报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
差错报告制度篇一
第一条临床医疗、医技科室都应建立医疗差错、事故登记，讨论报告制度。由专人专册登记发生差错、事故的经过、原因及后果，务必做到及时、准确。科主任要经常检查，定期组织讨论和总结。
第二条发生事故差错时，要积极采取抢救措施，以减少和消除由于事故差错造成的不良后果，并指定熟悉全面情况的专人负责与家属做好思想工作，任何人不得随意向其家属及单位解释，必须严格遵守保护性医疗措施。
第三条发生事故差错时，当事人要立即向科主任、护士长报告。发生重大事故时科主任要立即报告教务科和院领导，当事人及所在科室应主动填写差错登记表或医疗事故登记表。
第四条差错、事故发生后，如不及时（当即）汇报，或有意隐瞒，事后根据情节轻重予以严肃处理。
第五条发生事故差错的有关各种记录、化验及造成事故的药品、器械等均应专人妥善保管，任何人不得擅自涂改、伪造、隐藏、销毁、丢失，并保留患者的标本，以备鉴定研究之用。违者按情节轻重予以严肃处理。
第六条差错、事故发生后，医务科及其他有关部门，要认真调查事发的详细经过，并必须于当班或当时完成调查经过（含讨论），尽快做出准确的科学结论。由医院依照有关规定进行处理，并上报上级卫生行政部门。
第七条为查明事故和医疗纠纷原因，在家属对死因有较大异议时，主管医生或科主任应在第一时间内向家属宣讲尸体解剖的目的、意义；必要时由医务科可再次向死者家属及时提出尸检要求，要有书面要求及家属的书面答复意见。如拒绝和拖延尸检而影响对死因的判断，由拒绝和拖延一方负责。为确保尸检结果的可靠性和准确性，常温下不得超过48小时，冰冻条件下可延长至一周。
第八条事故差错发生后，按性质、情节轻重分别组织全科、全院及医院医疗事故委员会相关人员进行讲座，以提高认识，吸取教训，改进工作，并确定事故性质，提出处理意见。
第九条为弄清事实真-相，应注意倾听当事人的意见，讨论时吸收当事人参加，允许个人发表意见。决定处分时，领导应进行思想教育，以达到帮助目的。
第十条各科室要严格执行各项规章制度，积极采取措施，有效地防止和避免重大差错事故的发生。
差错报告制度篇二
尊敬的领导：
你好!
在当前全行内控合规以及案件防范形势非常严峻的背景下，**支行发生了营业结束遗漏上介尾箱的严重差错，给**支行带来了不良的影响，也给分行的内控工作带来了管理上的被动。作为业务经理负责人，我诚恳的接受分行领导严厉的'批评教育，深刻反省，吸取教训，做出深刻的检讨。
自年初迄今**支行的内控工作做出了一定的成绩，没有发生较大的内控案件和差错，这归功于分行领导一如既往的风险教育和基层员工的共同努力。年近结尾，网点业务经营任务压力骤增，加之it蓝图及相关培训等纷至沓来，无形之中使得业务经理以及柜员产生了麻痹、松懈思想，这是导致此次事件主要根源。虽然当时事件发生时我不在现场，但柜员暴露出的责任意识和大局意识的缺乏，相当程度上来源于我近来对员工风险内控教育的放松。作为业务经理负责人，我难辞其咎。通过分行领导的批评和指导，使我深刻认识到，内控管理是一个永不竣工的工程，内控安全只有起点，没有终点，怎么强调都不过分，怎么管理都不过格，怎么处理都不过火，怎么投入都不过头;如果风险防控意识仅仅流于形式，不扎根于员工的心里，就形成不了积极向上的风险文化，内控制度落实就不到位，此类事件就还有发生的可能。
事件发生后**支行一把手、业务经理负责人以及柜员都高度认识，严肃对待，认真进行了反思。在**支行事件分析例会上，我首先作出了自我检讨，并客观分析了当前**部分员工(包括我自己)浮现的风险意识放松和责任意识淡薄的现象，全面查找我们在加强内控、案件防范工作中的薄弱环节和近期出现的不规范操作等问题，通过深刻反省我们在思想、工作上存在的差距和问题，大家进一步体会到了内控管理的紧迫性、严峻性和重要性，并有针对性地提出了改进的措施。
