报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，那么什么样的报告才是有效的呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
发改局人才工作述职报告总结篇一
上半年，在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实县委、政府安排部署，紧紧围绕县委、县政府中心工作和发改局重点工作，团结一致、凝心聚力、扎实工作，认真履行职责，各项工作顺利开展。现将上半年工作总结如下：
一、上半年工作完成情况
(一)加强规划编制，提高规划指导作用
_、完成“十三五”规划纲要编制工作。经县九届人大四次会议审议，“十三五”规划现已修改完善待印发。截止目前，完成“十三五”规划重点项目储备___个，计划投资____.__亿元。其中，产业转型项目___个，计划投资___.__亿元;民生转型项目__个，计划投资___.__亿元;生态转型项目__个，计划投资__.__亿元。
_、完成城区老工业搬迁改造方案编制
根据我县隆湖老工业区、中色老工业区、煤机厂老工业区实际，配合专家形成了《_县城区老工业区搬迁改造实施方案》，经评审机构初审、复审，按照评审专家提出的意见建议进行了修订完善。目前，已将方案报送自治区发改委上报自治县政府批复，并报国家发改委备案。
(二)加强经济管理，提高经济管理水平
_、加强经济运行分析，确保经济平稳增长。做好季度和重要月份工业经济运行分析工作，配合县政府召开了一季度经济运行分析会和重要月度经济运行分析会。
_、稳步推进产业转型升级和结构调整。紧紧围绕“_+_”产业转型方案和产业发展现状，积极开展产业提升行动，做强优势产业，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，着力提高供给体系质量和效益，推动绕中心，统计服务能力进一步提升。围绕县委、政府年初确定的__个重点工程和重点项目，做好统计跟踪服务，为县委、政府科学决策提供依据。编制《_县主要经济指标》_期、《统计工作信息》__期、《统计报告》_期。
_、服务经济，着力抓好统计业务。扎实组织辖区___余家“四上”企业做好统计月报、季报、年报的数据报送工作。建立_县准规模企业动态监测库，对当前未纳入“四上”企业统计调查的准规模企业做好跟踪监测，进一步做好“四上”企业入退库审批，上半年共完成__个企业入库和关停企业_个，变更企业_个。
_、扎实推进各项统计调查工作。全力做好第三次农业普查工作。积极组建_县第三次全国农业普查领导小组及办公室。在辖区深入组织实施了生态移民统计监测工作;完成了____年度妇儿两纲统计监测、企业科技调查、道路运输调查、“三新”统计和“四众”统计调查等统计调查工作。
_、深入推进“数据造假、以数谋私”专项治理工作。制定并印发了_县《关于开展“数据造假、以数谋私”专项治理工作方案》,对统计数据产生中可能存在的问题进行清理,列出了各专业的负面清单，提出本专业“几不准”;按照宁统字〔____〕__号文件精神，对违反统计法精神的文件和做法进行了全面的清理。
(五)加强科技管理，提高科技服务经济能力
_、科技工作。一是积极组织_维尔等企业申报自治区企业科技创新后补助项目，_家企业_个项目通过评审;组织_天地奔牛等企业申报重点研发等项目__个;组织特派员申报自治区科技特派员创业行动专项项目_个，支持开展新技术、新品种的示范推广。二是组织__家企业申报____年自治区科技型中小企业;积极开展自治区科技型中小企业金融风险资金担保贷款项目，截止目前已发放贷款___万元。积极征集科技型中小微企业融资需求项目，_昊托电子衡器获自治区科技贷款利息补助_万元。三是完成____年--____年自治区科技特派员__个专项项目、____年-____年市级科技特派员__个专项项目的验收;做好国家科技富民强县专项行动计划后续奖补项目的实施，安排部署项目验收各项工作。四是结合“双创”工作，积极组织__家企业报名参加第五届中国创新创业大赛(_赛区)暨首届_创新创业大赛。五是今年新聘科技特派员__人，取消特派员资格__人，现有__人。科技特派员创办的合作社和企业截至目前共创业产值_____万元，实现利润____万元。
_、科协工作。一是征集企业科技需求和“闽籍院士闽宁行”需求__项;_绿聚能电源有限公司被自治区科协命名为_科协“助力创新工程示范点”。二是组织了_县、市及自治区青少年科技创新大赛暨全国机器人大赛，在第__届_青少年科技创新大赛暨第__届全国机器人大赛中再创佳绩。_县__多所学校共获科技创新奖__项;组织承办了____年_科技活动周启动仪式暨系列活动，市、县相关部门及企业共__家现场展示科技成果，共发放宣传资料_万余份，____余人参与活动。三是开展了“科普七进”、“科技三下乡”、“科普进校园”等系列活动。共发放各类科普宣传资料_____余份;举办第三届_县中小学校科普剧竞赛初赛活动，共有__所学校上报参赛剧目__项。四是组织_家农业技术协会参加了全市“银会合作”工作和金融对接会议。截止目前邮政储蓄银行支持企业创业贷款___万元。
