报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
婚姻家庭情况调查报告总结篇一
男人最怕女人工于心计、过分尖锐。男人喜欢女人的“傻”，不是指智商，是那种看上去傻傻的、心里却很有谱的女孩。
人们最为鄙视的一种男人，是所谓那种“外面的窝囊废，灶炕里的英雄”。也是，好男儿不能建功立业也罢了，在妻儿面前逞威风，算哪门子的英雄?对于女人，也是同样的道理，现代社会，男女同工同酬，职场上有些强人风范那是正常的，但是在家里，还是要保持女人本色。那些提头知尾的聪明，那些滴水不漏的逻辑，在老公面前就要省一省了。
男人最怕女人工于心计、过分尖锐。再成熟的男人，也希望自己爱着的女人给他宽容和理解，又希望她有一份童心，能跟自己傻傻地、真实地相处。与这种“傻”女人在一起，男人觉得既安全又温馨。
与家人朋友私下的交流不同于工作场所，太较真儿会让人感到无趣。应尽量展现你的笑容，表示你享受放松的乐趣并接受幽默的表达方式。女人单纯的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳动力。
千万不要误会男人!男人喜欢的傻女人的“傻”，绝对不是指智商。那样的女人，时间一长，对男人就会没有吸引力的。男人喜欢的“傻”女孩，是那种看上去傻傻的、心里却很有谱的女孩。男人总有自尊心或者说虚荣心，所以那些故作聪明、十分外露的女子是抓不住男人心的;而大智若愚的女子却能迷住男人。
女人事业成功，婚姻失败的故事实在听得太多。社会上的女强人、高学历往往成了美好婚姻的障碍。事业当然紧要，但别忘了女人还有另外一个重要的角色——某某人的妻子，别说你在外面独当一面，是公司里不可或缺的骨干，即使你的地位至高无上，也不能不知道自己是谁。下面的故事也许大家都听过，那么让我们再重新温习一下。
清楚自己的家庭角色，维护丈夫的尊严和守住丈夫的心，是每个女人的责任。事业有成、社会地位显著提高的女性，尤其要珍视女性独有的天性，善于帮助丈夫减少或消除不必要的心理困扰。从内心深处意识到自己今天的成功，离不开丈夫直接或间接的支持和帮助，决不能在丈夫面前居功自傲;即便是丈夫由于内心的烦恼而有一些不理智的言行，也应该设身处地、推心置腹地安慰、劝导和解释，要尽量采取各种方式使丈夫相信，虽然自己事业有成，但在家庭生活和夫妻关系中的角色和地位依然和从前一样，所不同的是自己对丈夫更加热爱和感谢!
经常向丈夫坦白内心的苦衷和烦恼，诉说自己在外所遇到的种种压力、艰辛和窘境，请丈夫为自己出谋划策、排忧解难。这样做可以缩短夫妻双方的差距，拉近心理距离，从而不断增强丈夫的自我价值感，减轻其心理压力。
女人说到底就是女人，形单影只的成功不会给我们带来真正的快乐。家庭幸福，老公宠爱，我们才能找到生命的归属感。要获得这一切并不难，关键是要让老公知道你对他的依恋。
人说“不吵架不是真夫妻”，这话有道理，两个个性独立的成年男女在同一个屋檐下耳鬓厮磨，有点儿小小的矛盾也是正常。闲来无事绊几句嘴，倒有加深理解、交流感情的功效。只是有些女人，“抓尖儿”惯了，夫妻之间也是如此，每次争吵，定要发挥女性的语言天分，证明自己绝对有理而老公绝对有错。这就有些过了。
明达的人早就说了，“夫妻之间没有胜负，要么双赢，要么两败俱伤。”平凡的夫妻，醒悟得晚一些，但总有回过味儿来的时候：有什么好吵的`呢?不管怎么说，他或者她不都是自己最亲近的人吗?剩下的问题，就是怎么拉下面子，和好如初。
千万不要以为示弱的女人没有本事，她们虽然低头，但不是一味低头，那些一味低头的女子才是真正弱女子，示弱的关键在一个“示”上。在高情商女性的爱情宝典里，聪明的女人适时流露出天真和弱小，她将收获诸如呵护、疼爱、帮助、信任等一系列的良性结果。
婚姻生活中，光有任劳任怨的好品格是不够的。男人的个性、脾气、修养各个不同，对女人来说，当你选择婚姻时，起码对丈夫要有一个了解，并有一种做符合你丈夫要求的妻子的心理和能力。不是所有的男人都喜欢并适应衣来伸手、饭来张口的生活，这会严重损伤他们男性的自尊。婚姻是两个人的探戈，需要想到配合着跳好它，若你只按着自己的鼓点起舞，难免不被对方踩了脚。
无论外表强悍还是文弱的男人，他的内心里都希望自己能给予女人渴求的安全感，他认为保护自己爱的女人是天经地义的，因而女人也应当是顺从的。为心爱的女人遮风挡雨，这也是男人的一点虚荣的自尊。如果一个女人表现出对一个男人的爱情和力量的渴望，仅凭这一点，他就会心甘情愿地为她付出，并且会一直沉浸在顶天立地的美好感觉中。
我们用一生的时间去追寻一个适合自己的爱人，组成一个稳定温馨的小家。在某种程度上，尊重丈夫就是尊重你自己。因为，尊重他就意味着你做出了一个明智的、慎重的选择，那就是你找到了一个值得拥有你的爱和敬重的男人。相反，如果你对他不敬重，就说明你做出了一个愚蠢的选择，找到了一个不值得你去爱和尊重的人。
美满的婚姻生活里，不但需要我们坦诚相见，说出自己的心里话，在某些时候，也需要一些善意的谎言做感情的润滑剂。对于女人，这些谎言是为了鼓励情绪灰暗的老公，给生活增添一抹鲜亮的色彩;对于男人，谎言是为了维护自己的形象，安抚老婆的心。
男人是坚强的、理性的，每个成年的男性都会有意无意地维护这种感觉，这是男人的另一层衣裳，做老婆的，即使对他的底细了如指掌，也没必要戳穿他。否则，被激怒了的男人，会以更多的谎言和更大的脾气来捍卫自己的尊严。
当男人的谎言是为了家庭的和平时，做妻子的最恰当的态度就是“糊涂”。男人在掩饰或者表现自己的时候，差不多全是捉襟见肘的。如果女人认起真来，略加考证便可将男人驳得片甲不留。但聪明的女人竟然乐于相信和默认它。她们面对男人那一堆一堆的爱情诺言不作批驳，反而自己十分认真地从中寻找被爱的温暖和幸福，她们一方面佯装糊涂，一方面却又体味着爱情的甜蜜。如果做妻子的能够把握好这种糊涂的火候，那她一定是最幸福的、最具有智慧的。
我们汉字的“婚”字，拆开来看，就是一个“女”字和一个“昏”字，这很让人玩味。假若女人不昏了头、不昏得稀里糊涂，说不定这世上就没有爱情和婚姻。
“爱一个人，就要爱他的一切，包括他的缺点。”这话虽有些拔高的嫌疑，却毕竟阐释了一条爱情的真理。当一个女人选择了一个男人作为终生伴侣时，她就和他踏上了同一条船，两个人相处愉快，配合默契，这条小船才能更平稳一些，划得更快一些。若一直疙疙瘩瘩、别别扭扭，小船就容易搁浅，给身在其中的每一个人，带来的都是难堪和伤害。再坚强的男人，都需要女人的温柔的抚慰。一个好女人可以改变一个男人对自己的整个看法，使他变得更像个优秀的男人。
每个人身上都有一些不能改变的东西，这就是他们的“疤痕”，比如你老公的身高、容貌，天生过于瘦弱或者过于肥胖的体型。在你认识他的时候，这些缺陷已经存在了，这是他的不可分割的一部分。如果能连带着爱上这些缺点当然最好，那么他的瘦弱就是潇洒，他的肥胖就是稳健，连他的秃头，也是聪明的象征，情人眼里出西施，没有什么道理好讲。如果没有修炼到这种地步，自然地接受也是一种不错的方式。想想看，每个人都不是十全十美的，包括我们自己，两个不完美的人，共同建立一份完美的感情，这是多么有成就感的一件事儿!正因为他是一个平凡的人，所以才和平凡的我们一起创造甜蜜的生活，如果他是王子，早就忙着迎娶公主去了。
