造成此问题的原因，并且根据这种原因进行几点建议的提出，这样有利于指导当前的事业单位在对会计工作进行总结有着一定的意义。
关键词：事业单位;核算问题;核算现状
前言
近几年当中，随着我国当前经济的快速发展，国家对于会计审核与管理手段也在不断地进行优化调整，事业单位逐渐走向企业化。
市场的经济步伐加快，使得事业单位在进行会计核算的问题上面漏洞百出，合算过程当中出现的缺陷也是越来越大，已经跟不上新的政策形势。
随着事业单位在改革深入当中，对于会计的审核计算计量要求也就越来越高，在当前的会计审核过程当中，审核计算工作存在着大量的不足与缺陷，核算行为不规范、核算信息丢失等多种原因。
事业单位是独立自主的也是可控的，事业单位可以行使国家的权利具有一定的政府职能，在对管理社会公共事务的组织机构当中，事业单位的工作方式决定了特殊的审核方式，在会计管理和核算方面上有不同寻常的特殊要求，所以在对事业单位当中的会计核算问题进行一定范围的讨论对现实具有很深的意义。
一、会计核算审核过程当中所存在的问题
(一)会计信息审核难以确定其真实性
在对企业会计单位进行审核当中，存在着不少的问题，首先是会计信息难以确定其真实性、会计账本信息不全面、不规范等情况时有发生。
在不少的事业单位当中会计在进行报告总结的时候并不能全部的按照实情进行展现出来，甚至是有的收入不能全部的展出，或者是重要的会计事项在规定的报表中也无法表达。
同时事业单位各项支出、收入、资产等多没有经过严密谨慎的核实，这也就表明了不少事业单位当中存在着偷报漏报等现象时有发生。
这种现象在各事业单位当中都又发生而且也是屡禁不止。
同时会计信息不规范导致财务管理当中存在着许多的随意性，体现不出财务在事业单位当中的重要位置甚至有的不按照规章制度办事导致了企业资产流失等事情时有发生。
(二)会计自身能力差
在会计进行单位经济事务进行核算中，由于各方面的报账员都不能进行及时的报账，只会通过月测算的手段进行报表资料的提供，使得事业单位领导与报账员不能对本单位的各种债务财务方面进行及时的掌握，这不仅给会计审核计算当中带来了不便的麻烦，而且还使单位的会计账目混乱不堪。
通常在原始的凭证方面体现为规定内容填写不实，审核计算不认真等现象。
同时在对账目进行登记的时候对账目处理研究不科学，记账资料填写的过于敷衍，特别是部分单位党总存在着的企业单位观念法制素质淡薄，或因自身原因对账目进行虚报谎报等。
(三)监管制度不健全
在受到我国传统的思想观念的影响下，事业单位普遍存在着工作效率低下。
财务管理制度不健全给各种监管与管理当中带来了许多的不便，在一些事业单位当中，即便是明面上面都贴着制度条例，但是这只是一个摆设，很少有人能够真正的按照规章制度去办事。
甚至有的事业单位当中都没有一个严格的管理制度，对于财务审核计算存在缺少科学的管理、严谨的态度，往往会成为一种形式，在这种形式下给财务的核算当中带来了许多的困难。
同时监督机制缺少专人进行管理，对于资金人员的管理手段不够完善不够严格，对于违纪违规违法的那个问题处理力度不够。
使得有些问题甚至长期的存在着。
二、对于事业单位当中的改善的几点建议
(一)对会计进行专业的培训提高会计个人素质
随着我国当前社会体制的逐渐完善，社会经济体制也在不断地完善，所以对于当前会计专业技能培训提高会计人员的个人素质也要加快完善的脚步。
在进行探讨与研究当中我们就会发现，想要解决会计在事业单位当中所存在的问题，首先就要加强会计的基础素质，提高会计个人能力。
加强会计兴业的管理和考试模式的建设，提高企业的监管力度，无论是个人还是企业当中的会计都要对工作落实下去不能仅仅的流于表面[2]。
(二)全面提高对于会计工作的管理制度
财务会计在进行计算审核总结的时候由于疏忽监管经常出现各种的行为漏洞，在对于做好财务会计工作的时候，外部与会计内部的制作方面有许多的'重要性质。