(六)加强物价监管，维护市场价格秩序。
_、围绕价格稳定，着力价格水平调控。加强市场价格监测，监测品种__种，密切跟踪粮、油、肉、菜等居民生活必需品市场供应和价格变化。对价格涨幅较大的农副产品采取周报和日报结合的形式，及时向有关部门上报市场价格监测结果。
_、围绕发展大局，优化价格收费环境。对涉及行政事业性收费和中介服务收费的单位进行检查，发放《涉企收费手册》___册，发放《市民缴费手册》____余册;开展了教育收费和农资价格专项检查，检查了公办、民办教育机构__家，检查农业生产资料经营户__家;加强节日期间市场检查，检查超市、农贸市场__个(次)。受理价格投诉、举报案件__件，处理服务公司_家、停车收费_家，调解_家，无违反价格政策的__家，价格政策咨询__件。开展____年“菜篮子”商品投放工作，投放储备菜___吨、肉类___吨。
_、加强规范管理，扎实做好涉案财产价格认证。今年_-_月份完成涉案物品价格认证__件，认证金额___万元。
(七)推进牵头承担的____年深化改革重点工作
_、推进公务用车改革工作。组织县财政局、县人社局、机关后勤服务中心等部门，对各参改单位人员及车辆进行核实，并提出了车改配套的相关管理制度。截止_月底，我县实有参改车辆___辆，参改司勤人员___名和公务员(包含参公人员)___人。目前，已经完成参改车辆封存的前期工作。
_、推进重点领域价格改革工作。根据《_回族自治区物价局关于电价调整有关事项的通知》宁价商发[____]_号)文件精神，调整了燃煤发电价格和一般工商业用电价格，并对辖区内的三家转供电和供气企业进行了检查，被检查单位全部按政策执行，未有价格违法行为。
3、推动政府和社会资本(ppp)合作工作开展。
积极推进ppp建设模式，年初共谋划ppp项目_个，总投资__.__亿元。目前，拟实施ppp项目_个，其中_县路灯节能改造工程已启动ppp模式，已经完成咨询公司招标工作。
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发改局人才工作述职报告总结篇二
一、基本情况：
我县无电地区电力建设分为两部分，电网改造延伸方面：20xx年县无电地区电力建设35kv及以下输配电工程总投资为40648.21万元：新建35kv变电站4座，投资为4082.00万元；35kv线路82.7km，投资为5161.00万元；10kv线路793.81km，投资为12835.05万元；低压线路1747.98km，投资为16402.97万元；配电台区384台，投资为1729.86万元；无电户数8289户，投资为437.33万元。目前该项工程正值施工实施阶段，据不完全统计35kv及以下输配电工程已完成工程总投资和工程总量的.80%，然而实际户表工程仅完成计划通电户数的28%（即为：2323户）。光伏独立供电方面：截止12月，我县已完成3452户光伏独立供电户用设备发放，以及380kw集中式光伏电站的建设,无电地区光伏供电部分已完成3530户无电户供电。
二、自查自评情况：
20xx年县计划下达通电户数为11819户，实际完成通电户数为5853户，完成比例为49%，按省贫困县实施农村电力保障工作考核评分标准结合实际完成情况评定分值为2.45分（该项总分为5分），具体公式为：5853户/11819户*100%*5分=2.45分。
三、困难和问题：
本次纳入电网延伸无电户数为8289户，此工程面临施工工期紧、任务中、施工现场环境艰巨，甚至有些地方不通公路，导致二次运输困难且前几个月正值雨季，有些地方公路垮塌严重，造成电杆和架线金具材料及配电台区设备到不了指定施工现场，还有施工单位现场管理、业主协调难度及资金拨付情况等综合因数；入户用电户表安装后，待35kv输电线路、35kv变电站及10kv及以下输配电线路工程项目完工后方能通电。
四、下步工作建议：
在县委政府的领导下，我县将坚持保障工程建设安全为前提，以抓好工程质量为重点，全面推行标准化、规范化、制度化作业，强化施工现场安全措施和安全责任的落实，为确保工程进度，坚持编制切实可行的工程建设施工方案，分解计划指标，明确管控措施，积极协调，结合实际情况有效解决工程中遇到的困难，力争20xx年上半年全面竣工。
发改局人才工作述职报告总结篇三
发改局副局长述职报告(分管计划综合工作)
作为分管计划综合工作，以来主持发改局工作的副局长，现述职如下：
一、思想政治方面