有一点最刺伤男人的，是你忽视了他的付出，而专门攻击他力不能及的地方。男人最不能容忍老婆说：“你看你，什么德性!人家谁谁的老公一年几百万几百万地挣，就数你最无能!”如果老公也能挣上几百万几百万的，她又会说：“唉!你就光知道钱钱钱，人家谁谁的老公总是带她去玩，去散步的，你陪过我吗?”要是碰巧老公也陪过，她又会说：“唉呀，你帮我做点家务活嘛，我都累死了，你倒好，净知道坐在沙发上看电视，人家谁谁的老公可模范了，哪像你!”仿佛全天下所有的男人都好，就她身边的这个最差劲。这样的女人，有着典型的怨妇心态，无论如何，总是对眼前的生活不满。其实不论苦涩或者甜蜜，都是自己酿造的，你做出的是什么，最终还是要由自己咽下去。
对于每个人来说，那些先天存在、无法改变的缺憾，都是一种至为敏感的地方，你对这些地方揪住不放，就暗含对他整个人的否定。最可能激起的逆反心理是：反正这些东西我已无法改变，那么就改变我们的关系吧!你看不起我，我就要躲开你。
婚姻家庭情况调查报告总结篇二
1、不必待到忍无可忍，该走就走，将来你会感谢自己的仁慈与睿智。
2、自己为难自己分两种：一种是做不到，自己非要去做，哪怕到了黄河，扑通一声跳下去淹死，连个泡儿都没有，撞南墙撞得头破血流也要继续（你说这得多冤枉）。另一种是你其实能做到，可自己却一直告诉自己，这么苦这么难，我真的做不到。于是你放弃，再于是，命运就偷笑着放弃了你！
3、爱不是一切，婚姻却是一切来源，希望各位朋友能够喜欢，并支持我们，我们会做的更好！
4、爱情婚姻不是独角戏，男人女人如果只是纯粹个人层面上的优秀并不能成就幸福婚姻的必然，无论是才子佳人式夫妻，还是相互欣赏式夫妻，其本质是一致的，那就是互解风情，懂得生活，所谓夫妻演双簧——没有配合不行。
5、沉默，是生命的沉淀剂，让我们混浊的心，趋于清澈透明。没有多少人牵挂你的哀乐喜怒，对某此人而言，你挫败了、失意了，他会替你难过；如果你成功了、得意了，他会更难过。无论怎样，你就是你，让你的心灵轻松快乐，才是你生命唯一的本真，沉默会愈合你的创伤，让你抛却浮躁，安享珍贵的宁静与自由。
6、爱情就像海滩上的贝壳：不要拣最大的，也不要拣最漂亮的，要拣就拣自己最喜欢的。拣到了以后，就不要再去海滩了。
7、二十几岁的女人开始向往安定向往婚姻，但二十几岁的男人只希望能够多多认识不能见面的时候，我们互相思念。可是思念，是地球上唯一违反地心引力的东西。
8、很多人结婚成了家，从此就再也没有了自己的家。
9、喜欢正能量多于看新闻；
10、早上无论多困也会马上起床做早餐；
11、尊重爱人，全心实意。
12、只要我的老公不去拈花惹草，我已别无他求，我觉得一个男人给我钱，送我礼物不难，但是真真正正把一颗心交给我，爱护我，珍惜我，却不是件易事。婚姻根本是一场赌博，输了就什么都没有了。
13、如果你想要婚姻持久发展，就为爱人提供超出预期更多更好的婚姻价值。
14、钱可以买房子但买不到家，可以买婚姻但买不到爱情，可以买钟表但买不到时间，钱不是一切，反而是痛苦的根源。把你的钱给我，让我一个人承担痛苦吧!
15、子女关系管理靠示范、辅导、教育和激励，重在引路；
16、请一定要有自信!你就是一道风景，没必要在别人风景里面仰视。
17、既然爱，为什么不说出口，有些东西失去了，就在也回不来了！
18、每一次发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
19、爱情总是想象比现实美丽，相逢如是，告别亦如是。
20、我觉得，好的婚姻，说白了其实就是宽容的产物。现在我开始学着用旁观者的角度去看周遭的一切，包括我的过去现在和未来。事物都有起落，有生长到结束的过程，而生命的意义就在于享受和铭记你所经历过的每一个过程。
21、如果说婚姻是爱情的坟墓、那没有婚姻的爱情就死无葬身之地。
22、永远要像你不需要金钱那样地工作；永远要像你不曾被伤害过那样地爱；永远要像没有人在注视你那样地跳舞；永远要像在天堂那样地生活。
23、地球是滚动的轮子，太阳是年轮的轴。
24、婚姻不易，需要珍惜，因为多了一个人，你可以勇敢追求一切，知道即使一败涂地，回过头，他/她仍在不远处等你。
婚姻家庭情况调查报告总结篇三
北京注册会计师协会2008 会计师事务所执业质量检查工作总结报告
中国注册会计师协会：
一、2008年事务所执业质量检查的基本情况
（一）领导重视是关键
领导重视是行业自律监管的关键，也是执业质量检查取得 成绩的主要原因。1、5月8日，中注协陈毓圭秘书长、董新钢副秘书长、监管部常志安主任一行3人在北京注协吕国祥秘书长陪同下，亲临北京地区事务所执业质量检查工作现场，看望了全体检查人员。陈秘书长询问了检查的具体安排，听取了检查工作汇报，充分肯定了北京注协的执业质量检查工作，并对检查人员表示亲切的慰问和诚挚的感谢。
2、北京注协吕国祥秘书长在参加全国地方注协秘书长会议期间，亲自到检查现场指导检查工作，传达会议关于行业监管的最新信息，对检查人员勤奋敬业、严谨认真的工作态度表示赞赏与感谢，并就检查工作的有关问题进行了座谈。
3、北京注协孙燕红副秘书长主持召开了执业质量检查工作布臵会和执业质量检查人员培训会并亲自参与现场检查工作，多次主持召开阶段性检查工作通报会，及时了解、掌握检查工作的进展情况，总结检查经验，对下一步的检查工作提出具体要求，确保了检查工作的成效。
（二）谋划在先，准备充分是基础 本次检查工作由协会领导总体布臵，监管部具体组织实施。鉴于2008年奥运会在北京举办，各项工作都以奥运为中心的情况，对检查工作我们比往年提前两个月组织进行。
本次检查从事务所推荐的85名人员中选取了52名检查人员，并进行了一天的业务培训。利用被查事务所上报防伪标识报备材料，了解业务开展情况，从中选取了检查报告。通过认真选取检查人员、加强检查人员的培训来保证检查队伍的整体水平，结合合理的界定检查范围和检查方法、科学的选取检查样本保证检查结果能够全面、客观、真实的反映事务所的执业情况。
（三）检查人员勤勉尽责是保障
检查人员各司其职、密切配合，牺牲周末休息时间全身心投入到检查工作中，兢兢业业，晚上经常加班加点，克服了时间紧任务重、新检查人员多无检查经验等困难，较好地完成了检查工作。
对各项目形成书面意见后，在小组内多次进行深入讨论，谨慎确认存在的问题；遇到难以把握的专业技术问题，各小组热烈讨论、反复推敲论证。现场检查结束后，各小组及时核实、汇总被查事务所问题，整理工作底稿，撰写检查报告；在事务所现场交换意见时，注意方式与策略，态度和蔼，以理服人，在整个检查工作中检查人员未与被检查事务所产生任何不愉快，即使在有些被检查事务所产生不理解时，检查组人员也是耐心解释。检查人员严谨的工作作风和认真的专业精神，受到了各级领导的好评和赞扬，树立了北京地区业务检查人员的良好形象。
（四）突出重点，措施得力
结合事务所实际执业情况和中注协执业质量检查的要求，2008年确定的检查重点为：事务所是否按照新审计准则的要求，及时修订审计规程，实施风险导向审计程序；是否按照质量控制准则的要求，修订并贯彻执行质量控制制度，实施必要的项目质量控制复核；是否在执业过程中恪守职业道德规范的要求，制定严格的程序确保会计师事务所和注册会计师的独立性三方面内容。检查重点以对中小事务所的辅导、规范为主，本抽取的30家被检查事务所均为中小事务所。其中5家事务所重点检查1-3月出具的验资报告，25家重点检查2008年1-3月出具的审计报告。
