企业品质读后感（专业20篇）

通过写读后感，我们可以记录下自己在阅读过程中的感动和共鸣，留下宝贵的思考痕迹。通过阅读这些读后感范文，我们可以学习到一些优秀的写作技巧和表达方法。

企业品质标语

1、创造有魅力的质量，造就忠实群体。

2、贯彻iso系列标准，树立企业新形象。

3、以精立业，以质取胜。

4、同心协力，提高品质。

5、质量来自精心操作。

6、全员培训，同步提高，创新进步。

7、作业标准能遵守，品质效率不用愁。

8、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

9、优质使企业走向辉煌，劣质使企业走向灭亡。

10、环境整洁身心好，整理整顿效率高。

11、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

12、每项操作求质量，产品质量有保障。

13、你思考，我思考，品质提升难不倒。

14、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

15、要想效益好，就要质量高。

16、产品是躯壳，质量是灵魂。

17、宁愿事前检查，不可事后修改。

18、质量意识强，品质有保障。

19、质量是名牌的生命。

20、整洁有序有品质的保证。

21、品质观念把握好，成品出货不苦恼。

22、立足岗位抓质量一丝不苟见精品。

23、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

24、质量靠大家，情系你我他。

25、爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。

26、深化质量管理，提高产品质量。

27、抓好产品质量，必须从我做起。

28、检验测试彻底做，品质问题不放过。

29、品质手法用得巧，解决问题没烦恼。

30、检验记录要可靠，统计分析才有效。

31、强化竞争意识，营造团队精神。

32、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

33、持续改进，企业发展的永动机。

34、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。

35、加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。

36、产品质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

37、不接受不良品，不制造不良品，

38、质量上，成本降，占领市场有希望。

39、优质产品，是走向世界的桥梁。

40、力臻完善，永不摆休。

41、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

42、得过且过，品质不妥。

43、用户是企业发展的源泉。

44、改善提高，永无止境。

45、未来的成功属于质量领先者的世纪。

46、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

47、自主检验做得好，生产顺畅不得了。

48、产品批次能鉴别，问题产生能解决。

49、不接受不良品，不制造不良品。

50、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

51、立足新起点，开创新局面。

52、加强职业技能培训，提高生产人员素质，保证生产产品质量。

53、细心、精心、用心，品质永保称心。

54、技术体现我们的智慧质量体现我们的尊严。

55、落实一项措施，胜过十句口号。

56、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

57、追求品质卓越，尽显企业精华。

58、强化s的管理，提高品质与效率。

59、贯标九千，飞越二千。

60、精益求精，有条不紊，以诚相待。

61、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

62、努力推行qcc，工作不会苦兮兮。

63、整理做的好，生产管制难不倒。

64、质量—恒古不变的致胜之道。

65、实施成果要展现，持之以恒是关键。

66、品质一企业致胜的关键。

67、走进质量天地，带来无限商机。

68、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

69、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

70、铸造辉煌，唯有质量。

71、同心协力创佳绩，敬业乐群齐参与。

72、全员参与，持这以恒。

73、跨过iso的门廊，进入世纪的殿堂。

74、品质管制人人做，优良品质有把握。

75、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。

76、效益来源于服务社会的回报。

77、进料检查照标准，产品品质必然稳。

78、商场如战场，品质打先锋。

79、重视产品质量，加强企业管理。

80、产品是躯壳，质量是灵魂。

81、优质的产品是企业生存的基础完善的服务是企业发展的保障。

82、为创造世界级质量的产品而不懈努力。

83、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

84、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

85、做好产品包装工作，保障产品最终质量。

86、工厂好似常青藤，产品就如藤上瓜；瓜好才能卖好价，工厂效益全靠它。

87、品质是生命，服务是宗旨。

88、品质标语：我们的承诺：不做不良品。

89、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

90、百尽竿头，更进一步。

91、预防为主，未雨绸缪，工序把关，避免错检。

92、构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。

93、以质量求生存，以改革求发展。

94、事事有程序，人人守程序。

95、作业标准能遵守，品质安全不用愁。

96、以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。

97、优质精神，上下一心。

98、质量责任重于泰山。

99、提高质量，从我做起。

100、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

101、建质量效益之路，创质量效益之业。

102、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

103、增强品质意识，强化安全观念。

104、创优质品牌，铸一流企业形象。

105、质量是企业生存的根基，需人人来扶持。

106、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

107、只有不完美的产品，没有挑剔顾客。

108、以科技为动力，以质量求生存。

109、产品好象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

110、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

111、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

112、塑企业形象，创优质名牌。

113、质量意识加强早，明天一定会更好。

114、内部审核定期做，系统维持不会错。

115、今日的质量，明日的市场。

116、整理有心做彻底，处处整齐好管理。

117、每天自我检讨，品质自然更好。

118、人人提案创新，成本自然减轻。

119、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

120、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

121、不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。

122、产品质量连万家，利害关系你我他。

123、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

124、品质是做出来的，不是检验出来的。

125、品质是企业取胜的法宝，拓展市场的利剑。

126、设计合理的品质，为品保之第一步。

127、百年大计，质量第一。

128、品质——是获得信任的砝码，是竞争致胜的关键，是永无止境的追求和尊严的起点。

129、人人有专职，工作有程序，检查有标准，做好留证据。

130、立身强手之林，唯有质量前提。

131、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

132、人人把好质量关，经济改入能翻番。

133、全民讲质量，质量利全民。

134、品管提高信誉，信誉扩大销售。

135、质量第一，从我做起。

136、坚持守则，实践优质。

137、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

138、质量出效益，点滴成江河。

139、居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。

140、确立标准是品质管制的第一步。

141、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

