通知的发布时间也需要考虑周到，避免在接收者忙碌或繁忙的时候发出，导致通知的忽视或遗漏。通过浏览范文，我们可以学习到一些常用词汇和句式，以提升通知写作的表达能力。
奖励通知模版
各部门、各位员工：
为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：
1.凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的.奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。
2.奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
3.此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4.此通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！
xxx公司。
xxxx年xx月2日。
放假通知模版
各部门：
值清明节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的'有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年清明节放假事项通知如下：
一、4月5—7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年x月x日下午17：00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：xxx。
___有限公司。
___年___月___日。
奖励通知模版
各部门：
根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
1.奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员)；
3.发放方式：开工当天，以现金形式发放。
1.开门红
(1)奖励对象：公司全体人员；
(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利；
(3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。
2.假期返乡员工
(1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外)；
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年xx月份工资时进行发放。
3.假期留守员工
(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；
(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助；
(3)发放方式：春节前现金发放。
4.假期后新入职员工
(1)奖励对象：假期后新入职员工；
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年xx月份工资时进行发放。
1.奖励对象：公司全体员工；
2.奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。
3.奖励发放方式：
(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励；
(2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励；
(3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；
(4)以上奖励以现金形式进行发放。
4.推荐流程：
(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。
5.被推荐人员任职资格：
(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。
6.注意事项
(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工；
(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为；
(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系；
(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒)；
(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排；
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。
特此通知！
xx车间制造科
20xx年xx月7日
放假通知模版
公司各部门：
“劳动节”假期将至，根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况，决定4月29日至5月1日放假，4月28日（星期六）上班。请大家合理安排好工作，节日期间全体人员注意以下几点：
1、节日期前重点安全部门，如仓库、机房，要加强管理，严格执行相关管理规定。
2、司机班做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
3、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的'必须开通漫游，以便保持联络;探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
祝全体员工节日愉快!
人事行政部。
20xx年x月x日。
放假通知模版
公司各部门：
“劳动节”假期将至，根据国家节假日放假规定，并考虑公司的.实际情况，决定4月29日至5月1日放假，4月28日（星期六）上班。请大家合理安排好工作，节日期间全体人员注意以下几点：
1、节日期前重点安全部门，如仓库、机房，要加强管理，严格执行相关管理规定。
2、司机班做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
3、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
祝全体员工节日愉快!
人事行政部。
20xx年x月x日。
放假通知模版
各部门：
值清明节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年清明节放假事项通知如下：
一、4月5—7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年x月x日下午17：00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的`管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：xxx。
___有限公司。
___年___月___日。
旷工处罚通知
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】____处分。
______厂办。
____年____月____日。
奖励通知模版
各部门、各位员工：
为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：
1.凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的`奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。
2.奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
3.本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4.本通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
旷工开除通知
员工：
您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的'权利。
xxxx。
20xx年x月x日。
旷工通知书
俞亢：
你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
×××建设管理股份有限公司。
201×年12月6日。
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司。
放假通知模版
xx公司全体员工请注意：
20xx清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的'实际情况，公司特将20xx年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行！
1、4月5—7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
2、节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，公司将不予负责！
3、请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况（包括姓名、部门、联系方式等）与放假前一天下班之前提交公司人事部xx处，谢谢！
___有限公司。
20___年___月___日。
旷工通知书
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
______厂办。
____年____月____日。
相关。
旷工通知书
女士/先生：
根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
签发人：日期：
员工签名：日期：
被解聘人：_________签发人：_________。
行政部审核人：_______公司领导签字：_______。
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