（五）严格处罚，确保质量
检查中发现万和通事务所内部管理混乱，业务承接极不规范。该所注册会计师在未与被验资单位接触，未了解被审单位的实际情况，未对审验资料的真实性进行验证的情况下，从中介人员手中获取资料及假的银行函证出具验资报告。
根据中注协“严格检查、严格惩戒”的指导思想，经惩戒委员会审议决定，给予万和通事务所“公开谴责”的行业惩戒，同时移交财政部门处理。目前北京市财政局正在办理之中。
通过对存在执业质量问题和职业道德问题的事务所进行行业惩戒，有助于维护行业整体利益，强化行业检查权威，净化行 业竞争环境，重塑行业诚信形象。
二、被检查事务所情况及总体评价
（一）从今年上半年年报审计工作的情况以及目前检查掌握的情况来看，新会计审计准则体系平稳实施，效果良好。事务所普遍反映，实施新审计准则有效推动了事务所质量控制体系和内部操作规程的全面升级，提升了审计质量和注册会计师行业的核心价值，得到服务对象的认可。
(二)事务所对新准则的贯彻实施十分重视，在行业开展新准则培训的基础上，事务所自身也开展了形式多样的培训，并根据新准则的要求，修订和完善原有的审计工作规程，业务质量正逐步提高。
（三）在经营策略上向多元化发展，积极开展咨询等业务，由依靠政府、依靠法规开展业务，转向服务于市场、服务于客户拓展业务。
（四）各事务所注重改善注册会计师年龄、文化结构，努力塑造事务所文化，弘扬团队精神，逐步形成凝聚力、向心力，走人和之路。
（五）越来越多的事务所迫于市场压力和替代产品及替代机 构的威胁，危机感越来越强，做大做强、走联合之路的愿望比较强烈。
三、检查中发现的主要问题
（一）内部质量控制方面
2008年检查情况表明，经过多年的检查，事务所内部质量控制制度虽然不断建立和完善，但部分事务所的制度建设和执行都比较薄弱，对执业质量造成了一定的影响。
1、内部管理制度不够系统完善。被检查事务所基本都建立相应的管理制度，但与新准则的要求还存在一定差距。有的事务所未能及时按照新质量控制准则的要求，修订、完善本所质量控制制度；有的事务所为了应付检查对制度进行了修改，但内容空洞缺乏可操作性。
2、缺乏行之有效的监督机制，无法保证制度的有效实施。有些事务所虽然制定了内部质量控制制度却没有得以有效实施，逐级复核大多流于形式，缺少复核人员的复核意见及意见的执行情况，只有复核人签字，有的连复核人签字都没有，缺乏实质意义的监控机制。
（二）职业道德方面
本次检查发现大部分事务所及注册会计师没有恶意违背职业道德的情况，但也发现个别事务所收费仅为收费标准的10%左右。一方面通过压价抢占市场，另一方面为降低成本不恰当地减少工作时间、缩小工作范围、省略重要的审计程序和取证、简化工作底稿，导致执业质量低下。
（三）审计项目存在的问题
1、对法律责任问题不够重视，加大审计风险，进而导致事务所及注册会计师承担不必要的法律责任。
（1）对会计责任和审计责任的划分重视不够。如收集的财务报告未经单位负责人签字、盖章或没有单位的公章；未披露财务报表的批准报出日期；管理当局声明书不签署日期或签署日期与审计报告日期不一致。
（2）对存档资料的重要性认识不够。底稿中存档的审计报告没有严格执行签字并盖章制度。如注册会计师只盖章没有签字或只签字没有盖章；有的报告甚至没有加盖事务所公章。
（3）对业务约定书重视不够。或者不与客户签订业务约定书，即使签了业务约定书，也是要素不全，如没有编号，没有签 约双方盖章、法定代表人签名，没有签约双方的责任，没有签约日期，无收费金额，约定的审计范围与实际不符等等。有的事务所存在先审后签约的情况。
2、新风险准则的运用浮于表面，无法实现发现风险、评估风险、控制风险的目的。
具体表现在：（1）对风险准则的作用理解不够深入。部分事务所对风险准则的运用，还仅限于制作工作底稿的层面。未充分领会准则要求实施的程序与了解和评估风险以及实现审计目标之间的关系，通过风险评估程序形成的评估结果与实施的进一步审计程序没有必然联系，无法适时的发现风险、科学的评估风险、有效的控制风险。仅根据所了解的内控业务流程便做出无重大风险的评估结果，未按评估结果制定审计方案实施进一步的审计程序。
（2）不重视前期调查。部分事务所在接受委托前没有对被审计单位进行充分的了解，没有根据企业现状评估审计风险，盲目承揽业务，无法在开展工作前设立一道避险屏障。
（3）审计计划没有针对性。没有审计计划或审计计划流于形式，对审计业务的开展缺乏实质意义的指导和控制。如：审计计划仅说明审计范围、人员和时间安排，未对重点审计领域、重要性标准等予以确定；对重要风险点的判断和审计风险的评价过于简单；不论客户所处行业特点、规模大小和审计复杂程度的不同，审计计划格式固定，内容千篇一律没有根据项目的实际情况进行 调整以适应工作需要。
3、对函证程序作用的理解还较肤浅，函证的运用范围较窄局限性较大，同时实施的替代程序不充分。
近年来通过行业检查和培训，事务所在银行存款和应收账款项目的审计中，对函证程序重要性的认识已经有了较大的提高，得到了较大程度的贯彻执行。但在对其他应收应付、预收预付款项目的审计中，还没有形成执行函证程序的意识。尤其在对重大、可疑交易或事项进行判断时，没有通过获取证明效力比较高的外部证据对形成的审计结论予以相应的支持。
在没有实施函证程序的情况下，采取的替代程序也仅限于通过抽查凭证来验证交易的真实性和金额的正确性，无法取得充分适当的审计证据。
4、截止性测试是损益类项目普遍薄弱的环节
2008年检查情况表明，在被检查的事务所中，有半数以上的事务所在对损益类项目进行审计时，没有实施或没有正确实施截至性测试程序。对损益类项目当期发生额完整性的验证，缺乏必要的证据。对损益类项目较多地采取抽查凭、抽查相关合同的方法，未结合存货、应收预收款证、应付预付款的审计考虑收入成本是否真实发生，记录是否完整、收入成本是否配比结转；未关注期后收款、付款事项以审查收入成本的截止性是否正确；未进行相关趋势分析，未对趋势分析形成结论等，收入分析程序流 9 于形式；编制收入截止性测试底稿，但执行不完全，未选取资产负债表日后业务，检查其是否有跨期现象。
5、大额存货监盘程序存在的问题
x事务所审计某珠宝有限公司，存货29,928.36万元，占资产总额的90.89%。其中原材料余额1,785.56万元、库存商品余额22,059.86万元、委托加工物资余额4,632.81万元、自制半成品余额1,148.93万元。注册会计师审计时专业判断认为，被审计单位存货占资产总额比例较大，入库及出库领用手续建立不完善，大部分存货存放于全国各分销店，存在一定的错报风险。但具体实施审计工作时，仅获取了原材料、库存商品盘点表和被审计单位出具的 “由于行业的特殊性，我们不便提供各种原材料的单价，但我们可以确认，2007年12月31日原材料的账面价值与实存完全相符，我们对上述材料的数量、价值的真实性、存在性负完全责任。”的书面声明，对存货的余额进行了认定。
6、长期股权投资审计程序不到位，证据不充分