142、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

143、产品质量好，全靠工作质量保。

144、突破是成功的前奏，方法是成功的利器。

145、把握全程，注重根据，致力改进。

146、上下沟通达共识，左右协调求进步。

147、一尘不染，才能永保健康；一丝不敬，方能精品纷呈。

148、遵守作业标准是作业人员的本分。

149、革除马虎之心，提升产品品质。

150、质量是永恒的生命，信誉是永恒的保证。

151、信誉来源于质量，质量来源于素质。

152、质量就是资源，质量就是金钱。

153、团结一条心，石头变成金。

154、内部稽核轮流做，系统维持不会错。

155、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

156、质检好比守门员，把关职能记周全。

157、原始记录要可靠，统计分析才有效。

158、跨越今日的视野、扩展世纪的眼光。

159、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

160、齐心协力，共创优质境界。

企业品质标语

1、凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

2、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

3、正常的加以保持，异常的予以纠正。

4、老兄！品管不是空想，而是起而行的工作。

5、优质灌溉，缔造将来。

6、品管提高信誉，信誉扩大销售。

7、建质量效益之路，创质量效益之业。

8、质量创造生活，庇护生命，维系生存。

9、累积点滴改进，迈向完善品质。

10、你思考，我动脑，改善问题难不倒。

11、自主检验做得好，生产顺畅不得了。

12、得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。

13、严师出高徒，精工出细活。

14、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

15、贯标认证，人人参与，从我做起。

16、人人齐努力，创造好品质。

17、检验记录要可靠，统计分析才有效。

18、无严师，没高徒；不严格把关，难出公有制产品。

19、居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。

20、用户是上帝，下道工序就是用户。

企业品质标语

2、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

3、质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

4、质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。

5、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

6、质量出效益，点滴成江河。

7、质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。|

8、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

9、完善体系，深化管理，提高质量。

10、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

11、增强品质意识，强化安全观念。

12、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

13、优质产品，是走向世界的桥梁。

14、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

15、产品质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

16、品质是企业取胜的法宝，拓展市场的利剑。

17、只有不完美的产品，没有挑剔顾客。

18、产品是躯壳，质量是灵魂。

19、质量是的生命。

20、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

企业品质标语

2、检验记录要可靠，统计分析才有效。

3、安全用电，节约用水；消防设施，定期维护。

4、改革创新追求品质，落实管理提高效率。

5、不收不良品，不做不良品，不出不良品。

6、自我检验不放松，质量标准记心中。

7、小问题、要重视，老毛病、要根治。

8、消除一切浪费，追求精益求精和不断改善。

9、坚持以质取胜，提高竞争实力。

10、采用规范管理，提高产品质量。

11、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

12、想要产品零缺点，全面品管不可免。

13、高品质，低成本，短交期。

14、品质改善我们需要全员参与。

15、优质精神，全员参与；持续改进，持之以恒。

16、时时寻求效率进步，；事事讲究方法技术。

17、人人提案创新，成本自然降低。

18、来料检验按标准，产品质量有保证。

19、信誉来源于品质，品质来源于素质。

20、爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰。

21、质量是需要全员参与管理才能生产出顾客满意的产品。

22、工作有计划，效率有保障。

23、我们的承诺，不做不良品。

24、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

25、品质你我都做好，顾客留住不会跑。

26、爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。

27、追根究底，消除不良因素。

28、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

29、百分之一的失误，百分之百的损失！

30、没有品质便没有，企业的明天。

31、品质第一，顾客满意。

32、眼到、手到、心到；不良自然跑不掉。

33、品管提高信誉，信誉扩大销售。

34、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

35、主动承担责任，积极解决问题。

36、质量是企业的生命之源。

37、责任是质量的保证，质量是品牌的生命。

38、检验测试坚持做，一点问题不放过。

39、做好产品包装工作，确保产品最终质量。

40、今天工作不努力，明天努力找工作。

41、进料出料要记清，数帐管理更分明。

42、以工作的品质，提升产品品质。

43、有品质才有市场，有改善才有进步。

44、品质为本，财富为果。

45、人人品管做得好，顾客抱怨自然少。

46、坚持一流管理，生产一流产品。

47、严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。

48、仓储原则要遵守，先进先出是基础。

49、合理搬运周转，爱惜劳动成果。

50、上下沟通达共识，左右协调求进步。

51、只做企业需要做的事，而不是只做自己喜欢做的事。

52、qa好比守门员，把关职能记周全。

53、光靠记忆不可靠，标准作业最重要。

54、作业标准记得牢，驾轻就熟不烦恼。

55、顾客满意是我们永远不变的宗旨。

56、开源节流效益增，首件检验不马虎，制程稳定无错误。

57、质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

58、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

59、劣品标识加隔离，退料重要易处理。

60、预防保养按时做，生产顺畅不会错。

61、用事实和数据说话，用品质来证明市场。

62、每项操作求质量，产品质量有保障。

63、由前至后一条拉，从上到下一条心。

64、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。

65、追求客户满意是你我的责任。

66、革除马虎之心，提升品质之源。

67、质量赢得市场，诚信铸就品牌。

68、手牵手发扬优质精神。

69、持续的质量改进是企业永恒的目标。

70、留意多一点，问题少一点。

企业品质标语

1、21世纪是质量世纪。从现在做起，从我做起，为创造质量的产品而不懈努力。

2、时时讲质量，树立生命观。

3、团结一条心，石头变成金。

4、质量在我心中，标准在我脑中，工艺在我手中。

5、质量来自精心操作。

6、合理搬运周转，爱惜劳动成果。

7、创优质品牌，铸一流企业形象。追求品质卓越，尽显企业精华。

8、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

9、工厂好似常青藤，产品就如藤上瓜；瓜好才能卖好价，工厂效益全靠它。

10、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

11、百分之一的失误，的损失。

12、质量意识强，品质有保障。

13、品质——是获得信任的砝码，是竞争致胜的关键，是永无止境的追求和尊严的起点。

14、品质是企业取胜的法宝，拓展市场的利剑。

15、提供一流的服务，树立一流的品质意识。

16、只有不完美的产品，没有挑剔顾客。

17、整理整顿精神好，品质检点状况好。

18、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。

19、全民讲质量，质量利全民。

20、立身强手之林，唯有质量前提。

企业品质标语

2.百年大计，质量第一。

3.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

