合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
科研助理协议算劳动合同篇一
2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；
3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；
4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；
5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，与其保持良好关系。
科研助理协议算劳动合同篇二
2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。
3、通过调研了解it/互联网行业整体市场状况及市场变化；
4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；
5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；
6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；
7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；
8、维护与人选、客户的良好关系
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科研助理协议算劳动合同篇三
1.协助日常业务受理，包括接收各部室报销单据、整理和预审。
2.协助每月进项税抵扣、日常的发票数据导入。
3.配合客户经理与客户进行账单核对，跟踪与敦促用户缴费，协同完成业务收费工作。
4.协同处理运营商、第三方合作单位的费用支付，包括核对数据、准备材料等工作。
5.根据要求统计数据、制作报表、提供查询。
6.参与票务管理，包括日常单据的审核打印、寄送以及合同票据的扫描、查询等工作。
7.协助凭证、报表等资料的整理。
8.完成部门内部流程整理等各类交办的工作。
科研助理协议算劳动合同篇四
一、课题组成员要围绕课题组研究目标，结合自己工作实际，制定科研课题个人实施计划。
二、课题组成员要根据自己的课题计划，及时对自己的研究进行回顾、反思，及时发现自己在落实计划的过程中存在的问题，对课题计划进行修改或补充。
三、课题组成员平时的备课、上课要体现课题思想，主动开设实验公开课。
四、课题组成员定期交流、汇报个人的进展情况，相互学习，共同提高。
五、课题组成员要注意积累自己的成功经验，写随笔，写课题阶段小结，结题时要写出个人的课题总结报告。
六、课题组成员必须围绕课题学习有关理论，重视理论学习与实践相结合。
七、课题组成员必须承担课题组的各项工作，促进课题研究质量的全面提高。
八、认真及时完成学校的各项临时性工作任务。
科研助理协议算劳动合同篇五
2、负责职位发布、简历筛选和邀约面试，面试安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈；
3、主动搜索和建立新的招聘渠道，维护现有渠道；
4、负责招聘相关信息的更新，简历的整理及归档工作；
5、完成领导安排的其他工作；