在事业单位当中财务制度具有很大的意义，财务管理制度应该分为四个小部分，第一部分是规章性制度、第二部分是程序性制度、第三部分是标准性制度和第四部分的复合性制度。
只有做到健全的管理制度才能有效的提高事业单位当中的会计信息质量。
同时在事业单位当中应该从内进行严格的进行管理，明确个方位的岗位职责，在对内部管理上要按照科学的管理方式，做到严格可控的内部管理工作[3]。
(三)全面提高财政财务的监管力度
事业单位若是想搞好财务工作首先就要加强政府部分对预算单位的日唱管理和审核工作，然后事业单位要遵守国家财政法律、法规等规章制度相结合的条件下进行管理，促进个领导班子领导人员贯彻落实国家的财政法律法规等规章制度。
建立切实可行的管理办法，加大对财政方面的监管力度。
提高财务管理当中的个人职责，严格按照规章制度进行统计与报告。
对于事业单位当中的开支标准要做到准确无误，严格规范其工作经费的使用途径，严格按照现有的会计法进行财务制度的管理。
建立健全的个人责任制度。
加强社会透明度，确保资金用在有用的途径当中，保障每每一笔资金都能用到刀刃上。
三、总结
在我国飞速发展的今天，财务管理工作直接影响着企业和事业单位当中的发展，在对于国家的财产是否能够准确的发挥其所在的作用有着很重要的因素。
所以我们在对财务管理工作进行会计审核作业当中应该严格的按照法律法规的规章制度进行办事，不断地对内部的管理监管工作进行完善，努力推动我国事业单位在会计审核与改革工作单中的地位发展。
在实践当中不断地进行探索与总结。
使事业单位当中的发展朝着良好的方向前进。
参考文献：
[3]郭俊平.浅谈事业单位会计核算的问题和改进措施[j].财经界(学术版),,12:169+171.
大专会计专业毕业论文范文二：企业会计核算税务筹划影响
摘要：在企业的经营活动中，税收发挥着重要作用，对企业的最终收益产生了一定的影响，所以税务筹划对于企业的发展具有十分重要的意义，因此，企业应在会计核算的过程中，采取针对性的会计决策来最大限度地减少纳税，从而获得最理想的收益。
鉴于此，本文主要对税务筹划在企业会计核算中带来的影响进行分析与探讨，以供参考。
关键词：企业经营;税收;会计核算;税务筹划
税收，是我国经济发展中的主要支持力量之一。
就企业而言，从税收上就可以看出一个企业在财务管理上存在的问题，可谓税务筹划的发展体现着一个企业的进步。
因此，在国家税收的严格监管下，企业必须做好税务筹划，找出这一环节在会计核算工作中存在的问题，从而采取合理有效的措施来解决，实现生产成本与税收成本的有效减少，并且探讨税务筹划对会计核算带来的影响，推动企业经济的发展步伐。
1企业税务筹划与会计核算的基本分析
1.1基本定义
所谓税务筹划，是指在遵循国内相关法律法规的前提下，企业或个体纳税人提供的纳税义务，基于自身实际情况，通过合理的经济行为安排来实现税务的一定减免，降低经济压力，实现经济利益最大化的过程。
而“会计核算”也被称作“会计反映”，以货币为计量尺度，实现对会计主体资金活动的反映，即是对其进行的核算，包括记账、算账以及报账[1]。
1.2两者间的关系
税务筹划和企业会计核算之间存在着相辅相成的联系。
一方面，政府对企业会计政策的选择产生直接或者间接的影响，进一步影响其会计核算，这个过程中产生的各种会计信息，直接对应着不同的利益分配，从而影响企业的投资决策行为，最终影响国家的社会资源。
另一方面，政府以会计准则来对企业行为进行严格规范，以税收作为宏观调控的手段，实现政府获取企业财富的目的，却也是企业经济利益的流出。
所以，税务筹划可以称之为会计核算的一种经济动因。
企业要想实现税收的最小化与利益最大化，则需要选择税负最小的会计核算模式。
所以，对于企业而言，要实现税务筹划，会计核算是一种必要的手段。
2企业税务筹划对会计核算带来的影响分析
企业税收筹划对于会计核算工作所产生的影响，主要包括企业固定资产折旧方面、企业存货计价方法方面、企业销售结算方面、企业资产减值准备方面、企业广告费与招待费方面、企业广告费与招待费方面，具体内容如下。
