两面人心得体会

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

两面人心得体会篇一

什么是两面人?按中央纪委监察部网站解释，两面人就是在贪腐上面糊上一层清正廉洁的假面，是典型的伪君子、两面派，他们借助面具混进各级领导岗位后，往往竭力打造各种圈子，大搞选边站队、亲疏远近，形成利益同盟，严重败坏所在地方和单位的政治生态。下面是查字典本站小编整理的不做两面人心得体会，欢迎阅读参考!

我们党和军队决不允许有两面人。做老实人不做两面人，既是党员干部应有的道德品质，也是党员干部必备的政治品格。但是，在党员干部中仍有两面人。有的台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，说一套、做一套。有的要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己带头违反。有的对上对下不一致，搞上有政策、下有对策，欺上瞒下。有的见风使舵、巧言令色，见人说人话、见鬼说鬼话，把庸俗的市侩作风带到党内军内，还自以为得计。(20xx年12月10日 解放军报)

两面人，表现为三个不一样：在上级领导和基层群众面前不一样，说的和干的不一样，想的和做的不一样。现实中个别领导干部的两面人格时有表现：有的台上布置工作热情洋溢，台下却敷衍塞责;有的台上大讲关心群众疾苦，面对群众却冷若冰霜，判若两人;有的当面大谈反腐倡廉，背后却大搞权钱交易。当前，干部队伍中的两面人虽然是少数，但是负面影响不可低估，其欺骗性和虚伪性已严重地败坏了社会风气，使党和政府在人民心目中的地位和形象大打折扣，如果任其蔓延，必然会导致群众对党和政府的信任危机，严重的甚至会失去民心，丧失政权。一些党员干部之所以成为了两面人，归根到底是其信仰缺失、作风建设上出了问题，因此，要遏制两面人现象，需要从宣传教育、建章立制、加强监督等方面加以防范、整改，让党员干部不想、不能、不敢做两面人。

强化教育，让党员干部不想做两面人。只有从思想上认识到两面人对工作、对事业、对社会的危害，才能从根本上督促自己老实做人、老实做事。党员干部时刻不能忘记加强学习、提高素质、强化修养，不断深入学习中国特色社会主义理论体系，不断提高辩证思维和创新思维能力，始终坚持把对党和人民的忠诚作为第一素质，自觉加强党性锻炼，从根本上解决好依靠谁、为了谁、服务谁这个重大问题，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。建章立制，让党员干部不能做两面人。只有从体制上建立健全针对党员干部的制约监督制度，让党员干部知道什么能为、什么不能为，方能从源头上预防两面人的产生。古人云：非成业难，得贤难;非得贤难，用之难;非用之难，任之难。考察准、任用好一个干部，确实不容易。因此，干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准;同时，必须增强干部选拔任用的透明度，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

加强监督，让党员干部不敢做两面人。要从根本上遏止两面人的出现，关键是堵住监督上的漏洞。要把党内监督与党外监督、专门机关监督与人民群众监督、法律监督与新闻舆论监督结合起来，多管齐下，逐步形成完备的监督体系。同时还要严明法纪，一些已经制定出来的党的专门监督制度如领导干部离任审计制度、领导干部礼品登记制度、领导干部收入申报制度、领导干部重大活动报告制度等要落到实处。

台上一套，台下一套，说一套，做一套;人前是人，人后是鬼山东省委原常委、济南市委原书记王敏这样述说自己贪腐堕落的心路历程。这种做两面人、搞两面派的人，一时颇能欺骗组织，迷惑群众。比如直到王敏落马，不少干部还感到意外，觉得王书记慷慨陈词，紧扣纪律和规矩上连天线、下接地气，没有不对劲的地方。

从落马官员的从政轨迹来看，一个共同的特征就是做人上的两面性。人前一个样、人后一个样，台上说一套、台下做一套，对上一副面孔、对下一副面孔，靠着精心伪装的外衣来骗取组织和群众的信任。两面人的存在，严重败坏了党内风气，损害了党的形象，贻误了党和人民的事业。

党章规定的党员义务中，就有对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计这一条。作为党的干部，在履行党员义务上要更严、更实，坚守对党忠诚老实的政治本色。引导干部做老实人，不做两面人，就要坚持从严治吏，把干部管在平时。常补精神之钙。抓好信念信仰教育、党性党风教育、党纪国法教育和道德品行教育，发挥反面典型警示震慑作用，引导干部自觉按实的标准做人做事。严格考核之尺。把是否对党忠诚老实作为考察识别、选拔任用干部的重要标尺，把老实人及时选拔任用起来，把两面人坚决挡在门外。严格干部选任审核人事档案、个人有关事项报告两核查制度，防止有硬伤的人蒙混过关。织密监督之网。畅通举报渠道，建立组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督四位一体监督体系，开启干部监督全天候探照灯，让干部不实表现无处藏身、无所遁形，使老实做人成为一种自觉、一种习惯。