往事不可追，来者尤可鉴。作为业务经理负责人，我深知责任甚重，一定以此事件为鉴，时时自照，刻刻自省，日日面对，确保此类事件绝无再次发生的可能，确保此类事件绝无产生的机会。言出法随，以观后效，希望分行领导给予及时的监督和指正。
检讨人：***
20**年*月**日
差错报告制度篇三
为认真贯彻落实*同志中纪委七次全会讲话和省、市、县有关精神，切实解决干部作风方面存在的突出问题，深入推进“干部作风建设年”活动，进一步加强和改进农业局干部作风建设，现提出如下意见。
总体要求
坚持以xxx同志中纪委第七次全会讲话精神为指导，牢记“两个务必”和“八荣八耻”，认真贯彻落实科学发展观和正确政绩观，全面加强干部作风建设，着力解决学风不浓、宗旨观念不强、工作作风不实、民主意识不够、艰苦奋斗精神不足、生活情趣不高等突出问题，大力倡导“勤奋学习、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气，在全局形成一个比学习、比业绩、比奉献、鼓干劲、求实效的良好局面。
二、加强学习，努力改进思想作风和学风
要继续坚持“十星级”党员创建，切实加强党员干部思想政治、社会公德和职业道德教育，大张旗鼓地表彰先进，鞭策后进，引导党员干部增强忧患意识、责任意识、公仆意识和节俭意识，树立正确的世界观、科学的政绩观、牢固的宗旨观。
坚持干部述学、评学、考学、督学制度，坚持局中心学习组学习制度、机关周五集中学习制度和干部自学与选训相结合制度，做到学习有主题、有辅导、有笔记、有考勤，局机关每名干部职工读书笔记不少于1万字，党员干部要积极参加各支部的学习培训活动，努力争创学习型机关（单位），争当学习型干部。局办公室、人教股每年对各单位干部学习情况进行随机抽查，对部分副股级以上干部进行理论测试，对干部读书笔记和理论文章进行考核汇总，并将检查、测试和考核情况予以通报，作为单位工作目标和干部绩效考核的重要依据。
三、切实维护群众利益，努力改进群众工作作风
牢记为民宗旨。坚持富民优先，认真落实党的各项惠民政策。察民情，顺民意，惜民力。要坚决纠正和查处“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。各单位在推进工作和帮扶村工作中，都要结合实际，为群众办几件实实在在的好事。
开展公众评议。完善公众测评和行风评议制度，测评、评议结果公开。测评、行评不满意率排在后二名的单位，要向局党委说明情况，公开承诺，限期整改；连续两次不满意率排后二名的单位，取消本年度单位和负责人评先资格，单位负责人要写出深刻检查。
四、坚持和完善民主集中制，努力形成民主作风
完善决策机制。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，严格按照议事和决策规则办事，重大事项实行表决。
推进党务、政务公开。除涉密事项外能公开的应尽可能公开，保证党员干部和广大群众能有效行使知情权、参与权、监督权。
健全党内民主。坚持民主生活会，各支部每年至少要召开两次民主生活会，及时发现和解决存在的问题。
维护单位团结。单位成员之间互相支持协作，增进交流沟通，坚持杜绝以个人恩怨损害单位的团结和战斗力。
五、认真贯彻干部选拔任用条例和《国家公务员法》，端正选人用人风气
严格干部选拔。严把民主推荐、民主评议、考察座谈、酝酿讨论、会议决定、任前公示关，真正把靠得住、有本事、作风实、信得过的干部选拔到局中层干部岗位。
对在民主测评中基本职称、不称职票累计达40%以上，在年度考核中被定为基本称职的，两年内不得提拔；对不职称票达20%以上，经考核确属不称职的予以免职；对能力弱、作风差、群众公认度低的中层领导干部坚决予以调整。