2.1企业固定资产折旧方面
固定资产是企业成本很重要的一部分，站在会计核算角度，对固定资产进行折旧的方法较多，比如双倍余额递减法、年限平均法以及工作量法等。
而站在税法的角度，折扣额是可以进行税前扣除的。
所以，固定资产折旧的会计核算不同，使得企业成本也不尽相同，税前利润也是不一样的，计算得出的企业所得税自然也不一样。
而在税收优惠期间，企业可以采用加速折旧法，在增加税前扣除的折旧额基础上，企业应纳税所得额就会减少，达到递延纳税的目的，减轻负担，这是对资金时间价值进行充分利用的结果。
所以，企业采取不一样的折旧法，对相应税负进行科学测算，可以最终决定最恰当的会计核算模式[2]。
2.2企业存货计价方法方面
企业存货方面的会计核算方法多种多样，比如加权平均法、个别计价法以及移动加权平均法等。
而企业若确定了会计核算方法，就不可以再随意对其进行更改，否则需要在下一个纳税年度开始之前就向税务机关报告，并获得批准。
我国税法规定，企业的存货计价应该根据实际成本来计算。
所以，企业应该站在存货的角度上，对外界各种情况进行充分考虑，比如企业内外部环境、外界市场物价波动、国内的宏观调控政策等。
而企业若要避免因成本波动而引起的利润不均，可以采用两种计价方法，一种是加权平均法，另一种是移动加权平均法，从而避免税收引起的异常波动。
而若是物价预计趋势是持续地降低，则企业应该采用先进先出这一计价方法，能够起到递延纳税的效果。
2.3企业销售结算方面
对于企业产品的销售方面，可以采用的计算法有很多，比如赊销、委托代销以及分期付款。
销售模式不一样，销售收入确认的时间不一样，从而使企业的纳税期限也不一样。
所以，企业可以按照其销售期间及其对应策略来决定合适的销售模式，从而对收入确认时间进行控制，以起到递延纳税的效用[3]。
2.4企业资产减值准备方面
根据有关规定，企业需要定期全面检查内部各项资产，并对相应的各项损失进行合理的预计测算，做好每项资产计提资产减值准备。
在不违反税法的前提下，企业可以采取备抵法来对坏账损失进行核算，可增加当期的扣除项目，从而在一定程度上减少企业应纳税所得额，从而实现所得税上交数额的减少，实现所得税缴纳期限的递延效果，为企业减轻经济负担，增加流动资金。
毕业论文大专篇六
专科部分
1试论会计原则在会计工作中的作用
2论会计的职能对会计工作的要求
3会计在经济建设中地位和作用的研究
4论会计凭证的审核
5谨慎性原则理论与应用的研究
6会计改革中主要问题的研究
7存货计价与核算的研究
8固定资产管理与核算初探
9固定资产折旧方法的探讨
10论快速折旧方法的作用与应用
11论成本与费用的控制方法
12论会计电算化的发展趋势和运用中存在的问题
13企业筹资方式的探讨
14所有者权益的'构成与分析研究
15长期负债的举债方式与核算初探
16会计报表的编制与分析研究
17企业财务评价指标体系及其运用研究
18工商税制改革研究
19降低成本,费用措施与途径的探讨
20增值税征管有关问题的研究
21无形资产管理初探
22提高企业经济效益措施与途径的探讨
23物价变动对会计核算的影响及其对策研究
24金融体制改革有关问题的探讨
25资产评估中主要问题研究
26广告策略及其实践研究
27营销策略实践研究
28劳动工资改革初探
29论股份制企业财务管理的特点
30现代企业制度内容和体系研究
31目标管理中主要问题研究
32引进技术的消化,改造与吸收的研究
33企业投资策略研究
34提高企业经济效益研究
35技术引进项目的可行性研究
36审计的地位和作用研究
37审计监督体系完善的研究
38财会部门内部职责划分及其人员配备合理化的研究
39商业信用改进的探讨
40论盈亏临界分析法在企业财务规划中的应用
41abc分类法在企业存货管理中的应用研究
42企业财务状况的判断与分析初探
43外汇业务的管理与核算研究