积极参加并参与组织党性教育活动。能够实事求是地自我解剖，在实际中不断修正自己，不断追求自己人格的完善。认真贯彻党的方针路线，贯彻区委、区政府决策，与区委、区政府保持高度一致。
二、业务工作方面
1、做好经济社会发展计划安排和经济分析工作。在深入调查研究的基础上，以科学发展观为指导，做好年度经济社会发展计划编制工作，靠近实际，适当地设定各项预期性指标和约束性指标。努力弄准经济数据和企业的实际情况，做实每个季度经济分析，为区委、区政府决策提供参考。
2、推进立项制度改革，提高办事效率。按照投资体制改革的要求推行民间投资备案制、公共投资审批制的立项核准制度。立项工作做到了只要符合条件当时办理完毕，全年共办理立项22项，赢得了办事单位满意。
3、参与策划协调经济工作会议的全过程，使会议开得比较成功。对经济工作会议受奖企业考核工作提出方案，落实我区鼓励经济发展的政策，按照部门分工，与部门一道，对规模效益企业、科技人才、名牌产品（商标）、出口创汇企业进行了考核。牵头对26个获得规模效益奖的企业考核，考核既严格执行区委区政府政策，又达到企业满意。对如何开好经济工作会议，提出意见和建议，并参与组织会议全过程。
4、认真做好“十一五”规划的前期调研和编制工作。组织有关部门就“十一五”规划开展专题调研、专题讨论，提出符合区情实际的观点、看法；到大庆、东营、庄河等地调研，研究外地经验，结合我区实际，提出兴隆台区发展战略、发展方向。对“十一五”规划文本进行深入研讨、修改并征求有关方面和社会各界的意见。
三、学习成长方面
能够将经济管理和公共管理知识学习与工作认识、解决实际问题结合起来。重点学习了发展经济学和区域经济学，利用集中业务学习的机会，就区情实际和同志们交流思想，把学习看作是对工作中问题的发现和改进。追求在工作中共同学习，在学习中共同提高的境界，努力构建学习型组织。
四、工作的.组织协调方面
作为班子成员能够求同存异，顾全大局。为了做好工作，能够对不同的方式、方法体谅包容。为人比较直率，不够委婉，习惯当面说直话、实话。在实际工作中能够关心同志、下署，注意营造和谐的工作氛围，激发工作热情。
五、20以来的工作
进入今年来，主持发改局的全面工作，较好地履行了发改部门职能。完成立项报批工作三项；做好年初计划编制工作；对《〈兴隆台区委、区政府关于促进经济发展暂行规定〉实施细则》进行修改完善；做好一季度全区经济运行情况分析；完成了三个专题调研，通过走访、电话、问卷、信函交流等方式与40多家企业和有关部门沟通联络，对我区的重点项目建设情况、工业经济发展状况和20经济总体情况进行了分析；参与迎接市委、市政府主要领导来区调研准备工作两次；参与迎接全市四大班子领导和县区党政领导及市直部门参加的重点项目拉练检查团到我区检查，对接受检查的重点项目进行编排，形成介绍材料。此外，在党代会筹备期间，配合有关部门做好前期准备工作和宣传工作。
回顾一年多的工作，取得了一些成绩，但与高水平、高质量的工作要求还有差距，应进一步加强学习，大胆开展工作。
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发改局人才工作述职报告总结篇四
xx县发改局“双联”工作，在县委、县政府领导下，在相关部门、企业的大力支持配合下，按照“双联”工作方案，根据自身工作特点，充分发挥本部门的职能优势，全力开展工作。现将20我局的“双联”工作情况报告如下：
一、成立领导班子，强化工作领导
为了切实加强领导，强化措施，扎扎实实地与被联企业开展“双联”工作。局领导高度重视，把双联工作摆上了全局工作的重要议事日程。为给“双联”工作提供组织保证，成立了“双联”工作领导小组，由发改局**局长任组长，“双联”工作队员雷航英任副组长，并多次召开局领导班子会议，宣传、贯彻有关“双联”工作会议精神，专题研究了“双联”工作，明确专人负责，根据分工，切实履行职责，真抓实干，并制定了“双联”工作方案和“双联”工作安排表及“双联”工作考核评分细则，完善“双联”工作机构。单位一把手亲自抓，分管领导具体抓，形成了上下贯通、横向到边、纵向到底的工作格局。曾多次深入被联企业调研，全面了解被联企业的'基本情况。还多次开会专题研讨被联企业目前存在的问题，面临的困境，并就具体工作作了安排部署，为企业办实事，做好事。
二、发挥部门优势，强化工作举措
根据县“双联”文件精神，“双联”工作的主要任务：一是帮助企业积极应对危机困境。根据国家宏观政策，指导企业研究应对国际金融危机对策，帮助企业走出困境，实现持续发展。二是鼓励企业开展科技创新。产品创优，提高附加值，促进企业做大做强。三是利用单位自身优势，帮助企业搞好关系，帮助企业争项目、争资金为企业创造良好环境，增强了企业“造血”功能。四是为困难职工送温暖。建立特困职工档案，组织局干部职工与企业特困职工结对帮扶，加强与企业和职工的联系，加深相互之间的情感联系，开展“心系特困企业、情牵特困职工”的爱心活动，采用“一帮一”或“多帮一”的形式帮助特困职工，坚持送温暖与送技术并举，同时在困难职工子弟中开展“双联”助学活动。五是全面落实企业减负政策。落实中央关于企业治乱减负的政策，指导企业推行厂务公开，开展“三乱”清查活动。六是切实优化企业发展环境。帮助企业处理企地关系、工农关系，协调好、理顺好各种关系，及时化解企业矛盾，消除不稳定隐患，维护社会稳定。七是积极主动与相关部门联系，争取部门的支持。