两面人心得体会篇二

教师作为学生的引路人和榜样，在课堂上扮演着重要的角色。然而，令人遗憾的是，有些教师却常常在教学中表现出两面人的特点，让学生感到困惑和失望。在我作为教师的这几年里，我深刻体会到作为一名教师，不能做两面人的重要性。在这篇文章中，我将分享我对这个话题的见解和体会。

首先，一个教师不做两面人的重要性体现在其言行一致。教师是学生的楷模，他们的言行会影响学生的行为和价值观。做两面人的教师在言行上存在矛盾，可能会导致学生产生困惑和不信任的情绪。相反，一位诚实、直率的教师能够让学生认同他们的言行，从而树立良好的榜样，使学生知道应该如何去做。例如，如果一个教师在课堂上要求学生诚实守信，但自己却常常说谎或违背承诺，学生会对教师的教育观产生怀疑，甚至认为诚实守信并不重要。因此，教师在日常教育中必须以身作则，言行要一致，树立良好的榜样。

其次，教师不做两面人还表现在对所有学生一视同仁。教师应该公正地对待每一个学生，不应该因为个人偏好或其他原因对学生有所不同的对待。如果一个教师对某些学生特别亲近，而对其他学生漠不关心或刻薄，不仅会伤害到那些被忽视或被不公平待遇的学生的自尊心和积极性，而且会破坏班级的团结和学习氛围。一个诚实正直的教师应该保持公平公正的原则，对于每一个学生都给予平等的关注和重视，倾听他们的想法和困难，并给予适当的指导和支持。只有这样，学生才能真正感受到教师的诚信和真诚。

另外，教师不做两面人还需要与学生建立良好的沟通和信任关系。作为教师，我们要密切与学生的互动，了解他们的需求和心理状态。当学生遇到问题或困难时，教师应该做到真实、真诚的倾听和帮助，而不仅仅是漠不关心或敷衍了事。只有当学生感受到教师的关怀和真诚时，他们才会愿意向教师倾诉和求助，建立与教师之间坦诚的沟通。如果教师只在表面上关心学生，而在背后讲一套做一套，学生会发现并对教师的真实性产生怀疑，从而导致学生与教师之间的信任关系破裂。

最后，教师不做两面人的核心是要对学生负责。教师是学生成长道路上的引路人，应该将学生的利益放在首位，为了学生的全面发展而努力。如果一个教师在学生面前扮演两个角色，一个真实的角色和一个虚假的角色，那么他们就违背了对学生负责的原则。只有当教师真实正直地对待学生，并为他们的发展负责时，教育才能真正发挥作用并取得长远的效果。

总之，作为教师不做两面人是我们应该努力追求的目标。一个真实、正直、诚实和负责的教师才能赢得学生的尊重和信任，对学生的成长起到积极的引导作用。只有做到这一点，我们才能够培养出优秀的学生，使他们成为有责任心和良好品德的公民。因此，我将继续坚持在教育工作中不做两面人，以成为学生值得托付终身受益的良师益友。

两面人心得体会篇三

官场历来是只“大染缸”,不管是什么样的人,只要一进入官场,就会变了一个样｡台上一套戏，台下一个样。下面小编为大家整理了两面人自查报告，欢迎阅读参考!

两面人自查报告一

表面信仰马列，背后迷信“大师”;表面标榜看齐，背后妄议中央;表面五湖四海，背后拉帮结派;表面勤奋吃苦，背后享乐奢靡;表面廉洁清正，背后疯狂敛财;表面任人唯贤，背后任人为钱;表面政商“亲清”，背后勾肩搭背;表面爱国爱党，背后全家移民。

“两面人”危害严重、影响恶劣。如苏荣、王敏、卢子跃等，说一套做一套、表面一套背后一套、台上一套台下一套，亵渎组织威信、伤害群众感情、污染政治生态。

一、表里不

一、心口不一，阳奉阴违，对党失去忠诚的政治品质。虽然典型的“两面人”在党内只是极极少数，但其危害应引起足够警惕。每一名党员都应该以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，看一看自己是否存在言行不一的问题，是不是有“两面人”的苗头和倾向。

天下至德，莫大于忠。习近平总书记特别强调，对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。在看似一些“小问题”上心口不一，反映的是党章意识薄弱、纪律和规矩意识不强，本质上是对党不忠诚、不老实。如果不给予重视、不及时改正，久而久之就可能成为“两面人”、完全背离党章要求，丧失作为一名党员的条件。

对党忠诚老实、言行一致不是大而化之的总体印象，而是明确具体的时时事事。从八小时之内到日常家居生活，从树立“四个意识”、贯彻落实中央决策，到执行请示报告制度、对组织老实交代问题，等等，都要做到坦坦荡荡、老老实实、实实在在。