44投资项目可行性分析方法的研究
45关于建立“内部银行”制度的探讨
46论资金成本在筹资决策中的作用
47论当前企业会计工作中主要问题及解决途径
48论会计的基础工作对会计质量的影响
49会计凭证审核的作用和程序研究
50民间审计产生与发展中存在的问题的研究
51论财务管理的目标
52企业长期筹资方式初探
53资金成本与筹资决策的研究
54企业改进流动资产管理的研究
55加强企业成本费用管理的研究
56企业商品定价方法与策略的研究
57改进企业内部经济核算的研究
58当前企业财务管理中主要问题的研究
59加强销售管理提高企业经济效益有关问题研究
60提高市场调查与市场预测水平的研究
61销售策略研究
62企业商标管理改进研究
63企业销售服务研究
64选择广告媒介的原则与策略研究
65销售结算方式研究
66合理选择企业目标市场研究
67出口商品的加工核算问题研究
68出口商品储存管理核算的研究
69对外贸易价格管理与核算的研究
70加工补偿业务的管理与核算的研究
71国外投资管理与核算研究
毕业论文大专篇七
论文最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考， 详细内容请看下文。
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2、论文摘要(中文摘要、英文摘要、关键词)
3、目录(要求至少有两个层次，注明页码)
4、引言或绪论，论文正文
6、结论
7、参考文献
毕业论文大专篇八
摘要：土地盐碱化对林木生长产生威胁，为使这种现象得到改善，就要全面实施盐碱地造林技术措施。本文在阐述盐碱地造林作用的基础上，从改土措施、造林技术、抚育管理措施进行详细阐述，对指导盐碱地造林技术具有一定理论和实践指导意义。
关键词：盐碱地;造林技术;改土;抚育管理
土地盐碱化产生的原因较多，如灌溉操作缺乏规范性、植被大量破坏等，当土地出现盐碱化现象后，其内部土壤结构发生变化，植物生长遭受严重迫害。为了改善这种现象，需要科学有效的盐碱地造林技术措施，进而显著提升盐碱地造林效果。
1.1降低地下水位
导致盐碱土的主要原因之一为地下水位过高，林木吸取水分主要来自土壤，在枝叶蒸腾作用的基础上向大气中进行挥发，这样可以充分发挥使生物排水作用，有效降低地下水位。
1.2加强淋洗促进脱盐
林地存在枯枝落叶层以及杂草，当大气降雨时，会受到一定的阻滞及分散，这样明显减少地表径流，不仅使径流速度出现明显降低，还使降水被土壤吸收，以此来加强降水淋洗作用，进而为土壤脱盐起到正向促进作用。
1.3改良土壤，提高肥力
盐碱地通透性相对较差，造林后由于树木根系之间盘根交错，起到一定疏松土壤、改善结构的作用，土壤透水性和通气性得到加强。同时，不断累积的枯枝落叶，使土壤有机质含量明显增加，从而提升土壤肥力。
2.1大坑整地
盐碱地处于较高地势，地下水位较低，无法有效开展排水，可以用大坑整地方式进行，深挖50厘米×50厘米×50厘米的大坑，在雨水基础上进行淋洗以及人工冲洗，整地需要在雨季到来前进行，造林时间一般选择在晚秋或第二年春天。
2.2沟垄整地
内陆盐碱地地势相对较高，地下水位相对较低，土壤质地相对较黏，排水不良，可以利用“水往低流、盐往高走”的规律完成相应沟垄整地，开挖深50厘米垄沟，将沟土在垄边堆积。对沟垄整地来讲，碱土盐分具有“上重下轻”的特点，可有效防盐躲盐。
2.3高垄整地
低湿涝洼盐碱地不具备有效的排水出路，可以采取高垄整地，进行起垄栽植，优势在于能够对栽植面全面抬高，对地下水位适当降低，强化排盐防碱的作用。
2.4台田整地
滨海盐碱地地下水位相对较高，矿化物浓度相对较大，并且盐碱化相对较重，可以采取台田整地的方式，对土面整体进行抬高，使地下水位得到有效降低，从而有效完成洗盐和排盐。
2.5全面整地