加强组织人事监督，贯彻落实干部个人重大事项报告制度，坚持和完善谈话、诫勉、书面回复、述职述廉制度，加强对单位负责人的日常、年度和离任审计监督。严格改非干部和普通干部的教育管理，切实解决部分机关干部无所事事问题。规范完善干部离任前的工作、财务等交接程序，凡未完成相关交接手续或交接中发现重大问题的，一律暂缓调离原工作岗位。
六、坚持真抓实干，大兴求真务实之风
各单位负责人要认真履行职责，创造性地做好各项工作，积极抓好责任目标的分解落实。局办公室要加强督办检查，定期通报，发现问题及时责令整改。凡因落实不力、工作被动、一年内两次被通报的，取消评先表模资格。
切实减少会议、文件和应酬活动。提倡开小会、开短会，少发文、少应酬，多做事、求实效。控制参会人数，严肃会议纪律。切实提高文件简报质量，努力减少文件印发数量，严格控制文件印发规格。
继续坚持和完善单位负责人工作绩效考核制度，进一步完善考核指标体系，改进考核方法，提高考核结果的转化运用率，通过科学、细致的考核，促进干部作风转变。
严格日常管理。严肃机关上下班、请销假、值班、保密等制度，进一步落实干部工作职责，规范机关办事程序，强化爱岗敬业意识，切实解决干部上班不见人、上工不上劲问题。加强对各单位的日常抽查和督办检查，发现问题一律通报整改。
七、严肃生活和财经纪律，培养健康生活情趣
牢固树立过紧日子的思想，带头发扬艰苦奋斗的精神，不攀比、不奢华、不铺张，勤俭办事业，同心解难题，集中人力、物力、财力办大事，把有限的资金用在刀刃上，始终维护好农业局的良好形象。
严禁借各种庆典、学习、培训及其它名目用公款大吃大喝或互相宴请，坚持同城不宴请，工作日中午无县外重要客人不饮酒。接待管理办法按照局财务及机关事务管理制度规定执行，各二级单位也要参照执行。局财务审计股要对重点单位和超出规定限额开展招待费专项审计，发现问题，严肃查处。
党员干部和公务员严禁接受可能对公正执行公务有影响的宴请；不准以任何名义接受管理和服务单位用公款安排的私人旅游活动；不准参加用公款或由管理服务对象用私款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会、酒吧等娱乐活动，一经发现，除退还所有费用外，依纪依法严肃查处。
严禁党员干部和公务员参与赌博活动，发现党员干部赌博的，一律先免职，再根据调查情况，依照党纪国法进行严肃处理。
严肃财纪纪律。局审计股要加强对各二级单位资金流向的监督，凡挤占、挪用专项资金的，一经查实，减少单位的年度资金拨付计划，并按照有关规定严肃处理。
八、切实加强领导，确保干部作风建设取得实效
认真落实党风廉政建设责任制，不断建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，对纪律松驰、执纪不力、软弱涣散的单位，严肃追究单位负责人的责任。坚持班子率先垂范，局班子严格遵守作出的公共承诺，建立干部作风建设的协作、督查机制，局纪委定期到各单位对干部作风建设情况进行检查，确保干部作风建设取得实效。
差错报告制度篇四
案例：
某一次年终总结会，各部门派代表发言，其中到了a部门发言，准备充分的课件却打不开。a部门主管只好挑拣能打开的word的文档说一些，想表达的主要内容最后并没有说出来。
在回程的路上，a部门主管对自己的团队说：“今天太可惜，准备那么充分却都没有说。之前课件我还改了好几遍呢！”
其他同事也附和说了一些，说各自工作重点都没有说出来。
a部门主管说：“小李你是怎么改的，到最后怎么没有试一下能否打开，最后弄成这个样子。还有，其他部门虽然也有打不开的，可人家毕竟还准备了书面材料，所以，还是说了一些。可我们基本都没有说。真是气死人了。”
小李回答道：“我打开了其他部门材料，他们能够打开。我想应该没有问题。”
a部门主管自己在那儿怄气，嘴里念念有词地说：“真是气死我了。”
等a部门主管下车，这个部门的同事又讨论开了。
有开始分析原因，由于是和版本不兼容，还有就是小李用的是2007版本，主管用的2003版本。而主管自己在修改之后，并没有把课件转化为2003版本。结果导致在现场打不开。