三、坚持以人为本，促进企业稳步发展
坚持以人为本，我局领导深入企业，了解在企业上班的职工生产、生活情况，了解他们的思想动态，在改善职工吃、住、医和福利工资待遇的问题上一一过问关心，特别对那些生活困难、工作难度强度大、工作条件艰苦的岗位职工给予高度关注，要求企业要对职工生活上多给予关心，在生产条件方面给予优化，在职工权益方面给予保障。
一年来，我局“双联”工作取得了可喜的成绩，为企业的稳定和经济发展作出了贡献，在今后的工作中我们将继续努力，将工作做得更好，为全县的经济社会发展做出更大的贡献。
发改局人才工作述职报告总结篇五
按照《关于转发省旅游局关于〈组织申报美丽乡村旅游扶贫重点村的通知〉的通知》要求，我局报经县政府分管领导同意，积极开展了美丽乡村旅游扶贫重点村申报工作，将确定为第一批进行申报。整合农业、交通等县级相关部门资源对乡村旅游开发工作给予支持和帮助。并于20xx年9月27日正式启动美丽乡村旅游，得到了旅游团队及游客的认可。
二、自查自评情况
按照《关于转发省旅游局关于〈组织申报美丽乡村旅游扶贫重点村的通知〉的通知》要求，我县分两批申报了10个村落进行美丽乡村旅游扶贫工作，但是由于任务重、时间紧、资金存在较大的缺口，截止20xx年底，在10个村落中，我县仅仅启动了美丽乡村游，其他9个村落因资金困难，暂时未能启动实施。因此我县在20xx年度扶持贫困村创建乡村旅游示范村数量上仅增加一个村，得2分。
按照川开办发[20xx]17号《省扶贫开发领导小组办公室关于开展20xx年度贫困县农村扶贫开发工作考核的通知》中附表5的标准进行计算。附表5得分应为满分5分。（见附件1）
三、困难和问题
我县属国定贫困县，自身投入能力有限，旅游资源丰富，但受制于交通瓶颈等基础设施制约，开发利用程度不足，对百姓致富的贡献相不大。请求上级扶贫部门制定乡村旅游年度计划并及时落实乡村旅游扶贫资金，促进我县乡村旅游产业科学有地推进，最大限度发挥产业扶贫功能。
四、下步工作建议
加大对我县乡村旅游扶贫工作的资金及技术支持。
发改局人才工作述职报告总结篇六
**年以来，在县委、县政府的领导下，我局坚持以邓小平理论和“”重要思想为指导，认真贯彻执行省、市、县关于人才工作的部署，立足培养本地人才，积极引进紧缺人才，爱护激励现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路，夯实人才工作基础，着力营造了有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，人才队伍素质明显提高，为文体广电事业发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。
我局有效发挥了电视台的宣传作用，对本年度人才工作的方针、政策和重要会议精神进行了积极宣传报道，同时对全县在经济社会发展中涌现的各类优秀人才的先进事迹进行及时的报道，鼓励、鼓舞所有人积极进取，奋发向上。针对各部门在推进人才工作和人才队伍建设中有效经验和做法进行了推广，利用宣传充分发挥典型示范效应，进一步在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
(一)我县16个乡(镇)综合文化室和164个行政村充分利用设立的文化信息资源共享工程服务站，组织开展科普培训，学生校外培训，党员干部培训等，培养新型农民，为推进新农村建设搭建平台，并开展文化娱乐、体育健身服务、宣传教育培训服务、文化信息资源共享服务、农家书屋借阅服务、农村公益电影服务、农村广播电视公益性服务等六项服务，每周开放时间不少于20小时，进一步丰富农民群众的精神文化生活，提升农民的思想道德和科学文化素质。同时我局积极协调及组织农村文化人才参加省、市、县的文艺辅导、农村广播电视管理、维护农村文化市场监督、农家书屋管理、农民体育辅导及其它业务技能培训。
(二)加强对军队、学校、企业、老年艺术团、乡镇综合文化站进行音乐、舞蹈、戏剧小品类辅导培训，全年累计文化下乡20次，辅导6余次，辅导60多人。今年为116个农家书屋配送图书、书架等设施，配发图书19万册，科技图书近4万册。
(三)加强文化市场的监管，倡导行业自律，强调守法、文明安全经营，并重视组织经营户培训工作。今年举办了4期文化及新闻出版市场经营户集中培训。为开阔视野，学习先进管理经营经验，我局还组织文化产业相对繁荣的乡镇宣文中心工作人员与文化市场协会一同外出考察，学习先进文化市场管理经验，加强乡镇文化市场监管力度，使文化市场更加规范。