对机耕条件相对较好的内陆盐碱地区，可采用全面整地方式进行，采用机械耕地疏松耕作层，切断土壤毛细管，有效地控制土壤返盐，要在雨季前完成翻耕，由于此时温度相对较高，透水性相对较高，从而导致盐分更容易向下淋洗。
2.6绿肥改碱
在盐碱地上种植绿肥，比如，种植二月兰、毛叶苕子、三叶草和紫花苜蓿等绿肥作物，可显著增加土壤肥力，改良盐碱地。
2.7修建沟洫条田
内陆低洼盐碱地中存在排水不畅以及土壤含盐量相对较重问题，可开挖干支深沟排水系统，并对沟洫条田进行修建。当雨季来临时，可以对洪涝进行有效排除，并在雨水的淋洗作用下，实现排盐降碱的效果。
2.8化学改良
在盐渍化土壤中施加石膏、磷酸、矿渣等改良剂，也可施用化肥进行改良，要避免施用碱性肥料，如碳酸氢铵、钙镁磷肥等，以中性和酸性肥料为好，硫酸钾复合肥是微酸性肥料，适合在盐碱地上施用，有改良盐碱地的良好作用。
2.9设置隔岩物
在土壤水分逐渐蒸发的情况下，盐碱类化合物会不断朝着土壤上层聚集，为避免土壤中的盐分在雨水冲刷后被植物所吸收，设置必要的隔岩层是不可缺少的。在坑穴植树时，树穴内的隔离材料多以煤渣和秸秆等为主。具体方法是，开挖0.5米×0.5米×0.5米的坑穴，底下放0.2米的煤渣和秸秆，压实后再覆土，通过这些材料的毛细作用，土壤中含水量会得到保持，对栽植树穴内的树木具有良好保护作用。
3.1合理选择树种
提高盐碱地造林成活率，适地适树是关键。因此，需要在树种特性以及盐碱地立地条件基础上，选择合适树种。具体分成几方面。首先，选择具有耐盐a、耐贫瘠等特点的乡土树种，需要对不同含盐量下树种的适应性充分考量。对强盐碱地来讲，需要对抗旱、耐涝等能力进行重点关注，可以优先选择菌根丰富的树种，此类树种能够发挥出吸收和固氮的作用，可有效抵抗贫瘠的土壤，如沙枣。其次，选择根系发达、容易繁殖的树种，可以对林地进行有效覆盖，有效防止土壤反盐现象。最后，在条件允许情况下，尽可能对提供木材、饲料、林产品的树种进行选择，如胡杨。盐碱地栽植树木常见树种有东柽、园蜡、盐柳、白榆、臭椿、盐松、紫穗槐等耐盐优良品种。
3.2因地栽植和深栽浅埋
在对盐碱地植树造林时，不但要对苗木合理化选择，还要对土质与苗木之间的适配性加强重视。造林前要确定苗木生长特点以及种植区域土壤特性，在不同地区进行因地栽植，可以使苗木的适应性得到确保，以此来使其成活率得到显著提升。对内陆盐碱地来讲，土壤盐分分布特点为上重下轻，在植树造林时，需要采取“深栽浅埋”的方式进行，这样可以使苗木根部避开盐分集聚过多的表层，同时还可以使蓄水洗盐以及保墒防盐得到保障。深栽指的是埋土工作完成后，穴面要低于地面10厘米左右，浅埋指的是适当高于苗木的原有土痕，通常3厘米左右比较适宜。栽时要踏实填土，达到苗木原有土痕以上就无需再进行踏实。
3.3应用营林栽培技术措施
选用良种壮苗：盐碱地土壤水分中的有害盐类物质相对较多，树木在吸收土壤中的水分时，具有明显的选择性。但因为苗木相对较弱，并且根系存在一定伤，使其吸收具有一定困难性，从而导致生理干旱现象出现，进而导致其死亡，因此，需要采用良种壮苗栽植，保障成活率。同时，苗木要具有完整性，苗木本身水分充足，根系发育良好。通常情况下需要就地育苗，在苗期时不采用人工挡风、浇水抗旱等人为保护措施，让幼苗经过大风、盐碱等磨炼，使苗期驯化目的得以实现。另外，在苗木出圃时，要进行一次人工选择，对生长发育不良、适应性较差的苗木进行淘汰，对相对优质的苗木进行选择，从而提升造林效果。
适时造林：选择适宜的季节及天气，由于树种不同，最佳植树时间也存在差异，如杨树和柳树需要尽早来进行种植，当土壤解冻后，要及时种植，这样在种植后发叶相对较早，并且快速成活，甚至可以对干热风危害进行避免。对刺槐来讲，不宜早栽，在春秋两季进行造林最为适宜，在春季中下旬对冬储苗进行应用，翌年春季浇水前进行种植，种植后要立即浇水。在秋季中下旬，土壤反盐现象相对较轻，栽植后对苗木浇水，提高秋冬恢复成活率。