x事务所审计某信息技术教育发展有限公司，长期投资8159万元，占资产总额的30%。企业28项长期投资，除一家投资比例为50％的进行了权益法核算外，其余投资比例为100％的27家长期投资（账面金额为1830万元），均未采用权益法核算。注册会计师未获取企业其他相关证据，也未实施进一步的审计即予以确认。
7、持续经营事项关注不足 x事务所审计某投资集团有限公司项目，被审计单位连续3年未进行实质运营，股东占压大量资金，导致货币资金短缺，持续经营能力受到疑虑。注册会计师未对企业持续经营能力实施审计程序。
8、审计报告方面存在的问题
（1）在没有履行必要程序、缺乏审计证据支持下，出具无保留意见的审计报告；审计报告中审计范围的界定不正确，扩大了注册会计师的责任。
（2）盲目运用保留意见“规避”风险。有些事务所未能勤勉尽责，为了减轻审计工作量，逃避审计责任，在并无受到任何限制的情况下不履行必要的程序，而在审计报告中以未执行审计程序为由发表保留意见，将应当执行的审计程序作为保留事项。（3）报告格式不规范：个别事务所的审计报告仍是旧报告格式；有的报告只有注册会计师盖章没有签字，或只有一名注册会计师签字盖章；报告日期错误；缺乏审定后报表、报表不全或报表未经客户确认；将不应作为审计报告附件的内容作为附件等问题。
9、审计工作底稿规范化方面
与前几年检查相比，审计工作底稿编制有了非常大的进步，绝大部分事务所审计工作底稿记录清晰、书写完整。但也有部分事务所存在底稿交叉索引、相互引用、编制等方面不够完善，尤其对首次接受委托的项目，企业基础信息资料的归档不完整。
（四）验资存在的问题
1、对于内资企业货币出资的审验，注册会计师未履行银行函证审验程序
检查的5家事务所200份验资报告中，货币出资验资193份，多数没有履行银行函证程序。
检查的5家事务所200份验资报告中，变更验资61份，其中52份均未关注以前注册资本实收情况。
x事务所被查20份变更验资报告中，7份为企业改制以净资产折合实收资本。注册会计师均未实施审计工作。
4、验资报告存在的问题
（1）验资报告要素不全、格式不规范。
x事务所有9份验资报告正文中无范围段、意见段、说明段，而以验资事项说明中的内容代替验资报告正文的有关内容。
(2)变更验资报告说明段不规范.出具验资报告未在说明段中说明以前注册资本实收情况审验的事务所名称及其审验情况。
（五）检查中发现的其他问题
通过检查发现，个别事务所存在挂名股东或隐性股东的现象。
x事务所原主任会计师等部分注册会计师转入y事务所，但目前仍在x事务所继续负责日常工作，为实际控制人。在交换意见过程中，现任法定代表人及主任会计师表示对事务所所有情况均不清楚。
事务所具有典型的智合、人合和资合的性质。事务所挂名合伙人或股东虽然不参与事务所的经营管理，但如果事务所经营过程中出现重大失误、违规执业、偷税漏税、虚假出资等各种情况，法定代表人及股东要承担相应的法律责任。
四、存在问题的原因分析
1.重市场、轻质量。检查中发现，部分事务所由于更多的关注市场开发，忽视了内部质量控制制度的建设、执业人员职业道德、业务素质和技能的培养和提高，对于执业质量的监督和业务风险的控制更是无暇顾及，在事务所的发展道路上埋下了巨大隐患。2.执业风险和法律责任意识淡薄。有的事务所迫于市场和执业环境的压力，为了生存承接业务抱有侥幸心理，不顾自身的专业胜任能力，只要能满足客户的需要，承接与自身专业能力不匹配的业务。在这种情况下，作为在业务和收费均处于主动地位的客户，往往不配合或出于自身利益提出不合理要求，致使注册会计师审计风险无限扩大。
3、专业能力和业务水平不高。部分注册会计师专业胜任能力不足，未能及时更新知识，对新的准则、法规不熟悉，对专业学习和理解存在一定差距，对一些行业标准和规范要求认识模糊，不知如何履行重要的审计程序和获取重要的审计证据。
4、行业不正当竞争严重。部分事务所为了急着抢占市场份额，通过恶意压价的方式进行不正当竞争。由于审计收费的不合理和迎合客户不当需求，大大压缩审计时间、简化审计程序，导致事务所在审验程序和获取相关证据方面的严重缺失，对正常的执业市场造成极恶劣的影响。
五、进一步加强行业建设工作的建议
（一）加强与有关部门的沟通。目前，在注册会计师执行银行函证程序时，由于银行收取手续费过高等因素，普遍存在省略准则规定函证程序问题。对此，建议加强与有关部门的沟通，解决收费高等问题，为会员提供亟需的服务。
（二）加强对注册会计师职业道德和法律责任的教育。加强 职业道德和法律责任教育的培训，并将此作为培训体系的一个重要组成部分。注重培训知识的系统性和实用性，如采取案例分析和专题研讨等方式，以帮助注册会计师在思想上引起高度重视，在执业中真正树立职业道德观念和法律责任观念。
（三）加大对注册会计师行业的宣传力度。广泛利用现有的广播电视、报刊杂志、网络等媒体，采取有奖征文、电视晚会、推介会等多种形式，全方位宣传注册会计师行业，开展注册会计师、事务所先进个人和先进单位评选活动，树立典型，弘扬正气，树立注册会计师行业职业形象。
（四）坚持执业质量检查，加强行业自律监管。在坚持推进事务所做大做强的同时，规范和发展中小事务所，对中小事务所严格管理，加强监督。进一步规范对分所的管理，通过与分所所在地的财政部门和注协加强合作，形成联合监管优势。
（五）严格审批，把好入门关，控制事务所和注册会计师数量。继续完善对新设立事务所合伙人或股东资质的实质检查，严格注册会计师任职资格检查。
2008执业质量检查在北京奥运前如期圆满结束，我们将进一步总结检查中发现的问题，完善切实可行的管理方法，提供更快捷、更专业、更人性化的学习交流平台，勤沟通、多实践，提高行业自律建设，加大监管力度，让事务所在正常、有序的环境中更好的发展，为我国的经济建设添砖加瓦。
北京注册会计师协会 二oo八年十月二十二日
婚姻家庭情况调查报告总结篇四
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1、对偶婚制
2、事实婚姻
是指没有配偶的男女未经婚姻登记，公开以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系，被有条件地确认为事实上的婚姻。
3、拟制血亲
是指相互之间本无该种血亲应具有的血缘关系，经依法拟制后，始具有与该种血亲相同的权利义务的亲属，这种血亲不是自然形成的，而是人为地依法创设的，故亦称法亲或准血亲。
4、抚养
就是“保护并教养”。抚养关系是长辈和晚辈之间的，并且是长辈对无行为能力人(主要是未成年人)的保护并教养，强调的是教育和保护。抚养的目的是要让子女健康成长。
5、亲权
是指父母对未成年子女在人身和财产上具有管教和保护的权利和义务。亲权以管教和保护未成年子女为目的，是父母对未成年子女专有的权利和义务。
1、中国古代依"六礼"程序成立的婚姻，被称为 d
a.法律婚 b.宗教婚
c.事实婚 d.聘娶婚婚姻法试卷及参考答案。
2、按照我国《婚姻法》的规定，婚姻撤销的法定原因是 b
a.因受欺诈而结婚 b.因受胁迫而结婚
c.因出于真意保留而结婚 d.因出于重大误解而结婚