4.以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀。

5.坚持团结稳定，齐心协力干事业。

6.增强法制观念，确保安全生产。

7.追求卓越质量，创造世界名牌。

8.安全第一，预防为主。

9.安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

10.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

11.营造团队精神塑造人的品质。

12.质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

13.以厂为校以厂为家互相学习互相关怀。

14.等待是失败的源头，行动是成功的开始。

15.企业接受市场的挑战，员工接受公司的挑选。

16.马虎是追求品质最大的障碍。

17.讲求实效，完善管理;提升品质，增创效益。

18.老问题，小地方，常是品质致命伤。

19.质量连着你我他，企业兴旺靠大家。

20.顾客满意是我们永远不变的宗旨提供一流的服务，让顾客完全满意。

21.得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。

22.第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

23.当价格被遗忘后，质量还将永存。

24.只有优秀的企业，才能生产出优质的产品。

25.小事能确保完美，而完美无小事。

26.专心工作为首要，质量安全皆顾到。

27.无严师，没高徒;不严格把关，难出优质产品。

28.立优质精神，构世界蓝图。

29.“上帝”在您心里，质量在您手中。

30.产品批次能鉴别，问题产生能解决。

31.质量意识在我心中，产品质量在我手中。

32.凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

33.iso不是口号，是实际的付出，行动的配合。

34.诚信为本质量佳，优质服务誉天下。

35.用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。

36.一流的质量来源于一流的管理。

37.要想效益好，就要质量高。

38.用户就是上帝，下道工序就是用户。

39.质量前进一步，管理花十分努力。

40.检验记录要可靠，统计分析才有效。

41.质量创造生活，庇护生命，维系生存。

42.质量做得好，错漏自然少。

43.团结一条心，石头变成金。

44.作业不正确，顾客受连累。

45.各自做好本职工作，就生产出好产品。

46.质量意识加强早，明天一定会更好。

47.自主检验做得好，生产顺畅不得了。

48.作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。

49.居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。

50.人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

企业品质标语

3.全员全过程全方位参与，全面提高质量安全水平。

4.抓质量，保增长，促发展。

5.质量就是生命，生命只有一次。

6.质量诚信是企业的信誉和生命。

7.讲求质量诚信，践行社会责任。

8.质量关系你我他，涉及个人与国家。

9.提高可靠性，质量上台阶。

10.创造高质量，奉献高质量，享受高质量。

11.抓质量，讲诚信，树品牌。

12.质量缔造品牌，品牌提升效益。

13.关注民生，重视质量。

14.共筑质量大堤，共享和谐生活。

15.坚持以质取胜，推动科学发展。

16.重视质量安全，促进社会和谐。

17.奉献优质产品，构建和谐社会。

企业品质标语

3、安全用电，节约用水；消防设施，定期维护。

4、改革创新追求品质，落实管理提高效率。

5、不收不良品，不做不良品，不出不良品。

6、自我检验不放松，质量标准记心中。

7、小问题、要重视，老毛病、要根治。

8、消除一切浪费，追求精益求精和不断改善。

9、坚持以质取胜，提高竞争实力。

10、采用规范管理，提高产品质量。

11、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

12、想要产品零缺点，全面品管不可免。

13、高品质，低成本，短交期。

14、品质改善我们需要全员参与。

15、优质精神，全员参与；持续改进，持之以恒。

16、时时寻求效率进步，；事事讲究方法技术。

17、人人提案创新，成本自然降低。

18、来料检验按标准，产品质量有保证。

19、信誉来源于品质，品质来源于素质。

20、爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰。

21、质量是需要全员参与管理才能生产出顾客满意的产品。

22、工作有计划，效率有保障。

23、我们的承诺，不做不良品。

24、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

25、品质你我都做好，顾客留住不会跑。

26、爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。

27、追根究底，消除不良因素。

28、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

29、百分之一的失误，百分之百的损失！

30、没有品质便没有，企业的明天。

31、品质第一，顾客满意。

32、眼到、手到、心到；不良自然跑不掉。

33、品管提高信誉，信誉扩大销售。

34、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

35、主动承担责任，积极解决问题。

36、质量是企业的生命之源。

37、责任是质量的保证，质量是品牌的生命。

38、检验测试坚持做，一点问题不放过。

39、做好产品包装工作，确保产品最终质量。

40、今天工作不努力，明天努力找工作。

41、进料出料要记清，数帐管理更分明。

42、以工作的品质，提升产品品质。

43、有品质才有市场，有改善才有进步。

44、品质为本，财富为果。

45、人人品管做得好，顾客抱怨自然少。

46、坚持一流管理，生产一流产品。

47、严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。

48、仓储原则要遵守，先进先出是基础。

49、合理搬运周转，爱惜劳动成果。

50、上下沟通达共识，左右协调求进步。

51、只做企业需要做的事，而不是只做自己喜欢做的事。

52、qa好比守门员，把关职能记周全。

53、光靠记忆不可靠，标准作业最重要。

54、作业标准记得牢，驾轻就熟不烦恼。

55、顾客满意是我们永远不变的宗旨。

56、开源节流效益增，首件检验不马虎，制程稳定无错误。

57、质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

58、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

59、劣品标识加隔离，退料重要易处理。

60、预防保养按时做，生产顺畅不会错。

61、用事实和数据说话，用品质来证明市场。

62、每项操作求质量，产品质量有保障。

63、由前至后一条拉，从上到下一条心。

64、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。

65、追求客户满意是你我的责任。

66、革除马虎之心，提升品质之源。

67、质量赢得市场，诚信铸就品牌。

68、手牵手发扬优质精神。

69、持续的'质量改进是企业永恒的目标。

70、留意多一点，问题少一点。

企业读后感

管理理论多不胜数，你能说出几个？大师满街走，你该相信谁？《企业巫医》以浅近流畅的文笔，介绍了企业管理这个领域过去的发展历程，也提出了未来的展望。内容涵盖十分广博，几乎对所有的管理理论，以及提出这些理论的“巫医”们皆有所介绍与评论。

就像书的前言所述，这本书适合两类读者：一类是买了大量管理书籍被各种管理理念洗脑混乱的职业经理人，另外一类刚刚对管理感兴趣，需要建立起正确的大局观的局外人。

两位作者使用通俗易懂、诙谐幽默的笔触描绘了管理学科中的各种思想风潮、宗师泰斗人物、术语及关键词等诸多内容，可以快速正确的建立起正确的体系概念，并在当今国内管理全部西化的营销潮水中保持清晰的辩证、批判性思维，避免自己迷失！

1.管理理论产业的生态分析：

推荐序中提到领域的上中下游产业链，脉络清晰：

上：理论基础深厚严谨的心理学、经济学、社会学。

中：企业管理理论。

下：企业实务，解决企业实际问题的程序和方法，直接面对客户。

后文详细介绍了中游：理论发端，出版，演讲，商学院，咨询项目等等，比如如何将书买进排行榜，和接踵而至的商业利益。

2.管理理论的缺点。

作者在前言中列出了管理理论的四个主要缺点（p10）如下：

3）常识的堆砌-这点还好，随着社会发展，很多新理念慢慢变成了“常识”

4）各种流行的玩意儿，相互矛盾-在充满焦虑和不安的时代，大师和先知应运而生。从这个角度上讲，各种新理论和宗教的安抚意义差不多。但不同于宗教的是，所有理论都有应用的范围，也一段时间内也能看到效果，不管用的时候就需要新的东西出来，制造下一个热点，大师各种理论就应运而生，如同秀场潮流。

从主要讲管理思想和管理实务的，从欧美再到日本和中国，从德鲁克到大前研一，从企业人性面再到全球化，以及江湖管理骗子的招术无所不包，算是对管理思想的另类梳理。读者可以从其中找到管理思想发展的线索，同时具备独立思考的审视当下的能力。看本书我用了半个多月的时间。