苗木运输和栽植：苗木需要随起、随运、随栽，在运输和种植时，需要防护措施避免失水现象。同时，在种植过程中，需要挖大坑，避开苗木根系对盐分较重的表木，并将锯末铺设在坑底，有效杜绝盐分上升现象。对不易发根树种来讲，要利用土壤进行覆盖，覆盖要比原土层高出3厘米左右。对易生根树种来讲，需要进行合理化深埋，栽种后，在树盘进行覆草或覆地膜，减少蒸发量。栽植后要立即进行浇水。
4.1科学灌溉浇水
栽植后要适当增加浇水频率，先要利用大水灌溉的方式来压盐碱，过半个月之后，当盐碱未返时，再利用大水来对其进行浇透，这样可以有效压制盐碱。但需注意的是，在完成第二次浇水之后，需要立即完成相应的封堰处理，可以起到一定保水效果和返盐碱现象。在之后管理中，需要确保浇水。
4.2加强中耕除草
对黏性较重、透水性较差的盐碱地来讲，当完成灌水后，尤其是透雨后，需要中耕除草以及松土。当疏松表土时，可以切毛细管，降低土壤出现返盐返碱现象的概率。通常情况下，5月中旬对土壤表层疏松以及去除杂草，可以提升地温得到用。需注意的是，7月还需在进行抚育，全面提升林木成活。
4.3进行林地间种
在盐碱地造林后到幼林郁闭前这段时期，幼林地采用间种绿肥，防治土壤裸露，并使土壤有机质以及养分得到明显增加，甚至可以对土壤理化性质进行全面改良，提升土壤肥力;同时以耕代抚，可以为幼林起到挡风效果。
4.4适度整枝，合理间伐
郁闭前幼林不进行打枝，中龄林修枝时最好使其低于树干的1/3.盐碱地造林需要适当加大密度大，对打枝进行科学控制。当幼林郁闭后，郁闭度过大现象会明显增大，对林木生长产生一定影响。因此，需要及时有效进行合理间伐，间伐量尽量较小，间伐间隔期不宜过长，从而保持较高郁闭度。
4.5注意排涝除碱
对雨水相对较多的地区，盐碱地中含有的}碱成分会随之雨水进行一定的流动，使其盐碱化程度得到加强，因此，要对相应的措施进行应用，在排水法的基础上，对水分进行有效排出，也可以利用挖沟或疏通等方式进行应用，这样可以使水分能够被有效排出，使盐碱化程度得到有效缓解的同时，还可以起到一定的防涝效果。
4.6定期蓄水压碱
对围埂进行随时整修，对土地进行平整处理，有效地隔存储雨水，可以达到淋洗盐碱以及降低盐分的作用，当植树造林完成后的1～3年，可以选择在春季对灌水压碱的方式，为幼林的健康生长提供基础保障。
4.7加强病虫害防控
盐碱地造林不容易，病虫害防治更要重视，因此要采取“预防为主、综合防治”的原则进行防控。另外，在病虫害发生规律基础上，掌握防控关键期，采取科学有效方法进行。比如，成虫期设置灯光诱杀、下树化蛹期绑草把、冬季树干涂白、保护害虫天敌等措施，可有效控制病虫害危害和蔓延，为林木生长提供良好条件。
毕业论文大专篇九
军队管理教育的一切活动都要通过人来实现。人既是管理者，又是被管理者，是军队管理教育居于首要地位、起着支配作用的要素。管理教育的成败，关键在于调动和发挥人的主观能动性。真正把人的工作做好了，就抓住了管理教育的关键和重点。正如邓小平同志所指出的：“所谓管理得好，主要是做好人的工作。”(《邓小平文选》第二卷，第81页)
其次，人员是基层管理的难点
军队是一个人员来自四面八方、成分复杂且不断更新的武装集团。军队人员构成的复杂多变性决定了军队管理教育方法的多样性，这就从客观上增大了管理教育的难度。同时，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，既给部队建设注入了生机和活力，也给部队管理教育工作增加了新的内容和难度，提出了新的更高的要求。
再次，人员管理是军队管理的基础
现代军队基层管理的一个重要理念就是人性化管理，不仅要最大限度地调动官兵的积极性，提高人力资源利用效益，而且应该为每一位官兵都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建功立业的机会。这种理念得到强化的一个信号就是——部队越来越多地注重培养和管理官兵的性格发展。
那么部队该如何培养和对官兵的性格发展进行管理呢?