3、甲与乙登记结婚3年后，乙向法院请求确认该婚姻无效。乙提出的下列哪一理由可以成立 ( c )
a.乙登记结婚的实际年龄离法定婚龄差2年
b.甲婚前谎称是海归博士且有房有车，乙婚后发现上当受骗
c.甲与乙是表兄妹关系
d.甲以揭发乙父贿赂为由胁迫乙结婚
4、甲乙夫妻的下列哪一项婚后增值或所得，属于夫妻共同财产? c
a.甲婚前承包果园，婚后树上结的果实
b.乙婚前购买的1套房屋升值了50万元
c.甲用婚前的10万元婚后投资股市，得利5万元
d.乙婚前收藏的玉石升值了10万元
a.乙在婚姻关系存续期间，有权起诉请求分割夫妻共同财产
b.乙有权提出离婚诉讼并请求甲损害赔偿
c.乙在离婚诉讼中有权请求多分夫妻共同财产
d.乙有权请求公安机关依照《治安管理处罚法》对甲予以行政处罚
6、我国《婚姻法》第32条规定：“如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”并例示性规定了判断夫妻感情确已破裂的理由，根据这一规定，下列几则离婚案中所涉问题，足以判断为“感情确已破裂”的是( c )
a.赵某诉丈夫周某离婚案中，提出丈夫曾与女网友会面
b.林某诉妻子顾某离婚案中，提出妻子出国留学导致两人分居三年之久
c.朱某诉丈夫董某离婚案中，提出不堪忍受丈夫的经常打骂
d.曹某诉妻子余某离婚案中，提出妻子偶尔和男同事打麻将
a.60万元赔款属于遗产
b.甲的遗嘱未保留丙的遗产份额，遗嘱全部无效
c.住房和存款的各一半属于遗产
d.乙有权继承甲的遗产
a.刘某只能要求唐某偿还10万元
b.刘某只能要求黄某偿还10万元
c.如黄某偿还了10万元，则有权向唐某追偿10万元
d.如唐某偿还了10万元，则有权向黄某追偿5万元
a.户籍机关 b.民政机关
c.人民法院 d.居民委员会、村民委员会
a.已有亲生子女
b.未满三十周岁
c.已收养了一名孤儿
d.已收养了一名由社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴
婚姻家庭情况调查报告总结篇五
一、我校安全网络健全，责任明确，层层签订责任状。做到时时有人值班，处处有人负责。
二、建立健全了安全工作制度，包括《xx小学创建“平安校园”制度》、《xx小学路队放学制度》、《xx小学学生上下楼梯制度》、《少先队委值日制度》、《领导值日教师值周制度》等等。
三、建立了xx小学突发事件应急处理工作预案，并组织全校师生进行了学习。本学期更是把说教变为演练。十月底全校师生在政教处统一筹划及校长的亲自指挥下进行了一次紧急逃生演练。
四、利用升旗、晨会、班会的时间，对学生进行安全教育。一月一个主题，月月有收获。
五、学校照明电路建设规范、电线全新，教室、专用室开关都是新配备，用电安全有保障。
六、学校教育学生课间、课后开展正当的活动，不带易燃易爆及管制刀具进入校园。不能擅自离开学校，确保了学生在学校的人身安全。
1、由于学校招生范围较大，部分学生骑自行车或乘坐麻木上学，上学、放学途中存在很多安全隐患。
2、学校主体教学楼只有一个楼梯，如遇突发事件，对学生的紧急逃生不利。
婚姻家庭情况调查报告总结篇六
一年的工作就要结束了，这是一个很好的一年，在这1年里，我们酒店的工作和业绩都较去年同期增幅很大，所以在新的一年里，我们一定要努力创新，继续在今年的基础上，加大努力，争创更好的业绩!
通过对酒店全年工作进行回顾总结，激励鞭策着全店上下增强自信，振奋精神，发扬成绩，整改问题。并将制订新一年度的管理目标、经营指标和工作计划，以指导20xx年酒店及部门各项工作的全面开展和具体实施。
1年的工作，经过全店上下的共同努力，成绩是主要的。但不可忽略所存在的问题。这些问题，有些来自于客人投诉等反馈意见，有些是酒店质检或部门自查所发现的。用四星级酒店的标准来衡量，问题之明显、整改之必要已非常迫切地提上酒店领导班子的议事日程。
1、服务质量尚需有优化。从多次检查和客人投诉中发现，酒店各部门各岗位员工的服务质量，横向比较有高有低，纵向比较有优有劣。白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在，都难做到一个样地优质服务。反复出现的问题是，有些部门或岗位的部分员工，仪容仪表不整洁，礼节礼貌不主动，接待服务不周到，处理应变不灵活。此外，清洁卫生不仔细，设备维修不及时等，也影响着酒店整体的服务质量。
2、设施设备不尽完善。
3、管理水准有待提升。一表现在管理人员文化修养、专业知识、外语水平和管理能力等综合素质高低不一、参差不齐;二表现在酒店尚未制订一整套规范的系统的切实可行的“管理模式”;三表现在“人治”管理、随意管理个体行为在一些管理者身上时有发生。
酒店总经理班子根据中心的要求，年初制定了全年工作计划，提出了指导各项工作开展的总体工作思路，一是努力实现“三创目标”，二是齐心蓄积“三方优势”等。总体思路决定着科学决策，指导着全年各项工作的开展。加之“三标一体”认证评审工作的促进，以及各项演出活动的实操，尤其下半年十六届四中全会强劲东风的激励，酒店总经理班子带领各部门经理及主管、领班，团结全体员工，上下一致，齐心协力，在创收、创利、创优、创稳定方面作出了一定的贡献，取得了颇为可观的业绩。
2、安全创稳定。酒店通过制定“大型活动安保方案”等项安全预案，做到了日常的防火、防盗等“六防”，全年未发生一件意外安全事故。在酒店总经理的关心指导下，店级领导每天召开部门经理反馈会，通报情况提出要求。保安部安排干部员工加岗加时，勤于巡逻，严密防控。在相关部门的配合下，群防群控，确保了各项活动万无一失和酒店忙而不乱的安全稳定。酒店保安部警卫班也因此而被评为先进班组。
3、经营创收。酒店通过调整销售人员、拓宽销售渠道、推出房提奖励、餐饮绩效挂钩等。相关经营措施，增加了营业收入。酒店全年完成营收为万元，比去年超额万元，超幅为%;其中客房收入为万元，写字间收入为万元，餐厅收入万元，其它收入共万元。全年客房平均出租率为x%，年均房价元/间夜。酒店客房出租率和平均房价，皆高于全市四星级酒店的平均值。
4、管理创利。酒店通过狠抓管理，深挖潜力，节流节支，合理用工等，在人工成本、能源费用、物料消耗、采购库管等方面，倡导节约，从严控制。酒店全年经营利润为万元，经营利润率为%，比去年分别增加万元和%。其中，人工成本为x万元，能源费用为x万元，物料消耗为万元，分别占酒店总收入的x%、x%、x%。比年初预定指标分别降低了x%、x%、x%。
酒店总经理班子率先垂范，组织指导党员干部及全体员工，认真学习领会十八届四中全会精神。结合酒店经营、管理、服务等实际情况，与时俱进，提升素质，转变观念。在市场竞争的浪潮中求生存，使整个酒店范围下半年度突显了可喜的改观。主要表现在干部员工精神状态积极向上。酒店总经理大会、小会反复强调，干部员工要有紧迫感，应具上进心，培养“精气神”。酒店的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键是人的主观能动性，是人的精神状态，是对酒店的忠诚度和敬业精神，是对管理与服务内涵真谛的理解及其运用。店级领导还通过组织对部门经理、主管、领班及员工的各项培训交流，启发引导大家拓宽视野，学习进取，团结协作。