对党忠诚老实、言行一致，也是明确的纪律要求。《纪律处分条例》第六十七条明确规定，违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告的，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。有些行为根据情节、性质，还属于政治纪律的约束、惩戒的范围。如周本顺、余远辉等，一边信誓旦旦大谈“与党中央保持高度一致”，一边“在重大问题上发表违背中央精神的言论”，严重违反了政治纪律和政治规矩，跟党装“两面人”，最终把自己装了进去。

人之忠也，犹鱼之有渊。党员干部面对组织和群众，是牢记自己党员身份，襟怀坦白、言行一致，还是言不由衷、心口不一，欺上瞒下、阳奉阴违，甚至当内心惶惶的“两面人”这道选择题应该不难回答。

两面人自查报告二

一、遵守党的政治纪律以及落实中央八项规定方面情况

1、本人在xx年10月到西村任职之后，深感居委会工作于此前在农村村里的工作有所不同，居住群体大不一样，来自各省、地、县的居民都有，文化素质不一样。说实在，深感压力较大。认为有些事情要更熟悉的居委会干部去办，推诿现象是有。随着时间的推移，慢慢的意识到自己的责任要担负起来，不断的熟悉本辖区居民的情况.例如：当前新建房屋增加，一些较突出的邻里矛盾和纠纷，排水沟不畅、卫生等问题时有发生，自己不愿深入群众，认为只要较熟悉的居委会干部去解决处理就可以。

2、党组织民主生活及班子成员沟通不多，认为其他几名干部都是年龄比自己大，对待一些事情看得多，经验更丰富，不需要过多的去了解处理班子成员内部的事情。但班子成员间的做事方法，及观念不同，水准不一样，影响干部内部不和谐。在这方面自己更加要去了解、沟通、协调好。

二、存在的突出问题及具体表现：

(一)形式主义方面

1、学习流于形式。办公桌上摆放的书籍不少，但学的很少，虽然有时也看看书籍，但学习的内容不全面、不深入，有时候认为工作任务太重，学习可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高。比如：在党支部组织集中学习时，只是念念理论文章，看看讲座，走走过场，没有认真做好学习笔记，写体会文章。

2、工作方法简单，工作思路不宽、不活、安于表面。自己认为在村里工作二十多年，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以，对一些不属于自己份内的事情满足于完成任务。

3、工作态度不够端正。在落实上级交给的任务时，重形式，轻效果，不能结合村里实际和农民诉求贯彻执行，甚至有时存在敷衍了事，得过且过的心理，在群众路线教育实践活动中，有时迫于工作压力，考虑表面现象较多，对创建实际效果考虑不够深入。

4、主动向社区优秀党员和离退休老干部学习工作方法、致富经验、社会矛盾调解和工作经验不够。

(二)在官僚主义方面

部书记的官架子，不能很好地与群众打成一片。

2、批评与自我批评做的不够好。对村内党员和村两委成员要求不严，有老好人思想，对自己的缺点也不能主动请党员正面指出，同党员和村组干部谈心时间少，思想工作做得不够，支委会上有时搞一言堂。比如：有时老同志对自己的工作提出一些意见，会有抵触情绪，不能虚心接受。

3、工作作风不够过硬。考虑到村里情况复杂，尤其是在历史遗留问题和矛盾纠纷的调解方面，存在畏难情绪。

(三)享乐主义方面

1、对个别解决比较困难的工作存在“等、靠”思想。没有主动地去寻求解决问题的办法，方法不多。

2、有时安于现状，思想上存在“求稳多，求进少”倾向，有时存在“干累了，歇口气”的想法，缺乏强烈的事业心和责任感。

(四)在奢靡之风方面

1、艰苦奋斗精神有所淡化，勤俭节约意识不够强，例如前期在购臵办公品上，能用好的，就尽量用好点的。

2、由于思想认识不足，有时候抹不开面子，存在接受社区相关企业和个人宴请的问题。

三、存在问题的原因分析

值观改造抓得不够紧，为民服务和艰苦奋斗，精神有所淡薄，对群众的呼声、群众的疾苦、困难了解得不够，解决得也不及时，群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入。

2、个人政治理论素养不高。 自以为在村里工作二十多年，社会知识和工作经验积累很多，干好本职工作应该没问题，自觉不自觉地放松了政治理论学习，经验主义在作怪。

3、对群众的感情不够深。 虽然住在村里，但深入农户主动性不强，不够深入，没有和群众真正打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对群众反映的热点、难点问题解决得不够彻底，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳途径。

四、今后努力方向和整改措施

(一)今后努力方向

针对自身的问题和不足，在以后的学习工作中本人决心在镇党委、政府的领导下严格按照党员干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，创办企业，推广扩大设施农业，彻底整治村庄环境，率领全村党员干部把村里各项工作推上新台阶。