即使是最先进的思想家都必须承认：管理理论陷于一个吊诡的情况中――这个学科虽然很受重视，但却不怎么受尊重。正如德鲁克所说的，很多人用带有几分神秘意味的“大师”（guru）来形容管理学者，是因为他们不想用更粗俗、更尖锐的“江湖郎中”、“庸医”之类的字眼。即使在美国，一般人看待管理学院的学者仍不免带着几分轻藐与怀疑。在美国以外，大家就更看不起管理学者了。管理大师们经常会将一些比较古老的学科，如经济学、哲学、、史学等挂在嘴边，但是其他学科的学者却几乎绝口不提管理学的任何人与事。

不过以上并不影响本书两位作者对当下比较重要管理概念的全面检视。从企业再造工程（第1章）开始。然后是制造、销售管理理论的大产业（第2章）以及两人命关天最有名的大师德鲁克（第3章）和彼得斯（第4章），分析传统企业结构为什么会在过去十年中解体（第5章），再有就是公司内部的扭曲：企业解体造成企业内部在整合知识、学习和改革上的困难（第6章），愿景和其他形式的战略之间的冲突（第7章）。企业应该为谁服务？（第8章），企业将如何改变我们的世界（第9章）。全球化（第10章）、日本企业（第11章）、中国如何影响世界（第12章）、公共服务部门如何运用管理（第13章）、管理理论与自助、未来学和庸医的混合（第14章）。

无论之前对管理理论是否有了解，读过本书我们都会对它的全貌有相对深入的认识。两位作者写作很有力道、有不少风趣幽默的地方。书很值得一读，如果想从事管理或者更在从事管理，那么就更值得一读。

企业读后感

企业读后感

读后感-企业、品牌思想者？！

改革开放30年来，服装产业每一次大洗牌，是值得企业、产业界人、老板深思！面临再生。。。。。。企业、品牌思想者？！有感摘录：正是缺失了思想的品格，很多人都是参与式生存。只有当思想的命运真正切近我们的时代，我们才最终可能获得体验式生存。这恰好是我们时代所需要的。只要看看我们的周围，谁都会发现缺乏思想的悲哀。比如追星族的疯狂，全社会的模仿秀，无处不在的政治谎言等，其实都是思想贫瘠的流露。有时，我们真觉得这时代太吵了，要听清思想者的声音颇为不易。一个真正的思想者，何去何从，倒成了一件令人困惑的事。那要怎么办？一些有思想的人，终于做出了选择：事业上沸腾一点，感觉上孤独一点。之所以如此，就在于思想的力量使他们明白，不能把社会的状态完全变为个人的状态。思想，不仅是时代范畴，也是生命范畴。对于活在现时代的我们，最需要的'就是思想。值得深思的是，很少有一个时代会给思想者以足够的空间。思想者是异类。这个结论早就在历史的天空定格。在这样的背景之下，思想力学的硬度特征就变得步履维艰。可以说，在所有的学问中，思想学是最为敏感的，动不动就就会和政治问题挂钩。有时我想，思想者只要不是反人人类的，只要其思想境界的内涵与外延都是完善社会自我，关爱人类幸福，那么思想者的存在对于一个代就会是一种幸运。不过，当时代对思想者缺乏起码的宽容时，思想的强度特征就变得更为稀缺，此种情形，思想力学就更加呼唤胆识与执着。对于思想者，时代不应该太痴情。如果把思想者都比作风华绝代的美人，时代就应是最大的花花公子。它从不会三千宠爱在一身，而是以自己的蕴藉与厚重秒杀每一朵鲜花。就像每个人需要自己的呼吸一样，时代也需要各种不同的声音。唯有这些声音相撞，时代才会绽放自我的妩媚。思想与生命同在，这是思想力学最后的呼唤。其实，每个人都只活在当下，所以对自己所处时代社会作出思考，是个体生命活着的最好动力。常常觉得害怕。人们正越来越成为一个符号化的存在。人们只是简简单单活着，讨老婆生孩子，每天吃饭睡觉，甚至连思想都有人帮你酝酿，或者被规定怎样活着。其实，这些都是因为个体生命存在和思想产生分裂所致。思想是生命最大的脉动。当我们个体意识不能和我们所处的社会人生产生碰撞，我们就仅仅是被动式生存。当思想不是需要，而是可有可无，间或连思想的意识皆不再有，一种危险随之产生：人的精神能量就会枯败。其实不管是对个体生命，还是宇宙人生作出思考，都是人精神力量的扩展。那种“心事浩茫连广宇”的思想品格，本就是个体精神力量的最大象征。

企业读后感

张静波本书从定位高端的品牌战略、高瞻远瞩的战略路径、孤注一掷的战略选择、全面立体的标杆学习、持之以恒的质量管理、完备齐全的研发设计、大刀阔斧的结构调整、李健熙的领导、人才第一主义等方面，详细阐述了三星公司的成功之道，对中国企业有深刻的借鉴意义。

三星的崛起属于韩国的骄傲，从当年的杂货铺到现在的世界顶级数码公司，是一代代三星人努力的成果。

三星的崛起，一方面源于领导人对时局的把握，摒弃原来数量至上的经营策略，转为质量为先，为三星成为世界高端品牌奠定基础，其次，三星的学习态度，三星属于后起之秀，虽然三星公司20世纪30年代就已经成立，当是立足于韩国当时的生产现状，三星对于索尼，松下等日本企业都是落后的，但是三星向世界优秀的公司学习他们优秀的管理模式，为三星迎来的发展，最后，三星的发展来源与世界的动荡，金融危机的爆发，意味着世界500强会迎来大的洗牌，三星做到了。

三星的发展史，管理模式，三星精神。让我想起中国的名族企业华为，三星真的是华为学习的榜样，三星许多优秀的管理模式值得华为学习，三星的绩效考核与工资直接挂钩，三星8%的销售额转化为研发经费，三星积极拓宽海外市场成立全球研发中心，三星的生产管理系统，内部的epr系统升级，三星的生鱼片理论都是华为借鉴和学习的榜样。华为是中国民企的骄傲，但是切勿捧杀华为，华为离三星，离苹果还有很长的路要走。

三星。值得世界的企业去学习。

企业品质标语

1、品质是生命，服务是宗旨。

2、设计合理的品质，为品保之第一步。

3、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。

4、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

5、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

6、以精立业，以质取胜。

7、构造“质量、环境、安全”——一体化的`管理体系。

8、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

9、质量存在于人类生存的一切地方。

10、质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

11、品管提高信誉，信誉扩大销售。

12、质量——价值与尊严的起点。

13、产品若要无缺点，全面品管不可免。

14、百尽竿头，更进一步。

15、走进质量天地，带来无限商机。

企业读后感

感恩已经成为一种普遍的社会道德。对工作也应怀有一颗感恩之心：岗位为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了实战才华的平台，工作保证你丰衣足食，你对工作为你所带来的一切，都要讨心存感激，并立图通过努力工作以表达自己的感激之情。当你以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真屡责、尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作的更愉快、更出色。在我们工作中如果我们每一个人都多一点感恩，少一点抱怨，为工作做出自己力所能及的努力，这样我们就会离成功越来越近。