在完成酒店经营指标、管理目标和接待任务的过程中实现自身价值，并感受人生乐趣。因而，部门经理之间相互推诿和讥贬的现象少了，则代之以互通信息、互为补台、互相尊重;酒店每月两次夜间例行安检和每周一次质量检查请假、缺席的人少了，则代之以主动关心参加、检查仔细认真等。在一些大型活动中，在店级领导的榜样作用下，部门经理带领着主管、领班及其员工，加班加点，任劳任怨，工作延长虽很疲惫却始终保持振作的精神状态，为酒店的窗口形象增添了光彩。
在今年抓“三标一体”6s管理的推行认证过程中，酒店召开了多次专题会，安排了不同内容的培训课，组织了一些验审预检等。这些大大促进并指导了酒店管理工作更规范地开展。同时，酒店引进国内外先进酒店成功经验，结合年初制定的管理目标和工作计划，酒店及各部门全年主要抓了8大工作。
1、班组晨会。为保证酒店基本产品“客房”质量的优质和稳定，客房部根据酒店要求，设立了长包及散客班组的晨会制度，对当日的工作进行布置，对每个员工的仪表仪容不整进行规范，从而使全体员工在思想上能够保持一致，保证了各项工作能够落实到位。在班组的周例会中对上周工作进行总结，对下周的工作进行布置并形成文字，同时将酒店相关文件的内容纳入其中，充分体现了“严、细、实”的工作作风。
2、安全检查。除部门设立专职安全保卫分管负责人外，将安全知识培训开成系统在全年展开，体现不同层次、内容。从酒店相应的防范措施、突发事件的处理办法到各项电器的检查要求等等，从点滴入手。明确各区域的安全负责人，以文字形式上墙，强调“谁主管、谁负责”“群策群力”的工作原则。对于住店客人、会客人员、过往人员进行仔细观察、认真核对，做到无疏漏。全年散客区共查出住客不符的房间间，不符人员人。客务部共查出不安全隐患起(客人未关门、关窗起;不符合酒店电器使用规定起)。
1、人员调整。酒店销售部划开前台等岗位，单销售人员上半年就有名，是同规模星级酒店的2倍多。酒店总经理班子分析原因，关键是人，是主要管理人员的责任。因此，酒店果断地调整了销售部经理，并将人员减至名，增强了留下人员竞争上岗意识和主动促销的工作责任心。
2、渠道拓宽。销售部原来分解指标因人而定，缺少科学依据。酒店下达的经营指标却难如期完成。针对上半年出现的缺少市场调研、合理定位、渠道划分种种问题，总经理班子在调整了部门经理后，研究通过了下半年度的“销售方案”。其中在原有协议公司、网络订房、上门散客仅三条自然销售渠道的基础上，拓展增加了会展、团队、同行、会员卡等渠道，设渠道主管专人负责，并按各渠道客源应占酒店总客源的比例，相应地按比例分解指标。这样，一是划分渠道科学，二为分解指标合理，三能激励大家的工作责任心和促销的主动性，四可逐步再次减员增效，五则明显促进了销售业绩的提升。
3、房提奖励。根据本酒店市场定位为商务型特色酒店，以接待协议公司商务客人和上门散客为主，以网络订房、会展团队等为辅的营销策略，总经理班子参照同行酒店“房提”的一些成功经验，制定了对销售部前台接待人员按高出协议公司价售房后予以一定比例提成的奖励。这一房提奖励政策，极大地调动了前台接待员促销热情和服务态度，使酒店上门散客收入由上半年万元升至下半年万元，升幅约为x%。
1、绩效挂钩。餐厅虽然是酒店的一个部门岗位，但在管理体制上率先进入市场轨道，绩效挂钩的改革举措在该餐厅正式推行，即将餐厅的经营收入指标核定为万元/月，工资总额控制为万元/月。在一定的费用和毛利率标准下，若超额完成或未完成营收指标，则按完成或未完成的比例扣除工资总额的相应比例名额。这种绩效挂钩的做法，一方面给餐厅厨房的管理者、服务员、厨师等人员以无形的压力，思想工作欠缺或管理不得法等还会带来一些负面的影响;另一方面，却使大家变压力为动力，促进餐厅、厨房为多创效益而自觉主动地做好经营促销工作。如餐厅增开夏季夜市、增加早餐品种等等。
2、竞聘上岗。餐厅除了分配政策作了改革，用人、用工机制也较灵活。管理者能上能下，员工能进能出，依据工作表现竞聘上岗等等，这些皆利于酒店及部门岗位的政令畅通，令行禁止。当然，主要管理者若素质欠佳或管理不力，也自然会产生一些逆反后果。但总体看来，餐厅将表现和能力较优秀的主管安排到负责岗位，将认真工作的员工提为领班，将不称职的主管、领班及员工予以劝退等，多多少少推动了餐厅各项工作的开展，为力争完成营收指标提供了管理机制等方面的保证。
3、试菜考核。酒店要求餐厅的厨师每周或至少隔周创出几款新菜，由店级领导及相关部门经理试菜打分，考核厨师的业务水平，同时对基本满意的新菜建议推销。半年来，餐厅共推出新菜余种，其中，铁板排骨饺、香辣牛筋、汉味醉鸡、野味鲜、兰豆拌金菇等受到食客的广泛认同。此外，对考核优秀的厨师给予表彰鼓励，对业务技术较差的厨师要求及时调换等。
另外，餐厅配合酒店，全年共接待重要客人批，计多桌，约人次。餐厅的服务接待工作得到了酒店和上级领导的基本肯定和表扬。
1、店级讲座。按照酒店年初制定的全员培训计划，参照《员工待客基本行为准则》20字内容，由店级领导组织召集对部门经理、主管、领班及待客服务人员的专题培训，重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、案例分析等。全年共组织培训余批，约人次参加，通过讲解、点评、交流等，受训人员在思想认识和日常工作中，皆得到不同程度的感悟和提升。
2、英语授课。上半年人事培训部每周二、四下午2.5小时，定期组织前台部门、岗位人员进行“饭店情景英语”的培训;下半年重点对餐厅、销售部前台员工进行英语会话能力的培训考核，促进了待客服务人员学习英语的自觉性。
3、部门培训。各部门在酒店组织培训的同时，每月有计划，自行对本部门员工进行“20字”准则内容和岗位业务的培训。例如销售部前厅，抓好对各岗位的培训工作，做到“日日有主题，天天有培训”。分阶段、分内容对前厅员工进行培训和考核。前台的接待、收银每天早班后利用业余时间进行培训;主管、领班每两周进行一次培训，前厅全体员工每月一次的培训。培训内容包括业务知识、接待外宾、推销技巧、案例分析、应急问题处理等。员工培训，使得员工的整体素质提高了，英语水平提高了，业务水平提高了，客人的满意度也提高了。一年来，各部门共自行组织培训批，约人次参加。酒店与部门相结合的两级培训，提高了员工整体的思想素质、服务态度和业务接待能力。
4、练兵考核。酒店会同客房、前厅、餐厅等前台部门岗位，在日常业务培训、岗位练兵的基础上，组织了业务实操考核，评出了客房第一名丁剑，第二名吕玺，第三名王凤;前厅第一名张进，第二名张振，第三名王云;餐厅第一名李晓娟，第二名孙桂芬，第三名高梅;厨房第一名黄玮，第二名方胜平，第三名钟玉彪。酒店分别予以奖励并宣传通报进行表彰。
1、耐心售房。如物业部出租3322房，房主是做旅行社的，又处于刚创业阶段，为减少资本投入，就想租一间面积稍小但位置好能一目了然的房间，于是他们看中了3322房，离台口近18平方米的面积非常合适。然而此房间已被其他客人预订了。他们在物业部待了一整天。后来，物业部不厌其烦地给他们介绍其他房间，经过两天多的不断做工作，他们租下了比3322房大20平方米的3346房。在物业部全体员工的努力工作下，写字间的出租率达到了%，超过了去年同期水平。