(二)整改措施

内个别地段行路难的问题，积极筹措资金，寻求解决办法，对困难家庭坚持党员多走访，积极向民政等相关部门争取补助，同时帮助他们积极发展家庭经济，提高生活水平。

2、加强理论学习和提高党性修养。 养成看书、看报、看新闻的习惯，了解国内大事和党的政策，多学习农业科技知识和法律法规，带头学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章，在日常工作生活中，做好本职工作的每一件事，自觉遵守公共秩序，孝敬老人，管好家人，确实起到先锋模范作用。

3、求真务实，真抓实干。 群众最喜欢村干部真抓实干，只有养成实干的工作作风，才能为群众做事，做成事。树立正确的政绩观，不攀比，不追求表面政绩，不折腾，不胡弄，不干劳民伤财的事，不干损害群众利益的事，深入群众，察民情，听民意，多听群众心里话，多掌握第一手情况，带头讲实话，带头讲群众想讲的话，形成干群之间和谐互动，坚持身体力行，求真务实，言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事，办好事。

4、发扬艰苦奋斗的精神，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，树立正确的人生观，守得住清贫，管得住小节，堵得住人情，经得起考验，堂堂正正做人，清清白白做官。

两面人心得体会篇四

警务室民警作为公安机关的基层力量，是维护社会安全、保障人民权益的重要力量，他们需要处理各种各样的案件，处理市民的报案和投诉。然而，有一些民警却会在执行职务时出现两面人的情况，面对上级领导时言听计从，对待市民时却态度粗暴，这一现象不仅伤害了市民的感情，也影响了公安机关的形象。

第二段：问题的根源

警务室民警出现两面人的问题，根源在于他们对自身的认知不足。一些民警迷信权威，认为所为警察的权威度高于普通市民，甚至认为自己是无可匹敌的“天使”，这让他们在面对上级领导时容易出现崇拜和奉承，并且不敢有一点的不遵从，而在面对市民时则会把自己放在更高的位置上，不断地表现自己的权威和威严，对待市民便会态度粗暴甚至不尊重人。

第三段：如何打破问题

要解决警务室民警出现两面人现象，要从多个方面着手。首先，应当加强对民警的日常管理和监督，特别是对队伍背景和心理素质的了解，以便对队员的言行及时进行纠正和指导。其次，应注重警务室民警的培训和教育，提高他们的法律意识、职业道德，同时加强对维权和救助等方面的指导，培养他们与市民沟通的技能。

第四段：如何提高民警素质

要提高警务室民警的修养素质，首先要加强队伍建设，选择性地招募高素质的人才，认真筛选场、器、才，建立精干化、专业化和人性化的管理模式。其次，要注重对警务室民警的塑造，注重其实战技能和专业素质的培养，同时加强心理训练，加强思想教育，完善队员的综合素质。

第五段：总结

警务室民警是维护社会治安的柱石，他们发挥着重要的作用，如果他们出现两面人现象，就会给公安机关带来很大的影响。为了解决这个现象，我们应当从多个方面入手，加强民警的管理和监督，注重民警的教育和培训，加强队伍建设和新生代民警的心理训练，全面提高警务室民警的素质。只有这样，我们才能够打好“两面人”这个战争，让民警更好地为人民服务，维护社会的和谐与稳定。

两面人心得体会篇五

“管理，就是让他人做事的艺术”。作为管理者，要使团队具有战斗力，不仅要有良好的个人品质和职业素质，更应具备卓越的管理艺术，用自已的人格魅力感染下属，使下属在理解的基础上尊重和服从，从而有效地形成合力，取得成功。

管理者的成功之道是什么？我的观点是：练好两面派功夫！

一、一面是永不动摇的勇气，一面是如履薄冰的谨慎。

拿破仑说过一句话：“一只绵羊率领一百只雄狮打不过一只雄狮率领的一百只绵羊”。要取得胜利，就把绵羊的一面藏在内心深处，而让自已象雄狮一样无畏。

虽然有必胜的信心和决心，但在实际工作中必须要有危机感，如履薄冰，小心谨慎。正如比尔盖茨所说：我们距关门倒闭永远只有十五天。只有居安思危，才能意识到逆水行舟、不进则退的困境，保持创新和活力。

二、一面是公司的发展，一面是个人的发展。 正如赛马场上的骑手和骏马，优秀的骑手要获得成功必须依赖剽悍的骏马，个人和公司的关系同样如此，个人的发展必须和公司的发展结合在一起，才能取得共赢。锅里有了碗里才会有。只有公司发展了，个人才能发展。因此管理者无论于公于私都必须以大局为重。不以大局为重的人，是绝对不可能赢得下属的信赖的。管理者在处理事务时，应该不论个人好恶，不论亲疏，光明磊落，一碗水端平：在工作中有功必赏，有过必罚，功过分明；在用人时，知人善任，任人唯贤，而不任人唯亲，拉帮结派；在涉及责任时，严于律已，主动承担责任；在处理矛盾时，秉公办事，不亲此疏彼，使倔强的人互相妥协，使心存芥蒂的冤家握手言和，绝不可顺我者昌，逆我者亡。