我特别欣赏这一段话：“感恩不一定要感谢大恩大德，感恩是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操。如果我们拥有一颗感恩的心，善于发现事物的美好，感受平凡中的美丽，那我们就会以坦荡的心境、开阔的胸怀来应对生活中的酸甜苦辣，让原本平淡的生活焕发出迷人的光彩！要习惯每天清晨起来后对着镜子默默地说：感谢生活给予了我如此多的美好！然后是一个幸福的微笑。”

一个企业如果形成了这样的文化氛围，这个企业一定会有活力，有生机，有凝聚力，有旺盛的生命力。

一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩业主的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，我们就要学会感恩，为企业奉献我们毕生的力量。

员工对企业主的感恩不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报，而是兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。同时，要遵守国家的法律，遵守企业的规章制度，搞好和周围同志之间的团结，做到谦和、谦虚、谦让。也就是古人说的要当一个“劳谦君子。”一句话，企业员工对企业主的感恩主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。

这部书不仅提出了员工感恩老板，还提出了员工与员工之间的相互感恩。难能可贵。这种感恩关系的形成，可以从情感上把员工紧密地团结起来，从而产生巨大的创造力量。

我歌颂感恩，珍惜感恩。我要将感恩作为我人格修养的内容并付诸实践。

企业读后感

20世纪后半期，科技技术的进步推动各国间的经济往来更加频繁，经济全球化对各国企业的管理模式提出了新的要求。在基于分工和科层的传统组织管理理论影响下，以美国企业为代表的传统型企业陷入长时间的困境。企业再造理论应运而生，该理论提出了通过改革作业流程、重新设计企业经营管理方式的改革模式实现企业适应新环境下的竞争。

美国著名管理学家哈默和钱皮于20世纪80年代末到90年代初提出企业再造理论，并于1993年将研究成果公诸于众，联名出版了《企业再造》。

该书一经出版就收到读者的追捧，被《时代》杂志连续8周评为全美最畅销书。管理大师德鲁克也这样评价该书。《企业再造》是一本关于组织和管理的重要著作，它系统阐述了一种新的管理方法的基本原理……无论是企业最高领导层、职能部门主管，还是专业人员、决策者，都应该读一读这本书”。之所以该书能获得如此斐然的认可，可以从其实践中带来的巨大效益中体现出来。通过流程再造，“蓝色巨人”ibm公司每年节约经费开支80亿美元，波音公司飞机生产周期从13个月缩减至6个月。一般认为，企业再造理论不是对传统基于分工与科层的组织理论的改良，而是一次从根本上的改革!据此，美国企业为应对欧洲和日本企业的竞争掀起了轰轰烈烈的企业再造运动。

企业再造又称业务流程再造(简称bpr)，其基本内涵是，以作业流程为中心，摆脱传统组织分工理论的束缚，以适应新的世界竞争环境，重新设计企业的经营、管理及运营方式。钱皮和哈默给企业再造这样定义:针对企业业务流程基本问题进行反思，并对它进行彻底的重新设计，以便在成本、质量、服务和速度等当前衡量企业业绩的这些重要尺度上取得显著进展。

其中，以业务流程重组为核心，企业再造理论提出了以下的要求:。

第一、对原有的思维模式发出挑战，从思想上跳出原有的边框，即省去不必要的业务流程而不拘泥于原有的管理思想下过细的组织体系。同时，将金字塔形的管理层次改为扁平式的管理。

第二、对原有事务进行彻底改造。这需要企业从头做起，进行脱胎换骨的改造，包括对管理理念、思维模式、组织战略、结构、行为方式等方面进行全方位、相互关联的变革。

第三、以取得经营业绩的改进为目标，即要取得“戏剧性飞跃”，而不是以前的渐进提高和边际进步。

其次，“企业再造”提出了三条基本的指导思想:。

一、以顾客为中心。传统的分工理论将完整的流程分解为若干任务，并把每个任务交给专门的人员去完成，在这种思想的影响下，工作的重点往往会落在任务上，从而忽视了最终的目标――满足顾客的需要。恢复了流程的整个面貌，带来的第一个直接好处就是使每位负责流程的人员充分意识到，流程的出口就是向顾客提供较高的价值。

二、以员工为中心。“企业再造”将直接导致企业组织结构发生变化，扁平化结构成为替代传统的金字塔型结构的新模式，变革后的企业中主要以流程小组为主，小组中的成员必须是复合型的人才，需要具备全面知识、综合观念和敬业精神，这一客观要求推动员工不断学习，实现挑战性的目标。

三、以效率和效益为中心。

另外，钱皮和哈默还在书中详细阐述了“再造”的程序――经营管理合理化。企业“再造”就是重新设计和安排企业的整个生产、服务和经营过程，使之合理化。通过对企业原来生产经营过程的各个方面、每个环节进行全面的调查研究和细致分析，对其中不合理、不必要的环节进行彻底的变革。在具体实施过程中，可以按以下程序进行。

第一，对原有流程进行全面的功能和效率分析，发现其存在问题。根据企业现行的作业程序，绘制细致、明了的作业流程图。一般地说，原来的作业程序是与过去的市场需求、技术条件相适应的，并由一定的组织结构、作业规范作为其保证的。当市场需求、技术条件发生的变化使现有作业程序难以适应时，作业效率或组织结构的效能就会降低。

第二，设计新的流程改进方案，并进行评估。为了设计更加科学、合理的作业流程，必须群策群力、集思广益、鼓励创新。对于提出的多个流程改进方案，还要从成本、效益、技术条件和风险程度等方面进行评估，选取可行性强的方案。

第三，制定与流程改进方案相配套的组织结构、人力资源配置和业务规范等方面的改进规划，形成系统的企业再造方案。企业业务流程的实施，是以相应组织结构、人力资源配置方式、业务规范、沟通渠道甚至企业文化作为保证的，所以，只有以流程改进为核心，形成系统的企业再造方案，才能达到预期的目的。