根据县委要求，我局制定了干部教育培训计划，明确了培训目标和培训任务。认真组织职工学习xx大、**届三中、四中全会精神、巩固学习了“”重要思想、省、市文化、体育、广播电视工作会议精神以及《法律知识读本》、《行政许可法》、《公务员法》、《行政机关公务员充分条例》、《保密法》等法律法规，并积极组织参加省、市、县举办的各种培训。其培训学习的内容涉及领导干部领导技能培训、行政执法、文艺创作、文物普查、广播电视节目摄影及创编及其它常规业务培训等。通过学习，党员干部职工的思想认识、政治觉悟得到了很大提高。
按照县委、县政府要求，我局已建立了各类组织机制，如民主选举制、民主决策制、民主管理制及民主监督制。制定完善了“首问责任制”，“限时办结制”、“责任追究制”三项制度，以党员干部为重点，开展创优秀节目、优秀文艺作品、优质文体广电工程、优质文化体育品牌、优良作风等五个主题工程，紧密结合我局实际，在全局职工中认真开展学习实践科学发展观活动，切实执行了学习调研、分析检查、整改落实各阶段的各项具体工作。通过集中学习教育，全体党员的理想信念、宗旨意识、思想观念、工作作风、政治素质、思想觉悟、党性修养、工作效率和执政能力得到提高;增强了党群之间、干群之间和职工之间的信任和团结，推动和促进了各项工作的正常有序开展。
发改局人才工作述职报告总结篇七
(一)领导重视，积极推进人才队伍建设
1.领导高度重视人才工作，人才工作职责分明
局领导带头并要求全体干部认真学习党的十八届三中、四中、五中全会对人才工作的新部署、新要求，深刻认识人才工作的重要性，明确当前和今后较长时期人才工作的方向和路线。人才统计调查、队伍建设，局长亲自过问、亲自抓，分管领导切实抓落实。严格按照市委人才工作领导小组制定的《丽水市中长期人才发展规划纲要(-)》及重点任务分解方案等有关要求，明确责任处室，配置精兵强将，高质量完成各项任务。
2.推进“人才兴统”工程，进一步加强统计人才队伍建设
为紧贴党委政府对统计“精准服务”的新要求、紧跟统计改革发展的新形势、紧系市域统计治理体系现代化建设，自以来，丽水市统计局提出构建以“六个体系”和“一个能力”为核心的“七大工作格局”;其中，构建“大教育”格局成为提升统计干部能力、加强干部队伍建设的重要抓手。丽水市统计局高度重视注重对统计干部职工的教育培养，连续推出了“走出去”、“请进来”、“引进来”、“上挂下派”、“岗位流动”等系列举措，反复锤炼和锻造一支勇为党委政府建言、敢为绿色生态发展献策、能为丽水经济社会发展出力的统计干部队伍，打出了一套强兵健伍的组合拳,持续丰富“大教育”的价值内涵。
一是“走出去”。为完善知识结构、提升业务技能和增进工作素养。市统计局充分利用名校资源，主动与国内顶尖高等学府联合举办统计高级研修班，让广大统计干部走进名校。按照每年1期举办5期的总体规划，先后与浙江大学、清华大学、复旦大学等高等学府合作办班。20xx年继续实施该规划，即与武汉大学合作办班。与历次“走进名校”一样，各期培训班邀请的均是学术上有建树、教学上有特色的教授学者。本次联合武汉大学办班还专门邀请了中南财经政法大学教授、湖北省统计局副局长叶青开堂授课。师资力量的高质量和权威性得到充分保证。本次武汉大学培训面向全市统计系统领导干部和业务骨干，并包含了各中心镇分管领导和部门业务骨干，共计150人。参训学员既有市县统计部门的负责同志，也有中层骨干和基层从事各专业业务工作的一线同志。培训内容贯穿“四个全面”这一主线，分别开设了《全面建设小康社会与当前经济新常态》、《全面深化改革与统计改革发展》、《全面依法治国与领导干部法治思维》、《全面从严治党与当前政治生态》等专题课程，同时还开设了涉及领导干部身心健康、国际政治和国防教育等课程。各门课程从较高的立意出发，结合当前经济社会发展实际和统计工作实际，内容深刻、讲解生动，受到广大学员的普遍欢迎。
二是“请进来”。结合统计部门业务特点，针对各级领导和社会公众关注的热点、难点问题，纵横国际、国内和省、市经济社会发展状况，把专家、名师“请进来”，办好新统计大讲堂。开展多专业全方位多角度的培训着力提升干部实务技能和统计队伍的正能量。
3月25日召开贸易统计业务培训会议，针对贸易统计制度方法变化快、数据采集方式变动大、专业人员新手多等情况，专门邀请省局服务业处领导、专家授课，对贸易统计知识和实务进行系统全面讲解，对一套表平台系统进行操作演示，受众对象涵盖各县(市、区)局业务分管领导和专业人员。
4月16日召开服务业统计业务培训工作会议。会议就如何提高数据质量及数据审核邀请省地方调查局陈志林、钱轶娟作了业务辅导，各县(市、区)统计局、丽水经济开发区统计局服务业专业统计人员参加了会议。