三、一面是“先之以身”，一面是“后之以人”。

遇到困难要“先之以身”，遇到享受要“后之以人”。要求别人做到的，自已首先做到，要他人不做的，自已率先不做。只有这样才能服人，正人，赢得下属的心。

榜样的力量是无穷的。与其喊破嗓子，不如做出样子。只有以身作则，以实际行动去影响人、激励人，才能起到事半功倍的效果。如果不学无术，夸夸其谈，说得多，做得少，就会使下属失望，挫伤下属的积极性，导致离心力增强。

有人分析国民党为什么失败，共产党为什么成功，说国民党的官喊的口号是“给我上”，士兵在流血，他们在花天酒地，而共产党的官的口号是“跟我上”，将军和士兵一起在枪林弹雨中冲锋陷阵。结果是国民党退守台湾，共产党的红旗插遍全中国。

“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”以自已的行动去带动别人，实际上也是对越轨行为的无声批评，其效应是正面批评无法代替的。

四、一面是原则，一面是宽厚。

在工作中以温和的态度和下属接触，在谈笑中解决问题，但决不能信奉无原则的调和主义，做一团和气的好好先生。

1.在工作中该坚持的原则就必须坚持，不能因怕影响与下属的关系而放松管理。一是在思想上严格要求，克服各种消极因素，使团队在正确的方向上有共同的语言；二是在工作上严格要求，凡是下达的各项任务，决不能因遇到暂时困难而降低标准。

2.在处理问题时，不能“多栽花，少种刺”，必须进行有的放矢，行之有效的批评。态度坚决，处罚严厉，既可体现管理者的人格威慑力量，又具有很强的警策力，使批评的影响持久而深远。相反如果畏首畏尾，立场和态度暧昧不明，就会挫伤一部分人的积极性，失去他们的拥护。同时，使犯错误的人也不能痛改前非，在错误的路上越走越远。

但要注意的是，批评好比一剂有强烈刺激作用的药物，用之得当，能够治病救人，用之不妥，则会伤人害人。因此批评务必要因人、因事制宜，既坚持原则，又讲究方法。比如，批评尽量在私下场合进行，而在公开场合最好是只针对现象而不针对个人。

不仅要做个有原则的人，还要做个健忘的人，有宽厚的气度。对于下属的缺点和失误，一定要掌握分寸，在严历批评后，又持宽容和体谅的态度，帮助下属总结经验、吸取教训，而不能把问题储存起来，秋后算总帐。

五、一面是以理服人，一面是以情感人。

批评会使人有不同反应，有人因此努力奋进，有人因此心灰意冷，有人因此恼羞成怒，因此管理者必须既善于批评，又善于抚慰，即充分把握山姆大叔的“大棒加胡萝卜”政策。下属犯错误时，该挥舞大棒就绝不婆婆妈妈，但在“棒”打之后，还要用“胡萝卜”善后。大棒是以理服人，胡萝卜则是以情感人。一枝一叶总关情，在工作中帮助，在生活中关心，缔造团队上下之间深厚的感情，使之产生“受人滴水，报之涌泉”的感激之情，从而发挥工作的主观能动性。另外培育人才，使下属的能力得到不断提高，是一种更深层更广泛的关心，可充分激发下属的工作积极性，而且有利于增进感情，使下属朝气蓬勃，奋发向上。

六、一面是尊重自主权，一面是加强监控。

大凡有才之士，都有极强的自尊心、自信心、成就感和荣誉感，有独立处理问题的能力和解决问题的方式。管理者应充分信任他们，如果对人将信将疑，处处设防，必然伤害其自尊心，产生不安全感，影响工作积极性，最后不欢而散。“信而不疑”是一种强大的凝聚力。因为信任不是单方面的，你给别人以信任，才能换来别人对你的信任；你对别人的信任有多深，别人对你的信任就有多深。以信任换信任，就能聚集才华横溢，而又肝胆相照的人才。

在实际开展工作的过程当中，在下属的职权范围内的事，要放手地让他去做，但也绝不能放松监控。“权利导致腐败，绝对的权利导致绝对的腐败”，因此对过程的适当控制是必须的。当然这种监控是在在制度、程序上的监控，而不是听非正常渠道的小报告。这样既大胆使用，又加强监控，使下属感到既有动力，又有压力，由此获得持久的支持和拥护。同时，在监控的过程中还能及时发现工作的难点和问题，适时为下属加油鼓气，排忧解难，从而真正上下一心，拧成一股绳。

