通知的格式通常包括标题、正文、落款和附件等部分,以便读者能够清晰地理解通知的内容和相关细节。阅读以下通知范文可以帮助您了解通知的不同类型和格式。
奖励通知模版
全体成员:
xx月是收获的时节,同样,20xx年的xx月也是碧海蓝天丰收的'季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,xx团队表现突出。团队成员在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不但获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、加强服务意识、持续提升业绩,公司决定对xx团队通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下:
月个人总售卡108000,提成1944元。
2.售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望xx团队在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地加强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!
特此通告!
行政人事部。
xx年xx月xx日。
放假通知模版
各部门:
值清明节来临之际,根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定,结合我公司实际情况,经领导班子研究决定,现将20xx年清明节放假事项通知如下:
一、4月5—7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。
二、各部门接通知后,妥善安排好值班工作,并将各部门值班表于20xx年x月x日下午17:00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的`管理,认真落实公司突发事件预案制度,切实做好公司防火、安全、保卫等工作,发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话:xxx。
___有限公司。
___年___月___日。
放假通知模版
公司各部门:
“劳动节”假期将至,根据国家节假日放假规定,并考虑公司的.实际情况,决定4月29日至5月1日放假,4月28日(星期六)上班。请大家合理安排好工作,节日期间全体人员注意以下几点:
1、节日期前重点安全部门,如仓库、机房,要加强管理,严格执行相关管理规定。
2、司机班做好车辆安全管理工作,节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
3、所有员工节日放假期间手机必须保持开机,到外地的必须开通漫游,以便保持联络;探亲旅游的员工,注意路途安全,及时购买返程票,防止由于车票紧张而延误节后上班。
祝全体员工节日愉快!
人事行政部。
20xx年x月x日。
奖励通知模版
各工会小组:
春季多风干燥、气温变化无常,正值各类疾病、传染病高发期、多发期。为消除卫生健康的隐患,全面防止传染病的发生,给广大教师创造一个安全、整洁、舒适的学习、工作环境。学校定于xx月16-18日组织办公室卫生大扫除。请各工会小组协同年级部在规定时间内认真组织打扫、布置办公室。
周五下午5:00-6:00学校组织检查评比。
现将具体内容通知如下:
1.以各办公室为单位,对室内卫生进行清扫,做到书本摆放整齐。
2.墙面无灰尘,地面干净,无垃圾。
3.生活用品摆放整齐。
4.开窗通风,室内空气清新。
5.办公室布置美观大方。
对在检查评比中获得一、二等奖的`办公室在校园网上通报表扬并给予一定奖励。
xx教育学院附属高级中学。
党委、校长室、工会。
20xx年xx月16日。
放假通知模版
各位同仁:
20xx年1月1日——元旦为国家法定假日,放假一天。
为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作,现将元旦放假调休日期具体安排通知如下:
20xx年12月30日—20xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。
节假日期间,各部门要认真做好各项工作:
(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导,强化监督管理,落实各项安全措施,确保节日期间的.安全生产。
(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作,严格值班制度,并要有领导带班、值班制度,值班人员要恪尽职守,遇到重大问题和紧急突发事件,要在第一时间向上级请示报告,妥善处理,不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。
请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。
xx有限职责公司。
xxxx年xx月xx日。
放假通知模版
各部门:
值清明节来临之际,根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的'有关规定,结合我公司实际情况,经领导班子研究决定,现将20xx年清明节放假事项通知如下:
一、4月5—7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。
二、各部门接通知后,妥善安排好值班工作,并将各部门值班表于20xx年x月x日下午17:00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理,认真落实公司突发事件预案制度,切实做好公司防火、安全、保卫等工作,发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话:xxx。
___有限公司。
___年___月___日。
放假通知模版
xx公司全体员工请注意:
20xx清明节假期将至,根据根据国家节假日放假规定,并考虑公司的'实际情况,公司特将20xx年清明节放假做以下安排,请各位员工参照执行!
1、4月5—7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。
2、节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品,注意自己的人身安全。意外情况,公司将不予负责!
3、请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况(包括姓名、部门、联系方式等)与放假前一天下班之前提交公司人事部xx处,谢谢!
___有限公司。
20___年___月___日。
放假通知模版
公司各部门:
“劳动节”假期将至,根据国家节假日放假规定,并考虑公司的`实际情况,决定4月29日至5月1日放假,4月28日(星期六)上班。请大家合理安排好工作,节日期间全体人员注意以下几点:
1、节日期前重点安全部门,如仓库、机房,要加强管理,严格执行相关管理规定。
2、司机班做好车辆安全管理工作,节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
3、所有员工节日放假期间手机必须保持开机,到外地的必须开通漫游,以便保持联络;探亲旅游的员工,注意路途安全,及时购买返程票,防止由于车票紧张而延误节后上班。
祝全体员工节日愉快!
人事行政部。
20xx年x月x日。
放假通知模版
尊敬的家长:
您好!根据上级有关部门关于五一休假的通知,幼儿园五一休假时间共3天:x月xx日至x月x日放假,共3天。
孩子的平安与幸福,是我们的最大心愿,为让全园幼儿过一个安全、稳定、祥和、快乐的假期,请您做好幼儿的安全教育和科学养护,在节假日期间切实担负履行起监护孩子的重任,陪伴孩子共同度过一个愉快的节日!请您及家人注意以下几点注意事项:
1.加强防火安全教育,注意用电、用水安全。
2.加强交通安全教育,要遵守交通规则,教育孩子不在马路上玩耍,横穿马路要走人行横道。
3.为了孩子的健康请您安排孩子规律作息,不要让孩子过度疲劳。
4.假期中请您坚持让孩子做好自己的事情,如:自己穿脱鞋子、自己吃饭、自己按时午睡等。外出走亲访友时引导孩子做到文明有礼,礼貌待客。
5.尽量不带幼儿去公共场所和人口聚集场所,外出回家要勤洗手,多通风,多吃蔬菜瓜果,肉类、蛋类要煮熟煮透后才能食用。不接触家禽、鸟类小动物等。
6了解劳动人民工作的辛苦,并珍惜他们的`劳动成果,回园后可以与老师、小朋友一起分享。
感谢您的配合!祝愿您和您的孩子节日快乐,阖家幸福!
旷工通知书
×××:
你于年月日(合共日小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知!
行政/人事部。
放假通知模版
公司各部门:
“劳动节”假期将至,根据国家节假日放假规定,并考虑公司的实际情况,决定4月29日至5月1日放假,4月28日(星期六)上班。请大家合理安排好工作,节日期间全体人员注意以下几点:
1、节日期前重点安全部门,如仓库、机房,要加强管理,严格执行相关管理规定。
2、司机班做好车辆安全管理工作,节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
3、所有员工节日放假期间手机必须保持开机,到外地的'必须开通漫游,以便保持联络;探亲旅游的员工,注意路途安全,及时购买返程票,防止由于车票紧张而延误节后上班。
祝全体员工节日愉快!
人事行政部。
20xx年x月x日。
旷工通知书
兹有我厂职工______,男,现年____岁,系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂____规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志____处分。
______厂办。
____年____月____日。
相关。
旷工处罚通知
致全体员工:
大家好!因公司油漆部员工(工号)于20xx年3月24日无故旷工,其行为严重违反公司规章制度,现处以200元/天罚款以示警告,在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度。
切记!生产部员工小李于x月x日,旷工x天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪,在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。
x有限公司
20xx年3月24日
旷工通知书
你于xx年x月x日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自xx年x月x日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于x月x日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
xx公司人力资源行政部
xx年x月x日