6月8日举办的全市统计系统政务信息工作培训班。此次培训特别邀请《中国信息报》浙江记者站副站长王立成讲授政务信息采编、写作等相关知识。王立成以其丰富的信息工作经验，分别从政务信息工作的情况介绍、政务信息概述及要求、信息题材挖掘、信息编辑技巧以及政务信息报送规范等五个部分全面详实地讲解了统计政务信息工作的各方面知识。丽水市统计系统100多名来自市县不同专业、不同岗位的统计干部参加了培训。
6月9日举办农村统计业务培训班，力推市、县、乡镇三级统计队伍建设，促进农村统计基础工作再上新台阶。此次培训特别邀请省地调局一产处处长王科跃讲授农林牧渔业产值核算方法，王科跃以其丰富的专业工作经验分别从农林牧渔业产值核算方法、丽水市近五年农林牧渔业产值结构变化情况、对今年产值的预测、对下一阶段如何做好农林牧渔业产值核算工作应关注的重点等四个方面进行了全面详细的讲解。各县(市、区)统计局分管领导、业务人员、重点乡镇负责农村统计工作人员共60余人参加培训。
8月20日举办全市工业统计业务培训班，培训班专门邀请省统计局工业处相关专家就当前浙江省工业统计监测工作的`重点内容;做好数据衔接，提高工业数据质量;规范工业一套表操作流程和使用方法演示，工业一套表审核重点和注意事项等授课。各县(市、区)统计局分管领导和业务骨干，所辖重点乡镇(园区)工业统计人员共110余人参加培训班。
10月21日召开全市重点用能企业统计业务培训会议，邀请省统计局能源处专家结合能源统计的工作实际，对能源统计与能源统计改革的发展趋势、当前能源统计工作存在的问题如何改进、能源统计基础业务知识进行了深入全面的讲解。各县(市、区)统计局能源统计人员、经信(商)局负责节能工作人员、丽水经济开发区经发局能源统计人员;年能源消费万吨以上的重点企业能源统计人员共60余人参加培训。
10月26日召开扶贫统计监测业务研讨会议在丽水召开，会议邀请省地方统计调查局二产处副处长戴联英就扶贫开发的历程、扶贫统计监测工作的重要性，如何在新形势下做好扶贫统计监测工作做出指导进行培训。各县(市、区)分管领导及专业人员参加会议。
11月5日，丽水市统计局举办gdp核算业务培训班，邀请省统计局核算处副处长汪维薇授课，她围绕国内生产总值核算的历史沿革、基本概念和内容、季度gdp核算、gdp核算存在的问题与今后改革动向等四个方面进行了生动详实的讲课。各县(市、区)统计局分管领导，综合、核算业务人员以及市局相关专业人员共50余人参加了培训。
2月11日，丽水市统计局举办20xx年首期“统计大讲堂”，特别邀请丽水市委党的十八届四中全会宣讲团成员、市委政法委大调解协调中心主任叶建平作党的十八届四中全会精神专题学习讲座。叶建平以《行政改革与依法行政》为专题，从深化行政体制改革、依法行政相关问题和完善行政诉讼体制机制等三个方面，结合近三十年的政法工作经验和业务研究成果，以丰富生动的案例说明，深入浅出地对十八届四中全会精神进行了宣讲。
8月5日，举办20xx年第二期“统计大讲堂”，特别邀请浙江省统计局综合处处长王美福就当前经济运行态势和统计工作要求作专题讲座。王美福分别从如何认识当前经济形势、如何提高统计分析水平和如何认识考核等三个部分，结合丰富的统计工作经验和扎实的理论研究水平，从正确理解经济发展新常态切题，旁征最新的理论分析成果、博引生动的统计工作实例，各个宣讲部分的观点和内容发人启迪、引人共鸣。
10月29日，举办20xx年第三期“统计大讲堂”，特邀丽水学院专家胡伟俭老师讲授《汇报型ppt设计》，胡伟俭老师根据ppt的演示特点和功能，从配色、布局、图表、图片等八个方面，广泛引用日常统计工作中ppt的应用实例，进行了有针对性的详细讲解。
三是“引进来”。办好统计网络学堂，利用系统工作qq群、微博、微信、干部学习网络学院等，把网络正能量“引进来”，为统计工作营造积极向上的工作氛围。
四是“上挂下派”“。通过上挂省统计局锻炼，下派担任农村指导员实践等方式，锻炼干部的多岗位的综合能力。既拓宽了干部的工作视野，也增进了干部的岗位经验。目前已委派6名局专业骨干到省局挂职，进一步提高干部队伍综合素质。
五是“岗位流动“。为不断优化干部队伍结构，提升业务工作能力，充分利用现有岗位和职数，采取多种形式，加大干部交流轮岗，培养多岗位复合型人才。通过岗位轮换，让更多的干部得到多岗位的锻炼，从而增加干部的阅历和工作经历。
(二)摸清人才家底，切实做好人才统计工作。
1.顺利完成全市城镇单位人才资源状况监测
为准确掌握当前人才资源总量状况，及时了解人才资源发展变化趋势，为制定相关人才政策提供依据，我局开展了全市城镇集体以上单位人才资源状况年度监测。20xx年，全市完成3千2百多家单位调查，调查项目主要涉及人才资源总量、经营管理人才、专业技术人才和技能人才等方面指标，调查结果比较全面地反映了全市城镇集体以上单位人才资源状况以及变化情况。
2.认真开展全市非公有制企业(单位)人才资源状况调查