有的安慰小李说：“没有关系，是领导自己心里不清楚。”
有的人半开玩笑地说：“如果是姚老师，根本就需要ppt，就会讲的很精彩！”
有的凑合道：“是呀，是呀！公司领导不是也没有用讲话稿吗？人家不是讲的很精彩。”
于是，大家议论纷纷。
开年终总结会，按正常是有些部门正常工作，每年都有一次，
首先，要有正确的错误观
一般情况下，犯错误是正常的，而且做得越多，错误就会越多。然而，也不因为此，而把错误作为正常的现象。那么，作为主管，就需要树立一种正确的错误观。鼓励员工做事，但反对一而再，再而三地犯错误。应该让员工明白，第一次犯错误是不知道，第二次犯错误是不小心，第三次犯同样的错误，那就是不可理喻。也就是说，不要犯同样的错误。
其次，知道自己犯过错误
犯错误是正常的，鼓励员工记录自己犯过的错误，作为管理者，也要拿起笔基本记录下来，也要求员工自己也记录下来。当员工犯错误的时候，拿本子记录下来，简单表明日前和所犯错误的种类以及所造成的影响，下一次再犯错误的时候，就叫员工拿出笔记本看一下，告诉员工，这是第二次了，第三次是难以原谅了。员工从今以后，也就注意不会犯同样的错误。
第三，分析错误背后的原因
错误会把工作造成麻烦，处理得当，也会促进工作改进，从而提高日后工作效率。后者才是目的，因此，分析错误是必要的。当错误出现的时候，要分析客观原因，不要一股脑儿地就是员工的错，有时是客观造成的，有时是管理者和员工造成的，有时是员工经验缺乏的。分析错误不是追究个人责任，关键是找出问题，并提出解决问题的方式，从而记录下来，避免下一次重复的犯错。这才是关键。
姚日来，烟草行业知名培训师，工商管理硕士，现就职于红塔集团，国内多家咨询公司、高等院校特邀讲师，国内多家杂志报纸、网络媒体特约撰稿人。电子邮件：yaorl@。
差错报告制度篇五
三差五错泛指差错。常指意外的事故。
歧路亡羊歧路：岔路;亡：丢失。因岔路太多无法追寻而丢失了羊。比喻事物复杂多变，没有正确的方向就会误入歧途。
鲁鱼亥豕把“鲁”字错成“鱼”字，把“亥”字错成“豕”字。指传写或刻印中的文字错误
鲁鱼帝虎指文字传抄错误。
来历不明来历：由来。人或事物的来历与经过不清楚。
毫厘千里毫、厘：两种极小的长度单位。开始时虽然相差很微小，结果会造成很大的错误。
黑白混淆把黑的说成白的，将白的说成黑的`。比喻故意颠倒是非，制造混乱。
混淆视听混淆：混杂。用假象或谎言让旁人分辨不清是非。
混淆是非故意把正确的说成错误的，把错误的说成正确的。
混淆黑白混淆：使界限模糊。故意把黑的说成白的，白的说成黑的，制造混乱。指故意制造混乱，使人辨别不清。
丢三落四形容做事马虎粗心或记忆力不好而顾此失彼
大错特错完全错了。
大谬不然谬：荒谬，错误;然：如此，这样。大错特错，完全不是这样，
差三错四颠倒错乱
差之毫厘，谬以千里开始时虽然相差很微小，结果会造成很大的错误。
差之毫厘，失之千里开始时虽然相差很微小，结果会造成很大的错误。
曾参杀人比喻流言可畏。
铸成大错铸：铸造，把金属熔化后倒入模具内制成器物;错：错误。指造成严重的错误。
张冠李戴把姓张的帽子戴到姓李的头上。比喻认错了对象，弄错了事实。
一差二错可能发生的意外或差错。
阴差阳错比喻由于偶然的因素而造成了差错。
以讹传讹以：拿，把;讹：谬误。指把本来就不正确的话又错误地传出去，越传越错。
庸医杀人庸医：医术低劣的医生。医术低劣的医生误用药物而害人性命。
以白为黑谓颠倒是非。
一差二误指意外的差错和失误。
一念之差差：差错。一个念头的差错。
阴错阳差比喻由于偶然的因素而造成的差错。
误入歧途误：受惑;歧途：错误的道路。由于受煽惑而走上了错误的道路。
乌焉成马指文字因形体相似而转写错误。
三人成虎三个人谎报城市里有老虎，听的人就信以为真。比喻说的人多了，就能使人们把谣言当事实。
适得其反适：正，恰好。恰恰得到与预期相反的结果。
似是而非似：象;是：对;非：不对。好象是对的，实际上不对。