2、售后服务。夏天到了，空调不制冷，投诉;房顶漏水了，投诉;发现有人私自动用公司的用品了，投诉;冬天到了，暖气不热了，投诉;就连浴室少了个凳子，都要投诉。每当物业部接到投诉电话时从不推卸责任，首先向客人道歉，再找到相关部门协助解决。解决完了还要对客户进行回访直到令其满意为止。
3、催收房费。催收房费也是一件难事。有的客人因为某种原因不按时交房费，物业部就积极进行催账，不仅是打电话，每到交费的时候就亲自到房间去收房费。
1、制订预案。在日常经营、每个重大节日、大型活动前，保卫工程部都积极制定安保方案和应急预案共份、及时签订安全协议书约份。按时组织酒店内安全检查，与各部门签订安全责任书，做到责任明确、落实到人、各负其责。
名全店人员编制的基础上，由店级领导出面，找相关部门协调，再减10名编制，并未影响酒店及部门工作。
2、员工招聘。根据酒店经营需要，控制人事费用支出，调整人员结构。由店级领导带队，数次去密云、怀柔、天津等地，联系职校，招聘录用实习生人次;登报次、网上招聘次，共计招聘人次。
1、八字要求。根据北京市委市府关于节电节水的通知精神，酒店总经理办公会专题研究决定，在酒店及各部门原有管理规定执行的基础上，再次向全店干部员工提出节能降耗8字要求。即一要关，二要小，三要隔，四要定，五要防，六要查，七要罚，八要宣。
2、抢修维修。维修组的7名同志承担着酒店各个部门设备设施的维修保养工作，经常为抢修一个部位坚持工作到深夜，有时一干就是一整夜。同时，他们对自己的工作做到心中有数合理安排，如在入冬前提前对酒店供暖设备进行了全面检修、整修酒店配电箱更换电度表等。
3、采购把关。采购部在工作中努力做到节约开支，降低成本，积极走访市场咨询商家，努力做到货比三家，坚持同等价格比质量，同等质量比价格，严把进货质量关。坚持制度原则，凡是支出金额较大的采购计划，都要事先得到领导审批。做好预算费用开支，控制采购费用的支出。
20xx年即将度过，我们充满信心地迎来20xx年。过去的一年，是我党十六届四中全会胜利召开、其会议精神鼓舞全国人民与时俱进的一年，是促进酒店“安全、经营、服务”三大主题的一年，也是酒店全年营收及利润指标完成得较为理想的一年。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
婚姻家庭情况调查报告总结篇七
一、人格障碍占家庭暴力的1/4，其中以反社会型人格障碍和冲动型人障碍居多。反社会型人格障碍从儿童时期就有暴力行为记录，这类病人不仅是家庭暴力的实施者，而且是社会暴力的制造者。他们不仅经常殴打妻子或孩子，还威胁配偶不得离婚。冲动型人格障碍常为一些琐碎小事大发雷霆，进而出现暴力行为。而他们的配偶一旦提出离婚即痛哭流涕或者以死相要挟。
二、情感障碍中的躁狂症病人通常无暴力行为，只是在病情严重发作时有暴力倾向，但易较快消失。抑郁症患者的暴力行为后果较为严重，多可发生凶杀或自杀现象。
三、精神分裂症患者在幻觉、妄想的支配下，可出现严重的暴力行为和自残行为。他们有时把自己的配偶当成魑魅魍魉进行殴打，常常把亲人打的鼻青眼肿、头破血流甚至残废。
四、更年期精神病以女性居多，暴力行为也常见于女性。嫉妒妄想是更年期精神病的主要症状。她们因无中生有地怀疑丈夫另有新欢而不断地辱骂和殴打自己的忠实伴侣。
五、经前期综合症是引起家庭暴力频繁发生的主要原因。有经前期综合征的妇女几乎每月都会挑起家庭争端，所谓小吵天天有，大打月月有就是指这类家庭。
三、家庭暴力的重要因素
品德、婚姻、家庭方面的原因。
(1)轻率恋爱结婚。不少青年人讲究激情，没有深入了解对方的品德、经济基础、性格等。(2)由于心理品德因素而发生的家庭暴力。可分为几种：无情型人格，妻子往往成为家庭暴力侵害的主要对象;偏执型人格,容易怀疑配偶不忠,并采取暴力行为、报复配偶;暴发型人格等人格。(3)不法和不良行为，例如男人的抢夺行为和女人的吸毒行为等，也是导致家庭暴力的原因。(4)因干涉妇女的婚姻自由而使用暴力。特别是因离婚不成或迫使对方不离婚而残害虐待妻子,还有的是离婚以后因子女抚养问题、房屋分配问题等而对前妻施暴。
二、更年期的暴力可谓男女势均力敌。有的男性在更年期控制情绪能力减弱，动辄暴跳如雷，摔盆翻桌，殴打妻小。女性多为以上所述的更年期综合征而出现的家庭暴力。
三、亲子之间的暴力多系父母虐待子女，有的是父母对子女的期望值过高，有的是子女品行障碍如习惯性偷窃、说谎等，也有的是子女生理缺陷如遗尿、肢体残疾等。非生身虐待孩子的.暴力多为后继的一方把孩子视作夫妻感情交流的障碍，给予体罚或殴打。
四、酗酒引起的家庭暴力已为公众所熟悉。而更为严重的后果是，酗酒者子女在成年后往往有人格缺陷或成为家庭暴力的继承人，他们因幼年遭父亲的毒打而埋下的仇恨心理，在父母年迈时实施报复，虐待和殴打老人。
五、心理危机，人们在遇到强烈的精神刺激或创伤后，情绪极度不稳定，若此时再给予不良刺激，可出现伴有意识障碍的激情状态，发生残忍的暴力行为。
四、应对家庭暴力方法
我国家庭暴力发生率为29.7%—35.7%
最高法推出指南，指导涉家暴案审理
避免家庭暴力并不是十分困难的事
2008年8月6日，我国第一道“人身保护令”，由江苏省无锡市崇安区法院根据受害人陈某的申请签发。该裁定禁止作为丈夫的被申请人许某殴打、威胁妻子陈某，首次在民事诉讼中将人身安全司法保护的触角延伸至家庭内部和案件开庭审理前。
9月24日，湖南省长沙市岳麓区法院发出“人身保护令”，并向当地公安机关发出协助执行通知书，要求警方监督被告丈夫华阳(化名)，一旦发现其威胁、殴打原告妻子张丽芳(化名)，要采取紧急措施，保护张丽芳人身安全。该裁定得到当地公安机关的积极配合。
不到两月，中国法院连发“人身保护令”，挥出重拳防止家庭暴力，折射出我国防家暴理念的重大转变——变事后惩罚为事前保护。这一变化，源自最高人民法院中国应用法学研究所今年5月发布的《涉及家庭暴力婚姻案件审理指南》。
将人身安全司法保护的触角延伸至家庭内部和案件开庭审理前，这也让数目众多的家暴受害者，看到了希望。
除了人身安全保护措施的规定，《审理指南》[1]涉及家庭暴力的定义、审理涉及家庭暴力的婚姻家庭案件的基本原则、人身安全保护措施、证据、财产分割、子女抚养和探视、调解等诸多方面，将以往离婚案件仅有对加害人的财产性惩罚措施，转变为对受害人财产、人身进行全面保护。
最高人民法院中国应用法学研究所副所长介绍，《审理指南》最突出的是厘清观念，将家暴置于社会文化范畴，因此考虑到离婚诉讼的提起可能激怒加害人，导致针对受害人的“分手暴力”，《审理指南》规定了人身安全保护措施，并对人身安全保护措施的申请条件、审查重点、裁定内容、生效执行、违反裁定所应承担的责任等内容作了全面规定。
针对取证难的问题，《审理指南》规定了一定情况下的举证责任转移。原告提供证据证明受侵害事实及伤害后果并指认是被告所为的，举证责任转移至被告。被告虽否认侵害由其所为但无反证的，可以推定被告为加害人，认定家庭暴力的存在。江苏、湖南出现的“人身保护令”，正是参照《审理指南》的规定及精神作出的。