丽水市非公有制经济在全市占七成以上，比重较大，做好非公人才调查，有利于摸清我市人才家底，为推进全市人才工作发展提供有力的统计保障。非公有制企业(单位)人才资源状况调查，是我局年度人才统计的重点工作，也是市委人才工作考核的一项重要调查。我们精心组织，认真开展非公人才抽样调查，做好样本核查、更换及调查表培训、催报、审核等工作。对非公人才调查工作做到事前、事中和事后的全程跟踪与服务，确保人才统计源头数据质量。根据非公人才调查工作的实际情况及时与主管部门、上级部门沟通，以期提高调查的实效性，并及时做好有关资料的分析、评价工作。据对全市非公有制企业(单位)进行的抽样调查测算：20xx年末全市非公有制企业(单位)从业人员37.5万人，人才资源总量为22.23万人，比20增长8.3%，占从业人员的比重为59.3%，比年提高4.3个百分点。其中经营管理人员5.3万人，占14.1%;专业技术人员7.9万人(其中在管理岗位上1.5万人)，占21.1%;技能人员10.5万人，占28.0%。20xx年度非公人才调查为全面评估全市人才工作提供了详实的数据支撑。
二、做好人才统计工作思路
人才兴，则事业兴。我局将进一步贯彻执行丽水市中长期人才发展规划纲要，对照年度人才工作要点，根据重点人才项目分工方案，切实做好每项工作，为推进全市人才工作发展提供有力的统计保障。
1.保质保量完成上级布置的各项工作。在国家统计局推行的企业“一套表”制度下，继续做好省统计局开展的人才资源统计相关工作。认真开展20xx年人才状况调查等各项工作，为评价全市人才工作提供数据支撑。
2.着力提升统计数据质量。进一步贯彻落实丽水市人民政府办公室发出《关于建立丽水市部门统计工作联席会议制度的通知》(丽政办发〔20xx〕188号)通知精神，着力夯实部们统计基础，加强部门沟通协调，进一步优化统计过程，规范人才统计工作，提高人才统计数据质量。
3.继续抓好队伍建设。结合丽水实际，采取多种方式继续加强统计人才的队伍建设并在系统内分层次多渠道组织开展教育培训工作。未来，丽水市统计局将继续以构建“大教育”格局为抓手，不断丰富全市统计学习教育的内容形式和价值内涵，不断加强丽水统计干部队伍建设。
发改局人才工作述职报告总结篇八
1、人才队伍建设的总体情况 20xx年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年， 公 司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领 导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来 巨大的收益。我们大力引进高技术人员 力量;公司内部招聘新的大学毕业生 血液;采取合作方式聘请专家 人，充实公司技术 人，为企业注入新鲜名做技术指导，为公司做技术服务等等措施，积极推进企业在管理、产品质量、销售上 的长远发展，无形的为企业创造了经济价值。
2、人才队伍结构分析 公司的经理层都是大专以上学历，不仅在管理上处于领 导地位，而且在学历上也都处于“领导”地位，公司一位总 经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技 术职称，其中有两位是外聘管理人才。 公司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职 业技术院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经验，并 基本上都有专业技术职称。例如 xxxx 的 人技术团队，基 本上都是木材加工或机械专业，其中 名是工程师。公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子，部分有技术职 称。在此方面公司财务部最为突出， 名财务人员具有会计 师资格证， 名具有助理会计师证，且都从事财务工作十年 以上，可谓经验丰富。 总之，无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格 的学历限制，尤其是高级管理人员及技术人员，公司十分注 重人才队伍建设。
二、开展的主要工作及取得的成效
公司无论在本地还是外地(技术人员主要是外地)多次 召开招聘会或登招聘信息的形式，招聘专业人才，满足企业 发展需求。招聘回来的高级管理人才，如 xxxx 主管生产的 副总经理及生产厂长，为企业规范管理及生产经营活动作出 巨大贡献，公司在管理上不断步入正轨，企业经济效益大幅 度上升。 招聘回来的专业技术人员， 尤其是 人技术团队，在企业生产技术上提供了极大帮助，为企业解决了大量技术 难题，促使公司产品无论在产量上还是质量是都有所提高。 还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式，解决 企业技术难题。有些技术问题不需要跟踪处理或专门聘请此 方面的`人才费用过高，对于企业来说过于浪费，那么就需要 用上述方式，来把人才在使用合理的费用的同时最大限度的 使用人才。例如我企业与 xxxx 质量技术监督局检验检测中 心建立了委托服务关系，该中心的专家和技术人员为我们提供必要的产品质量技术服务，这为我企业产品质量的提高提 供了可靠保证。