要使官兵性格充分展现，并能为部队所用，关键是管理者要因材施用，设立宽松的环境，使其性格健康发展，而不是设定一个固定的框架去限制它。因为性格从来不是限制出来的，否则就不能称其为性格，尤其是智力性格。因此，对于部队管理者而言，首先要设立一个宽松积极的激励性环境，在岗位安排上注意做到用人所长，其次在制度制定上注意因岗而定，最后通过因人而异的激励措施在整个管理过程中因势利导，使每个官兵性格的积极层面都能得到适当引导和发挥。下面便是我们对部队进行官兵性格发展培训的具体分析，我们根据各种资料的分析将我们的官兵性格培训总结为以下三点，具体如下：
人的性格不一样，才干、需求和偏好也会不一样，干得的工作和外在的表现自然也就千差万别。所以我们要从不同性格的角度来分析才能知其长短，同时在不同性格人的才干和需求上给予支持和定位，让不同性格的人干他们最适合的或最擅长的工作，这样干起来才能快速上手、更加出色。有一句话说：适合自己的才是最好的。
因此在我们进行岗位安排培训时，我们首先要分析下官兵的性格的种类。通过分析比较了各大学者专家对官兵性格的分类，我们依据乐嘉的观点，把人的性格分为红色、蓝色、黄色及绿色四类，它既容易被人掌握，也具有概括性和科学性。运用它，你就很容易描画出自己的性格轮廓。从职业角度来说，红色属于交际型，蓝色属于思想型,黄色属于目标导向型，绿色属于中庸型。以下是对这四种性格的分析：
1、交际型的人喜欢说，喜欢与人交往,害怕孤独,热情助人,不会算计别人一般比较单纯,别人喜欢与之交往感情外露,情绪化，有孩子气。
2、目标导向型的人喜欢做，精力充沛，意志坚定，充满自信，理智果断，目标明确做事效率高。但缺乏同情心，不大关注人际关系，比较固执，以我为主。
3、思想型的人喜欢想，善于分析，责任感强，做事预先做计划，想好了再干，不像行动型的人干起来再想，追求完美，注重细节，富有创造力，喜欢独处，总把目光放在事物的消极面，因而容易发现问题避免麻烦出现，同时也容易产生疑虑及忧郁。
4、中庸型的人性格低调，容易相处,平静有耐心，容易适应环境，不易生气，避免冲突，善于面对压力。有同情心，但对任何事情都缺少激情，得过且过，躲避责任，喜欢沉默，与人交流少。
根据以上内容我们可以看出不同性格的人其实适合于不同的岗位，若能投其所处，则易使其在相匹配的岗位上做出业绩，有利于发挥出官兵的创新力和工作热情，提高对部队的忠诚度，最终形成良性循环。因此作为部队的管理者，首要的任务就是对官兵的性格进行分析，然后根据官兵的不同性格特征，把其分配到合适的岗位，让其发挥所长，充分调动其积极性。
交际型的人喜欢与人交往的岗位或者是富于变化的工作，可以安排他们从事协调、接待外来人员等岗位。目标导向型的人适合从事管理、具有挑战或竞争性的工作，可以安排他们做连队主官、骨干等职务。思想型的人，可以安排其担任技术骨干、工程师等。中庸型的人则适合从事档案管理员、保密员、服务人员。
在办公室的安排上，可以让性格意志力较强的人去处理一些需要果断处理的事情;让情绪体验较弱，遇事较为冷静的人去解决可能会引起同事之间矛盾的问题;让擅长运用语言的人尽量发挥写作的特长;让细心、耐心但不善应变的人多作一些规则明确的例行性、常规性的工作;让性格内向、不善社交的人多一些内勤工作等。只有知人善任、扬长避短，使每个人都觉得自己就是这项工作的最合适人选，即产生工作归属感，才能让官兵保持愉快的心情，信心十足地投身于工作中去。
部队一方面要规范部队的管理制度，另一方面也要在管理制度的基础上，尊重并发挥官兵性格，使管理制度规范与官兵性格激发辩证统一。实现按岗位制定管理制度，就是不同岗位可以区别对待，即部队的管理制度不需要达到高度的一致性。可以通过官兵自主管理、民主决策，确立团队精神、协调精神、主人翁意识等观念，充分发挥官兵的主动性和潜能，让每个岗位的官兵都有机会发挥特长、用其所能。
根据马斯洛的需要层次理论，人的需要分5种不同的层次，他们分别是生理需要.社交需要.尊重需要.自我实现需要，不同层次人的主导需要不同，人的行为方向受其主导需要决定。这就启示我们，如果想要激励官兵向着统一的组织目标而努力，则须要求管理者了解不同官兵的性格，针对不同阶层、不同部门、不同个体采用不同的激励措施，已达到最大的激励效果。