企业再造理论在指导美国企业变革过程中起到了重要作用，让人们认识到了企业再造理论的巨大威力。同样面临全球化挑战的各国政府组织，也极力地试图通过政府变革以跟上时代的步伐。美国率先将流程再造引入政府管理，实施“政府再造”，再次引发了公共管理的巨大变革。各国政府依托电子信息技术，发展电子政务系统。这些举措逐步实现了政府转型，一方面提高了行政效率和民众满意度，另一方面大大节约了行政开支。在这一转型过程中，流程再造对于政府的改革同样发挥着巨大的指导作用。

但在较长实践的实践之后，企业再造理论也面临自身无法克服的问题。企业再造理论试图通过流程再造来突破分工的束缚，但这并不能消除分工。对企业而言，企业是一个由不同部分组合起来的整体，彼此承担着不同的功能与任务，分工合作对于企业来说是不可能避免的。实际上的流程再造更多的是将纵向分工变成横向分工、缩小了纵向分工的层级而已。同时，企业再造是一个整体性的改造，需要对企业的宏观及微观环节都进行系统性地再造，对于企业管理层和决策层的勇气和魄力及专业要求都提出了很高的要求。由于以上原因，虽然企业再造在波音、ibm等大型企业取得了骄人的成绩，但在许多中小型公司的成功率却并不高。

但不管怎样，哈默和钱皮创造的企业再造理论对于新时期企业改革都具有重要的指导意义。就如同泰勒等人所提出的一系列曾经被奉为真理的管理理论都在后面的实践中被证明存在许多不足，企业再造理论尽管存在一些其本身不能完全克服的问题，但这也是促进管理理论不断取得进步的动力，不能因此就否定其科学性与重要性。

企业读后感

一直以来众多的企业、团体都去海底捞学习取经，竞相模仿，其中有同行业的，也有其他行业的。无非就是想借鉴甚至是复制海底捞模式，以求自己的企业得到发展，但至今应该没有那个企业能取到真经，我个人有一下几个观点：

二、切不说去海底捞能不能学来自己需要的东西，也不论是否能学好。你学来的东西在你的企业里能不能适应？企业文化不同，体制不同，学来的东西没用寄生的土壤，没用吸取的营养，谈何发展？皮之不存，毛将焉附？这里还有一个例子：如一个美国人来中国会说中文，会拿筷子甚至改了国籍，难道就是一个真正的中国人了吗？其实你骨子里还是老外，中国有五千年的文化积淀，老外你学不来。基因不同，文化不同，历史背景不同等等有好多的差异。

所以，不要邯郸学步失了自己，一个企业要有自己的文化，企业文化是自己打造和建立的，这样建立起来的文化更具影响力，更符合自己企业，有益于自身的发展。

企业读后感

首先，感谢单位赠发的《弟子规》一书，通过此次学习的机会，我有幸近身接触到了中国“礼”教之经典，通过学习《弟子规》，不仅能够传承中华美德，培养民族精神，还能不断提高人文素质，最大限度最持久地统一团队价值观。同时，该书还从文化价值观的层面有效促进了我们员工对组织的皈依，最终建立良好的职业精神，构建企业的良好风气。

《弟子规》只有1080个字，三字一句，共360句，主要讲述了七件事：孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁、余力学文。全文以人的品性修养为根本，教育一个人从小到大应该刻尽的本份和不应逾越的界尺，虽然觉得有些古板，但字里行间的劝叫，如明镜般映照出我与文中教诲的德行的格格不入，随之而来的是我对人生的迷惑和无助：我究竟应该怎样活着?合书静思，才猛地意识到，作为一个员工，面对于单位，如果把自己视作子女和学生的角色，在工作中尽忠职守，严格自我要求，一切道理便相通了。书中“孝悌”篇讲对亲孝、对组织忠，不欺骗组织;“谨而信”篇讲商业戒律;“泛爱众”篇讲团队管理;“亲仁”篇讲心性修炼;“余力学文”篇讲学习型组织。以其实深厚的中国传统文化和智慧为依托，背后蕴含深刻的商业思想。为近代晋商、徽商所使用，创造过辉煌的业绩;胡庆余堂、同仁堂等百年老店今天依然秉承其商业思想持续经营。其商业思想穿越历史时空，历久弥新。

从大汉王朝到大唐帝国;从纵横欧亚大陆的蒙古帝国到复兴盛世的当代中国，历史的巨轮无声的向前滚动着，物是人非，唯一不变的是“礼仪之邦”这个辉煌称号，它代表的不仅仅是一个国家，更是一个伟大民族的优良传统和高尚品德!《弟子规》以“孝”为出发点，以“爱”为落脚点，充分展示了礼教之邦的仁爱大义。该书大力弘扬中华民族传统美德，能够有利推进单位的文化建设，同时还能提高我们员工的思想素质和觉悟，从而促使单位和谐、稳定，我很开心也有信心与单位共同成长。

众所周知，企业宗旨和经营理念等，没有不围绕“爱”与“孝”范畴来设计的，“孝”与“爱”是人与人之间最大的公约数，最容易取得统一认识。如果没有了孝与爱，必然会导致企业本身是个大骗局。其实农发行又何不如此?自参加工作进入到农发行以来，作为一名普通基层工作者，我真切体会到了来自单位和领导以及同事的关爱;作为一个“新上任的”母亲，这个集体也给我带来了很多温暖，是大家对我的爱和自我角色的升华，让我更加真切体会到“人之孝”于父母来说的至关重要。农发行这样一个看似严肃传统的单位，却“暗藏”如此新潮又不失正统的理念，无不促使着单位和员工长时间以来保持稳定和谐的不断发展。

有人说《弟子规》能够解决世间的一切问题，那么它能否解决企业管理问题?作为一个擦边80后，我真切体会到现在年轻人普遍都存在一个懒散的毛病，当然包括我自己在内，影响个人工作效率的同时，也会一定程度的影响到单位整体工作的进程。书中提到说：“父母呼，应勿缓，父母命，行勿懒”，其实，换言之，“领导呼，应勿缓，领导命，行勿懒”，那整个单位员工都提高了工作效率，职工和单位无疑便会在短期内有一个质的飞跃。懒散的毛病或许难改，可如果我们人人都严格要求自己与他人，用铁打的条率来自我约束和互相约束，企业员工管理问题也能迎刃而解。

看完《弟子规》，我真切觉得以前的人挺幸福的，一出生就已经有一套社会认可的道德范本，遵循着约束着，在短短的光阴中，总有被主流思想认可的圣贤书指引着，不管对个人发展是好是坏，但至少不会迷茫无助。一个人有一生都为之坚持的信仰，就算他资质驽钝，依然会有所成就的。从生活了二十多年的大家庭走出来后，我开始拥有了自己的小家庭，从女儿变成母亲，家庭的烦恼和工作的事情有时会让自己心情低落，无所适从。但是本书教会了我应该怎样待人处世，从家庭伦理的建立到企业信仰的皈依，让我在迷茫中有了判断力和方向感。