并积极兑现引才待遇，在表彰激励人才上大下工夫，尽 可能的为人才提供良好的工作环境。引进人才不是最终目 的，留住人才才是企业谋求长远发展之道。企业通过上述措 施的实施，在留才上大下工夫，人才在得到满足的情况下才 能为企业尽心尽力，因此全力促进企业发展，为企业谋利。 随着经济社会的高速发展，人才也需要“高速发展” ， 这就需要一个媒介来促进人才发展，最有效和最直接的方式 就是参加培训。公司通过开展各种培训活动，来提高人才的 技术水平及能力，反过来为公司服务，来促进企业“高速发 展” 。公司注重人才培训，不仅在企业内部多次展开各种形 式的培训班，如安全生产培训、防火演练培训、生产技能培 训、新员工入厂培训等培训班，基本上每位 xxxx 的员工都 接受过企业内部自己组织的培训班，大大提高了员工的职业 技能及安全生产素质。还积极为企业职工争取外部培训的机 会，如安全培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、会计继续教育培训、质检员培训等培训班，通过参加培训能 够使员工获得资格证，给予员工在技术上的认可。
三、工作中存在的突出问题
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高级专 业技术人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻碍了企业的长远发展。
四、明年工作的基本思路和初步打算
结合我企业工作实际，明年人才工作的基本思路是：以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实全区 人事工作会议的安排和部署，坚持科学发展观，坚持实施人 才强企战略，进一步加强人才队伍建设，进一步深化企业单 位人事制度改革，进一步完善人才服务体系，不断实现我公 司人事人才工作又好又快地发展。 初步打算：继续深入推进人才工作向更好方向发展，不 断总结和解决人才工作中出现的新情况、新问题， 深入调研， 务求实效;加强督查，提高工作效能;注重舆论宣传，努力 营造有利于人才成长的环境;加强对人事干部的教育、管理 和监督，为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准 备。
发改局人才工作述职报告总结篇九
一、人才工作指导思想
紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施
2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。xx年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难,政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6、深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。
三、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化三种意识，开发人才资源。
四种意识：一是一把手工程意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才标准多样化意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是人才至上意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。
2、营造三个环境，实施人才服务。
首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新三项机制，推动人才工作。
三项机制：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向;二是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据德、能、勤、绩、廉的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。