1、对生理需求和安全需求较高的官兵，应该采取物质激励的方式，增加报酬，满足官兵对物质的需求。
2、对社交需求较高的官兵，应该为他们创造必要的社交和娱乐条件，建立团结互助、平等友好、关系融洽的部队内部人际关系。
3、对尊重需求较高的官兵，应该采用荣誉激励和晋升激励方式。
4、对自我实现需求较高的官兵，用晋升、提级、培训等手段对他们进行激励，创造进修深造、到更高档次的岗位进行学习的机会以使他们能够在业务素质和自身素质上得到提高，以此来满足其自我实现的需求。
5、部队管理发展到今天，从最初的“人管人”、“制度管人”到当今的“科学管理、用文化管人”应当构建允许官兵性格张扬的部队文化，以官兵性格推动部队科学发展，这才是依据科学发展观，发展人才进而发展部队的明智之举。
人的性格多种多样，作为管理者我们可以借鉴性格色彩学来更好地识人用人，针对不同性格的人采用不同的处事方法，从而使我们不仅使我们获得和谐的人际关系，而且有助于我们工作的展开，为我们事业的发展提供强大助力。
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毕业论文大专篇十
随着网络经济的迅速发展，不良的网络风气给会计人员造成了很大的影响。部分会计人员职业道德意识薄弱，不能抵制较高网络诱惑力的物质条件，不能严格按照会计准则进行财务会计活动。他们不顾会计行业的的道德规范，在个人利益的驱使下，利用职务之便，利用网络条件，坚守自盗，大肆xx、挪用公款。
国家网络法律建设的不健全，使得个人的道德修养缺乏强有力的支撑。因为社会生活不但要受市场规律调节，还要受法律调节，所以需要用强有力的法律条款去规范人们的市场经济行为。我国在93年修正了《中华人民共和国会计法》，此法对电算化形势下的犯罪鲜有涉及，对违法会计行为的制约缺乏强制性和操作性，不利于遏制违法的会计行为，当会计人员在抵制违法会计行为得时候，缺乏法律保障。
在非网络互连经济中很少会有公共决策的机会，作假行为的客观基础也相对较小。但是在电算化开发经济时代就有不同，因为除个人消费之外的一切经济决策，包括生产、投资、收入分配、资源配置和产品销售等等，这些都普遍含有公共决策的性质，这些都可能导致滋生xx和作假。由此可见网络经济比非网络经济有着更容易产生xx和作假的`客观基础，使作假市场供求更为广泛。
加强电算化形势下会计人员职业道德建设的措施：
1加强电算化形势下会计人员的责任感和使命感
会计职业道德是一定社会公德在会计职业的具体化，它既反映一定社会道德规范和社会公德的一般要求，又具有鲜明的会计工作特点，同时还体现了会计职业责任的要求，结合会计电算化工作实际，把会计职业责任变成自觉的会计道德行为，从自觉地履行会计职业义务，实现电算化会计管理的目的，使会计工作达到一个新的水平。会计人员只有遵循职业道德要求，才能更好的履行自己的职责，做好本职工作。
2健全电算化形势下会计法律规范体系
健全的法制法规是制止和防范会计人员利用会计职业之便，主观臆造虚假会计信息的保证[1]。在进行法制建设的时候，我们不仅应该完善立法，制定有关会计信息质量的管理法规，还应对电算化形势下违法行为规定明确的惩治措施。通过制定完善的法律制度，使会计诚信信息的采集、整理、评价及后续的激励约束有法可依、有规可循。国家的相关法律部门也要加大了执法力度，加强互联网建设，对违法犯罪分子加大打击力度，严格执行国家的法律法规。
3建立和完善点算化形势下的自律机制
会计职业道德自律作为会计职业道德的一类情感，是职业会计人员对他人和社会义务责任的强烈感情表现，而作为一种自我评价能力素质，会计职业道德自律又是一定社会道德原则和规范，在职业会计人员意识中形成的相对稳定的会计信念和意志的表现。同样需要指出的是：会计职业的道德自律和他律是相辅相成的，是法制和德治相得益彰的统一和相互补充。因此建立和完善自律机制,有效发挥自律机制在会计人员职业道德建设中的促进作用。