同时，《审理指南》规定，当事人举证时，因报警记录内容含糊不清的，当事人可以申请法院通知当时的出处警民警出庭作证，让法官最后作出综合判断。也可请求法院给予人身保护，法院可裁定期限为15日的紧急保护或3至6个月的长期保护，由法院监督执行该裁定，给予违反裁定的行为以制裁，并告知公安机关保持警觉，履行保护义务。如果公安机关不履行必要的保护义务，造成申请人伤害后果的，申请人可以起诉其不作为。
《审理指南》还有两大亮点：一是确定了家庭暴力的类型。性暴力、精神暴力、经济控制等也属家庭暴力“成员”。二是确立了牺牲补偿与照顾原则。《审理指南》规定，应在财产分割时适当照顾牺牲方，而不是机械地平均分割。
《审理指南》的发布得到了各方面的积极反响。目前，已有几十个基层、中级、高级法院表示，将把该指南作为审理相关案件的重要参考，并在判决书的说理部分引用指南的内容，作为重要论据。
加强精神卫生知识的宣传，正面引导处理家庭矛盾对消除家庭暴力能起到积极作用。由于经常发生暴力行为的个体可能存在心理障碍，因此很有必要让他(她)们到精神科医生那里进行诊治，以避免更严重的后果发生。
五、家庭暴力问题及现状
家庭暴力是一个全球性的问题。在世界各国，家庭中虐待妻子的现象都十分常见。据世界银行调查统计，20世纪全世界有25%-50%的妇女都曾受到过与其关系密切者的身体虐待。全国妇联的一项最新抽样调查表明，在被调查的公众中，有16%的女性承认被配偶打过，14.4%的男性承认打过自己的配偶。每年约40万个解体的家庭中，25%缘于家庭暴力。特别是在离异者中，暴力事件比例则高达47.1%。据资料统计，目前，全国2.7亿个家庭中;遭受过家庭暴力的妇女已高达30%。家庭暴力引起的后果是严重而且是多方面的，因为发生在家庭中而得不到及时有效地制止和处理，很容易导致婚姻的破裂和家庭的离散，同时使加害人有恃无恐。并且，发生家庭暴力的家庭中的孩子通过耳濡目染、潜移默化，在他们成长后大大增加了使用暴力的可能性。
家庭暴力严重侵害了受害人的身体权、健康权、人格权、自由权甚至生命权，而这些基本权利是一个人之所以为人所应该享有的最起码的人权。不仅如此，因家庭暴力而引起的自杀、杀人，严重影响了社会的稳定和安全，阻碍社会主义和谐社会的建设。家庭暴力已经成为破坏现代婚姻家庭幸福，阻碍社会进步的重要威胁。如何有效防止和禁止家庭暴力，保护妇女、儿童和老人的合法权益，是我们应该考虑也必须考虑的问题。家庭暴力问题的解决是一项复杂的系统工程，不是哪个部门和个人能够单独解决的，也不是短时间内能够解决的，它只会随着社会的发展，社会文明程度的提高和公民素质的提高而逐步得到改善，这需要全社会的共同努力，而其中我们的政府部门、立法和司法部门担当着相当重要的责任。笔者认为，对于家庭暴力问题，我们至少可以从以下几个方面作出努力。
1、立法上。应制定一部《反家庭暴力法》。如前文所述，我国现行《婚姻法》及其他法律虽然都有关于禁止家庭暴力的规定，但多数属于原则性、精神性规定，可操作性不强，加上社会及受害者本人对家庭暴力行为的宽容和纵容，使人们不足以认识到家庭暴力的严重性和危害性。我国应尽快构建有关家庭暴力的专门法律体系，制定一部《反家庭暴力法》，从各个方面对家庭暴力的相关问题作出规定，比如可以明确预防和惩治家庭暴力是全社会尤其是政府的责任;确定公安机关、检察机关、司法机关对暴力案件的管辖、分工、处理程序等;明确追究不履行相关职责的人员的责任，明确举证问题等等。其实，针对家庭暴力的广泛性和日益严重性，许多国家都制定了专门的家庭暴力法。比如，1995年12月新西兰国会通过了《家庭暴力法案》，全面调整家庭暴力问题;英国于1994年出台了《家庭暴力法》;新加坡对此也有专项立法;在我国台湾地区，1998年也通过了《家庭暴力防治法》，从刑事、民事、家事和防治服务多种角度，治理家庭暴力问题。可见，不少国家对家庭暴力都给予了不同程度的重视。笔者认为呼吁我国建立专门的《反家庭暴力法》不是不顾我国实际情况而对他国立法的盲目效仿，我国目前对家庭暴力的法律规制确实不力，而且家庭暴力在我国越来越严重，其对个人、家庭和社会的危害及负面影响是显而易见的，我们应当在立法上进行完善，而制定专门的法律法规体系应当是最好的选择。
2、建立防范家庭暴力的社会综合体制。任何问题单靠法律是无法解决的，还必须有相应的其他配套措施。我们要鼓励和提倡社会力量监督和控告各种家庭暴力行为，任何组织和个人都有劝阻、制止和向有关部门投诉、举报的权利和义务。要形成这样一种观念，即预防和制止婚姻家庭领域的违法犯罪行为，切实保护公民的人身权利和民主权利，是国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织的共同责任。同时，要建立多层次多机构的社会支持体系：充分发挥基层居委会等组织的调解作用;强调执法机关及时介入，有效制止的职责;建立类似于国外妇女庇护所性质的社会救助机构，以帮助受害人及时摆脱家庭暴力。其实，面对家庭暴力，全国各个地方的相关部门都不同程度地开展了相关工作以对其进行有效遏制，体现了政府和社会对此问题的重视。就江苏省而言，如2003年，徐州市妇联、市民政局联合成立了家庭暴力庇护中心。南通市公安局、市妇联2006年联合出台了《反对家庭暴力报警投诉工作规范》，对反对家庭暴力报警投诉的工作职责、制度、原则和程序等作出了明确的规定。如皋市挂牌成立了28个预防和制止家庭暴力122投诉举报站，真正将预防和制止家庭暴力各项工作落到实处。镇江市妇联和市司法局在江苏大学医学院司法鉴定所成立了家庭暴力伤情鉴定中心。苏州市妇联在全市开展“零家庭暴力社区”示范点创建活动。常熟市出台《预防和制止家庭暴力的工作要求》，建立了反家庭暴力快速反应机制。以上各个部门的举措说明我们的社会和政府都在真正关注家庭暴力，社会正在形成一股合力用实际行动来反对家庭暴力。
3、加强道德宣传教育，提高全民素质，营造良好的社会主义家庭氛围。媒体、舆论的力量是强大的，我们不能忽视媒体的宣传作用，应该借助舆论的力量，使不道德者受到应有的舆论谴责，倡导良好的婚姻道德风尚，使反对家庭暴力的观念深入人心，扭转许多人以前的错误认识，进而对暴力进行积极抵制;同时对有关家庭暴力的法律法规进行宣传，让更多的人知道并利用法律手段维护自己的权益。此外，通过多种渠道对家庭暴力的主要受害者——妇女和儿童进行教育，使他们真正地自立、自尊、自强，认识到并敢于维护自己的权利，敢于对家庭暴力说“不”。
婚姻家庭情况调查报告总结篇八
第一条：应写明双方因何原因，现自愿协议离婚。
第二条：子女安排：应按照《婚姻法》第四章中第三十六条、第三十七条的规定作出妥善安排，要求写明子女的姓名、性别、年龄、离婚后有哪方抚养，另一方付给生活费和教育费的金额、付给方式及付给时间等。付给时间应从离婚登记之月起至其子女能够独立生活为止。
第三条：财产处理：应按照《婚姻法》第四章中第三十九条的规定妥善处理。要求写明男女双方各分得财产的名称、规格、数量，双方共同存款的金额以及如何分割等。
第四条：按照《婚姻法》第四章中第四十条、第四十一条的规定，要求写明双方有无共同债务及如何偿还，离婚是一方给予另一方的经济帮助，以及住房的居住安排等问题。
第五条：应写明离婚时女方有无怀孕。
第六条：应写明对上述协议各条款双方保证不反悔。
第七条：双方签名(不可代签)并写明协议日期。