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企业读后感

员工是企业的主体。企业员工素质的高低决定企业战略的成败，同时也决定员工个人的命运。有人说，“无论从哪个角度去提示未来，有一点必须首肯――未来是以个人素质全面发展为基础的社会。”个人素质有多项，其中理想和信念应该是最为重要的一种精神素质。理想，就是一个人对未来的希望和向往，是人的精神支柱和动力源泉。当理想确立之后，它就成了我们行为的主宰和奋斗的动力。一个人如果没有理想，就没有生活的信心，没有向上的力量，当然就更谈不上感恩，向谁感恩，为什么感恩，怎样感恩。

理想并不等于现实，要使可能变为现实，我们必须把实际行动和行业规划，单位任务，具体岗位，实际工作紧密结合起来，真正把自己的心血、汗水和智慧奉献出来，和团队同仁齐心协力奋力拼搏，共创行业和企业的新辉煌，从而使自己的个人理想从梦想变为现实。从这个意义上说，我们应该感恩行业，感恩企业，感恩团队，感恩领导和同事们。我们烟草行业从组建到现在已有近三十年的光荣历程，老一辈烟草人看到今日烟草的辉煌会为当年艰难创业的付出没有白费而感到由衷地欣慰和高兴，新一代烟草人也会为今日烟草的辉煌而感到骄傲，更为烟草曾经有过的光荣的战斗历程而倍感自豪，大家都对烟草的未来寄托无限的憧憬，并愿为之付出一切。这就是理想的力量。

感恩是敬业之源。

感恩是有良心的表现，是良心这种道德素质的核心。良心“并不是别的，只是自己对于自己行为的德性或堕落所抱的一种意见或判断。”(洛克)是人类所有属性中最为高尚的。良心最基本的特征是自律，就是用内化了的社会行为法则对自己的言行进行自我规范、自我约束和自我调节。感恩就是在良心的支配下的一种自律行为，要多做好事，不要做坏事，要多奉献，不要总想索龋人生下来就应有感恩之心。他要感恩大自然，是大自然孕育了人类也包括他的生命。他要感恩父母，是父母给了他人形，并且使他活下来。他要感恩老师、学校和社会，使他从愚昧走向文明。他要感恩民族、祖国和人民，使他有了做人的骄傲和尊严。最终，能够在环境的帮助和自己的努力下，实现自我。莎士比亚说：“我痛恨人们的忘恩，比之痛恨说谎、虚荣、饶舌、酗酒，或是其他存在于脆弱的人心中的陷入的恶德还要厉害。”

企业员工在认识到了自己的生命、自己的成长、自己的一切本是由无数这样的恩赐才得到的'之后，他就会确立这样一种理想和信念，这样一种奋斗目标和人生追求，那就是带着感恩的心去从事自己的事业，做好自己的工作，做一个有益于社会的人。因为感恩，他对工作就会有无穷的动力。他会积极主动地做好每一件事，并且把每一件事做得尽可能的完美。即便不是自己职责范围内的事，也会主动出主意，想办法，全力以赴，协同完成。因为感恩，他就会充分发挥自己的聪明才智，做出尽可能多的成绩，作出尽可能多的奉献，使自己在有限的生命里作出尽可能多的回报。因为感恩，他就会不计较个人得失，而只在乎自己做得好不好，成绩大不大，贡献多不多。总而言之，因为感恩，他就会兢兢业业地做好自己的工作，就会善待自己的工作。

敬业是成功之路。

敬业，才能使企业得到发展，个人获得成功。员工的敬业是企业发展的根本，是企业能够在激烈的竞争中保持岿然不动的坚实根基，是企业制胜的精神支柱。我们烟草行业之所以有今天的辉煌成就，除了有国家烟草专卖政策的保护，有领导者们的正确决策和规划，也和全行业员工们的敬业劳动密不可分的。这里有科研人员的聪明才智，有一线工人的辛勤汗水，有营销人员的反复筹划，有专卖人员的市场保护，还有管理干部的细密调配，后勤部门的辛苦服务，等等。一个企业要想获得成功，离开了任何一个部门的密切配合和敬业劳动都是不可想象的。在工作和劳动中，我们不仅为企业创造了财富和荣誉，提升了企业形象，增强了企业竞争力，同时，也使我们自己在科研、管理、公关等方面的业务知识和潜在能力得到锻炼和施展，有不少的员工甚至在文学、艺术等方面也表现出了杰出的才能，真正在生活和实践中实现了自我价值。

敬业，就要事事追求卓越，时时克尽职守。在激烈的市场竞争中，只有坚持高标准、严要求，才能在任何情况下都过关。麦当劳公司之所以能够长时期在全世界享有盛誉，受到那么多消费者欢迎，其根本原因，就是他们对工作严格要求，一丝不苟。他们注重在每一个细节上都追求完美，并且长期坚持，一刻也不懈担哪怕是一根土豆条，一块牛肉饼，播放的一段音乐，一张桌椅板凳，是否符合规范要求，都不放过。对照我们国内的服务行业，包括我们烟草，不能说天壤之别，至少是差别相当的大。

责任是敬业之髓。

责任，就是对他人、集体、社会、国家，乃至整个人类应尽义务的自觉态度。我们生而为人，并得以成长，都已受到他人的恩惠，得到社会的照顾;他人与社会对我们尽了义务，我们怎么能不对他人、对社会尽自己的一份义务呢?从某种意义上说，人活在这个世界上就是来尽义务的，活着就是责任――面对父母，我们要负起赡养的责任;面对子女，我们要负起抚育的责任;面对工作，我们要负起忠于职守的责任;面对入侵，我们要负起保家卫国的责任……随着时光流逝、角色变换，责任的内容也在不断的变化;但无论怎样变化，责任总是摆脱不掉的。我国古人是非常重视责任的：“天下兴亡，匹夫有责”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，都是一种高度责任心的体现。只有负责地活着，才是积极的人生、有意义的人生、有价值的人生。

在市场经济条件下，责任作为权利的相对物，更应该予以强调。市场经济是契约经济，而契约就是建立在相互负责的基础之上的。企业和员工也是契约关系。企业为员工提供工作和生活的条件，提供建功立业实现自我价值的机会;而员工就要全力以赴尽职尽责地做好本职工作，为企业的发展作出贡献。显然，敬业的精髓就在于是否有责任心，而惟有具备了强烈责任心的员工，才能做好工作，圆满完成任务，只有圆满完成任务，才能说是敬业。