七、一面是树立威信，一面是不摆架子。

为保障政令畅通，树立自已的威信是必要的。要树立威信，注意以下三点：

1.言必信，信必果，信守承诺。 2.与下属保持适当的距离。3.果断。

但是，在树立威信的同时，绝不能高高在上，摆架子。

1.不要好为人师，自以为是，妄自尊大。谁的意见正确，谁的办法好，就照谁的办法去做。当下属反对或提出刺耳的意见时，要耐心倾听，允许人家把话说完，然后加以分析，修正自已的意见。即使下属的意见不正确，也要谦和地听下去，然后给以必要的解释，说服和帮助，决不充耳不闻或横加指责。即使和下属在探讨的过程当中发生冲突，直至闹得面红耳赤，也应该尊重下属，不使下属从此敢怒不敢言，相反应让下属感到管理者心胸宽广，下次有不同意见还要一吐为快。2.要敢于解剖自已，反省自已，这样做不仅不会损害管理者的威望，反而会使下属感到亲近和信任。

3.在明知对方的意见不对时，既不能为了和气而放弃正确的东西。但也不能以势压人，以权压人，而是循循善诱，说服和帮助对方。4.善解人意，主动沟通。在与下属相处时，下属会感到紧张、拘谨，管理者应善解人意，以平等的姿态，真诚的态度，风趣的言谈，主动创造和谐轻松的气氛，消除对方的紧张心理，缩短彼此的心理距离。这样既建立起管理者平易近人的形象，又能使下级受到鼓舞，把管理者视为知已，从而敞开思想，以心交心。

周恩来既具有高瞻远瞩的战略眼光，又具有运筹帷幄，决胜千里的英雄气概，但他在处理问题、作出决定时，却总是非常注意体察下级，从群众中吸取智慧和力量。他常说：“多讨论商榷总有好处的。”由于周恩来与下级讨论商量时态度诚恳，大家都非常愿意把一切听到、想到的问题都毫无保留地向他倾诉。这样周恩来听到了许多真实情况，也不断地掌握新的知识，从而正确及时地解决了很多棘手的问题，于国于民都作出了永不磨灭的贡献。

八、一面是知人善任、任人唯贤，一面是求贤不求全。

有人曾打过一个形象的比喻，管理者就好比是一个教练，他所做的工作就是两件事，即一是找到正确的方法，二是把正确的人放在正确的位子上。正所谓古人所言，“使勇者能竭其力，智者能尽其得，仁者能援其惠，德者能效其忠”。因此管理者必须善于发掘人才，并建立起提拔人才的有效机制。

在用人时，务必注意求贤不求全。“金无赤金，人无完人”。选贤任能不坚持德才标准不行，过分苛求也不行。天地无全功，万物无全用。“水至清则无鱼”，对人不能苛求，太苛求，就留不住人才。因此必须有宰相肚中能撑船，虚怀若谷的气度。看人要看本质，看大节，看主流，不能求全责备，有才有德，大流就好。

九、一面是正面激励，一面是反面鞭策。

要让一匹马跑得快，该怎么办？二者缺一不可：充足的粮草，让它吃得膘肥体壮；一条鞭子，狠狠地抽，不让它偷懒。管理同样如此。要让团队充满活力，必须有行之有效的激励制度。做得好的，重奖；做得差的，重罚。否则就会是死水一潭。你作为管理者，你的工作关系着公司的生存和发展，你必须把压在身上的担子压到各个下属身上，不得有半点“心太软”的成分，否则你可能既得不到老板的欣赏，也得不到下属的跟随！就好比在战场上，你不死命喝令部队向前冲，打了败战你可是要被砍头的！冲到前面的重重有赏，掉队的叛变的，毙！果断，会使你拥有一支铁军。

十、一面是广开言路，一面是实地调查。

人为什么长两个耳朵、两只眼睛，却只有一张嘴巴？目的就是让我们多听、多看、少说！要了解市场的真实情况怎么办？认真地听！要了解公司员工的内心想法？认真地听！要规划未来的战略？认真地听！„„只有了解到各方面的真实想法，才能制定行之有效的方案，从而解决问题。

但在广开言路的同时，要注意判断分析，要深入实地调查。绝不可官僚主义，偏听偏信，为小人所误导，为表面现象所误导，为虚假的报表所误导。宗庆厚为什么能率娃哈哈团队与列强争霸？就在于他一年有两百天在市场上，最准确最及时地把握了市场！

两面人心得体会篇六

两面人是指表面上表现得友好和正直，但背地里却另有其心思和行动。过去的历史充满着两面人的故事，比如苏格兰传奇故事《墨菲的法则》、希腊神话中的蛇女美杜莎等等。现代社会也存在着这样的人，他们在人前极为善良，但私下里却背道而驰。