企业品质标语

1.追求品质卓越，尽显企业精华。

2.品管提高信誉，信誉扩大销售。

3.贯彻iso系列标准，树立企业新形象。

4.质量是名牌的生命。

5.不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。

6.人人提案创新，成本自然减轻。

7.产品质量连万家，利害关系你我他。

8.急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下工夫。

9.品质是企业取胜的法宝，拓展市场的利剑。

10.如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

11.有效推行品管，必须全员参与。

12.要想行的通，练好质量功。

13.立身强手之林，唯有质量前提。

14.要求要明确，执行要坚决。

15.老兄!品管不是空想，而是起而行的工作。

16.管理者对质管的认识和决心，决定了员工的质量意识。

17.品质是做出来的，不是检验出来的。

18.市场是海，质量是船，品牌是帆。

19.同心协力，提高品质。

20.品质你我做得好，顾客留住不会跑。

21.提供一流的服务，让顾客完全满意。

22.努力推行qcc，工作不会苦兮兮。

23.重视产品质量，加强企业管理。

24.卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

25.培训要付出，不培训将付出更多。

26.力臻完善，永不摆休。

27.加强职业技能培训，提高生产人员素质，保证生产产品质量。

28.质量好上好，教育不可少。

29.质量上，成本降，占领市场有希望。

30.以科技为动力，以质量求生存。

31.设计合理的品质，为品保之第一步。

32.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

33.质量第一，从我做起。

34.人人齐努力，创造好品质。

35.质量做的好，错漏自然少。

36.质量靠大家，情系你我他。

37.管理始于训练，止于训练。

38.质量放松，劳而无功。

39.加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。

40.质量是制造出来的，而不是检验出来的。

41.商场如战场，品质打先锋。

42.重视合同，规范运行，确保质量，信誉承诺。

43.生产再忙，莫忘质量。

44.品质一马当先，业绩遥遥领先。

45.全民讲质量，质量利全民。

46.百年大计，质量第一。

47.质量来自精心操作。

48.品质观念把握好，成品出货不苦恼。

49.塑企业形象，创优质名牌。

50.品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

51.提高质量，从我做起。

52.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

53.产品质量好，全靠工作质量保。

54.产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

55.全员参与，持这以恒。

56.品质管制人人做，优良品质有把握。

57.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

58.不接受不良品，不制造不良品，

59.时时讲质量，树立生命观。

60.革除马虎之心，提升产品品质。

61.优质产品，是走向世界的桥梁。

62.产品是躯壳，质量是灵魂。

63.深化质量管理，提高产品质量。

64.要把质量保，管理不能少;要想质量高，管理要更好。

65.品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

66.整洁有序有品质的保证。

67.杜绝一切不合格是质量管理的基本要求。

68.质量责任重于泰山。

69.齐心协力，共创优质境界。

70.团结一条心，石头变成金。

71.创优质品牌，铸一流企业形象。

72.品质管理标准化，iso成功靠大家。

73.顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

74.作业标准能遵守，品质效率不用愁。

75.强化竞争意识，营造团队精神。

76.质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

77.强化服务意识，顾客才会再来。

78.我们的承诺：不做无良品！

79.顾客是企业发展的源泉。

80.居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。

《品质》读后感

借用克朗宁的话作为开篇：生活并不是笔直畅通的走廊，让我们轻松自在的在其中旅行，生活是一座迷宫，我们必须从中找到自己的出路，我们会时常陷入迷茫，在死胡同中搜寻。但如果我们深信不疑，有一扇门就会向我们打开，他或许不是我们曾经想到的那一扇门，但我们最终会发现，他是一扇有益之门。

这句话是说：生活是变化的，我们要以变化的眼光看待这个变化的世界。格斯拉兄弟用一成不变的眼光看待这个不断变化的世界，难免遭遇悲惨结局。没有人会否认他做靴子的品质，也没有人否认他们恪尽职守的品质，但也没有人愿意看见他悲惨的结局。我们追寻他们为理想而献身的足迹，也反思他们行为中的瑕疵，觉得他们兄弟与时俱进可以获得更好发展。

哥斯拉兄弟身上具备许多优秀的品质，他们诚实守信，爱岗敬业，吃苦耐劳，勤俭节约、技艺高超、执着坚定……他们具备了成功人士拥有的许多品质，他们感动了一代又一代人，从对人类的奉献和对社会的影响力角度来看，他们无疑是成功的。

但即使是成功人士，也难免晚景凄凉。因为不与时俱进，无论是个人、还是集体都难免消亡。要想赢得山花烂漫丛中笑，还应敏锐感知世界的变化，不断随之变化。

哥斯拉兄弟的离去引发了我对求学、教育的思考。

我小时候，求学是主动的。因为1977年恢复高考之后才迎来了尊重知识、尊重人才的春天。80年代，当我们背着书包散学归来，年长的没有文化的村民会略带羡慕又尊敬的口吻开玩笑地说：“大学生回来了。”幼小的心灵在这样的赞誉声中格外自豪。这让我充满了求知的热情和渴望，所以老师课堂上满堂灌，我们乐此不疲。

随着九年制义务教育的普及，学校成了青少年必呆的场所，求知欲下降了，所以一代教育家陶行知先生高屋建瓴的而又生动的用喂鸡的事例告诉我们要让学生主动学。而我身在其中感触不大。现在想来，无数精英为教育奋斗，不管是运用孔子的启发式教学，因材施教，还是运用自主式学习、合作探究等教学方式都很好，都在一定时期起了很好的作用。

而今身为教育者，发现社会充满变数，当无数学生家长将成绩作为单一评价机制，升学成为重中之重后，当一些老师、学校牺牲所有单纯追求分数之后赢得极高声誉之后，当艺术学校不再艺术，重点学校不再重点，大学专业不再单一后，学生茫然无措，不知所学为何后，求知变成被求知，理想变为被理想后，教育艰难。当年陶行知将一只散养的鸡掰开嘴喂食而不得，今天高中老师想把一只被强行喂养十几年的鸡散养也好难。我们剥夺了他们的自主权十几年，而今放手，恐怕也只是茫然不知所从。

我们知道启发式教学好，但启发式教学讲究的是“不愤不启，不悱不发”；我们知道自主式学习和合作式学习好，但要求学生主动；我们知道因材施教好，但衡量老师的唯一标尺是成绩。而这些问题谁能突围，谁将是与时俱进，适应时代的标杆。

读完高尔斯华绥的《品质》引发我对未来教育的思考，尽管有许多不妥之处，但这是我成长的心灵里程。我将拭目以待，并准备积极努力，正视问题，着手解决，不断探寻，寻求师生双赢。