第二段：分析两面人的原因

人们成为两面人往往源于私利、虚荣和虚伪等因素。有的人为了争取更多的资源和机会，表现得十分友好，却为了实现自己的利益而私下里采取不光彩的手段；有的人则出于虚荣心，为了让自己在别人眼中看起来更好，表现得而不是真实的自己；还有的人出于为了达到某种目的而故意夸张事实或欺骗他人。

第三段：探索两面人的危害

两面人的行为是不道德的，他们往往以自私和欺骗他人的方式，试图获得他们想要的利益。这不仅会破坏他人对他们的信任，也会损害社会的整体道德风气。除此之外，两面人还可能导致混乱、分裂当中的集体，这种不友好和矛盾的情况会破坏个人之间，朋友之间，家庭之间等重要关系。

第四段：倡导真实、公正和诚实的做人方式

在以假乱真，上演两面人的那些，而倡导真实、公正和诚实的做人方式。在面对事情和人,大家应该站在公正的角度，不抱有私心，不为大家或自己的利益获得一个利益而编造谎言，或演奏两面人的角色。诚实和真诚能够建立起人与人之间的信任和互助，而这是健康、和谐的人际关系的重要基础。

第五段：总结

两面人的行为往往会对他们自己和他人造成负面影响。我们应该宣传不留人以便诚实、公正、真实的做人方式，在面对自己和身边人时要诚实、公正和真诚，永远不要携带两面人心态。这样才能建立健康、和谐的人际关系和友好的社会环境。

两面人心得体会篇七

自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是小编精心准备的关于两面人的自查报告，大家可以参考以下内容哦！

教师两面人自查报告一：

“人之忠也，犹鱼之有渊，鱼失水则死，人失忠则凶。”忠诚，是做人立世的根本，是一种饱含信仰力量的品格。对于一名共产党员而言，忠诚即对党、国家和人民绝对忠实、绝对纯洁，是政治本色、政治品质和党性修养的突出体现。

总书记谈党员忠诚时曾经指出:“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。”唯有忠诚老实才能做到言行一致，将责任牢记于心，将党和人民放在首位，将一颗赤诚之心投入到党的事业发展中去。因此，我们每位共产党员都应时刻不忘誓词，身体力行，做一名对党忠诚、干净担当的合格共产党员。

用学习端正思想。近期“两学一做”学习教育深入开展，每位党员都应深入学习党章党规，进一步明确标准规范，全面理解党的纲领，牢记党员义务权利;认真学系列重要讲话精神，用理论武装头脑，增强政治意识、大局意识，提升政治理论思想素质。在学习中端正态度、通透心灵，增强对党的信赖，更加热爱党、拥护党，以最大的热忱绝对忠诚于党;在学习中坚定信念、凝聚力量，坚定一生跟党走的信念，——文章来源网络，仅供分享学习参考 始终忠实于党和人民的事业，进一步提升党的凝聚力和战斗力。

用行动彰显忠诚。基础在学，关键在做，只有落实在行动上，才能见到实实在在的效果。要严格遵守党的章程，将标准规范内化于心，外化于行，对党坦诚老实言行一致，不做表里不一的“两面人”;要认真践行党的宗旨，始终把人民利益放在心上，全心全意为人民服务，实心实意为人民办事，真正为人民群众排忧解难;要严守党的纪律，在任何涉及纪律的问题上严于律己，清清白白做人，干干净净做事，坚决维护组织纪律的严肃性、权威性。

用自省换来进步。“要做一个好党员，就要与自己作斗争，经常以正确的意识去克服自己的不正确的意识。这个思想上的斗争和斗争中的胜利，就是自己思想意识上的进步。”合格的共产党员不是一时印象，而是长久的品质素养，这就需要我们共产党员时刻保持头脑清醒，一日三省，始终对照党章党规、对照党的纪律审视自己的行为，善于发现问题并且总结经验教训，在否定之否定中不断进步发展。同时不断磨练坚定的意志和信念，要在和平时代经得住糖衣炮弹的考验，不畏困苦，不畏磨难，毫不动摇地在这条道路上奉献下去。

教师两面人自查报告二：

——文章来源网络，仅供分享学习参考 予或者确保受访受报部门更大的独立自主权。只有这些制度不断完善并执行到位，“两面人”干部才能无藏身之处，我们才能最终清除之。

教师两面人自查报告三：

清代小说《镜花缘》讲述了一个“两面国”的故事。那里的人长着两张截然不同的脸：一张是慈眉善目的笑脸，另一张则是凶狠阴险的恶脸。一个长安人在这里呆久了，也变成了“两面人”。荒诞不经的故事，针砭的是当时官场的丑态与积弊。

我们党和军队决不允许有“两面人”。做老实人不做“两面人”，既是党员干部应有的道德品质，也是党员干部必备的政治品格。但是，在党员干部中仍有“两面人”。有的台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，说一套、做一套。有的要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己带头违反。有的对上对下不一致，搞上有政策、下有对策，欺上瞒下。有的见风使舵、巧言令色，见人说人话、见鬼说鬼话，把庸俗的市侩作风带到党内军内，还自以为得计。

王安石在《知人》中说：“贪人廉，淫人洁，佞人直。”越是贪婪的人越伪装清廉，越是荒淫的人越伪装纯洁，越是奸诈的人越伪装正直。“两面人”现象，说到底是一种政治投机主义。大奸似忠，大伪似真。就是典型的“两面人”。他善于表演，擅长伪装，用假面具掩盖自己极其肮脏的灵魂和丑恶的行为，演出了一幕幕丑剧。“两面人”因迷惑性、欺骗性特别强，所以危害性、危险性特别大。待到东窗事发，他们往往已成为大奸巨贪，让人大吃一惊、难以置信。

——文章来源网络，仅供分享学习参考 为和一切阴谋诡计”。党员干部只有襟怀坦荡、光明磊落，才能心里无私无愧、手中有公有廉;只有言行一致、表里如一，才能赢得官兵信赖、树立党员威信。踏实、朴实，做老实人，是我军的优良传统。如果这个传统丢失、“两面人”做派盛行，必将导致军心动摇、人心涣散，使军队失去凝聚力、没有战斗力。

荀子把“口言善，身行恶”的“两面人”称为“国妖”，把“口能言之，身能行之”的人称为“国宝”，认为治国者要“敬其宝”“除其妖”。党员干部特别是领导干部肩负着军队建设和带兵打仗的神圣职责，理应坦坦荡荡、表里如一，当“国宝”不当“国妖”，做老实人不做“两面人”，自觉加强党性修养和道德修养，为强军兴军注入强大正能量。

——文章来源网络，仅供分享学习参考

两面人心得体会篇八

爱情是世界上最美的情感之一，也是人们追求的终极目标。然而，爱情的本质是复杂而多面的，既带给人们无尽的甜蜜和幸福，也经常伴随着痛苦和挣扎。作为爱情两面人，我对爱情有着深刻的体会和思考。

在爱情的过程中，我们常常被爱情的美好和幸福所迷惑。当我们遇到那个特别的人，心跳加速、神采奕奕，仿佛整个世界都充满了光明和希望。爱情如同一股潮水，把我们卷入了甜蜜的漩涡。我们陶醉其中，享受爱情带来的美好。每一个吻、每一次温柔的拥抱都让我们沉醉其中，忘记了世界的喧嚣和烦恼。爱情给了我们力量和勇气，让我们变得更加积极向上和乐观。正因为爱情的美好，我们愿意为之付出一切，变得更加优秀和成熟。

然而，爱情也有着另一面，那就是痛苦和挣扎。在爱情中，我们不可避免地会遇到一些挫折和矛盾。爱情往往需要面对各种各样的问题和压力：家庭背景、事业规划、个性和习惯的不合等等。这些问题成为了我们身心的负担，使我们陷入了痛苦和挣扎。有时候，我们会陷入纠结和矛盾之中，不知道如何处理和解决。我们会开始怀疑和反思，甚至将责任归咎于对方。爱情的痛苦和挣扎让我们逐渐认识到，爱情并非总是顺利和美好，而是需要我们去迎接各种挑战和考验。

然而，正是痛苦和挣扎让我们更加成熟和坚强。爱情的磨砺使我们学会了成长、妥协和理解。我们变得更加有耐心和宽容，学会从对方的角度思考问题。我们开始明白，爱情需要双方的努力和付出，需要我们去包容和接纳对方的缺点和不足。同时，我们也会反思自己的不足，不断提升自己，为爱情付出更多。痛苦和挣扎的经历锻造了我们的意志和毅力，让我们在面对生活中的各种困难时更加坚强和勇敢。爱情的挑战和考验让我们逐渐成长为更好的人。

然而，即使我们成长了，也不能抹去爱情两面人的存在。爱情是起伏不定的，既有甜蜜和幸福，也有痛苦和挣扎。这就是爱情的真实面貌。我们要接受和面对爱情的复杂性，不再幻想完美的爱情，而是认识到爱情需要经历各种经历的锻炼和淬炼。我们要珍惜和感激那些给予我们美好回忆和成长的人和时刻，同时也要坦然面对那些带给我们痛苦和挣扎的经历，因为正是这些经历塑造了我们的人生。

爱情两面人，教会了我如何去面对和拥抱爱情。它不仅带给了我无尽的幸福和美好，还让我学会了成长和坚强。爱情是一种奇妙而多变的情感，它的美好和痛苦都是我们人生不可或缺的一部分。无论是甜蜜还是痛苦，都是爱情的魅力所在。只有在爱情的两面人中，我们才能真正领悟到爱情的真谛，并在成长中找到我们自己。

两面人心得体会篇九